Семинар: "Новое в трудовом законодательстве 2018-2019 гг." Андреева В.И.
Vložit
- čas přidán 10. 02. 2019
- Семинар прошел в кадровом клубе "Кадры в порядке" 19.01.2019. Посмотреть подробную программу семинара и скачать раздаточный материал можно по ссылке www.hr-ok.ru/content/education...
Запись на новые бесплатные семинары кадрового клуба по ссылке: www.hr-ok.ru/content/education/
Спасибо, очень интересно послушать грамотного человека. Как можно чаще хотелось бы видеть ее семинары. С уважением, Наталья.
Ближайший семинар Андреевой В.И. состоится у нас 27 февраля. Если вы в Москве - можно зарегистрироваться и приходить www.hr-ok.ru/content/education/7451/ Если из другого региона - придется подождать пока мы выложим видео, скорее всего это будет в течение 1-2 недель с даты проведения семинара.
@@KadryVPoryadke я из Санкт Петербурга. Буду с нетерпением ждать.
Огромное спасибо, Валентина Ивановна! Все четко, понятно, без лишних слов! Вот таких лекторов, хочется слушать! Ждем , Вас, чаще с новыми лекциями, они очень
помогают, раскрыть на все глаза!!!
Приятно слушать профессионала - респект этой умной женщине.
Валентина Ивановна, благодарность Вам! Умница, красавица, милейшая женщина! ❤ Полезнейшее дело делаете!
Вот кто должен быть министр труда! А не нынешние бездари с миллионными зарплатами...
Я работаю в ГУЗ" Гор.пол-ка2"рабочий день 7.48. Администрация говорит: перерывы у нас запрещены. Есть дома надо. И это государственное учреждение.
7,48 это должно быть с 30 минутным перерывом на прием пищи.
Какое счастье, что в мое время доступны такие видео 😅
Какая грамотная женщина.
Потрясающая лекция! Очень хотелось бы попасть к вам на семинары в университет правосудия!
Мой шок в шоке)) Сначала пишется заявление о приёме на работу, на основании заявления формируется и подписывается трудовой договор и на основании ТД издается приказ о приёме на работу. Многие работодатели указывают в основании ТД заявление о приёме, либо в приказе, как основание ТД и заявление. Отпуск? В законодательстве чёрным по белому написано - основание для приказа об отпуске график отпусков и заявление сотрудника. Что за бред Вы несёте??? А потом люди, по прошествии времени, в том числе бывшие работники, хотят получить какую-то справку или выписку из личного дела, а там поработал вот такой кадровик и начнётся задница.. Класс!)
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
@@golovin0
А теперь давайте почитаем одно письмо и выделим суть.
Письмо Роструда от 28.03.2024 № ПГ/04565-6-1
Заявление о приеме на работу не входит в перечень документов, которые гражданин предъявляет при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Поэтому при поступлении на работу в коммерческую организацию такое заявление не требуется. Работодатель может только попросить гражданина написать заявление о приеме на работу. При этом, в отдельных случаях заявление о приеме на работу относится к числу документов, которые граждане должны подавать при трудоустройстве. Например, предоставление такого заявления обязательно при поступлении на государственную и муниципальную службу (ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). В этих случаях работодатель может потребовать от гражданина заявление о приеме на работу.
Итак, заявление не обязательно для коммерции, но обязательно для госучреждения. Работодатель имеет право попросить написать заявление о приёме, чтобы при возникновении неприятных ситуаций, у работодателя был документ о намерении будущего сотрудника устроиться на работу, на какую должность, в какую дату, в какой отдел. И поверьте, на практике заявление ой как выручает. В той же трудовой инспекции сказали что у них было несколько случаев, когда к ним приходили и писали заявление на работодателя, где в одном случае она работает не на том месте ку хотела, а вторая что её чуть ли не насильно заставляют работать, а она мимо проходила (там ещё и полиция разбиралась). И вот эти заявления очень пригодились, где ты собственноручно пишешь текст, а не только ставишь подпись в ТД, так ещё и можешь не прочесть.
И лично на моей практике, при направлении требований трудовой инспекции о разъяснении той или иной ситуации, запрашивались копии приказа о приёме, трудовой договор и заявление о приёме на работу. Тоже самое касалось и отпуска.
