台灣缺工危機，中高齡勞動力成生力軍!｜缺工熟齡生力軍｜公視
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- čas přidán 27. 06. 2023
- 台灣因為少子化和疫情影響，造成缺工現象。國發會統計，台灣15到64歲的勞動人口數，最高峰出現在2015年，之後逐年下降，估計到了2070年勞動人口數會剩下不到一半。其中15歲到44歲的勞動力大幅衰退，只有45歲到64歲這個中高年齡層的勞動力人數在增加。換句話說，中高齡的勞動力將成為台灣產業的生力軍。
日本等其他先進國家，早已覺察到這股趨勢，陸續打造友善中高齡就業的職場，讓中高齡者繼續投入勞動市場，維持產業競爭力。反觀台灣，如果也能提高中高齡者的勞動參與率，對紓緩缺工危機會有很大幫助。該怎麼做，才能協助熟齡生力軍重返職場？
▻ 圖文報導：news.pts.org.tw/article/644383
#勞動人口 #缺工 #中高齡就業 #就業人口 #求職 #勞動部 #人力銀行 #人力 #勞動 #國發會
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台灣根本沒有缺工問題，問題在於薪水太低太少，有些中高齡能夠提早退休就提早退休，不然一個月賺不到3萬，休假又少、工作又累，誰想繼續當免洗筷呢？
而且也不是中高齡不願意再度就業，而是台灣的就業環境對中高齡很不友善！
沒錯
中高齡有些都有勞退，每月一兩萬，找個2萬6的清潔，每月等於有四五萬收入欸
你看得出問題 誰都看得出問題 就是公視、政府、黨 看不到
台灣外勞72萬人，你跟我說不缺工?中高齡的薪水低???，中高齡的體力跟效率，沒有年輕人快，就因為你年紀大就要給你多?
台灣缺的是奴隸，不缺工
缺工？缺廉價勞工而已！
我朋友勞工局去訪視工廠，工廠老闆靠北政府外勞開放不夠多，害他們都找不到人⋯⋯
朋友問：你薪資開多少？
老闆：開3萬5啊！
友：3萬5你要年輕人跟你扛重、流汗，熱的要死？那他寧願2萬8座辦公室
老闆：阿你們政府要想辦法啊
友：你薪資開6萬啦！找不到人，我來做啊！
老闆：阿你政府還是要開放多一點外勞啦
這是最懂台灣老闆真實心態的大實話，2023年的如今依然故我的台企雇主們。
工總 商總 直呼內行
薪水低到外勞都不來嘞
@@ponny0105 素質好的都去日本跟新加坡了，這幾年很少泰國勞工，就是因為泰國起薪比台灣低一點點，這樣泰國勞工何必離鄉背井？
@@ponny0105 外勞反問台灣人，你們來這裡一起上班幹嘛？台灣人說因為去到哪，都是慣老闆，外勞本勞都是台灣老闆的免洗筷，不聽話換人就好，台灣人當老闆要的是奴隸。
分享前幾天面試的細節，面試人事小姐，竟然會要求我在履歷上，備註未婚，台灣面試各種歧視性問答永遠不會完結篇，因為國人從小沒有職場教育，根本沒這個概念，不知道不能這樣問答面試，這在國外企業主應該會被提告，然後領薪水竟然還要蓋章，什麼年代的台灣，還有這種古老的企業，講解薪資結構的時候，換算日薪一天不到1000塊台幣，去這種地方上班浪費一天時間，可以在其他地方賺更多，這樣的台企真的可以倒一倒，不要開來虐待台灣人，然後企業大老再老喊著缺工，也不看看自己給員工什麼薪水福利工作環境，公司廠辦老舊，部分場域辦公區沒冷氣，你台灣老闆賺錢就是只知道多買房買車給自己，或多開幾家公司在人力低廉的國家，永遠只會壓低人事成本，拉長員工工時，壓縮員工福利，卻不會把賺來的營收改善公司工作環境，112年來從來不會檢討自己的台灣公司台灣老闆們，不要說這代年輕人不願意做，後面世世代代的年輕人更不願意委屈自己，浪費自己大好人生，待在一個不把員工當人看的地方，這就是目前所有台企老闆的心理現況，還不限年齡的老闆都是這麼想，壞觀念就一直傳承下去，在台灣職場生生不息😏
@@EcoGreen-tq7xg 沒錯，台灣職場真的很荒唐
垃圾老板就是你講的這樣，缺工是講幹的。
@@user-ux2lw3zs2m 沒錯，心態極其惡質。
真的台企面是一堆奇怪 身高 體重 星座 連家人也要寫,是在身家調查嗎? 以上我都是不寫
@@z20165 有可能你家人被你氣到很早就走了，所以是一個參考依據。
薪資差、福利爛、工作環境差
缺工很正常啊
台灣有不少的慣老闆
要奴才、不要人才。
要人才，不要現在大多數年輕的廢材.
