Jak wdrożyć ZMIANY i przekonać do nich ZESPÓŁ? [Wise Business School]

Einstein powiedział kiedyś, że szaleństwem jest robić wciąż to samo i oczekiwać różnych rezultatów - tak więc dzisiaj dowiecie się jak wdrażać zmiany, a co najważniejsze, jak przekonać do nich zespół!
Pierwszą zmianą, którą warto wprowadzić po obejrzeniu odcinka, jest zmiana koloru przycisku subskrybuj z czerwonego na szary - to pierwszy krok do wyprzedzenia konkurencji!
Więcej o WiseGroup:
► wisegroup.pl/
__________________________________________
LinkedIn: / szymonnegacz
Instagram: / szymonnegacz
__________________
#szymonnegacz #zmiany #wisebusinessschool

[@sebastianz3496]

Świetne przystępne streszczenie. Ta technika wprowadzania zmian świetnie działa z dziećmi i resztą rodziny 😉 Jeszcze lepiej jak podsuniesz im rozwiązanie, które będą przekonani, że są autorem :)
"Jedno jest pewne w organizacji, zmiana..." Griffin

[@piotrkaminski704]

Cześć Szymon, zachęcony Twoimi drwinami z "mamy 25 lat doświadczenia, wysoką jakość i indywidualne podejście do klienta" z podcastu i konferencji zapytałem dziś z ciekawości będąc w pewnej firmie z branży meblarskiej dlaczego warto u nich zapłacić więcej niż u konkurencji. Usłyszałem, że... "Mamy 30 lat doświadczenia, najwyższą jakość i bardzo indywidualnie traktujemy klientów". Szymon będziesz miał pracy do końca świata i o jeden dzień dłużej.

[@SzymonNegacz]

:))

[@piotrsiemieniuk9110]

Pppppppppppppppppppppppppppppppppppppp

[@piotrsiemieniuk9110]

Pop000pppppppppp0pppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp

[@mateuszfudala1026]

Samo mięso ! 🔥

[@LearnGermanwithKathrin]

Rewelecja, dziekuje. Wyprobuje najpierw na moich dzieciakach. Od dzisiaj bedziemy robic w domu warsztaty. Dziekuje.

[@krzysztofwiniarski65]

Jest moc 😊

[@kingamoska6486]

Mam wrażenie, że w polskich firmach proces odbywa się wręcz w opozycji do tego co opisałeś i jak to powinno wyglądać. :)
Oby to obejrzeli...
Jak wdrożyłam się w temat zmiany i procesu zmiany i zmieniłam swoje postępowanie zauważyłam ogromną zmianę w przyjmowaniu zmian.
Wręcz pracownicy chcieli angażować się w inicjatywy, aby mieć swój wkład.
Warsztaty, wykorzystanie np. metodyki Design Thinking, czy jakiejkolwiek innej ciekawszej metody - której przy okazji ludzie moga sie nauczyc, aby pozniej np. stosowac ze swoimi Klientami. :)
Natomiast komunikacja, transparentność, uzasadnianie i tłumaczenie co, po co i dlaczego to podstawa. Ludzie muszą znać sens, aby nie uważać tego za kolejny pomysł 'managementu' w firmie.
Fajny, rzeczowy materiał, zmiany w pigułce.

[@paweponiatowski9867]

Dzięki Szymon za nową perspektywę.

[@maggok5644]

Szymon dziękuje wypunktowałeś to koncertowo 😂

[@ryszardd5607]

Bardzo dobry materiał.Jeśli chodzi o wykres to na telefonie bardzo kiepsko widać tzn. kolor czerwony praktycznie nieczytelny.Pozdr.

[@SzymonNegacz]

W nowych materiałach już poprawiłem :) dzięki!

[@tomaszrostkowski3935]

Opór wobec zmian jest konieczny.
Jeśli mamy coś zdestylowac to musi najpierw fermentować

[@SzymonNegacz]

Mega dobre hasło :)

[@tomaszrostkowski3935]

Dziękuję
Zarabiam nim na życie od bardzo dawna:-)

[@jakubheyser]

👍🏻