Ótimo o vídeo,vai me ajudar muito, a empresa veio me avisar das férias dois dias antes da data das férias, e quando já tinha feito o depósito o dinheiro na minha conta sem me comunicar...
Obrigado pelo seu vídeo min ajudou bastante já me passaram pra traz esse mês porém eu não sabia que teria que assinar por escrito ! Min avisaram com 45 dias de antecedência porém fui avisado pelo Whatsapp do Rh da empresa! Porém no último no meu ultimo dia de trabalho o dono da empresa cancelou minhas férias.. Só sei vídeo min ajudou bastante não cairei mas nesse golpe....... Parabéns pelo seu trabalho
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
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Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário. É isso aí, quanto mais trabalhadores conscientes, mais difícil será haver fraude aos direitos trabalhistas.
O Único Video que explica bem o que fazer caso não seja respeitado prazos. A princípio é pra mim tirar ferias em Março, mais hoje é 15 de fevereiro e não fui informado. So tira mais um dúvida. Posso se negar a aceitar tirar as ferias, pois não fui avisado no prazo?
boa tarde amigo, estou na empresa desde 2013 e sempre tirei férias em janeiro então este ano já programei tudo viagens passeios aluguéis.. pra janeiro e estão querendo mudar minhas férias e só me avisaram hoje dia 13 de dezembro ! isso está errado correto ?!
O cidadão que trabalha com contrato temporário, não tem serviço temporário, a empresa nega os seus direitos, pois ele trabalhará 10 anos na mesma empresa sem receber um centavo de férias nem abono natalino, as prefeituras se aproveitam desse termo temporário pra não ter que pagar o indivíduo que recebe uma miséria de 1 salário mínimo que não dá pra pagar o que deve, e o funcionário público professor gasta seu salário com a escola, por que falta material falta tudo, aí acaba saindo do bolso do trabalhador que quer fazer um bom serviço, e ainda não dão valor, o empregado temporário é um cachorro oprimido sem direito a nada, trabalha o mesmo tanto de quem é concursado.
Oi Tamires, infelizmente os trabalhadores terceirizados e temporários sempre sofrem mais precarização de direitos. Entretanto, ainda assim alguns direitos devem ser preservados. Sugiro que você consulte formalmente um advogado de confiança e que seja especialista em Direito do Trabalho. Somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Obrigado pelo comentário! Boa sorte. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
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Boa noite, Breno. Antes de mais nada, parabéns pelo ótimo conteúdo que vem produzindo. Bastante esclarecedor para que tanto os trabalhadores quanto os patrões saibam seus direitos e deveres. Tenho uma dúvida. Caso seja anunciado uma greve que irá ocorrer durante o período que já está estabelecido para suas férias, seja a greve iniciando antes ou durante as férias já marcada, o empregador pode cancelar estas férias? Como fica a questão da suspensão do contrato de trabalho durante a greve? Interfere nesta marcações de férias? Obrigado.
Muito obrigado pelo comentário elogioso João! Quanto à sua pergunta, a empresa não pode cancelar as férias. A greve não é motivo que justifique o cancelamento de férias de um trabalhador. Para justificar o cancelamento das férias o fato deve ser muito excepcional, por exemplo, se a empresa sofrer alguma tragédia como incêndio ou inundação e precisar especificamente daquele empregado que está de férias, para lidar com os problemas decorrentes dessa tragédia. Para as situações que não são realmente excepcionais a empresa detém outros recursos como remanejar empregados ou mesmo contratar empregados temporários, por exemplo. A deflagração de greve, antes ou depois do início das férias, não interfere no gozo dessas férias. Se a greve começar antes das férias, o empregado pode escolher se vai aderir, ou não, à greve nos dias que ainda faltavam para início dessas férias e depois começa suas férias como já estava programado. Se a greve ultrapassar o período de férias, quando terminar as férias o empregado pode escolher se vai, ou não, aderir ao movimento grevista.
Old Dr parabéns pelo seu trabalho dr me passe seu contt to em uma empresa onde estão falhando com salários e outras coisas mais preciso entrar com acao
Prezada, isso está bem errado. Eu sugiro que você não deixe de registrar os horários exatos do seu trabalho nos cartões de ponto e guarde cópias dos cartões de ponto pra usar como prova de que você trabalhou no período que deveria estar de férias. Como a empresa não lhe concedeu as férias no tempo correto, ela terá que lhe pagar essas férias em dobro. Eu sugiro que você guarde todas as provas que conseguir de que você está trabalhando nesse período que supostamente estaria de férias. Além do mais, fique esperta para não assinar nenhum recibo de férias com data retroativa. Ainda, sugiro que converse com seu chefe e solicite a concessão das férias o mais rápido possível, além do pagamento dobrado. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Também, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que a data das suas férias seja agendada imediatamente. Além disso, o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar essas férias em dobro. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Boa noite vou sair de férias dia 30/05 mais meu patrão me avisou hoje dia 21/05 Mais eu nao assinei pois vai vencer a segunda férias dia 07/07 o que devo fazer Afinal ele não me deu 30 dias de aviso de férias. Me ajuda
Prezado, nesse caso é preciso solicitar que o seu empregador adie suas férias e cumpra o prazo de 30 dias de antecedência. Se ele te obrigar a sair de férias sem conceder o aviso prévio com 30 dias de antecedência, NÃO ASSINE O AVISO DE FÉRIAS COM DATA RETROATIVA. Assine com a data do dia que você efetivamente estiver recebendo o aviso das férias. Aí, posteriormente, você poderá usar isso para solicitar o recebimento dessas férias em dobro. Porém, se o seu empregador não aceitar te pagar isso voluntariamente, você precisará recorrer à Justiça do Trabalho. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Dr. Bom dia. Eu estou planejando fazer uma viagem nas minhas férias, e eu estou com medo de minhas férias serem alteradas e isso prejudicar o meu planejamento. A empresa montou a escala de férias e a minhas está na escala para Julho. E eu quero fazer uma viagem internacional que necessita de compra de passagem bem adiantada. Se a empresa alterar as minhas férias, e eu tiver com minhas passagens compradas, tenho algum direito?
Boa noite doutor. Muito obrigado pela informação. Vou pegar esse vídeo e esfregar na cara do meu patrão dizendo que estão errados. Assinei o comunicado de férias dia 01/0622 que eu ia sair de ferias quando foi dia 03 comprei as passagens pra viajar dia 19 , agora no dia 15 minha empresa cancela minhas férias sendo que já comprei as passagem. O que o senhor me orienta a fazer?
