缺工時代來臨！中高齡回歸職場有可能？ft.臺北市就服處處長 何洪丞 | 斐姨所思【阿姨想知道】 EP88
Vložit
- čas přidán 26. 07. 2024
- ＊本集為工商時間由臺北市就服處贊助播出（但內容不業喔
你擔心過中年失業嗎？恩...阿姨超擔心！許多產業面臨沒落、轉型，中高齡者做了二三十年的工作現在沒了該怎麼辦？這階段求職碰壁往往是因為年齡歧視潛規則嗎？誰說老了就沒用？長輩LINE群一揪「帶貨力」驚人，讓行銷產業都搶著要？大缺工時代來臨，會不會是熟齡人士重返職場的好時機？成為企業解決缺工問題的新選項？
本集【阿姨想知道】邀請臺北市就服處長何洪丞來告訴熟齡求職者們，求職卡關不要緊，就服處提供履歷健檢、就業輔導，甚至還有心理諮商服務，「由裡到外」為求職者重返職場做好萬全準備，並且也力推企業參加《中高齡者暨高齡者友善企業認證》，打造青銀共事友善職場！
#廣告 #就業安定基金補助 #臺北市就服處 #中高齡就業 #失業 #中高齡者暨高齡者友善企業認證 #中高齡企業友善認證
＊本集錄影時間為 23/08/02
Timecode：
00:21 Open 值班小道士-吉哇哇
04:05 產業轉型中高齡失業危機！ 離開職場後還回得去嗎？
07:38 履歷格式NG、不會用社群 回歸職場應重新培養技能
15:00 中高齡勞動參與率低於日韓 是不願意還是回不去職場？
16:08 螢幕放大、改善工作流程 餐飲零售業者接納銀髮員工
18:10 銀髮者「帶貨力」超強！ LINE群揪團購成團率超高
20:51 退伍只能做「三寶」？ 銀髮回歸職場可補5萬勞動力
23:12 《中高齡者暨高齡者友善企業認證》 打造青銀共事友善職場
25:45 接納銀髮者企業有好處？ 中高齡人力成「缺工」解方
追蹤《#范琪斐的美國時間》掌握全球脈動
👉bit.ly/3vG5Nhg
范琪斐 CZcams 官方頻道
👉bit.ly/3f6WZvI
《斐姨所思》Podcast
👉bit.ly/3j2l8FX
![[請開CC字幕] ChatGPT強勢進入職場！大失業潮將會來臨？ft.宏達電去中心化長 陳信生 Phil | 斐姨所思【阿姨想知道】 EP68](http://i.ytimg.com/vi/Bh6JiyUUdyo/mqdefault.jpg)
聽過幾季節目後，這節目最特別的地方是來賓訪談後主持人會再提出想法，提出來賓的重點，是讓聽者再深入思考的方式
身為現任麥當勞基層幹部，麥當勞的工作環境其實對銀髮者很不友善，麥當勞現在的薪水給太低很多分店都請不到足夠的人力，上層主管為了利潤成本還壓縮現場人力安排的人數，現在就算年輕人在做都很吃力，麥當勞快被和德昌搞爛了。
唉
幫以前遇到的那些，責任制的時薪幹部哭哭，那時候常常看幹部無薪加班，換算下來可能跟我這個服務生時薪一樣😵😰，要不是為生活所迫，我想他們也是千百個不願意。
罷特！
反過來也要想想是不是某些知名餐飲企業把客人寵壞了！
「客人最大」
「遇到不滿先道歉」
讓消費者以為自己是皇帝為所欲為！
我相信大多數消費者是理性的，但每天客人那麼多，各式各樣的人來消費，忙都忙不過來還要花時間處理離譜的問題，才更容易導致無薪加班！
像是：
消費者自己講錯餐點，服務員問了也沒有確認，出餐後怪服務員點錯
這是每天基本都會遇到的
#為什麼服務生要道歉
再來，客人(來店裡也不一定表示會消費)把穢物用到馬桶以外，像是檳榔汁、嘔吐物、排泄物等，被客訴後，「理論上」要派人立刻過去處理，尖峰時期怎麼可能？小店不會有專職的清潔人員，大店的也不會工作期間一直駐守在廁所那邊「隨時」準備清潔！
#為什麼客人弄髒廁所是店家要道歉
一直問會被主管嫌慢、消費者嫌煩，不問一樣會被客訴到爆！
一堆沒刷到載具不爽族！問了不給！給的超慢！說沒有然後結帳完再來說想要刷的！甚至是吃完說要刷載具的！！！ #良好的企業要對客人百依百順 以至於拖到時間
嫌等太慢太久，不好意思你知道前面的客人點了多少嗎 😀
不少客人是排隊的時候不想，在點餐的時候慢慢思考的嗎 😀
不太會用手機 App使用很慢 要一個一個步驟慢慢指導的嗎😀
非常不願意開口只要用比的 😀
優惠卡片借來借去 😀
成分要打破砂鍋問到底 😀
Bla bla bla
這樣下來該怎麼點餐速度快？！ 😀
但為了企業的 #友好形象
底層員工只能笑著 #面對這些非自己業務的事情 然後笑著 #無薪加班
那時候常常聽到幹部講說
要進貨要趕快去點
報告還沒寫
餐盤還沒擦完
濾油還沒濾完
#其實我已經刷下了
#沒關係才多待幾小時而已
#沒辦法我不做不會有人做
#沒辦法PT都下班了 #忘記自己也是PT
別說銀髮族了
基層PT幹部哭哭(´；ω；｀)
再補充
不論遇到多匪夷所思的客人問題😀
月薪主管還是會覺得為什麼其他人可以最好，而你不行？
而所謂的好可能是 #責任制PT血汗所換來的
當然月薪主管也不是對立面，因為他們也是責任制
看到這麼用心用血淚汗經營的小小員工們
#真的不要以為當店長就是資方
#勞工永遠都不會是資方
有勞權意識的你覺得如何 😀
@@SkulkingFish 嚇
@@SkulkingFish 嚇死人了啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
談中高齡者回歸職場，怎可迴避職場年齡歧視的問題?
