退職者が多いブラック介護施設の特徴 〜ダメな介護施設の見分け方！〜
Vložit
- čas přidán 14. 07. 2024
- なぜか・・・
「私の施設...退職者が多い💦」
「こんなに退職者が多いってことはブラック施設なの😨！？」
って思うことありますよね！！
今回は、「退職者が多い介護施設 特徴3選」についてご紹介します🎉
ケアきょうに頂いた皆さんからのコメントを一挙紹介します
皆さんのこれまでお勤めになった職場で、ブラックな職場があったらその特徴を
コメント欄で教えてください✨！
【完全無料】介護のお仕事に関する相談窓口、あります【秘密は守る】
kaigomedia.hp.peraichi.com/Ca...
どんなものか気になったら▲クリック▲😍 どんなことができるか確認しよう🎵
✨👇＼30秒でピッタリの事業所タイプがわかる【無料】適職診断／👇✨
lin.ee/LE37jyl
【無料】ケアきょうの「しつこくない」転職サポートはこちら【非公開求人も】
kaigomedia.hp.peraichi.com/jo...
↑↑↑ まずは気軽に30秒で登録🎵 ↑↑↑
---------------------------------
👩🦽👨🦽 もくじ 👩🦽👨🦽
00:00 オープニング
00:44 退職者が多い介護施設の特徴①
01:55 介護職さんのコメント紹介
03:12 退職者が多い介護施設の特徴②
03:59 介護職さんのコメント紹介
05:13 退職者が多い介護施設の特徴③
06:19 介護職さんのコメント紹介
06:44 まとめ
07:19 エンディング
---------------------------------
ケアきょうの他のSNSはこちら
よかったらフォローしてください🥺
Instagram（インスタグラム）－フォロワー2万人越え！(８月現在)－
/ carekyo
Twitter（ツイッター）－フォロワー2.3万人超え(８月現在)－
/ carekyo
TikTok（ティックトック）
/ carekyo
Facebook（フェイスブック）
/ carekyo.kaigo
運営会社：株式会社カイゴメディア
kaigomedia.co.jp/
企業様のお問い合わせはこちらまでよろしくお願いします
info@kaigomedia.co.jp
いよいよ夏本番🍉介護職の好条件求人も増えてます✨
kaigomedia.hp.peraichi.com/job_youtube
年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤１回8,000円 / ボーナス年４回
フリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】
自分が働いていた場所は先輩が最低でした…
看護士から尾骨処置有りと言われて申し送りをしたら次の日にレターケースに
尾骨ではありません、臀部です
間違った事を申し送りしないでください、
私達はボランティアではありません、分からないのであれば誰かに聞くのが普通です、お金をもらっているのだからしっかり『仕事』をしてください。
と書かれた紙を入れられていたり
カーテンが１センチ上の部分が空いていました、
靴下が出ていませんでした、
等毎日何かしら指摘を受け、
他ユニットの人と私の悪口を言い合っているところに洗濯物を届けた際に出くわしてしまったり…
お風呂が１３時半からなのですが時間通りに連れていくと
すでに一人連れていかれておりもう上がる所で周りの職員に作業が遅いと言われ…なら早めに行こうと少し早くお連れしたら今度は
一人でやってもしもの事があったら責任とれるんですか？
とキレられる…
会議の際には他の従業員から１日の流れができていないと言うクレームがあったと言われ
できていない場所はどこですか？と聞くも全体ができてないと言われただけだから何処が出来ていないとか具体的なことはわからない、と言われ…
何度も夜勤終ってから午後１４時くらいまで他の方の動きを見て帰ったり…(残業ではない)
上に何度も進言はしたけど…最終的に施設移動を言われ…通勤ができない場所への移動辞令…
朝7時半出勤だけど始発電車に乗って最寄りからバスが無いため歩くと２時間以上かかり…
遅番の場合は22時終了後歩きで最寄りで行くも終電が無し…
出勤が出来ず無理だと伝えると
じゃぁどうする？そこしかないよ？と言われやむ無く退職…
もう介護の仕事は怖くてできなくなっちゃいました…
初任者研修が無駄になってしまった感じです…
あまりの酷さに開いた口が塞がりません。どこにお住まいかわからないですけれど、うちの施設職員の人柄だけはいいです。うちに来て欲しい。うちの施設もお給料は安いし、いろいろ問題は抱えていますが、人間関係だけはいいです。是非！静岡県の施設です、ご一考を！
今いる職場に全部当てはまっていて思わず笑ってしまいました。
辞めたいと思わない日はありません。金銭的な問題で当面辞められないのが辛いです😢
全部当てはまってたんですね😱💦
横からすみません😣💦⤵️私も辞めたいと思わない日はありません😥
金のためしか思わなくなるなら末期ですよね😭
つらいね自分で自分の体を守りましょう
良く頑張っているねほめて⤴️るよ
頑張らないで行きましょう‼️
まさしく、今私が勤務している職場です。お局はいる。新人に利用者さんのまえで平気で叱る。わたしも辞める機会を考えています。