Prezado, conforme explicado no vídeo, a alteração não pode ser realizada sem a sua concordância. Nesse caso, você tem o direito de exigir que a empresa respeite a data das férias que ela já tinha agendado OU, ENTÃO, você pode negociar e propor aceitar a alteração desde que a empresa lhe conceda algum outro benefício pra compensar os prejuízos que você vai sofrer. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Rosangela, isso está errado. O direito à folga é integral, ou seja, o trabalhador tem que ficar 24 horas consecutivas sem trabalhar. Isso significa que o trabalhador não pode trabalhar nem um minuto do seu dia de folga. Além disso, como expliquei no vídeo sobre as folgas, as MULHERES tem direito de folgar no domingo sim, domingo não. Ou seja, de cada 2 domingos, um deverá ser de folga. Outra coisa importante é que a folga se conta por cada semana e não por mês. Sendo assim, tem mês que acontecerá do trabalhador folgar 5 vezes e não apenas 4. Veja o que eu expliquei no vídeo sobre as folgas, a regra é bem simples, é só contar a quantidade de dias consecutivos que você está trabalhando, nunca pode ser mais do que 06 dias seguidos.
Roselei, para lhe dar uma orientação exata sobre o que é melhor a fazer no seu caso é necessário colher mais detalhes do que está acontecendo. Por isso, o ideal é você consultar pessoalmente um advogado da sua cidade que seja de sua confiança e especialista em Direito do Trabalho. De uma forma geral, eu sugiro que você converse com seu empregador dizendo que é ilegal interromper as férias sem uma justificativa muito forte (como eu expliquei no vídeo). Você pode tentar obter ajuda do seu sindicato também.
Vídeo muito bom e informativo! Tirou quase todas minhas dúvidas! Porém ficou uma. Assinei o aviso de férias no dia 19, e nela constava que sairia de férias dia 3, 20 dias de férias e 10 de abono pecuniário, porem no dia 27 fui informado que não poderia mais tirar 20 dias como foi no aviso, e sim 30 dias! A empresa pode fazer esse tipo de alteração sem a concordância do empregado? O dia de saída das férias continua o mesmo, porém trabalho a noite e perco muito adicional noturno ficando 30 dias em casa.
Celso, obrigado pelo comentário. Quanto à sua pergunta, veja que o raciocínio é o mesmo em relação a impossibilidade de alteração do período das férias. A empresa teve todo o tempo pra escolher quando concederia suas férias e se iria comprar, ou não, os 10 dias. Depois que o aviso foi dado significa que a empresa já assumiu esse compromisso e não existe previsão legal de que ela possa voltar atrás. Assinado o aviso de férias, ele deverá ser cumprido, a não ser que você realmente concorde com a alteração.
@@diegobks Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Prezado, conforme expliquei no vídeo, depois que a empresa dá o aviso de férias o período não pode ser alterado. Eu sugiro que você converse com a responsável pelo agendamento das férias e demonstre pra ela que você tem conhecimento sobre os seus direitos. Assim ela pode mudar de ideia. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Olá, gostaria de tirar uma dúvida, meu ex patrão me chamou na sala dele , sem me avisar nada ele falou que estava de férias, falei que não iria tirar porque não tinhamos combinado nada, e ele não tinha me avisado. Então ele falou que estava dentro da lei , e me deu a opção, ou assinava as férias ou ele me demitia, pois falei pra ele me demitir, pois não iria assinar, então ele me despediu. Gostaria de saber se ele está certo.
Tive notificação de ferias e assinei no mês passado e no última dia do mês antes das férias que já está sendo concedida em dobro pois já tinha vencido duas foi cancelada e de boca. O empregador pode fazer isso? Uma vez agendada pelo próprio empregador? Como fica essa comunicação no esocial ou ao ministério do trabalho. Agradeço sua contribuição e ajuda.
Prezado, conforme expliquei no vídeo, depois que o aviso de férias foi assinado, a regra é que o empregador não pode mais alterar o período de férias. O registro das férias só pode ser realizado se o empregado efetivamente iniciar o gozo dessas férias. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Bom dia amigo me ayuda minha carteira foi assinada no dia 6/10/2020 ainda não me deram férias nem avisaram do mês nem sei sim vão me dar, sou estrangeiro e não conheço muito dos direitos do trabalho, até cuando eles podem de dar férias é avisar, obrigado
Prezado, no primeiro ano de trabalho você conquista o direito de receber férias no ano seguinte. Portanto, de 06.10.2020 até 05.10.2021 você adquire o direito de receber férias no período entre 06.10.2021 e 05.10.2022. O patrão pode escolher quando ele vai lhe conceder as férias, desde que não ultrapasse esse período entre 06.10.2021 e 05.10.2022. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Eu sugiro que quando lhe derem os papéis para você assinar, não assine com data retroativa, ou seja, faça questão de colocar a data exata do dia no qual você estará assinando. Além disso, se a empresa não lhe der cópia do aviso de férias, eu sugiro que você tire uma foto nítida do documento e guarde para quando precisar, você usar como prova de que as férias não foram avisadas corretamente. Se for do seu interesse, você pode se recusar a sair de férias no dia 14/03 e exigir que a empresa faça o reagendamento das férias com um prazo mínimo de 30 dias de antecedência. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Bom dia, doutor. Meu patrão não me dá o aviso de férias nem com 15 dias de antecedência. E fraciona minhas férias sem meu consentimento, sem nem me perguntar a respeito. Sou pega de surpresa. Exemplo: me deu 15 dias de férias, mas nem assinei aviso, nem holerite. Vou assinar no retorno. E outra ele fez uma anotação de 20 dias na minha CTPS digital e depois mudou para 15 dias , isso na mesma semana.
Prezada, pelo que você está contando, o seu patrão está claramente descumprindo as regras sobre o seu direito de férias. Nesses casos você pode ter o direito de receber em dobro o valor de todas as férias que foram concedidas irregularmente. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Obrigado pela audiência e pelo seu comentário. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Se as férias tiverem sido agendadas entre o empregado e o empregador com 60 dias de antecedência, formalizado no email e depois de 10 dias o empregador resolve alterar a data? E permitido?
No meu casa tirei férias em março de 2021 quando foi mês passado a empresa disse que tinha férias vencidas tinha que tirar agora em janeiro do 2022 disse que não qria más acabei aceitando , quando foi hoje a gerente disse que não sabia se daria certo pra tirar em janeiro pois não encontrou ninguém para mim subistituir, isso é certo??
Prezado, dê uma olhada com calma e atenção na explicação do vídeo, beleza? Veja a parte na qual eu explico que as férias só são efetivamente agendadas quando a empresa lhe dá um aviso de férias pra você assinar. No vídeo eu explico como tem que ser esse aviso de férias, qual o prazo mínimo que ele deve ser dado ao empregado...
