Сотрудники ведут себя, как дети! Как управлять сотрудниками, чтобы они были самостоятельными?

Ссылки на актуальные программы для руководителей:
✅ Мотивация и подбор сотрудников 👉 vk.cc/cpqebI
✅ Руководитель разумный 👉 vk.cc/csBiPl
Каждую неделю новые статьи для управленцев на сайте 👉 paratnova.com/articles/
Руководители могут столкнуться с такой проблемой, что сотрудники ведут себя, как дети. Они несамостоятельные и безответственно относятся к выполнению задач. И большую роль в таком поведении сотрудников играет руководитель и его взаимодействие с сотрудниками.
Приветствую! Меня зовут Ольга Паратнова. Я топ-тренер по управлению командами. Мы продолжаем рубрику «Управленческие тренировки», в которой я приглашаю гостей с опытом построения своего бизнеса и управления сотрудниками. Мы разбираем их текущую рабочую ситуацию и проблемы, которые ещё остаются нерешёнными.
В этом выпуске я пообщалась с Вячеславом Хисамудиновым. Он является предпринимателем в сфере онлайн-образования. И в своей работе сталкивается с тем, что сотрудники не хотят думать и приходится все задачи решать самому. Они не приходят с решениями, а только задают вопросы. Вячеслав хочет, чтобы сотрудники были заинтересованы в результате и думали собственной головой. В выпуске мы потренировались общаться с сотрудниками так, чтобы они становились более самостоятельными и инициативными.
0:00 Вступление. Управленческие тренировки с Вячеславом
1:42 Как управлять безответственными сотрудниками, которые ведут себя как дети?
4:13 Правильная постановка задач, как фундамент эффективного управления
10:14 Важно давать возможность сотруднику подумать самому
13:24 Как прийти к делегирующему стилю управления с минимумом контроля сотрудников?
21:11 2 золотых вопроса для того, чтобы сотрудник брал на себя ответственность
24:51 Резюме: что делать в ситуации Вячеслава для улучшения результата работы сотрудников?
26:34 Как реагировать на косяки сотрудников?
34:52 Как убрать назидательность в общении с сотрудником?
37:26 Как в идеале должно выглядеть общение с сотрудником, который пришёл без готового решения?
41:07 Итог: почему сотрудники ведут себя, как дети?
#управлениеперсоналом #руководитель #руководство
📌 Другие бесплатные полезные материалы:
🎁 Гайд "40 способов нематериальной мотивации" 👉 bit.ly/48WCeMI
🎁 Методичка "4 шага для создания сильной команды" 👉 vk.cc/cpPTWt
🎁 Онлайн-урок "Система эффективного управления командой" 👉 vk.cc/cpPU3F
📎 Ссылки на сайт и соцсети:
🟢 Сайт - paratnova.ru/?
🟢 Телеграм-канал - t.me/trenerolgaparatnova
🟢 Инстаграм - / olga.paratnova
🙌 Приветствую вас на моём канале. Меня зовут Ольга Паратнова и уже 24 года я непрерывно руковожу различными компаниями и проектами. Я хочу, чтобы как можно больше руководителей становились свободными, поэтому 14 лет я провожу тренинги, где обучаю руководителей и предпринимателей эффективному управлению. За это время мои тренинги прошло более 11000 руководителей как небольших компаний, так и крупных корпораций.
Кроме того, вот уже 23 года у меня счастливая семья, где мы с мужем воспитываем 4 детей, поэтому я знаю, как успешно совмещать бизнес и воспитание детей.💯
Моя миссия - помочь руководителям и собственникам создавать сильные, надежные команды и становиться свободнее
В этом канале есть много полезных видео об эффективном управлении сотрудниками и командой. С помощью них вы узнаете, как управлять с опорой на команду без выгорания и получить максимальный результат от сотрудников. Подписывайтесь и узнавайте больше информации об эффективном руководстве и управлении.

[@paratnova]

Ссылки на актуальные программы для руководителей:
✅ Мотивация и подбор сотрудников 👉 vk.cc/cpqebI
✅ Руководитель разумный 👉 vk.cc/csBiPl

[@chopo4ka]

Неудивительно, что у него не получается найти общий язык с сотрудниками.