職場の状況について教えてくださってありがとうございます！
利用者さんのまえで𠮟られるのはつらいですよね😭💦
訪問介護を10年やっていました。給与は上がらず、ある日「来月からサ責をお願い」とすでに名刺が作られていました。結果的に、サ責の研修も受けずに1年間やり通しましたが、トップとのすれ違い、新人とのすれ違い、上からも下からも嚙みつかれて精神を病んでしまい退職しました。もちろんサ責の手当てはありませんでした。コロナ助成金詐欺等もしていた職場だったので、今でも存続している姿を見ると悲しい気持ちになります。
訪問介護は問題が多いクレーマーの利用者もがおおい家事お手伝いが死んだはなしもある。のいろぜいなる人もいる
12月に3人
2月に1人
4月に1人
6月に1人
先輩たちがどんどん辞めていきます。
対応困難な利用者ばかりでみんなヘトヘトです。
騒ぐ、大泣きする、暴言、わがまま、鳴り止まないナースコールに振り回されてばかりで精神的にかなりやばいです。
この動画をみて、やっと転職する決心する事ができました！ありがとうございます✨️
以前勤務していた有料老人ホームで、月に1人のペースで辞めていった職場がありました。動画の内容通りで、対応困難な利用者、お局さんによる、パワハラやいじめなどが原因です。
相談員がどこの施設にも受け入れしてもらえない利用者ばかり契約するので対応が困難な方が多くて大変です！
パワハラ先輩職員います。
去年は新人さん3人辞めました。
介護現場の理解が得られないと悲しい気持ちになりますよね💦
新人さん3人退職されてしまったんですね🥺
営業は売上さえ上がればいいので、とりあず受け入れてしまうんですよね。。。
相談員は稼働率ばかり気にして現場の介護職員の事なんて考えてないんですよ。
30床あるショートステイなんですが日中30人以上の時があり利用者さん居室で休みたくても退所の方が帰らないと休む場所がない事もあります。
談話室の隣に畳スペースがあるのでそこで休んでもらったりしてます。
職場の状況について教えてくださってありがとうございます！！
@@yukikazu294いわれました責任者に誰のために給料もらっているのと
私は10年以上介護職の経験があり、ある程度のことは出来ます
とても外観がカフェのような素敵な施設だったので就職しました
ですが、管理者が驚くべき人材で新人には挨拶もしない、聞かないと教えてくれない、ニコリともしない、利用者の情報も教えない、教えなくて出来るでしょと不貞腐れてものを言う、利用者さんに入浴時は次の入る段取りがあるから利用者さんにお湯は出る時にお湯を抜いて出てこいとか湯船を洗わないで上っ面を洗面器ですくってお湯を足して入浴させる、私は1人1人抜いて洗ってからお湯をはるので、遅いと言われるし、洗濯物もぎゅーぎゅーにタオルを詰め込み洗濯機が回らないぐらいに詰め込み濡らしてるだけのような洗濯の仕方とか、車いすを坂のに向かって前進させるのでスロープは車いすはバックから下さないと危険ですと言うと、睨まれて、最終的にシフトは全部私が入浴にされて休憩が食事するだけになり、サービス仕事で、送迎も勝手にGoogleでわかるやろ！と教えない始末で、どうやっていじめようと話してると他のスタッフから経験豊富だから嫉妬もありいじめてるのは酷いよねと教えてもらい我慢していたが即、退職しました
高齢者看護が大好きで介護施設の看護師として勤務していますが..
まさに仰っている通りの環境で..
どこの施設もこんなものなのか..と施設での看護職の在り方に悩み、病院勤務に戻ろうかとモヤモヤとした日々を過ごしています。
職場の状況について教えてくださってありがとうございます😊
高齢者看護が好きなんですね！素敵ですね✨
施設での看護職のあり方に悩まれてるんですね…🥲
ある新規オープンした特養で勤めています。無資格・未経験で入職しました。オープニングなので数十人の職員が入職しましたが、半年でほぼ総入れ替えの状態です。すべて当てはまりますが、介護職の責任者は「（私のような）未経験者のトレーニングのために一部の職場は他の施設で受け入れできないような（重度・重病・暴力など）変なのばかり入れている」と自慢げに語っていました。そうすることで、責任者に逆らったり、気に食わない職員は問題の部署に配属して潰して辞めさせる、と言っています。私もろくにトレーニングを受けずに一人で夜勤をやっていますが、夜間に事故を起こさないか常にヒヤヒヤしています。そろそろ潮時かもです。
良い介護施設の３選もお願いします。そちらの方が職場つくりに活かせそう。
夜勤では 本当に疲労感しか無いです。徘徊しまくり、不穏になりまくり、こんな人が居ると、他の入居者さまも不穏になります これを1人で対応しきれない💦夜勤したくない！でも夜勤しないと給料が…💦
職場の状況について教えてくださってありがとうございます！
徘徊や不穏になる利用者さんが多いと一人で対応しきれなくなって夜勤したくない気持ちになりますよね😭💦
またコメントでご意見聞かせてくださいね😊！
徘徊は、まだエエわ。散歩やと思えば。不穏は、難しいわなぁ？原因わかったら対処できるけど…
あっ、ウチの職場では、ここ1年で5人も辞めてしまいました。絶対に何か問題があると思ってますが。それも優秀な職員ぱかり。
介護職リタイアです✋
介護を本業とするのは無理ですね‼️
前の職場が全て当てはまり、退職しました。
