Sim,o lugar onde eu trabalhava nem tinha como gerar provas pq não podia celular no bolso e o uniforme nem tinha bolso,blusa dentro da calça,se fosse gravar algo para gerar provas nem tinha como,muitos lugares são assim,eles não deixam bolso e nem celular pra vc não gerar provas quando eles estiverem fazendo coisas erradas.
A verdade é uma só , sem generalizar mais tem muito patrão,gerente, líder de setor por aí q ,quando o empregado está servindo e o sangue está doce vc é o melhor ,A partir do momento q não servir mais já era ,tudo q ele puder fazer pra vc pedir conta ,tomar uma justa causa ele vai fazer infelizmente é assim
Infelizmente isso tá acontecendo comigo mim deram uma suspensão só pq eu não fui trabalhar segunda feira e não levei o atestado sendo que é minha primeira falta.( resalva mim machuquei na empresa sexta feira falei com o médico da empresa que tava com dores ele mandou eu tomar o remédio e repousa no final de semana só que segunda feira ainda tava com dor não consegui uma consulta médica terça-feira falei que queria falar com o médico meu chefe me deu a suspensão e falou pra mim falar com o médico da empresa quarta feira isso pode ?
Olá, Franci! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Hoje recebi uma advertência, assinei e fiz um texto me justificando e quando pedi a xerox, eles me informaram que não iria dar pq a advertência foi transformada em apenas um feedback, que não iria subir pra mim. Tudo isso tá acontecendo dps q conversei pedindo pra eles me demitirem, msm com o pedido negado eu continuei sendo um ótimo profissional.
Olá, Fabiana! Agradecemos o seu comentário! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
A verdade é uma só, muitos sofrem por 2 motivos : 1° dependem muito do emprego e 2° desconhecem seus direitos, na empresa q trabalho não cumprem com a NR33 . ( espaços confinados) EPIS e demais obrigações da empresa em preservar nossa saúde e segurança, simples cheguei e falei não faço mais esse tipo de serviço, eles tiveram q concordar numa boa , conheço minhas obrigações mas também conheço as obrigações da empresa.
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Meu chef reclamou que eu peguei cedo no trabalho sendo que trabalho numa rede de mercado e meu trabalho depende dos caminhões chegarem , eu avisei a ele que iria oegar cedo pois iria pagar as minhas horas que eu estava devendo ( banco de horas ) hoje sexta o terceiro dia ele falou cmg , e eu falei que peguei cedo que eu estava pagando minhas horas. Sendo que na parte da manha fica só o pensador fazendo fardo e como não tinha caminhão para limpar fiz umas coisas e assim com o tempo foi passando e os caminhões foran chegando. Eu fiquei até as 20h porem n tinha nada pra fazer fiquei na minha tinha feito tudo só esperei da a hora. Sendo que nessa rede de mercado somos contratado pra ser aux. De depósito mais temos que fazer limpeza de banheiro imundo onde só se lava uma vez por semana , fazer serviço de prensador , capinar alem de limpas os caminhões pois somos da reciclagem. E a empresa tem ASG do outro lado , são dois depósitos um do lado do outro. Como podemos agir nessa situação? Reclama de uma coisa e temos que fazer um monte de desvio de função.
Olá, tudo bem? Recomendamos que busque uma assessoria jurídica para analisar sua situação. Infelizmente, por aqui não temos como tecer um parecer jurídico certeiro.
Eu trabalho numa empresa de logística , as vezes acontece de digitar um pedido errado cometer um erro. Tomei 2 advertências pelo mesmo motivo. "Desídia no desemprenho de suas fuções" Falta de atenção ao executar tarefas inerentes a sua função, ocasionando erros reiterados, causando transtorno ao bom andamento do setor. De acordo com artigo 482 alinea "E" da clt.
Funcionário levará advertência por escrito em obra de construção, nós termos da lei, quem deve assinar por parte da empresa é o responsável pelo departamento pessoal, que fica no escritório, ou pode ser o mestre de obras que solicitou a adv.
Bom dia meu nome é o Anderson Quando você corre atrás do seu direito uma empresa sou funcionário público e a diretora fala que vai te dar uma justa causa porque você foi atrás do seu direito atrás de uma lei para que você trabalha numa área de prioridade de perigo
Olá! Tudo bem? Temos uma série de vídeos disponíveis sobre o tema "justa causa" aqui no canal! Você vai descobrir em quais circunstâncias ela poderá ser aplicada, entre outras informações. czcams.com/video/7qOAnaRvxyM/video.html
Essas leis trabalhistas,na maioria das vezes são bem tendenciosas, pois se o funcionário,ativo, da empresa, for coagido a servir de testemunha,óbvio que ele servirá.mesmo sendo arbitrária a advertência
@@CHCAdvocacia Na verdade, o juiz vai avaliar a situação, se o funcionário não afinou, é porque ele achou que não merecia a advertência, a assinatura de uma testemunha não é tão significante assim. Quem garante que a testemunha disse a verdade ?
Olá, Rose! A advertência deverá ser aplicada logo após o ato faltoso, tendo o prazo máximo de 72h após o ocorrido. Entretanto, é importante dizer que caso haja a necessidade de investigação dos fatos, o empregador tem direito a um prazo maior para aplicação da advertência.
To achando que vou é pedir conta do meu trabalho, antes que eu leve é uma justa causa na carteira,ja tenho duas verbais por esquecimento de certa atividade lá do meu cargo, eu não consigo controlar isso, esquecer é uma coisa absolutamente normal
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Por favor me tire essa dúvida. Na empresa X esta assim: chegou 7:31 uma orientação e trocas canceladas no mês seguinte. Se chegar de novo 7:31 uma advertência e trocas canceladas, se chegar de novo 7:31 um dia de suspensão e se chegar 7:31 de novo cinco dias de suspensão e troca cancelada. Sendo que praticamente 80% da empresa tem outro vínculo. E todos tem ciência que sempre acabamos de sair de um para o outro. Temos um grupo e sempre trocamos informações, onde estamos e que horas vamos chegar e tal. Tô achando abusivo essa penalidade
Olá, tudo bem? Se quiser receber uma proposta para te ajudarmos com essa situação, entra em contato conosco por e-mail. Nosso contato está na descrição desse vídeo e do canal.
Olá, Marley! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Olá, Carlos! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Olá, Dan. Tudo bem com você? Agradecemos pelo comentário e elogio. Compartilhe esse conteúdo com mais pessoas para que elas também tenham acesso ao direito de uma forma descomplicada. Até o próximo vídeo! 😉
sou da cipa tomei uma advertencia sem ser minha culpa o meu encarregado não gosta de mim porque eu me destaco no meu serviço e falou na proxima te mando embora. como agir? oque pode ser feito ao meu favor nada sou refem da minha injustiça.
Olá! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
HOJE MUITAS EMPRESAS EMPREGAM O BANCO DE HORAS, QUANDO O FUNCIONÁRIO ESTIVER DEVENDO HORAS NESTA EMPRESA,ELA PIDE DESCONTAR DO SALÁRIO DO MESMO.OU O OBRIGAR A PAGAR ÀS HORAS
Sobre as testemunhas Por exemplo: Um gerente da uma advertência a um funcionário, e ele não quer assinar, outros dois gerentes podem assinar como testemunha?
Oi Gustavo, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, tudo bem? Os funcionários têm direito a um ambiente de trabalho justo e respeitoso. Advertências abusivas podem ser contestadas via mecanismos internos e, se necessário, na Justiça do Trabalho. Documentação e testemunhas são essenciais para comprovar o abuso e assegurar que os direitos do trabalhador sejam protegidos.
