Увольнение по статье: новые тенденции в судебной практике

Чтобы уволенный работник не восстановился по суду, кадровику необходимо провести важную подготовительную работу: собрать доказательства плохой работы, соблюсти процедуру увольнения, ознакомить работника с необходимыми документами. Однако судьи регулярно ужесточают требования к работодателю, из-за чего компании нужно все больше аргументов, чтобы доказать свою правоту. На вебинаре разберем, что сейчас ждет работодателя, который будет судиться с работником из-за увольнения за плохую работу.
План вебинара:
Когда суды не считают прогулом отсутствие работника на работе;
Как доказать, что работник появился на работе нетрезвым;
В каком случае работника можно обвинить в разглашении секретных данных;
Что нужно для увольнения работника за плохую работу.
Материалы по теме:
Непростительные кадровые ошибки при увольнении работника по статье e.kdelo.ru/1024811?...
Сотрудник не справляется с работой: семь готовых вариантов, чтобы решить проблему e.kdelo.ru/1069406?...
Какую формулировку в приказе о взыскании стоит применить, чтобы суд его не отменил e.kdelo.ru/1049239?...
Как уволить пропавшего работника. Алгоритм для кадровика e.kdelo.ru/1064166?...