Geçerli Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi Nedir? -iskanunu.tv
Vložit
- čas přidán 3. 07. 2012
- 4857 Sayılı İş Kanunu ve İş Kanunu Mevzuatına göre; İş Akdinin Geçerli Sebebe Dayandırılarak Feshi nedir?
- Geçerli fesih kavramı nedir?
- Çalışan ve işveren açısından geçerli sebep oluşturan koşullar nelerdir?
- Geçerli neden ile fesihte usûl, şart, kabul ve sonuçlar nelerdir?
- Çalışanın geçerli fesih hakkından yararlanabilmesi için asgari kıdem süresi ne kadar olmak zorundadır?
- Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan personel iş sözleşmesini geçerli nedene dayandırarak feshedebilir mi?
- İş akdini geçerli neden ile fesheden çalışan kıdem tazminatına hak kazanır mı?
- İş sözleşmesini geçerli nedene dayandırarak fesheden işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda mıdır?
- Feshin son çare olma koşulu nedir?
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden Doçent Doktor Erdem Özdemir, İş Sözleşmesinin Geçerli Neden ile Feshi konusunda en çok merak edilen soruları ilgili Yargıtay kararları ve örnek olaylar ile birlikte iskanunu.tv için cevaplıyor.
Hocam ben bir işyerinde 2 yıldır çalışıyorum ama bana yıllık izin ne resmi tatil vermiyor herhalde yılbaşında askeri üçretle zam vermeyecek yılbaşında işden çıksam kendi isteğinle tazminat alabilir miyim
12 sene Bir inşaat şirketinde çalıştığım Sigortam hiç yapılmadı girişimde yok elimde belgeler var çalıştırma daha iyi maaş bordro arası var üç dört tane patronum bana diyor ki sen taşın olsun diyor O yüzden dolayı senin sigortanı yapmıyorum diyorum benim Devlete vergi vermiyorum benim böyle bir taşırım belgem yok Herhangi bir şeyim yok sadece boyacıyım fırça mala kürek var başka bir şeyim yok Ne yapmalıyım Allah rızası için bana yardımcı olun
Sağlık durumu ağır ve tehlikeli işlerde çalışamayacak durumda olan işçilerin sözleşme fetihleri hakkında bilgilendirme lütfen
Ben işyerinde engelli kadrosunda emekli çalışanım beş senedir aynı işyerinde temizlik elemanı olarak çalışıyorum dört aydır pandemi nedeniyle calistirilmadim şimdi benim temizlik işimi içeriden başka bir arkadaşı verdiler bana başka işte çalışacağım söyleniyor bu durumda ne yapmalıyım
peki işçi ihbar süresince imza atarsa bu sözleşmeye ihbar tazminatı almama riski var mıdır ?
iş kazası nedeniyle bildirimli fesihle işten çıkarıldım(17.madde).böyle bir gerekçe olabilir mi sizce.
eğer iş kazasına dikkatsizliğiniz veya savsamanız sebep olduysa bu durumda işveren geçerli veya haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. eğer verdiğiniz zarar 30 günlük ücretiniz ile karşılanamayacak bir zararsa o zaman bu işveren açısından haklı nedenle fesih sebebidir. zira herkes işini özenle ve dürüstlüğe uygun olarak yapmak zorundadır.
erdem bey size ulasip avukatlik yada danismanlik hizmeti alma imkanimiz var mı?
Hocam isyeri yıllık izin vermiyor 10 yıl çalışıyorum
İsyerine dava açman gerekiyor ustam. Belgelendirirsen her türlü davayı kazanırsın.
yıllık izinlerin kullandırıldığı kanıtlamak işveren tarafındadır..eğer imza atmamışsanız avukata gidip dava açarak kazanırsınız