Bom dia Minha empresa adiantou minhas férias, mas eu nao recebi o aviso! Agora mostra q vou sair de férias em 48 hras... Minha conduçao e V A foi reduzido. To perdido... O q eu faço? Obrigado
Prezado, primeiro eu recomento que converse com a empresa e peça explicações sobre o que está acontecendo. Além disso, você pode argumentar que as férias só podem acontecer se houver o aviso prévio, conforme mencionei no vídeo. Se a empresa não aceitar rever essa questão, eu sugiro que você avalie a possibilidade de recorrer ao seu sindicato ou consulte formalmente um advogado de confiança e que seja especialista em Direito do Trabalho. Somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o melhor caminho a ser seguido. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Minhas férias foram marcadas para 5 de setembro, no dia 20 de agosto eu assinei o aviso, no aplicativo até 3 dias atrás ainda estavam para ser lançadas no dia 5, mas ontem dia 4 eu não recebi minhas férias, olhei no aplicativo e minha férias foram alteradas para o dia 12, mas ninguém me informou nada sobre isso, sendo que eu já tinha feitos compromisso com o dinheiro e precisaria dele no dia 5, oque eu posso fazer ?
Prezada, quem decide quando as férias serão concedidas é o patrão. O seu marido pode conversar com o patrão e solicitar a antecipação, mas o patrão tem o poder de decidir se vai antecipar ou não. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Já tinha assinado o aviso queria entrar de férias um mês antes Porém faltando sete dias pra eu entrar de férias sofri um acidente América me concedeu 10 dias por causa das feridas A empresa foi e cancelou minhas férias porque Porque estão pensando que eu me acidentei para emendar com férias 😢 eles podem fazer isso?
Prezada, realmente o seu empregador não pode fazer isso. Nesse caso, a única diferença será que o período das férias só pode começar a contar depois que terminar o período do atestado médico. Ou seja, as férias que já estavam programadas devem ser emendadas com o período do atestado médico. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Boa noite doutor, se o mês das férias do trabalhador vence em janeiro ,mas ele vai tira as ferias em fevereiro ele tera que receber o dinheiro em janeiro ou fevereiro?já te agradeço.
Prezada, o pagamento das férias deve ser realizado no prazo de até 48 horas antes do início das férias. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Amigo posso tirar uma dúvida com vc ? Eu estou de férias minha patroa quis parcela em 3x de 10 dias , ela não me comunicou a respeito se eu queria ou não apenas falou , eu como sei que a loja depende de mim eu ajudei E aceitei , minha férias de 10dias acaba hoje volto amanhã eu posso exigir quando eu quero tirar os meus outros 20 dias? Se caso eles querer me dar daqui a 2 nesses ou 1 Mês eu posso ser contra e não aceitar isso ?
Prezado, vamos por partes: 1) sobre a divisão das férias já tem um vídeo aqui no canal, sugiro que você assista, segue o link: czcams.com/video/w_AA7g73B98/video.html Eu destaco que as férias só podem ser divididas se o trabalhador aceitar. 2) sobre o momento das férias, a lei determina que a última palavra seja só empregador, mas você pode negociar. 3) Veja bem, você tem o poder de decidir uma coisa que a sua patroa quer (a divisão das férias). Por outro lado, sua patroa tem o poder de decidir uma coisa que você quer (a data das férias). É só você negociar, proponha à sua patroa que você aceita dividir as férias, desde que ela aceite conceder as férias na data que você escolher.
Boa noite, fui avisada das férias porém por boca e foi colocado no papel no trabalho mas não me deram nenhum aviso, e quiseram mudar minhas férias com 2 meses antes e já comprei as passagens para a viagem. O que faço?
Prezada, infelizmente, você terá muita dificuldade para reverter essa situação. O melhor caminho é conversar com seu patrão e indicar que se houver alteração do período das férias você sofrerá prejuízos e que esse prejuízo teria que ser reembolsado pela empresa. Porém, na prática, se o seu patrão não concordar em manter o período anterior e não concordar em lhe reembolsar, você terá muita dificuldade de ganhar essa causa na Justiça porque, como você disse, o aviso das férias foi de boca e você não tem documento comprovando o compromisso da empresa em lhe conceder as férias no período. Pra evitar essas situações é importante o trabalhador estar bem informado para exigir do empregador que o aviso de férias seja dado por escrito. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Minha empresa me colocou de férias sem eu saber me avisou 4 dias de antecedência somente, não assinei minhas férias, nem me enviaram meu holerite de férias.O que posso está fazendo?
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que esse procedimento é ilegal e solicitar a regularização da situação, ou seja, solicitar que as férias sejam reagendadas para outro período com pelo menos os 30 dias de antecedência ou, então, que sejam pagas em dobro. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas férias com imposição de multa caso haja descumprimento. Além disso, as férias que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Saiba que você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
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Eu não fui notificado com 30 dias de antecedência, no documento constava dia 12 mas só fui chamado para assinar no dia 25, alho de irregular? Eu coloquei a OBS da data errada
Prezado, como eu informei no vídeo, é muito importante não assinar o documento se a data estiver errada. Se você fez a ressalva de que a data estava errada, isso pode ser o suficiente. Mas eu não posso te dar certeza sem eu ver o documento. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
A empresa depositou as minhas férias no dia 11/03/22 sendo que vou sair no dia 14/03/22,porém não assinei a mesma porque não me deram os papéis para assinar, mas eu quero sair de férias nessa data, posso sair de férias sem ter assinado ou eu tenho que avisar a empresa que eu não assinei?
É muito importante assinar o aviso e o recibo de férias. Eu sugiro que você peça à empresa para fornecer os documentos e, como mencionei no vídeo, não aceite assinar com data retroativa. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Nesse caso o trabalhador terá o direito de recusar o aviso de férias e não assiná-lo. A partir disso, o correto seria a empresa rever esse erro e reagendar as férias com a antecedência mínima de 30 dias. Porém, sabemos que na prática as coisas não costumam ser tão fáceis para os trabalhadores. De toda forma, a minha primeira sugestão é sempre de não assinar o recibo de férias com data retroativa e tentar conversar com a chefia e pedir que o erro seja corrigido, inclusive, alegando que a empresa pode ter que pagar as férias em dobro por concedê-las sem o aviso correto. Se o empregador impor ao trabalhador que aceite as férias mesmo sem dar o aviso no prazo mínimo de 30 dias, aí é possível denunciá-lo para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas férias. Além disso, alguns juízes aceitam o pedido de condenar o empregador a pagar as férias em dobro quando elas não são avisadas no prazo mínimo de 30 dias. Essa condenação ao pagamento em dobro não é certa, alguns juízes dão e outros não. Infelizmente, depois da reforma trabalhista de 2017 muitos juízes passaram a adotar um tom menos punitivo com as empresas que cometem fraudes trabalhistas. Por isso que eu preciso lhe dizer que nem todos os juízes vão aceitar o pedido de pagar as férias em dobro por concedê-las fora do prazo mínimo de 30 dias.
