Семинар: "Дисциплинарные взыскания: судебная практика" Выходцев А.С.

Sdílet
Vložit
  • čas přidán 6. 12. 2016
  • Семинар прошел в кадровом клубе "Кадры в порядке" 16.11.2016 г. Скачать программу и раздаточный материал к семинару можно по ссылке: www.hr-ok.ru/content/video/vid...
    Записаться на новые бесплатные семинары кадрового клуба можно по ссылке: www.hr-ok.ru/content/news/

Komentáře • 16

  • @gud101
    @gud101 Před 3 lety +1

    Шикарно! Нашел все ответы. Концовка порадовала по должностные инструкции. Меня например, заставляют делать то, что там не написано

  • @romanriga6545
    @romanriga6545 Před 7 lety +3

    Подскажите пожалуйста когда будет доступен для просмотра семинар по мат. ответственности?

  • @user-bx5jn4hu3c
    @user-bx5jn4hu3c Před 3 lety

    Добрый день! Работодатель составил акт о нарушении 1 марта, а в этот же день, 1 марта я оформил больничный. Правомерно ли это?

  • @romanriga6545
    @romanriga6545 Před 7 lety

    Хороший семинар!

  • @Travel-Tour-1
    @Travel-Tour-1 Před měsícem

    ПЛАН СЕМИНАРА
    Дисциплинарные взыскания и случаи их применения
    Ключевые моменты при применении дисциплинарного взыскания.
    Что делать, если после дисциплинарного взыскания работник пожаловался в Прокуратуру, Трудовую инспекцию или обратился в суд.
    Судебная практика оспаривания дисциплинарных взысканий и последствия вынесения решения в пользу работника.
    Увольнение - как вид дисциплинарного взыскания. Как избежать восстановления работника на работе.
    Обобщение судебной практики по оспариванию дисциплинарных взысканий за 2015-2016 гг.

  • @user-zq8lv4rh5l
    @user-zq8lv4rh5l Před 4 lety

    бывало ,что ип ,и ооо ,оао нарушали?

  • @user-zq8lv4rh5l
    @user-zq8lv4rh5l Před 4 lety

    ип штраф 25

  • @user-zq8lv4rh5l
    @user-zq8lv4rh5l Před 4 lety

    не верь ему

  • @user-zq8lv4rh5l
    @user-zq8lv4rh5l Před 4 lety

    ха

  • @user-hm5ho8kj7q
    @user-hm5ho8kj7q Před 3 lety

    Каша, тяжело воспринимается ,

  • @umbrellacorporation2261

    Он не может и запрашивать объяснение если работник на больничном, так как объяснительную можно затребовать только в рабочее время работника уже были решения суда с отменной взысканий, дак как работодатель поймет что он бухает а не болеет, от сюда вывод оратор так себе эксперт.