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介護職でもむかつく職員はいる？どんな人なのか解説します
Vložit
- čas přidán 17. 08. 2024
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👩🦽👨🦽 もくじ 👩🦽👨🦽
00:00 op
00:44 介護職で出会う可能性があるムカつく職員の５つの例
01:14 介護歴の長さを…
02:21 周囲にきれる…
03:24 同僚や利用者の前で…
04:21 適当な仕事…
05:11 理想ばかりじゃ…
06:46 どうしてムカつく職員はあらわれる！？
08:43 ムカつく職員とうまく付き合う方法
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hiiiiig
u
介護職だからいい人とは限らないで
すよね 意外といじわるな人多いかも
月に1度、寝たきり母の２、３日ショートステイを利用させて頂きますが、それまでの室長さんが異動になり、違う室長さんに変わっただけで、玄関入っただけで雰囲気の違いがすぐわかりました。
それまで明るく笑顔だったスタッフが、疲れた顔して言葉数も減り、それまでの対応とは雲泥の差。
どんなに心があり適切に嫌でも顔に出さずに頑張って下さるスタッフさんだって生身の人間。
利用させて頂くこちらは感謝しかありませんが、室長１人変わっただけでこんなに違ってしまうんだと目の当たりにしてビックリです。前の室長さんがスタッフさんと頑張って築き上げたものが、人１人で簡単に崩れてしまうのか…母を預ける送迎の短時間で読み取れるって、余程なんだなぁ…と。
ムカつく人疲れる人の居る比率が高いのが介護かなって思う
1番大変なのは利用者さんではなく、職員です！
そんな人に介護される利用者が一番の被害者だと思いますが？
本当に心優しい(賢い)職員ほど辞めてしまう。
介護の仕事は人を大切にする仕事です。
仲間も大切に出来ないのなら利用者様を大切に出来ないと自分は思います。
仲間を大切にして安心して仕事が出来ると心にも余裕が出来て丁寧な仕事が出来る様になるのではないでしょうか？
本当そうですよ
トシトジさんのゆうとおりですね😁せっかく縁があって一緒に仕事をしているのに、仲間を大切にしないなんてひどい話ですよね😅スタッフを大切に出来ない人は利用者さんも大切に出来ないですよね😅
仲間について、補足させてください。
ほんとの意味でって、言葉を補いたいです。
『大切にするから＝叱る褒めるをお互いにし合うこと＝切磋琢磨出来る仲』だと。
2種あります、私の職場は。
ひとつは、
女子限定の仲良しチーム。
もうひとつは、
男女混合
喧嘩するほど仲良しなチーム。
説明するまでもなく前者は陰湿な人ばっかです❗️マウンティングが挨拶みたいな⁉️
私は後者のチームで良かった。
『間違いは間違いだと謝罪、もしくは叱咤』し合え、『成果は成果だと称賛』し合えてます❗️
初めてグループホーム勤務で、
看護師じゃないのに
インシュリン注射をして！と
いやいや、医療行為はできませんよ。
と、拒否したら
怒られムシ…された。
恐怖で辞めました。
介護士の仕事も
もう無理です。
ムカつくより、精神的にいじめてくる人の方が怖い。
同感
してあげてる感を出す 威圧的である 雰囲気がまず嫌な人
間違えて送信しました💦
ある先輩が配膳の時にスプーンが添えられてないのを見て、「〇〇さんのスプーンがないよ。持ってきて」と言われて、カチンときました。私が配膳したわけではないのもありますが、見つけたのなら自分でまず持ってこいよと思ったのと人に頼むのなら「おねがい〜してもらえないかな?」くらいの言葉を付け足せよ!と思います。細かいのかもしれませんが、そういう小さな言葉一つで気分が断然違ってくると思うのですが…色々溜まっていたので、吐き出してしまいました💦長文失礼しましたm(_ _;)m
何事もひと事余計な事をいう職場の先輩(私より10歳年下の47歳女性)が『トイレットペーパーが切れてるから、セットしといてね！！』