Eu trabalho na aérea de segurança , tenho um colega que comenteu um erro grave foi pego dormindo no local de trabalho e não lhe atribuíram a advertência já no meu caso na empresa no qual eu trabalho não tem nenhuma normal que proíbe o uso de celular , só que meu colega não recebeu a advertência com um erro grave , no meu caso meu chefe agiu de má fé sobre minha pessoa .
@@CHCAdvocacia sim na realidade eu recebir a advertência mais por vaidade do meu gerente , do que pelo real motivo , nunca recebir uma advertência verbal e já me aplicou a advertência em físico .
Olá, tudo bem? No contexto trabalhista brasileiro, a aplicação de advertências e a rescisão do contrato por justa causa devem estar fundamentadas em situações graves e configuradas nas hipóteses previstas na legislação.
Quando foi ontem coloquei meu celular para despertar 6:15 ele despertou 5:15 sair muito quando cheguei lá bati o ponto não olhei para o relógio quando olhei para o ponto era 6:15 mandei mensagem para gerente porque não foi porque quis jamais aí hoje quando ela chegou fez eu assinar outra só que essa eu nasci Ney falei para ela eu não da outra vez assinei sem ter culpa e agora por uma besteira
Advertência escrita tem que ser detalhada nos mínimos detalhes ou só basta falarem o motivo por boca e na advertência deixar algo como "descumprimento das normas da empresa" sem deixar no papel específico a causa ????
Olá Dr. Estou tendo uma situação no trabalho que a empresa que sou funcionário está com intenção de me dar justa causa. Eu sou terceirizado e a empresa contratante pediu retirar um funcionário da empresa que eu trabalho ( que teoricamente seria funcionário melhor do que eu), porém não pediu que também fosse retirado. Como já não há dúvidas que a empresa que sou funcionário está afim de mandar por justa causa, cheguei na conclusão que alguém de ambas empresa compactuaram em me manter na empresa que sou terceirizado para me dar justa causa. A minha pergunta é, eu poderia abrir uma ação contra as duas empresas caso eu sofresse justa causa? Grato.
Olá uma excelente tarde, recentemente recebi uma advertência do meu chefe no trabalho, e o mesmo me dispensou do dia trabalhado. Essa atitude de mandar o funcionário para casa está correta ? E se sim, a empresa pode descontar do funcionário essa ausência?
@@ateu5895 Você se enquadra onde? deve fazer o L né, só pode. então não tenho tempo para debater com vc tenho q trabalhar para o governo poder te sustentar!
Olá, tudo bem? A aplicação de advertências nas empresas no Brasil pode variar dependendo das políticas internas de cada empregador, mas existem algumas diretrizes gerais estabelecidas pela legislação trabalhista.
Olá, Juliano! Obrigado pelo seu comentário! Sobre a sua situação, é preciso analisar o contexto, os receios do empregador ao aplicar a advertência (pode ter a ver com o medo de cobrança de eventuais horas extras) e a forma com que a penalidade ocorreu. A depender dessas respostas, a opinião jurídica pode variar. Porém, caso tenha se sentido prejudicado ou injustiçado, busque um advogado. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
@@angelitanunesrosa7137 Essa é fácil quando se tem lucro é pq quem bolou o comercio e investiu ele certamente foi o patrão q por fim consegue gerar renda a alguém que precisava de dinheiro no caso o funcionário, não vi nenhum funcionário contratando uma um patrão , vcs fala cada bobagem Se vc é tão lucrativa monte sua empresa e de todo seu lucro para os colaboradores, simples assim
Um amigo disse que no começo do dia discutiu com a encarregada por ela não querer que ele fizesse determinada tarefa, ele estava comentando com outra pessoa quando ela ouviu e começaram a discutir. O gerente geral não está na empresa esta de férias e deixou essa encarregada responsável pela empresa. No momento da discussão ela disse que se ela quisesse ela daria adivertência para meu amigo só pq ela quer. Quando chegou no final do dia ela deu a advertência para meu amigo alegando falta de respeito com superior, e ainda alegou que em vezes passadas havia acontecido com outras encarregadas, sendo que uma das nem trabalha no mesmo horario que ele. E a outra não concordou. Ele assinou a advertência escrita, mesmo não tendo nenhuma verbal em momento algum, e ainda assinaram duas testemunhas. Não deram cópia da advertência para ele. E ainda surgiu um boato de que essa mesma encarregada, alegou que fará de tudo para que ele peça demissão. O que fazer? e quem tem razão ?
Olá, Edilnen! Tudo bem? Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Nunca tomei advertência, hoje eu tomei por escrito pq eu faltei no sábado. Lembrando que trabalho os horários certo de segunda a sexta pra não trabalhar sábado
Agradecemos o seu comentário, Andressa! Sobre a sua dúvida, em tese, é possível que tenha ocorrido um excesso por parte do empregador. Porém, para uma resposta concreta, é preciso analisar todo o contexto da situação. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br Ah! Se possível… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito
Quando a empresa prática algo irregular aí o funcionário faz o mesmo ato achando que está fazendo certo aí a empresa puni com advertência isso é certo ou errado
Olá, Antonio! Obrigado pelo seu comentário! Sobre a sua dúvida, em tese, a situação não está correta. Contudo, por se tratar de um caso específico, sugerimos uma análise aprofundada do ocorrido. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Ontem no meu serviço eu falei pro encarregado que ele não faz nada, que fica só mechendo no celular é conversando com as pessoas, e não ajudar ninguém, ele falou q isso e chingando, me deu advertência só que eu não assinei, eu queria sabe ser eu vira pra uma pessoa e falar que ela não faz nada, não ajuda as pessoas que só ficar no celular ser isso e chingamento? 😅
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Por motivos diversos tive várias advertência por faltas não justificada em 2024. Fiquei afasta pelo INSS retornando em2019 faltei por motivo pessoal comuniquei a chefia e mesmo ass aplicaram advertência dizendo que eu era residente . Agora em 2022 faltei por motivo de doença um dia e recebi uma suspensão de um dia por falta injustificada .as advertência de anos anteriores justifica a suspensão?
Oi, Aleta! Tudo bem? Não, advertência não é um pré requisito para a aplicação da suspensão ou da justa causa e não há um número máximo ou mínimo para ela.
Passo me negar a assinar a adivertencia,em caso de entrega de um documento que não foi eu que recebi e nem fui avisado por livro de ocorrência ou observação deixado no PC do trabalho?
Boa tarde, caso o empregador aplique três advertências sendo duas pelo mesmo motivo e a terceira por outro, mesmo assim ele tem o direito de aplicar a suspensão?
Olá, Carolina! Tudo bem? Na advertência não é feito nenhum tipo de desconto na folha de pagamentos do funcionário, como pode ocorrer na suspensão disciplinar. Se ele for aplicada por dano causado pelo empregado por culpa (negligência, imprudência ou imperícia) , o empregador pode vir a efetuar desconto salarial se estiver previsto no contrato de trabalho.
Eu levei advertência por causa do celular eu estava resolvendo um problema, mas acho errado pq todos usam celular na frente dos patrões e eles não apricam nenhuma advertência. O pior que tem muitas coisas erradas na empresa só eu sou o ruim eles não fazem nada só eu só tomo na orelha
Olá, Jonas! Obrigado pelo comentário! Se gostou do nosso conteúdo, compartilha para que mais pessoas tenham acesso ao direito de uma maneira descomplicada.