身為去年畢業的23歲大學生
在這邊分享一下我身邊認識的人的就業情況
A同學到某工廠做麵包 正常工時 正常排班 一個月扣完勞健保26000 加班的話有獎金30000多
B同學是某會計事務所 起薪26000 未來視能力慢慢調薪 但是常常加班 沒有加班費
C同學畢業後 老爸直接在公司多開一個新部門讓兒子當主管
D同學到某知名國營企業當主管 一個月5 6萬薪水 但是隨call隨到 一個禮拜排兩天休但一天加班 即便下班不是睡覺就是繼續處理工作事項 就是燃燒生命賺錢
我自己是到傳產工作半年 但是覺得沒有未來 所以選擇繼續考試往上讀 沒有要批評什麼 只是純粹分享
剛進到一個產業
萌新薪水低
等學的差不多後
一樣沒有達到期望薪資的話
建議跳槽到其他一樣的產業
本身有一技之長
跳槽加薪可以加到比較合理的薪水
D是誰 好好笑 ... 所有不可能的情況都可以湊到一起
硬派寫實
請問光工作體力跟精力就消化一半要如何一直維持抱著明天更好的希望？以及自己不是讀書的料，越老越衰退如何克服身體上的限制？
@@user-ki3it7oz4e
這則影片的主題很有趣，
官方說法：中高齡就業
翻譯成白話：做到死
台灣缺的不是工是缺願意分享利潤的老闆
台灣不缺工 是缺便宜奴工
我高中同學只有兩個留在家鄉
一個高考 一個嫁高中男友
其他都集中在台北市跟台中市
而能出國的
不管是當澳洲台勞還是唸書的
合法的 非法的
都想盡辦法不回來
畢業五年 好幾位陸續都憑自己的力量在澳洲買了房
不能稱奴工，連工人都不是，是奴隸，打不還手，罵不張口，敢回嘴檢舉，叫你走人。
@@user-cat_eat_my_food 現在學生和年輕人不是工，是乞丐，沒能力還手，張口只會吃講不出什麼道理，檢舉你還有點機會討賠償。
一坪多少錢？有沒有10萬台幣？打工打什麼工？收入多少？有沒有審核過？年輕人不要隨便講，編也要編得像一點。
前份工作結束後，休息了兩三年，
這一兩年也該來找份工作做做了，沒想到我也進入中高齡了😅
以前一個4x接近50的主管面試, 第一句話就是30歲才來找工作年紀很大, 是靠北嗎
之前去國瑞(TOTOTA)面試也是，人資那關就說"你30幾歲了，在我們這邊算有點大喔，不太適合ㄟ，不過你還是可以到主管那邊面試看看...murmur"，我心裡想.....面試個3萬元的工作還要來這被說教?!
