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介護職を辞めたい理由5選｜どんどん人が辞めるヤバい施設の特徴と解決策
Vložit
- čas přidán 17. 08. 2024
- 常に人手不足と言われている業界なのに...非常に.離職率が高いですよね💦
新人の介護職さんが入職したと思ったら、、、
一度もお会いすることなく辞めていた！ってこともあるある🙀！？
今回は、「介護職がすぐ辞める職場の特徴と対策」について解説します🐱
介護職の皆さんは、辞めてしまう原因としてどんな理由があると思いますか🤔？
ぜひコメント欄で教えてください！
今日の動画を見ていただいた方におすすめの動画はこちら👶
介護職が精神を病む理由とは？辞めたい・つらい理由とストレスの解決方法 5選 • 介護職が精神を病む理由とは？辞めたい・つらい...
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🌸 もくじ 🌸
00:00 オープニング
00:18 すぐ辞める介護職が多い理由
00:26 ①労働環境のギャップ
01:39 ②個人任せの危機管理
03:03 ③新人研修がない
04:35 ④職場の雰囲気
05:33 ⑤キャリアアップ支援がない
06:14 介護職が定着するには！？
06:23 ①新人研修をしっかり行う
07:26 ②労働環境を改善
08:14 ③キャリアアップの仕組みを作る
08:55 ④「また辞めた」ではなく「また辞めさせてしまった」に！
09:33 まとめ
10：32 エンディング
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一番の理由は人間関係です。
意地悪な人が多すぎる、悪口、陰口が慢性的!
私の職場もそうです。
私は転職したばかりで周りは古株しかいません。
悔しいので冬のボーナスを貰ったら辞めようと思ってます。
頑張ってね💪
貴重なお気持ち聞かせてくださりありがとうございます🙂
みんなコロナで大変なのに 疲れ切っているのに たまに会いに来るだけの家族が羨ましい 電話で済む介護なら楽
意地悪じゃなくて多少頭がイカれてないと。
違う業種から転職してきましたが、いきなり現場に放り込まれ実践で学んで行く状態でした。
新卒の若い職員が複数入ってきても、「何人辞めるかな？」とか言ってる上司がいたので、一緒に頑張ろうって気がないんだと思いました。
人を援助する業種なのに異質な現場でした。
物資などどこにあるのがわかる先輩と、物がどこにあるのかわからない新人とでは、動きが違うのは当たり前なのに、仕事が遅いと言われて辞めた方いました…
この仕事だけじゃないのですが、ひと昔前は、「掃除をよくしなさい。そうすればどこに物があるかよくわかるようになるから」なんて教えられたものですが、今の時代はそうした発言も相手の受け止め方によってはモラハラに取られかねないので難しいですね。
本当に…ものは言いようなんでしょうが、やる事がたくさんあるとピリピリしちゃうんでしょうね…(৹˃̵﹏˂̵৹)
コメントありがとうございます！
どこに物があるかを知ってるか知らないかで全然動きが違いますよね....💦
新人教育が丁寧に行われていない職場は、古株しか残りませんね！小さなミスがあるのは当たり前たし、それを先輩が確認することを解っていないんです!これでは新人は孤立して辞めたくなりますね～😠
その通りです。
重箱の隅をつつく事をする様な人が多すぎる!
前に勤務していた老健が、そういう感じだったように思います。本当に古参の、長～くやっている古株職員（10年以上の古参職員）のみで何とか回している感じで、新人は2ヶ月から3ヶ月位でみんな辞めて行きましたね。
3日前から60名の従来型特養に入職しました。未経験で資格は初任者研修です。８時間フルタイムパートで週５勤務です。人手不足でわからないことを聞こうとするんですが皆さん忙しといわれて行かれてしまいます、食事介助も口腔ケアも指導なく自己流でしてます、相談できる相手の方もいなくてもう心がおれそうです、辞めるなら早い方がいいので上司に相談しようと思ってます、介護の仕事は好きで利用者さんも好きですが、スピードを求められてついていけません、いつか事故を起こしてしまいそうで毎日が不安です・・・
お辛いですね。
労働局とかその施設がある市役所に行って現状を相談されるとかした方がいいように思います。
働きたくても働けない。
国を運営する側の問題であることは間違いないと思います。
