介護職の16時間夜勤の実態を徹底解説！給料や休憩時間などメリット・デメリット
Vložit
- čas přidán 14. 07. 2024
- 今回は、「16時間夜勤の実態」について解説します🎶
皆さんは、16時間夜勤のご経験はありますか😌？
またショート夜勤とロング夜勤どちらの方が働いやすいと思いますか？
ぜひコメント欄で教えてください🥰
今日の動画を見ていただいた方におすすめの動画はこちら👶
レクリエーションマイク問題！介護職さんにごぼう先生からアドバイス
• レクリエーションマイク問題！介護職さんにごぼ...
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
【無料】転職サポートはこちら【非公開求人も】
form.run/@job-carekyo-separate
しっかり寄り添ってあなたのキャリアを応援します
＼年休125日・月給33万円・賞与3回／
【匿名・無料】お仕事のモヤモヤ・お悩みをお聞きします
lhco.li/47u44Q3
24時間受付！スタッフがあなたのモヤモヤをお聞きします✨
職場のルールが気になる / 人間関係にお悩み なんでもお聞きします🐱
✨👇介護職のための占い・診断👇✨
lhco.li/3OZheMm
ラインに登録したら、「診断」と入力！
・あなたにピッタリの事業所タイプ
・運勢占い
などを診断できます！
---------------------------------
👩🦽👨🦽 もくじ 👩🦽👨🦽
00:00 オープニング
00:15 介護職16時間夜勤の勤務形態とは？
00:48 16時間夜勤のスケジュール
01:23 8時間夜勤との違いとは？
02:24 16時間夜勤の給料の実態
04:04 介護職の16時間夜勤の5つのメリット
06:17 介護職の16時間夜勤の5つのデメリット
09:04 まとめ
10:06 エディング
---------------------------------
ケアきょうの他のSNSはこちら
よかったらフォローしてください🥺
Instagram（インスタグラム）－フォロワー2万人越え！(８月現在)－
/ carekyo
Twitter（ツイッター）－フォロワー2.3万人超え(８月現在)－
/ carekyo
TikTok（ティックトック）
/ carekyo
Facebook（フェイスブック）
/ carekyo.kaigo
運営会社：株式会社カイゴメディア
kaigomedia.co.jp/
企業様のお問い合わせはこちらまでよろしくお願いします
info@kaigomedia.co.jp
🏖夏本番、新しい介護の職場へgo!🏖
6・7・8月は介護職の転職ピーク到来！
✅同じ環境でヤル気なくした…
✅もっと自分のスキルを活かせる場所がほしい
と考えている方はこの機会を逃さずに、一歩を踏み出してみませんか?
気になる方はURLをタップ↓↓
form.run/@job-carekyo-separate
年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤１回8,000円 / 新規オープン施設など
フリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】
一人で16時間夜勤をしていますが休憩なんて取れませんよ😵💫
不穏の利用者に振り回されてほか利用者のケアが出来ないときもあります😅
17時から9時までですが記録を書いていたら定時で帰られる事はないです😢
私達は朝10時まで。長いなーと思うけども、この一時間で記録まで出来るならトントンになるのかな。
記録なんて適当でいいんだよ
私の勤務先の夜勤は、17時00分〜翌朝10:00迄ですが、17時00分〜30分 09時00分〜30分の休憩しか有りません😅しかし、今は、その休憩も特に朝は、忘れられ仕事の流れにもよりますが、殆ど無いです😂😂😂
グループホームで働いています。
利用者さんは9名で、勤務時間は18〜翌9時の15時間です。
介助だけではなく、朝食調理があるから、意外と大変なんですよ😂
私の施設の夜勤は16時〜翌10時です。
人手不足で夜勤月10回入ってます。
夜勤手当て6500円。
それだけ夜勤あるのに手取り24万ほどです。
ほんと介護士の給与あげてほしい。
仕事辞めても高齢者しか困りませんよ少子化対策に税金は使うべきです!
