Dominante personen op je werk; wat je wel en wat je beter niet kunt doen

Heb je op je werk te maken met dominante personen?
Maar wat is dan eigenlijk dominant? Wat zie je dan, wat neem je dan waar of wat je hoor je dan? Iemand is namelijk niet dominant, maar kan wel dominant gedrag vertonen. Dan zie je een harde bijna strenge blik in het gezicht. Mensen met dominant gedrag kunnen overheersend overkomen doordat ze zich ook letterlijk groot kunnen maken. Waardoor je geneigd bent om jezelf kleiner te maken. Door de directe en harde toon in hun stem kunnen ze bot overkomen. Hierdoor kun je onzeker worden en je onbewust willen gaan beschermen. Dat is namelijk wat je doet als je je kleiner maakt.
Als je bij personen met dominant gedrag niet op je gemak voelt of juist heel ongemakkelijk of zelfs onveilig voelt, dan is het belangrijk om te kijken wat jouw gedrag voor effect heeft op het gedrag van de ander. Want je eigen gedrag is altijd van invloed is op (het gedrag van) de ander.
‘Gedrag roept gedrag op’
Hoe kleiner je jezelf maakt, hoe dominanter het gedrag van een dominante persoonlijkheid wordt. Je onderdanig opstellen bij deze persoonlijkheden is funest. Daarmee bevorder je namelijk de dominantie van die persoon. Je triggert hem/haar omdat dit type persoonlijkheid doorgaans precies weet wie er gevoelig is. Bij personen die er niet vatbaar voor zijn, binden ze namelijk vaak snel in.
Wat je dus beter niet kunt doen bij een persoon die dominant gedrag vertoond is:
 Je ondergeschikt opstellen
 Naar beneden kijken of wegkijken
 Overdreven aardig zijn (pleasen)
 Denken ik zeg maar niks en je mond houden
 Onduidelijk zijn over wat je wel en niet wilt
 Twijfelen aan jezelf
Wat je juist wel kunt doen tegenover een persoon die dominant gedrag vertoond is:
 Je gelijkwaardig opstellen (ik ben oké - jij bent oké)
 Kort, kernachtig en duidelijk zijn
 Je goed voorbereiden voordat je met ze in gesprek gaat
 Bij feiten houden (en niet ingaan op je gevoelens)
 Oogcontact blijven houden wanneer je met ze spreekt
 Fysiek afstand houden en kalm blijven (overkomen)!
Wil je eens geheel vrijblijvend sparren over jouw situatie op je werk? Neem dan gerust contact met mij op voor een gratis telefonisch coachgesprek van 30 minuten. Dan krijg je gelijk praktische tips waarmee je morgen al aan de slag kunt. Je kunt je hiervoor aanmelden via de website: www.happyassistant.nl
Met happy groet,
Colinda Mertens van Happy Assistant

[@slawagroen111]

Super, duidelijk ❤

[@JeroenHega]

Heel herkenbaar en vooral ook leerzaam.
Erg verhelderend en treffend!

[@maximusheronimus23980]

wat bijzonder ! ik ervaar dit als bewoner in een zorgvorm, het gebeurt niet altijd, maar het is wel aanwezig dat eigen inbreng vanuit behulpzaamheid "afgestraft" wordt door termen als "bemoeizucht, naast begeleiding willen staan of denken dat ik beter ben dan begeleiding...
heel verhelderend dank je wel !

[@minkatetehuka6392]

Ik vind het moeilijk om met dominante overheersende mensen om te gaan.het bederft de sfeer de omgang met zo,n iemand en ik wil liever niet omgaan met mensen die zulke karaktertrekken hebben....ik maak dan veel liever keuzes met welke mensen ik wel wil omgaan en met niet

[@iamlegend2699]

Dominante mensen zijn altijd oninteressant en saai. Vooral als ze zichzelf te serieus nemen en slechte humor hebben walg ik van ze.