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辞めて良かったと思う介護施設の特徴 10選【介護職用チェックリスト】
Vložit
- čas přidán 17. 08. 2024
- 今回は、「辞めて良かったと思う施設の特徴」をご紹介していきます🤗🎉
介護業界は、離職率が他の業界に比べ高いです💦
理由は様々ですが、ブラックな施設に勤めていたから辞めたという人
また、他に移ったらはじめてブラック施設だったというお話しも伺います😭
皆さんの施設ではどうですか？
コメント欄で教えてください🥰
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👩🦽👨🦽 もくじ 👩🦽👨🦽
00:00 オープニング
00:44 ①人員がたりていない
01:17 ②人間関係が悪い
02:02 ③利用者への対応が雑、キツい
02:34 ④精神論が多い
03:06 ⑤管理者・経営者が介護現場・介護職への理解がない
03:50 ⑥ヒヤリハットが個人攻撃に使われる
04:22 ⑦無資格者に医療行為をさせている
05:06 ⑧退勤後や休日に連絡が来る対応を要求される
05:43 ⑨サービス残業が常態化している
06:39 ⑩パワハラ・セクハラ・暴力が日常的
07:10 まとめ
07:28 エンディング
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私は千葉県にある老人ホームで
持病を抱えていて通院が必要なので、入社時に書面にも明記してもらいました。
しかし現実には人手不足のため通院の休みを取らせてくれませんでした。
結局、辞めました。
3人の利用者に対して従業員は1人、こんなの建前でなんとでもなるので国がもう少し踏み込んでくれないと根本は変わらない
利用者は空き待ちをしてるけど
スタッフの応募は全然ない
これが現実ですね
だんだん嫌気がさしてきました。
施設長にクセがある。やはりこれでしょう。
介護職の皆さんからのLine相談などでお聞きした
辞めて良かった！と思っていた施設の特徴をまとめてみました
これに当てはまる＝ブラック施設！ではないですが、
当てはまる施設は人によっては「あっていない」ということもあるのかも！？
注意していきたいですね！
こんな動画を取ってほしい！などのご要望があれば、ぜひお聞かせください！
また、動画の感想もお待ちしております！
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00:00 OP
00:45 人員が足りていない
01:19 人間関係が悪い
02:02 利用者への対応が雑、キツイ
02:35 精神論が多い
03:07 管理者・経営者が介護現場・介護職への理解がない
03:53 ヒヤリハットが個人攻撃に使われる
04:23 無資格者に医療行為をさせている
05:10 退勤後や休日に連絡が着て、対応を要求される
05:43 サービス残業が常態化している
06:41 パワハラ・セクハラ・暴力が日常的
07:10 ED
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
いじめあります。上司は味方する人はもうわかっています。上司に相談が出来ません。相談したらあっという間に回りに流れてます。上司への信頼はありません。
女を売って管理者になる人ってどうなの？
妊娠中だから…って口だけ番長で、ステーションにこもりスマホ眺めながら菓子食べてる職員ってどうなの？
休憩中のスタッフ同士の愚痴を真に受け、上司に報告、それが大きくなり、呼び出し移動宣告、系列なのに保険証違うし、それにボーナスだだ下がり、移動したが為に、後一年で退職金貰えると思ったら、退職金も０からカウント、こんな施設どう思いますか？
@@agumakiko3990 真っ黒黒のブラックホール企業ですよ。
日々こんな思いさせられ「利用者ファースト」なんて大層な言葉を言っちゃう理事長や名ばかり施設長❗気に食わぬ(生理的含め)職員を簡単に移動❗