Kleiton, quem tem o poder de decidir quando as férias vão acontecer é o patrão. Porém, como eu expliquei no vídeo, ele precisa lhe informar por escrito quando serão suas férias e no prazo de, no mínimo, 30 dias antes das férias começarem. Se o seu empregador não der o aviso por escrito e no prazo que lei manda, aí sim você pode exigir que ele remarque as férias para outro período.
MUITO BOA A EXPLICAÇAO ,EU TENHO UMA DUVIDA,EU TOU COM UMA CIRUGIA MARCADA A EMPRESA NAO CONVERSOU COM MIGO E JA MIN CHAMOU PRA ASSINAR O AVISO DE FERIAS, AS MINHAS FERIAS SERIA EM SETEMBRO,EU SOU OBRIGADO A ACEITAR ?
Prezado, quem escolhe o período de férias é a empresa. Infelizmente, você não tem o poder de recusar. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Boa tarde aconteceu algo comigo te peço ajuda, meus patrão não me avisaram 30 dias antes das minhas férias ,simplesmente ele me falou num dia e no outro eu já estava em casa , só que eles entre si entrarem em acordo não me comunicarão de parcela minhas férias em 3x de 10 dias , não me perguntaram se eu concodava não me pediram a opinião, eu sou operador de caixa , simplesmente falou que não teria como eu ficar 1 mês pq precisa de mim mas pela lei eles têm 30 dias úteis para me falar que vou tirar férias e arrumar outra pessoa pra ficar no meu lugar sendo que não fizeram isso .. quero te pedir ajudar oque eu faço? Outra pessoa vai tirar férias, ela vai tirar 1 mês sendo que eu n acabei de tirar as minhas, eles não me falaram quando vou tirar simplesmente outro vai tirar e só Deus sabe quando eu vou tirar oque eu faço?
Rodrigo, conforme explicado no vídeo, a atitude do seu empregador está errada, é obrigatório avisar o período de férias 30 dias antes do início das férias e o parcelamento das férias só pode acontecer se houver concordância do empregado. Eu mencionei no vídeo as minhas dicas sobre o que fazer quando o patrão não respeita esses direitos. Por favor, dê uma olhada com calma e acredito que você entenderá. Vou deixar por escrito aqui a dica mais importante de todas: NÃO ASSINE NENHUM DOCUMENTO COM DATA RETROATIVA, ou seja, só assine se o documento estiver efetivamente com a data do dia no qual você está assinando. Além disso, não assine nenhum documento que diga que você concorda com o parcelamento das suas férias. No mais, veja no vídeo as dicas do que é possível fazer.
@@Trabalhismo estou querendo hoje a noite depois do expediente informa meu patrão meus direitos oque vc recomenda ?? Vou exigir tudo isso que n foi feito.. e vc me poderia me falar o código da lei dos 30 dias antes do patrão avisa cada funcionário
@@carioca18k uma boa conversa pode ser o melhor caminho pra encontrar a solução. Eu sugiro que você pense uma forma de negociar com seu chefe, pense em algo que você gostaria que ele fizesse, por exemplo, deixar você escolher o período no qual você vai tirar suas férias. Se ele aceitar conceder as férias no período que você escolher, você pode avaliar se vale a pena aceitar dividir o período de férias e, com isso, atender um desejo do seu patrão. O direito do aviso com 30 dias de antecedência está previsto no artigo 135 da CLT. Sobre a possibilidade de divisão do período de férias, isto está no artigo 134, parágrafo primeiro. Eu já fiz um vídeo sobre a divisão de férias, veja nesse link: czcams.com/video/w_AA7g73B98/video.html
Boa tarde, minhas férias venceu 03/09/21 e meu patrão iniciou minhas férias dia 05/12/2021 e até agora não tirei minhas férias só descobri isso porque eu olhei o aplicativo carteira de trabalho digital. Oque eu devo fazer ?
Prezado, se as férias venceram sem você utilizá-las seu patrão será obrigado a lhe pagar as férias em dobro. O primeiro caminho que eu sempre sugiro é conversar e tentar resolver as coisas amigavelmente. Você pode solicitar ao patrão que realize o agendamento das suas férias e permita que você utilize os dias de descanso conforme manda a lei. Porém, você não precisa abrir mão de receber as férias em dobro, esse é o seu direito e uma obrigação do empregador. Além da conversa amigável, é possível denunciá-lo para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas férias e pagá-las em dobro tudo conforme previsto no artigo 137 da CLT. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Boa tarde eu não assinei aviso de férias e ainda trabalhei três dias sem saber q já estava eles não me deram os 30 dias qnd eu voltei ainda queria q eu assinasse advertência
Boa tarde doutor.
Trabalho a 6 anos em uma empresa.
Faz 6 anos que não tenho horário de almoço sou porteiro.
Das 06. As 18. Horas
Ótimo o vídeo,vai me ajudar muito, a empresa veio me avisar das férias dois dias antes da data das férias, e quando já tinha feito o depósito o dinheiro na minha conta sem me comunicar...
Eu achei esse vídeo muito bom Muito obrigado meu nome é Anderson Martins dos Santos e acompanhe vocês obrigado
Obrigado pelo seu vídeo min ajudou bastante já me passaram pra traz esse mês porém eu não sabia que teria que assinar por escrito ! Min avisaram com 45 dias de antecedência porém fui avisado pelo Whatsapp do Rh da empresa! Porém no último no meu ultimo dia de trabalho o dono da empresa cancelou minhas férias.. Só sei vídeo min ajudou bastante não cairei mas nesse golpe....... Parabéns pelo seu trabalho
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Muito elucidativo e útil suas informações sobre matéria trabalhista, Dr. Obrigada
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Quero lhe parabenisar belo o trabolho e dizer q vc esta me ajudando muito cm seus videos!Muito obrigado🙏👍
Jammys, sua mensagem me incentiva muito. Obrigado.
Em breve vou produzir e lançar mais vídeos!
@@Trabalhismo quem escolhe o mês que o colaborador deve sair de férias é o empregador ou o empregado? Desde já agradeço!
Gostei muito do vídeo, bem explicativo, vou compartilhar com os colegas que tem as mesmas dúvidas, obrigada
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
É isso aí, quanto mais trabalhadores conscientes, mais difícil será haver fraude aos direitos trabalhistas.
O Único Video que explica bem o que fazer caso não seja respeitado prazos.
A princípio é pra mim tirar ferias em Março, mais hoje é 15 de fevereiro e não fui informado. So tira mais um dúvida. Posso se negar a aceitar tirar as ferias, pois não fui avisado no prazo?