一些接觸過的主管就坦言阿：不想管比自己年紀大的員工，所以履歷篩選階段就直接刷掉。
也親眼看過年長者想重回職場，那種卑微的態度，只求有工作就好但也未能如願。
片中18:11時探討年齡歧視議題竟兩句話就草草帶過實在令人失望。
畢竟本集是政府贊助播出，對於處長而言他的目的就是宣導政策，而不是花很多時間討論社會問題。
個人看法是身為觀眾當然可以提出所希望討論的議題，但說失望是言重了，片中還是有提供有價值的觀察與倡議。
歧視真的很嚴重，先别說中老年，光是資深與資淺歧視也很嚴重好嗎？
一個想永續經營的企業若不重視職埸和協組訓，那缺工請不到人是必然的，問題出在企業体。
沒關係在不用幾年保證看到他們缺工缺到要倒閉，因為現在就真的沒多少年輕人上學唸書，這些歧視的絕對蹦達不了多久，這些最好通通倒閉只留大企業，小公司還要挑年輕人的準備收一收吧
現在最缺的是勞力密集型工作，這些缺外勞也缺台灣人上班，在沒幾年連台積電也缺到不行的時候，那些歧視的沒關係，以後也沒他們找員工的機會了，創造不了多少GDP，要麻就是自己下去做要麻等著收公司？
35以下的都不要？抱歉屆時連40的都算年輕的
@@user-si7yp6cd1z他們以後會請AI
真的很喜歡范姐問問題時的簡單直接，不加太多修飾和贅詞，對聽者來說非常省時有效率。
國民黨想要繼續在台灣當權貴，就必需拿到執政權，不然怎麼當高高在上的高級外省人，為了拿到執政權，國民黨選擇跟中國合作。
據説台灣靠八艘潛艦，就能滅了中國奪島的艦隊，難怪國民黨要拼命的擋國防預算，一切都是為了保護中國，怕台灣的潛艦打趴中國的潛艦。
美媒財經內幕揭露，台灣潛艦國造搭美製MK-48魚雷，是共軍新夢魘，可將船艦攔腰打成兩半，所以近20年來國民黨無論如何，都要擋住台灣潛艦的發展。
中國最不希望台灣有潛艦，因為有一種說法，沒有潛艦的海軍，不能算是完整的海軍，中國當然不希望台灣擁有完整的海軍，於是中國養的共諜國民黨，就拼命的擋台灣的軍購案。
拿國民黨跟民進黨比，根本就不是同一個等級，民進黨讓台灣人，在全世界發光發熱，國民黨卻一直在扯台灣人的後腿，因為國民黨根本就不希望，台灣人在國際上揚眉吐氣。
中國喜歡對台灣人文攻武嚇，文攻的方面，就是對台灣人做認知戰，許多在海外的中國人，喜歡認識台灣人，就是想對台灣人洗腦要愛好和平，絕對不要跟中國對抗，如果真的打仗了，也不要抵抗中國，為了維護自己的生命安全最好是直接投降。
所有的中國人，包括在海外的中國人，還有在台灣的陸配，都是希望台灣可以回歸中國，完成中國大一統的夢想，武統台灣是全中國人的共識。
全世界沒有幾個中國人是愛台灣的，這是旅外中國人説的，愛中國的有95%，愛台灣的只有5%，很多國家都在想辦法，要改變中國移民大中國的思想卻怎麼也改變不了。
很多陸配都看不起台灣，覺得台灣小不起眼不氣派，不能跟中國的高大尚比有氣勢，卻不知台灣是小而美，中國是大老粗。。
感謝這集乾爹，讓我們知道還是有很多公務人員認真在做事😊😊
不管怎樣 有官員出來解釋和講解都是好事 政府應該多鼓勵
雀食（編
老人照顧老人時代來臨了！退休老人，經驗豐富，一樣受歡迎，只是體力差點，電腦學習就會，沒那麼難，因為只是應用也不是設計！
13:30「青銀共事是很好的（跨世代）交流時機點」這點我身為年輕人有深刻體悟，因為我就是那個總被請去教導年長主管及同事如何使用手機app的人，我也很常被職場中年長的同事在閒聊中詢問到與兒女相處的問題。
聽起來銀髮者回歸職場除了須面對並認知原有技能價值大幅降低及重新培養市場所須的新技能，也有滿大的挑戰來自個人的心理建設與外界的觀感。
現階段缺工狀況促使政府更重視中高齡者回歸職場議題，北市府鼓勵部分銀髮者以部分工時方式回歸職場，例如餐飲、旅宿、零售業皆為較適用部分工時的行業別。
處長提到銀髮者其實有很大的職場優勢在於廣泛人脈所形成的帶貨力，以及普遍相比年輕人更穩定的工作出席率、更高的責任感與危機處理能力。
我特別喜歡處長提到麥當勞等速食店將調整POS機字體放大及流程改造以友善銀髮工作者的這件事（職務再設計的概念），不過企業願意做像這樣的調整其實也來自缺工的時勢所迫。
訪談中處長提到，就業服務站提供一些很專業的資源給求職者，包含就業諮商、履歷健檢、模擬面試等，並且今年度也開始推動銀髮友善企業認證，以期長久促進企業方的轉型。
我對「銀髮友善企業認證」滿有興趣，所以稍微查詢一下相關的指標，認為其中最有趣的是「建立銀髮友善的組織文化」，處長提到可以透過把眼鏡塗得模糊、手腳綁上鐵片的體驗活動，使年輕人更能體會年長者在職場上的真實處境。考量到企業缺工的情形，企業為了永續經營，應會願意積極調整並參與這項認證。
這段訪問讓我想到吳春城博士《壯世代之春：高齡解放運動9大預測》這本書。