16時間夜勤も施設によって様々ですね。
休む間もなく経過する所、楽でずっとゴロゴロできるとこ。
この辺の曖昧さが一律賃金上がらない要因になってると思う。
あと半年。
介護の仕事頑張って次の職種へ生かします。
介護のお仕事を13年しましたが、ありがとうございますって感謝しかありません。
いつも拝見しています。
私が勤務する特養はユニットで、夜勤は16時間（16時半〜翌日9時半）、2ユニットを一人でみます。反対夜勤も同様です。休憩と言う時間はありません。状態をみながら夕飯を食べます。仮眠は、ほぼできません。私はリーダー職なので、夜勤中に書類仕事もするため、仮眠はとれません。
たまに足を伸ばす程度。センサー、ナースコール頻回。本音は、夜勤手当アップです。大変な思いばかりで、褒められもせず、当たり前に言われ、モチベーションも上がリません。皆さんの施設はどうなんでしょうか？比べたら益々モチベーションさがるかしら。
17時間勤務はしんどいけど、終わったら翌日休みやし、自由になれるのが嬉しい☺️😃
グループホームで働いています。
午後５時から朝10時までですが、夜間覚醒される方がいるので休憩無しに慣れました。
そう甘くないですよね。まさに知り合いが働こうとしてるけど、無理だと思うのです。
売春。不正受給。で何年も働いてない。人間です。
何度か。止めるように言ったのに。給料が良いからとやるつもりです。昼間の研修さえも欠席してるのに入居者の人が可哀想です。
ここのコメントを見ても、やはり介護は人出が足りていない。というか対応がひどい傾向にありますね。
せめて年収500万ぐらい取れてれば、そこまで文句言う人も少なくなるはずなのに。
この仕事こそ人並みに以上の給料が取れてればみんなやろうと思うはずなのに、お金を流す場所を政府は間違っている。
日本の平均年収約２５０万〜３００万円程です!
500万円以上貰える方はそんなにいません!
幾ら寝ている時間だからって、ワンオペや二人とかっていうのは地獄でしか無い。理由は基本的な夜勤業務をやりつつ委員会やケアプラン関係の記述業務をやりながら、昼夜逆転の利用者の対応が主で、動画にもある様に緊急対応をどうしてこんな少ない人数で対応しなきゃならないのか。規準を設ける機関は、一度それで可能かどうかやってみろと言いたい。
※大事な事なので始めに述べておきます。労働基準法において、完全な自由時間のみを休暇時間としており、電話に出られる状態にしているなどの待機状態は休暇時間とは認められません。
つまり、ワンオペ勤務には法律上認められる休暇時間は存在しないのが事実です。
使用者は従業者に対して、8時間の勤務に1時間休暇を与える義務があります。
未払い賃金は、2年前まで遡及して支払いを求める事ができますので、使用者は上記内容を理解した上で従業者を使用した方が良いでしょう。
特養、2フロア20名、17時9時のワンオペ。
21時までと、7時からは日勤者と協働。
23時から1時頃の20分程度で夜食を済ませるのが唯一の休暇と言える時間。
夕食介助、就寝介助、2時間毎の巡視、ナースコール対応、離床センサー対応、排泄介助、起床介助、朝食介助、記録、日誌作成。
イレギュラーで、事故対応、看取り対応。
特養なので自立者少なく、7時までに20名起きている状態にするよう逆算して起床介助するところが難易度高い。
病院で看護助手をしてます。
僕は夜勤の時の方日勤の時と比べて自分のペースで仕事が出来るので夜勤が好きです。
ただ人手不足で月に6、7回夜勤をしてるので睡眠の質が下がって困ってます😅
グループホームですが17時入りで翌日11時上がりか12時上がりです。
休憩なんて殆ど取れません😭
今、16時～翌10時の夜勤専従をしています。
早目に行きますし、残業もありますし、ワンオペです💦
給料低いと思っています😣
けど、夜勤は好きです😌
16時間夜勤に従事していました。慣れると自分に合った仕事の進め方ができ私は好きでした。何より退勤時の解放感がたまらなかったです。ある職場でロングからショートに変わってしまった事があり馴染めずにそれが一番の理由で退職したこともあります。明けと翌日の休みでの1.5連休は良くできた仕組みだと思います。
その通りだと思います。
僕も介護を辞めるので人事考課で施設長に言っておきました。
三交代は休みが少なすぎると。
参考にしておきます。と仰ってましたが、介護福祉士を取得して8年。
