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Omlouváme se.
Tacha de testigos en materia laboral
Vložit
- čas přidán 5. 03. 2021
- kelly.academia... en el siguiente link pueden encontrar toda la información para la suscripción a nuestra Academia de Derecho Laboral
Tacha de testigos en materia laboral.
¿Cuál es el fin de realizar un incidente de tacha u objeción de testigos?
*demostrar que los testigos fueron instruidos por quien los presento para que declararan en el sentido en que lo hicieron.
*que existe contradicción en la declaración de los testigos.
*no acreditan su presencia en el lugar donde sucedieron los hechos sobre los cuales deponen.
*no precisan circunstancias de modo, tiempo y lugar.
Criterios
TESTIGOS EN EL JUICIO LABORAL. LA SOLA CIRCUNSTANCIA DE QUE SEAN PARIENTES DEL OFERENTE NO ES SUFICIENTE PARA NEGAR VALOR A SUS DECLARACIONES.
PRUEBA TESTIMONIAL EN MATERIA LABORAL. SI LA JUNTA LA DECLARA DESIERTA POR IMPRECISION DE LOS APELLIDOS DEL TESTIGO NO OBSTANTE QUE SU OFERENTE DEMOSTRO INTERES EN SU DESAHOGO, ELLO CONSTITUYE UNA VIOLACION A LAS LEYES DEL PROCEDIMIENTO.
HORARIO DE TRABAJO. PARA QUE SEA APTA LA TESTIMONIAL QUE SE OFREZCA PARA DEMOSTRARLO, LOS TESTIGOS DEBEN PRECISAR LA FORMA EN QUE EL ACTOR DESARROLLABA SU JORNADA.
PRUEBA TESTIMONIAL. SI EL TESTIGO DEBE IDENTIFICARSE, NO IMPORTA EL ERROR EN EL NOMBRE AL PROPONERLO.
TESTIMONIAL OFRECIDA EN MATERIA DE TRABAJO PARA ACREDITAR EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR. SU EFICACIA PROBATORIA.
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Soy servidor público, titular del área jurídica de una dependencia del estado de Nayarit, y con tus videos aprendo muchas cosas, eres la mejor
bella lic kelly a mis 52 años soy pasante de derecho y justo ya me alisto a mirar mi primera confesinal y mañana una testimonial de un caso que llevan en el despacho gracias por su tiempo en nosotros
Un gusto, saludos 🙋🏻
Excelente forma de hilar la exposición, buena congruencia, felicidades me gustan tus videos
Desde Neiva colombia un grato saludo y valiosos sus aportes (05/09/2021)
Excelente video !! En tu plataforma deberías dar un curso en relación a la reforma laboral y los criterios que consideres que se van aplicar en los exámenes de oposición 🙏🙏 saludos desde chihuahua
Gran y excelente contenido! Sobre todo para los que apenas empezamos a adentrarnos en materia laboral! Saludos!
Un gusto, gracias pro seguir el canal de igual forma lo invito a que se inscriba a nuestra academia kelly.academiadederecholaboral.com/
@@kellylaboralde que paisssssssss? Porque los canales de derecho no suelen dicir el paissss??
Acabo de suscribirme y le agradezco mucho lo que comparte saludos y bendiciones
Puros videos vuenos con ud lic para uno de trabajador gracias lic
Un gusto. Saludos 🙋🏻
Felicidades muy bien detallada la explicación agradezco por la introducción
Excelente charla. Gracias
EXCELENTE EXPLICACIÓN.
GRACIAS
Muy buen video grasias por subir la información grasias
Excelente video, muchas bendiciones
Gracias lic., por compartirnos sus conocimientos, saludos!!!!!! Feliz año nuevo
Muchas gracias e igualmente feliz y próspero 2023
Muy buen video Saludos.🙋
Agradezco mucho la dedicación y la forma de cómo nos explica 💕 muchas gracias ya he visto la gran mayoría de sus videos
Gracias por seguir el canal, de igual forma la invito a que pueda seguirnos en nuestra Academia, excelente día.
@@kellylaboralde que paissssss????
Lic. Nos podria porfavor hablar de los Alegatos
Excelente vídeo, gracias
excelente
Hay quienes se nos niega la experiencia, queriendo litigar, gracias por el vídeo.
Si desea aprender más sobre el tema lo invito a que se suscriban a nuestra plataforma le dejo el enlace por si es de su interés premium.academiadederecholaboral.com/
@@kellylaboral En cuánto la situación me lo permita, gracias.
Y cuando los testigos son directores y supervisores es valido su testimonio????
falta el criterio de la corte para la aceptación de testigos
Pregunta... entonces "tachas” son defectos en el examen de un testigo (porque no es idóneo ya sea por su edad, porque está privado de inteligencia, por vínculo con alguna de las partes etc.) Y las "objeciones" son impugnaciones a las preguntas? 🙏🏻
Hola buenas tardes, y si el testigo fue trabajador de la empresa pero su caso ya se resolvió ya sea por convenio o por laudo, y ya no tiene proceso contra la empresa, así si es idóneo? O tampoco sería idoneo
Hola! Acabo de suscribirme a este canal Y tienen muy buen material... Una pregunta... ¿Qué tipo de repreguntas le harías a los testigos de la demandada si está en su contestación manifiesta que el actor no fue despedido, sino que solamente dejo de asistir? Mil gracias!!!
y como se realiza, ahora en la JLCA que pide que sea promovido por escrito, dicho incidente...
Licenciada soy seguidor de su canal. Muchas felicidades.
Tengo una pregunta, soy Parte Actora en las pruebas puse a 2 testigos y solo uno de ellos fue notificado, y el segundo testigo no fue notificado, ya no va poder atestiguar debido a que cambio de residencia.