移動させられた職員目の当たりにした同僚達は、数日後には手のひら返し❗つい数日前まではあんなに仲良しだった職員も背を向け、暇さえあれば、上司にチクリ入れる(本人達は報，連，相)と言うww
現場を知ろうとも見ようともしないから、先にチクリ入れる職員達を可愛がる❗(涙ぐむ職員を信じるんだね)
@@agumakiko3990 職員の有ること無いことでっち上げ職員をいじめ抜く‼️有ること無いことでっち上げ上司に報告‼️退職の話をしたらこちらの手を払いのけてさっさと書けやって‼️あんまりやない❗️訴えても良かった案件❗️その施設からの情報が流れて何処の施設に行っても誹謗中傷‼️最低な業界❗️人手も居なくなります。当たり前❗️自分達で自分達の首を絞めたらいいわ。
介護職自体がもうグレーゾーンと言うかブラックに近い。利用者20数人に対し夜勤一人でしかも介護度高い利用者か多いと仮眠すらまともに出来ない。何とか考えてほしいものです…。
それ、1対3の基準違反してないですか？そもそも監査で引っかかるような気がしますが。
引っかかってないよ。よくあるし介護の仕事してたらこれが別に可愛そうとすら思わんから。
辞めてよかった施設で生活されている入居者のことを思うと、辞めずに改善していき、入居者、職員にとって過ごしやすいところにしたいですね。
こうゆう考えで「入居者の為に」って我慢して壊れた人何人も見てるから、優しいけど壊れそうな人には「利用者より自分の人生優先していいんだよ」って話ししてる
グループホームに勤めています。
看護師が居ないからと医療行為はするしかない‼️と言われ怖く身の危険を感じます。
転職を視野に行動しようと思います。
私も、グループホームです。現実に今でもしてると思います。悩んで、悩んで、鬱になり、休職しています。今は、転職しようと決め、就活中です。法令遵守あたりまえですから。
先月辞めた職場に全て当てはまる❗今は増して酷いようで、ボーナス後、退職される、元同僚もいます。
それでも施設を運営し続けられるのは、県知事や市長と仲良しこよしの関係だから❗
トップのトップも○○だから何年経とうが改善なんて夢のまた夢
サ高住なのに認知症の利用者や重度の利用者が多い
小規模が精神病院と化している
グループホームで重度な認知症利用者が多く自立歩行が行えない利用者が半数以上を占めている
経営者が労働基準法や介護福祉施設に理解が乏しい
管理者が経営陣の言いなりになっている
１オペ夜勤があり与えられていない休憩時間を残業として認めてない
給料は最低賃金並みでボーナスも無かったり１月分だったり
職員は最低限しか採用してない
職員不足でも「募集しても来ない」と逃げる
最低限の職員が苦労して回している状況で管理者だけが評価されている
こういう施設は辞めるべき施設でしょうね。
それうちの施設じゃない？笑笑
サ高住で42人の利用者で排泄介助が30人超えの1人夜勤をやってます。なんやかんや言ってボーナスは無しの施設です。
ウチの施設かなりヤバいです💦
タイムカードを押させた後に業務をさらにさせる。休憩時間がない、人手不足、人間関係があまり良くないは当てはまるなぁ
賃金が高ければグレー 賃金が低ければブラック。
介護業界だけでなくホワイトの会社なんて他業種の大手でも少ないと思いますけどね。
私は、老健で働いていましたが、施設長がいるにも関わらず、看護部長に「来月中に辞めて」と言われました。一緒に働いていた介護福祉士も辞めて、今は違う介護施設で一緒に働いています。
ヤバ💧全部当てはまってた。
5年前辞めて正解でした。
二度とこの業界には関わりたくない。
@佐藤湊
病院で働いてます。
@@user-dw6dh1ey7m 看護師さんとの関係が上手くいけば、医療系の方が、安心出来ますよね
わかります。常識がない
休憩無し、夜勤18時間勤務でありながら仮眠ができない職場でした。夜勤の日は２０時間くらいいなければならなかった。人間関係もダメ
そんぽの家グループは、せっかく新人に仕事を教えても、もしその新人が入居者さんと仲良くなるのが早いと、中途半端な年齢で勤務年数が長い人が、いじめて辞めさせちゃう。教える甲斐がない。
ヒヤリハットだからと、室温を他人が無断で書いたことについて、書いた人ではなく書かれた人がうっかりしてたと、先輩職員全員から言われる。
ただし偉そうにしてる人の大きなミスは無かったことになる。