までは良かった。そのあと
『男性は女性を敬わなければならないから、男性がするのが当たり前よ！』
トイレットペーパーが切れてたら他人に頼らず自分でセットして下さい。
@@user-he7ix8wy9o わかります！わたしの場合は相手が男性ですが、常に命令口調で物事を言ってきます。おむつ交換や入浴介助はその人がいれば早く終わりますが、それはとにかく次々に人を連れてきたり他の職員を急かしたりして、自分では得意なこと以外実質動いてないという……。性別で差別しているのではなくて、自分以外は全て下の者、正しくジャイアンです😓
力仕事のときは男性に助けてほしいなあという時はありますが、女性の方が偉いから雑用を押し付けてもいいという考えは正直意味不明ですね💧敬ってほしいなら、それ相応の人間性を磨いてほしいですね💧
理不尽に怒ったり、無視する人いますね
そんな人達は上司から注意されても、聞かない人が多いです。
同感うちの施設にいますそう言う人
うちの場合は、自分の仕事やり方を押しつける人が多いです。
今の職場がまさにそうです。施設のトップ、部署責任者。現場の問題は全く見ようとも改善しようともしない。体調が悪い方が責められます。本部も職員相談などしてますが、私は利用して後悔しました。
凄い！うちの職場でアンケートした感じの5つの例ですね！
むかつく職員は挨拶しないし人の話を聞かない。消すしかありません。
那覇市の介護福祉士です。
ほんと消すしかないですね!
これ全部埼玉県K市の市内で一番か二番目に古い特養の介護室長の高齢クソババアのことです。
こんにちは。
グループホームでヘルプをした経験があるのですが、そこの直属上司から他の職員や利用者がいる前で指摘をされた事があります。
当時、それこそとてもむかつきました。
本人に「指摘をするなら、他の職員や利用者がいない場所でしてください。」と伝え、向こうから謝罪してきました。
その後も色々とあったので、そこのグループホームのヘルプを辞めました。
甘いね、仕事で一度でもムカつく！！と思った奴は、例えそいつの言動がよくなったとしても「嫌い」なままである。「好き」に代わることは決してない。これは事実。一度嫌いになった人間を好きになるということは絶対にないのだ。
貴方の考えは世間一般では極端な考えの人って思われがちですが、人間の心理的なもので言えば正解です。
最近では多様性などの言葉ありますが、それでも共感出来ない人とでは好きになれなし、何でも多様性って言葉で片付けるのも無理があると思う。
ムカつく人とは2度と口を聞かない
人を変えることは出来ないけど自分を変えることはできる。
@@user-nc4yv2qw9f 君、アニメの見過ぎｗｗ そもそも変える「対象」は何ですか？ 性格？ 考え？ 仮に考えだったとしても、何に対する考え？ そこを定義せずして、そのコメントはいでしょうｗｗ コミュニケーションは取れませんよ（ヒロユキみたいな人ですね）。 仮に一般論として、貴方の意見にコメントするならば、「基準の無い問題や解の無い問題」に対しての自分の考えは、無理に変える必要はないのです。変えるのではなく、「相手の意見を聞き入れて、それを吟味して新たな考えを導く」それを相手にも実施頂くのです。そうして、相手の考え方を理解するんですよ、これができなければ、相容れない考えの相手と距離を縮めることは出来ませんよ。こんなの当たり前のことで、これができないのはCZcamsのブレイキングダウンにでて反発し合ってる馬鹿達くらいです。貴方のコメントは、その馬鹿達に使えるコメントとなります。
絶対は無い。
経験年数あるのに半年勤務者より働かない！働きに群がある方！・・・当日勤務者で動く方がいると楽な方に回る😖チームケアー把握してない。その対応で指導しても上手くこなし上手になってるとかで🤓指導が悪いのか！ずる賢いのか！悩みます。
本当チームワークが重要な仕事なのに無視とかする職員がいますよね。
上司から注意されても直そうとしない職員もいるし。
そんな人間はたとえ相手が女性でも殴りたくなります。