原來還有比台灣第一慘業的紡織業，
還要更慘的慘業！
我建議求職者面試錄音，如果內容有任何歧視性言論，音檔帶去所在地勞工局檢舉，被檢舉過的公司網路上查得到紀錄，面試前先查一下該公司過往有沒有被檢舉的紀錄，如果有最好不要去，老闆心態不改過幾年都一樣，誰去誰當奴隸。
@@monkeyfire0915 三萬台幣就可以歧視一個人，可以走人了，進去也是每天被歧視，換算日薪一天1000，台灣老闆覺得台灣人，好歧視又便宜還不敢檢舉
我38歲二度就業，面試官看看我前工作是台X，就錄取我😂
缺工，少唬爛，一個做2-3人工作，結果什麼智障薪水，垃圾企業就繼續缺，你爸有錢就沒爽去做，乾
官方說法：中高齡就業
翻譯成白話：做到死
真的，電子廠也是這樣，很多喜歡要馬兒跑得快，不給馬兒吃草
你們現在年輕人效率確實只有標準的三分之一啊，所以只是一般工作量，對你們來說是兩三個人在做的。就體力不好又不會思考。
@@user-gs9tx2wc7n 少唬爛，有本事你去提議廢除基本工資，什麼基本就是60分而已
2:42 還有一件事要說的
就是這個政府開設的一堆就服站 就是一個冗員單位
並非不需要這個單位
而是這個組織的運作效能、工作能力即爛
集少數就業服務、輔導員 撐得上專業而已
大約80%都再混而已
因為 會上台就通的職缺 很多都很爛 合法 但濫...
同時 位了"中高齡" 媒合到 "勞動力"工作.... 這什麼跟什麼??
不就只是讓 就業弱勢 去填屎坑而已
但這政府倒是得意洋洋
而公視也樂於洗地
我們ˊ還不用深入去看各就服站都是哪些543的公司還是財團在控制
計然不是公務機關直接再工務單位進行帶有共務性質的工作
始得效率評估、權則錯亂 隨便
但..
認真講起來 主管機關 經濟不、勞動不 都是一堆沒用的米蟲在裡面
還談什麼 勞動改善 都是笑話而已
公視，早已不在公正客觀，難不成也被收買了，只是沒廣告的電視台，台灣就服站的職缺，連人力派遣公司都不想承攬，人力派遣公司承攬的都是想違規的公司，不想擔負雇主責任又想進來的人有生產力，訂單結束就把人砍了，隔年訂單來的時候在叫各家合作派遣業者幫忙找免洗筷奴隸員工，112年度的台灣，從哪一年開始派遣制度，就奴隸了多少年台灣人，台灣向日本看齊。
不想進入台灣職場被奴隸的另一些人，轉身成為人力派遣業者，與其被剝削，不如同流合污幫助台灣政府企業一起剝削其他台灣人，自己人自己欺負。
@@user-cat_eat_my_food well
你講得沒錯
遏止惡意派遣 實施實質勞動雇傭保障
但
勞動部跟這個 向財團靠攏
或是說黑道 財團治國的天下
作步道
你怎麼可以這樣說，這樣偏頗的媒體可是會不高興
你能做什麼唸書時就要想了，還要輔導員？他們專業你不專業，幫不上。讓企業明白中高齡比年輕人好在哪，一定要得意的。
勞工局對職場霸凌！高薪低報！壓搾勞工不去管！話都說的很好聽！
你這種人還會有高薪哦？領高薪還說被壓搾哦？哪個老闆做慈善在救濟你啊？
明明就是需要中高齡的就業人口投入,拿保全業來說,還弄個特法來搞12小時兩班制,那是給中高齡良好的就業環境嗎??勞工局是在講幹話喔@@
記憶力與體力真的是中高齡者最大的障礙 在這個年紀還進去超商真的蠻辛苦也很厲害…
現在年輕人記憶力跟體力都跟中高齡差不多了，所以政府和企業都懂，開始合作減少社會成本。
餐廳內場洗碗5年，薪水沒調過，目前還是領28000（含勞健保、提撥）.....超幹的！🤬
老闆缺的是廉價勞工...