私も同じ経験あります。
資格を取ったばかりで派遣社員として働き始めましたが…
１ヶ月は頑張りましたが辞めました。
新人研修(１ヶ月間)だけは、周りの先輩職員は良い人の皮を被ってますが…2ヶ月目になると御局さんを筆頭に口煩くなり、教えて貰ってない独自ルールを言ってる人もいて、正直混乱してる現状。
ヤル気は勿論、昭和時代の介護をやり続けてる事に愛想が尽きて現在、転職活動中。
どんなに高給料でも、二度とは戻りたくない事業所だな……と思う。
私も転職しました～
コメントありがとうございます！
教えてもらってない独自ルールがあると混乱してしまいますね😭💦
@@carekyo
独自ルールと言うより、こだわりが強い人なんだと思います。
しかしながら、そんなエゴを押し付けられても正直困るのが本音です。
その後ですが……現在の職場では新人さんや中途が入っても3ヶ月～半年で退職をする人がザラらしいですよ(^-^;
@@user-uq3gl9uh5r
おめでとうございます(´▽`)ﾉ
私は2日目からやばかったです
他の動画でも書きましたが、開設されて、10年・20年というタイプの、昔からあるような古い施設の場合は、比較的にブラックな傾向が強いように思います。労働環境が極端に悪い所が多いです。
介護職パート面接の時に、急に休む必要がある時（子の病気など）、どうすればいいですか？と聞いたら、それ、今聞きます〜？と言われ、２週間前までに申し出れば休めます😮💨と言われました。そのときに辞めときゃよかった…
子供病気や風邪、は急です
法人や事業所が「また辞めさせてしまった」と考えられれば人手不足も解消の方向に向かうと思いますが…。
それが考えられないから今の人手不足の状況なんでしょうね💦
まぁ、これからも変わらんとは思いますが🌀
貴重なお気持ち聞かせてくださりありがとうございます🙂
人材不足が解決できる方向に向かってほしいですよね....
うちの職場も休憩は食べて終わりです。夜勤も1人なので16時間休憩無しで仕事してます。改善を訴えても変わりません。夜間の頻回なコール、利用者の無茶なお願いを全部聞く…
スタッフみんな疲れてきています。
職場の状況について教えてくださってありがとうございます！
改善を訴えも理解が得られないと悲しい気持ちになりますよね😭
全体的に期待しない方が、ストレス溜まらず働ける。自分なりに工夫して済ませようと納得してしまっている。
こんな現状本望ではないけど自分を守る為の選択です。
介護は綺麗事と建前で飾って中身スカスカですね
お気持ち聞かせてくださりありがとうございます！
おっしゃる通り100点満点のお言葉ですね
介護員10年目です。身体の負担は平気ですが、高齢者からヘルパーは金儲けで仕事していると罵られるのが辛い。高齢のご利用者の人は無料で奉仕するのが当たり前と思われている人が一定数おられます。私達にも生活があるのですけどね。
この動画を、私が働いてる介護施設の社長に見せてあげたいです。(´д｀|||)
うちの施設にも
施設長に見て欲しい
気に入った職員しか挨拶をしない
新しい上司は来た早々下っ端がマニュアル通りに教えたのに初対面とは思えないほどの言葉を発する。施設の不満を
ぶちまける。あり得ない。
めっちゃ怖かったです。
もう関わっちゃいけないと思ってしまいました。
辞めることも視野に入れてこれからは働くしかないと思っています。
転職したけど業務中にメモは取るなと言われるし シフトは夜勤と遅番がかぶってないし日勤はシフト上のみ。実際は居ないことが殆ど。これじゃあ夜勤は上がれない。サービス残業当たり前。入ってからわかった事。何処も介護の仕事は人員不足が当たり前それなのに会社の理念だけはさも立派なことならべてるし。ブラックな会社ばかりです。
また就活しなきゃ！
職場の状況について教えてくださってありがとうございます！
業務中にメモとれないと報告ミスなど生じてしまいそうですね…💦
素朴な疑問があります
介護業界が上から下までこんなに腐ってるのに
なぜそこに焦点を絞ったテレビの企画が無いんだろう
不思議です
今のとこは職員同士は割と仲良くて話し合って協力できますが上の管理職がね…現場のことわかってないのに何かあったとき詰め寄るように聞いてくる。言葉遣いが悪いとかってに夜勤から外す。人手不足で何十回も同じ事を利用者から言われたらそりゃ少しは言葉遣いもキツめになります。時間までに終わらせなきゃいけない仕事が山ほどあるのに一人にかまってられません。そんな現場の状況も理解せず簡単に夜勤から外したりして他の夜勤者に負担をかけます。そのしわ寄せが日勤帯にも。悪循環で職員が次々と辞め求人かけても入ってきません。