介護歴14年です。あちこちの施設で働いてきましたが、どこへ行ってもネチネチ注意してくる人がいます😢業務が遅いのは自覚しています😢でも、おむつ交換の時は手を抜きたくないし、お風呂も週2回しか入れてあげられないので、できるだけゆったりしてほしいし、キレイにしてあげたい。レクリエーションの時も「お年寄りだから」という理由でやることを狭めたくない。
今いる職場はとにかく、時間優先で昼間のおむつ交換も1回だけです。配置転換して3ヶ月目ですが、教育係が入ったのも最初の２週間ぐらいで、曜日ごとにしなければならないことも「書いてあるでしょ」と言ってほとんど教えてもらえません。挨拶しても目線も合わさずに返されることが殆どで、下手したら返事もないです。こちらが会話を持ちかけても一言で返されて終了か、冗談や軽口で言ったことをお説教や小言で返されることが大半です。そのことに対しても、私の方がおかしいと変わっていると言われました。けど、そもそも私の性格や人間性がわかるほど関わっていないのに、関わろうとさえしていないのに、わたしだけがコミュニケーション下手であるかのように、毎日無視されて、小言や注意、できていない部分を見つけた時だけ声をかけられるのはしんどいです💀ろくに指導や業務内容の説明もしないのにあれやれこれやれと一人に対してあちこちから言われても無理!先輩だからってすふ
他の方も同じように思っていると思いますよ。オムツ交換は手を抜きたくない。お風呂だって、ゆっくりと入ってもらいたい。でも……。やるべき仕事を残業することなくするには、どこかで折り合いをつけないといけない。他の方は 10:53 理想とは違うけど、自分の中で折り合いをつけて介助しているのでは⁈それなのに、1人だけ折り合いもつけず、私は介助が遅いからと開き直った感じでは（そうではないかもしれませんが）受け入れられないのではないでしょうか。この仕事は時間との戦いでもありますから。
介護が成熟しない一つの理由に介護プライドがある。経歴が長い＝出来るという幻想が成り立つ業界。
経験が長いだけで出来れば苦労しないんだよ(笑)
介護職じゃないけど清掃担当でも本当に勉強になりました…
ウチの職場のむかつく人はどうでもいい話ばかり長くて仕事が回らなくする人
そして時間が押すので入居者様のケアが雑になってる
①以外はみんないましたね。
現場にはちっとも様子を見に来ないくせに理想論はがり言う上司とか、近くに利用者がいても関係なく怒鳴り付ける人とかね。
全部いる💦
具体的で分かりやすく、すごく、勉強になりました。参考にします。
ありがとうございました
特にこの回は勉強なりました。
ありがとうございます！
思いやりとか優しさってなんだよ！w
意味がわかりません！
ムカつく職員もいるけど、ムカつく利用者も同じ人数いるよねww
思いやりと優しだけじゃ仕事は、できないわな😅
確かにむかつく職員もいればそれ以上にめんどくさい利用者いるのが現実ですわな(苦笑い)
仕方ない…でかたずけられないが。
それだけ職員人数不足と仕事に対し
ての対価が見合ってない。
だから皆が殺伐とした気持ちで働く。
人間関係や給料ホワイト施設があれ
ば転職したいなぁ。
パワハラ受けているから話し合う場所が欲しいと上司に相談したら逆に辞めるように言われ辞める羽目になった
いや本当に可哀想。デタラメ。こんなの民主主義ではない。デタラメだ
ヒステリックなおばちゃん(40代)にまだ介護経験が浅い頃理不尽な事にビンタされました。容姿が不細工な事や仕事と関係ない事で怒られる事があって当時は我慢するしかなかったけど…。今だったら我慢しないでそのおばはんが困る事をして仕返しをしてやりたいです。
仕事と容姿は無関係。
身体的苦痛に当たるパワハラなので上に訴えましょう。
もはや警察案件
人の容姿をどうこう言えるほど、スンバラシイ見た目なんですかその人？というか、暴力で指導するとか人として最低ですね……💧
全部居る!💦毎日ストレス感じながらも仕事してます…😭
同感です、、
那覇市の介護福祉士ですが、毎日辛いです。
2つ前の職場には5例とも全部居た(笑)
特に5www