且つ、シフトが全く融通が利かず「この日は入り明けにして欲しい」と頼むと面談される始末です。
今までの職場は、結構融通が利いたのに全く聞き入れてもらえず、仕事行く度に朝イチからパートのお局さんに、文句言われ対応困難な入居者も多く、自分が壊れる前にと思い退職しました。
老人ホームなんだか、精神病院なんだかわかりません。もう体力、精神力限界😭
そーですよね。
躁鬱病患ってる方が多すぎて...。それが、認知症だよ！と、言われてしまうと...。
辛いですよね
認知症の方のケアは本当に大変です。
介護疲れで一家無理心中の悲しい事件が度々起きますが、介護職を経験した今なら気持ち分かります。1日8時間の勤務ですら心身ともにボロボロなのに、家族なら24時間365日関わらないといけません……無理だと思います✋
生きる権利はもちろん大切ですが、死にたいときに死ねる権利も大切だと思います。
わかります、経営が成り立たないと脅され誰でもかれでも受け入れています。私も限界です( ノД`)…スタッフ同士の関係はいいのにな。
本当に………
精神科の病院化してる特養…
特養化してる老健……
うちの施設は対応困難になる前に入所判定委員会で決めてます
御局様もいるっちゃいるけど、物事は全員で決めたりしてます
待遇も良くて平均年齢30代前半
誰か休んでも｢しゃあねぇ！｣と和気あいあいとしてます
新人にも｢プリセプターシップ｣を行ってます
全部の施設こういう風になーれ！
初めてメッセージさせていただきます。
現在、デイサービスで管理者をしています。今、大きい施設の施設長にスカウトされていますが、口コミがよくありません。
今の職場は人間関係がよいので働きやすいです。
ただ、お給料が安いので迷っています。
当てはまることや共感できることが多くて思わず笑っちゃいました。
ありがとうございます🥰
お局さんの支配は介護施設に限らず、どこの業界も一緒
私が初めて働いた施設が対応困難者ばかりすぐ入れる上司だからもうメンタル崩壊した
ブラック施設から 退職したいと思ってます。
職員不足 3人休職しているにもかかわらず
未だ 派遣すら入れてくれない。
この状態で 入所者は 増える一方
１階 10名 2階 10名のショートスティ 満床時 相談員 看護師 介護職各1人づつで勤務 休憩も取れず 残業なしでは 仕事終わらず 週4日のパート契約なのに 規定以上の出勤 法定有給休暇も 取れず 事業部長あたりの 変な要求 言動の威圧感 上げたら きりがないです。利用者さんの事を考えると お世話したいのですが このような状態が続くと 体調悪いです。
何とかならないようでしたら やはり 退職考えます。私を含め 同僚のメンタル心配です。
うちの施設は上司のマネジメントできていないタイプですね
特に現場での上司ではなく、本社のマネージャー陣
このせいで離職率が非常に高く、常に人手不足
仕事が出来る人材はどんどん辞めていき、仕事を出来ないまたはやらないスタッフだけ残っていく
仕事ができる人材が辞めて行ってしまうのはつらいですよね😭
上司のマネージメント能力は重要。
部下の指導も出来ず、昇格人事を行う法人も漆黒。
貴重なお気持ち聞かせてくださりありがとうございます🙂
退職した施設が全部当てはまる(笑)施設長が介護経験ないし、車屋さんが経営してるからかな
人格的にも疑う人、事務員が威張ってて立場分かってない😭
@@KGO-wr3efさん
と同じ状況現場にいました。特に、若い人イケメン、美人、色目や色気使う若い子たちが重要特扱。責任者は仕事やらなくなる。気に入らない職員には何かとイチャモンつけてくる又間違った嘘の濡れ衣ありで辞めさせる（首）という流れに持っていくなどの最悪施設にいました。
介護業界でマネジメントが出来るような優秀マンはそもそも他にもっと良い職場がある、って事なのかな
うちの施設もほぼ当てはまっていますが給料はいいです。
しかし体力的にも限界で8月から他のところで働く事にしました。
給料は今いるところより安いですが､アットホームなゆったりしたところです
お金も大事ですが､環境が1番だと思います
私が今働いている施設。去年12月から働いているんですが今年3月で退職された人が続々といます。それも皆さんてきぱき動く人達ばかり。私自身看護スタッフでも介護スタッフでもないけど。なんか続々辞めていくと入居様からこの施設大丈夫ですか？聞かれる。確かに入居様して見たら不安だよね。スタッフ少ないって。私も退職検討中。
もう来週でやめる施設ですが
「フルコンボだドン！！」
サ高住に働いて5年目です。特養みたいに忙しいです。ダブルワークで、パートです。一年間で10人以上退職していて、5年間でヘルパーは約100人くらい入れ替わりました。施設長、主任、所長、ケアマネジャー、すべて入れ替わりました。給与は、時給で安いです。
パートで夜勤、早番、遅番、すべてしましたが、今は、パートタイムで働いております。パワハラありますよ。コロナクラスター3回なりました。働くヘルパーいないから、職員不足しています。退職して当たり前の職場と思います。
今まで経験した職場全てに当てはまってる
今の職場もこれに近いけど、「何かあったら職員を守る」って一点だけで働けているし、自分も他の職員になにかあったら協力しようって気持ちで働けている
ないところが多いい職員責任される
動画を拝聴しました。
私はずっと介護施設で事務職として、いろんなところで働きましたが、離職率が高い施設は…けっこうありますよね。
