Как уволить за прогул? Законное увольнение за прогул Как уволить сотрудника
Vložit
- čas přidán 12. 07. 2021
- Записаться на консультацию: 7764846.ru/
С вами ваш юрист Анастасия Дорохова и сегодня я расскажу, как уволить сотрудника за прогулы. Увольнение сотрудника за прогул не простая процедура, чтобы данное действие соответствовало ТК РФ нужно выполнить определенные шаги о которых как раз я сегодня и расскажу.
С прогулами на работе можно столкнуться часто, но если вас как работодателя это не устраивает, то нужно знать, как это правильно зафиксировать. Чтобы уволить за прогул нужно соблюдать определенный порядок увольнения.
9 шагов законного увольнения за прогул. Смотри!
Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить новые ролики: / @dorohova_anastasiya
Подписывайтесь на инстаграм, там много полезного:
taktika_urist
dorohova_anastasiya
#увольнениезапрогул #какуволитьзапрогул #прогул #увольнениесотрудника #увольнениезапрогулы
Помогите пожалуйста,работаю на данном заводе около 6ти лет,в прошлом году в августе месяце просил отпуск у начальника но он отказал ссылаясь на производственную необходимость после чего произошла череда просыпаний на работу на что просил административные дни но начальник отказал и составил акт о прогуле,хотели уволить но я сослался на переутомленность и отказа в отпуске,меня оставили на работе,спустя год и три месяца я проспал на вахту и сразу же сообщил мастеру и попросил административный день, так как возможности приехать на работу небыло (дорога составляет около часа езды)позже вызвали к начальству достали прошлогоднии акты и сказали что увольняют меня за прогулы как мне быть подскажите пожалуйста,я отец трех несовершеннолетних детей чья лвинная доля дохода идет на меня крик души,помогите пожалуйста
Даю лайфак - в 99% случаев работадатель самоувереное чудо потерявшее страх. ТБ такая штука у которой сроки давности очень длинные, а ответственность очень серьёзная. Если у вас будет доказуха о нарушении работодателем тб - просто намекните об этом своему боссу... Как правило всё закончится мирно. Потом, если кинули по баблу, можно сообщить в комитет по охране труда - будет персональная ответственность и штраф. Работает во всех случаях)
Анастасия, а если увольняемый за прогулы работник на телефонные звонки отвечает, обещает приехать за документами и не приезжает. И так несколько раз . А потом и на звонки перестает реагировать. . На уведомления не отвечает, короче со стороны работника полный игнор, как быть? Работодатель идёт на встречу этому работнику, предлагая увольнение по собственному желанию. Но и это игнорируется.не на звонки, не на СМС-сообщения, не на письма ответа нет и нет объяснений отсутствия на рабочем месте несколько месяцев. Какой предлагаете выход из создавшейся ситуации? Плюс этому работнику было оплачено обучение, которое он тоже полностью не прошел?
У вас решился данный вопрос?
На работе такая же ситуация... Полный игнор со стороны работника...
Как действовать в данной ситуации?
Подскажите пожалуйста!🙏🙏🙏Не могу найти ответ к своей ситуации. А если я ушла с работы поругавшись с директором, в устной форме уведомила его (и даже остальной персонал) что больше здесь не работаю и не написала заявление, на что начальник начал ставить мне прогулы. В итоге я не появлялась год, пришло заказное письмо домой с требованием дать объяснения, но я этого не сделала. Со штата магазина меня отчислили но в организации я официально осталась. Не хочу идти в отдел кадров и к начальнику, т.к. не хочу негатива. Мне в поддержке сказали что можно уволиться только через начальника. Но я же могу просто отправить заказное письмо на юридический адрес? Имеют ли они право всё равно меня не уволить? И если писать заявление, то уже по статье за прогул или по собственному желанию? На статью за прогул мне всё равно, мне просто нужно чтобы их не было в моей трудовой чтобы я могла устроиться официально на другую работу, а из-за них не могу..
Конечно, можно направить письмо почтой, незачем ходить лично. Но, думаю, увольнение за прогул в вашем случае законно. Потому что уведомление об увольнении в устной форме - это ненадлежащий способ 😑
@@dorohova_anastasiya Так мне в письме указать что согласна с увольнением за прогул, или написать по собственному желанию, а они уже сами уволят по статье?
@@Trinity34666 я бы написала «по собственному»
@@dorohova_anastasiya я тоже так подумала) Сами решат, а я с понтом "не поняла"))) Спасибо большое за ответы!!! Развития вашему каналу!)))♥️🕊️
@@Trinity34666 никогда не соглашайтесь подписать что прогуляли! Испортят трудовую. Болею и ухожу по собственному! Била ситуация похожая на вашу, ненависть к ним до сих пор.
Видела таких теткшек умных.
Если акт работодателем составлен задним числом?
А как они составят задним числом? Ведь они должны его выслать работнику. Уверена, что в этом случае можно оспорить акт
За заднее число если докажут на суде - агребёт так что мало не покажется... Думаю рисковать не будет, там вплоть до ограничения работы на определённых должностях + поднимут прошлые бумаги на предмет первый ли это раз такое было. Строго очень.
А если работник аолучил приказ но не расписался в нем и не отправил его обратно?
Я хоу уволиться по собственному желанию с магаза
Пишете заявление, отрабатываете 14 дней и уходите. Самая простая рабочая схема 👍🏻
Необязательно 14 дней, по согласованию с руководителем срок может составлять меньше 14 жней
Самая простая найти где тб нарушается, уведомить письменно - три таких уведомления и уволится с получением компенсации + пункт нарушение со стороны нанимателя
работник не обязана расписываться в личной карточке, эта мера отменена
Должна защищать работников, а не работодателя, какой ты юрист
Че за бред? С чего это я должна защищать работников? Я должна защищать клиента своего: а клиент может быть и работником, и работодателем. И работник далеко не всегда бывает добросовестным. Куча людей хотят просто навариться на своём работодателе
@@dorohova_anastasiya ну видно какой вы юрист, денег просите, а толку ноль
@@bromitsybishi5811 за что деньги я прошу? За видео? Вы о чем вообще?
@@dorohova_anastasiya а если было написано заявление работником по статье 77,с подписью,но без даты,потом он не явился на работу а начальник взял и подписал это заявление,и отнес в отдел кадров,работника быстренько рассчитали,он некоторое время спустя явился на работу,и с изумлением обнаружил что уволен... Это законно,нормально ли?
Сможешь доказать что без даты и так поступили - заплатят средний за все дни вплоть до суда . Но нужна доказательная база хорошая. Кстати - если вы считаете что человек нарушает закон, снимать его на видео иметее право не предупреждая) можно поговорить тет а тет с директор при включеном диктофоне - за диктофон на суде погрозят пальчиком, вы ведь нарушение фиксировали )