Fui demitido sem susta causa,e sem nenhuma explicação porque fui demitido, depois de 9 anos de trabalho!!!
Excelente vídeo Brenon!!!
Muito obrigado!
boa tarde amigo, estou na empresa desde 2013 e sempre tirei férias em janeiro então este ano já programei tudo viagens passeios aluguéis.. pra janeiro e estão querendo mudar minhas férias e só me avisaram hoje dia 13 de dezembro ! isso está errado correto ?!
Me deram férias eu não sabia é datalhe não recebi os tal dois dias antes o pgto
O cidadão que trabalha com contrato temporário, não tem serviço temporário, a empresa nega os seus direitos, pois ele trabalhará 10 anos na mesma empresa sem receber um centavo de férias nem abono natalino, as prefeituras se aproveitam desse termo temporário pra não ter que pagar o indivíduo que recebe uma miséria de 1 salário mínimo que não dá pra pagar o que deve, e o funcionário público professor gasta seu salário com a escola, por que falta material falta tudo, aí acaba saindo do bolso do trabalhador que quer fazer um bom serviço, e ainda não dão valor, o empregado temporário é um cachorro oprimido sem direito a nada, trabalha o mesmo tanto de quem é concursado.
Oi Tamires, infelizmente os trabalhadores terceirizados e temporários sempre sofrem mais precarização de direitos.
Entretanto, ainda assim alguns direitos devem ser preservados.
Sugiro que você consulte formalmente um advogado de confiança e que seja especialista em Direito do Trabalho. Somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não.
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Belo vídeo, vamos para delegacia do trabalho
Obrigado pelo comentário! Boa sorte.
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Estava em dúvida sou caminhoneiro cheguei de viajem e simplesmente me deu férias sem me comunicar antes que fazer
Muito bom, gostei ajudou muito.
obrigado pelo comentário
Obrigado por nus orientar, através do seu canal.
Obrigado pelo comentário.
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Boa noite, Breno.
Antes de mais nada, parabéns pelo ótimo conteúdo que vem produzindo. Bastante esclarecedor para que tanto os trabalhadores quanto os patrões saibam seus direitos e deveres.
Tenho uma dúvida. Caso seja anunciado uma greve que irá ocorrer durante o período que já está estabelecido para suas férias, seja a greve iniciando antes ou durante as férias já marcada, o empregador pode cancelar estas férias? Como fica a questão da suspensão do contrato de trabalho durante a greve? Interfere nesta marcações de férias?
Obrigado.
Muito obrigado pelo comentário elogioso João!
Quanto à sua pergunta, a empresa não pode cancelar as férias.
A greve não é motivo que justifique o cancelamento de férias de um trabalhador.
Para justificar o cancelamento das férias o fato deve ser muito excepcional, por exemplo, se a empresa sofrer alguma tragédia como incêndio ou inundação e precisar especificamente daquele empregado que está de férias, para lidar com os problemas decorrentes dessa tragédia.
Para as situações que não são realmente excepcionais a empresa detém outros recursos como remanejar empregados ou mesmo contratar empregados temporários, por exemplo.
A deflagração de greve, antes ou depois do início das férias, não interfere no gozo dessas férias.
Se a greve começar antes das férias, o empregado pode escolher se vai aderir, ou não, à greve nos dias que ainda faltavam para início dessas férias e depois começa suas férias como já estava programado.
Se a greve ultrapassar o período de férias, quando terminar as férias o empregado pode escolher se vai, ou não, aderir ao movimento grevista.
Verdade
Old Dr parabéns pelo seu trabalho dr me passe seu contt to em uma empresa onde estão falhando com salários e outras coisas mais preciso entrar com acao
Meu patrão pagou sem avisar!
E agora não quer me dar o descanso@
Prezada, isso está bem errado.
Eu sugiro que você não deixe de registrar os horários exatos do seu trabalho nos cartões de ponto e guarde cópias dos cartões de ponto pra usar como prova de que você trabalhou no período que deveria estar de férias.
Como a empresa não lhe concedeu as férias no tempo correto, ela terá que lhe pagar essas férias em dobro. Eu sugiro que você guarde todas as provas que conseguir de que você está trabalhando nesse período que supostamente estaria de férias. Além do mais, fique esperta para não assinar nenhum recibo de férias com data retroativa. Ainda, sugiro que converse com seu chefe e solicite a concessão das férias o mais rápido possível, além do pagamento dobrado. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Também, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que a data das suas férias seja agendada imediatamente. Além disso, o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar essas férias em dobro.
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Muito Obrigado me ajudou demais
GOSTEI MUITO, OBG
Então Dr empresa que eu trabalho cancelou minha férias faltando dois dias para sai de ter assinado CLT foi comunicado
Bom dia
Boa noite vou sair de férias dia
30/05 mais meu patrão me avisou hoje dia 21/05 Mais eu nao assinei pois vai vencer a segunda férias dia 07/07 o que devo fazer
Afinal ele não me deu 30 dias de aviso de férias.
Me ajuda
Prezado, nesse caso é preciso solicitar que o seu empregador adie suas férias e cumpra o prazo de 30 dias de antecedência.
Se ele te obrigar a sair de férias sem conceder o aviso prévio com 30 dias de antecedência, NÃO ASSINE O AVISO DE FÉRIAS COM DATA RETROATIVA. Assine com a data do dia que você efetivamente estiver recebendo o aviso das férias.
Aí, posteriormente, você poderá usar isso para solicitar o recebimento dessas férias em dobro.
Porém, se o seu empregador não aceitar te pagar isso voluntariamente, você precisará recorrer à Justiça do Trabalho.
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A empresa me informou que eu iria tirar férias faltando 13 dias, no mesmo momento que enviei uma foto de um atestado .me avisou pelo zap.
Boa tarde, acho que não fiz a pergunta correta.
sem problemas
Dr. Bom dia. Eu estou planejando fazer uma viagem nas minhas férias, e eu estou com medo de minhas férias serem alteradas e isso prejudicar o meu planejamento. A empresa montou a escala de férias e a minhas está na escala para Julho. E eu quero fazer uma viagem internacional que necessita de compra de passagem bem adiantada. Se a empresa alterar as minhas férias, e eu tiver com minhas passagens compradas, tenho algum direito?
Boa noite doutor. Muito obrigado pela informação. Vou pegar esse vídeo e esfregar na cara do meu patrão dizendo que estão errados. Assinei o comunicado de férias dia 01/0622 que eu ia sair de ferias quando foi dia 03 comprei as passagens pra viajar dia 19 , agora no dia 15 minha empresa cancela minhas férias sendo que já comprei as passagem. O que o senhor me orienta a fazer?