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Boa tarde Dr preciso MT de uma informação ,sobre uma doença crônica que adqueri na empresa que ainda trabalho ,a pergunta é eu ainda tenho direito a alguma indenização ,pois já faz oito anos
@@CHCAdvocacia ok MT ,mais a minha doença e crônica não tem cura e neim medicamento ,eu tenho é silicose pulmonar,não sei se o Dr já ouviu falar sobre essa doença,eu descobri no final de 2012 ,e desde então fui remanejado para o almoxarifado onde estou até hoje.tenho CAt ,laudo médico , tomografia ,e outros exames ,mais com o decorrer dos anos estou me sentindo MT mau ,com canseira,falta de ar ,não posso fazer mais nenhum esforço físico,e nenhum tipo de esporte, gostaria de saber se o Dr ,podei ajudar ou até mesmo indicar alguém,pois gostaria de saber se ainda tá em tempo para entrar em prossesso ,para adquirir uma indenização,pois já se passaram oito anos,MT obrigado e fico no aguardo
Olá, Raiane! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, não necessariamente 72h exatas. É preciso que se identifique o caráter "imediato" da aplicação, mas, isso pode varias a depender da situação. Esperamos ter ajudado e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Olá, Washington! Sim, o colaborador pode se recusar a assinar a advertência. Nesse caso, é recomendado que o empregador registre a recusa com a assinatura de duas testemunhas presentes no momento da entrega da advertência.
Olá, Jonathan! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é possível, mas, por se tratar de um caso concreto, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento, e responder por meio de uma consulta jurídica. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Charles, a assinatura não implica em concordância com a penalidade, mas tão somente que você tomou ciência dela (recebeu o documento). Se ela foi aplicada de forma injusta, é possível reverter isso na Justiça do Trabalho.
@@josianydipace418 pelo o que eu entendi, a assinatura é só pra vc tomar ciência q vc recebeu, a assinatura nao prova nada de q o fato é verdadeiro ou falso
E se o empregado quer ser mandado embora e o empregador não quer mandar, se quiser sair pede a conta, o empregado não vai trabalhar com qualidade e pode receber advertência?
Olá, Adriano! Disponibilizamos em nosso blog, um artigo que pode te ajudar com essa dúvida. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Olá! Se um supervisor solicitar que um funcionário assine uma advertência uma semana após o ocorrido, é recomendável que o funcionário solicite esclarecimentos sobre o motivo da punição e busque orientação junto ao setor de recursos humanos da empresa.
Olá, Felipe! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é interessante analisar todo o contexto, para saber se houve algum excesso. Por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Boa noite. Existe um tempo limite pro empregador dar advertência no empregado? Eu faltei ao trabalho uma vez e me deram advertencia uma ou duas semanas depois.
Olá, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, Aninha! Se o documento abordar questão legais, é fundamental que se tenha o domínio de toda legislação aplicável. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, tudo bem? Avisar sobre o atraso por mensagem (seja para o gerente ou gestor responsável) pode ser um fator atenuante, mas não impede necessariamente a aplicação da advertência. A aceitação ou a justificativa do atraso depende das políticas internas da empresa e da interpretação do empregador.
Olá, Eduardo! Tudo bem? A aplicação de advertência por um funcionário sair no horário depende das circunstâncias específicas envolvidas e das políticas internas da empresa. Em geral, a empresa tem o direito de estabelecer horários de trabalho e de exigir que os funcionários cumpram esses horários. No entanto, a aplicação de advertência deve seguir os princípios do contraditório, da ampla defesa e do devido processo legal.
No meu trabalho eu tou ferrada Todos me odeia só porque eu Não sou de falta no trabalho E não gosto de fofocas mas Os patrão so gostao de quem faz fofocas😴😴😴
Olá, Edina! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Olá Guilherme, sim, elas servem para orientar o jovem aprendiz. Espero ter respondido sua dúvida. Se gostou do nosso conteúdo, continue acompanhando nosso canal para mais vídeos como este!
Sou fotógrafo No estudio a média pra fazer um ensaio é de 30minutos Tem hora que passa dos 30 muitos Minha chefe falo pra mim q se eu perde a cliente eu levo uma advertência Mais isso pode? Eu apenas tiro foto
Eu pedi demissão no meu trabalho. E estou com meu psicológico a abalado não tenho mais paciência aguentar gritos e humilhação do passado de gerentes agora isso está trasendo consequências para o meu futuro o que eu posso fazer. Me juda
Olá, Adilson! Tudo bem? Percebi que você ficou com algumas dúvidas específicas e relacionadas a um caso concreto… Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda!
@@CHCAdvocacia olá , queria tirar uma dúvida, hj meu gerente me ameaçou dar justa causa, porque eu faltei ao trabalho sem falar nada , e me deu suspensão direta sem aplicar advertência, e não me chamou para assinar a suspensão, isso é correto?
Quantas advertencia pra você levar umas suspensão ..levei uma advertência verbal e uma escrita. E logo depois uma suspensão e faltei e levei uma suspensão estar corretor?
Tenho uma loja de roupas. Uma das funcionárias vive entrando no refeitório e qua do questionada alega estar bebendo água, indo ao banheiro etc… várias vezes já a peguei mexendo no celular e a mesma disfarça. Isso é MUITO recorrente. O que devo fazer? Já conversei várias vezes e não muda.
Olá, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
3 advertência por motivos diferentes pode já causa JC? Ou preciso tem que ter a suspensão? Tive 3 advertência por motivos diferentes e com diferença de 9 meses praticamente e tô super insegura porque não quero quero por justa causa.
Olá, Andressa! Em suma, o empregador deve adotar outras penalidades, de forma gradativa, antes de optar pela justa causa. É possível aplicar advertências (verbais ou escritas) ou a suspensão do contrato antes de optar pela rescisão, com atenção para que a punição seja proporcional ao ato praticado.
Olá! Tudo bem? A resposta é não. A advertência é utilizada costumeiramente nos casos em que a atitude do funcionário não é tão grave para que ocorra a suspensão ou demissão por justa causa, mas também não pode passar despercebida.
Levei uma suspensão de três dias.... Sendo q avisei antes, nunca levei advertência nem msm verbal.... faltei na segunda feira não tinha condições de trabalhar, não fui ao médico....
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Obrigado, Agnaldo! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Eu trabalhava na horário da manha as 8:00 e trabalhava nos domingos um domingo sim outro não Aí mudei de função comecei trabalhar meio período não trabalhava nos domingo aí depois voltei trabalhar período da manhã as 7 horas da manhã e não trabalho no domingo depois me mandaram para horário da tarde 12:20 jogaram para domingo só que não falaram horário que deveria entrar no domingo quando eu trabalhava no domingo na parte da manhã eu entrava 7:45 Quando mudei para noite saio as 21:00 só que não me informaram que não deveria entrar as 7:45 ISSO ACONTECEU SO UMA VEZ aí já vinheram com adivertencia escrita não me deram advertência verbal era para eles da adivertencia verbal se a caso fasese denovo uma adivertencia escrita
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Fui testemunha de um casamento religioso e acabei perdendo o dia de trabalho. E me aplicaram uma advertência escrita por eu não ter levado um comprovante por escrito! Eles estão certos em fazer isso?
Depois de ,7 anos trabalhando essa semana tive uma advertência não deram cópia nenhuma, e ainda foi é justamente; tem como recorrer a esse tipo de advertência
Ólá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Olá, Alessandro! Para te ajudar a entender mais sobre o assunto, confira no artigo que preparamos sobre advertência no trabalho. Se quiser conferir mais conteúdos sobre o assunto, temos outros links na descrição do vídeo. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Comigo aconteceu assim :Passei mal e fui me tratar no médico, o mesmo me deu horas , Nesse dia n fui trabalhar . Nessa semana o supervisor me aplicou advertencia por falta injustificada, sendo que tinha o comprovante de comparecimento na mesma data .Debati,mas acabei assinando pra n arrumar mais problemas ! Deveria ter assinado ou n ? Esse comprovante de comparecimento anularia minha advertencia por falta injustificada ?