ただ、その時はムカつく職員にも毎朝欠かさず挨拶はしてたのにそいつから返ってきたことは暴言だけでした。必ずしもこの動画で紹介されている方法が上手くいくとは限りませんね。
仕事ができると言われている人ですが、自分より下の職員を馬鹿にしているしキツくて。動きは早いけど利用者にもキレたり威圧的で、その人がいる時の利用者の雰囲気がピリピリして気を使っている感じです。
他、あるあるでもう笑うしかない。
仕事のできる職員は
職員を馬鹿にしたりキレたり利用者にもキレたり威圧的にはならないです。
みんなでその職員の評価を変えましょう😊
ただ業務を早く熟すだけの職員が評価されるのはイヤですよね。
がんばろー🤗
どこでも嫌な人いますよね。
私も先輩から嫌な事されています
夜勤明けで便失禁者対応もっときちんとしてとフリー夜勤リーダーに色々言われましたよ。リーダークラスでも見ててなんか雑に扱ってる方もいるし、経験者だからとかでかたさないで欲しい。まだ転職半年近く、できて当たり前はやめて。それより夜勤専門で無断欠勤とかシフト間違えて欠勤の若い男性何とかしてして欲しいです。愚痴ですみません😢
介護業界でなくても、いるなぁ、どこにでもこういう方は😅
たしかに❗どこにもいますね
⑤はうちの施設ですね。ＴＯＰなので何も言えません。だから毎日個別サービスのことばかり考えています。それを実施するためには忙しく残業でないとできません。もちろん残業手当などありえません。なにもわかっていないのがTOPです。それとむかつく職員の対処法はそんな簡単ではありません。シングルの女性職員最強です！！ まあ経営者も職員も福祉をやってるってことで善人ぶってるヤツにろくなヤツはいない」が持論です。
きれいごとばかり言うのは確かに反論を生むこともあるし、現実的な視点を持って問題解決に取り組むことも大切だと思う。ただきれいごとも言い続けないと、出来ないことではなくやらないことの言い訳に「現実的にはこうだ」ということばかりが何かにつけて先行してしまうこともある。有能な職員ならばそこは理解できており論理的に判断できているが、そうでない場合は何でもかんでも「きれいごと」と片付けて、結果的には何も取り組まない、自分本位の楽な方法、実力・能力不足の言い訳にしか聞こえない。有能な職員は先ずやってみてそれから問題点が出れば「〜に取り組んでいますが〜という問題点が出てきます。何が足りないでしょうか？何が問題でしょうか…」と言う聞き方をしてくるがそうでない職員は最初から取り組みもせず「現場を見てないくせに理想論ばかり…」と陰で文句を言うだけが多い。無知、無能が故に出来ない理由としてそういうことを言い自分を正当化する傾向が強い。
介護の基本は話すのが難しい現実だと思う。
私のむかつく人は、施設に関わる全ての上司や職員!!!!!
この動画は、自分が障害者支援施設で働き始めた13年前に観ておきたかった！
本当に 色々な価値観の方がいらっしゃいますよね。
自分はなぜ、その方のことが、その事が嫌なのか…を客観的に観察。
そこで、自分は どうしたいのか。
では、どう行動するのか。
1秒でも速く、この思考に切り替えると、前に進めますね。
あぁー。
いますね。
てか、それで潰れて
離れてます。
(あ。介護の世界には
戻るつもりです。)
現場にいましたが
私も「理想」を
追い求めるところは
かなり強いです。
ですが
「今は何が問題なのか。」
「どうすればいいのか。」
周りを巻き込んで動くのは
現場の人間。
「現場の人間だからこそ
分かること。」
と、割りきりやすいですね。
管理職方々は。
「理想論は言ってくれて構わんが
現場の状況把握と問題把握してくれ。」
「できないなら
言ってるだけで、何もしてないのと一緒やし。」
とは、なりますが:笑
なかには
現場を理解しようとしてくれる
管理職もいますが
めっちゃ稀ですね。
私的にはそっちは割りきりやすい。
でも、現場の方では
いつもいつもいつもいつも
って、なって割りきれず…。
スキルレベル云々やら
威圧的やら…。
どれだけ長年やっていようが
実績があろうが
「やり方」は、変わっていきます。