Prezado, conforme explicado no vídeo, a alteração não pode ser realizada sem a sua concordância.
Nesse caso, você tem o direito de exigir que a empresa respeite a data das férias que ela já tinha agendado OU, ENTÃO, você pode negociar e propor aceitar a alteração desde que a empresa lhe conceda algum outro benefício pra compensar os prejuízos que você vai sofrer.
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Certinhoooo
e eu não tenho foga aos domingo pq a empresa diz que aos domingo fecha as 13 horas
Rosangela, isso está errado. O direito à folga é integral, ou seja, o trabalhador tem que ficar 24 horas consecutivas sem trabalhar. Isso significa que o trabalhador não pode trabalhar nem um minuto do seu dia de folga.
Além disso, como expliquei no vídeo sobre as folgas, as MULHERES tem direito de folgar no domingo sim, domingo não. Ou seja, de cada 2 domingos, um deverá ser de folga.
Outra coisa importante é que a folga se conta por cada semana e não por mês. Sendo assim, tem mês que acontecerá do trabalhador folgar 5 vezes e não apenas 4.
Veja o que eu expliquei no vídeo sobre as folgas, a regra é bem simples, é só contar a quantidade de dias consecutivos que você está trabalhando, nunca pode ser mais do que 06 dias seguidos.
Marquei minhas férias mais queria mudar a data a empresa pode mudar?
Trabalho em fábrica de calçados ganhei 23 dia e não ganhei aviso nem um e não terminou os dias de férias e ele quer q eu volto oq faço
Roselei, para lhe dar uma orientação exata sobre o que é melhor a fazer no seu caso é necessário colher mais detalhes do que está acontecendo. Por isso, o ideal é você consultar pessoalmente um advogado da sua cidade que seja de sua confiança e especialista em Direito do Trabalho.
De uma forma geral, eu sugiro que você converse com seu empregador dizendo que é ilegal interromper as férias sem uma justificativa muito forte (como eu expliquei no vídeo).
Você pode tentar obter ajuda do seu sindicato também.
Vídeo muito bom e informativo! Tirou quase todas minhas dúvidas! Porém ficou uma.
Assinei o aviso de férias no dia 19, e nela constava que sairia de férias dia 3, 20 dias de férias e 10 de abono pecuniário, porem no dia 27 fui informado que não poderia mais tirar 20 dias como foi no aviso, e sim 30 dias! A empresa pode fazer esse tipo de alteração sem a concordância do empregado? O dia de saída das férias continua o mesmo, porém trabalho a noite e perco muito adicional noturno ficando 30 dias em casa.
Celso, obrigado pelo comentário.
Quanto à sua pergunta, veja que o raciocínio é o mesmo em relação a impossibilidade de alteração do período das férias.
A empresa teve todo o tempo pra escolher quando concederia suas férias e se iria comprar, ou não, os 10 dias. Depois que o aviso foi dado significa que a empresa já assumiu esse compromisso e não existe previsão legal de que ela possa voltar atrás. Assinado o aviso de férias, ele deverá ser cumprido, a não ser que você realmente concorde com a alteração.
@@Trabalhismo muito esclarecedor
@@diegobks Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Já aceitei as minhas férias, posso ser demitido depois de ter dado aceite?
Está com as minhas férias agendada,mas logo fui demitido do trabalho,isso está certo??
Poxa minhas férias era agora dia 5 ai a mulher que cuida do setor ta falando agora que vai mudar minhas férias
Prezado, conforme expliquei no vídeo, depois que a empresa dá o aviso de férias o período não pode ser alterado.
Eu sugiro que você converse com a responsável pelo agendamento das férias e demonstre pra ela que você tem conhecimento sobre os seus direitos.
Assim ela pode mudar de ideia.
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Olá, gostaria de tirar uma dúvida, meu ex patrão me chamou na sala dele , sem me avisar nada ele falou que estava de férias, falei que não iria tirar porque não tinhamos combinado nada, e ele não tinha me avisado. Então ele falou que estava dentro da lei , e me deu a opção, ou assinava as férias ou ele me demitia, pois falei pra ele me demitir, pois não iria assinar, então ele me despediu. Gostaria de saber se ele está certo.
Se a empresa não comunicar oficialmente sobre as férias o que devo fazer?
Tive notificação de ferias e assinei no mês passado e no última dia do mês antes das férias que já está sendo concedida em dobro pois já tinha vencido duas foi cancelada e de boca.
O empregador pode fazer isso? Uma vez agendada pelo próprio empregador?
Como fica essa comunicação no esocial ou ao ministério do trabalho.
Agradeço sua contribuição e ajuda.
Prezado, conforme expliquei no vídeo, depois que o aviso de férias foi assinado, a regra é que o empregador não pode mais alterar o período de férias.
O registro das férias só pode ser realizado se o empregado efetivamente iniciar o gozo dessas férias.
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Bom dia amigo me ayuda minha carteira foi assinada no dia 6/10/2020 ainda não me deram férias nem avisaram do mês nem sei sim vão me dar, sou estrangeiro e não conheço muito dos direitos do trabalho, até cuando eles podem de dar férias é avisar, obrigado
Prezado, no primeiro ano de trabalho você conquista o direito de receber férias no ano seguinte.
Portanto, de 06.10.2020 até 05.10.2021 você adquire o direito de receber férias no período entre 06.10.2021 e 05.10.2022.
O patrão pode escolher quando ele vai lhe conceder as férias, desde que não ultrapasse esse período entre 06.10.2021 e 05.10.2022.
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Minhas férias está agendada para o dia 14/03/2022 e até agora não me deram as folhas para assinar, o que eu faço?
Eu sugiro que quando lhe derem os papéis para você assinar, não assine com data retroativa, ou seja, faça questão de colocar a data exata do dia no qual você estará assinando.
Além disso, se a empresa não lhe der cópia do aviso de férias, eu sugiro que você tire uma foto nítida do documento e guarde para quando precisar, você usar como prova de que as férias não foram avisadas corretamente.
Se for do seu interesse, você pode se recusar a sair de férias no dia 14/03 e exigir que a empresa faça o reagendamento das férias com um prazo mínimo de 30 dias de antecedência.
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Bom dia, doutor. Meu patrão não me dá o aviso de férias nem com 15 dias de antecedência. E fraciona minhas férias sem meu consentimento, sem nem me perguntar a respeito. Sou pega de surpresa. Exemplo: me deu 15 dias de férias, mas nem assinei aviso, nem holerite. Vou assinar no retorno. E outra ele fez uma anotação de 20 dias na minha CTPS digital e depois mudou para 15 dias , isso na mesma semana.
Prezada, pelo que você está contando, o seu patrão está claramente descumprindo as regras sobre o seu direito de férias. Nesses casos você pode ter o direito de receber em dobro o valor de todas as férias que foram concedidas irregularmente.