Olá, Patrick! Obrigado pelo seu comentário! Sobre a sua dúvida, é necessário avaliar o contexto da punição e, caso tenha havido excessos por parte do empregador, será possível discutir a questão. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Não tem nem oq discutir, qualquer justificativa por escrito seja o atestado ou a justificativa das horas , já é o suficiente pra anular a advertência, o povo sofre por desconhecer seus direitos
Olá, Olímpio! Agradecemos o seu comentário. A suspensão foi cumprida no dia da folga? Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos entender a situação, elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br Ah! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Mas quando o encarregado não é o seu e aplica uma advertência sendo que ele obriga você fazer um serviço que não lhe pertença você é obrigado a aceitar essa advertência
Olá, Andre! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Minha esposa trabalha em uma creche, e uma criança mordeu a outra enquanto ela limpava outra criança, no horário da saída a diretora deu uma advertência nela e descontou o dia ,isto é correto?
A empresa me chamou no DP e me pediu para assinar 15 advertências ocorridas em 2017 e 2018 , três anos atrás do ano atual 2021, é correto oque eles fizeram???
GOSTARIA DE UMA INFORMAÇÃO HOJE EU FUI TRABALHAR CHEGUEI NA EMPRESA TODO MOLHADO FALEI COM A MENINA DA RECEPÇÃO PRA ME DAR UMA FARDA PRA EU TRABALHAR A GERENTE NÃO ESTAVA NESSA HORA QUANDO A GERENTE CHEGOU EU FALEI COM ELA SOBRE O QUE ACONTECEU ELA FALOU QUE EU FALEI ALTO COM ELA E MANDOU EU VIM EMBORA ELA DISSE QUE EU ESPERASSE ELA FALAR COM A CONTABILIDADE E IA ME DAR SUSPENSÃO GOSTARIA DE SABER SE ISSO É CERTO
Oi Rani, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Faltei 1 semana no emprego assinei 1 advertência ... mais minha gerente falou que vai me dar justa causa .. ate mesmo com a declaração de horas .. isso e possível ??
Boa tarde Dr. Até quanto tempo é considerado o perdão? Sou supervisor de tercerizada e tem algumas situações que não consigo, ir no mesmo dia aplicar a advertência no funcionário.
Olá, Isaac! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é interessante procurar um advogado para analisar essa situação e a viabilidade de ingressar com uma ação, reclamando indenizações ou, até mesmo, se for o caso, uma possível rescisão indireta. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Fui advertido 3 vezes foi aplicada a justa causa nunca assine e foi revertido na justiça ganhei até um dano moral.levei 😆😆😆😆
11 anos
@Lucas Silva 11 anos eu era funcionaria de uma escola de um sindicato foi duro trabalhei de tudo até sair o dinheiro fui taxista vigilante etc..
Tem líderes q da advertência pro funcionário como meio de perseguição contra o funcionário
Oi Diego, tudo bem?
Se isso acontecer, a penalidade pode ser anulada na Justiça do Trabalho.
tem prazo para levar uma advertencia ?ah trabalho 12 por 36 recebi para assinar 48 hs depois
???
Sim,o lugar onde eu trabalhava nem tinha como gerar provas pq não podia celular no bolso e o uniforme nem tinha bolso,blusa dentro da calça,se fosse gravar algo para gerar provas nem tinha como,muitos lugares são assim,eles não deixam bolso e nem celular pra vc não gerar provas quando eles estiverem fazendo coisas erradas.
@@Alan-pn9nv concerteza vc deve ter trabalhado no bobs ou no Mcdonald, essas firmas usa uniformes sem bolso, ñ sei outras.
A verdade é uma só , sem generalizar mais tem muito patrão,gerente, líder de setor por aí q ,quando o empregado está servindo e o sangue está doce vc é o melhor ,A partir do momento q não servir mais já era ,tudo q ele puder fazer pra vc pedir conta ,tomar uma justa causa ele vai fazer infelizmente é assim
E verdade
Infelizmente isso tá acontecendo comigo mim deram uma suspensão só pq eu não fui trabalhar segunda feira e não levei o atestado sendo que é minha primeira falta.( resalva mim machuquei na empresa sexta feira falei com o médico da empresa que tava com dores ele mandou eu tomar o remédio e repousa no final de semana só que segunda feira ainda tava com dor não consegui uma consulta médica terça-feira falei que queria falar com o médico meu chefe me deu a suspensão e falou pra mim falar com o médico da empresa quarta feira isso pode ?
Top essa explicação muitos tem abusado com o seu achismo de pode é achar que não ar lei 👀 trabalhista
Olá, Franci! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Hoje recebi uma advertência, assinei e fiz um texto me justificando e quando pedi a xerox, eles me informaram que não iria dar pq a advertência foi transformada em apenas um feedback, que não iria subir pra mim. Tudo isso tá acontecendo dps q conversei pedindo pra eles me demitirem, msm com o pedido negado eu continuei sendo um ótimo profissional.
Olá, Pedro!
Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica para uma melhor análise do seu caso.
Obrigado pelo comentário!
Tomei uma advertência porque excedi 1 hora a mais do almoço. O gerente falou que na próxima eu tomaria uma justa causa
Olá, Fabiana! Agradecemos o seu comentário! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
A verdade é uma só, muitos sofrem por 2 motivos : 1° dependem muito do emprego e 2° desconhecem seus direitos, na empresa q trabalho não cumprem com a NR33 .
( espaços confinados) EPIS e demais obrigações da empresa em preservar nossa saúde e segurança, simples cheguei e falei não faço mais esse tipo de serviço, eles tiveram q concordar numa boa , conheço minhas obrigações mas também conheço as obrigações da empresa.
Olá, Ademar! Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Me inspiro muito em vc e no seu canal, quando me formar quero advogar igual vc
Estamos torcendo por você!
Meu chef reclamou que eu peguei cedo no trabalho sendo que trabalho numa rede de mercado e meu trabalho depende dos caminhões chegarem , eu avisei a ele que iria oegar cedo pois iria pagar as minhas horas que eu estava devendo ( banco de horas ) hoje sexta o terceiro dia ele falou cmg , e eu falei que peguei cedo que eu estava pagando minhas horas. Sendo que na parte da manha fica só o pensador fazendo fardo e como não tinha caminhão para limpar fiz umas coisas e assim com o tempo foi passando e os caminhões foran chegando. Eu fiquei até as 20h porem n tinha nada pra fazer fiquei na minha tinha feito tudo só esperei da a hora. Sendo que nessa rede de mercado somos contratado pra ser aux. De depósito mais temos que fazer limpeza de banheiro imundo onde só se lava uma vez por semana , fazer serviço de prensador , capinar alem de limpas os caminhões pois somos da reciclagem. E a empresa tem ASG do outro lado , são dois depósitos um do lado do outro. Como podemos agir nessa situação? Reclama de uma coisa e temos que fazer um monte de desvio de função.
Olá, tudo bem?
Recomendamos que busque uma assessoria jurídica para analisar sua situação. Infelizmente, por aqui não temos como tecer um parecer jurídico certeiro.
Eu trabalho numa empresa de logística , as vezes acontece de digitar um pedido errado cometer um erro. Tomei 2 advertências pelo mesmo motivo. "Desídia no desemprenho de suas fuções" Falta de atenção ao executar tarefas inerentes a sua função, ocasionando erros reiterados, causando transtorno ao bom andamento do setor. De acordo com artigo 482 alinea "E" da clt.
Olá! Obrigado pelo comentário!
Espero que tenha gostado do nosso conteúdo!
Funcionário levará advertência por escrito em obra de construção, nós termos da lei, quem deve assinar por parte da empresa é o responsável pelo departamento pessoal, que fica no escritório, ou pode ser o mestre de obras que solicitou a adv.
Pode ser o responsável da obra, Laís.