なので
「自分の時はこうだった」と
言われても、
「いや。時代が違うから。」
って、なっちゃいますね。
勿論、
素敵なスタッフさんもいます。
が、こう言うタイプの
スタッフさんは
利用者さんとのやりとりより
エネルギー吸いとられる。
①と③④は前の職場でいたな
②は違う部署にいる…
こういう人間を野放しにすると職場の雰囲気が悪化して、離職者が増える
無資格未経験の初勤務で、勤務終わりくらいに来た夜勤のヤンキーみたいな方に
食事前に御小水してしまった利用者にオロオロしていると
「ったく！なんもできねーな！」
言われてわろた(つд；*)
そんなのいるんか…ツンデレだと思えばどうにか…
陰湿な人や言い方最悪な人いるからなあ
介護職を10年やっています。私の個人的な考えです。
介護職って「優しい人、思いやりがある人」等、世間からは心がクリーンなイメージがあると思います。逆に、優しくない人や短気な人は介護職には向いてない、やるべきではないと言われます。
ですが近い将来、このイメージは良くも悪くも崩れていくと思っています。理由は長くなるので話しません。
(じゃあいちいちコメすんなよw)
まぁ、一言で言うと「求められてる介護士像のハードルが高すぎる」です。
長文+個人主観で意味わからなくてすみません。
うわぁ指導者だ🙂今の子は恵まれてるとか言ってくるし専門出の私に学校通ってたよね？だといらない知識が業務の邪魔になるよねなんて本人に直接ゆってきたなー
そりゃきついですね❗学校何て意味ないよね？みたいないい方ですね。
論点が完全にずれてるのに、自分の意見が正解だ、間違いないという謎な自信。太るからと言い家族が持ってきた沢山の菓子を職員が食べればいいとか言う。どちらも同じ職員です。愚痴すいません。
家族が持ってきたお菓子を職員が食べるなんて駄目ですよね😱
@@user-gd5wp7pz7k さん
意味不明な人なので、何を言っても独自の謎理論で相入れません。
これから、仕事につくのですが(看護助手)かなり怖いです😓
２月から看護助手として働き始めました。明確なヒエラルキーは存在すると思った方が良いかもしれません。
私は特養から病棟勤務になったとですが、ある意味まったくの別物でした。
介護業界は確かに人手不足ですが、介護保険なので国からの金銭的な援助が少ないことと、優遇税制もない。加えて、施設のオーナーや役員が搾取する。評議委員などに支払われるお金は1人百万単位です。底辺の現場には、ドロップしてこない。わざと人手不足にしておくのです。
たしかに前グルホにいた時いましたよ。今は昨年11月特養転職半年明日初夜勤入りリーダーさんと2人です。給料もよく、やりやすい施設です。
私の職場にはもうすぐお世話になりそうなくらいの高齢の職員(ババア)がいて、命令口調て自己中で利用者さんのほとんどが嫌ってるうえにクレームもきてるのに、なんで辞めさせないんだろうってつくづく思ってて、風水で呪いかけてますが効果し、
叱り飛ばす職場辞めました。パワハラしてきた職員、肩を壊しました。利用者を怒鳴る職員体壊してます。最近ではないですが、人を仲間外れにする職員、体を壊してます。こんな事をする職員が健康であるはずはありません。
管理職がこんなんだから終わってる、自分の勤務先。
もったいないからと何も買わない
いますね。管理者が3番目5番目
職員が提案しても聞き入れてもらえず、逆に叱られました
それ以降 仕事の嫌がらせを受けています
もうついてけないので
辞めますけどね。
挨拶をしても、無視したり、好きな人には話しかけるのに、嫌いな人には無視したりされるのですが、どうしたらいいですか❓
こういう職員が管理者の場合はどうしたらいいんでしょうか？
転職するか、皆で辞める辞める騒ぎしてみては？
管理者の課題は何かご存知ですか？
①在所(通所)率維持
②利用者の身体精神衛生の悪化の遅延
③利用者との家族との調和
④他業種との連携と調和
⑤いわゆる全国展開の事業所で有ればですが、他の事業所との調和、連携
⑥スタッフの離職率の上昇阻止
⑦いわゆる『儲け』に維持