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@@Trabalhismo agradeço o esclarecimento doutor
FOI MUITO
Obrigado pela audiência e pelo seu comentário.
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Se as férias tiverem sido agendadas entre o empregado e o empregador com 60 dias de antecedência, formalizado no email e depois de 10 dias o empregador resolve alterar a data? E permitido?
No meu casa tirei férias em março de 2021 quando foi mês passado a empresa disse que tinha férias vencidas tinha que tirar agora em janeiro do 2022 disse que não qria más acabei aceitando , quando foi hoje a gerente disse que não sabia se daria certo pra tirar em janeiro pois não encontrou ninguém para mim subistituir, isso é certo??
Prezado, dê uma olhada com calma e atenção na explicação do vídeo, beleza? Veja a parte na qual eu explico que as férias só são efetivamente agendadas quando a empresa lhe dá um aviso de férias pra você assinar.
No vídeo eu explico como tem que ser esse aviso de férias, qual o prazo mínimo que ele deve ser dado ao empregado...
Bom dia
Minha empresa adiantou minhas férias, mas eu nao recebi o aviso! Agora mostra q vou sair de férias em 48 hras... Minha conduçao e V A foi reduzido. To perdido... O q eu faço? Obrigado
Prezado, primeiro eu recomento que converse com a empresa e peça explicações sobre o que está acontecendo.
Além disso, você pode argumentar que as férias só podem acontecer se houver o aviso prévio, conforme mencionei no vídeo.
Se a empresa não aceitar rever essa questão, eu sugiro que você avalie a possibilidade de recorrer ao seu sindicato ou consulte formalmente um advogado de confiança e que seja especialista em Direito do Trabalho. Somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o melhor caminho a ser seguido.
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Minhas férias foram marcadas para 5 de setembro, no dia 20 de agosto eu assinei o aviso, no aplicativo até 3 dias atrás ainda estavam para ser lançadas no dia 5, mas ontem dia 4 eu não recebi minhas férias, olhei no aplicativo e minha férias foram alteradas para o dia 12, mas ninguém me informou nada sobre isso, sendo que eu já tinha feitos compromisso com o dinheiro e precisaria dele no dia 5, oque eu posso fazer ?
Dr meu marido trabalha fichado ele pode pegar as férias antecipada? Estamos em construção e tudo caro.
Prezada, quem decide quando as férias serão concedidas é o patrão.
O seu marido pode conversar com o patrão e solicitar a antecipação, mas o patrão tem o poder de decidir se vai antecipar ou não.
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Já tinha assinado o aviso queria entrar de férias um mês antes Porém faltando sete dias pra eu entrar de férias sofri um acidente América me concedeu 10 dias por causa das feridas A empresa foi e cancelou minhas férias porque Porque estão pensando que eu me acidentei para emendar com férias 😢 eles podem fazer isso?
Prezada,
realmente o seu empregador não pode fazer isso.
Nesse caso, a única diferença será que o período das férias só pode começar a contar depois que terminar o período do atestado médico.
Ou seja, as férias que já estavam programadas devem ser emendadas com o período do atestado médico.
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Boa noite doutor, se o mês das férias do trabalhador vence em janeiro ,mas ele vai tira as ferias em fevereiro ele tera que receber o dinheiro em janeiro ou fevereiro?já te agradeço.
Prezada, o pagamento das férias deve ser realizado no prazo de até 48 horas antes do início das férias.
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Amigo posso tirar uma dúvida com vc ? Eu estou de férias minha patroa quis parcela em 3x de 10 dias , ela não me comunicou a respeito se eu queria ou não apenas falou , eu como sei que a loja depende de mim eu ajudei E aceitei , minha férias de 10dias acaba hoje volto amanhã eu posso exigir quando eu quero tirar os meus outros 20 dias? Se caso eles querer me dar daqui a 2 nesses ou 1 Mês eu posso ser contra e não aceitar isso ?
Prezado, vamos por partes:
1) sobre a divisão das férias já tem um vídeo aqui no canal, sugiro que você assista, segue o link: czcams.com/video/w_AA7g73B98/video.html
Eu destaco que as férias só podem ser divididas se o trabalhador aceitar.
2) sobre o momento das férias, a lei determina que a última palavra seja só empregador, mas você pode negociar.
3) Veja bem, você tem o poder de decidir uma coisa que a sua patroa quer (a divisão das férias). Por outro lado, sua patroa tem o poder de decidir uma coisa que você quer (a data das férias).
É só você negociar, proponha à sua patroa que você aceita dividir as férias, desde que ela aceite conceder as férias na data que você escolher.
Boa noite, fui avisada das férias porém por boca e foi colocado no papel no trabalho mas não me deram nenhum aviso, e quiseram mudar minhas férias com 2 meses antes e já comprei as passagens para a viagem.
O que faço?
Prezada, infelizmente, você terá muita dificuldade para reverter essa situação.
O melhor caminho é conversar com seu patrão e indicar que se houver alteração do período das férias você sofrerá prejuízos e que esse prejuízo teria que ser reembolsado pela empresa.
Porém, na prática, se o seu patrão não concordar em manter o período anterior e não concordar em lhe reembolsar, você terá muita dificuldade de ganhar essa causa na Justiça porque, como você disse, o aviso das férias foi de boca e você não tem documento comprovando o compromisso da empresa em lhe conceder as férias no período.
Pra evitar essas situações é importante o trabalhador estar bem informado para exigir do empregador que o aviso de férias seja dado por escrito.
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O meu caso caso é igual o seu mas eu assinei o papel e tenho como comprovar a passagens que comprei.
Minha empresa me colocou de férias sem eu saber me avisou 4 dias de antecedência somente, não assinei minhas férias, nem me enviaram meu holerite de férias.O que posso está fazendo?
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que esse procedimento é ilegal e solicitar a regularização da situação, ou seja, solicitar que as férias sejam reagendadas para outro período com pelo menos os 30 dias de antecedência ou, então, que sejam pagas em dobro.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas férias com imposição de multa caso haja descumprimento. Além disso, as férias que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Saiba que você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá.
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Eu não fui notificado com 30 dias de antecedência, no documento constava dia 12 mas só fui chamado para assinar no dia 25, alho de irregular? Eu coloquei a OBS da data errada
Prezado, como eu informei no vídeo, é muito importante não assinar o documento se a data estiver errada.
Se você fez a ressalva de que a data estava errada, isso pode ser o suficiente.
Mas eu não posso te dar certeza sem eu ver o documento.
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A empresa depositou as minhas férias no dia 11/03/22 sendo que vou sair no dia 14/03/22,porém não assinei a mesma porque não me deram os papéis para assinar, mas eu quero sair de férias nessa data, posso sair de férias sem ter assinado ou eu tenho que avisar a empresa que eu não assinei?
