「馬鹿野郎！」はパワハラ？裁判例を踏まえたパワーハラスメント対策の実務（セミナー動画52分）

人手不足を解消するためには、職場環境の改善に伴う離職率の低下、採用力の強化が欠かせません。
このような取組の一つとして、パワーハラスメント対策が挙げられます。
パワハラ防止法の施行に伴い、中小企業も具体的にパワハラ対策に着手することが求められます。
今回のセミナーでは、最近の裁判例を踏まえ、事業者がパワーハラスメント問題に対して講じるべき初動対応を解説します。
※ この動画は、無料WEBセミナー「「馬鹿野郎！」はパワハラ？裁判例を踏まえたパワーハラスメント対策の実務」（2024年4月26日開催）に配信された動画をチャンネル用に編集したものです。
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#パワハラ #パワーハラスメント #ハラスメント防止法
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・本動画の内容は、動画公開時点の情報に基づき作成しておりますが、最新の法例、判例等との一致を保証するものではありません。
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◆チャプター◆　視聴時間：約52分
00:00：今回の動画は「パワハラ対策」
01:03：「馬鹿野郎！」はパワハラ？
04:07：丁寧な言葉遣いであればよい？
05:07：「馬鹿野郎！」はパワハラ？
06:02：本日お伝えしたいこと
06:20：① ハラスメントの定義と判断基準
06:26：なぜハラスメント対策が重要なのか
08:37：ハラスメント対応はなぜ難しい？
10:26：パワーハラスメントとは
11:33：①「優越的な関係を背景とした」言動
15:06：②「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動
19:57：③「労働者の就業環境が害される」
22:15：パワーハラスメント６類型
24:01：② 実務で悩むパワハラのポイント
24:08：パワハラに関連するよくある相談例
24:26：１　偽ハラスメント
24:34：裁判例：東京地判平成26年8月13日
27:33：２　逆ハラスメント
27:37：逆ハラスメントの事例
28:57：３　注意指導とパワハラの境界線
29:03：裁判例：千葉地判令和5年2月22日
34:07：裁判例：大津地判平成30年5月24日
39:35：③ パワハラ対策のポイント
39:41：パワハラへの対応が失敗したケース
42:30：パワハラへの対応が成功したケース
43:51：パワハラの証拠に関する留意点
45:20：無断録音・秘密録音の証拠能力
46:09：証拠能力の否定例①
46:49：証拠能力の否定例②
49:25：証拠能力の肯定例
50:18：企業が実施したいパワハラ対策
51:21：おわりに