![Happy Assistant](/img/default-banner.jpg)
- 28
- 16 157
Happy Assistant
Registrace 8. 06. 2017
Dominante personen op je werk; wat je wel en wat je beter niet kunt doen
Heb je op je werk te maken met dominante personen?
Maar wat is dan eigenlijk dominant? Wat zie je dan, wat neem je dan waar of wat je hoor je dan? Iemand is namelijk niet dominant, maar kan wel dominant gedrag vertonen. Dan zie je een harde bijna strenge blik in het gezicht. Mensen met dominant gedrag kunnen overheersend overkomen doordat ze zich ook letterlijk groot kunnen maken. Waardoor je geneigd bent om jezelf kleiner te maken. Door de directe en harde toon in hun stem kunnen ze bot overkomen. Hierdoor kun je onzeker worden en je onbewust willen gaan beschermen. Dat is namelijk wat je doet als je je kleiner maakt.
Als je bij personen met dominant gedrag niet op je gemak voelt of juist heel ongemakkelijk of zelfs onveilig voelt, dan is het belangrijk om te kijken wat jouw gedrag voor effect heeft op het gedrag van de ander. Want je eigen gedrag is altijd van invloed is op (het gedrag van) de ander.
‘Gedrag roept gedrag op’
Hoe kleiner je jezelf maakt, hoe dominanter het gedrag van een dominante persoonlijkheid wordt. Je onderdanig opstellen bij deze persoonlijkheden is funest. Daarmee bevorder je namelijk de dominantie van die persoon. Je triggert hem/haar omdat dit type persoonlijkheid doorgaans precies weet wie er gevoelig is. Bij personen die er niet vatbaar voor zijn, binden ze namelijk vaak snel in.
Wat je dus beter niet kunt doen bij een persoon die dominant gedrag vertoond is:
Je ondergeschikt opstellen
Naar beneden kijken of wegkijken
Overdreven aardig zijn (pleasen)
Denken ik zeg maar niks en je mond houden
Onduidelijk zijn over wat je wel en niet wilt
Twijfelen aan jezelf
Wat je juist wel kunt doen tegenover een persoon die dominant gedrag vertoond is:
Je gelijkwaardig opstellen (ik ben oké - jij bent oké)
Kort, kernachtig en duidelijk zijn
Je goed voorbereiden voordat je met ze in gesprek gaat
Bij feiten houden (en niet ingaan op je gevoelens)
Oogcontact blijven houden wanneer je met ze spreekt
Fysiek afstand houden en kalm blijven (overkomen)!
Wil je eens geheel vrijblijvend sparren over jouw situatie op je werk? Neem dan gerust contact met mij op voor een gratis telefonisch coachgesprek van 30 minuten. Dan krijg je gelijk praktische tips waarmee je morgen al aan de slag kunt. Je kunt je hiervoor aanmelden via de website: www.happyassistant.nl
Met happy groet,
Colinda Mertens van Happy Assistant
Maar wat is dan eigenlijk dominant? Wat zie je dan, wat neem je dan waar of wat je hoor je dan? Iemand is namelijk niet dominant, maar kan wel dominant gedrag vertonen. Dan zie je een harde bijna strenge blik in het gezicht. Mensen met dominant gedrag kunnen overheersend overkomen doordat ze zich ook letterlijk groot kunnen maken. Waardoor je geneigd bent om jezelf kleiner te maken. Door de directe en harde toon in hun stem kunnen ze bot overkomen. Hierdoor kun je onzeker worden en je onbewust willen gaan beschermen. Dat is namelijk wat je doet als je je kleiner maakt.
Als je bij personen met dominant gedrag niet op je gemak voelt of juist heel ongemakkelijk of zelfs onveilig voelt, dan is het belangrijk om te kijken wat jouw gedrag voor effect heeft op het gedrag van de ander. Want je eigen gedrag is altijd van invloed is op (het gedrag van) de ander.
‘Gedrag roept gedrag op’
Hoe kleiner je jezelf maakt, hoe dominanter het gedrag van een dominante persoonlijkheid wordt. Je onderdanig opstellen bij deze persoonlijkheden is funest. Daarmee bevorder je namelijk de dominantie van die persoon. Je triggert hem/haar omdat dit type persoonlijkheid doorgaans precies weet wie er gevoelig is. Bij personen die er niet vatbaar voor zijn, binden ze namelijk vaak snel in.
