#5naPiątek

Urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy - niemal w każdym przypadku oznacza dłuższą nieobecność pracownika, a powrót - bywa sprawą skomplikowaną, także dla pracodawcy.
◾ Jakie prawa ma osoba wracająca do pracy po dłuższej przerwie?
◾ Co należy jej zagwarantować?
◾ Czego nie można zgodnie z prawem zmienić?
◾ A przede wszystkim, jak obliczyć wynagrodzenie takiego pracownika?
Każdy z przypadków jest inny i należy go rozpatrywać indywidualnie, ale są pewne ogólne zasady, o których należy wiedzieć - i o nich w dzisiejszym odcinku naszej serii pięciominutowych podcastów na tematy z praca pracy!
🎬 Zapraszamy do wysłuchania!
Nasza cotygodniowa seria zawiera materiały przygotowane przez specjalistów z Kancelarii ‪@MattSDance‬‪@sdzlegalschindhelm3656‬ na najważniejsze, bieżące tematy i zapytania.
#SDZLEGALSchindhelm #LAW #TAX #CLARITY #LawTaxClarity #KodeksPracy #PrawoPracy #UrlopMacierzynski #UrlopWychowawczy #UrlopTacierzynski #UrlopRodzicielski