- 340
- 62 843 390
Кадры в порядке | Журналы учета и регистрации
Russia
Registrace 11. 05. 2011
«Кадры в порядке» - лидер по производству журналов регистрации и сопутствующих товаров для офиса.
На канале делимся полезной информацией по кадровому учету, воинскому учету, охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, информационной безопасности и другим аспектам работы современного бизнеса.
Наш адрес: Москва, 3-я ул.Ямского поля, 2к12
8 (800) 500-92-16
+7 (495) 724-03-21
Купить журналы регистрации и сопутствующих товаров для офиса в интернет-магазине: www.hr-ok.ru/
#hr #кадры #трудовоеправо
На канале делимся полезной информацией по кадровому учету, воинскому учету, охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, информационной безопасности и другим аспектам работы современного бизнеса.
Наш адрес: Москва, 3-я ул.Ямского поля, 2к12
8 (800) 500-92-16
+7 (495) 724-03-21
Купить журналы регистрации и сопутствующих товаров для офиса в интернет-магазине: www.hr-ok.ru/
#hr #кадры #трудовоеправо
СОУТ - Как проводится Специальная Оценка Условий Труда #трудовоеправо #техникабезопасности
СОУТ - Как проводится Специальная Оценка Условий Труда #трудовоеправо #техникабезопасности
zhlédnutí: 2 947
Video
Пошаговый алгоритм оценки профессиональных рисков на предприятии #hr #кадры #трудовоеправо
zhlédnutí 1,1KPřed 3 měsíci
Пошаговый алгоритм оценки профессиональных рисков на предприятии #hr #кадры #трудовоеправо
Несчастные случаи на производстве #hr #кадры #трудовоеправо
zhlédnutí 1,2KPřed 3 měsíci
Несчастные случаи на производстве #hr #кадры #трудовоеправо
Журналы учёта для АХО - административно -хозяйственных подразделений #hr #кадры #трудовоеправо
zhlédnutí 990Před 4 měsíci
Журналы учёта для АХО - административно -хозяйственных подразделений #hr #кадры #трудовоеправо
КАК ВАС ОБМАНЫВАЮТ СОТРУДНИКИ | МОШЕННИЧЕСТВО НА РАБОТЕ. КЕЙС-1 #hr #кадры #трудовоеправо
zhlédnutí 6KPřed 5 měsíci
КАК ВАС ОБМАНЫВАЮТ СОТРУДНИКИ | МОШЕННИЧЕСТВО НА РАБОТЕ. КЕЙС-1 #hr #кадры #трудовоеправо
Журналы учета и регистрации от компании "Кадры в порядке" купить #учет #кадры #трудовоеправо #hr
zhlédnutí 3,3KPřed 5 měsíci
Журналы учета и регистрации от компании "Кадры в порядке" купить #учет #кадры #трудовоеправо #hr
Море. Спокойствие. Вечерняя медитация кадровика #медитация #релакс #asmr #hr #кадры #кадрывпорядке
zhlédnutí 651Před 5 měsíci
Море. Спокойствие. Вечерняя медитация кадровика #медитация #релакс #asmr #hr #кадры #кадрывпорядке
УВОЛЬНЕНИЕ | Почему пропавшего работника нельзя уволить за прогул? #hr #кадры #трудовоеправо
zhlédnutí 4,8KPřed 5 měsíci
УВОЛЬНЕНИЕ | Почему пропавшего работника нельзя уволить за прогул? #hr #кадры #трудовоеправо
Вебинар: "Работодатели и коронавирус-4"
zhlédnutí 859Před 4 lety
Вебинар: "Работодатели и коронавирус-4"
Семинар: "Проверки государственной инспекцией труда" Жижерина Ю.Ю.
zhlédnutí 2,9KPřed 5 lety
Семинар: "Проверки государственной инспекцией труда" Жижерина Ю.Ю.
Семинар: "Обзор судебной практики за II пг 2018 г." Выходцев А.С.
zhlédnutí 1,4KPřed 5 lety
Семинар: "Обзор судебной практики за II пг 2018 г." Выходцев А.С.
Семинар: "Прекращение трудового договора: процедура и расчет" Буканова Е.Г.
zhlédnutí 3KPřed 5 lety
Семинар: "Прекращение трудового договора: процедура и расчет" Буканова Е.Г.
Семинар: "Рабочее время и время отдыха" Андреева В.И.
zhlédnutí 68KPřed 5 lety
Семинар: "Рабочее время и время отдыха" Андреева В.И.