連書名都可以舉一反三出來 會不會有點博學（編
其實我還擔心的是，這些還願意重新投入就業的中高齡者，遇到職場不合理對待會比較不會或不敢反應，加上台灣多數縣市的勞檢常常讓人無感，無法廣泛建立友善職場，會不會是不利於中高齡者再就業的因素之一？
跟我媽的狀況很類似，他漸漸從工作找回，工作的樣子和自信，他70歲了，每天工作幾小時，如果可以維持真的不錯
1. 中高齡不是都如您所說，不會使用手機、電腦，和時代脫節，所以就只能去做餐飲、超商、保全等需要耗費大量體力的工作。中高齡族群還是要做不同分類 (例如: 需要再接受新的職訓、有特殊專長的中高階中高齡族群等，…)，提出不同的解決方案。
公務員的您們如果只是這樣想，怪不得無法解決企業缺工、中高齡就業與失業問題。因為您們一樣經驗不足，沒看到事情的真相與事情的核心。
2. 舉例來說:
例如大數據分析，企業只想用年輕人，年輕人也許很會操作新的分析工具，但要分析甚麼? 要如何解讀數據背後真正的意義? 要如何將這些解讀後的數據導入企業策略與解決方案等，這些都需要很多經驗的累積才辦的到的。
目前的銀髮者當年在企業在做分析，也許使用的分析工具是 Excel, Power pint等的分析工具，如今的分析工具可能演變成使用 Power BI之類的分析工具，很多資深的銀髮者只是不會使用新的操作工具，但年輕人會使用這些新的操作工具，經驗卻不足啊，所以青銀共榮的重點是在這裡，…..。
3. 再舉個例子:
例如: 整合行銷，很多年輕人也許很會使用新的數位工具，但情況和 #2的例子類似啊，整合行銷的複雜性，不在於只是會使用、操作這些新的數位工具，很多銀髮者其實也是會操作LINE、FB等的工具，或者其中有很多在沒這些工具出現以前也是有資訊底子的，雖沒年輕人會使用的變化那麼多，但學起來也是很快上手，….。
然而整合行銷的重點是在行銷策略、全通路的佈局等等，這些都需要很深厚的高階行銷經驗與實戰經驗才辦的到的，而很多這些資深行銷高手銀髮者只是不是很會操作這些行銷工具，並不是不懂新型態行銷工具要如何拿來應用，…….。(不熟悉操作不代表不知道拿這些工具如何來應用。)
4. 企業年齡歧視，造成非自願離職、二度就業或重返職場困難, 這情況佔比非常高，企業要求年資3-5年最多，但要求經驗與求才內容卻往往遠遠高過此資歷非常多，造成徵才企業與求職者不匹配情況很多。
5. 結論: 銀髮者也是有很多不同層級的，如果您無法做分類，提出不同解決方案，只是一刀切、醜化銀髮者，直接認為眼高手低，只能去做餐飲、超商、保全等的需要耗費大量體力的工作，對於有特殊專才的銀髮者沒能拿出真正的解決方案，那是在浪費社會資源，無法解決中高階人力短缺問題，讓年輕人也只能自己摸索，無法經驗傳承、青銀共榮，在人力短缺時代來臨，這是在浪費國家社會資源。
年輕人對新的數位工具熟悉，但經驗不足，因為經驗也是需要累積的，但有經驗的銀髮者，有很多也是非常好學的，沒和時代脫節，只是對新的操作工具較不熟悉，但卻知道如何拿來應用，如何導入策略等，所以青銀共榮的重點在這裡。
6. 如何讓年輕人與中高齡人力可以共同合作，共好、創造雙贏，經驗傳承，企業如何能對有特殊專才的中高齡者不年齡歧視，才能將有限的人力做更妥善的運用。
7. 政府的就業輔導中心，目前看到的是承辦人員的能力與經驗及處理態度，也都還有很大的改善與進步空間，當然有心最重要，還是值得鼓勵，但了解真正問題的核心，也才能更有效解決問題。
會用手機的長輩大多數狀況都很好 當然不需要資訊 需要諮詢的可能都是比較底層的族群 也是訪談的重點
台灣的就業環境還存有很大不友善的工作環境，不論甚麼年紀，慣老闆還是不少，有很大的進步空間。
政府官員和社會大眾有gap喔！大城市或許學習新技能還有管道，但城鄉差距....
我60幾歲的媽媽去新北銀髮族詢問是否有機會再工作（而且只是想外出），心理師竟告訴她：妳年紀那麼大，不要出來搶年輕人的工作....。
這就是政府的「幫助」嗎？那些心理師是來激走年長者的嗎？
台北和新北雖然很近，但還是有很深很深的鴻溝，這個官員是台北市的，台北市在勞雇關係這方面真的做得很好，且 ⋯ 新北其實也不差了，往南到台中、再到彰化、再到雲林 ⋯ 一路愈來愈慘，你才知道什麼叫做叫天天不應
@@user-gc9hq7pb6q感同身受
比起年齡歧視更實際的是沒體力吧? 麥當勞、超商、全聯、加油站，哪個做起來很輕鬆? 光要站8小時很多中老年人就辦不到了，除了加油站以外其他都會搬重物，有幾個人搬得動? 現況中高齡進入職場就只是把勞務交給年輕的同事，但這會造成不平衡，結果就是不再聘請中高齡，減少勞務說的很簡單，全台灣有哪個零售商做到自動補貨?