サービス始業残業当たり前、俺のいうことが聞けないのかと凄まれる。
五十人程度でふた月に三人の割合で家族と退所(なくなる)する、近畿地方統括の社員は半年に一度しか来ない。
早めに来い、仕事が片付くまで一旦タイムカードを押して戻れという割に、入居者さんと将棋をするために、タイムカードをおした後ラウンジにいると早く帰れ社則違反だと言われる。
タイムカードがないデイサービスで働いて五年です
祝日も賃金は一定
今月で離職します
経営者が変わり期待をしてましたが、
最近は施設長のパワハラ発言や
利用者さんが事故をしても、スタッフは悪くなくてスタッフと、家族が悪いと言われ、看護師を長年していてすごく落ち込みました。転職予定です。
やるべきことでも利用者の状況によって難しいこともあるかと思いますが、
出来なかった時に「スキル不足」とぶった斬られるのは応えます。
４年目の特養で、辞めようか検討してる今、この動画を拝見し、１０選すべてが該当していた事を知りました（汗）
私が今いる介護施設は夜勤のときは、介護スタッフは一人です。そもそも、夜勤一人ってまずあり得ないです。つい先日、ある入居者からの脅迫まがいの言葉がありました。それには、もう参りましたし、精神的にもやられたのもあり、こちらの担当のエージェントさんに精神的にも疲れてしまいましたと話しました。今は試用期間中ですが、相談させてもらいます。
転職して介護以外の職種に就きたいです。心身ともにボロボロです。
休みの日、夜間に頻繁な電話、サビ残当たり前(タイムカードの改竄)、管理者からの性格否定、大きなレクイベントの日には休みでもボランティアで出ること等があり辞めてやりました。今は休みも、残業代もしっかりでるところで仕事できて幸せです。
良い方向へと、常に願っています。看護師さんが毎日眉間にシワでは利用者様に気の毒。初めて勤めに入った時はえらいとこにきたなぁ。訳は沢山。今は、シッカリと此方から聞いて揚げ足取りにさせない様頑張っています。更年期？かな？挨拶が嫌いな方も中にはいて、顔見知りする大人もいると言う事。同年代が居ない事もあるし。施設名と時間帯で決めましたが利用者様の笑顔に癒されています❣️
今の会社に、全て合ってます。
今の職場、接遇は悪いわ、性格悪いスタッフそこそこ居るわ、30分以上前出勤がほぼ強要されるわ、人手なくて1人業務当たり前だわ、残業になろうが急にシフト変更も当たり前で感謝の一言もないわ…正直、人辞めるの当たり前すぎて。
長く働ける職場に行きたいよ…転職疲れた。
経営者・管理者は数字だけしか見ず現場の状況は無関心。
表面上は法律に違反しないギリギリのグレーだけど、中身はブラックです。
こんな法人・施設に親は入れたくない！
え
ないなああのえこまめめまやわまわまをみたむ
１番最初に勤めたデイサービスは
高校１年生の男の子が夜勤してました。 そして、褥瘡の処置も看護師不在なので やらされてました。
日中も ７～８人の利用者を １人で見て、順に入浴させながら レクもやらされてました。
施設長は、介護の仕事はこれが当たり前のなのよ！ と、いつも言ってましたが
私が帰った後、施設長がフロアに居る時に
転倒、骨折し そのまま自宅に送って 玄関上がれず 骨折が発覚･･･
とか、高校生が夜勤の時に 利用者様が抜け出し、２時間探して見付からず、警察に連絡し １時間半後に警察から連絡で見付かったり。と、私の居ない時間帯に 色々 有りました。
今、思うと怖いです。
高校生が夜勤はさすがにないだろ！嘘書かないで！
この文章が本当ならば、デイサービスは完全に労働基準法違反ですし、施設長やその会社は罰せられますよ。
うちの施設は管理者が、対応をこちらを任せてしまってほとんど自分は、なにもしません。利用者の名前も間違えるし、お世話が大変な人ばかり受け入れます。こっちが大変なのをわかってなくて利益ばかり気にします。
全部当てはまってる💡
転職しよう(^o^)
うちの施設は色々問題ありサービス残業もかなりあるけど、何が一番嫌って16時から9時15分までの夜勤明けで今日は人手が足りないと午後の入浴を夜勤者がいるうちにと急に利用者朝食後に入浴介助させられるところ。1時間くらいで終わるし残業代支給もあるけど、夜勤で疲れてボロボロなのに、たかが千円くらい(多分)の残業代の為に何で？と思う。