這種事情全台灣都知道哈哈哈
缺的是有用的年輕人。
前一段時間找到工作 結果被嫌棄中高年齡 今天我也是自給自足 沒靠政府領失業給付 只希望能給我們有工作的空間 畢竟政府的錢不好申請 也困難重重 有租房能力 才能領補助 中低也不好申請 在這之下 有份工作才是重要 但四處奔波好不容易找到 又被嫌棄😢 真累 說的根本就不是那一回事😅 真的不知道怎活下去
現在中高年齡可以申請租屋補助了 一個月補助很多 上網去申請
中高年齡 只能做看護 清潔工 警衛 其餘的根本找不到
如果很缺錢 做看護 24小時的看護 錢更多
台灣是缺大量廉價且十項全能的工，給不到位的薪水當然只能請工作態度不到位的員工，辭退一個再請還是一樣，最後就一直缺工，那就徵人徵到天荒地老而已，建議業主眼光別那麼狹隘只想請年輕人，也可以去多多找中老年人就業！
Inny 好像有點多餘😅
可有可無的存在
狗屁缺工，資方一邊在媒體喊缺，還不是給芭樂請猴子
現在年輕人都是狗屁沒錯，不要侮辱猴子，比你們大多數年輕人聰明多了。
缺工這件事，二十年前就知道的，歷年政府都不處理，真的誇張，
政府只是財團的傀儡，沒有錢沒有人脈選不上，連掌權都難。
誠徵人才的誠字基本上都可以拿掉，
而且要的也不是人才是奴才。
是要人才，不是癈材，有誠意啊，哪知道這麼多年輕人不成材。
@@user-gs9tx2wc7n 一間公司無論怎麼應徵，
來的大多數都是不成材的年輕人，
那就證明此公司的吸引力就是如此，
不會只有單方面有問題，
誠意也不是自說自話就能稱作有誠意。
不是缺工，是薪水太低
老闆一直喊缺工但是又不給高薪那...政府表示：薪水低又缺工又請不到人又不願意改變提高高薪水那就給他繼續下去吧，政府已經無法幫助這種公司工廠了，就給他繼續缺工缺人吧！
@@user-ln8kw1qk3w 因為找不到給你們高薪的理由啊。本來就一直給年輕人補助，給公司是中高齡應徵的補助，公司當然很辛苦。
早就該提高年齡認知了，一堆只要找年輕人的公司，年輕人就不愛勞動的工作，找外籍問題多，薪資水準加其他費用，還比中高齡高。
個人是覺得面試的主管講話要有藝術，有的主管會說，學歷那麼高，怎麼要來做服務業或是做某行業，所以甚麼學歷就得做甚麼工作嗎? 法律沒有這樣規定吧!
真的老思維，現代人社會文明病太多，找到適合自己比較實在
年輕人連這樣都不會回答，難怪要開始重視中高齡，連你自己都不了解自己，怎麼期望你能學好工作？學歷高不高都假的，當場證明。
慣老闆先放下對於人事成本要壓制很低的垃圾觀念😊，還有一人當多人卻只給一人薪水的觀念😊，再來職場友善環境，不要倚老賣老😊，年輕人就會去做了😊
網路時代來臨，哪家工廠公司發生的鳥事。問過待過的親友就知道，這些請不到人的公司一定是口耳相傳黑掉了。所以就請不到人了
問不到的，你親友年紀都跟你差不多，一樣無能的世代才會都做不好，一樣想不通，有什麼好傳的？
台灣對中高齡人口非常不友善 退休就退休 不要讓自己太辛苦了 進入外勞或鼓勵移民就好
年輕人難騙拗不到了改拗老人，最後再拗政府引進移工。
影片受訪企業幾乎是指標產業，也是所謂友善中高齡，扣除這幾家外，整體大環境對中高齡求職很友善？我從未滿50到50好幾求職，遇到的滿滿歧視感，真有找到歧視產業來談嗎？不久前貴節目談旅館住宿業缺工，受訪者不就說打掃房間數，每日多少，隱約意謂著中高齡體力不佳，最希望引起移工來補助人力等等。