所以才要做職務再設計
撇除台灣職場滿滿的歧視不談，不管是老人還是年輕人，竊以為職業這件事還是應該要就每個人的專長而論。老人有的是豐富的見識和經驗（還有影片中提到的人脈等等），卻要求去做吃體能的低階勞動以補充「缺工」，先不論薪水、心態什麼的，這個大方向好像不對吧？
如果老人依照自己的專業和經驗，從新回到職場上，會不會減少年輕人往上爬的機會？
應該說，我們缺工是缺的廉價勞工
需要豐富經驗的勞力不缺
正解，就算去餐飲業，都派洗碗丟垃圾的工作給我，那個垃圾重到我根本無法從垃圾桶拿出來。我從前是會計，excel expert 有證書，電腦手機技能不是問題，那又怎樣？辦公室不缺工，洗碗工作就有，有些餐具鍋具也是很重，對不起，做不了
PS. 我是在新加坡的台灣人，所以，台灣有的問題，這邊一樣有
說穿了，大家不願意當廉價勞工，而想當貴族勞工，除非三餐不濟為了生存，否則會甘願從事低廉的工作嗎？😅😅
@@mojochang9706 不完全是這樣，我是抱著能做就做的心態，也沒老到不能動的地步，但是太過吃重的勞力工作，對中高齡的人不友善，以後落下的關節炎病根，誰給我付醫藥費？這種工作我也只能拒絕了，給雙倍的錢也不能做
會不會在計算勞參率時，是以有無參加各種職業保險來看，但很多中高齡其實在投入的很多是地下經濟，例如各種店家的員工等，這些很多其實都沒有保勞保。
台灣的政府公辦的職訓課程及就業媒合成效不彰，個人覺得是最大關鍵。
政府不了解就業市場及雇主心態，公辦的職訓課程師資只訓練出略有概念的人，企業根本認為不堪任用，企業後續還要費很長功夫訓練才能上手，如果再加上年齡及離職、薪資等因素，任用時就會非常謹慎。
公辦的就業媒合由於優秀人才很少會去關注，所以只能吸引低薪或工作環境不佳之工作職缺
格式那個根本不是重點好嗎? 年輕人去,人資會說你沒什麼經驗, 到有經驗了,人資會說你年紀大. 講一堆沒用, 不友善,這才是重點好嗎
顧及體力，可以給中高齡設計作6小時的工作就好
真的很歧視，超過４０歲，就很難換工作了。
老闆缺的只是低薪的年輕人啊😮怎麼可能會接受高薪又沒有體力的老年人呢？
若是推動照顧中高齡重回職場別最後只是如同其他勞動政策一樣用現金補助為唯一推動這個政策那最後又是一個失敗的政策！
銀髮者還有個好處，即便培養時間可能會比年輕人更長，但培養完成後離職率會比較低，現在很多餐飲業倒閉並非沒有客人，也不是給員工待遇不夠好，而是很多好不容易培養好的員工直接離職自己出去創業了。
工廠喊缺工?卻針對廠內55歲以上的一直約談優離優退，對組立30年阿桑說要調去鑄造單位，就是要趕中高齢走啊！（傳統製造業現實情況）
我真的不知道世界上有誰會比台灣的資方還要不要臉，疫情的時候拿本勞當人質，威脅政府要補助，現在景氣好又不肯僱用年紀較大的本勞，給壯年的藍領本勞也才比基本工資高一點而且。我這輩子最痛恨聽到什麼兩岸雙贏，最後爽的都是資本家，拜託陸客通通不要來，
公務員不做不錯，少做少錯，並沒有在私企工作過不了解私企的情況，謝謝建言，聽聽就好了。一切還是要靠自己！
13:38 我家老人是教了也不聽、同樣的小問題每次都大呼小叫要晚輩去"幫他弄到好"
各位家裡如果有還有學習意願的長輩真的要好好珍惜XD
很喜歡這集的內容
但以這集「台北市」的地區來看 不就是長年炒房 店租房租上漲
讓年輕人待不下去 才導致現在人口老化的問題嗎
看看這幾年桃園年輕人大舉遷入 不就是因為台北市對青年不友善嗎(新北市我覺得已經貴到開始要反轉了)
最後以自己來說 36歲男性 台北市出生 新北市工作的小社畜 只有一個心得:「嘖~企業不就缺奴隸嗎」
桃園的房價也越來越高了
是明著歧視。因為台灣現在穩定點，薪水正常點的工作，大家都在找。因為不好找，所以年輕人找到了，年輕人會比較珍惜，而變相的會忍耐，不敢離職。
所以，職場上就變成，中高齡的，就說沒年輕人耐操，
而且主管真的是預設立場去看中高齡，因為年輕人可以可以做比較久，所以預設都會位年輕人找理由。
年輕人準時上下班，就會說這是正常的。
對中高齡，就要求早10分鐘交接班。
年輕人邊上課，邊工作，等學歷高一層，等加薪，公司願意栽培。(即使未來可能跳槽，還是願意)
中高齡，我學歷已經就是達標，這叫基本的。(有遇到更好的工作，跳槽，叫騎驢找馬)
實話是這種風氣，過20年後，現在的年輕人也是中高齡了，就換他們了。
台灣職場的不平，已經是惡性循環。
我贊成台北市就業服務處舉辦中高齡友善企業認證活動並舉辦公開就業博覽會。
臺灣的就業環境跟薪資條件總有一天連越南、泰國或印尼、菲律賓的勞工都不會來。新加坡的法制社會、印度的崛起加上東協互惠合作，臺灣老闆也留不住你所看不起的外勞。
幼教業真的很缺工，跟一般行業不同的是幼教資格限制非常嚴格，助理教保員、教保員和合格教師如果不是全職學生很難拿到，所以缺工情況特別嚴重，新聞媒體上報導的那些超貴私幼其實是少數，絕大多數準公幼和一般私幼因為少子化＋缺工都很辛苦，特別是缺老師，就算政府罰則很多，但很多幼兒園沒人也只能違規請沒有資格的老師，其實銀髮族特別是女性銀髮族很多都已經有照顧小孩或孫子的經驗，如果可以透過在職訓練，讓她們取得在幼兒園任教的資格，對銀髮族重回職場和幼教業會是雙贏。
但，一整群皮猴跟一個孫子，是不同概念的。
有照顧過一整群幼兒，就會覺得那真是高體力工作，不比餐飲業輕鬆
而且，老人跟幼兒都是抵抗力弱族群，照顧”一整群”幼兒的老人，可能長年都在流感跟吃藥。
這次專題製作很真的好，所邀請的何處長說明的方式及細節解析讓人聽了容易理解，也因為同理而進一步改變自己觀念與做法。