パートですけど､普通に30分前に現場に入ります😅周りが早いんで…😅
ヒヤリハットとか事故報告書を記す時間が無給…って、罰ゲーム？…こういう風潮っておかしくないですか？！
普通と思いますよ
@@gotoword9354 うーん…現実そうかもだけど…何かモヤモヤ(ちなみに私は業務時間内でできてるので今は不満はありません)
思います！無給ってことは業務じゃないんですよね？って思ってしまいます。それとも事故を起こした責任があるから無給なんですかね？だとしたら事故を見なかったふりをする介護士も出てきますよね💦
@@user-wx6ki8ot4p まさに【負い目から来る】搾取をされてますよね！やりがい搾取 ならぬ、負い目搾取。事故を見なかったふりする人が出ても当然な気もする…それって結局は大きな事故が起きて施設や事業所のためにならんので、やはり経営者は負い目の気持ちを組んで『15分で書くように❗️』とか指示を出すなりして残業代とかはきちんと出して欲しいもんです。
会社の規則に事故報告書は無給ですとはどこにも書いてないのにな
上には無給に決まってるだろって言われてたが、勤務時間内に書いてもらってました
４カ所目の施設がブラック企業でした。
職員の人位配分が物凄く悪かったです
今の職場で全て当てはまると同時に主任であれリーダーであれ人事異動があり、上司が入れ替わる事があります。
サービス残業がない代わりに休日出勤や一週間も休みなしという事が多いです。
派遣の頃ですがデイケアで務めている時休みの日もこうしろと指示されたり送迎の時も呆れられたり。大学四年の時鬱で新卒で就職できなくて「やっと働けると思っていたのにまた働けなくなる・社会不適合者になってしまう」と思ってしまい怖かったのと情けない気持ちで一杯でした。
その次の施設もグループLINEとは別のLINEで学校裏サイトのように私の悪口を言っていたようです。代表と現場のリーダー（役職は決まって無かったものの皆がリーダーと認めていた人）の意見が分かれていてどちらを守れば良いかわからず代表の言うことを守ったら詰められました。
退職直前には平然と休憩室で私の事をバカにしてました。同じ日本にいるのが怖いです。
五社目の施設も精神論まかり通っていたのと地雷を持ったNSと介護スタッフがいました。よく爆発させてしまったので仕事するのが怖くなりました。
現在の職場はとても環境が良いですがそれでも人員の入れ替えが激しいです。
最初は優しかった皆さんも雰囲気が悪く変わって来たような気がします。
コロナワクチンで熱が出て休んだ時故意では無いのに評価が少し下がると言われた時意味がわからなかったです。
面接でも説明されなかったのに何故今頃説明するの？と思いました。
コロナワクチン打たない方が体調崩さないですし評価落ちるので打たないでやって行こうと思います。
インフルエンザワクチンも2回も打った直後熱が出て（そのうち１回40度の熱）嘔吐したのでインフルエンザワクチンもこれからはしません。
ワクチン打ったのにインフルエンザになってしまったと思ってます。
私の親戚高齢者が多いので有給が出ても体調不良や親戚の葬儀に使いたいので体調崩すかもしれないワクチンに有給使えないですし使わないです。
今までいろいろぶっ飛んだ施設で働いてきたからか少しおかしくてもあるあるだと思ってます。
現在の施設で働くまでヒヤリハットは反省文と同じ。
事故報告書は刑事裁判（当時そう思ってました。ミーティング・会議の事です）に臨む前に書くものと思ってました。
繰り返すと人格否定されます。
今の施設はどんどん出して！出す事がいい事だからという考えなのでとても嬉しいです！
現役介護です確かにチームワークですよね
手袋が自腹。点滴が終わったら針を抜かさせられる。たん吸引（資格なし）させられる。気に入らない利用者を理不尽に追い出す。夜勤休みなし。研修行かされまくり（経費自腹、給料なし）。どんな人でも職員に採用（虐待事件発生）。水素水の装置を購入して水分制限のある利用者や胃ろうのある利用者へ本人承諾なしに大量摂取させる。嫌がる利用者へあなたのためだからと無理やり運動させる。
私が体験した出来事でした。
