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リーガルメディアTV
Japan
Registrace 27. 06. 2016
「リーガルメディアTV」は、弁護士法人 長瀬総合法律事務所の代表弁護士長瀬佑志が運営する、個人法務・中小企業における企業法務を中心に解説するチャンネルです。
私たちは、多数の個人法務を解決してきた知見と、150社超の企業との顧問契約を締結し様々な分野の案件を解決してきた経験を踏まえ、個人法務（交通事故、離婚、相続、債務整理）、企業法務（労務管理・情報管理・債権管理・契約管理・危機管理等）に関する有益な情報を発信してまいります。
私たちは、多数の個人法務を解決してきた知見と、150社超の企業との顧問契約を締結し様々な分野の案件を解決してきた経験を踏まえ、個人法務（交通事故、離婚、相続、債務整理）、企業法務（労務管理・情報管理・債権管理・契約管理・危機管理等）に関する有益な情報を発信してまいります。
認める・否認する・不知・争う｜民事裁判の４つの回答方法とそれぞれの留意点・リスクを解説【裁判実務】
民事裁判では、相手から訴状や準備書面といったものが送られて来るので、これに回答をする必要があります。裁判実務上、解答方法は４つあります。
今回の動画では、この４つの回答方法について、それぞれどのような意味を持つのか、その回答方法を選ぶ時の留意点やリスクなどを詳しく解説していきます。
◆チャンネル登録はこちら◆
czcams.com/channels/LIg_wseiyQTC7qY7QGVfWg.html
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■ 裁判でお困りの方はお気軽にご相談ください
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（初回相談無料・全国対応）
■ 長瀬総合の総合サイト
nagasesogo.com/
■ LINEで予約
lin.ee/2zp3AK0
■ WEBで予約
coubic.com/nagasesogo
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■ 弁護士法人 長瀬総合法律事務所
■ HP nagasesogo.com/
■ TEL 029-875-6812
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#裁判 #民事裁判 #民事訴訟
◆チャプター◆ 視聴時間：約9分
00:00：今回は「民事裁判の４つの解答方法」
00:29：本動画のポイント
00:51：民事裁判における主張立証のルール
02:05：「認める」場合の注意点
03:35：「否認する」場合の注意点
05:03：「不知」場合の注意点
06:01：「争う」場合の注意点
06:29：まとめ
07:48：ご相談は長瀬総合へ
今回の動画では、この４つの回答方法について、それぞれどのような意味を持つのか、その回答方法を選ぶ時の留意点やリスクなどを詳しく解説していきます。
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【労務担当必見】事業場外みなし労働時間制・配置転換に関する重要判例【弁護士解説】
zhlédnutí 153Před 12 hodinami
令和6年4月、労務管理にまつわる２つの最高裁判決が出されました。 ・協同組合グローブ事件 最判令和6年4月16日 ・滋賀県社会福祉協議会事件 最判令和6年4月26日 この２つの最高裁判決は、在宅勤務など多様な働き方が求められる現状において、今後の労働時間管理や労務管理に影響を及ぼすことは避けられません。 この動画では、弁護士が2つの最高裁判決を詳しく分析するとともに、今後の労務管理における実務上の対策の留意点を解説します。 ※ この動画は、無料WEBセミナー「重要判例解説：事業場外みなし労働時間制及び配置転換に関する最高裁判決の分析と対策」（2024年7月25日開催）に配信された動画をチャンネル用に編集したものです。 ▼ この動画のセミナーの情報はこちら houmu.nagasesogo.com/media/column/seminar-240725/ ◆関連したコラムはこちら◆ ・...
【医療機関必見】診療報酬の不正請求・詐欺について徹底解説
zhlédnutí 195Před 16 hodinami
診療報酬の不正請求とは、医療機関が診療報酬を過剰に請求する、もしくは実際には行っていない診療を行ったと偽る行為を指します。こうした不正請求や詐欺事件は、近年ますます増加しています。 今回の動画では、医療機関やその経営者向けに、診療報酬の不正請求や詐欺がどのようなものか、関与していた場合、または疑われた場合に何が起こるのか、どういったタイミングで弁護士に相談すべきかをまとめました。 ↓↓ コラムもあります！ ↓↓ keiji.nagasesogo.com/service-240730/ ◆チャンネル登録はこちら◆ czcams.com/channels/LIg_wseiyQTC7qY7QGVfWg.html ◆メールマガジン登録はこちら◆ 事務所からのお知らせ、セミナー開催のお知らせを配信中 88auto.biz/nagasesogo/registp/entryform2.htm ■ ...