謝謝。
來賓請給吉哇哇鼓勵鼓勵（編
這集很棒，至少看到政府有在這方面做到一些事情。
隨著缺工的問題越來越嚴重，友善老年就業的企業越來越多，相信幾十年後台灣的中高齡就業會比現在好很多。
我是希望自己不會用到這個，但樂見台灣的就業市場越來越好。
台灣缺工問題,一直都是企業主,不去面對問題,只想從最少花費(成本)去取得最佳獲利~~(但原物料在省,也有個標準在,就動到員工待遇上)
動"原物料"被抓包的,蘋果西打,餅店李亭香,還有很多魚貨,食品加工(代工),新聞上會越來越常見~~~
而動員工的:
首先台灣,沒年終公司本身就一堆,退休金,更是需要國家強制收費,公司福利????(員工打折,但會限量),最慘公司以不賺錢,就要員工"共體時艱",
博客來,清潔工事件,台灣多的是!!!!(老佰要員工有責任心,但對找不到員工,只用一句,(現代人吃不了苦,就放棄自身老佰責任),不然就丟給,
外包企業更是一堆,從作業員,員工,服務生,清潔工,保全,送貨,現在連企劃,程式,公司都為了(成本)省錢,都給外包公司去做~~(導致員工薪資,待遇,學習.層層剝削)
有年終的公司,更幾乎,都要靠"人資公司"推薦,才有面試機會!!!(1年1約制)
台灣的就業市場,會越來越好,只有在(數據上),但真實就業人口,都成了(被層層剝削,的約聘工,外包工,占比越來高),工作20年,還是約聘工~~
日本就是最好的例子,他們早我們2年,就開始,就業率高,但(約聘工,外包工,占比超高),導致,社會貧富差距更大,市場更加畏縮(人民,消費力低)~~
台灣在2年"社會貧富差距更大","市場更加畏縮",會超明顯的(物價,薪資,不成對比,更加明顯)
台灣缺工問題,一直都是企業主,不去面對問題,只想從最少花費(成本)去取得最佳獲利~~(但原物料在省,也有個標準在,就動到員工待遇上)
動"原物料"被抓包的,蘋果西打,餅店李亭香,還有很多魚貨,食品加工(代工),新聞上會越來越常見~~~
而動員工的:
首先台灣,沒年終公司本身就一堆,退休金,更是需要國家強制收費,公司福利????(員工打折,但會限量),最慘公司以不賺錢,就要員工"共體時艱",
博客來,清潔工事件,台灣多的是!!!!(老佰要員工有責任心,但對找不到員工,只用一句,(現代人吃不了苦,就放棄自身老佰責任),不然就丟給,
外包企業更是一堆,從作業員,員工,服務生,清潔工,保全,送貨,現在連企劃,程式,公司都為了(成本)省錢,都給外包公司去做~~(導致員工薪資,待遇,學習.層層剝削)
有年終的公司,更幾乎,都要靠"人資公司"推薦,才有面試機會!!!(1年1約制)
台灣的就業市場,會越來越好,只有在(數據上),但真實就業人口,都成了(被層層剝削,的約聘工,外包工,占比越來高),工作20年,還是約聘工~~
日本就是最好的例子,他們早我們2年,就開始,就業率高,但(約聘工,外包工,占比超高),導致,社會貧富差距更大,市場更加畏縮(人民,消費力低)~~
台灣在2年"社會貧富差距更大","市場更加畏縮",會超明顯的(物價,薪資,不成對比,更加明顯)
阿姨身邊的同事都太年輕了，少了很多社會經驗的分享，跟社會歷練後的體悟。
企業如果願意公平地對待中高齡工作者，不會找不到人。我過去的經驗裡中高齡的工作人員有特別的能力，除体力活外不會不好用。
處長好認真
主任的說的很官方，但是在我過去失業的時候前往就業服務站的經驗（2008年），根本沒有辦法媒合適才適性的工作，清一色的都是低階清潔工作，或者如主任所說的（17:30）收銀工作（或許現在有改善？），並且親眼見到一個64歲又10個月的阿姨媒合成功，但是被告知必需在65歲強迫退休，這不是銀髮族求職者的悲哀？當場看到阿姨的臉色，從欣喜到失望，最後失落的離開，想工作、需要工作，卻被政府、企業退休年齡限制，那還談什麼「銀髮族」就業….要不要找勞團說說反面意見（秋鬥也快到了），最後，題外話，本集阿姨穿著比較鬆，以為事業心很重嚇一跳。 0:56原來裡面有搭衣服真是眼瞎😂
他們也只能儘量做，說真的羊毛出在羊身上，真的那麼好眾人搶的職缺不會流入就服中心
對耶，處長生理男還可以那麼鎮定，還是他直男直到根本沒注意到
提早離開職場有沒有調查過：台灣與歐美的職業傷害比例？老人小孩照顧方式差別？
這些提早離開職場的人有多少是因為工傷？有多少人是因為家庭需要？(回家照顧老人或小孩)
又這些台灣企業有沒有位老齡化社會，改變工作環境？還是他們只想要請外勞解決勞動力不足？
個人的看法是，長者因為在同性質的職場因為已經待很久了，因此做事的方法相對於年輕人來說，相對的產出的效能高出不少，做法也比較聰明，也就是do smart，光是把這個do smart的要訣傳授給年輕人(例如：開課傳授)，長者就可以在職場站穩腳步、成功回到原職場或類似的職場，同時也對於整個公司的產能有很大的貢獻。
這集非常有意義 👍👍👍
我自己創業一年多,基本上年紀超過35歲的履歷我完全不想看,不是要歧視,但就資本家立場來說,老人跟年輕人真的差太多了!
1.老人非常不好教,吸收能力很差
2.假設原本同事都是年輕人(24~30),老人的加入會影響團隊氛圍也格格不入
3.老人真的不好相處,很喜歡倚老賣老,自然難以融入年輕團隊
4.老人的動力很差
5.老人幾乎沒創意可言
當然不同產業會不太一樣,但說真的,同樣的薪資你會想找年輕人還是老人?
這才是現況，完全中肯大實話😏比處長講什麼孝順不孝順論點好太多，單一觀點不等於其他家庭也這樣思維😶
若您面臨缺工或開放心胸,那時不見得你會採用銀髮族,也許是您改變觀念的開始!