前職ですが、職員に個人攻撃でヒヤリハット出された事ある。よりによってその職員、施設長の紹介で入ってきた。施設長に責任とってきたけど今思えば言わなくてよかったわ。
有料老人ホームなのに､雑務が多いし，介護度が高い
自分は医療資格所持者で今ダブルワークで働いており、一つはデイサービスでパート勤務しています。介護職員の方々はそうでもないのですが、専務と看護師長みたいなオバハンらから２人攻撃で徐々にモラハラを受けていますし、業務のシンプルな質問をしただけで目を血走らせながらブチギレてきたり人格否定や暴言、後々洗脳攻撃などしてきて本当にビックリでした。
あとまだ業務してまだ日は浅いのですが、やり始めた送迎初日や団体訓練業務２、３回目などから一人で任されることも多々ありました。もちろん急に怒こってくることも時々ありました。多分人が足りていなかったのか、新人に即戦力として任せようとしたんだと思います。
またそこはシフトとしては週２、３回バラバラで組んでいたのですが、そこからなぜか日数を減らされ、覚えが悪い、前に言っただろ！？？などよく言われています。この日数で詰み込まれていや無理だろ？？とか思いましたが笑
要は入ってみて結果ブラックでした。まあもうそこは辞めますけどね、利用者さんは良い人ばかりで少しやりがいはあったんですが残念です。
いまの施設、全部あってます
前の職場が全て当てはまる。
辞めて良かった。
私も以前超ブラックに勤めてました
辞められてよかったです
ご利用者様・ご家族様には〇〇-○○○CMに騙されないでほしい
残業はしないけど
休憩が全然ない日がけっこうある
日曜日は事務所がしまってる為、１日８時～18時まで６、7件休憩ほとんどなしで働いても時間給となる
これって違反じゃないのかなぁと思い続いけてます
働く時間が足りない(けっこう働いていると思うのですが日曜が時間給なので）と言われ有休届書いて下さいと言われる
それも、違反じゃないのと思いますが…訴える所も部署も人もなく…
利益重視なのは理解できますが…何とかならないのですかね…絶滅危惧職種ですよね訪問ヘルパーって😅
3つ前の職場(特養)では月に1～2回看護師不在の日があって、胃ろうや処置などの医療行為を介護職員がやらなければならず、何かあっても責任取れないし即辞めました。そもそも看護師不在の日がある時点で大問題。
去年ゴミに誘われてなの気の迷いか行ってしまった施設が看護師1人しかおらずその看護師も週に3日出勤
胃ろうとかは介福持ってて研修済んでればいいですが。入浴後の医療行為は担当スタッフに任せっきり。
そんなところ潰れちゃえばいいのに
以前、オープンスタッフとして、入職したのですが、兎に角、コストの削減にしか、頭に無く
給料も激安でしたが、何より、呆れたのが、オープンして3ヶ月以上経っても、AEDを設置しようとしなかった❗️危険すら感じたので、直ぐに、やめた‼️
全部…かな🥺
全系列施設、年中、求人募集してます😥
今更だけど
うちの職場はそんな感じではなさそう。
でも以前私が異動する前にちらっと今の階を手伝いにいったとき、介護士さんが褥瘡の処置をしてました。でも実際に来てみたら、ちゃんと看護師さんが。あれは忙しかったのかな？看護師さんが。
でも看護師長さん 経営というか施設長はちょっとなぁって思いますが
他のところと比べ、結構夜勤手当もいいし、給料もそこそこいいしスタッフ同士は仲が良い。社内結婚した人もいる。まだ辞めてない。
私もまだ１ヶ所目で現在働いて５年立ちます。結構長く働いている先輩さんも多いですが反面辞めていく人も多くはありません。
看護師さんが足りてない様子。入浴日や朝の離床介助なんぞ戦争。
もう一人ぐらい看護師さんも介護士も欲しい。
夜勤できる常勤さん増えて欲しい。
って思いますが、休みはきちんとありますし、無理な要求もないしちゃんと有給もあります。
見た目は良さそうかなぁ。端から見たらどうだろう。
もし職を探している人や今の職場辞めたい人がいれば、是非うちにどうぞって感じです。
他の施設に比べたら良い方じゃないですか？多分。
夜勤は月8回、夜勤明けは入浴介助を昼までやる。昔は早番、日勤、遅番にパートさんまでいたのに、今は2人(たまに1人)で回さなければならない。新しい職員が入ってきても夜勤が出来ない(能力的に)・何度教えても全く覚えない・挙げ句の果てに利用者に暴力や暴言、お金を借りたいと相談しご家族から指摘があり解雇される始末。