個人経営の事業所の社長はワンマンの人がいて、今回、体調不良で手術を受けることになり休職を申し出たところ、返ってきたのは、休まれると困るんだって言葉と退職届を出す前に求人募集を出されたことです。
そこまでされて…もういられないと思い、やむなく退職届を書きましたが、職員が使えなくなると排除、がみえみえでした。なので、派遣で入ってきても更新がなく、常に誰かを教えてないといけないという悪循環…人間関係も問題ですが、社長、管理者が悪すぎでした。
現在、自宅療養してますが…やっぱり介護施設って、管理者も人材不足だし、ダメなんでしょうかね。
ここの事業所は仕事するときの情報の精度が高いな とかはありますよね
あまりブラックとは思ってなかったけど全部当てはまる…
この間コメントを取り上げて下さりありがとうございました。
3番目の上司がマネージメント出来ていなく見てみぬ振りをする場面が非常に多い様に思います。😫
コメントありがとうございます✨
またぜひコメントやDMでいろいろと教えてくださいね🥰
他の施設で入居困難な方も今の施設はどんどん受け入れています。介護する私達は毎日キャパオーバー、サービス残業は当たり前です。大変な介護の方ばかりで慢性のぎっくり腰体調不良、毎日のようにシフトの変更がありもうこの職場は無理かなと転職を考えています。
今、自分がいる施設は上司のマネジメントがなってなく、新人教育もないようなもので、女ばかりの職員で研修もありません。男は自分一人で只の作業員扱いです。辞めたくてしょうがありません。
ブラック施設しかないのでは、ないのかと思ってしまいます。お局は、どこにでも居て支配しているし、家族経営は、身内ばっかり可愛がり、毎日辞めたいと思う、共感できる内容でした。
そうですね！すべての施設がブラック施設ではないと思います✨
またぜひコメントでご意見を聞かせてください🥰
かたちだけのめんだん
責任者の奥様が気に入った方には甘い、気にいられないと行動すべて気にいらない上に立つ人ではない
うちの施設は、上司がマネジメントの前に程度が低すぎてどうかと。上司の気に入らない職員に対しては徹底的にいじめと他の職員に悪い噂を言って回るといった事が日常的にあります。見ていてどうかと思うので退職する事にしました。
前職の施設でこの半年で10人以上辞めたりしています。人がいないと伝えても対応してもらえず、毎回残業ばかりはさせられています。この動画を見て本当にその通りだと思いました。
前の職場に当てはまります…
2はお気に入りに贔屓する
1は下手したら気が狂ってしまいます。
まさに二番目か原因のひとつで退職します。経験が長く自信過剰だけど小心なためすぐイライラを表に出す(私のような後輩職員にだけ)。家庭の事情のため退職しますが、この人がいなくなれば続けてました。
職員を大事にしてくれてない気がします。相談しに言っても自分が悪い、ユニットで解決しろみたいに言われます。仕事量に差があってもたくさん業務をこなしたからと言ってそれで評価しないと言われました。欠勤や遅刻、早退が多くても、これからそんな職員が増えてくるから対応を考えろと言われました。多少、具合悪くても我慢しなきゃならない場合があると思うのですが時代遅れと言われました。結局、上にヘコヘコしてゴマする人以外の話は聞いてくれないと感じてます。
すごい。まさに、このとおり。
うちはリハビリ病院なのですが、リハビリできる状態にない認知症の酷い、話が通じない、経管栄養の寝たきり、暴言暴力の人が半数を占めています。他の施設から断られた人ばかり。職員も対応に追われ仕事が進みません。夜勤は地獄です。
まさに今の職場がお局さんが支配している場所です。
ヒヤリが起きても取り巻きは(なぁなぁ)で済ませて揉み消すのに、それ以外の職員や新人がやるとヒステリック気味に叱ってきて自分達の事を棚に上げてます。
理不尽だし不公平……何回かは転職をしてますが、今回の現場は酷過ぎる。
①に関しては利用者様が認知症だけでじゃなく、クリアで精神疾患が加わっているので、対応の難しさがあって…いっその事、精神病院か老健にでも入ってくれって言う方が何人か居ます。
③に関しては、②のお局さんの支配下も入っているので…マネジメントに関しては顔をしかめてしまいます。
ともあれ、近い内に転職を考えてます(^-^;
待遇がいいので辞めません。給料貰うために会社に行ってます。それ以上もそれ以外もない。ホワイトな会社なら、チ―ムを組み、残業なくし、年休とり、誰も疲れる事なく仕事終わったらすぐ帰る。
以前から、こちらに、相談させて頂いた者です！
私の現在 勤めている病院がまさに全てが当てはまっています！
精神科の看護補助なのですが、ほぼ精神科は、ど素人にもかかわらず、何の説明も教育もしておらず、マニュアルもありません！2年8ヶ月辛抱して来ましたが…
入職して早々にお局上司と馬が合わず、ちゃんとした筋の通った教え方もしてくれず
口頭での説明と駄目だしばかり、感情を逆撫でされ、反論すると、恐ろしい、喧嘩になる？威圧していると逃げの一方でちゃんとした対応をされず、
しまいには倫理委員会などという、今まで無かったものを作り、
いきなり呼び出され
夜勤明けにも関わらず、自分達の偏った情報を元に懲罰に架けられ干されて、一年近くになります！
そして挙げ句の果てには5日間の謹慎で減給を受けたにも関わらず、後出しで夜勤まで止められ、半年近くなりました！