É muito importante assinar o aviso e o recibo de férias.
Eu sugiro que você peça à empresa para fornecer os documentos e, como mencionei no vídeo, não aceite assinar com data retroativa.
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E se eles avisarem com menos de 30 dias ?
Nesse caso o trabalhador terá o direito de recusar o aviso de férias e não assiná-lo. A partir disso, o correto seria a empresa rever esse erro e reagendar as férias com a antecedência mínima de 30 dias.
Porém, sabemos que na prática as coisas não costumam ser tão fáceis para os trabalhadores.
De toda forma, a minha primeira sugestão é sempre de não assinar o recibo de férias com data retroativa e tentar conversar com a chefia e pedir que o erro seja corrigido, inclusive, alegando que a empresa pode ter que pagar as férias em dobro por concedê-las sem o aviso correto.
Se o empregador impor ao trabalhador que aceite as férias mesmo sem dar o aviso no prazo mínimo de 30 dias, aí é possível denunciá-lo para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas férias. Além disso, alguns juízes aceitam o pedido de condenar o empregador a pagar as férias em dobro quando elas não são avisadas no prazo mínimo de 30 dias.
Essa condenação ao pagamento em dobro não é certa, alguns juízes dão e outros não. Infelizmente, depois da reforma trabalhista de 2017 muitos juízes passaram a adotar um tom menos punitivo com as empresas que cometem fraudes trabalhistas. Por isso que eu preciso lhe dizer que nem todos os juízes vão aceitar o pedido de pagar as férias em dobro por concedê-las fora do prazo mínimo de 30 dias.
Fui informado pelo meu supervisor que mês que vem estou de férias e eu quero cancela as férias . posso cancelar ou sou obrigado a tira elas ?
Kleiton, quem tem o poder de decidir quando as férias vão acontecer é o patrão.
Porém, como eu expliquei no vídeo, ele precisa lhe informar por escrito quando serão suas férias e no prazo de, no mínimo, 30 dias antes das férias começarem.
Se o seu empregador não der o aviso por escrito e no prazo que lei manda, aí sim você pode exigir que ele remarque as férias para outro período.
Muito bom seu vídeo , Hoje com a pandemia o funcionário pode ser avisado dois dias do começo das férias?
MUITO BOA A EXPLICAÇAO ,EU TENHO UMA DUVIDA,EU TOU COM UMA CIRUGIA MARCADA A EMPRESA NAO CONVERSOU COM MIGO E JA MIN CHAMOU PRA ASSINAR O AVISO DE FERIAS, AS MINHAS FERIAS SERIA EM SETEMBRO,EU SOU OBRIGADO A ACEITAR ?
Prezado, quem escolhe o período de férias é a empresa. Infelizmente, você não tem o poder de recusar.
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Boa tarde aconteceu algo comigo te peço ajuda, meus patrão não me avisaram 30 dias antes das minhas férias ,simplesmente ele me falou num dia e no outro eu já estava em casa , só que eles entre si entrarem em acordo não me comunicarão de parcela minhas férias em 3x de 10 dias , não me perguntaram se eu concodava não me pediram a opinião, eu sou operador de caixa , simplesmente falou que não teria como eu ficar 1 mês pq precisa de mim mas pela lei eles têm 30 dias úteis para me falar que vou tirar férias e arrumar outra pessoa pra ficar no meu lugar sendo que não fizeram isso .. quero te pedir ajudar oque eu faço?
Outra pessoa vai tirar férias, ela vai tirar 1 mês sendo que eu n acabei de tirar as minhas, eles não me falaram quando vou tirar simplesmente outro vai tirar e só Deus sabe quando eu vou tirar oque eu faço?
Rodrigo, conforme explicado no vídeo, a atitude do seu empregador está errada, é obrigatório avisar o período de férias 30 dias antes do início das férias e o parcelamento das férias só pode acontecer se houver concordância do empregado.
Eu mencionei no vídeo as minhas dicas sobre o que fazer quando o patrão não respeita esses direitos. Por favor, dê uma olhada com calma e acredito que você entenderá.
Vou deixar por escrito aqui a dica mais importante de todas: NÃO ASSINE NENHUM DOCUMENTO COM DATA RETROATIVA, ou seja, só assine se o documento estiver efetivamente com a data do dia no qual você está assinando.
Além disso, não assine nenhum documento que diga que você concorda com o parcelamento das suas férias.
No mais, veja no vídeo as dicas do que é possível fazer.
@@Trabalhismo estou querendo hoje a noite depois do expediente informa meu patrão meus direitos oque vc recomenda ?? Vou exigir tudo isso que n foi feito.. e vc me poderia me falar o código da lei dos 30 dias antes do patrão avisa cada funcionário
@@carioca18k uma boa conversa pode ser o melhor caminho pra encontrar a solução.
Eu sugiro que você pense uma forma de negociar com seu chefe, pense em algo que você gostaria que ele fizesse, por exemplo, deixar você escolher o período no qual você vai tirar suas férias. Se ele aceitar conceder as férias no período que você escolher, você pode avaliar se vale a pena aceitar dividir o período de férias e, com isso, atender um desejo do seu patrão.
O direito do aviso com 30 dias de antecedência está previsto no artigo 135 da CLT.
Sobre a possibilidade de divisão do período de férias, isto está no artigo 134, parágrafo primeiro.
Eu já fiz um vídeo sobre a divisão de férias, veja nesse link: czcams.com/video/w_AA7g73B98/video.html
@@Trabalhismo vc poderia me.passa seu contato zap ?
Muito bem explicado obrigado
Boa tarde, minhas férias venceu 03/09/21 e meu patrão iniciou minhas férias dia 05/12/2021 e até agora não tirei minhas férias só descobri isso porque eu olhei o aplicativo carteira de trabalho digital. Oque eu devo fazer ?
Prezado, se as férias venceram sem você utilizá-las seu patrão será obrigado a lhe pagar as férias em dobro.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é conversar e tentar resolver as coisas amigavelmente. Você pode solicitar ao patrão que realize o agendamento das suas férias e permita que você utilize os dias de descanso conforme manda a lei. Porém, você não precisa abrir mão de receber as férias em dobro, esse é o seu direito e uma obrigação do empregador.
Além da conversa amigável, é possível denunciá-lo para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas férias e pagá-las em dobro tudo conforme previsto no artigo 137 da CLT.
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Boa tarde eu não assinei aviso de férias e ainda trabalhei três dias sem saber q já estava eles não me deram os 30 dias qnd eu voltei ainda queria q eu assinasse advertência
Eles alegam q eu assinei já fui receber meu pagamento depois de três dias trabalhados