10年前は普通の施設だったのに気がついたらむちゃくちゃブラックになっていました。
とりあえず明日の入浴介助、どう頑張っても16時までかかる事を昼前に終わらせるなんて(しかも夜勤明けメンバー)無理です。
何時までやるのかな…
ほとんど当てはまってる(((
もう、絶対介護職には戻らない←
(転職検討してる上で、もう他の資格摂って、他業種に行こうかと80％考えてますwww)
他業種から思い切って飛び込んでみたけどやめとけばよかったと実感。
そりゃ人手不足にもなるよ。
もう辞めるけど二度と介護業界には行かない。
7以外、全部当てはまってる。他のスタッフが言ってたようにブラックだったんだ。辞めた方が良いみたい。
ほぼ当てはまる
ですが転職する所も無いです
1部の人間関係以外は給料もいいしリハやデイケア、売店とも仲良いし栄養士さんともよく話す。いい職場だったかもしれないけど、1部の職員から利用者に対する精神攻撃が酷すぎて、それを改善出来なくてやめた。ただの介護職員なのになんで自分が辞めなきゃならんかったんやろ？笑笑
退職しましたが‥1年以上職員一人に対し夜勤9〜10回してる施設はヤバいですか？
非常勤とEPAと技能実習生の3人で2ユニット回す日あるけど、介護保険法だと確か1ユニットに1人常勤居ないとだめだったような…
残業時間って、そもそもタイムカードがありません！
休日出勤も有りません。休日出勤した時は、その時間分を残業として数日に分散しろというのです。
これは違法ですよね。
様
労働基準局へ訴えて下さい。案外労働基準法を知らない管理者、施設長いらっしゃいますよね。
人員は一応守られているけど、グルホで早番7~18時、遅番10~22時、夜勤22~7時で1日出勤人数が2ユニット合わせて計6人だったの、冷静に考えるとおかしいよな。初めて働いた場所だからそれが普通だと思ってた。
新卒(介護系の学校ではない)2ヶ月目でそれで、利用者が転倒した時に動かないよう話しても我が強すぎて聞いてくれず(認知より統失っぽいので神様の言うことしか聞かない)、ヘルプの電話を呼ぼうとしたところでたまたま上司が来て、なんで何もしなかったんだってみんなの前に立たされて怒られたのは今でも理不尽だと思う
前に働いていたグループホームは、サービス残業当たり前、家族への手紙を書くのもサービス残業でした(ToT)
手紙とか、サービス残業+宿題みたいですよね😓うちは、３ヶ月に一回なので、担当三人なら、あっというまにきます。表情、言葉のでない人は、やはり、書くことが、難しいです😭
頑張ればなんとかなる！…うーん…こういう職場で働いたなぁ😂。いもあらい風呂で少ない時間であり得ない人数の入浴人数、そういうのも頑張ればなんとかなる！と言われ続け…そしてスタッフの休憩時間が減り…これって単なる【し・こ・う・て・い・し・！】でしょ！
前職場は残業代もでる 夜勤手当一万円 夜勤は準夜勤もいるので割とスムーズ 配置比率は1対2ぐらいで利用者さんには良いとこでしたが 新人を辞めさすなと次から次へと 素人だらけで中間職員は針の筵←責任負わされるわ 少しでも怒るとパワハラだと上に怒られる🤣施設長の身内職員があることないこといいふらす でブラックにみえないとこでしたが精神衛生上悪いので辞めました
その後大手の老人デイに行きましたが 芋の子洗いが当たり前 老人グルホは夜勤ワンオペで徘徊ありまくり
給料良くないと続かないですよ
休憩室もなく休憩もまともに取れてない💦
辞めて良かった。同じ法人の施設編です。30人の利用者さんに対して、スタッフが常備8人いる施設で働いていました。病室があって入浴介助が、他の少ないのは仕方ないと思います。5年間１度も入浴介助に入らない強者がいました。本人もやらないのが当たり前でした。この人が入浴やらないから、耳の片方が聞こえなくなるまで働きました。すぐに辞めて良かった。
各施設は何かしらブラック企業なところあります😅
介護保険制度複雑化の影響ですかね😅
介護施設の入職と退職を繰り返していたら、いくら元の職場環境が悪くても次の介護職の面接でかなり不利になって就職できないことになりそうなんですけど？
