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我是新生醫專的學生,畢業已進入臨床6年多,高護病比每天都超時沒有加班費,還遇到醫療暴力已經決定要離開臨床了~
辛苦辛苦。我們是專業的醫療人員。沒必要忍受資方跟病人壓榨
Why not get overtime pay?
辛苦了,趕快跑
醫院才不在乎留不留得住人,她們最在乎評鑑造假資料
11:41 這張班表算好上的了 雖然八天off有點少 至少沒有N off D...
我在臨床遇到奧客病人。我都叫他們:要不然你來當治療師啊!這些病人讓你來治療, 他們就閉嘴了有些病人就是很喜歡嘴人,真的叫他們做事就躲掉,正常啦
新光醫院神經內科、血液腫瘤科護理長黃一玲護理師學姊、急診室護理長高淑美護理師學姊他們都說的沒有錯,內科系、外科系病房護理人員不足
護理師公會無所作為,位居高位享有權利後,為難護理人員 多少年了同樣的問題一再重復 等到節日到了遊個行 走個形式 然後呢
福利差,誰要做
Why can’t they have fixed shifts, so they can better adjust their time. There are so many things the nursing management can do to improve nurses productivity and professional life.
天使的老闆是上帝,而不是慣老闆🤣🤣🤣,醫護關係就是買賣關係,不需要存在PUA。
30歲去讀,會不會畢業馬上陣亡?
我是新生醫專的學生,畢業已進入臨床6年多,高護病比每天都超時沒有加班費,還遇到醫療暴力已經決定要離開臨床了~
辛苦辛苦。我們是專業的醫療人員。沒必要忍受資方跟病人壓榨
Why not get overtime pay?
辛苦了,趕快跑
醫院才不在乎留不留得住人,她們最在乎評鑑造假資料
11:41 這張班表算好上的了 雖然八天off有點少 至少沒有N off D...
我在臨床遇到奧客病人。我都叫他們:要不然你來當治療師啊!這些病人讓你來治療, 他們就閉嘴了
有些病人就是很喜歡嘴人,真的叫他們做事就躲掉,正常啦
新光醫院神經內科、血液腫瘤科護理長黃一玲護理師學姊、急診室護理長高淑美護理師學姊他們都說的沒有錯,內科系、外科系病房護理人員不足
護理師公會無所作為,位居高位享有權利後,為難護理人員 多少年了同樣的問題一再重復 等到節日到了遊個行 走個形式 然後呢
福利差,誰要做
Why can’t they have fixed shifts, so they can better adjust their time.
There are so many things the nursing management can do to improve nurses productivity and professional life.
天使的老闆是上帝,而不是慣老闆🤣🤣🤣,醫護關係就是買賣關係,不需要存在PUA。
30歲去讀,會不會畢業馬上陣亡?