Recebi uma advertência, assinei, mas a empresa não me deu minha via (e eu não sabia que pegava a minha tbm, descobri nesse video), como devo proceder?
Boa tarde! Solicite ao rh da empresa a via que pertence a você
Bom dia meu nome é o Anderson Quando você corre atrás do seu direito uma empresa sou funcionário público e a diretora fala que vai te dar uma justa causa porque você foi atrás do seu direito atrás de uma lei para que você trabalha numa área de prioridade de perigo
Olá! Tudo bem? Temos uma série de vídeos disponíveis sobre o tema "justa causa" aqui no canal! Você vai descobrir em quais circunstâncias ela poderá ser aplicada, entre outras informações. czcams.com/video/7qOAnaRvxyM/video.html
Essas leis trabalhistas,na maioria das vezes são bem tendenciosas, pois se o funcionário,ativo, da empresa, for coagido a servir de testemunha,óbvio que ele servirá.mesmo sendo arbitrária a advertência
É exatamente por isso que existe a possibilidade de produzir prova em sentido contrário no processo do trabalho.
@@CHCAdvocacia fica dificil pro trabalhador injustiçado, produzir provas depois que ele sai né ?
@@CHCAdvocacia Na verdade, o juiz vai avaliar a situação, se o funcionário não afinou, é porque ele achou que não merecia a advertência, a assinatura de uma testemunha não é tão significante assim. Quem garante que a testemunha disse a verdade ?
@@radio-music80 Difícil um funcionário perder uma causa amigo !
Quanto tempo depois de algum ato, podem dá advertência?
Olá, Rose! A advertência deverá ser aplicada logo após o ato faltoso, tendo o prazo máximo de 72h após o ocorrido. Entretanto, é importante dizer que caso haja a necessidade de investigação dos fatos, o empregador tem direito a um prazo maior para aplicação da advertência.
To achando que vou é pedir conta do meu trabalho, antes que eu leve é uma justa causa na carteira,ja tenho duas verbais por esquecimento de certa atividade lá do meu cargo, eu não consigo controlar isso, esquecer é uma coisa absolutamente normal
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Por favor me tire essa dúvida. Na empresa X esta assim: chegou 7:31 uma orientação e trocas canceladas no mês seguinte. Se chegar de novo 7:31 uma advertência e trocas canceladas, se chegar de novo 7:31 um dia de suspensão e se chegar 7:31 de novo cinco dias de suspensão e troca cancelada. Sendo que praticamente 80% da empresa tem outro vínculo. E todos tem ciência que sempre acabamos de sair de um para o outro. Temos um grupo e sempre trocamos informações, onde estamos e que horas vamos chegar e tal. Tô achando abusivo essa penalidade
Olá, tudo bem?
Se quiser receber uma proposta para te ajudarmos com essa situação, entra em contato conosco por e-mail. Nosso contato está na descrição desse vídeo e do canal.
Muito bom a forma que vcs fazem o vídeo
Olá, Miguel! Que bom que gostou do nosso vídeo! Fica de olho que toda semana tem conteúdo novo aqui no canal.
Eu recebi uma advertência pq abri o sistema errado no computador 😵💫🤦
Olá, Marley! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Parabéns!
Olá, Carlos! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Muito bom!
Olá, Dan. Tudo bem com você?
Agradecemos pelo comentário e elogio.
Compartilhe esse conteúdo com mais pessoas para que elas também tenham acesso ao direito de uma forma descomplicada. Até o próximo vídeo! 😉
Em quais casos pode ser aplicado a suspensão? Tem uma quantidade mínima para que seja aplicado a suspensão?
São várias as situações, Gustavo. Tem alguma que lhe deixou na dúvida?
sou da cipa tomei uma advertencia sem ser minha culpa o meu encarregado não gosta de mim porque eu me destaco no meu serviço e falou na proxima te mando embora. como agir? oque pode ser feito ao meu favor nada sou refem da minha injustiça.
Olá! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
HOJE MUITAS EMPRESAS EMPREGAM O BANCO DE HORAS, QUANDO O FUNCIONÁRIO ESTIVER DEVENDO HORAS NESTA EMPRESA,ELA PIDE DESCONTAR DO SALÁRIO DO MESMO.OU O OBRIGAR A PAGAR ÀS HORAS
Se houver essa previsão no contrato sim, Scorpion
Sobre as testemunhas
Por exemplo: Um gerente da uma advertência a um funcionário, e ele não quer assinar, outros dois gerentes podem assinar como testemunha?
Podem sim, César.
@@CHCAdvocaciaTomei uma advertencia por causa de uma brincadeira,posso ser eliminado em fase de investigação social em concurso publico futuramente
@@rafadias2210 Não, pois advertências são procedimentos internos.
Levei uma suspensão de 2 dias por uma falta injustificada, isso está correto? OBS. Nunca faltei um dia em mais de 3 anos
Oi Gustavo, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
O que respalda o funcionário de advertência abusiva dentro da empresa?
Olá, tudo bem?
Os funcionários têm direito a um ambiente de trabalho justo e respeitoso. Advertências abusivas podem ser contestadas via mecanismos internos e, se necessário, na Justiça do Trabalho. Documentação e testemunhas são essenciais para comprovar o abuso e assegurar que os direitos do trabalhador sejam protegidos.
Eu trabalho na aérea de segurança , tenho um colega que comenteu um erro grave foi pego dormindo no local de trabalho e não lhe atribuíram a advertência já no meu caso na empresa no qual eu trabalho não tem nenhuma normal que proíbe o uso de celular , só que meu colega não recebeu a advertência com um erro grave , no meu caso meu chefe agiu de má fé sobre minha pessoa .
Luciano, é comum os outros funcionários da empresa usarem o celular e não serem advertidos?
@@CHCAdvocacia sim na realidade eu recebir a advertência mais por vaidade do meu gerente , do que pelo real motivo , nunca recebir uma advertência verbal e já me aplicou a advertência em físico .
@@CHCAdvocacia um colega de trabalho cometeu uma infração e não foi advertido já eu sim fui.
Conheço um lugar que a diretora adora distribuir advertências,por coisas simples, lá a terceira advertência é justa causa
Olá, tudo bem? No contexto trabalhista brasileiro, a aplicação de advertências e a rescisão do contrato por justa causa devem estar fundamentadas em situações graves e configuradas nas hipóteses previstas na legislação.
Quando foi ontem coloquei meu celular para despertar 6:15 ele despertou 5:15 sair muito quando cheguei lá bati o ponto não olhei para o relógio quando olhei para o ponto era 6:15 mandei mensagem para gerente porque não foi porque quis jamais aí hoje quando ela chegou fez eu assinar outra só que essa eu nasci Ney falei para ela eu não da outra vez assinei sem ter culpa e agora por uma besteira
Advertência escrita tem que ser detalhada nos mínimos detalhes ou só basta falarem o motivo por boca e na advertência deixar algo como "descumprimento das normas da empresa" sem deixar no papel específico a causa ????
Quanto mais detalhada melhor, Henrique
Olá Dr.
Estou tendo uma situação no trabalho que a empresa que sou funcionário está com intenção de me dar justa causa. Eu sou terceirizado e a empresa contratante pediu retirar um funcionário da empresa que eu trabalho ( que teoricamente seria funcionário melhor do que eu), porém não pediu que também fosse retirado. Como já não há dúvidas que a empresa que sou funcionário está afim de mandar por justa causa, cheguei na conclusão que alguém de ambas empresa compactuaram em me manter na empresa que sou terceirizado para me dar justa causa.
A minha pergunta é, eu poderia abrir uma ação contra as duas empresas caso eu sofresse justa causa?
Grato.