同感ですね、これでどの施設も人手不足なのだから
前の会社は､ほとんど当てはまってました😨
辞めてから初めて合ったら前の会社の社長に会ったのでお久しぶりですって言ったら社長から､いけしゃあしゃあとって言われました😡
そんな事言う会社辞めて本当に良かったって思います
今の施設(特養)にほぼ当てはまってました笑
今日は疲れが出たのか1日家で休んでます。
転職活動中ですがまだ次も決まっておらず今月中に退職届を出すか悩んでます…
ななたろ様、こんばんは！
よろしければケアきょうでも転職活動のお手伝いをしているのでお気軽にご相談くださいね💡LINEでCZcamsをみたななたろです、とお伝えいただけるとスムースです🥺
よかったら力にならせてくださいね。逃げた方がいい施設もあると思います。
liff.line.me/1645278921-kWRPP32q/?accountId=carekyo_soudan
俺の勤務先の施設は①人員足りていないもっと言えばずっと求人出ているし、だれも面接に来ない。職員不足なのにどんどん利用者を受け入れている。
それに関連して②の人間関係が悪くなる。そして③あってはいけないけど忙しさゆえに利用者への対応が雑になる。 つまり俺の施設の問題点はこの動画で言うなら①②③。
殆ど当てはまりました。
利用者の対応雑な人がいました。
朝早番できたら怒鳴りつけてる人いました。
辞めると判ったら個人攻撃でヒヤリハットを毎日のように書かされたことあります。
提出したら嫌みをずっと言われました
介護助手については、どうでしょうか？身体に触らない、介護士の助手という仕事なんですが、人間関係が心配です。ご意見ください。
木下介護は、新卒採用及び中途採用であれ、入社初日から夜勤シフト組み込まれます。
ありがとうございます
それだけ夜勤者が不足しているという事なのですね。確かに夜勤ってハードですから。
①あいまい②あやしい③時々④◎⑤忘れている⑥なし⑦なし⑧個々数年はなし。⑨企画書。おやつ購入の時間外あたりまえ。⑩考えろ・考えろと大声でアドバイス
介護福祉士がインスリンや血糖測定、摘便などしており、人が少ないことを指摘したら利用者が29名最大でいるのに管理者は最低４人居ればギリギリ回ると豪語している。さらに言った日以降、出勤日は毎日呼ばれて退職勧奨されます。だから、今日付けで退職届出して辞めます。１ヶ月でした。動作が遅いとか散々言われた😢
以前の勤務先では、ヒヤリハットを発見者が作成するのではなく管理者の愛人が管理者に口添えした人物が書かされていました。例えその人が休日でも翌日出勤してから書かされてました。まるで漫画の世界です。
看護師がしないので、
パウチ交換してました。
イライラ半端なかったです。
ノーマルなパウチ交換は今は介護でもやっていいとなりましたよね?
ベテラン介護士が辞めないの？って何回も言われてたから辞めてよかったって思う。他の人にも言ってるっぽかったから辞めててよかったねって元同僚と話してましたwやっぱりこのご時世新人イビリで辞めてく人もいますもんね😅
現時点でも毎週介護施設の求人が複数出ていますよね。しかもほぼ毎回同じ施設。ですがまた新たに施設ができると聞きました。求人出している会社と同じだったり違ったりと色々ですが、入居させたい家族はいても、その入居者さんを看るスタッフは不足してます。どちらにとってもその状態は良くないと思います。
オープニングスタッフ募集！って施設ほど短期間で辞める人が、多いと聞きました。なぜなんでしょうか？
経営陣は現場経験無しでトップダウン方式で、業務を増やすがパソコンを減らすなどでサービス残業が当たり前。
複数の施設がある中で特定の施設は攻撃的な態度。
残業代を払わずにキャッシュに余裕があるなどの発言。
常勤配置基準も夜勤配置基準も守れていない。
夜勤は当たり前、日中の職員も業務過多で休憩が取れない。
休憩を取って残業すれば残業代が出ないか残業が長いとして個別指導。
ブラックではなく違法施設。
違法施設を監査でも見逃す、市町村も労基も職務怠慢としか言いようがない。
うちも有料老人ホームですが、介護度が高くしんどい。
さらに、サービス残業は当たり前。残業申請すると怒られる始末。