Поэтому не путайте теорию и практику. На практике вот такие заявления, которые "не нужны, не обязательны" служат доказательством, как для работодателя, так и для работника при различных ситуациях и проверках.
Я кадровик,и вы совсем не знаете Тк Рф,почитайте, заявление на отпуск не нужен...и заявление на работу тоже не обязательно и приказ уже тоже не обязательно
Херню не пори!
Как то не правильно включать в отпуск выходные дни!
Смотрю в 2024. Работаю в кадрах, недавно, с 2021. Трудовые отменили, ведем электронные.
Спасибо вам вы так интересно рассказываете!!!
очень полезное видео, спасибо
СУПЕЕЕР БАБА, КЛАСС СЕМИНАР, ПОБОЛЬШЕ ВИДЕО БЫ С НЕЙ, ИМЕННО С НЕЙ
Во всех организациях требуют писать заявление о приеме на работу и заявление на предоставление очередного отпуска.
масса полезной информации. благодарю за знания) скажите, а как следует нумеровать и хранить уведомления об отпуске? мы делаем их в 2 экз., верно?
Вопрос: Не правильная запись обнаружилась спустя семь лет , когда потребовалась копия трудовой, вместо приёма на работу после окончания испытательного срока ,написали переведён.Обнаружили ошибку не в отделе кадров а по месту где требовалась копия, организация осталась та же где была допущена ошибка. Каким числом должно быть исправление, номер приказа остаётся прежним?
Какие доплаты и надбавки входят или не входят в МРОТ? У нас бухгалтерия ночные, сверхурочные, праздничные и за расширения зоны обслуживания включают в МРОТ.
Это неправильно!
В нашей стране много физического труда из за дороговизны техники пусть умирают с лопатами и кувалдами в 64 года и 11 месяцев или под забором если здоровья нету еле ходит плохо видит , сам виноват плохо ел много работал рано состарился и еще низкая квалификация в компьютерах не разбирается , а молодежи вообще не будет работы потому что опыта нет, все для людей . Не хотят уходить руководители не выгонишь . Те кто не хочет на пенсию предоставлять физическую тяжелую работу .Людям нужно платить социальные выполоты по безработице на которую он сможет достойно жить как на западе
Может ли ООО заключить договор с физ лицом на коммерческой основе. Доход от выполнения услуг делится между ООО и физ лицом?
Я работал в одной организации был такой случай глава города объявил городской субботник так наш слабоумный директор вместе с безумным кадровиком издали приказ о выходе на работу на субботник)))Я спросил а субботник капиталистический? В ответ директор стал фиолетовым...
Спасибо огромное за прекрасный семинар! Не нашла на сайте раздаточный материал, его можно скачать?
www.hr-ok.ru/content/education/7436/ под видео есть кнопка для скачивания
@@KadryVPoryadke большое спасибо!
Не обрезайте пожалуйста видео 🙏
почему обрезаете все видео?
Работа, за пк для кого то с тяжелыми заболеваниями единственный способ самореалезоваться и достойно зарабатывать
Лектор - ОГОНЬ! Но на личном опыте могу сказать, "УЙТИ МОГУТ ЛЮБОГО"...и ничего не докажешь, никто не встанет на защиту, сегодня каждый трясется за свое рабочее место! А начальник иногда может достаться и самодур! С меня требовали объяснение по одному вопросу, потом выпустили приказ о наказании совсем с другой формулировкой...Наказали на 25% премии за неправильно оформленный документ, хотя использовала имевшуюся форму из месяца в месяц и никто не информировал меня об изменениях, и соответственно на переделку потребовалось 2-3 дня! Вот за несоблюдение срока! До конца месяца уложилась, работа не пострадала!!! Личная неприязнь начальника.По работе пересекалась и с кадровой службой...хорошие девочки, и как специалисты тоже, к ним никаких вопросов... И про отпуск...Вот удобно стало руководству корпоративный отпуск! И никаких графиков!!! А если семейные обстоятельства?! Плевать, все идут в одно время! Экономически не выгодно, так поясняли в свое время...Очень люблю послушать умных людей! Спасибо из Тольятти.