この⑥をゆさぶれば、全ての項目で管理者は焦りますよ‼️
部下で有ることを利用しましょう❗️
介護職員とNsの人間関係や介護職と利用者の関係、利用者とNsの人間関係が大変です。朝🌅からヒス起こるし看護師は人によるが不穏状態の利用者の理解や注意で怒鳴り散らしたりこっちに矛先向かない様しており余裕や先回りして。朝🌅から勘で動き行動。終わりの時は全身疲れクールダウンに時間かかり休みの日
は出不精に。図書館だけ行きます。
そうなのですね。あらゆる人間関係がうまくいっていない感じですね💦
フロアリーダーがシフトを作るのですけど、自分だけ10日の休日、2連休をあてたり、他のスタッフは6日、7日など休日、連休は無しとかあります。
利用者の前で職員が大喧嘩をはじめる
やめてほしい。
そうそう、利用者の前で馬鹿にする奴いるよね。
ほんまそれ。利用者の居ないところで注意なら半年勤務者の私なら分かります。
利用者の前で注意する職員居ますが、何様⁉️ですよね。
無資格デイサービス介護未経験１０日目で帰りの車椅子の自動車準備してたらの利用者さんの前でちんたらすんな❗って管理者に言われて、サツイがわきました。 入浴中に利用者さんに優しい言葉貰い救われました。
わかります！私も利用者様と話してる時が癒されます。
管理職に相談したら、内容皆に、言われた、睨み付けられるし、、嫌み言われるし、辞めようと思います
今の施設に移ってから1~4までの項目当てはまる職員に新人イジメ受けてます、あとそいつもと管理者やってた、60代位で全てに上から目線(利用者にも)転職３ヶ月目で辞めたい
前日体調不良で休み。翌日元気一杯で夜勤に来る奴。
今、動画で、言われた事が、ドンピシャで、ハマってる😫
ムカつく人(笑)
全部いるいるw
1と2と5は前の職場を離れる原因でした。
1は介護歴アピールもだがいちいち仕事できるアピールを見せてきました。
2はストレスの捌け口にされてて退職間近になると嫌がらせばかりでした。
5は自分等やお気に入りが働きやすい理想の職場ってだけでした…
そうでない人が安月給であくせく働くだけだした
因みに当の理事長は完全丸投げです
人手不足
指導不足
賃金不足
ムカつく職員のタイプは介護に限らずどの職種にもあてはまる！
身体障害者施設の利用者ですが〜むかつく職員？？
全部当てはまりますねぇ〜
前の職場はまさにこんな職員だらけだった😔
5選にあてはまらない人をムカつくんですけど。
やらないといけない仕事をせずに、業務とかに入って入居者と関わろうとしない。結局、やらないといけない仕事がおしてできていない。いつもなんかせかせか動いてて、こっちも嫌でもなんか焦って動かんといけん雰囲気になってる。
主任業務として、頭痛の種ですがうまく調和を持ちながらチームケアに繋がるよう参考にします。
良ければ少し参考までに、少し意見をお聞きしたいのですが？可能でしょうか？
@@user-sn5dx9rc7k 、はじめまして
どういった内容ですか？私でお役に立てるなら教えて下さい。
妬み、嫉み、作話、過大報告と頭の痛いスタッフ、どう対応してスタッフを守ろうかと奔走中です。介護報酬改定の義務化案件も作成中です。
皆さんも大変だと思います。よろしくおねがいします。
@@INVUMT 私、これから主任になるのですが主任として一番大変な業務は何ですか？
やっぱりスタッフの管理>利用者(家族含む)の対応な気がするのですが…。
@@user-sn5dx9rc7k まずは主任就任おめでとうございます。アスカさんが適任と思っての配置だとおもいます。
私の場合はこのままでは空中分解すると思って前任者を降ろして主任になりました。いつも心掛けているのは自分が率先すること、家族対応は大事です確かにスタッフには、家族様には事実のみをハッキリと伝えるように言っています。なにも忖度する必要はなく毅然とした態度でと伝えています。スタッフ間の溝は、介護に現れるので、根拠ない言動と二人きりのシュチエーションでは同意を求める話をしないようにと伝えています。職場環境改善かいい介護に繋がると確信して頑張っています。