まだ仕事が残ってるのに、はい定時刻ですよータイムカード切ってーって強制的に切らされる。
今転職中、早く辞めたい。
慌てすぎる職員・・
話を良く反らし、なんの意味もないのに
新人をシカト・・人見知りなのか意地悪
なのか、良くわからなーい。
旦那が特養に勤めてます。休日に職場から連絡がきて、次の日の勤務変更を言われたり。夜勤明けには、人が足りないから３時間残業と言われました。どのように対処するといいですか？
介護あるあるですね。
経験ありますけど、断りづらいですね。人手不足の施設だと夜勤明けで、連続夜勤はしょっちゅうありました。酷いと明けで遅番勤務までとか。その後の会議なんか地獄でしたね。
自身もプライベートが全く休めなくて、転職しましたよ。
職員の介護力がない。便失禁をして介助したんでしょうが、パットは便まみれ！いったいどうやって拭いたの？
訳がわからない。こんな介助をされるなら、私は老後までに死にたい。
出勤一時間前にサービス営業させられ、20分で終わらしてヘルプ入ってこいと言われ、前日の方の残していった業務、日勤の業務も丸投げ、合わせて自分のその日の業務も時間内に残さず終わらせろと言われ、挙げ句の果てには舐めてるだろと怒鳴られ、いざ辞めると退職届出した次の日には上司の上司に系列の施設に連れ回され今より安い賃金で雇おうとすること約一ヶ月。
長々すいません、要約すると「私辞めてよかった。」です。
3人の入浴担当パートのうちふたりがコロナで突然休職、３月から勤め始めた私ひとりになって責任重大で私がしたのではないミスまで背負わされてしまいました。
コロナは未知のウイルスだったので責められませんが、辞めてしまわれるなんて……。職場が困るような辞め方は、やはり、どうかと思ってしまいます。
昇給僅かで、生活できない給料しか出さない。
しかしオーナーは大金持ち。
奴隷がオーナーを儲けさるだけの施設もあるから要注意です。
そもそも今の職場 …月曜日～日曜まで休みないです 人手がたりず仕方ないと割りきるしか ないんでしょうけど… 休みほしい
今働いている職場、全て当てはまってます。
人手が足りない、休みの職員に連絡する、6連勤以上の勤務なんて当たり前。罰則は大なり小なりありますよね。
8番意外全部だわ😢🌊
どっかのグルホみたいですね。
サビ残
まぁタイムカード打刻時間が決められている自体でブラックですけどね。
もう辞めましたけども。
全部当てはまります。
前の職場がほとんど当てはまっていました。かなり大手の会社でしたが二度と戻りません。
ほとんど当てはまる、だとなかなか大変そうですね😅
みんな当て嵌まる
人員が足りないのとうちの上司は精神論とヒヤリハット で犯人探しするな
うちはブラックだったｗ
特養従来型にいた時がありました。マニキュアピアスは当たり前。利用者さんに対してため口は当たり前。時には叱ることも。フロア主任でした。おしゃべり、あからさまな嘘で身体の不調で人に仕事を押し付けさぼる。施設長は男性社員に当たりが強く、ある程度の毛染めてはいけないなどあら辞めてよかったと思います
去年ゴミに騙されて行った施設が人員基準わかりませんがは施設長事務が現場に入ってました。
人間関係は施設長の犬になる人が仲良く仕事できる。
利用者さんへの対応はその人の意思を尊重しない、虐待や事件起こす法人で法人内で是正できていない、改善策とか考えていないってことですね…
ゴミに誘われて入社するって話しになって雇用契約書とか書いていないのに休日会議に呼ばれました。もちろん無給その点からゴミでしたね笑
残業代は15分単位とかドヤ顔してました
それすごいことなの？残業したら貰うの当たり前じゃないの？
常に求人出してる法人で職員定着しない理由とか考えないのかな笑
大きいグループっていい話し全然聞かない…
シフトを作成するリーダーだけ10日も休みがあり私は6日しかない上に、入浴介助が10日以上つけられ、遅番ばかりだったので施設長に辞めると話した時に、リーダーの事も話したら私が辞めた後にリーダーから降ろされたみたいです
パワハラやっている上司がパワハラだとおもわない。あんたのやっている事はパワハラなんだよ💢と言ってやりたい😡
無資格、未経験ですがパートのグループホームと正社員の老健どちらがいいでしょうか？
正職員の老健ですね