Семинар: "Новое в трудовом законодательстве 2018-2019 гг." Андреева В.И.
zhlédnutí 37KPřed 5 lety
Семинар: "Новое в трудовом законодательстве 2018-2019 гг." Андреева В.И.
Семинар: "На что идут работники чтобы обмануть работодателя" Выходцев А.С.
zhlédnutí 2,7KPřed 5 lety
Семинар: "На что идут работники чтобы обмануть работодателя" Выходцев А.С.
Семинар: "Отдел персонала взаимодействует с подразделениями" Жижерина Ю.Ю.
zhlédnutí 1,1KPřed 5 lety
Семинар: "Отдел персонала взаимодействует с подразделениями" Жижерина Ю.Ю.
Семинар: "Управление конфликтами в организации" Жижерина Ю.Ю.
zhlédnutí 3,6KPřed 5 lety
Семинар: "Управление конфликтами в организации" Жижерина Ю.Ю.
Семинар: "Обучение персонала - оформляем правильно" Жижерина Ю.Ю.
zhlédnutí 1,5KPřed 5 lety
Семинар: "Обучение персонала - оформляем правильно" Жижерина Ю.Ю.
Семинар: "Локальные нормативные акты" Жижерина Ю.Ю.
zhlédnutí 4,4KPřed 5 lety
Семинар: "Локальные нормативные акты" Жижерина Ю.Ю.
Семинар: "Рабочее время. Обзор ситуаций" Жижерина Ю.Ю.
zhlédnutí 6KPřed 5 lety
Семинар: "Рабочее время. Обзор ситуаций" Жижерина Ю.Ю.
Семинар: "Нетрудоспособность. Отпуск по уходу" Жижерина Ю.Ю.
zhlédnutí 2,3KPřed 5 lety
Семинар: "Нетрудоспособность. Отпуск по уходу" Жижерина Ю.Ю.
Семинар: "Обзор судебной практики за I полугодие 2018 г."
zhlédnutí 1,1KPřed 5 lety
Семинар: "Обзор судебной практики за I полугодие 2018 г."
Семинар: "Увольнения по инициативе работодателя" Выходцев А.С.
zhlédnutí 6KPřed 6 lety
Семинар: "Увольнения по инициативе работодателя" Выходцев А.С.
Семинар: "ГИТ проверят охрану труда" Жижерина Ю.Ю.
zhlédnutí 2,8KPřed 6 lety
Семинар: "ГИТ проверят охрану труда" Жижерина Ю.Ю.
Семинар: "ГОСТ 7.0.97-2016. Что нового?" Жижерина Ю.Ю.
zhlédnutí 1,2KPřed 6 lety
Семинар: "ГОСТ 7.0.97-2016. Что нового?" Жижерина Ю.Ю.
Семинар: "Обзор судебной практики за II пг 2017 г."
zhlédnutí 1KPřed 6 lety
Семинар: "Обзор судебной практики за II пг 2017 г."
Семинар: "Вводим режим коммерческой тайны. Пошаговый алгоритм"
zhlédnutí 2,7KPřed 6 lety
Семинар: "Вводим режим коммерческой тайны. Пошаговый алгоритм"
Семинар: "Конфликтные ситуации и их решение в рамках закона"
zhlédnutí 4,2KPřed 6 lety
Семинар: "Конфликтные ситуации и их решение в рамках закона"
У меня так каждый понедельник болеют внезапно
Да кому вы нужны с вашими персональными данными??? Люди прям так серьезно относятся к этому, бред. Мы и так все на ладони
До 2017(вроде, поправьте) 2 недели строго было и 2 недели по договоренности - компенсация, после - уже строго все 28 дней, причем при разбивке 14 дней строго и 14 дней по договоренности.
Присоедините,,мы стареем,,Ковид перенесли,,ждем Закон
А зачем увольнять?
А допуском на рабочее место трудовые отношения возникают? Мда, юрист на юристе, юристом погоняет
Эти чинуши, сидящие в кабинета, уткнулись в писанину и не знающие жизнь. Вы лучше обяжите прописывать в трудовом договоре истинную зарплату, а не минималку, тогда можно настаивать на своих правах.
Ну не пишите если директор Ванга и сам почувствует что вас пора брать на работу или вы в отпуск хотите
Мда, совок до сих пор кланяется...
Не писала заявление о приеме на работу. Сразу труд. Договор подписывали. Только в профсоюз писала. Может я просто бюджетница и там все правила соблюдаются? Не знаю
Ну, тогда ждите личного приёма того, кто, возможно, не захочет с вами подписать трудовой договор, как увидит вашу лицо
Можно, меня уволили без моего ведома. Законы есть, но увы они не работают.
