Главные изменения в кадровой работе, которые нужно учесть с 1 сентября

Неожиданные изменения в кадровой работе приготовил Конституционный суд для всех работодателей. Он ввел ограничения на лишения работников премий из-за дисциплинарного взыскания. Также судьи уточнили, как необходимо оплачивать сверхурочную работу. Все эти изменения нужно применять уже сейчас, а скоро их пропишут и в Трудовом кодексе. Еще с 1 сентября начнет действовать новый порядок по предоставлению сотрудникам дней отдыха по уходу за детьми-инвалидами. На вебинаре разберемся в нюансах.
На вебинаре узнаете:
Можно ли оставить работника без премии на весь срок взыскания;
Допустимо ли лишать всей премии, если она больше, чем оклад сотрудника;
Как теперь рассчитывать доплату за сверхурочную работу;
Какие выплаты должны войти в расчет за переработки;
Что учесть при предоставлении дней отдыха по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 года.
Материалы по теме:
Алгоритм, как безопасно прописать условия о премиях в документах компании e.kdelo.ru/1005114?...
Как оплатить переработки в нестандартных ситуациях e.kdelo.ru/1034377?...