納得のいく説明を求めると他の職員等、プライベートに関わるからとまともにこちらの言い分は聞かず、しまいには弁護士と話しをしてくれと、ずるい対応ばかり…
追い討ちで、夜勤をしていないのをいいことに他のフロアの人手不足を補う為に、都合のいいことを言って入浴介助をてつだわされ
午前 午後と、通しで入浴をさせられ上司は人ごとの様に私を便利に扱うばかり…
さすがに耐えきれなくなり、こちらに相談して新しく転職活動をすることにしました！
コメントありがとうございます😊
ケアきょうを通じて転職が決まって本当に良かったです✨
仕事が決まったとしても末永くケアきょうをご利用下さいね！！
①ですね…。
グループホームで3ユニットありますが、何故か私がいるユニット、対応困難者ばかりが集まる…。
だから私がいるユニットだけ離職率高い(笑)
あと、リーダーが拘りが強すぎてマトモな人は続かなく、残る人は使えない職員ばかり…。
私も退職検討中。
仕事しながら転職活動して 少しでも早く退職する事がベストですね(どんだけ頑張っても 明るい未来が見えない←私も9、10月に転職予定w)
@@user-ib4bb7un7q
私も秋から転職活動して冬の賞与貰ったら辞めます😅
ここまできたら、貰うもの貰わないて気がすまない😅
お互いよいトコロに転職できるといいですね✨
初めまして。私も全く同じ立場です。ホームがオープンしてから、対応困難者のユニットには何人もスタッフが駅前留学的に1日体験するのですが、もう行きたくないと…。
そのうちその人が対応する階で転倒、骨折、居室対応、不穏者続出になると、そっちはラクでイイよね〜、と。心の中では、モヤモヤしているけど、お互い大変ですよね、と返しています😅
@@user-el5ix6ks5v
ほぼ、私がいるユニットと一緒です。
職員がﾎﾝﾄ続かないみたく、私は1年前にそのユニットに移動になったのですが…とにかく、転倒→骨折が多い。
私が移動してからの1年だけでも、5人転倒→骨折してます。
いつも手術する病院は一緒なのですが、もう通報されないかと思うくらい。
リーダーも施設の上の方の奥さんなので、拘り強すぎて何人も辞めてくのに何も言われない。
対応困難な利用者を受け入れているというのは、非常に共感します。介護施設で勤務していると、こうした対応の難しい利用者、入居者は一定数います。認知症により、介護拒否抵抗の強い方で、排泄介助のたびに暴力が出る方もいました。他にも、入浴を極端に拒否する方、通常の声掛け誘導では無理で、職員数人がかりで半強制的に浴室に誘導した事もあります。正直まずいんじゃないのかな？と思いながらやってました。ほかにも、お局的なイメージの女性職員などでの人間関係の悪さは、介護職をやっていれば、ついて回ります。この仕事は、女性社会で、だいたいどの施設でも現場で働いてるのは、年配の50代位のオバさんが多く、性格のキツい強面の嫌なオバヘルは、数多く見てきました。人間関係が悪くて辞めるのは、この仕事のあるあるですね。それに加えて、給料が安いという事が、更に拍車をかけます。都内での介護施設勤務で、有料や特養等問わず、大体、年収300万円行かない所が殆どです。
介護の質は間違いなく落ちていますねえ
トップの教育不足
知識不足
老害にならないように
頑張ります🙇♀️
貴重なお気持ち聞かせてくださりありがとうございます😊
またコメントでご意見聞かせてくださいね！
ダメダメ、なんでもらすのーやめてー汚いーあー腰いたいと職員。
毎日怒られてる、と利用者。
派遣なのですぐ辞めましたが、
辞める際におじいさんに号泣されました😢心残り。
最初のコメント。私の施設その通りで
稼働率が悪くなり、職員の力量も把握していない。高次脳機能障害!原因不明の難病方夜勤で出社したら!いつの間にか入所していてその人のサマリーも無く体重もありトイレ介助は、最悪でした。又高次脳機能障害の方も初めてだったので入浴介助は!悲惨極まりない無かったです。そして精神的に心が病み!二ヶ月入院になった職員もいて!その職員の抜けた穴を少ない職員でカバーするシフトが24時間勤務です。３日続けて24時間勤務をしましたが。休みは明け休みが入るので!違法にはならないのですが!実際その勤務をするなら辞めますと言った職員もいますが!未だに辞めてません。上も辞められると!シフトが回らないからだったら私なら直ぐ辞めてもいいのか?歳だからはっきり言ってえこひいきですね。そのやらない職員の分まで!私や管理者が多く24時間勤務又夜勤をさせられてる現状は!全く理不尽です。上の言う事をそのまま実行する自分の考えも何も持たない管理者なんておかしい。です。
とりあえず転職予定を開始する事から始め、スムーズに早く転職出来るよう準備する事が大事ですね(スムーズに行かなきゃ 下手したら1、2ヵ月手取りゼロになる)
介護業界に限らずどんな職場でもお局系は害悪でしかない。
一人でもいると職場崩壊の原因になるから雇わないで欲しいです。
事務所の人が家族の要望を全て受け入れてしまうから大変です｡仕事をしないお局も居ますしね。本当に嫌です。
この三つ、うちも全て揃ってます。
１４人のオープニングスタッフが１０人やめ、補充でいれた人も辞め、派遣ばっかりになってます。
この三つに加え、男性所長が若い看護師とじゃれて、お客様を放棄。仕事はオバサンまかせ。
職場の状況について教えてくださってありがとうございます！