其次當中所列缺工產業，不就是常見缺工產業，即使沒有疫情跟少子化，這些產業的人力從沒補足過，都是高流動率，都屬低報酬高勞動力的工作。
再者說工作數十年的人事行政或企劃行銷人員，因不可抗力而被迫離開職場後，再度重返時只能靠身體勞動來換取生活，而非將自身工作智慧再利用，不覺得哪裡有問題？
你想多了 在勞力密集產業 不要說40 ..35已上都算高齡
服務業更是如此
少數可能 真得很缺工的 零售業會入中高齡
中指30
高指60上下
有什麼問題？補你們年輕人的缺啊？你們不做人家願意做，公司願意用，政府願意補助，只能老一輩的自己合作來撐，等你們年輕人想通，經濟早垮了。
這些都是顧主想維持其持毛利六成以上，就算收入增加，扣水電上漲，還是要以總淨利的6,7成來當利潤，所以原物料漲越多，油電漲,不痛不癢，都算到售價裡，他賺得更多，工資照舊，只有政府强制實行最低工資才調，超過最低的，他不會調的，這就是台灣雇主的現狀，台灣一般產業無法再進步了，就混著😅
旅館那個很神奇，大部分的員工來源是實習生!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
蛤..........................我有誤會什麼嗎??
真的是笑死 而且台灣旅館還普遍比國外貴
實習生便宜好用，也是免洗筷的一種，就像外島打工換宿，幾千塊台幣一週就能請一個人來幫忙民宿大小事，想當划算，算得很精準的台灣人。
@@lisaishere0919 房價貴，用低廉餐點給房客，飯店房務薪水又低，飯店老闆靜靜看著這一切，轉頭和政府說，飯店旅宿業者缺工，台灣人有一種不知道檢討自己的病，但這是不治之症，台灣政府也罹患多年。
實習就是大學提供給廠商低薪的勞動力，且用完即丟，不用怕下次沒有勞動力，因為還有未來的需要學分的人填補。
這就是我希望外國觀光客都不要來台灣住宿 一大堆住宿和夜市太坑了 現在台灣交通危險已經上國際媒體了 早晚會影響觀光 ....
誰說台灣缺工的，走出去到處都是越南人，到處都是越南話，到處都是怪怪香水味，爽啊~
缺工?缺個屁!缺奴吧!一堆要馬兒跑又要馬兒不吃草的，也不看看那狗屁的薪資
缺低薪奴工
薪水給多一點就不可能缺工啦
薪水給多一點，老闆的法拉力就得降級瑪莎拉蒂了，老闆會願意嗎？
不值得就不給多一點囉。
@@jojo-jj 給多一點又沒有多賺錢，當然不願意。
為什麼不忙勞方講話，怎麼這麼愛幫慣老闆講話
沒有缺工阿
感謝政府德政，未來台灣勞工到100歲還要工作
缺工的部分 我建議 不要引進 外勞 而是讓 外勞可以換工作 到都市區 讓人口少的地區 可以讓台灣人有工作機會
根本幫7做公關
這種電視臺安的是什么心？？？引進陸工？我幫你說！
還請得到中高齡就要偷笑了，因為很多不缺錢 ，之前我在五金行作，裏面的一個同事，用現金1600萬買了一間房，每月收租6萬，連新資收入近9萬，她是因為在家無聊才工作
回到農業時代什麼事都解決了
先有友善職場再說吧，企業歧視老人，孕婦，下班提早接小孩的
還能有多少人用？更別說年輕人也一樣被老鳥欺，薪資被凹，加班等
最後面那個70歲講話好兇😢
其實不用打馬賽克ㄋㄟ，台灣人一看就知道是哪間
0:14 字木也罷工 真好笑
時間可以上6小時最好
中高齡重新進入職場，一起工作的員工甚至是主管，年紀都可能比你小!!