Ayer tuvimos la audiencia testimonial pero nos dijo el abogado que no se pudo desahogar la prueba testimonial debido a que sólo fue 1 testigo.
Mi pregunta es que se debe de hacer en este caso para que se lleve acabado la audiencia testimonial
Los testigos presentados por la parte demandada pueden ir uniformados como propios trabajadores activos de la empresa ?
Sí
Recordemos que todo esto, es para antes de la Reforma 2019.
Por qué el nuevo procedimiento no se lleva en las Juntas de Conciliación.
De que país!!!?? En derecho siempre tienen que especificar el país!!!!
Obvio mexico
Buen día en sus videos no se escucha con un buen volumen y no se escucha lo que dice.
Lo malo que LOS TESTIGOS estan intimidados por la empresa ejemplo mío no trabajan como empleados directos para la empresa pero les dan servicio de transporte en el mismo transporte ... Es un desarrollo según privado porque no me dejaron entrar ni como cliente ni de visita a otros fraccionamiento dentro del mismo.... Trabajaba para BAJAMAR GOLF RESORT ... Vea Lo para explicación ...de porque otro tipo testigos fuera del desgarrador es intimidado de varias formas ... Aún a empleados
¿Cuántos testigos deben ser para la prueba testimonial por parte del trabajador?
3 testigos por cada hecho.
-buenas tardes Licenciada, de que manera se lleva a cabo la audiencia incidental dado que se interpuso incidente de competencia, el mismo día de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones.
Se señala fecha para audiencia incidental, pero recordemos que hay criterio que establece que los incidentes no suspenden el procedimiento y ya tenemos video al respecto, la invito a que lo revise. Saludos 🙋🏻
Puedo pedir una carta de recomendacion después de llegar a un acuerdo en conciliación
😂😂😂😂
Es una desventaja para el trabajador ya que los testigos aún trabajan y no querrán perder su trabajo y tienen miedo a las represalias del patrón. El patrón va a llevar sus testigos de la empresa más fácilmente 😢ya que están amenazados sino pierden su empleo.
Muybuena clase pero el sonido está muy bajo
Si una disculpa, ya trabajamos en ello y nuestros recientes videos ya tienen mejor calidad. Saludos y gracias por seguir el canal.
Buenas tardes, mi tramite de demanda por despido injustificado en plena pandemia se inicio en la ciudad de Mexico en octubre del 2020 y es la fecha que no sale el primer auto, mi abogado me dice que es por lo de la pandemia que esta muy lento el tramite, ¿sera cierto?, gracias de antemano por su informacion.
Si es verdad la junta local está trabajando muy lento y aunque lleguen las audiencias, los actuarios no están notificando.
El primer auto que le recae a una demanda es el auto de radicacion de la demanda que es esto? Ok lo antes mencionado es que junta sera la que tendra conocimiento durante todo el proceso de su demanda si esta no declara incompetencia durante el procedimiento
Es el auto de admisión de demanda, en el que se establece quien conocerá del asunto, bajo que número de exp y se señala fecha de audiencia
@@kellylaboral procede el amparo directo, para está situación??
Amparo indirecto
Las tachas no son un incidente, son objeciones, lo dice el artículo 818 de la LFT ; máxime que el valor probatorio de los mismos se verá reflejado hasta dictado el laudo, en donde la autoridad determinará si los testigos son atestes o idóneos.
Artículo 818.- Las objeciones o tachas a los testigos se formularán oralmente al concluir el desahogo
de la prueba para su apreciación posterior por la Junta.
Cuando se objetare de falso a un testigo, la Junta recibirá las pruebas en la audiencia de desahogo de
pruebas a que se refiere el artículo 884 de esta Ley.
Anterior a la reforma se establecia que se podría objetar o tachar un testigo, por lo cual no tenía el mismo significado y por ende existe un incidente innominado conocido como incidente de tachas, el cual se promueve ante las Juntas de Conciliación. Con la reforma solo se establece la palabra objeciones mencionando que si se objetare de falso un testigo se podrán ofrecer pruebas.
@@kellylaboral creo que estas citando la ley anterior, la actual (2019) dice esto:
Artículo 818.- Las objeciones a los testigos se formularán oralmente al concluir el desahogo de la
prueba para su apreciación por el Tribunal.
Cuando se objetare de falso un testigo, el Tribunal recibirá las pruebas en la audiencia de juicio. Solo
se admitirán las pruebas documentales, las que consten en medios electrónicos, las presuncionales y las
que se desahoguen por su propia y especial naturaleza. Desahogadas éstas y después de escuchar a las
partes, se resolverá en la misma audiencia de juicio.
No obstante, el artículo 763 de la ley que citas, indica que el incidente "se resolverá de inmediato continuándose con el procedimiento" (y al menos, nunca he visto que tiren a los testigos antes de pasar a dictamen) insisto; el dictaminador valora su valor probatorio, y toda actuación tendiente a desacreditar el valor probatorio de una prueba sin resolución previa, es una objeción.
Justo eso mencioné en mi comentario que anterior a la reforma es lo que se establecia y por lo cual se interpone un incidente de tachas y no es lo mismo una objeción que tacha. Por qué en dicho artículo se establece dos opciones y no la menciona como una sola.
Como me inscribo a la academia de derecho laboral?
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En dónde puedo conseguir una asesoría
api.whatsapp.com/send?phone=525530498136&text=Solicito%20m%C3%A1s%20informaci%C3%B3n
Tiene algún costo
se ve chistoso el micrófono parece que fuera gigante ajjaja