İŞVERENİN HAKLI FESİH NEDENLERİ-İşçinin Kıdem Tazminatı Alamayacağı Durumlar
Vložit
- čas přidán 10. 01. 2021
- #işhukuku #işçi #işveren
İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmek istemesi durumunda bu haklı nedeni usulüne uygun olarak ortaya koymak zorundadır. Bundan daha öncelikli olarak ise her işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği hususları bilmelidir.
Konuya ilişkin ayrıntılıları videomuzun içerisinde bulabilirsiniz.
Videoda LEF Hukuk adına Av. Egemen Öztürk yer almaktadır.
Güncel ve önemli konularla karşınızda olmaya devam edeceğiz. Takipte kalın.
E-posta: info@lefhukuk.com
Web sitesi: www.lefhukuk.com
merhaba avukat bey ben çalışırken adresime 4.Asliye ceza mahkemesinden 1 ay 15 gün hapis cezam gelmiş geçmişte birçok kez alkollü araç kullanmaktan ve trafik cezalarını da ödeyememekten kesinleştirilmiş 10 gün müddet süresi verilmiş kolluk birimlerine yada cumhuriyet savcılığına başvuruda bulunulacağım belirtilmiş şimdi ben bu gerekçe ile zorunlu olarak iş akdimi haklı olarak dilekçe yazılsa bu dilekçeyi notere gidip iş yerime bu ihtiharnameyi çektirsem 6 yıllık kıdem tazminatlarımı alabilir miyim ?
Öncelikle kolay gelsin efendim ben 2019 eylül ayında iş kazası gecirdim 2020 temmuz ayında da ssk dan %22 sürekli iş görememezlik oranımı öğrendim aynı işyerinde calışmak tayım ve iş yerine ciddi ciddi dava acmayı düşünüyorum bunun icinde işten ayrılmayı ayrılırken kıdem tazminatımı almayı istiyorum isten sağlık sebebinden dolayı haklı fesi yaparak kıdem tazminatımı alıp cıkmak istiyorum yalnız biraz araştırınca Haklı fesih nedenini öğrenen tarafın, öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra bu hak kullanılamaz. Bu bir yıl kaza tarihinden itibarenmi yoksa %22 olan mağduriyetimi öğrendiğim tarihden itibarenmi başlar yardımlarınız icin şimdiden teşekkür ederim
Merhabalar. 05.03.2020 tarihinde başladığım firma 28.02.2021 tarihinde benim haberim olmadan onayim olmadan SGK'dan bana çıkış verip tekrar 01.03.2021 tarihinde girdi yapıyorlar tazminat hakkımı vermemek için girdi çıktı yaptılar ne yapmam ne yol izlemem gerekiyor haklı fesih hakkım doğuyor mu şuan işi bırakıp birşey imzalamadan derhal bir avukatın yanına gitmeyi planlıyorum yardımcı olur musunuz ?
5 aydır idari izinliydim bu işi yapamadigimdam dolayı şirket doktoru tarafından öyle denmişti ben ısrarla tazminatımı talep ettim fakat beklettiler. Bugün sağlık sorunları sebebiyle haklı fesih tebligati yollamışlar haklarımızı alamayacakmiyiz ? Avukata başvurmalımiyim?
Merhaba, yapılan feshin haksız olduğuna ilişkin olarak tazminat ve diğer tüm alacaklarınızın talebi için dava yoluna gidebilirsiniz. Bu uzun süreci avukatla takip etmenizi tavsiye ederiz.
İş verenin haklı fesih süresi kaç iş günüdür cevaplarsanız sevinirim
Merhaba 2 yildir calistigim sirketten ayrilip baska bir isyerine gecis yapacagim
Ama karsi tarafin guvenlik sorusturmasindan solayi nezman cagiracagi belli degildir .
İstifa dilekceme isten ayrilacagim tarihi ihbar suremi tamamladiktan sonra bildirecegim diyebilirmiyim
Yada ihbarim dolunca ben biraz daha calisacagim diyebilirmiyim
Merhaba, işten çıkış tarihinizi bildirdikten sonra ihbar süreniz dolduğundan itibaren çalışamazsınız. Ancak işvereniniz bu konuda rıza gösterirse tabii ki çalışabilirsiniz.
@@lefhukuk kamuda calistigim icin yasal prosuduru uygulayacaklarini solediler.
Soyle yapsam bugun istafami verip isten ayrilacagim tarihe 10 mayis desem 6 haftami tamamladiktan sonra 10 mayisa gelmeden istifami one cekip ayrilabilirmiyim hemen
@@ugurgubey3270 Maalesef öyle bir durum söz konusu olmaz. İşten ayrılacağınız dilekçeyi verdiğiniz tarihte ihbar süreniz başlar.
Mrb ben 3 buçuk sene özel sokterde çalıştım beni 4 koduyla çıkardı bende dava açtım iş iade davası
Ama işyeri benim bilgim olmayan 1 den fazla tutanakları gerekçe gösterdi mahkeme devam ediyo iyi niyet kuralri nedeniyle diye savunma yaptı sizce bilgim olmayan tutanak lar ve imza atmadıma dair sayitler gösterdi