残された職員は辞めるにやめられず毎日働いてます。人が少なくてもなんとかこなせてしまうのが怖いです。みんな頭痛やめまいなど不調が出てきてます。そのうち誰か倒れそうです😢
オムツ交換の動画見ました。色々動画を拝見して勉強させていただいています。
軟便がべったり付いている時の交換、陰洗などちょっと困った状態を「こうすると良いですよ、やりやすいですよ」と教えてくださる動画もあると助かります
コメントありがとうございます！
今後の参考にさせていただきますね😊
採用時に係長から「介護業務はさせません」と言われ雑用ばかり、なので昨年の9月に「来年介護福祉士とります」って係長に伝えたが「初任者研修受けるの❓」って言われ、内心「ヘルパー2級持ってますが、何も履歴書見てないのか💢」とぶちギレそうになりました。見返すつもりで実務者研修修了しましたが、係長から「資格取得してないからトイレ介助はダメだ」と無資格者や元々初任者を持っている人には介助をさせる悪循環、なので来年の3月末で退職しようと思います。これでは新人は育たない。
介護職は、離職率が高いです。訪問介護は施設介護とはまた違うのかもしれませんが、施設介護の介護職は、大抵2ヶ月～3ヶ月位で辞める人が多いように思います。今の職場は、派遣を多く使っていますが、派遣スタッフは、2ヶ月契約で更新するようで、2ヶ月働いて、その後2ヶ月更新するのですが、それで終了という人も多いです。結果、4ヶ月働いて終了です。他派遣者の中には、月の途中で退職した人や、1日で辞めた夜勤専従、初日から体調不良で休んで、以降も転々と休んでいて、そのまま退職した人もいました。
前いた所は初日に忙しいからって新人研修もOJTもなく初日から現場で放置され働かされて「あっここヤバいな」って思いました
新人研修がやったのが入ってから1週間後でその頃にはもうやる気はなくなってましたね…
忙しくて新人研修は初日でやるべきだと思いますやる気が全然違いますから
貴重なお気持ち聞かせてくださりありがとうございます🙂
機能訓練指導員でしたが、入ったら自分と看護師しんしか機能訓練指導員登録しかいなく、看護師さんも小児科経験しか経験がなく、どういうやり方をしていたのかもわからず…でした。
他の施設に移った時も教えてくれる方もマッサージしかしない、とか…
他の職員さんも入れ替わりがすごかったですね…
①番の労働環境のギャップというのは、要するに、仕事の激務度についていけないという事ですよね。介護職が辞める最大の原因は、大体3つに集約されると思います。
①仕事の激務度についていけない②給料が安い③人間関係に悩みがある。大体この3つだと思います。
①の労働環境のギャップは良く分かります。自分も、介護職経験10年程で、有料・ショートステイ・サ高住・老健・有料と経験してきたのですが、前職の老健に入った際に、既に経験年数5年程あった為に、多少老健の仕事を舐めていた所があり、軽い気持ちで老健に入職した（大して努力をしなくても、すぐにこなせるようになるだろう等）のですが、今までの有料等と全く違い、極端に仕事の激務度が高く、圧倒されるような気持ちになった思い出があります。>>0:50 ベテランや、中堅の職員は、工夫して何とか業務をこなせるようになっていくのです。これも良く分かります。私は、2年程で辞めてしまいまして、全く職場に馴染んでいない、余り戦力になっていないような感じで退職しましたが、ベテランの職員はそつなくこなしており、工夫してうまくこなしていたんだろうなとは今になって思います。
私の職場のいいところは、昼休みだけは、しっかり1時間取れるところですかね。何かやっていても昼休みは交代してくれたりして、しっかり休んでます。ほんとは良くないのでしょうが、家が近所の人は家に帰って1時間過ごしてます。私もそこだけは気に入っています。
研修はコロナのせいにして行ってません。私の研修はケアきょうさんのセミナーとお悩み相談です。こちらがなかったら、私はとっくに辞めてると思います
(笑)ほんとにありがとうございます♪
ケアきょうのセミナーと研修、お悩み相談が役に立っていて嬉しいです！お昼休みをしっかりとれるのは大事ですね。これからもケアきょうを宜しくお願いいたします！
新人に優しくない職場は、新人さんが孤立してメンタルやられます。
新人教育がテキトーな職場は偉そうな人しかいません。ほぼ古株のおばさんばかり。だから若い人材が集まらない。
本当にその通り!
古株のおばさんが強い事、偉そうな事、周りが気を使ってヨイショしている事が分からないイタいおばさんが多すぎる!