Wat je dus beter niet kunt doen bij een persoon die dominant gedrag vertoond is:
Je ondergeschikt opstellen
Naar beneden kijken of wegkijken
Overdreven aardig zijn (pleasen)
Denken ik zeg maar niks en je mond houden
Onduidelijk zijn over wat je wel en niet wilt
Twijfelen aan jezelf
Wat je juist wel kunt doen tegenover een persoon die dominant gedrag vertoond is:
Je gelijkwaardig opstellen (ik ben oké - jij bent oké)
Kort, kernachtig en duidelijk zijn
Je goed voorbereiden voordat je met ze in gesprek gaat
Bij feiten houden (en niet ingaan op je gevoelens)
Oogcontact blijven houden wanneer je met ze spreekt
Fysiek afstand houden en kalm blijven (overkomen)!
Wil je eens geheel vrijblijvend sparren over jouw situatie op je werk? Neem dan gerust contact met mij op voor een gratis telefonisch coachgesprek van 30 minuten. Dan krijg je gelijk praktische tips waarmee je morgen al aan de slag kunt. Je kunt je hiervoor aanmelden via de website: www.happyassistant.nl
Met happy groet,
Colinda Mertens van Happy Assistant
zhlédnutí: 1 526
Video
In 5 stappen je grenzen aangeven op je werk
zhlédnutí 497Před 2 lety
Je hebt al zo vaak aangegeven dat je het té druk hebt, maar er wordt toch niets mee gedaan. Er verandert helemaal niets, want de werkdruk blijft hoog. Alleen je kunt nog zo vaak uitspreken waar je last van hebt of tegenaan loopt, dit alleen aangeven is niet voldoende. Je grenzen aangeven is een vaardigheid en dit kun je dus leren. Wil je hier meer over weten? Bekijk dan deze video zodat je weet...
Jezelf zijn op het werk
zhlédnutí 118Před 3 lety
JEZELF ZIJN OP HET WERK KLINKT ZO SIMPEL… Zo vaak hoor ik van managementondersteuners dat ze het moeilijk vinden om zichzelf te zijn op het werk. Maar als je niet jezelf bent heb je dus het gevoel dat je iets anders moet zijn. Hoe komt dat nu? In deze video leg ik niet alleen uit hoe dit komt, maar ben ik ook open over mijn eigen ervaringen en waarom het mij uiteindelijk toch is gelukt om mezel...
Empathie dé troef voor het herstellen van een beschadigde werkrelatie
zhlédnutí 131Před 3 lety
Ben je constant op je hoede bij iemand op je werk? Je brengt de helft van je leven door op het werk. Daarom is het zo belangrijk om het leuk te hebben op je werk. Voor velen is het hebben van fijne werkrelaties een voorwaarde om goed te kunnen functioneren en het fijn te kunnen hebben op het werk. Dat wil niet zeggen dat je alle collega’s ook leuk of aardig moet vinden. Er zullen namelijk altij...
Zakelijk vriendelijk zijn op je werk: hoe doe je dat?
zhlédnutí 329Před 4 lety
Als vriendelijkheid een kernkwaliteit van jou is en dus een eigenschap die je al vanaf je geboorte hebt meegekregen, dan gaat het vriendelijk zijn je makkelijk af. Hier hoef je niets voor te doen. Het gaat bijna als vanzelf. Als iemand je aankijkt dan verschijnt er bijna automatisch een glimlach op je gezicht en als iemand terug glimlacht verzacht de hele uitdrukking in je gezicht. Je vindt het...
Dé oplossing als je moeite hebt met bepaalde collega's
zhlédnutí 1,7KPřed 4 lety
Heb je moeite met een persoon of misschien wel meerdere personen op je werk? Bijvoorbeeld een collega die het altijd beter weet en je de hele tijd aan het controleren is. Of je manager die steeds kritiek op je heeft en bij wie je nooit iets goed kunt doen. Maar dit kan ook zijn een collega die altijd aan het roddelen is en andere collega’s hierin meetrekt. Of een negatieve collega die altijd ov...
5 Tips om kalmte te bewaren in stressvolle situaties
zhlédnutí 425Před 4 lety
Zeker met wat er op dit moment gaande is in de wereld en de impact die het op je heeft, kun je veel stress ervaren. De onzekerheid over je gezondheid (en die van je naasten), je financiën (inkomen) zijn enkele aspecten waardoor je stress ervaart. Maar ook kan het zijn dat het verplicht moeten thuiswerken, terwijl je kinderen en misschien ook je partner thuis zijn, voor jou stressvol is. Of moet...
Assertiever worden? Zo lukt dit!
zhlédnutí 2,7KPřed 4 lety
Assertiever worden? Zo lukt dit! Respecteer je de grenzen van de ander én geef je je eigen grenzen aan? Dan hecht je evenveel waarde aan het belang van jezelf als aan het belang van de ander. Oftewel het door velen zo gewenste assertief gedrag genoemd. Assertiviteit gaat altijd over de relatie tussen mij en de ander. Je kunt namelijk niet in je eentje in je kantoor lekker assertief zitten te we...