アスカさんも何か自分の信念があると思います、信じてがんばって下さい。お互い主任として頑張りましょう。
@@INVUMT
懇切丁寧なお返事ありがとうございます‼️
就任はまだです❗️
内定中です(事業所自体の出来待ち)
でも、『辞令』自体覆ることも有るのでは？と不安な毎日を過ごしています…。
入ったばかりの頃さんざんいじめられたけど
最近は少し変わってきた職員がいます。
「最近、変わってきたね」とみんなは言います。
「あれがふつうなんだけど普通になっただけでみんなは誉めるんだなあ」と思います。まあ私は一生、忘れませんが。😅
利用者、職員の前でパワハラされるのなんて日常茶飯事でしょ
あるあるですね。そんなベテラン介護士が必ずどこにでもいます。
もうあきらめています。😢😢
私は看護助手仕事してます。責任者が、頭にきます、いつも、私ばかり怒れます。先輩仕事みて、おんなじようにやったのに、あなたばかり、なぜそうなの、間違ってるよ、等、
○○さんがやっていたから、言われたからやったんです、と何回か言いたかったわ。最悪です。
そうなのですね。言い返してみたいですよね😢
ムカつく人には ひたすら → すいませーん気をつけまーす えーっ凄いですねー ありがとうございまーす 教えてくださーい ←と 言い続ける（笑）
うちの施設長、それです。。。
もう愚痴はやめ前向きにしごとします職員とは普通に対応し利用者さんをケアします😮
自分がムカついてる人は大抵その人も自分に対してムカついてます
ムカつくどころか、うちの事に介入されて認知症検査妨害されました。本人に「あなたの娘さんが、あなたを認知症だと近所で言い触らしている」「あなたを精神病院や施設に入れてもう出られないよ」などと吹き込んでいました。色々な人にご相談した所、この様な妨害行為をするのはカルト系と言われ囲い込みをされて大変危ないです。
2は上司に言ったら逆恨みされる。余計に当たりが酷くなるだけ。
確かにべてらんになるほど、こちらに命令口調ですね。お行った通り出来ないとキレてきます
私のところの上司も、全くそうです。
資格を持って、出来て当たり前ですが、資格を持っている、この上司は、食事・入浴・排泄等々、身体介護出来ません。
この上司、休みも多く、できない仕事は全て、私やヘルパーに押し付け、口だけ達者です。
ヘルパーから嫌われていることも知らない、逆に羨ましいくらいの人ですが、本当に腹立たしいです。
こんなできない相手にイライラしても疲れるだけで、相手にしていませんが、本当、役に立たないで困ります。
利用者様のことも、金づるとしか思っていなくて、仕事ができない上司達に、疲れます。
そうなのですね。困ってしまいますね😢
過去の上司を思い出しました…本当に頭に来ますよね。口だけ、いいとこ取り、思いつきで周りを振り回す。自信過剰で、部下との信頼関係が築かれていると思っている…などなど。
嫌いだったわ〜〜最後は我慢しきれず態度に出ちゃってました😅
ストレスでご自身が参ってしまわないよう、お気をつけ下さいね💦
@@user-eh8pi6zd4o
コメントありがとうございます❗️
こういう上司、初めてです。
私も、相手にしなければいいのですが、もろに態度に出してしまっていて、、、😅
挨拶もしないですし、すあまさんの過去の上司という方に、似ています。
今、週6勤務に、先日もたった1日しかな日曜日休みも、ヘルパーの都合で、こちらに、上司から電話がかかり、朝一発目から、挨拶なしで、
「そっちで、全部やって💢」
と、電話ガチャ切りされました😭
ただ今、14日連続勤務しています。
すあまさんも、お身体をお大事になさってくださいませ🙇♂️
酷いですね😱お身体が心配…。
態度に出てしまう自分に自己嫌悪を感じた事もありましたが、そこに至るまで相当な我慢をしてきたじゃないか!!!と自分を責め過ぎないように気をつけてました。笑
@@user-eh8pi6zd4o
ありがとうございます。
すあまさんも、相当なストレスを、よく我慢もされて来られ、立派ですね👌
私も、我慢しないことにしました😅
あるなー特に今の職場がね
話し聞けない、看護師の指導勝手に却下したり😓
見よう見まねて😓