【労務管理者必見！】労働時間とはなにか？ 参考判例を見ながら弁護士が解説
zhlédnutí 184Před 14 dny
労働時間や未払賃金を請求された時、労働者と使用者の間でどのような条件が労働時間として認められるかが重要なポイントとなってきます。 今回の動画では、電気工事作業に従事していた労働者が未払の割増賃金や年次有給休暇の取得妨害に関して訴えを提起した「大阪地判令和6年2月16日」を参考に、どのようなことが労働時間となるかを明確にした上で、企業の労務管理における留意点を解説していきます。 #労働時間 #残業 #労働時間管理 #残業時間 ↓↓ コラムはこちら ↓↓ 労働時間の認定と未払賃金請求に関する参考判例 houmu.nagasesogo.com/media/column/column-240730/ ▼ 企業法務のコラムサイト houmu.nagasesogo.com/media/ ▼ チャンネル登録はこちら czcams.com/channels/LIg_wseiyQTC7qY7QGVfW...
交通事故で加害者になったら｜責任・罪状・逮捕後の流れなど｜弁護士が具体的に解説
zhlédnutí 514Před 14 dny
交通事故は、誰もが加害者になる可能性があります。 交通事故の加害者に発生する責 やその内容、どういった罪に問われ、何が罰として課されるのか、損害賠償や慰謝料の金額など、交通事故の加害者になった時に起こる様々なことを、ポイントまとめて分かりやすく解説していきます。 加害者になってしまった方は、まずはこの動画を見ていただき、ご自身がなにをすべきか、何が起きるかを把握しましょう。 その後、なるべく早期に弁護士にご相談いただくことで、被害者と起こした事故に対し、誠実に向き合うきっかけになります。 ↓ コラムで読むこともできます ↓ ■ 交通事故の加害者になった場合に留意すべき3つの責 と7つのポイント jiko.nagasesogo.com/column-240727/ ◆チャンネル登録はこちら◆ czcams.com/channels/LIg_wseiyQTC7qY7QGVfWg.ht...
死亡事故の損害賠償請求【交通事故】
zhlédnutí 161Před 21 dnem
交通事故の死亡事故における損害賠償請求について、請求の流れや、賠償額の相場などを、具体的にまとめました。どのような項目で損害賠償請求ができるのかなど、専門家ならではの知識もご紹介しています。 適切な損害賠償を請求することは、経済的な負担を軽減し、心の平穏を取り戻すための一助ともなります。正しい知識を身につけることが大切です。 ↓この 動画の内容は、コラムでも読むことができます↓ ■ 死亡事故における遺族の損害賠償請求と適切な解決方法 jiko.nagasesogo.com/column-240723/ ◆チャンネル登録はこちら◆ czcams.com/channels/LIg_wseiyQTC7qY7QGVfWg.html ◆メールマガジン登録はこちら◆ 事務所からのお知らせ、セミナー開催のお知らせを配信中 88auto.biz/nagasesogo/registp/entryfor...
【全国対応・オンライン相談】法律相談はお任せ下さい｜弁護士法人 長瀬総合法律事務所
zhlédnutí 8KPřed 21 dnem
交通事故、労働災害、離婚・不倫、相続、企業法務…… 法律問題でお困りの方は、初回相談無料の長瀬総合法律事務所へご相談下さい。 個人・企業の双方の知見を持った少数精鋭の所属弁護士が、あなたの問題を解決するサポートをいたします。 ーーーーーーーーーーー 法律の問題でお困りの方は『弁護士法人 長瀬総合法律事務所』へ！ ■ 初回相談料 ■ 多数の顧問先・執筆・講演実績に裏付けられた豊富な実績 ■ 企業法務＋個人法務 両方の知見 ■ 正確・迅速な対応 ■ 全国対応可能 ーーーーーーーーーーー ▼ サイトはこちらから！ nagasesogo.com/ ▼ 関連ページ 【お取り扱い案件について】 nagasesogo.com/readme/ 【ご相談前に関係者の氏名等を確認させていただく理由】 nagasesogo.com/info-240201/ 【チャンネル登録】はこちら → x.gd/ZS4...