Grip op je werkdag door proactief werken
zhlédnutí 180Před 4 lety
Ben je steeds doodop aan het einde van je werkdag maar heb je eigenlijk geen idee wat je allemaal daadwerkelijk hebt gedaan? Dan is de kans groot dat je reactief werkt. Als je reactief werkt laat je namelijk (je eigen) zaken makkelijk op z’n beloop en geef je aandacht aan dat wat op dat moment prioriteit heeft. Of waarvan je denkt dat dit prioriteit heeft. Of wat anderen tegen je zeggen dat pri...
Werkdruk verminderen in 3 simpele stappen
zhlédnutí 78Před 4 lety
Als je een hoge werkdruk ervaart heb je minder of misschien zelfs geen plezier in je werk. Je voelt je continue opgejaagd en hebt het gevoel dat je werk nooit af is. Je neemt daarom je werk makkelijker mee naar huis, waardoor je werk (thuis) loslaten bijna niet meer mogelijk is. Je slaapt slecht, want je ligt wakker van het piekeren over alles wat je nog moet doen. Ook merk je dat je steeds mee...
Je bent nooit minder dan een ander
zhlédnutí 65Před 4 lety
Er zijn managementondersteuners die denken dat ze minder zijn omdat ze een ondersteunende functie hebben. Dat ze daardoor van minder waarde zijn voor de organisatie dan de personen waar ze voor werken, zoals een manager of directeur. Maar een functie zegt niets over ons als persoon. Daarbij zijn we als mens altijd gelijk. Niemand is meer of minder dan een ander. Het maakt niet uit welke functie...
Feedback ontvangen: de 3 grootste fouten die we maken als we feedback ontvangen
zhlédnutí 1,8KPřed 4 lety
Hoe komt het toch dat we het niet leuk vinden om feedback te krijgen? Dat komt omdat we niet goed weten hoe we feedback kunnen ontvangen. Daardoor gaan we dit willen vermijden en doen er dan alles aan om te voorkomen dat we feedback krijgen. Maar is vermijden de oplossing? Is het niet beter om te kijken welke fouten we maken als we feedback ontvangen? Dan weten we namelijk hoe het niet moet. In...
Waarom je nooit moet denken dat het op je werk vanzelf wel beter zal gaan
zhlédnutí 69Před 4 lety
Als we in een situatie zitten waarin we niet gelukkig zijn, hopen we stiekem vaak dat het vanzelf wel weer goed komt. Ook als het gaat om ons werk denken we vaak dat als we ongelukkig zijn in onze baan, het vanzelf wel weer beter zal gaan. Wat natuurlijk niet gebeurt, want alleen als we hier zelf iets mee doen kunnen we iets aan de situatie veranderen. Heb jij een ondersteunende functie en ben ...
Altijd maar alles doen wat anderen vragen houden we niet vol
zhlédnutí 72Před 5 lety
We denken dat het makkelijker is om op het werk maar gewoon altijd alles te doen wat anderen van ons vragen. Want dat is toch wat men van ons als ondersteuner verwacht? Men wil toch geen ‘nee’ horen? Dus zeggen we maar steeds ‘ja’. Toch houden we het niet vol als we altijd maar ‘ja’ zeggen tegen anderen en dus ‘nee’ tegen onszelf. In dit vlog vertel ik waarom we het altijd maar alles doen wat a...
Feedback geven
zhlédnutí 544Před 5 lety
Door het nemen van onderstaande 5 stappen kan ook jij op een respectvolle wijze feedback geven. Stap 1 Wat raakt me zo Wat is het precies wat je ‘triggert’, wat je irriteert en wat je ook echt een onprettig gevoel geeft. Wat zegt of doet de ander (of doet de ander juist niet) wat je zo raakt? Sta hier eens even bij stil. Ga naar binnen en ga voelen. Neem hier ook echt de tijd voor, want dit is ...