僕は潜在介護福祉士として違う職種で介護を離れる選択をしました。
50歳で気が向いたら介護のお仕事に復帰します。
それまでは、やりたい仕事をしてきちんと休みや給料を頂ける仕事を見つけられそうです！
僕が退職してから介護士さん！頑張って下さい。
陰ながら応援してます。
13年特養で介護福祉士として働いた職員より。
障害者GHですが夜勤は14時から翌10時の20時間です。勤務表上は14時〜22時と6時〜10時に分けられています。勤務表上空白の22時〜6時も時給(深夜割増あり)は付きますが、
10時に夜勤が明けて4時間後の14時からまた夜勤というシフトも珍しくないです。
20時間も勤務するのですべての介助をします。入浴介助から始まり洗濯、夕食調理、食事、排泄、洗面口腔ケア、更衣、就寝、夜間の排泄、朝食調理、起床、更衣、食事、口腔ケア、整容、排泄、外出準備、トイレや居室の掃除、洗濯干しや取り込み片付け。。もちろんコール対応もあります。
なのに介福資格手当ナシ、交通費支給ナシ、処遇改善ナシ、残業代ナシ(出勤簿にハンコなので出退勤時間が不明)、時給はほぼ最低賃金。行事が多く休みの日に招集されお昼ごはんが出るのみ(ボラ参加)。家族や利用者の言いなりで自立支援はしない。職員研修がなく職員間の認識統一もないので介助に一貫性がない。新人教育のシステムがない。緊急時対応のチャートもない。
他にも書き出したらキリがない。。そりゃ職員辞めるよね～
あ、もちろん法律で休憩と定義されているような休憩時間はありません。
そんな 「悪徳低賃金20時間長時間奴隷労働」のグループホームはさっさと辞めたらよいと思います。
他にもっとまともな働き方ができる施設があります。
そんな悪条件でも働いてくれる人がいるから悪徳施設の経営者は賃金や長時間勤務を改善しないんです。
従業員が辞めてつぶれたり、賃金を大幅に増やしてなんとか生き残った施設は少なくありません。
夜勤手当は最低でも1万は欲しい。
そのとおり。
５０００円や６０００円などの低賃金ではやってられない。
私の所は1000円以下ですよ😂
8時間と16時間、両方経験した私としては、とにかく8時間はツラかったです。
8時間夜勤は、聞こえは良いのですが完全に昼夜逆転。朝7時に終わったとして、通勤時間などがかかれば家に帰り、睡眠を取るともう夜。で、お休み終了です。体調を整える暇もありません。
16時間は長くてツラいのほ確かですが、終わった後はゆっくり休めます。
そして明けの次の日が休みなため、体調を整えられます。
私にとっては8時間夜勤はデメリットしか感じませんでした。
今はロング夜勤ですが、ショート夜勤も体力きついですよね😣夜勤明けが休日扱いになるので体が休まりません😣
施設だと明け休みがあるらしいけど訪問だとないのがほとんど。週に夜勤と日勤がありよけいしんどいのに施設に比べて給料も安い
@@komakky-mk3eh 私も休みが削られた感覚で、ツラかったです。夜勤に入った回数だけ休みが無くなるんです。夜勤の日はゆっくりできるでしょ？昼間出掛けられるでしょ？と言われても、勤務のことを考えると、そんなこと身体が持たないため出来ませんでした。
@@user-yq5cq5bx2i それはツラいですね。キツイのにプラスして給料が安いのであれば、そりゃあ人手不足になりますよね。
いつになったら介護職員が気持ちよく働けるのでしょうか。。。
まったく同感です。以前現場の意向を無視してロングからショートに管理者が変更したことあり、結局その施設は退職しました。最初にロングで夜勤覚えた人はショート厳しいと思います。
16時〜９時までの夜勤専従です。
16時〜18時まで入浴介助２件。入浴準備等で早めに入りますが、申し送りの時間に参加出来ず、夕食の誘導と送りですぐに就寝介助。22時までびっしりサービスが入っていて、その間もコール対応。それから提供票作成とPC入力。
夕食が取れるのは23時で途中コール対応。０時巡視１時巡視他、体交で２時に1時間休憩に入りますが、コール対応で結局殆ど仮眠取れず、４時から動き出して体交などしてるうちに起床介助。９時退社ですが、みっちり９時まで朝食誘導と送り。伝票とPC入力出来ていないので、毎回時間よりも早く来て時間より遅く帰るので心も身体もズタズタです。
どうして介護はこんなに仕事あるんだろう、何故改善されないのか、本当に介護者いじめとしか思えない