@@weichum 可惜的是我並不缺工
前提是勞動力就是越來越少
你要先找到適合的人已經不容易了
不願改變的企業体，那你就继續缺工吧！都已少子化了，你還不明白個中道理，没有那麼多現成的人力供不深思的企業体使用，自己再思攷吧！
謝謝斐姨製作這個題目，其實我是從年輕做到老，跟斐姨差不多年齡，從文書做到現在的餐飲業，跟年輕人做確實有時會被排擠，有些年輕人是會對我們不錯，but ～排擠的居多，而且我發現現在勞工局做得最好的就是台北市政府，我想把妳的這部影片丟進台南市長黃偉哲的臉書，可以嗎？
請啊 不用同意（莎
老年人很難聽進去年輕一輩的想法。是否可以微調，從市府做起，先雇用一群銀髮族在各單位，並且其中一項工作內容是每個月要在服務站多少時數，協助輔導更多相同年齡層的人。他們會更了解實際的困難點，對想二度就業的民眾更有說服力及自信。
沒辦法啊 社會有年齡歧視 雖然你在104看不到 但不代表沒有~~
今天的主題只針對脫離社會一段時間的資訊盲中高齡,但是仍有一些是跟上社會步調的中高齡,對網路3C不陌生甚至熟悉的求職者,同樣是被忽視的族群(年齡歧視?).
台灣的就業服務處自己本身就很脫離現實啊
@user-cd4kz3yz4v what is this doing？It's not funny!
很多再就業困難都只是歧視年紀大的問題，根本不是針對他的技術能力的再升級。
@@li202kimo其實用人機關，就帶有歧視年齡的影響，只是不願意承認罷了～像是求職網，說年齡不拘，你會相信嗎？裡面潛藏著隱形的動作，以前就聽說過 超過35歲以上，要找好工作的職位就很難，除非在業界有一定知名度，況且是中高年齡者…😢😢
@user-cd4kz3yz4v，ㄇ
我今年64歲，目前有經營Apple podcast網路廣播，節目名稱「房屋買賣處處雷」，我應該是國內年紀最大的播主！所以只要中高齡有心最重要，因為我是自學經營Apple podcast網路廣播，
不容易！為你按讚
我是今年剛退休老師希望能將40多年教學經驗，也能和你一樣有平台能將學習策略分享給家長或新進老師！
期待有人引導能嘉惠特殊教育學子，能自主完成網路廣播，讓生命帶著新生命前進
有哪裡可以協助你的嗎？@@user-bm2ve8ur9u
看這集我也得到很多take away
覺得有特別看到年長者的「口碑行銷」能力，是個很讚的收穫
我覺得整個社會科技轉型其實讓我們獲得收入的來源已經不像過去那樣那麼有所限制（一定要自己創業或是領別人薪水），現在是流量時代，而且經營自媒體的成本極低，而老人家的弱勢點僅是在於他們使用科技產品沒有年輕人來的靈活，但是在處世跟理念傳達的power 絕對碾壓我們這些沒見過大風大浪的年輕人
真心覺得這集很棒，讓我們可以提前去思考未來要怎麼跟年長者一起合作共創出更多的利益🤩
Take away當名詞是什麼意思？
台灣職場歧視很嚴重，高齡、婦女、外籍、疾病、殘疾等等各式各樣的歧視 怎麼這麼重要的問題就這樣閃掉？ 自己跟就服站配合幾年了，就業活動都是強推爛缺，好缺人人搶根本不用去配合政府，爛缺缺工或是喜歡亂資遣人就得靠政府推人進去，才不會變成缺工企業，同時政府也有KPI。就服站唯一做的很好的就是失業給付跟請專家來輔導職涯，實際體會過這個是真的很用心，其他的部分真的要多加油🫠
來賓談了那麼多，談論無非就是中高齢無法重新融入社會，但是日韓的中高齢就比較能融入社會？顯然是一個偏頗的看法，提出的一些論述都無法信服我，政府官員如此，研究學者如此真讓人搖頭。
這個片頭剪得真好😂
謝謝！
看了一半，官方的發言都是要就職者自己委屈調整心態，但是都沒有要求企業針對高齡就業者或在職者做出企業調整。事實上人老了就是老了，不可能體力、智力會逆轉，還會回到年輕的時候，整個就業環境隨著年齡金字塔的倒轉，真的還要維持舊有的心態或格式嗎？老年人多少自己心知肚明薪水不可能重來，但是再就業多少要彌補心理上或社會關係的脫節，而企業環境要求的卻還是針對30歲以下的人士，是企業脫節了還是老人真的不行了？除非國家願意大量開放外勞，不然人力的缺口永遠就在那邊。
外勞本來就要開放，只是在擺爛😂
還有他們權力沒有那麼大，只能勸而已
除非企業有一個成功的範本，不然誰想做😅
這沒辦法，求職者畢竟是被動方，業者有主動權決定要請誰，不可能要求業者過多
是老人很容易走一下，動一下就怎樣
如果老人在工作時或在公司時小跌倒一下，手輕撞撞一下
就是很嚴重要送醫院開刀那種
還告公司讓他們工作時受傷，要求賠償
講的很美好，但這個話題不應該找官員，而是要找成功重回職場而從基層做起來的高齡者分享經驗，真的基層工作者，而不是那種再次創業當資方的人，我45失業中，認為沒有走過的人很難體會箇中困境。
新舊一代都要隨時代環境調整觀念～用舊觀念先判～斷送很多可能性與發展～思維要打開
真的很有用的資訊,可惜能按的讚只有一個~哈
深度業配很棒
多說一些政府想聽的就不會失業🤣，感謝您願意展開揭露節目贊助商的行為!! 很多媒體都不願意這樣作!
阿姨的合作（業配） rule no. 101 一定會揭露的啦（編
台灣對銀髮者們的救業大環境， 很不友善， 期待能增加到60%！
We're seeing similar issues here in the US. Though it's an issue that not many are talking about.