10人退職されたんですね…😨💦
該当する職場で働いて嫌気がさして辞めました。
もう介護業界はうんざりです。
二度と踏み入ることはないでしょう。
これから先介護職をやろうかなという人には「介護職はやめておけ」と伝えると思います。
横浜市鶴見区の老人ホーム三世には「年寄りは要らないんだよ。早く死ぬべき」と公言する西田清範という職員がいる。西田は東芝関連会社の元社員だが、東芝は、原発機器や兵器産業で大儲けをしている死の商人の顔を持ち、公安警察が催眠強姦などを行なったり原発反対者を非合法に抹殺したりするため悪用している思考解読機器の製造メーカーでもある。
西田はこの思考解読機器を会社のパソコンや携帯で利用して毎日朝から晩まで他人の個人情報を窃盗し被害者へ監視を仄めかし、執拗に陰湿な嫌がらせをしては被害者が苦しむのを見て喜び、「そんなことはやってない」と平気で嘘をついて逃げている。「マツダ工場集団ストーカー事件」のような典型的なサイコパスだ…が、ほとんどの人は「誰それ？」と思うだけだろう。それだけ現代のサイコパスは普通の人間のふりをして健常者の日常に紛れ込んでいる。
実際、以前に複数の施設で勤め、西田集団ストーカーのような人格異常者はどこにでもいることを証言する職員も少なくないし、当方がこれまで経験したあらゆる職場、自衛隊、学習塾、大学、大手ゼネコン、果てはFukushimaで小学校の給食室のおばさんにまでサイコパスは居て、やりたい放題やっていた。現在の施設では当方が根気よく告発を続けているためか未だ幸い集団ストーカー被害による鬱病者や自殺者が出てないだけマシなほうと言える。
cointelpromkultra.blog.fc2.com/blog-entry-215.html
我が子に胸張って(介護職)と言えなかった。介護士ってなんか違う
いつも有難うございます。
グループホームに勤めておりますが、他の方と同じで、上司の采配だと思います。未経験でも、最初に大変な経験をすると、それが当たり前に出来るという事もあります。面接時に大体分かる事もあると思います。介護の仕事を始めてダメたと思うのもひとつの経験ですが、頑張れそうな人には、優しい声かけですね。利用者さんへの対応と同じような気がします。
ダメ！違う！と言われたら萎縮しますよね…。
ブラックとは違うコメントですみません🙇♀️
がんばれそうな人には優しい声かけ。ものすごく共感しています。大事だと思います。
紹介役になってないスタッフの顔、トイレ、利用者の居室を見れば一目瞭然ですよ。
あと、利用者のなかにもリーダー格と問題児が居ます。どちらの顔も良く見て下さい。一目瞭然です。グルホはそうです。
注意する言い方も大事ですが、聴く方の返事の仕方も大事かと思います。
相手を馬鹿にしたような返事や、適当な返事、間違いを正さず繰り返す行動は、ただ単に「給料さえもらえればどうでもいい」と自ら表明しているように感じますし、実際に「不況だから、とりあえず給料もらえるから来た」と言う人もいました。
そのような態度の職員ほど注意されると「いじわるされた」「いじめられた」と周りに風潮している事も多いですし、そのように発言している人の中で「移動介助」の利用者様を「食事だから食堂に行ってねー」と単独で食堂へ行かせたり、夜勤の休憩時間を遙かに超過してスマホに夢中だったり、休憩室ではない空いている居室で勝手に休んでいたり、エレベーターでは利用者様（お客様）が乗っているにも関わらず、ゴミ袋を一緒にのせて下ろしてきたり等など、問題行動の職員もどきも多いのが事実、常に「自身が勤務時間をどう楽するか？」しか考えていない人間もいるのです。
ブラック企業、お局、ベテランで高圧的な社員、確かにいます・・・が
常に人員不足で就職の窓口が広い分、接遇なんて全く関係ない「利用者様」を「物」としか「見ていないブラック社員」っていう輩も、確実に存在する事もお忘れ無く。
辞めていく職員が全てエリート職員ばかりでは無い事も多いです。
ご意見はごもっともかと思います🥺
貴重なお気持ち聞かせてくださりありがとうございます！
利用者、入居者を増やす為にどんな人でもただ入れる事があり現場の事を考えてくれず辞めていく人がいました。
人間関係ももちろん、それはどこにでもあることだと思っています。
女性多くて男性がやりにくい、居にくいとか、管理者わリーダーがオラオラな人の下で働く時…
今回の動画と、czcams.com/video/Bhrljs7gDTA/video.html
（介護職・いじめ・パワハラが多い理由）という動画は、非常に共感します。何度も反芻して見ています。
私も十年以上介護職をやっている、介護福祉士ですが、仕事の激務度についていけない、人間関係の悩み、給料が安いの３つに何度も悩まされてきました。一度介護職から完全に引退して、別の業種に行った経験がありますが、結局は介護職が好きで戻ってきました。しかし、介護職はブラックな施設が多いので、今回の動画も本当に共感しますし、自分だけが悩んだり、
また、自分だけが極端に悪いが故に嫌な目に遭わされていたわけではないのだなという事を理解出来て、大変に良かったです。
今の職場にもお局様居ますよ。気に入らない職員へのイジメ、嫌な仕事は全部他へ押しつけ、マウント等々、、、それを止められない上司。もちろん退職者超多数、万年人で不足施設です。