今、グループホームで夜勤専従で仕事しています。15時間勤務です。基本給が低いです。夜勤のほうが日勤より身体の調子が良いです。
16時間夜勤やるのはいいけど､ワンオペは無くして欲しい
今の職場が17時～翌10時までの16時間勤務です😅
１人夜勤なので仮眠などはできないですね💦
だから最後に記録を書くときは眠くて眠くて😂
凄い
うちは16～10時のワンオペ夜勤で夜勤専属やってます。
①人員基準無視した宿泊人数だったり、②ベースアップ支援加算による利用者さんからの加算のお金が職員に一円も配られてなかったり、③当然明確な休憩は無かったり、な職場環境です。
管理者に話すと、どこの施設も同じ、の一点張りです。
ルール上9名以下の宿泊のはずで、10部屋しかありませんが、何故か11人宿泊してます笑
16時間夜勤から8時間夜勤に転職したら自律神経ぶっ壊れて胃腸の病気になりました
あとどんなに疲れていても一時間で悪夢で起こされる状態に…
仕事自体は楽になったのに、夜勤明けイコール休日のシステムが元凶だと思います
看護師だけど介護の仕事に給与が見合ってない。だから続かない。いい人材が育たない…スキルや仕事ぶりで評価され給与に反映するべき。
素敵な ご意見ですm(_ _)m
働きたくても働けない人達も沢山いますしお給与は貰えるだけで有り難い話ですよ、
コメント欄見てたら仮眠時間あって大体定時に帰れるウチはまあまあホワイトなんだなって思った
16時間どころか24時間以上の
人が居た
午前中退勤の人、日勤の私と同じ
時間に退勤してた人いた
ウチは16時～翌10時の18時間勤務、それも一人夜勤です┉。
仮眠なんて取りにくい、ってか、不安で寝られません😂
ひどすぎる。
経営者や施設長クラスの人に聞いてみたい。
自分の子供を介護士にしたいと思うか？
我が子を自分の施設で介護士として何十年と働かせたいと思うのか？
おそらく答えは「NO」だろう。
自分の理想の介護を「利用者の為」と言う便利な言葉で押し付けていないだろうか？
私はコロナにより、他業種から転職してきた。
感じたのは、利用者の事ばかり考えたり、会社の利益ばかり考えている施設長や経営者が多い気がします。
働く人は完全にそっちのけで😢
自分や家族にやらせたくない仕事をお金で支配する。
アパルトヘイトと似た発想です。
たった8％の白人がお金で完全に黒人を支配した正にそれです。
私は働く人の事を考えている経営者や施設長にあったことがない。
低賃金でだまって長時間はたらく奴隷を集めている。
介護業界は。
そんな施設はさっさと辞めること。
16時間勤務＋残業
酷い時13時入りで10時30明けなどで、3回連続夜勤、まとも休憩なし巡視あいだでうたた寝
有料老人ホームで働いていますが、16時間夜勤明けの翌日に日勤帯で働くことがしばしありますよ 休みの時もありますが、仕事の場合がほとんどですね 休みになる施設が羨ましいです。
16時から９時までの夜勤をしているが１７時間も連続で働くとか正直頭がおかしいと思う
ワンオペだから休憩なんて無いに等しい
普通のサラリーマンが９時から働くと考えたら９時～深夜２時までの休憩なしの労働だよ
それが月５回もある
体を壊さず、元気に過ごしたい人は介護の仕事だけはやめたほうがいいぞ
16時間 夜勤勤務 仮眠3時間なんて言ってますが、コールがあって 仮眠なんてできないし､､､また 寝たら起きれないのかもと思って 仮眠できません
また翌日休みなんて無いですよ
下手すると夜夜勤とか 休みなく1週間夜勤夜勤ですね
人が居なくて 休みないです
16時～翌９時の夜勤を１人でしています。日によって変わりますが、休憩取れない時もあります。
表向きは17:30〜10:30の勤務です。
申し送りは17:20〜笑
休憩あってないようなもの。
オンコールなし。
夜勤→明け→夜勤→明け→夜勤→明け→休み→夜勤→明け→夜勤→明け→夜勤→明け→今日に至ります😊(夜勤専従ではありません)もっと過酷な労働の方たくさんいらっしゃると思います。毎日お疲れ様です😢✨
Σ(Дﾟ;/)/なんちゅう勤務や・・・
17時間拘束されワンオペ、休憩なんてありません。
介護は無駄とは言わないが記録業務が多く煩雑すぎる印象がある。ここを簡略化して、本来の利用者の介護介助業務に集中させて欲しい。
無駄でしょ