あ～言動いるいる
利用者様の前で注意してもいいという施設長😓
責任者がどうなんですかね？
あ～理想あるある
現場の忙しさばかりの主張で上に改善を求めるだけの職員ばかりいる施設になるんだろうなぁ。自分や自分の親を入所させたくないマインドの施設そう。
色んなスタッフや利用者の悪口ばかりを言っていざとなったら、私パートだからと言うスタッフ。
うちにもいますよ。
僕の場合は日本の聖職者関係の仕事をしている人程、今まで発達障害である故虐げられて来た経験上は政治家、宗教、自衛隊、教師、福祉、サービス業もですが、みんな自分の聖職者としてのプライドを守ろうとして理屈を盾に攻撃する一般人の悪い人よりも恨まれる人が多いと思っていますので、聖職者だからこそ、悪いイメージを持って疑ってみるべきという考え方を日本の場合は特に、障害を持った子供を持つ親とかは気をつけてその施設のリサーチをすべきだとアドバイスしておきたいです、本人は障害を持ってる故、うまく言えない子もいるはずですし、実際にパラリンピックでの結果なんかでもわかる通り、今の日本は一般の人と障害を持った人との貧富、能力幸不幸の差が明らかに差があるのが解ります、だから差別が生まれやすいのもあるし、日本自体が余裕が経済的にも精神的にも余裕が無い国になってるのは皆さんが知ってる以上なのだから、子供を塾、学校に行かせる以上は、その施設の方針を見るよりも、その施設の実績と信頼とトップの人脈、生徒会が地域とどの様に接しているかなど、調べた方が良いと思ってます。
職員じゃなく 利用者でも問題のある人がいるとまわりがイライラしてトラブルの原因になります
喋ってばかりで仕事しない。業務をやりたくないから言い訳をしてから仕事を他の人にやらせる。ムカつきます。もう辞めましたけど
勉学なります
以外に発達障害やパーソナリティ障害の方が、多い気がします。グレーゾーンの方かな？介護は一人でなくチームでするものだと思っていますが、十人十色とも言ってしまえばおしまいですが！利用者さん以上に神経使います。まだ､利用者さんと接している方が楽な気がします。
うちの主任は⑤だ・・・
人手不足の業界なのもあって、嫌ならもう来ないよ？てきなおどしもかけられています。
イライラを八つ当たりでストレス解消してくるのはやめてほしいです
嫌いな人に
笑顔で挨拶出来る人ってどんだけいます❓️
今いる施設入浴後水分補給しないんですよ😕
私が当番の時は絶対水分補給していますけど他のスタッフは知らん顔🤨
手指消毒しているんも私だけ😣
辞めますけど、まだ酷い施設有ります⁉️
以前、平日のみで早出専門で来てたスタッフが出勤なのに休んでいて『１４時から出勤出来ます』って事務員に電話してきてたまたま自分が施設長に用事があって話してたら事務員が施設長に『あの人が１４時から来れるって言ってますがどうします？』って言ったら施設長が自分に『１４時に来るって言ってるけどどうする？』と言われ『そんな時間に来て貰ったもやることが無いからいらない』って言ったら施設長が『じゃあ断れ』って言ってました❗
リーダーがオムツをちゃんと当てられないレベルで逆にちゃんとしてよとイライラしてしまっている……能力以上を求めるのはパワハラとも解っているけど、リーダーなんだからちゃんとしてよ！って毎日思ってしまう。
何処の職場にも！⚪⚪はいる！腹で笑え🤩
人間！７色１０色！腹で笑え🤩
こういう奴いるよね！、机上の論理でしか物見ない言えない奴、そこの職場でしか働いた事が無い他を知らない奴。
うちの施設、嫌われたくない理由で、職員教育しません😂
ピタットハウスに手付け金を持ち逃げされて困って
看護婦がひどい。まともな病院では通用しないようなブラック看護婦が介護施設に潜り込んでいる。資格を持ちプライドがある分余計に扱いにくい。
自分も介護の仕事してますが、どうしても好きになれない人が１人います。質問しても、「さあ」とか「知らない、分からない」これしか言わない。自分自身の間違いは、気にもしない。他人の間違いは、偉そうに文句ばかり言う。職場は楽しいですが、この１人だけは、一緒に仕事したくありません。