Olá! Tudo bem? Você teria que buscar diretamente uma assessoria jurídica para uma análise do seu caso.
Olá uma excelente tarde, recentemente recebi uma advertência do meu chefe no trabalho, e o mesmo me dispensou do dia trabalhado.
Essa atitude de mandar o funcionário para casa está correta ?
E se sim, a empresa pode descontar do funcionário essa ausência?
Caia fora do seu emprego e crie o seu próprio negócio.
Caia fora de CLT
@@777Heraldo Se ele não sabe nem ser um bom funcionário como vai ser patrão, é cada piada...
@@ateu5895 Você se enquadra onde? deve fazer o L né, só pode. então não tenho tempo para debater com vc tenho q trabalhar para o governo poder te sustentar!
Olá, tudo bem? A aplicação de advertências nas empresas no Brasil pode variar dependendo das políticas internas de cada empregador, mas existem algumas diretrizes gerais estabelecidas pela legislação trabalhista.
Eu entrei mais cedo na empresa e ganhei uma adervertencia
Olá, Juliano! Obrigado pelo seu comentário! Sobre a sua situação, é preciso analisar o contexto, os receios do empregador ao aplicar a advertência (pode ter a ver com o medo de cobrança de eventuais horas extras) e a forma com que a penalidade ocorreu. A depender dessas respostas, a opinião jurídica pode variar. Porém, caso tenha se sentido prejudicado ou injustiçado, busque um advogado. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Resumindo o funcionário sempre se ferra
A frase está errada, o empresário sempre se fera, paga um colaborador e não é recompensado
@@fernandofrias-umpoucodetud8429 quem da mais lucros , o empregado ao patrão ou o patrão ao empregado?
@@angelitanunesrosa7137 As vezes quem dá lucro é a empresa que o patrão formou, invés de gastar todo dinheiro dele em farra
@@angelitanunesrosa7137 Essa é fácil quando se tem lucro é pq quem bolou o comercio e investiu ele certamente foi o patrão q por fim consegue gerar renda a alguém que precisava de dinheiro no caso o funcionário, não vi nenhum funcionário contratando uma um patrão , vcs fala cada bobagem
Se vc é tão lucrativa monte sua empresa e de todo seu lucro para os colaboradores, simples assim
Um amigo disse que no começo do dia discutiu com a encarregada por ela não querer que ele fizesse determinada tarefa, ele estava comentando com outra pessoa quando ela ouviu e começaram a discutir.
O gerente geral não está na empresa esta de férias e deixou essa encarregada responsável pela empresa.
No momento da discussão ela disse que se ela quisesse ela daria adivertência para meu amigo só pq ela quer.
Quando chegou no final do dia ela deu a advertência para meu amigo alegando falta de respeito com superior, e ainda alegou que em vezes passadas havia acontecido com outras encarregadas, sendo que uma das nem trabalha no mesmo horario que ele. E a outra não concordou.
Ele assinou a advertência escrita, mesmo não tendo nenhuma verbal em momento algum, e ainda assinaram duas testemunhas.
Não deram cópia da advertência para ele.
E ainda surgiu um boato de que essa mesma encarregada, alegou que fará de tudo para que ele peça demissão.
O que fazer? e quem tem razão ?
Olá, Edilnen! Tudo bem? Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Mesmo eu assinando a advertência é necessário outras duas pessoas assinarem?
Se o empregado assinar, não é necessário
Nunca tomei advertência, hoje eu tomei por escrito pq eu faltei no sábado. Lembrando que trabalho os horários certo de segunda a sexta pra não trabalhar sábado
Agradecemos o seu comentário, Andressa! Sobre a sua dúvida, em tese, é possível que tenha ocorrido um excesso por parte do empregador. Porém, para uma resposta concreta, é preciso analisar todo o contexto da situação. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
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Posso me recusar a assinar uma advertência referente um atraso no trabalho de quase um mês atrás ?
Cara pelo que sei são 72 horas para poder da advertência.
Pode sim, mas isso não retira a punição da ficha do funcionário.
Quando a empresa prática algo irregular aí o funcionário faz o mesmo ato achando que está fazendo certo aí a empresa puni com advertência isso é certo ou errado
Olá, Antonio! Obrigado pelo seu comentário! Sobre a sua dúvida, em tese, a situação não está correta. Contudo, por se tratar de um caso específico, sugerimos uma análise aprofundada do ocorrido. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Ontem no meu serviço eu falei pro encarregado que ele não faz nada, que fica só mechendo no celular é conversando com as pessoas, e não ajudar ninguém, ele falou q isso e chingando, me deu advertência só que eu não assinei, eu queria sabe ser eu vira pra uma pessoa e falar que ela não faz nada, não ajuda as pessoas que só ficar no celular ser isso e chingamento? 😅
Geralmente não, Gilvan. Mas isso depende do contexto.
Maravilha ❤😊
Olá, Carmem! Que bom que gostou do nosso conteúdo! Se desejar, compartilhe com alguém para que mais pessoas tenham acesso. 🥰
Eu errei no café e enviei água sem querer 😕 e eles min deu advertência falando que caso continuar teria justa causa não assinei não sou ing
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Por motivos diversos tive várias advertência por faltas não justificada em 2024. Fiquei afasta pelo INSS retornando em2019 faltei por motivo pessoal comuniquei a chefia e mesmo ass aplicaram advertência dizendo que eu era residente . Agora em 2022 faltei por motivo de doença um dia e recebi uma suspensão de um dia por falta injustificada .as advertência de anos anteriores justifica a suspensão?
Oi, Aleta! Tudo bem? Não, advertência não é um pré requisito para a aplicação da suspensão ou da justa causa e não há um número máximo ou mínimo para ela.
Passo me negar a assinar a adivertencia,em caso de entrega de um documento que não foi eu que recebi e nem fui avisado por livro de ocorrência ou observação deixado no PC do trabalho?
Sim, mas a recusa não impede a aplicação da advertência.
Boa tarde, caso o empregador aplique três advertências sendo duas pelo mesmo motivo e a terceira por outro, mesmo assim ele tem o direito de aplicar a suspensão?
Tem sim, Débora.
E quando a empresa dá advertência para o funcionário e desconta um valor do salário em função dessa advertência? Isso tem algum respaldo legal?
Olá, Carolina! Tudo bem? Na advertência não é feito nenhum tipo de desconto na folha de pagamentos do funcionário, como pode ocorrer na suspensão disciplinar. Se ele for aplicada por dano causado pelo empregado por culpa (negligência, imprudência ou imperícia) , o empregador pode vir a efetuar desconto salarial se estiver previsto no contrato de trabalho.
Eu levei advertência por causa do celular eu estava resolvendo um problema, mas acho errado pq todos usam celular na frente dos patrões e eles não apricam nenhuma advertência.
O pior que tem muitas coisas erradas na empresa só eu sou o ruim eles não fazem nada só eu só tomo na orelha
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Olá e verdade que existe agora uma lei que pode dar advertência na carteira de trabalho ?
Olá! Tudo bem? Desconhecemos essa informação. O que pode ser anotado na carteira são as férias, função, data de admissão e aumento de salário.
Hoje na verdade eu precisava sair pra mi ir na auto escola só. Que Nei declaração foi útil amanhã vou ter que assinar um papel lá
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Boa tarde Dr preciso MT de uma informação ,sobre uma doença crônica que adqueri na empresa que ainda trabalho ,a pergunta é eu ainda tenho direito a alguma indenização ,pois já faz oito anos
Se a doença ainda for presente e lhe causar algum dano, em regra tem sim direito a uma indenização.