そもそもワンオペ夜勤って違法だよね。 ワンオペ(休憩なし)１６時間夜勤とかちょっと意味がわからなさすぎる。
@@user-wu1cc7ne3j
しかーし淘汰されると高齢者の受け皿がますます無くなるという悲しい現実…
休憩とか名ばかりで、利用者に呼ばれたら行かないといけないからね。
せめて休憩中仮眠出来ればいいんだけどね
16時30分～９時まで休憩なしなのに、しっかり休憩時間を引かれてます、夜勤手当て1000円以下です
グルホで16時間夜勤です。早出いないので、日勤者来るまで、大変ですよ。
慣れたら、慣れてはいけないんですけど、換算とれてないやろう、指導入ることを切に願います
17時間勤務してます。夜勤明けの翌日は休み。それがすごく楽しみ。帰った後の朝の酒🍶美味いんだよ😋
2交替体制の夜勤勤務です。18時~9時までの14時間勤務(休憩1時間)ですが、申し送りなどで日勤と重なる時間が時間外だと手当てはありません。残業手当は30分単位なので、当然サービスに😢
夜勤明けの日に夜勤など連日勤務もあるのに割り増しはなく、労基法的に？な職場です
最近人手不足で2勤16時間夜勤なんてすが
入明入明休と休み挟まず夜勤充てられる時があります。
これってありでしょうか
ハラスメントやサービス残業が酷く精神的苦痛で今休職中、そこの施設は退職したけど、労働基準監督署や労働局に相談して通院もしてます。今年介護福祉士合格したのにリーダーから技術がダメじゃそんなの取っても意味無いと強く言われたし、この先就職出来るか不安です。
OJTの2回以外でワンオペで数百回の夜勤してますが、みなし休憩以外の完全休憩した事無いですね。センサーやコール多いので30分の仮眠も出来ません。
施設はみなし休憩で問題ないと言いますが、知人は裁判で訴えれば絶対に勝てるぞ。って言ってますが…
まぁ、みなし休憩は法律的に休憩には当たりませんからね。
夜勤手当が5000〜7000もらえるのは
羨ましいです
私の施設は月に4回夜勤しても
1回の手当がすごく
安いので4回夜勤で
7000円くらいです
6回やってやっと1万円
いくくらいです
６回も夜勤やってやっと1万円。
ふざけている。
１回夜勤で１万円でる施設もあるのに。
低賃金で長時間拘束奴隷労働を求める施設はさっさとやめましょう。
GH16時間夜勤です！真っ暗にしてゴロゴロしてます❣️人間は夜、体を横にした方が良いそうです。疲労軽減しながら省エネしてます😅夜間良眠最高😂
夜勤、明け、夜勤ってシフトが何回かあります…😢それって良いのでしょうか？
私の働いている施設も常にそんな状況です。
介護福祉士を取って約8年。今、グループホームで働いています。16:30〜9:30の夜勤、月7回。介護福祉士資格手当15.000円。他、主任手当30.000円。で、手取り18.0000円。会議が休日にあたれば行かなければなりませんが、全く手当て出ません。残業代、全く出ません。ボーナス、年約2ヶ月分。それも、処遇改善金からで、決してボーナスではありません。公共交通機関では通勤出来ませんので自家用車必須ですが、交通費５.０００円（笑）。生活出来ません。笑えない。
以前障害者グルホで勤務していました。16時入りの９時終わりでしたが、夜９時〜朝６時は休憩時間になっており、勤務時間は８時間扱い、しかもワンオペです。その休憩時間に仮眠が取れることは取れますが、たいてい２０回以上は起きざるを得ずしっかりとは眠れません。その上勤務上深夜勤務をしていないことになるので夜勤手当は無し。さらに１日勤務扱いなので通常３〜５連夜勤が繰り返されてました。さすがに１年程で辞めましたが、ホントにきつかったです。
それってありなの？って思いますが、法律の網をギリギリかいくくって、違法ではないそうです😮💨
そんな「悪徳低賃金17時間長時間拘束奴隷労働」のグループホームがあるのですね。
１年も務められたとのこと。たいへんだったでしょう。
他にもっとまともな働き方ができる施設があります。
そんな悪条件でも働いてくれる人がいるから悪徳施設の経営者は賃金や長時間勤務を改善しないんです。
従業員が辞めてつぶれたり、賃金を大幅に増やしてなんとか生き残った施設は少なくありません。
うち、18時間。
未経験で入職し、12日しか働いてません。
覚えることが多く、まだまだ夜勤まで出来そうにありませんが1度は夜勤を経験してみたいです。
日勤と夜勤の違いが気になります!
