【労務担当必見】事業場外みなし労働時間制・配置転換に関する重要判例【弁護士解説】

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１　協同組合グローブ事件の分析
01:15：協同組合グローブ事件
01:59：「事業場外みなし労働時間制」とは
03:11：阪急トラベルサポート事件
05:30：協同組合グローブ事件
06:01：事件の概要
06:36：原告の概要
07:00：被告の概要
07:28：原告の業務内容
08:45：本件の争点
09:06：本件の争点に対する判断経過
10:06：第一審の判断①
10:53：第一審の判断②（２）
12:54：第一審の判断②（３）
14:11：第一審の判断③ 結論
14:47：第二審の判断
16:10：第三審の判断①
17:38：第三審の判断②
18:54：第三審の判断③
19:26：第三審　林道晴裁判官補足意見
21:06：本件の実務上の影響
２　滋賀県社会福祉協議会事件の分析
23:19：滋賀県社会福祉協議会事件
23:47：配置転換命令権の概要
25:01：東亜ペイント事件
26:16：本件の概要
26:48：被告の概要
27:29：原告の概要
27:58：職種限定合意の認定
28:40：黙示の職種限定合意を基礎づける事実
29:43：本件の争点に対する判断経過
30:30：第一審の判断①
32:00：第一審の判断②
33:29：第二審の判断
34:33：第三審の判断
36:12：本件の実務上の影響①
37:20：本件の実務上の影響②
３　両事件を踏まえた実務上の対応
39:37：１つの最高裁判決を踏まえた対応