@@CHCAdvocacia ok MT ,mais a minha doença e crônica não tem cura e neim medicamento ,eu tenho é silicose pulmonar,não sei se o Dr já ouviu falar sobre essa doença,eu descobri no final de 2012 ,e desde então fui remanejado para o almoxarifado onde estou até hoje.tenho CAt ,laudo médico , tomografia ,e outros exames ,mais com o decorrer dos anos estou me sentindo MT mau ,com canseira,falta de ar ,não posso fazer mais nenhum esforço físico,e nenhum tipo de esporte, gostaria de saber se o Dr ,podei ajudar ou até mesmo indicar alguém,pois gostaria de saber se ainda tá em tempo para entrar em prossesso ,para adquirir uma indenização,pois já se passaram oito anos,MT obrigado e fico no aguardo
Ok Dr mais segundo me disseram que quando passa de cinco anos agente já não tem direito a nenhuma indenização,isso procede
Boa tarde! A empresa tem até 72hrs para aplicar a advertência? Passado esse período a advertência é invalidada?
Olá, Raiane! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, não necessariamente 72h exatas. É preciso que se identifique o caráter "imediato" da aplicação, mas, isso pode varias a depender da situação. Esperamos ter ajudado e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Posso escrever abaixo da minha assinatura que não concordo?
Olá, Washington!
Sim, o colaborador pode se recusar a assinar a advertência. Nesse caso, é recomendado que o empregador registre a recusa com a assinatura de duas testemunhas presentes no momento da entrega da advertência.
Tomei uma advertencia por atraso e outra por falta posso toma uma suspensão sendo diferentes os motivos das advertencias
Olá, Jonathan! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é possível, mas, por se tratar de um caso concreto, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento, e responder por meio de uma consulta jurídica. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Faltei não justifiquei, e certo eu levar advertência na empresa
Olá, Francisco! Sim, é uma das situações mais comuns que podem gerar uma advertência no trabalho.
Se me derem uma advertencia por um motivo pelo qual eu nao concordo, mesmo assim eu devo assinar?
Charles, a assinatura não implica em concordância com a penalidade, mas tão somente que você tomou ciência dela (recebeu o documento). Se ela foi aplicada de forma injusta, é possível reverter isso na Justiça do Trabalho.
O que acontece caso o empregado não assinar a advertência?
@@josianydipace418 pelo o que eu entendi, a assinatura é só pra vc tomar ciência q vc recebeu, a assinatura nao prova nada de q o fato é verdadeiro ou falso
E se o empregado quer ser mandado embora e o empregador não quer mandar, se quiser sair pede a conta, o empregado não vai trabalhar com qualidade e pode receber advertência?
Olá, Adriano! Disponibilizamos em nosso blog, um artigo que pode te ajudar com essa dúvida. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
assinar a frequência no dia que estava ausente. caracterizar má fé do servidor?
Olá, João! Seria uma atitude fraudulenta, logo caracteriza-se má-fé.
O supervisor pode pedir para funcionários assinar uma advertência depois de uma semana do ocorrido?
3 dias
Olá! Se um supervisor solicitar que um funcionário assine uma advertência uma semana após o ocorrido, é recomendável que o funcionário solicite esclarecimentos sobre o motivo da punição e busque orientação junto ao setor de recursos humanos da empresa.
Aí ela pediu para mim mesma que me deu e disse que não tinha assinar por mim
Qual lei que ampara o empregador a aplicar advertência e suspensão?
CLT, Caio.
Obrigado
@@caioalmeida. e muito genérico,no geral são conceitos, e as empresas se aproveitam disto
O patrão pode da a advertência e descontar o dia de trabalho?
Desde já agradeço.
Olá, Felipe! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é interessante analisar todo o contexto, para saber se houve algum excesso. Por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Boa noite. Existe um tempo limite pro empregador dar advertência no empregado? Eu faltei ao trabalho uma vez e me deram advertencia uma ou duas semanas depois.
Olá, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Como elaborar um plano de regulamento de políticas da empresa? Posso fazer sozinha ou necessariamente vou ter que procurar um advogado?
Olá, Aninha! Se o documento abordar questão legais, é fundamental que se tenha o domínio de toda legislação aplicável. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
O gestor pode dar advertência de atraso não estando presente?
Mesmo eu avisando por mensagem whatsapp
Tanto para gerente como gestor responsável
Olá, tudo bem? Avisar sobre o atraso por mensagem (seja para o gerente ou gestor responsável) pode ser um fator atenuante, mas não impede necessariamente a aplicação da advertência. A aceitação ou a justificativa do atraso depende das políticas internas da empresa e da interpretação do empregador.
Mais e correto aplicar advertência por funcionário sair no horário
Olá, Eduardo! Tudo bem?
A aplicação de advertência por um funcionário sair no horário depende das circunstâncias específicas envolvidas e das políticas internas da empresa. Em geral, a empresa tem o direito de estabelecer horários de trabalho e de exigir que os funcionários cumpram esses horários. No entanto, a aplicação de advertência deve seguir os princípios do contraditório, da ampla defesa e do devido processo legal.
Ninguem ,nenhum advogado,menciona qdo a empresaxtem somente um funcionario,o que fazer ?
Olá, Fábio! Qual seria a implicação de uma empresa possuir somente um funcionário? Ele pode ser advertido também. 😉
Boa Noite levei advertência e uma suspensão de 3 dias por não assinar minha folha de ponto no mesmo dia
Olá, Valcir! Obrigado por comentar!
No meu trabalho eu tou ferrada
Todos me odeia só porque eu
Não sou de falta no trabalho
E não gosto de fofocas mas
Os patrão so gostao de quem faz fofocas😴😴😴
Olá, Edina! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Muito bom o conteúdo, tenho uma dúvida:
Advertência escrita pode ser dada para jovem aprendiz?
Olá Guilherme, sim, elas servem para orientar o jovem aprendiz. Espero ter respondido sua dúvida. Se gostou do nosso conteúdo, continue acompanhando nosso canal para mais vídeos como este!
A suspensão pode ser aplicada na folga do empregado?
Oi Matheus, tudo bem?
Não, mas caso ocorra no meio da semana o colaborador perderá o repouso semanal remunerado.
Sou fotógrafo
No estudio a média pra fazer um ensaio é de 30minutos
Tem hora que passa dos 30 muitos
Minha chefe falo pra mim q se eu perde a cliente eu levo uma advertência
Mais isso pode?
Eu apenas tiro foto
Se você estiver fazendo seu trabalho corretamente, entendemos que a punição é ilegal.
Eu pedi demissão no meu trabalho. E estou com meu psicológico a abalado não tenho mais paciência aguentar gritos e humilhação do passado de gerentes agora isso está trasendo consequências para o meu futuro o que eu posso fazer. Me juda
Olá, Adilson! Tudo bem? Percebi que você ficou com algumas dúvidas específicas e relacionadas a um caso concreto… Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda!
Quando a pessoa se recusa a assinar e quem assina são as testemunhas , essas testemunhas devem ser quem presenciou o ocorrido?
Roseane, as testemunhas precisam ter presenciado a aplicação da medida disciplinar.
@@CHCAdvocacia olá , queria tirar uma dúvida, hj meu gerente me ameaçou dar justa causa, porque eu faltei ao trabalho sem falar nada , e me deu suspensão direta sem aplicar advertência, e não me chamou para assinar a suspensão, isso é correto?
Quantas advertencia pra você levar umas suspensão ..levei uma advertência verbal e uma escrita. E logo depois uma suspensão e faltei e levei uma suspensão estar corretor?
Se for pelo mesmo motivo, aparentemente sim, Sra. Jaci.
Tenho uma loja de roupas. Uma das funcionárias vive entrando no refeitório e qua do questionada alega estar bebendo água, indo ao banheiro etc… várias vezes já a peguei mexendo no celular e a mesma disfarça. Isso é MUITO recorrente. O que devo fazer? Já conversei várias vezes e não muda.