【企業必見！】カスタマーハラスメントへの対策法（セミナー動画41分）
zhlédnutí 328Před měsícem
カスタマーハラスメントの対策は、従業員・会社の両方を守るためにも非常に大切な経営施策の１つです。 今回は、カスハラ対策が求められる背景や必要性をご説明したあと、カスハラについてこのような内容をお話しします。 ・カスハラとクレームの違い ・カスハラに伴う法的なリスク（顧客側・企業側） ・カスハラが起きたときにまずどうすべきか ・カスハラの予防策とは それぞれ、実際の裁判例などもご紹介しています。 企業のカスタマーハラスメント対策を考えている方は、カスハラに関する基礎知識が身に付く内容になっていますので、ぜひご覧下さい。 ※ この動画は、無料WEBセミナー「カスタマーハラスメント対応の留意点｜法的責 ・予防策・事後対応のポイント」（2024年6月28日開催）に配信された動画をチャンネル用に編集したものです。 ▼ この動画のセミナーの情報はこちら houmu.nagasesogo.com...
フリーランス・発注者は要チェック！フリーランス新法とトラブル対応の方法（セミナー動画37分）
zhlédnutí 367Před 2 měsíci
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民事事件の証拠収集方法の１つ「弁護士会照会」についてポイントを解説【裁判実務】
zhlédnutí 1,5KPřed 2 měsíci
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「馬鹿野郎！」はパワハラ？裁判例を踏まえたパワーハラスメント対策の実務（セミナー動画52分）
zhlédnutí 577Před 3 měsíci
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労働災害の損害賠償請求について解説｜請求するタイミングや留意点・よくある争点をご紹介
zhlédnutí 1,5KPřed 3 měsíci
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問題社員対応の成功と失敗は初動対応の差にあり！企業ができる対応方法を徹底解説【セミナー動画】
zhlédnutí 535Před 4 měsíci
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【交通事故】通院治療中の「交通費」を損害として認めてもらうには？ ポイントを徹底解説
zhlédnutí 414Před 4 měsíci
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情報漏洩に注意！社用端末を私的利用することは問題になる？ 企業ができる予防と事後対応を解説【セミナー動画】
zhlédnutí 205Před 4 měsíci
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交通事故の「あっせん申立て（ADR）」とは？｜手続きの概要や選択すべきパターンをご紹介
zhlédnutí 649Před 4 měsíci
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★章ごとのタイムラインはこちら★ ※ コメント上の質疑応答には対応いたしませんので、予めご了承下さい。 ※ ご意見・ご感想等がございましたら、アンケートにご記入頂ければ幸いです。 １ 協同組合グローブ事件の分析 01:15：協同組合グローブ事件 01:59：「事業場外みなし労働時間制」とは 03:11：阪急トラベルサポート事件 05:30：協同組合グローブ事件 06:01：事件の概要 06:36：原告の概要 07:00：被告の概要 07:28：原告の業務内容 08:45：本件の争点 09:06：本件の争点に対する判断経過 10:06：第一審の判断① 10:53：第一審の判断②（２） 12:54：第一審の判断②（３） 14:11：第一審の判断③ 結論 14:47：第二審の判断 16:10：第三審の判断① 17:38：第三審の判断② 18:54：第三審の判断③ 19:26：第三審 林道晴裁判官補足意見 21:06：本件の実務上の影響 ２ 滋賀県社会福祉協議会事件の分析 23:19：滋賀県社会福祉協議会事件 23:47：配置転換命令権の概要 25:01：東亜ペイント事件 26:16：本件の概要 26:48：被告の概要 27:29：原告の概要 27:58：職種限定合意の認定 28:40：黙示の職種限定合意を基礎づける事実 29:43：本件の争点に対する判断経過 30:30：第一審の判断① 32:00：第一審の判断② 33:29：第二審の判断 34:33：第三審の判断 36:12：本件の実務上の影響① 37:20：本件の実務上の影響② ３ 両事件を踏まえた実務上の対応 39:37：１つの最高裁判決を踏まえた対応