年輕人不懂得和年紀大的人相處，漸漸形成代溝，冷暴力就會慢慢形成!
今天會有這些問題的源頭是什麼？
真的只有慣老闆的問題嗎？
一個老闆為什麼只給基本工資？
除了慣老闆之外
房租佔比很大原因
那房租為什麼越來越高？
背後原因是什麼？
以2X年前的同樣工作，做那樣的工作量能領三萬上下不等（需輪早/中/晚班）若加班就加上去了，但那時是月休6天(但因公司要移大陸而結束），結果後來因22K方案很多工作都回到22K，直到現在雖然很多工作都提升至基本工資，但工作內容比以前來說是2~3倍但錢卻比以前少，而物價當然也比以前高！在來以前雖然"有"或“沒有"年終講要給多少，但以前老闆真的有獲利，大至上都會反應到年終身上，現在只有沒達計畫目標都虧！很少老闆去分享紅利!
15~44歲勞動力持續下降的原因，是財富自由了嗎？
不想生，房價跟薪資比不成正比
@@and123456777 生了也教不好，離婚率高，道德觀念差，教出來的小孩問題多，學不好又懶又不能要求，自然勞動力減少。
資方要的是不能申報的非法移工，喜歡不用投保負責的奴工，非法移工才是資方首選的奴工，跟年紀根本沒任何關係好嗎? 勞工局?? 我在夢裡見過，入口是被水泥砌磚封死的!!
再繼續年齡歧視，快速老化的台灣，以後找不到人，就別在那哭
所以他們一直在吵要擁抱外勞 然後政府也一搭一唱說要讓外勞移民台灣 問題是很多外勞只是賺飽就會回去陪家人....
官方說法：中高齡就業
翻譯成白話：做到死
講得這麼好聽，台灣唯一的問題就是政府貪婪沒建設，整體國力上升不了，現在只是開始反噬的第一階段
11:44 內地王欽字下凡當重介?
02:05 75歳的髪量
看看這兒的留言，就清楚的告訴大家、這個報導影片是在 唬爛鬼扯蛋啦！
哈😂
台灣的公司提供的工作，大部份90%都是無聊無知識性的工作。所以你是國立大學/理工科系研究所的背景，你會工作的很痛苦又枯燥。除非你是老闆的親戚朋友，你才可做少數10%有知識成長性的工作。
低薪、工時長
真的把年輕人都當什麼
是辦公室裡那麼多廢人 當然真正要的勞動力都在辦公室裡
薪水福利那麼差，跟不上通膨，想要辦公室有神人癡心妄想。
@@user-cat_eat_my_food 年輕人都學得很差，跟不上時代進步科技進步，又喜歡坐辦公室做不了體力活，神人是有，摸魚神人和失神的年輕人。
阿年紀大的不是老是在嚷嚷著年輕多會做多刻苦耐勞，就來讓他們去刻苦耐勞領低薪
老闆賺飽飽笑哈哈 員工生活困苦苦哈哈 誰還想替賤老闆賣命? 換了位置換了腦袋 很多老闆都不記得當初自己是員工的心情 還是 不願想起?
台灣會缺工好笑好笑
鬼扯一通報導
韮菜割到死
低薪是一種相對說法
我第一個工作10年前 也是領基本薪資18650 現在基本是26500
基本調到3萬 調到4萬 也是低薪 因為低薪是相對的概念
重點是調到4萬 你低薪感會更重 原因是更多移工來台
快生存不下去的企業會選擇風險較低的選項 甚至乾脆不做了
什麼叫做快生存不下去的企業 幾乎都是中小企業
當基本薪資4萬 物價飛漲 你也是只領4萬 不領就給移勞做
一樣買不起房 一樣低薪感 甚至更不爽 因為外勞地位比你高
而且很難翻身 因為你要想當老闆的成本會非常高
若領4萬的狀態卻不好好理財 生活更難過而已
當老闆有很多風險可能喊低薪的各位不清楚的
有法規 但99%都有或多或少的違法 但守法就會失去競爭力 違法又得承受風險不能出事 當小老闆的應該都懂這種苦衷...
