Video

У меня такой РОП был! Никогда, ничего не объяснял, не помогал, а только требовал. Причем реально - нереальные задачи ставил. У меня всегда включается защитная реакция (2) 🤷‍♂️ если вижу, что человек начинает отчитывать в грубом формате. Старался не раз себя контролировать, молчать 🤐, НО, ничего не получается 😂

Какие инструменты ? О чем речь блин ? Вот смысл тогда этого видео ? 😂 пустышка

Очень информативно и полезно, благодарю 🤝

Крутое видео

Sorry, но это очень упрощенно и примитивно 1. Конечно, разговаривать надр уважительно, но нет цели показать как мы его ценим..( если бы не ценили- уволили) 2. Главное это конкретно и убедительно показать , к каким негативным последствиям ведёт или может вести регулярное нарушение чего - либо для предприятия , и для него... Но это коротко... ещё раз sorry

На счет ролевого ... ну не знаю. А вот групповое собеседование... Я-я. Дас из фантастишь!

первое правилов жизни - не работай там где менеджер кадров или руководитель баба, это просто полный зашквар, ни зачт оне отвечает, договоренности - по пиз*е, условия ужимаются так сильно в ущерб работодателя. Они живут в своих какихто иллюзиях.

Руководство онлайн и оно же офф-лайн, "живым" коллективом - 2 больших разницы, как говорят в Одессе...

Ольга, спасибо вам большое за пример диалога❤ За пользу! Так понятнее, что ждет на курсе и сразу хочется купить 😊

Мы в команде работаем по методике agile. Причём не только в рамках общения с клиентами, но и во взаимодействии с коллегами - уже в сервисе аспро agile. Такой подход отлично мотивирует подчинённых

Директор поставил задачу бесплатно доехать на поезде из Москвы до Екатеринбурга. План следующий пока никто не видит залазим на крышу вагонов и едем до конца на крыше вагонов. Есть какие предложения? Если критикуете предлагайте свой вариант как бесплатно проехать на поезде.

Можно увидеть и указать на недочеты идеи коллеги (критиковать), но при этом не иметь альтернативного предложения. По логике женщины, если у меня нет альтернативы, но я не согласен с предложением коллеги, то должен молчать. Ну, такой себе подход.

Это называется воровство. При чём в прямом смысле. Обесценивание само по себе не честное, критикун ворует доверие других не довольных, привлекает к себе внимание за чужой счёт. Предлагать комплектом нужно для оправдания критики, оправдываться тоже не честно, но говорят договариваться как то нужно..

Чушь собачья. Критикуешь - обоснуй. Вот как звучит эта мысль правильно. Если идея откровенное де*ьмо, по причинам, которые могут быть неизвестны остальным, то даже не имея другой идеи надо объяснить почему конкретно эта плохая.

критикуешь - предлагай, предлагаешь - действуй, действуешь - отвечай. И.В Сталин

Полностью враза звучит так: критикуешь-предлагай, предлагаешь-выполняй, выполняешь-отвечай. Без ответственности даная фраза теряет смысл, тк всё превратится в балаган просто

Нет. Даже если нету идеи лучше критиковать НУЖНО. вы же имеете право критиковать блюдо повара к примеру, не являясь повором. Вы можете критиковать чужие видеоролики, не умея монтироваь. Так вы дадите знать повару ютуберу и кому угодно, что вы делаете не так, или в каком направлении нужно двигаться

Завернула говна в красивую обертку, даже если подобный «колекс» это вынужденная мера, то значит коллектив в основной массе говеный. Собственно как и руководство, поскольку рыба всегда гниет с головы.

ЕСТЬ ПРОДОЛЖЕНИЕ: ИНИЦИАТИВА НАКАЗУЕМА !!! И третья серия: ДЕЛАЕШЬ - ОТВЕЧАЙ !

