問題社員対応の成功と失敗は初動対応の差にあり!企業ができる対応方法を徹底解説【セミナー動画】
Vložit
- čas přidán 9. 09. 2024
- 人手不足の結果、採用のミスマッチによって労使トラブルが発生するケースが増えています。
企業は、社内で起きる様々な問題に対し、適切かつ迅速に対応を講じる必要があります。
今回の動画ではでは、企業から特に多く寄せられる相談である「残業代請求」「パワーハラスメント」「労働災害」「雇用契約終了(退職勧奨、解雇、退職代行等)の場面」を中心に、初動対応の成功例と失敗例となった裁判例をご紹介しながら、どのように対応することが望ましいのかという点を解説します。
※ この動画は、無料WEBセミナー「初動対応の成功例と失敗例からみる|問題社員対応の留意点」(2024年2月26日開催)に配信された動画をチャンネル用に編集したものです。
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#残業代請求 #パワーハラスメント #労働災害 #問題社員
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【ご注意事項】
・本動画の内容は、動画公開時点の情報に基づき作成しておりますが、最新の法例、判例等との一致を保証するものではありません。
・個別の案件につきましては、弊所までお気軽にご相談ください。
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◆チャプター◆ 視聴時間:約60分
00:00:今回の動画は……
01:07:近時の重要な法改正
02:21:民法改正のインパクト
03:38:ハラスメント防止法のインパクト
04:35:割増賃金率の引き上げ
05:45:2024年問題
06:30:問題社員対策の必要性
07:37:問題社員対策の3つのポイント
09:36:労務紛争でよく寄せられる相談事例
10:21:① 残業代請求
10:28:相談事例
11:18:残業代請求に対してどう対応する?
12:00:残業代請求のルールを押さえる
12:37:残業代の計算方法(固定給)
14:53:残業代の計算方法(歩合給)
16:18:固定給と歩合給の残業代の比較
18:40:残業代請求への対応が失敗したケース
21:25:残業代請求への対応が成功したケース
23:59:② パワーハラスメント
24:05:ハラスメント対応はなぜ難しいのか?
25:41:パワーハラスメントとは
26:42:業務上の注意指導とパワハラの境界線
29:54:業務上の注意指導とパラハラの線引の難しさ
30:48:ハラスメント対応はなぜ難しいのか?
32:27:業務上の指導とパワハラの境界事例
34:57:パワハラへの対応が失敗したケース
36:47:パワハラへの対応が成功したケース
38:27:③ 労働災害
38:33:労働災害の実務上の傾向
39:35:業務災害の要件
41:54:労働災害発生時 初動対応の心構え
43:33:労働災害発生直後の対応
44:19:労働災害の該当性自体を争う場合
45:07:労働災害への対応が失敗したケース
47:24:労働災害への対応が成功したケース
48:43:④ 労働契約終了
48:52:解雇が無効となった場合の法的リスク
52:12:労働契約の終了原因
52:53:懲戒解雇が無効になった事例
53:55:普通解雇が無効になった事例
54:42:退職勧奨のメリット
55:28:退職勧奨のリスク
55:53:退職勧奨時にやってはならないポイント
56:54:労働契約終了の対応が失敗したケース
57:31:労働契約終了の対応が成功したケース
58:12:弁護士に相談・依頼すべきか?
58:54:おわりに