貴重なお気持ち聞かせてくださりありがとうございます！
たしかに、新人さんは何もわからないからこそ孤独で不安になりメンタルきますよね😭💦
おっしゃる通り完璧なお言葉
10月に入り2名退職しました。
一人は人間関係で退職しました。
一人は介護が荒く入居者様にアザ、怪我を繰り返し事実上解雇
この職員は力の入れ方がわからなかったようで入居者様に怪我を負わせてしまった。もう少し
指導できる余裕があれば…。
人材不足のなかで就職した同期なので寂しいです。
職場の状況について教えてくださってありがとうございます！
2名の方が退職されたんですね🥺
何かあれば現場のせいにして
責任転換をする上の人達
仕事の能率upを理由に
メンバーチェンジすれば
施設も変わるだろうと
職員を駒のように扱う会社です
職場の状況について教えてくださってありがとうございます🙂
メンバーチェンジとはフロアー異動ですか？
現場で働いてる介護スタッフの気持ちもしっかり聞いてほしいですよね😭
勉強になりました。ありがとうございました。
無資格、未経験の派遣で障害者施設で働いて10日目です。
一度説明されて実践で大変です。
忙しいと職員は機嫌が悪く、分からなくて聞くとにらまれる😢
利用者さんにケガをさせられても何もありません。
シーツ替えも耳掻きや爪切り、食事介助も活動の仕方も一度の付き添いと口だけです。
こちらは命を預かっているので不安です。
もう辞めたいです。
業務改善に否定的なお局様がいるところも
業務改善とは楽に安全に仕事ができるようにするものです。今までやってこなかったからダメとか新しいものを覚えたくないとか…
入居者高齢男性による訴えられない毎日の強制わいせつ（痴漢行為）を我慢しないといけない為に働く人が少ないのですね！キャバクラ以上のつらい仕事ですね！
新人を教える側に、OJT等の研修を受けさせてる企業が少ないのも原因の一つと感じてます。企業として発展途上の事情所が多く、マンパワー重視で行ってる為、人材不足が続きそれが、介護職全体の問題点となってると感じてます。教育に力を入れてる企業て余り見かけないですもんね。
焼畑のような事業運営になってしまっている企業も少なくないですね。負のスパイラルに陥っているようにも思います。
うちの施設のおばさんも、すぐに辞めてしまいます。で、またおばさんが入職しますが、また辞めます。その繰り返しです。
給料が安いのも理由かもしれません。
職場の状況について教えてくださってありがとうございます🙂
私は18年間勤めてきた施設の主任から周りのスタッフが私に気を遣って仕事している。と言われショックで辞めました。
どうやったら新人研修をして頂けるのでしょうか？
本部に申し立てしたいがナースの下っ端ではその立場もない
問題は山のようにあり起きてから対策を講じてそれも適切か不明瞭なまま日々が過ぎていく。地獄のような毎日。
どうか体位交換、食事介助、オムツ交換、下剤対応後の動き、感染症対応、嘔吐、窒息、転倒の対応、緊急搬送時の動き方など研修をひとつひとつある程度決まった人が動いてもらいたい。
中の人で研修をやるには時間が足りません。サビ残の増加、揉め事の原因、専門職の退職に繋がりかねない。本部から定期的な観察や研修の派遣に来ていただきたいです。最近の深刻な悩みです。
ほぼ当てはまっています。
以前から気になってた講座のzoom研修を受けるのに勤務時間の調整をお願いしていたのに調整されておらず、しまいにはそれなんの研修？やら散々言われて断念した事があります😢
研修断念されたんですね....
理解が得られないと悲しい気持ちになりますよね😢
ケアきょう編集部に聞かせてくださってありがとうございます🥺
今僕が働いているデイサービスも以前働いていた有料老人ホームでもそうなのですが、新人教育を全くしない
研修もない
これにより何人のスタッフが辞めた事か
やったあ! 全部当たってる うちの施設!
コメントありがとうございます！
全て該当されていたんですね😭💦
辞めないですけどね（笑）
今日も動画ありがとうございます。🎸🤱🥇🤱🥈🤱🥉🤱🈲🤱
古株とベテランは違うと言いたい❗
上司は古株=ベテラン
と思い込んで教育係にするけど、自己流を教えられてもこちらが困る😢
古株は上司より勤続年数が長いから上司も古株のご機嫌を損ねないようにしています。
古株はマイルールで楽な業務しかしないから長く居座れると思います。
キツイ業務や雑用も新人に押し付けられたら辞めますよ。
給料が上がらない。リーダーや主任になると夜勤手当が減る。
コメントありがとうございます！
リーダーや主任になると夜勤手当が減ってしまうんですね😭💦
12連勤中酷い
お疲れ様です。こっちがメモ取って覚えてくれと言ってもメモ取らない新人さん多いです。一つの事に重きを置いて動く新人さんが多くまその業務じゃないからと認識出来ない方が多い気がします。
新人さんは何年位で辞めてしまうの？
こないだ二日でやめた人がいました
@@user-pi3hr9jf1j
俺もオバサン軍団の統治してる施設を２日で辞めたことあるわｗ
先日、１ヶ月で退職された方がいました。自分は短くて3ヶ月でした。
コメントありがとうございます！
その方によって様々だと思います💦
早い方だと、一か月以内で退職される方もいる様です😢
賢明な人