А как определить- лучше у тебя идея или нет. Твое личное мнение крайне субъективно. Тогда как? Девушка на видео не права в самой формуле объяснения этой фразы. Правильно будет : Критикуешь? Предлагай! Если тебе КАЖЕТСЯ, что твоя идея лучше.

Не согласен возражай Возражаеш предлагай Предлагаешь выполняй.

🎉🎉🎉

Спасибо, очень ценно

Где вы таких находите , альтруистов😂 за надпись на бейдже работают которые, сказки венского леса не рассказывайте!!! Да, особенно понравилась история, про энтузиазм, на просьбу остаться после завершения рабочего времени, задача новая появилась 😂😂😂 Не рассуждайте о людях с позиции сверху вниз, как об одноклеточных. Думала , что-то по делу будет, нет, снова мимо.

Честно, отрицательно отношусь к специалистам вашего направления. Но, за данный ролик - лайк.

Сегодня поставила задачу своему инженеру: сдать марку в архив. Она - мне некогда, сдам через неделю. Я ей отвечаю: выдели сегодня 10 минут и сделай это, это закрытие актов апреля. И через 10 минут человек направляет мне сообщение, что она запустила процесс отправки

Полезнейшее видео, потраченого времени не жаль)) Я вот тоже редко задачи делегирую, только если у сотрудника доск в аспро agile пустая. А так люблю все сам делатья)

Как же откровенная лажа все эти продажи. Это гонка на выживание, премирование - кнут.

Очень полезна! Мне нужен срочно курс😍😍

Спасибо за эфир. Не поняла, почему отказ выполнять дополнительную работу, называется саботаж. Саботаж - это отказ от выполнения существующей работы…

Золотые слова! Только почему то так делают единицы, хотя такой подход экономит время и деньги в конечном итоге

Спасибо за информацию ❤

И что .

Неудивительно, что у него не получается найти общий язык с сотрудниками.

Ссылки на актуальные программы для руководителей: ✅ Мотивация и подбор сотрудников 👉 vk.cc/cpqebI ✅ Руководитель разумный 👉 vk.cc/csBiPl

Смотря на вашу интонацию хочется вас с лестницы спустить.

В Смысле уговаривать? Есть должностные инструкции, какие могут быть уговоры, не хочешь выполнять качественно работу на которой ты находишься ищи другую. Всё.

Как только ты это ляпнешь, пойдёшь мелкими шажками к нехорошей маме .

Что за странная дама? Если работа выходит за рамки обязанностей, пусть идёт лесом.

Доплачивайте за дополнительную работу.

Заинтересуйте сотрудника материально в том, чтобы он выполнил "и это тоже", то есть что-то помимо его основных обязанностей, а не давите на него своей руководящей должностью

Классный стиль управления.походит героине! Ольга, на высоте Чутко считала и как самый точный навигатор выстроила путь без пробок с сохранением времени и энергии! Продолжая в этой метафоре - пассажир( сотрудник) доволен, в доверии к рукоВодителю Благодарю Полезно

Спасибо большое!!! Очень жду ваших видео, безумно полезно!

Ссылки на актуальные программы для руководителей: ✅ Мотивация и подбор сотрудников 👉 vk.cc/cpqebI ✅ Руководитель разумный 👉 vk.cc/csBiPl

что делать , если такие скоты в руководстве ?

Благодарю за эфир! Взяла а работу, удачи и реализации проектов ❤

Ссылки на актуальные программы для руководителей: ✅ Мотивация и подбор сотрудников 👉 vk.cc/cpqebI ✅ Руководитель разумный 👉 vk.cc/csBiPl

Зарплату просто надо повысить чтобы была мативация

Многие работодатели просто в шоке от того, что люди ходят на работу не ради этих конкурсов, а ради заработка денег)

Ох ,сказали бы вы это нашему новому руководству, всех специалистов выгнали , и сказали наберем новых ,других, и лучше, чет очереди не оказалось😂🎉🎉🎉