勞動參與高齡少，尤其集中女性，社會觀念是關鍵。社會環境對中高齡就業並不友善，普遍的年齡成見是現實。集中在改善中高齡求職者電腦能力，和自我心理建設，或者辦就業博覽會，真的很弱。沒有獎勵或補助，企業真的會廣泛參與認證嗎？請問如何改善社會觀念和企業文化？是否應該花更多心力資源在宣導觀念？
現在還是很多企業覺得母職是女性的工作，不願意雇用過去因照顧家庭而退出職場，後續欲二度就業的女性
宣傳才是重點，搭配里長廣播活動地點，或許更有效果。
50歲上下的我們，父母陸續身體開始不好需要人照顧，國內看護申請難度很高，常常只好自己下去照顧，30歲上下則是面臨小孩照顧的問題，如果能像香港開放外籍看護可以提高很多就業率吧。
台灣一堆「假看護 真傭人」 這種最應該擋掉 一堆漏洞
開放外籍看護是一個方法，但現在台灣外籍移工已經達到70萬人，產生不少問題至今無法解決，外籍移工去工廠工作比較好，跟老人整天在一起沒有自己的生活空間也很可憐，我比較希望政府多設托老所和養護中心，依人口比例在社區廣泛設置，聘用退休中高齡健康者來照護，結合長照輔具讓年長者不會太費力，既可幫助研發醫療輔具發展，老人照護老人也比較能同理老人的需求
媽媽聘用移工看護這部分問題我也很有感。
年紀輕輕離鄉背景，語言不通文化差異，超支借貸，長時間相處，衍生問題慢慢浮出檯面，聘用移工的隱憂不容小覷😮
欣賞她說話方式 極限況
提出建議雖然很好,但是人教人沒有事教人來的深刻
多去接觸人群 防止失智。
15年前還可在便利店看到_些阿姨，現在看不到了，以前常聽老人說一句話，人老了就沒用了，而台灣現在正式進入超高齡社會的來臨，除非自己是老板，或在年輕時有高的技能經驗，老齡化大軍是台灣潛在的大風險
在台北以外的6都，說真的很多中小企業已經不得不用中高齡了，因為在不用就沒人上班了
現在年輕人有幾個想進工廠上班的?沒冷氣就算還要常加班是要逼死誰? 外勞又有一定限制，導致不想用也只能用老人了
真不用的話抱歉絕對不會有甚麼30歲以下的新人讓你挑，你只能選擇倒閉，台北的話就看天龍人能有優越感到何時吧
日本發生過的一切200%所有東亞國家都是會發生，而且是只過之而無不及的
年輕人不想做勞力工作不是很正常嗎？
跟吃不吃苦無關。
出那種鬼薪水，各種義務加班。
還不如上超商，至少不會凹你加班，錢也少不了多少
年輕的時候做工廠、農場沒冷氣都沒事，現在要我在回去我才不要，可能現在的太陽又更毒了，稍微打熱天騎個車就會頭暈
市場需求的是低階勞工，是要高齡者去補低階勞力工作。可能嗎？
你知道為什麼中老年人參與率為什麼偏低嗎?
根本只是因為他們那個年齡層剛好經歷台灣最爽最好賺錢的時候
很多人年輕時早就賺夠了 中年就開始退休
開始炒房炒地收租就夠了
並不是技能跟不上的問題
嗯，我有聽到處長講到關鍵 -- 因為我們的健保和勞退比日韓好，美國就不用列入比較對象了，社會型態差太多，日韓拿來比往往就能揪出問題的所在
不過政府通常都是問題已經爆掉了才在開始收（譬如現在的大學倒閉潮還有打炒房），未來勞保倒掉後，現在這些年輕人老了之後都沒有勞退，那時中老人就真的沒辦法退休要做到很老了
阿嬤顧孫也算全職保母了吧~ 也算勞動參與啊！
那要兒女有付錢，才算就業啊
沒有保勞保勞動部查不到喔！😂
那在家修剪花木跟打掃廁所不就也算了
请问斐斐是否可以做大陆市场的类似议题？应该会很受欢迎和关注，同样的议题，大陆的情形会比台湾糟糕十倍以上，而且绝无改善的可能，原因斐斐应该非常清楚。谢谢
以前的銀髮者比的是社會地位
現在的銀髮者比的是小孩的社會地位
上週花博有在辦青銀就業博覽會，人蠻多的
頭香🎉
商場確實滿岐視有齡者
是不肖, 還是不笑, 還是不笑
老實說, 長輩一樣要有自己的生活圈
起碼退化的慢, 自己的精神生活也要顧足
才不會成為不肖父母吧 (誤
誰能讓我們繼續過現在一樣、獨立自主、自由自在的生活方式、不重蹈香港的覆轍、我們就選誰
中高齡回職場是好事，但是高齡工作者，要跟得上新時代的思維。
問題是中年失業嗎?首先門檻,高齡者,就會被不當排擠,再來是中年找工作,薪資被壓得多低,工時又會被延多長時間,(工作範圍更無限制)
中高齡者做了二三十年的工作現在沒了?是越來越黑心了吧(都改成,外包企業一堆,從作業員,員工,服務生,清潔工,保全,送貨,現在連企劃,程式,公司都為了省錢,都給外包公司去做))
~~先改變從報紙上找工作吧~~~~上網一堆;
一個工作,2層剝削,,高齡者還不如,在家休息吧~~~((台灣,"沒有年終",的公司,比星空還多,((沒未來性)),薪資,休假,待遇,更只維持最低法規(更沒前途性));對高齡者,更是把人當機器(完全沒規劃)
博客來,清潔工事件,工作20多年的員工,最後下場是什麼??沒上新聞(老佰都還覺得,裡所當然哩)(工作20年,還沒正式員工身份???(管理層,就失職了)年收有75.6億的大企業都是如此,小企業(更多雷同)~~
問題一只都是人(老佰們)的思維,從最基本的私人聘用的司機,保姆,幫傭,清潔工,到一般企業的員工,服務員等等~~
老佰們,心態就是一副,花錢請人,就是什麼,都是工作,工作,就要,裡所當然地去做(工作範圍無限制),更覺得(被聘請的人)工作都要有責任心(無限責任制)
但最沒責任心的,就屬老佰你們了,~~除非你是能力很好的老佰~~~~~~~~~~~~~~(光你無法讓公司持續賺錢(外包,節省開支,就證明,你真的不是,還是老佰們,又要說,賺錢也是員工的責任了??)