Olá, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Larga mão de ser frouxo, manda embora sem justa causa e se livra do problema.
3 advertência por motivos diferentes pode já causa JC? Ou preciso tem que ter a suspensão? Tive 3 advertência por motivos diferentes e com diferença de 9 meses praticamente e tô super insegura porque não quero quero por justa causa.
Olá, Andressa! Em suma, o empregador deve adotar outras penalidades, de forma gradativa, antes de optar pela justa causa. É possível aplicar advertências (verbais ou escritas) ou a suspensão do contrato antes de optar pela rescisão, com atenção para que a punição seja proporcional ao ato praticado.
Se o funcionário esquecer de bater o ponto, é motivo de advertência também ?
É sim, Nanda
gostaria de saber se advertência pode anular o desconto no salário no dia em que houve a punição pela falta injustificada
Olá! Tudo bem? A resposta é não. A advertência é utilizada costumeiramente nos casos em que a atitude do funcionário não é tão grave para que ocorra a suspensão ou demissão por justa causa, mas também não pode passar despercebida.
Levei uma suspensão de três dias....
Sendo q avisei antes, nunca levei advertência nem msm verbal.... faltei na segunda feira não tinha condições de trabalhar, não fui ao médico....
Olá, Marta! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Bom dia, levei uma suspensão por um dia. Motivo não atende o telefone do supervisor.
A ligação foi durante o expediente de trabalho?
Excelente conteúdo!!!
Obrigado, Agnaldo! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Eu trabalhava na horário da manha as 8:00 e trabalhava nos domingos um domingo sim outro não
Aí mudei de função comecei trabalhar meio período não trabalhava nos domingo aí depois voltei trabalhar período da manhã as 7 horas da manhã e não trabalho no domingo depois me mandaram para horário da tarde 12:20 jogaram para domingo só que não falaram horário que deveria entrar no domingo quando eu trabalhava no domingo na parte da manhã eu entrava 7:45
Quando mudei para noite saio as 21:00 só que não me informaram que não deveria entrar as 7:45
ISSO ACONTECEU SO UMA VEZ aí já vinheram com adivertencia escrita não me deram advertência verbal era para eles da adivertencia verbal se a caso fasese denovo uma adivertencia escrita
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
A Justiça do trabalho pode anular uma advertência?
Se for ilegal, sim.
Fui testemunha de um casamento religioso e acabei perdendo o dia de trabalho. E me aplicaram uma advertência escrita por eu não ter levado um comprovante por escrito! Eles estão certos em fazer isso?
Estão sim. O correto é que você comprove a sua condição de testemunha no casamento, Adigina.
Depois de ,7 anos trabalhando essa semana tive uma advertência não deram cópia nenhuma, e ainda foi é justamente; tem como recorrer a esse tipo de advertência
Ólá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Boa noite dr quando vc não concorda com a advertência qual é o procedimento a tomar
Olá, Alessandro! Para te ajudar a entender mais sobre o assunto, confira no artigo que preparamos sobre advertência no trabalho. Se quiser conferir mais conteúdos sobre o assunto, temos outros links na descrição do vídeo. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Comigo aconteceu assim :Passei mal e fui me tratar no médico, o mesmo me deu horas , Nesse dia n fui trabalhar . Nessa semana o supervisor me aplicou advertencia por falta injustificada, sendo que tinha o comprovante de comparecimento na mesma data .Debati,mas acabei assinando pra n arrumar mais problemas ! Deveria ter assinado ou n ? Esse comprovante de comparecimento anularia minha advertencia por falta injustificada ?
Olá, Patrick! Obrigado pelo seu comentário! Sobre a sua dúvida, é necessário avaliar o contexto da punição e, caso tenha havido excessos por parte do empregador, será possível discutir a questão. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Não tem nem oq discutir, qualquer justificativa por escrito seja o atestado ou a justificativa das horas , já é o suficiente pra anular a advertência, o povo sofre por desconhecer seus direitos
@@CHCAdvocacia faltei um dia e nao justifiquei ai fui trabalha e o suoervisor me aplicou uma suspensão é certo isso se nao tinha me dado advertência
Bom dia
A Empresa pode dar uma suspensão para o vigilante no dia da sua folga?
Olá, Olímpio! Agradecemos o seu comentário. A suspensão foi cumprida no dia da folga? Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos entender a situação, elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Ah! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Mas quando o encarregado não é o seu e aplica uma advertência sendo que ele obriga você fazer um serviço que não lhe pertença você é obrigado a aceitar essa advertência
O serviço era compatível com a sua função, Agnaldo?
Sou de Goiânia Goiás
Olá, Andre! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Minha esposa trabalha em uma creche, e uma criança mordeu a outra enquanto ela limpava outra criança, no horário da saída a diretora deu uma advertência nela e descontou o dia ,isto é correto?
Olá! Tudo bem? Obrigado por acompanhar o nosso canal. Sobre o questionamento, advertência não deve registrar prejuízos ao empregado.
E se a pessoa quiser sair da empresa e não quer pedir conta como faz?
Existe a rescisão por comum acordo, Jadiael. Falamos disso no nosso vídeo sobre rescisão do contrato de trabalho.
ué? quer sair mas nao quer pedir conta?????
Meio contraditório kkkk
@@guilhermeluisfallerchiabai1098 deixa de ser burro cara, a empresa demitindo ganha mais dinheiro
EU pegue demision sim justa causa hay to fazendo preaviso y pegue una divertencia leve pode fazer una justa causa me tire esa duvida
A empresa me chamou no DP e me pediu para assinar 15 advertências ocorridas em 2017 e 2018 , três anos atrás do ano atual 2021, é correto oque eles fizeram???
Não. Nesse caso, recomendamos que você não assine.
Não né kkkkkkkkk cada história
GOSTARIA DE UMA INFORMAÇÃO HOJE EU FUI TRABALHAR CHEGUEI NA EMPRESA TODO MOLHADO FALEI COM A MENINA DA RECEPÇÃO PRA ME DAR UMA FARDA PRA EU TRABALHAR A GERENTE NÃO ESTAVA NESSA HORA QUANDO A GERENTE CHEGOU EU FALEI COM ELA SOBRE O QUE ACONTECEU ELA FALOU QUE EU FALEI ALTO COM ELA E MANDOU EU VIM EMBORA ELA DISSE QUE EU ESPERASSE ELA FALAR COM A CONTABILIDADE E IA ME DAR SUSPENSÃO GOSTARIA DE SABER SE ISSO É CERTO
Oi Rani, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Faltei 1 semana no emprego assinei 1 advertência ... mais minha gerente falou que vai me dar justa causa .. ate mesmo com a declaração de horas .. isso e possível ??
Não eu faltei 7 dias no emprego seguido levei uma advertência e não deu justa causa
Não! Isso entra a prática do BIN IN IDEM, não podendo ser penalizada, duas vezes, por um único só motivo!
ai a gente so toma quando vai atras não da nada para o supervisor ou lider.
Olá, Marcio! Obrigado pelo comentário!
Boa tarde Dr.
Até quanto tempo é considerado o perdão?
Sou supervisor de tercerizada e tem algumas situações que não consigo, ir no mesmo dia aplicar a advertência no funcionário.
Olá! Obrigado por comentar! No caso do perdão tácito, a punição nunca deve ser aplicada após 30 dias do fato ocorrido ou do conhecimento do mesmo.
E quando o trabalho está te deixando louco e vc já deixou claro várias vezes e mesmo assim ficam comparando vc a outros funcionários?
Olá, Isaac! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é interessante procurar um advogado para analisar essa situação e a viabilidade de ingressar com uma ação, reclamando indenizações ou, até mesmo, se for o caso, uma possível rescisão indireta. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br