Семинар: "Трудовые споры. Судебная практика"
Vložit
- čas přidán 9. 07. 2016
- Семинар прошел 25.05.2016 г. в кадровом клубе "Кадры в порядке"
В ходе семинара подробно рассмотрены три примера трудовых спора: 1.Увольнение за прогул
2.Увольнение за дисциплинарный проступок
3.Увольнение по собственному желанию
Посмотреть программу бесплатных семинаров кадрового клуба "Кадры в порядке" и зарегистрироваться на новые семинары можно по ссылке www.hr-ok.ru/content/news/
Ну да бедного работодателя затравили прям , вот уж хрен поверю. А как работодатели составляют эти акты задним числом и приводят свидетелей которые под страхом увольнения что угодно расскажут.
Да бедные сволочи, да таких работодателей
нужно посадить на долгие годы!!!!
@@areanch2778 юристов таких надо сажать. за деньги готовы хоть черта защищать.
@@global7649 трудовые споры, это довольно простая подотрасль права, и это освоить можно за годик, и ебать вот таких конченных.
Какая умная женщина.Сама противостояла нерадивым работодателям.Уделаша юристов конторы .Респект так и надо.Вот ее одну надо повысить а этих ппосиживвтеоей штанов на ее место.Респект и уважение ей.
Не она, а её юрист боролась за её права(если вы про женщину в отпуске по уходу за ребенком)
Противно слушать этого адвоката,потому что он видимо даже близко не знает,насколько бесправны сейчас работники против работодателя. Везде,люди молчат и терпят Просто хранически терпят. Никто не верит в справедливость. Очень противно
Прям целый триллер!))) очень было интересно, спасибо!)))
Классный кейс!!!спасибо
Спасибо. Интересный семинар.
Одно из самых основополагающих правил в КДП- наладить взаимопонимание с руководителями подразделений, чтобы не было самоуправства
С одной стороны интересно, но слишком растянуты всего 2-3 случая.
ПЛАН СЕМИНАРА
В ходе семинара будут подробно рассмотрены три примера трудовых спора:
Увольнение за прогул
Увольнение за дисциплинарный проступок
Увольнение по собственному желанию
Побольше бы таких кейсов по трудовым спорам
Нарастягивали, пользы мало
Ах вы работодателя защищаете, итак все законы на его стороне, так они еще нихрена оформить не могут.
Когда работодатель злоупотребляет своим поавом об этом никто не говорит и ничего не признает. Когда работодательдействует нагло тоже нормально. Первая история какой то анекдот- битва придурков. Раюотодателю не обязательно было засыпать ее письмами хватило бы и заказного письма с уведомлением. А у этой тетки юрист был совсем нехорошим Иначе не стал бы такой галиматьей заниматься.
Надо называть их нагло
Кто поверил свидетелять с той же конторы? Это зависимые от работодателя люди и не могли быть использованы для дачи показаний!!!!
Подстава
А какие зарплаты везде заниженные? Везде махинации и обман руководителей в разных сферах.А адвокаты всегда защитят за деньги хоть кого.
Смешно слушать. Работодатели настолько обнаглели, что об законы ноги вытирают.
Работодатели ведут себя, как корольки. Не встречала затравленных работодателей.