以前有個老佰跟我說,你真有本事,就讓我賺到,開這間店的錢,花了5年(純益),做到了,我再去問老佰,那你有本事,讓我5年,領到你開這間店的錢嗎???12年,還是沒年終;
//整年誰沒請過假~員工//整年誰都最早到~員工//整年誰都最晚走~員工//公司經營虧錢,誰第一個被離職~~~員工((還好台灣有(跟物價不成對比的,勞基法,不然世界各地,都能看到台勞了)
之前台灣錢淹腳目
很多40 45就退了 所得替代率還比現在高非常多 130%
等於退休前一個月4萬 退休後一個月可以領5萬多
這種退休金誰還要工作...
會工作的是當初過的不夠好 或是退休金花光光
不去檢討那些爽退的人
可以拿出那些數據佔多少%嗎
對 想知道
真的要推高齡就業，要告訴他們到底沒缺錢幹嘛工作？
缺錢的人不用你推就會自己摸摸鼻子去找工作了。
可以統計阿 統計出來要幹嘛?
你知道一堆人爽退對你生活有實質幫助嗎?
如果政府浪費資源去搞這些有的沒的仇富
不好踏實的解決現有的問題 那會讓人非常失望
@@johnjohn16470 統計出來就知道現在是不是在浪費政府資源做白工啊。說不定大部分老人根本不缺錢不想工作，那樣的話政府就業輔導資源就不要浪費在這個族群身上。現在沒data就假設人家很想工作，或是根本不知道這個年齡段真的需要工作收入的是多少，很可能在浪費公帑做政策。
@@useridcn哇！哇！你真的太看的起台灣的老人了，台灣大部分的老人真的都不缺錢不用工作那為什麼會有被稱為三明治世代的年輕人？老人就業率低絕大部份是企業不願意顧用中高齡者，像我33歲離職回家帶小孩7、8年後想要重回職場已經40歲出頭，求職就非常困難，只好先去學校當志工，認識的很多跟我差不多年齡的家長大家都很想工作但要兼顧家庭，企業不願意給我們彈性工時，只有打掃或門市銷售的工作願意接納中高齡，我相信這個政策政府絕對不會浪費錢，而且是非常迫切需要做的，大家真的要多支持
@@eileenlin3155 你是閱讀能力有問題的老人嗎？我就說了現在沒有調查就沒有資料顯示到底多少老人是不缺錢不工作，又多少是缺錢要工作但找不到的。你說的這些都是需要被研究後才能證明全國狀況是怎樣的，不是你個人經驗就可以拿來衍伸說“大家都這樣”，那我也可以用我認識的幾個不缺錢的老人說他們不缺錢不要工作啊！
官股人員退休再就業 退休金減低一折領勞工價展現共體時煎
中高齡想回到職場而不能安排退休生活是不是也是另外一個社會問題？
"被開玩笑老的時候 聽不清楚的時候, 有點受傷 但那是自己的事"
"眼鏡塗霧 讓人知道工作狀況"
"不急著指導"
其實不只工作 生活 教育...應該都是要永續經營的
所以藉由就業議題提供一個契機來改良很棒....
工作需要用社群軟體？
你看那消防員訓練一下就椎間盤突出要國賠好幾百萬。請大齡的風險更大。而且工人賺的也不夠看用來交交通罰單。光年紀大忘了打方向燈罰1200，一天就白幹了。
但是很多70歲以上就業都是混一天算一天
慣老板不缺工、缺的是社畜啦~老板最怕熟齡老油條、反應慢體力差又愛舉報、風險比用外勞高、職場占多數的中小企業可沒幾家養的起🤪。
這主題超棒 很深入民生問題
諮商的資源台北市有準備好，新北市是缺乏的
不孝！是起肖！
讓父母跟著社會進步
參與工作增進心理身體開朗健康
這標題很好！面對台灣缺工，還要省思台灣要面對未來台海的戰事。
台灣應該加強投標國營事業的公司必須請中高年齡以上的員工。
因為，台海發生戰事，必須要認清多數年輕人必須上戰場，而中高年齡就必須取代這些年輕工作崗位。
（政府當前應該特定培養，這一代中高年齡應該多多學習技能多樣化）
目前社會環境依舊喜愛年輕人，依舊是想以低薪水，但往往沒想到，許多中高年齡負責整個家庭開銷，也可能協助下一代的生活。
試問！發生戰事被徵召的年輕人，他們的下一代責任，還是交付給中高年齡。
兒子不讓老爸做超市人員怕被說不孝，這比例少之又少呀。怎麼拿這例子在節目上講？
俗話一句
重賞之下必有勇夫
台灣缺工和低薪有絕對關係
開放讓銀髮族去就業就能解決?
太樂觀到有點粉飾太平拉
重賞之下必有勇夫？重賞之後的成本就是轉嫁到消費者身上，你願意接受物價繼續高漲嗎？中高年齡大部分都有些存款所以只要每個月有固定的基本薪資進帳讓他們不用擔心存款會坐吃山空就可以滿足他們的需求，只要企業願意給中高齡約4到6小時的彈性工時，我相信會有很多人願意出來就業
@@eileenlin3155 確實 您說的有一定道理
但今天我想表達的觀點是
如果企業真的成功開發了銀髮就業市場
我擔心低薪的情況會因為人力補足更加惡化
畢竟缺工就是勞方的少數優勢
能逼資方開出更好待遇聘人
我覺得這才是正常的現象
目前缺工是低薪，但以後少子化爆發後，再多錢也找不到😂
@@h60414 確實，有專業技能的該提高他們的薪資，這是中高齡無法代替的，少子化日益嚴重最後就會逼這些企業老闆用錢搶人了
@@h60414應該會有更多外勞吧？！
公務員還是公務員，問題還是那個問題，有問題都是你不認真、不努力、不改變。
這個世代中高齡要回歸職場 下個世代應該看不到退休二字😭
阿姨不用怕，蘿蔔頭養你，哈！
無法看完
官僚想法太重
處長口條很好，不像是公務員
對，而且看得出來他下了很多功夫才能講得信手拈來
對公務員有刻板印象
我努力工作就是為了不工作