頑張ってください～無理だと思ったなら転職もオススメです！
うちの施設は夜勤一人で利用者さんをみています
１６時間のワンオペですが、サ付きなので殆どの場合はそれほど大変ではありません。
介護度、認知症などで入居制限をしていないので看取りの方がいたり、認知症がすすんで徘徊などがある方が複数だと一晩中フロアを行ったり来たりしていますが、退勤するときの達成感はハンパないので自分はあまり苦ではありません。
仮眠はせず、少しボーっとする時間をもうけてリフレッシュしています。
16時間夜勤ですが交代制ではなく1人ですね、うちの場合
16時から翌朝10時までの勤務で、手当は5000円です。定員は36人ですが、入院者がいてたりと、30人程を見守りをしております。認知症のフロア、自立軽度認知フロアに別れてますが、仮眠っていう状態ではない日もありますが、横になり1時間すぎには休めてはいます。朝方4時から陰洗するのが多い利用者がいやなので、わりきって、寝る前とか0時台でないとしんどいです、
サ高住の夜勤16時から翌朝9時までですが、紙媒体の記録用紙の為巡視の時間を手書きをすると、14時50分には、夜勤に入らないと間に合わないのと、月2回のシーツ交換もあるので、早く入らないと、シーツ交換も間に合わない。
特養化してるサ高住の為、夜勤明けは、入浴介助の着脱もしくは、デイサービスの為利用者を起床させます。
朝食は、朝の6時30分過ぎからです。
30日の月は3時間の残業
31日の月は、1時間の残業どちらも夜勤明けに残業していきます。
16時間夜勤してますが、休憩とれないです、まれに明けの次の日が休みなく常勤や連続夜勤あります
連続夜勤は、入明✖️３がまれにありまさす
うちのところは、１人夜勤、入居者33名です内容はハードです
私の会社は
夜勤明け夜勤明け夜勤明け3回連続
当たり前にある
職員が足りず夜勤明けで帰ったその日の夕方に夜勤がある時もある
日勤 夜勤 夜勤 夜勤 日勤など
8勤1休みたいなの普通にあります
コロナで職員が感染した時は
夜勤者がおらず睡眠無しで連続
72時間勤務もありました
ワンオペなので夜勤やりながらコッソリ
デイトレードしてます 笑
もはや夜勤の給料いらないですね😅
今いるとこは夜七時から翌朝９時までです。一回の夜勤が6000円。けど、夜勤者と当直者の二人です。基本、介護職員１人でこなさなきゃならないので、何かあった時の負担は尋常ではありません。本来なら夜勤者は２人とかは場所によっては3人のとこもあるので、２人とか３人体制のとこが羨ましいです。さすがに１人ってマズイんじゃない！？と思ってしまいます。
ワンオペだと実際は１８時間労働になります。
タイムカードには自動的に２時間休憩を与えたと記載さたりします。
求人には休憩２時間と記載している施設が多いですが 夜間業務やコール対応以外は待機です。
労働基準法では
待機時間も労働とみなされます。
２時間以上タダ働きをさせている施設が多いですね。
そんなブラックな施設では
一回の夜勤で
時給と深夜手当と残業代２時間分不当に取られてますよ。
従業員を舐めてます。
16時間夜勤してます。何も無い夜は､無いと思いながら勤務してます。記録は､iPadへの入力なので良いけど…トイレ頻回の利用者様や転倒リスク高い利用者様の徘徊が気になり落ち着かないです。おまけに､タバコ吸うけど…本数が半端無いなぁ
夜勤そのものより、早番、遅番、入浴介助など、どうしても、出勤時間が様々で、超不規則な生活になる
これは、致し方ないのだけど
その調整が大変です
夜勤明けの日に夜勤って、ありですか？
