Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Vložit
- čas přidán 2. 11. 2015
- Ekwiwalent pieniężny jest uprawnieniem przysługującym pracownikom, w rozumieniiu przepisów Kodeksu pracy.
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracownikowi, który z różnych powodów nie wykorzystał całego przysługująceo mu urlopu wypoczynkowego, przysłuuje rekompensata w postaci wypłaty ekwiwalentu pieniężnego.
W treści filmu odnajdziesz informacje o:
- ogólnych zasadach udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego, czyli metodzie, proporcjonalności, przyczynach, których wystąpienie umożliwia przesunięcie urlopu wypoczynkowego na inny termin,
- przyczynach rozwiązania umowy, które powodują po stronie pracaodawcy konieczność wypłaty ekwiwalnetu pieniężnego,
- przypadku, który umożliwia pracownikowi zachowanie prawa do urlopu wypocyznkowgo mimo rozwiązania umowy o pracę,
- współczynniku urlopowym i o tym jak samemu obliczyć ten współczynnik.
Zapraszam na film!
Do poczytania:
kadrywpigulce.pl/kiedy-przyslu...
Więcej mnie:
/ kadrywpigulce
/ kadrywpigulce
/ kadrywpigulce
www.periscope.tv/ szukaj: kadrywpigulce
ANKIETA (jeśli masz ochotę podzielić się ze mną swoimi przemyśleniami na temat kanału Kadry w pigułce, zachęcam do wypełnienia krótkiej ankiety:))
docs.google.com/forms/d/1vBlP...
Podstawa prawna:
- (Dz.U.2014.1502 j.t.) USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
- Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. (Dz.U.1997.2.14)
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym:
kadrywpigulce@gmail.com
FAJNIE, ŻE JESTEŚ!!!!!!!!!
Muzyka: Pod Kluczem
Dokładam wszelkich starań, aby zawarte w tym miejscu dane były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednak mają one charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.
W przypadku jakiejkolwiek zmiany obowiązujących przepisów prawnych od momentu pojawienia się publikowanej przeze mnie treści - uaktualnione informacje zostaną oznaczone „ZAKTUALIZOWANO W DNIU…”
Pracuje 5 lat w tym samym zakładzie mi co roku brakuje urlopu dlatego że pracujemy od poniedziałku do soboty i czasem w niedzielę a godzin pracy jest 12godzin a czasem 18 godzin a wypłata nie zbyt ciekawa
to niezbyt ciekawe warunki pracy, może warto zastanowić się nad samorozwojem i zmianą pracodawcy?
a co jeżeli pracownik przepracował 4 miesiące i 2 tygodnie, bo złożył wcześniej wypowiedzenie. Czy przy obliczaniu należnego mu urlopu, należy te 2 tygodnie zaokrąglić tak jakby przepracował 5 miesięcy ?
jeśli to nie była pierwsza prawa zawodowa w życiu pracownika, to traktuje się ten przepracowany okres jako 5 miesięcy w kontekście naliczania należnego urlopu wypoczynkowego
Witam Pania mam pytanie rozwiazalam umowe o prace za porozumieniem stron pracowalam w firmie 5 lat od.04 2013 r. do 07 2018r. mam w swiadestwie zacytowane urlop wykorzystany w wymiarze 12 dni to jest96 godzin w tym ekwiwalent za 7 dni to jest 56 godzin .jak to jest w moim przypadku z urlopem czy mam to naliczone jak powinno byc czy tez nalezy mi sie zaplata za urlop prosze o odpowiedz , pozdrawiam Pania.
pracodawca powinien w takim przypadku wypłacić w dniu rozwiązania umowy o pracę ekwiwalent za 7 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego
Witam mam pytanie.Zwalnim się z pracy.Kociec okresu wypowiedzenia wypada 31 grudnia.Zostało mi 7 dni urlopu.Czy pracodawca ma prawo o decydowaniu w jaki sposób zostanie on rozdysponowany?Tzn.szef chce kupić mój urlop a ja chcę go wykorzystać.Kto ma rację?Dziękuję
Hej, Michale przepraszam ale spóźniłam się z odpowiedzią. W przypadku przebywania na okresie wypowiedzenia, pracodawca może jednostronnie zdecydować o wysłaniu pracownika na urlop wypoczynkowy. Jeśli pracodawca nie wyrazi zgody na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego do końca okresu wypowiedzenia, to będzie musiał wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w dniu rozwiązania umowy o pracę.