Такой голос противный.
Писали и пишут потому что в отделе кадров требуют..Может сначала обучить по другому кадровиков,а не вешать это все на простой рабочий люд...
Махровый нацизм в паРаше на государственном уровне.Много же немцы русских наташ снасильничали
Работала в самокате с 7 утра до 16 дня Не оплаченный обед,которого не существует Типо в перерыве между заказами,но если на рабочем столе стоит еда капец беда (хотя физически нет места другого для еды) Коморка без стульев и стола
Уважаемые трудовые инспекторы когда вы наведении порядок в Частных Охранных предприятиях.Полнустью норушен трудовой кодекс!!!
Потомусто работодатели ТУПЫЕ и СКУДОУМНЫЕ
а про отпуск что там говорили , что надо писать или делать?
Так скажите это всем работникам ОК
Заявление это просто документально зафиксированный рабочий процесс… так принято вот и всё и никто не будет доказывать юридическую ничтожность этого документа, делать нечего
Залили в 5 утра, ждали аварийку до 8, потом мастера до 10..его резюме...в итоге менязаставили написать бс
Бесполезный ролик как и 99% роликов в ютубе
Отношения между работодателем и работником вне закона! Для кого вообще написали трудовой кодекс?
В Газпроме блять каждый месяц увольняют и восстановливают работников, чтобы не давать отпуск, а в остальных местах так получше будет
То есть, в каждом предприятии должен быть "увольнятор", который будет заниматься увольнениями? И это нормально? Давайте будем увольнять и вести статистику. Я бы эту женщину уволил, за такую подачу материала
Заявление - это желание гражданина устроиться на работу.
Принимают только мигрантов😂, там диаспора за всех написала 😂, а получившие на лапу дали разрешение😂, так и живём, своих не берут, не положено
Господи, вам больше обсудить нечего. В чем проблема написать заявление. Каждый здравомыслящий человек понимает, что написанное заявление не означает, что ты тут уже работаешь, и что нужно еще подписать трудовой договор.
Как-то давно работала в одной организации. Вход и выход по пропускам. Естесно выйти ты никуда не можешь за 12 часов. Обед 20 минут, и перерывы по 15 мин в течении рабочего времени распределяешь по электронной очереди. Это был кол центр)). Да уж, с такими рабскими условиями я сейчас бы не согласилась ни за что)
Мы писали на администрацию президента .и ноль
А если нет детей, или один ребенок,это не ребенок? Почему такая дискриминация? И все молчат.
Приехали... 😮
Полная жопа , приказы подписи , бюрократия параноя .
Вы зачем врёте
Несправедливо для рабочих доноров. Ты сдал кровь, получил два выходных или пускай один выходной - стаж вредника выкинули. Помогаешь людям, теряешь стаж.
Что за бред она несëт?? Заявление о приëме на работу, это грубо говоря заявление рассмотреть кандидатуру этого человека. Таких заявлений может быть 10, а трудовой договор заключат только с одним.
Эта клоунша походу живет в отдельном собственном мире, где мелит только языком...
А никого не надо увольнять!
Не правда всё купленно не смогли доказать что вредность есть .крышуется губернатором
Я работал с пенсионерами!отличные коллеги были ❤спасибо им за тот опыт который они мне дали 🙏
Да без проблем увольняют. Просто устраивают " реорганизацию" где штатная единица исчезает.
Получаеться офисные крысы в большей вредности работают ???
А что это за хренша с горы? Мне её ютуб постоянно подсовывает.
В личное обеденное анемия мы работаем, потому что на станках у нас коэффициент 0.8, т.е. замкиждую сделанную деталь у нас забирают 20%. Итого получается, чтобы выполнить норму в белья должен выполнить продукции не на 8 часов, а на 10. По этому мы работаем и в обед
Подскажите пожалуйста, если работаешь по графику 2/2, должны быть выходные на зимних каникулах или так и продолжаешь работать и празник проходит мимо?🤔
Плохо работают клинингвые компании.МОШЕННИКИ. МЕНЯЮТ РАБОЧИХ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ.ТОЖЕ ПЛОХО РАБОТАЕТ.
Да ну на в личное время я могу послать предпринимателя и это каждый раз здорово надо всем посылать
Бредятина
Незнание законов не освобождается От уголовного ответственности Это самое главная статья Остальное по понятиям Кто-то нас сверху А Кго-то мы снизу .