夜勤明けに入浴介助して終業っていう施設もｗ
１ユニットＧＨ夜勤
16時00分〜翌10時00分
１人夜勤で休憩ナシ
実質１８時間休憩ナシ労働
残業手当ナシ
そんなブラック施設もある
8時間夜勤のグループホームですが休憩なしです。。
16時間夜勤してますが仮眠時間ありませんし昼夜逆転の利用者が居たら休憩もできません‼️そして夜勤手当もありません。
16時間夜勤は夜勤じゃありません！！
拷問です😁
通常は１７時から翌日９時までの勤務シフトなんですが現在、１３時入りの翌日、１３時までの２４時間勤務がたまにあります。
通常は１７時入り、翌日１３時明けが当たり前になっております。
職員不足の為、風呂介助迄が夜勤者の仕事状態です。
おまけに近日中に２フロア３４~３５人をひとりで見ると言うシフトになると施設長から言われました💦
フロアは階違いの為、不安しかありません。
これって法的に許される事なんでしょうか？
コールが頻繁の為、仮眠も取れません。
夜勤手当は１夜勤６０００円です。
その勤務で皆何も言わないんですか?
うちらは直ぐに問題になりそんな事してたら夜勤がいなくなりますよ😅職員が強いです🤭
頭がおかしい辞めてしまえ😢
コメントありがとうございます。
もちろん、思う事を発言はしているのですが改善されないです。
とにかく職員不足でまわらない状態なんですよね。
あとは退職と言う道しか残っていないんですが年齢的な事を考えるとなかなか転職先が見つからない状態です。
どこも人手不足なんですね😵💫ほんとにしんどいですね～😢
やばい施設ですね
私もブラックホームで人いなくて明け帰れない、サビ残当たり前、座ったら休憩と言われるところにいました。さすがに明け風呂は、なかったけど人いないとお風呂は難しいですね。1日に5人入れたりしてました。
2フロア一人は違法だと思います。
わたしは58だけど、見限って辞めました。社員探してくれるとこにお願いしました。今入って20日です。慣れなくて大変だけど休憩あるし、お風呂も、当番制。ボーナスが当たる、寸志じゃない
うちは高齢者施設は18時〜9時、障害者施設は14時〜9時半のワンオペ夜勤。
夜勤明けの翌日休みなんて無し。
高齢者施設の夜勤の日は夜勤日の午前中から仕事して、そのまま夜勤に入って、夜勤明けの夕方まで仕事を入れられてる。
行政からも長時間労働の改善を言われてるが、会社のトップが36協定を盾に正当化してる。
過労死してもおかしくないと思う。
初💬です。
介護の仕事20年以上してますが、夜間で休憩一度もしたことがないです。ちゃんと休憩くれる施設は？何処にあるでしょうか？
元々仮眠室や、少しでも横になる環境が、揃ってる施設あるでしょうか？そんな職場あるなら、勤務したいです。
休憩なんてないですよね～😵💫
そんな夜勤大変？大変に感じないなぁ
居室にカメラ設置してくれてほんとに助かってる
夜勤で仮眠がないのは労働基準法に引っかからないのはどうして？
自分の所介護夜勤6000円だわ〜😗
介護1人だけど休憩時間3時間位あるらしいけど夜勤勧誘されてるけど夜勤のナース酷すぎて😗やりたくないから断り続けてるけど、人が減ってきたからやらんといけないんかなぁ〜
人間のやる仕事じゃないよな
シフトで夜勤～明け～遅番とか夜勤～明け～夜勤～明け～休みのシフトの時は死んだ。
夜勤が、嫌々やっています。辞めたいくらいですね
16時間勤務しても翌日 日勤入りますよ。毎回じゃないですが、1人夜勤なので「休憩」なんてないし…
17時から9時まで休憩なしで月21勤務
給料1日12000円のみで手当なし
退職もさせてもらえません