私の勤務しているデイでも同じ状況、やりたい放題。そのお局お気に入りに贈り物攻勢で口封じ(笑)勿論、管理者、相談員にも贈り物。止められるわけないわな。私？嫌われ者には何もありません(笑)
前の介護の職場がまさにそうでした。
経験が長いからと威張り散らし、自分がお山の大将だと気がつかない人でした。
たかが歯科衛生士が何を威張っているんだろうと笑ってしまいましたね。
今の職場です
しかも 君は金遣い荒いからと言われて
給料は10万から五万の分割支払いで
車の返済も残ってて辞めずらい環境ではあります
対応困難な人ばかり入れて、毎日疲れて辞める事にしました。1人の痴呆症の方に疲れてユニットの職員全員が『あの人に疲れる』と言ってます
うちの上司は忙しいと言いながら気に入らない職員いじめてやめさせますね＾＾；
何か言われるとすぐ辞める！と言い出し施設長の言うことも聞かないし精神的に追い詰めてやめさせる；；
転職が一番いいのは分かってるんだけど自分が抜けると施設が倒産しそう；；
上司の方の気に入らないで職員へいじめがあるんですね💦
@@carekyo
人手不足でシフトが回らないとか売り上げが落ちるとかろくな支援ができずに家族からの信頼を失うとか
まあ、何も気にして無いようですね😢
倒産してもいいじゃん。働く人の立場わからないところなんて。面接受ける前に見学おすすめだよ。いいところは、入居者さん笑ってるよ。入居者さんと、介護スタッフが冗談交わすよ。
考える必要もないあなたが仕事できることが必要です
よくある仕事を押しつけられるの逆で、信用されていなくて仕事を振られない。 所属欲求が満たされず、いつも外野として来客やイベントは当日知らされる等。上司に気に入られなければ終わり。小規模はそんな感じです。
多分、上の方が介護現場で働いている方を本心では見下しているから待遇の改善をしないのではないでしょうか？
上の方も残念な職場もあります。
私は先輩から酷い暴言を吐かれ続きました。精神的なダメージがすごくて退職することになりました。
人手不足により、休日出勤や有給休暇が取れないことが月も存在しています。パワハラも一部ありますね
そりゃあ続かないですよね…
訪問看護、介護タクシーの会社に就職して5日目ですが、もう辞めたいです。朝8時出勤、夜11時退社1日の拘束時間が13時間これって介護業界では普通なのでしょうか？明日、労基に相談に行こうと思います。
当てはまる事ばかりです。入居者さんは暴言暴力。夜間徘徊。それでも転倒でもしたら何言われるか…😅
現状、トップが優柔不断です。その上の人間がYESマン大好き上司なので、ある意味被害者なんだろうけど。身体介助が上手くないのに、上司には良い顔をして圧力をかけてくるYESマンスタッフが天災レベルで厄介です。
職場の状況について教えてくださってありがとうございます！
またぜひコメントやDMでいろいろと教えてくださいね🙏
自分は7月まで特養で働いて8月から別の特養で働く予定でしたが、8月初日に同じ法人内にあるグループホームに当日移動になりました。施設側にも「グループホームでの経験はない」と話したが「グループホームが人少ないのと、面接の時にグループホームの話をすると断られると思ったから初日まで言いませんでした」と言われました。仕方なくグループホームで今働いてますが、初日指導担当者が休みでまさかの指導無しで1人バタバタして終わりました。
今の状況について教えてくださってありがとうございます🙂
初日に指導者お休みはつらいですよね...😭💦
私が勤めている特養は、入所判定してから入所になりますが、入所してから「認知症じゃないね。精神疾患だよね」って方もいます。薬調整してない精神疾患の方は大変です。
お局様は、どこにでもいます。肩書もあるから厄介です。トップに立ち、給料も良いなら、部下をこき使うのではなく、手本になるよう率先して動いてもらいたいものです。管理者は、未経験でも、いきなり正社員として雇用する。１から教える職員は大変なのに、当たり前のようになっている。私が勤めてる特養は、ブラックかもしれない。
ちなみに、超勤（残業）って、皆さんのとこはどうですか？上司命令はともかく、あきらかに仕事が終わらず、一時間超勤下さいとお願いしても、認められない。遊んでるわけじゃないのに。これもブラック？
専門学校卒業して新卒で務めた施設は事故報告書をあげるとその人が色々と攻められました。おばさんたちは小さな事でもあれが出来てないとか色々と言ってきました。
対応困難な利用者が多すぎて、1人夜勤なのですが、休憩時間もありません。痛い、痛いと腰を右にずらして！今度は左にずらして！足高くして！湿布貼って！とにかく要求が多く、眠れないのか、コールが頻回です
この方の他にトイレに1時間に1度起き、トイレ、水飲みたいの繰り返し、14回介助しました。2時間に1度の巡視に、記録は手書き。オムツ交換12人…1人で…朝にはヘトヘトです。
かまってちゃんコールには困りますね。あそこが痛いここが痛い、行かないで、押したかしら等々。私は何回かに一回は｢他の方のお世話がありますから｣と無視する方向で行きました。全てのコールに対応することなど不可能です。
@@YH-le2uz さま
この方、50回もコール鳴らすんですよ。コールでも来なければ2時間も声出しあります。他の利用者さんのオムツ交換中に…
お一人で対応困難な方々を見ていらっしゃる、しかも当然休憩なしはきついですね。あまりに大変な方は他施設に移っていただくなどは不可能ですか？夜勤二人で約40名見ていますが、職員一人休憩中は大変恐ろしいです。