Witam a co jezeli skladam wypowiedzenie i mam okres wypowiedzenia 3 miesiace czy na te 3 miesiace pracodawca moze mnie przeniesc na inne stanowiska zeby ten okres wypowiedzenia dac mi w kosc? I czu jak po zlozemiu wypowiedzenia przestawał bym chodzic do pracy to co z zaleglym urlopem z zeszlego roku mam 20 dni i 4 dni z tego roku czy musi mi w takim przypadku wyplacic ekwiwalent?
Pracodawca może Cię przenieść na inne stanowisko pracy na okres 3 miesięcy również w trakcie okresu wypowiedzenia jednak na stanowisko, które odpowiada Twojemu doświadczeniu i kwalifikacjom. Jeśli nie wykorzystasz należnego urlopu wypoczynkowego to pracodawca musi wypłacić eko pieniężny za niewykorzystany urlop.
Witam 11.02.2019 rozwiązałem umowę z pracodawcą do tego czasu wykorzystałem 4 dni urlopu co z pozostałymi któremu przysługiwały na dany rok 2019 Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pozostałe dni które były do końca roku czy przechodzą one na kolejnego pracodawcy u którego się zatrudnia, Jeżeli nie podejmę w danym roku nowej pracy co wtedy z tym urlopem Pozdrawiam
witaj Andrzeju, a ile dni urlopu Tobie przysługuje za 2019? Jeśli wymiar urlopu to 20 dni to za dwa miesiące zatrudnienia przysługują Tobie 4 dni urlopu (przy pełnym etacie), w związku z czym pracodawca nie ma za co wypłacić ekw za urlop. Jeśli nie podejmiesz zatrudnienia u kolejnego pracodawcy to nie nabywasz prawa do kolejnych dni urlopu.
@@kadrywpigulce Witam wszystko już jest jasne dla mnie tak myślałem że sprawa tak wygląda. Dziękuję za potwierdzenie i pomoc. Pozdrawiam
@@andrzejk4613 Super!Bardzo się cieszę :)
A gdzie to fajne, oryginalne, tylko Twoje, nigdzie nie spotykane zdanie na koncu "fajnie ze jestes"... ? :)
+fotohubert Wiem!!!!!!!!!tak mi się film zedytował, że urwał końcówkę a zorientowałam się dopiero po publikacji. Próbowałam to naprawić ale nic mi z tego nie wyszło:( hihi, przynajmniej wiem, że ktoś ogląda moje filmy do końca:)
Czy pracodawca może mnie zmusić do wykorzystania urlopu wypoczynkowego po złożeniu wypowiedzenia? Obowiązuje mnie wypowiedzenie 2 tygodniowe, złożyłam wypowiedzenie po 4.66 msc pracy. Juz wykorzystałam 8 dni urlopu. Czy pozostaje mi jeszcze jakaś ilość urlopu do wykorzystania? Czy mogę przenieść go do nowego pracodawcy?
Pracodawca może zobowiązać do wykorzystania urlop podczas wypowiedzenia, pracownik musi go wykorzystać. Co oznacza 4,66 Msc pracy? Jeśli pracowałaś 5 miesięcy (przy założeniu że to nie była Twoja pierwsza praca w życiu zawodowym i masz prawo do 20 dni w skali roku) to przysługuje Tobie 9 dni urlopu.
@@kadrywpigulce dziękuję pięknie za pomoc! Od razu wszystko staje stało się oczywiste :D
A ja słyszałam, że współczynnik z bieżącego roku rozwiązania.
Jak najbardziej, z bieżącego roku rozwiązania.