Proactief werken versus reactief werken
zhlédnutí 348Před 5 lety
Proactief werken versus reactief werken
Vlog over hoe je je werk kunt loslaten
zhlédnutí 583Před 5 lety
Vlog over hoe je je werk kunt loslaten
Vlog met tips nav het Management Support Event 2018
zhlédnutí 59Před 5 lety
Vlog met tips nav het Management Support Event 2018
Vlog over hoe je als secretaresse de regie kunt nemen
zhlédnutí 314Před 5 lety
Vlog over hoe je als secretaresse de regie kunt nemen
Meer tijd overhouden door slimmer te werken
zhlédnutí 141Před 6 lety
Meer tijd overhouden door slimmer te werken
Hoe je kunt omgaan met lastige collega's
zhlédnutí 3,5KPřed 6 lety
Hoe je kunt omgaan met lastige collega's
Stressvrij werken in vijf stappen voor de management ondersteuner
zhlédnutí 90Před 6 lety
Stressvrij werken in vijf stappen voor de management ondersteuner
Hoe je obstakels om nee te kunnen zeggen kunt overwinnen
zhlédnutí 81Před 6 lety
Hoe je obstakels om nee te kunnen zeggen kunt overwinnen
Minder stress op je werk in de periode voor je vakantie
zhlédnutí 76Před 6 lety
Minder stress op je werk in de periode voor je vakantie
Hoe je minder perfectionistisch kunt zijn in je werk
zhlédnutí 113Před 6 lety
Hoe je minder perfectionistisch kunt zijn in je werk
Hoe je ervoor kunt zorgen dat je boodschap goed overkomt.
zhlédnutí 121Před 6 lety
Hoe je ervoor kunt zorgen dat je boodschap goed overkomt.
Wat je kunt doen als je je onzeker voelt
zhlédnutí 101Před 6 lety
Wat je kunt doen als je je onzeker voelt
Super, duidelijk ❤
Fijn om te horen ❤
Top, dank je!
Ik vind het moeilijk om met dominante overheersende mensen om te gaan.het bederft de sfeer de omgang met zo,n iemand en ik wil liever niet omgaan met mensen die zulke karaktertrekken hebben....ik maak dan veel liever keuzes met welke mensen ik wel wil omgaan en met niet
Intéressant en constructief advies. Maar wat als het gaat voor mensen die samen vooruit "willen". Maar wat als het vertrouwen helemaal zoek is en baas en collega samenspannen tegen jou...
👀❤️❤️❤️❤️❤️❤️j👍👍👍👍👍👍❤❤❤❤❤❤❤❤
Heel herkenbaar en vooral ook leerzaam. Erg verhelderend en treffend!
Dominante mensen zijn altijd oninteressant en saai. Vooral als ze zichzelf te serieus nemen en slechte humor hebben walg ik van ze.
Best triest dat je nooit volledig jezelf kan/ mag zijn en dat 40 uur per week een geprogrammeerde robot te zijn. Niet gek dat velen burnout raken door jezelf klein te houden en dat voor een baan. Geprogrammeerde robot slaafjes vd maatschappij van 9-5. Mensen die vieze spelletjes spelen, geroddel, verbitterdheid, wrok, dubbele agenda, misgunning, jaloezie etc....en daar ga je naar school voor.....trieste plebs.
Plebs hahahah.....blij dat ik alleen werk en geen kantoor shit.....net kleine kinderen vol misgunning, geroddel, verbitterdheid, wrok, dubbele agenda, jaloezie, haat etc.....alles voor eigen belang. Geprogrammeerde robot slaafjes vd maatschappij maar van binnen gebroken en leeg. Heel triest .
Goede video 👍✅ stop met doemdenken, zelfcompassie, voldoende ontspanning. En het zijn inderdaad golfbewegingen 😊
mijn collega is eigenlijk best wel radicaal, wat moet ik hiermee? HELP
Ik heb deze stappen ondernomen, maar deze persoon wil er niets mee. Blijft lichamelijk ook tegen me aan staan of te dichtbij staan, neemt de controle. Heb echt dit geprobeerd aan te geven op de juiste wijze.
Dank je wel voor deze video 😉
wat bijzonder ! ik ervaar dit als bewoner in een zorgvorm, het gebeurt niet altijd, maar het is wel aanwezig dat eigen inbreng vanuit behulpzaamheid "afgestraft" wordt door termen als "bemoeizucht, naast begeleiding willen staan of denken dat ik beter ben dan begeleiding... heel verhelderend dank je wel !
Maar wat nou als deze collega dat niet wil? De collega in questie maakt er een probleem van! iedereen wil eens een praatje maken en ik heb nu eenmaal een achter stand in leren in werken in en in het leven. Ik wil ook wel eens contakt maken met mensen om mij heen. Sociaal contact hoort daarbij het is niet zo dat ik een kwartier lang met iemand sta te praten per dag maar krijg van deze collega direct al praat en dreigingen als ik niet verder ga met mijn werk. Ik voel mij erg bedreigt en gepest door deze collega. Ik heb dat aan gegeven. en er wordt gezegd als wij er iets aan proberen te doen wordt het alleen maar erger. ik voel mij echter bedrijgt door hem. en voel mij onveilig buiten mijn werk om dat de persoon in mijn woonplaats woont en ik bang ben deze tegen te komen.
4 stappen? volgens mij is er maar 1 die je benoemd om met een lastige collega om te gaan. Voer een gesprek.