沒錯啊 沒那個屁股不要吃瀉藥
但當老闆不也是都得拿下幾百萬才能啟動的嗎? 這代價與風險很小嗎? 不也是領薪水工作好幾年 好幾十年才敢挑戰的嗎?
不斷上漲的物價 後來的人想開公司沒有千萬資本是做不起來的...
不願意遵守法規的公司倒完之後，就不缺工了。
學學卡神和騙神蘇，
也許零資本一樣可以賺大錢
這不是台灣老闆規避對員工應負的勞動基準法責任，更何況現行勞動基準法，是一部剝削勞工的法，為企業財團謀盈利的法，台灣老闆賺錢的時候，懂隨物價調薪嗎？還是一份薪水領到退休，不懂人本思考的老闆，員工永遠流動率高，開公司胳膊向外彎，外勞地位高因為薪資和工時可以違法，老闆樂見外勞欺負台勞，反正他只要公司有獲利，其他一切不管。
餐廳內場洗碗5年，薪水沒調過，目前還是領28000（含勞健保、提撥）.....超幹的！🤬
@@user-jf6tp3wi6z
官方說法：中高齡就業
翻譯成白話：做到死
實習生真的很可憐，學生是弱勢族群😢，慣老闆整天只想壓著學生😢
笨死了，起薪六萬怎會缺工
死好啦什麼都要管幹**設定一堆法律 ，才會少子化嗎！幹**
例如 : 1.（ 八大樣態 跟騷法） 變態不正常的人！！ 😵😵😵😵😵 害到正常追女朋友的人，
不交女朋友、 不結婚，
哪有兒子啊 ，😵😵😵😵😵😵
2.貫老闆、 設定一堆沒用的法律（例如 : 關稅、 奇葩稅、勞基法等等....）， 增加營業成本開銷 ，才會導致低薪嗎！
老闆跟員工原本就是要互助互利 才會雙贏！
3.開放外國資訊公司，熊貓 、uber eats， 讓人自己當老闆 ，你們當然缺工啊 ，
還一堆人配合購買、出餐 😵😵😵
死好啦！
以後連書都不用讀啦 ！
更不用學什麼技能 、
國家等著滅亡，
每天（台積電） 就好了！
****
在來雇主購買機器人，
惡性循環以後變（缺工作），不需要人類、
人類沒錢賺
就沒錢消費
造成經濟蕭條 ！
經濟蕭條！ 導致人口外移、國家停止運作，
犯罪率提升，
國家滅亡~😩😩😩😩 👹👹👹
說個笑話缺工但某些低能還私校學費減輕
年輕人只想輕鬆賺啊 或做外送師這種無腦工作
抱歉～無腦工作還是比在辦公室整天被主管幹，加班加到死，領的差不多，甚至更多！
你別跟我說外送沒前途⋯⋯難道座辦公室人人以後都經理處長嗎？
笑死！有腦工作領的跟無腦工作一樣
有腦工作還要擔一堆責任，只給你看起來還可以的薪水，當人傻了嗎⋯⋯反正就繼續這樣徵，看誰要做⋯
那些缺工工作都是中老年人交代自己小孩，好好讀書不然將來會從事...領低薪(工人、清潔員、房務、服務生、軍人...）的工作喔
外送師無腦 那外送茶 個體魚 有腦?
有腦袋年紀到了也一樣，慣老闆不會讓你好過想盡辦法幹掉你，減少退休金
問題是薪資太低，工與資不成比例，若非生活不得已，中高齡的人誰會去賣命
人口減少，老化嚴重，
當然年輕人變少，廢話缺工
炒高房價，死好，自業自得應果報應