稼ぎたいならほかの業種に転職のほうが良いですね・・
16時入りから9時退勤の予定ですが、人が居ないからと14時入りの次の日の13時。前、後残業当たり前。しかも、委員会出席は、公休日にサービス残業で。抗議すると処遇改善もらいよるやろ！って言われます。かなりのブラックです。
働いた残業代は請求してもらいましょう。
奴隷労働はやめよう。
ＧＨ勤務１６時３０分～翌日１０時３０分までの１８時間夜勤で、休憩も仮眠もありません
夜勤手当は６０００円／回です
こんな働かせ方してたら、どんどん人間は辞めて行くでしょう
良い事のアピールだけじゃなく、実態を世間に伝える事が必要だと思いますよ
8時間夜勤は絶対やりたくない。
グループホームで1ユニット9人ですが、休憩なんかまともにとれたためしないですよ。
独歩で歩ける入居者さんいません。
よくてシルバーカー。
つい最近もう対応不可になって精神科に入院された入居者さんいましたが徘徊がひどくて夕方の忙しい時や、夜間は部屋から出さないようにしてました。(家族から身体拘束の許可とって）
グループホームなんて聞こえはいいけど、実際は特養入るには介護度が足りなくて、でも家では生活なんてとてもできない高齢者の集まり。
私のいた、グループホームは、特養化していて、見取り当たり前、車椅子ばかり.入れる入居者は介護度4.を狙い、難病の方多く、看護士いないのに何故？みたいな人多く、お金儲けになってました。
、有給も取れず、サビ残、やすみは、削られ、派遣も削っていくと言われ、若い子は辞めていき、私も辞めました。
@@user-uo7fq3fo9b 似たようなカンジです。
私のいる施設は複合施設で老健もあるので看護師はいざと言う時来てはくれますがとにかく車椅子の入居者さんばっかり😱
日中、リビングにみんな集まってる時は車椅子から普通の椅子に移ってもらうから駐輪場のように車椅子が並んでます😱
残業代はよほどのことない限りくれません。
私もいつ辞めようか考えてます。
@@user-kc1sv4ef6k
人手不足で、いるひとでまかなおうとするから、しわよせがくる。
給料も安いし、若い子は入っても、派遣。派遣に声かけても、働き方見てるのでNO、
コロナの時はスタッフが入って来たけど、今はいない。
私も最近やめて、住宅型有料に変わったけど、まったく違うので、気疲れとパソコン記入に戸惑ってます。前は、手書きでした。紹介で入り一ヶ月人数も、多く、色々です。
紹介でグループホームは、少なくブラック施設は言ってくれるので、グループホームは、ブラック多いのかなあとも思います。
前の会社は、本社がビルを建てました。儲かっているのでしょう。
>私のいた、グループホームは、特養化していて、見取り当たり前、車椅子ばかり.入れる入居者は介護度4
>を狙い、難病の方多く、看護士いないのに何故？みたいな人多く、お金儲けになってました。
>有給も取れず、サビ残、やすみは、削られ、派遣も削っていくと言われ、若い子は辞めていき、
>私も辞めました。
金もうけだけ考える悪徳な低賃金長時間奴隷労働を求める会社だ。
こんばんは😃🌃
私は16時間夜勤が自分にあってます、8時間夜勤経験したのですが、、、、私には合わなかったです😔
月6回程夜勤、17時～翌10時まで
けど、今は人が足りない為、月10回夜勤
そのうち半分は17時～翌18時まて勤務ってのが当たり前になってきてる
やばいでしょう！
体大丈夫ですか？
私の前にいたホームも、ホーム長がそんな勤務してて、体が悲鳴をあげてあっちこっちに湿布、居眠りや話しても聞いてないで、大変でした。
本人も長生きはできんねと笑って言われ、怖かった