★章ごとのタイムラインはこちら★ ※ コメント上の質疑応答には対応いたしませんので、予めご了承下さい。 01:56：メトロコマース事件・最高裁判決とは 02:49：本件最高裁判決が注目を集めたポイント 「退職金」に関する同一労働同一賃金のルール 04:20：働き方改革関連法の全体像 05:01：各改正法の施行時期 05:39：労働契約法20条 07:26：同一労働同一賃金ガイドラインの概要 メトロコマース事件 最高裁判決のポイント 10:41：メトロコマース事件の概要 11:14：メトロコマース事件の事実関係 14:54：正社員と契約社員Bの職務内容・変更の範囲 16:09：正社員と契約社員Bの労働条件 17:29：メトロコマース事件の争点 22:07：労働契約法20条の判断要素 23:31：高裁判決のポイント 26:16：最高裁判決のポイント 労働契約法20条の判断基準 26:59：最高裁判決のポイント ① 退職金の性質 27:54：最高裁判決のポイント ② 職務の内容 29:06：最高裁判決のポイント ③ 変更の範囲 29:20：最高裁判決のポイント ④ その他の事情 30:28：最高裁判決のポイント 退職金に関する待遇差 33:07：最高裁判決のポイント 反対意見 同一労働同一賃金への対応〜退職金を中心として〜 34:24：メトロコマース事件のポイント 36:14：企業における対応方法
★章ごとのタイムラインはこちら★ ※ コメント上の質疑応答には対応いたしませんので、予めご了承下さい。 ■ カスハラ対策が求められる背景について 00:23：カスハラ対策が求められる背景 00:54：カスハラ対策の必要性 03:00：カスハラ対策はなぜ難しい？ ① カスハラとクレームの定義の違い 05:12：カスハラ対策の要請 06:11：カスタマーハラスメントの定義 07:52：① 顧客等 08:18：② クレーム等の妥当性 09:52：③ 「労働者の就業環境が害される」 10:37：カスハラ＝不当なクレーム？ 12:19：カスハラとクレームの関係 13:24：カスハラの具体例：顧客等の要求の内容が妥当性を欠く場合 13:58：カスハラの具体例：「手段・態様が社会通念上不相当な言動」 15:28：カスハラの判断基準 16:33：① 顧客等の要求内容に妥当性はあるか 17:59：② 要求を実現するための手段・態様が社会通念上に照らして相当な範囲か 19:09：判断基準のフローチャート 19:39：その他の判断基準 20:11：カスハラ対策によくある誤解 ② カスハラに伴う法的リスク 23:00：カスハラに伴う法的リスク 23:39：顧客側の法的リスク 25:26：企業側の法的リスク 26:26：顧客側の責任が認められた裁判例：大阪高決平成20年7月1日 28:00：顧客側の責任が認められた裁判例：大阪地判平成28年6月15日 31:27：企業の責任が認められた裁判例：甲府地判平成30年11月13日 30:03：企業の責任が認められた裁判例：東京地判平成30年11月2日 ③ カスハラの初動対応と予防策 32:58：企業のカスハラ対策 34:33：カスハラに発展させない初動対応 36:18：カスハラが疑われる場合の対応 38:55：企業が取り組むべきカスハラ対策 40:24：まとめ
★章ごとのタイムラインはこちら★ ※ コメント上の質疑応答には対応いたしませんので、予めご了承下さい。 ① フリーランス新法の概要 05:59：フリーランス新法とは 06:31：フリーランス新法の構成 07:12：第二章 特定受託事業者に係る取引の適正化（第3〜11条） 07:32：第三章 特定受託業務従事者の就業環境の整備（第12〜20条） 08:19：フリーランス新法の概要 08:55：フリーランス新法の適用対象 09:14：適用対象となるフリーランス 10:04：適用対象となる発注事業者 11:03：適用される業務委託の内容 11:47：フリーランス新法の内容 13:49：違反した場合等の対応 14:29：国が行う相談対応等の取組 15:51：フリーランス新法の影響 ② フリーランス新法対応の実務上の留意点 17:08：フリーランス新法の影響 17:54：適用を受ける業務委託先の有無の確認 19:02：書面等による取引条件の明示 20:26：報酬支払期限の設定・期日内の支払 21:50：禁止事項 23:22：募集情報の的確表示 24:20：法違反となる例 24:58：法違反とならない例 25:20：育児介護等と業務の両立に対する配慮 26:18：ハラスメント対策に係る体制整備 27:20：中途解除等の事前予告・理由開示 ③ フリーランス新法施行後も想定されるトラブル 28:28：フリーランス新法施行後 29:44：独占禁止法・下請法上問題となる行為 30:52：労働諸法の適用の可能性 31:38：労働基準法における「労働者性」の判断基準 34:05：労働組合法における「労働者性」の判断要素 35:53：ご相談は長瀬総合まで