3月末で転職します。辞める職場の主任に以前、休み希望出し忘れてメモに書いて渡そうとポケットから出そうとしたら、辞めるんですか？退職届ですか？言われそれがきっかけで休職活動をしたと、施設長に聞かれたから答えました。今の施設は手当が退職の旨を伝えると無くなるみたいで、それってありなんですか？
私の施設もお局さんが支配してる。お局さんに睨まれると働けなくなる。怖い、怖い。
介護は募集しても入らず常に人手不足。介護職員もっと大事にしてほしい。
初めての介護職、
マネジメントできる、
リーダーがいなくて、指導の基本がはじめからありません。
直近先輩からの指導がほとんど。
他の企業からの転職、
自分が役職があったこともあり
？？なことが多いです。
残業が多すぎる
コメントありがとうございます🥰
残業が多いんですね...😣💦
転職したいけど 小さな子供を育てながらはなかなか条件が難しい。
介護業界は閉ざされた世界。闇。
コメントありがとうございます！
うちは、施設長兼エリア長が悪いところが目立つので、職員よりトップ。
いくら職員が悪いからという理由で無視はありえないです
指示が伝言で、看護師が業務の流れで指示されたとしても、介護リーダが知らなくて、うまくまわれなく、それだけで無視です
思うようにならなかったからと😓
他の事業所から移動してきた方が、他事業所では長く勤めていたようで、こちらでも直ぐに介護主任になりました。
同じ他事業所(先の方と同じ部署だった方)も移動して見えましたがその方も移動してきて１ヶ月程でサ責になられました。
元々居たスタッフはお客様とも信頼関係があり、よくわかっているはずなのに、その役職には他のいわるゆお局さんのような方がなる…上の方は自分が動かしやすい人しか役職に付けないんだなと感じてしまいました。
先月から派遣で未経験、特養で働き始めましたが、派遣は即戦力を求めていて賃金も高いのだから早く仕事を覚えろとかなり圧かけられています。未経験で働き始めて1ヶ月半で1人立ち、12人のユニットを一人でやらないといけない様ですが、派遣なら普通なのでしょうか？
報連相が、全然無い。上や都合良い人だけで物事や、利用者さんの支援が決まっている。部署のリーダー、サブリーダーが30代前半だが、精神的に幼い！。部門長も事無かれな人だしマネジメント出来ない！、これは介護業界に有る事だろうが、物事が勤続年数の年功序列的な考え方で決まっている。つい最近もそんな事が有りましたね。
管理職は、人の性格を読み取り重要ですと思います🎉
もう少し業務量を減らすそして1人1人ゆっくりみれるといいですね。
忙しいと何か頼みたくても頼めない環境になってしまいます。風呂はお風呂専門とか洗濯、掃除、布団干しなども介護職員がやらない環境をつくれたらいいと思う
料理もそうです。在宅は1人じゃなくて2人体制にするとか1人じゃ怖い時あると思う。それに何かあっても1人の証言より2人の証言の方がいいと思うし、介護職の資格とっても家事に追われているようじゃたまったもんじゃない。家だってたくさん散らかす人もいるでしょう。もっと職員が増えますように
うちの職場は①と③に当てはまりますね。比率的には③でしょうか。現場を理解せずに唯々自分の理想郷を作ろうとするやり方には正直うんざりしています。押し付けられる重圧に耐えきれず辞めていく職員の数は、前職をはるかに凌いでてびっくりですし、その後に補充出来ないのにも驚いています。ただ救いなのは、従事している職場に②がいないことですね。人間関係って大事で、ここが大丈夫だから私は１５年間辞めてない感じです。
今私の職場がこんな感じです。人がいないのに協力もしてくれない、何かと役職ある人は指導だからと言いながら働かない。あと5日で辞めるからどうでもいいけど
退職されるんですね🥺
介護職の女性職員は男性に対して敵意がある印象です。
職員同士でしょっちゅう旦那の愚痴を言い合い、その鬱憤を同じ男性である職員にぶつけている感じ、どうせなら旦那に直接文句言えよと思ってしまう。
あとすぐに派閥を作って派閥外の人を差別や酷使するのは何なんでしょうかね?男性ばかりの所謂土方もやっていましたが、そこでは派閥こそあれど派閥外の人間にも仕事と割り切ってそれなりの関係性が出来ていたのですが。
はじめまして、介護施設に勤務してますが月に6回しか休みがありません
職員の病欠者が出ると、ある一定の職員に、休日でも出勤させる、負担が多過ぎる
私は介護職として適切な対応をしていたが上司は新人の味方をする。新人は謝るどころか無視しシカトする
やりがい搾取
サービス残業が多い
施設長が派遣社員
施設長が派遣！それは、ビックリ
職場の状況について教えてくださってありがとうございます😊
施設長さんが派遣社員の方なんですか👀？
全部当てはまってて笑ってしまったわ。全くそのとうりや。
前の勤務先の特養とグルホに当てはまり過ぎて…、強制的に定期転勤させたら良いんだ。
忘れないからな！
仕事大変だからお給料を55万ぐらいに引き上げたいとか言ってるときに維持費度引き下げたいと言い返されるときとかもよくあります。 みかねた医師がリハビリしてくれることもあります。
うちの、施設でも、前この人は、うちでは仕事出来ない人で、辞めてもらったのに、一年後に、また施設長が、呼び寄せている
そんなことがあったんですね🥺💦
施設長さんは人手不足で呼び寄せたんですかね…🤔