Ну дождались электронную трудовую книжку с 01.01.2020
Валентина Ивановна, включайте голову иногда. Зачем офисным сотрудникам проходить медосмотры? А вы не думали, что мед. обследование в регионах стоит 2500-3000 рублей и не у всех сотрудников есть лишние деньги хотя бы раз в два года пройти этот несчастный медосмотр. А сколько раз при моей памяти по результатам периодического медосмотра работников направляли на дообследование и находили онкологическое заболевание. Я считаю, что всем нужно работникам ввести обязательное требование проходить медосмотры, тем более они компенсируются за счёт средств работодателя, а тот в свою очередь может компенсировать большую часть (если не все) понесенных затрат через фсс.
Вообще-то, в регистратуре работают люди без мед образования и перевести на место с более низкой зарплатой сотрудника не могут без его согласия, это первое; а второе, в регистратуре нагрузка куда больше, чем в процедурном кабинете.
А для чего в регистратуре мед образование?
Так сейчас вообще нигде образование не надо.@@elenpotti213
Ох, вот бы спикер пришла в общепит. Там менеджера и управляющие и кадрами, и бухгалтерией, и укомплектованностью штата, и обслуживанием, и мытьем посуды заведуют)
А уж про праздничные дни и ночные смены...
Во удивительно! Не вы а вас!!!😂😂😂
Работаю в гос учреждении. Начальница ОК пытается меня уволить. Открыла вакансию на мою должность, куда на нее пожаловаться?
Да, такая же ситуация,но я была не курсе , в итоге узнала о том,что принят учитель ,на мое место,в начале года на совещании.
@@ninaku4eryava195 я в медицине и моя должность единственная
Прекратите в такой форме отзываться о медике,что значит фильм ужасов,никто никогда не убегает от профессионалов,она может выглядеть в сто раз лучше чем вы и работает наверняка прекрасно, а вы языком трепите если бы было все так плохо её бы давно убрали,
Вас видимо это сильно задело?
много трепотни не по делу - про новшества почти ноль
Уважаемая, Вы с какой планеты? Где Вы видели, что государство и инспекция по труду и суд защищает работников? Это где то на луне
Почитайте судебную практику. От некоторых решений волосы дыбом, и все они как раз-таки в пользу работников. Изгаляются над работодателем как могут.
@@lusine_mkrtumian мы на разных планетах, судебная практика, где то на луне, а на деле совсем другое
@@lusine_mkrtumian с точностью наоборот. С 2016 года судья Борисова , Басманный суд все иски о восстановлении и т.д к АО Мосгаз все в отказе. Людей увольняют просто фабрикуя документы и судья вся на стороне ответчика.
в Калининграде трудовая инспекция четко на стороне работников.
Вы ошибаетесь, как раз наш Трудовой кодекс защищает в основном работника, а не компанию.
Свое отработал , все как положено, в чем проблема .
Так если на диспансеризацию отводится один день, тогда хорошо, что есть медосмотры.
Работа все же вредная, сидячая.
Угроза инфаркта и гемороя
Вся изъёрзалась. Какое не уважение к людям пенсионного и предпенсионного возраста, посмотреть бы на эту тётку, когда ей скажут:" переходите мыть полы, вы пугаете своим видом людей"
А вот посмотреть бы на родителя, когда его ребенку всю вену издербанит такая работница, попадя в нее с пятого раза. Чем работа регистратором плоха в таком возрасте? И если Вы смотрели видео до конца, то лектор наоборот призывает брать на работу опытных возрастных работников, чем "зелёных" или будущих декретниц.
@@lusine_mkrtumian, издербанить может и молодая. Говорю о неуважении и если вы не заметили, то "товарищ" лектор с пренебрежением относилась и к слушателям, и к сотрудникам ГИТ, и к коллегам.
Ей в цирке клоуном работать а не в кадрах
Эта мадама сама пенсионерка! И так безобразно относится к людям труда, причём пенсионного возраста. Сама то не хочет случайно пойти в регистратуру поработать? Или на худой конец полы мыть? А то видок то затрапезный уже, авось напугать сможет.
Трудовой договор составляется на основе заявления о приёме меня на работу.
Ишачка