護理人員爆離職潮，職場環境如何改善？｜護理為何出走｜公視
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- čas přidán 10. 10. 2023
- 今年上半年，出現了護理人員的離職潮。為什麼走過最艱困的三年疫情，解封之後，反倒讓他們選擇出走？行政院在九月底通過一項和護理人員有關的計畫，將研議三班護病比入法，並預計明年提供400到1000元的夜班獎勵金。這樣的政策是否奏效，仍不得而知。
台灣的護理人員，平均工作年資只有6.5年，和日本的15年相比，連一半都不到。台灣的醫療現場，到底出了什麼問題？讓資深的人選擇離開，新人也留不住？在少子化的浪潮下，如何留住並找回護理師，是當務之急。否則醫院少了基層人員，被迫關床，將是全民皆輸的局面。
▻ 圖文報導：news.pts.org.tw/article/662359
#護理師 #醫護 #血汗醫護 #醫療 #護理產業 #醫院 #醫病
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身為一個逃離台灣的護理師
看著這影片就回想到那幾年的高壓生活，眼淚就某名奇妙的流下來了
真的覺得台灣的醫護太辛苦太血汗了
真的拜託大家好好珍惜護理師啊
好奇問個，那前輩後來是逃到哪裡，有個正讀護理系的女友，也很擔心之後的職場🥲
@@user-xj9iu8rw8q不是私人長照就是私人診所，再不然還有公家機關和某些機構會設置自己的醫護體系，不管哪個都比進醫院好
要解決這個問題，就是醫護工作時間減半，薪水照舊，就會有很多人願意做，這是唯一解決方法，只是政府當然不願意做，那就只好等到醫護大舉離職，沒有人願意做這類工作時，台灣醫療陷入進退兩難的絕境。
想說香港更甚😢
@@user-xj9iu8rw8q
一切都會沒事的，
因為台灣有個政府官員好像叫做賴功德的，
他說薪水低就要當作做功德
謝謝公視拍攝這個議題👍🏻
幾點意見反應
1.
14:30-14:40的餐點、茶點，所有臨床on班的人根本吃不到，
那些是行政職主管才有時間吃的，
臨床工作人員都是常常忙到只能吸珍珠奶茶兩口，就去做事，
沒空上廁所、下班刷卡符合醫院要求勞基法的假象後，再回來護理站繼續寫每床護理紀錄；
護理人員要的是上班中間能真的有吃飯，不是吃兩口又被紅燈叫去忙病人，
忙回來時，便當已經被主管叫清潔人員全部清去丟掉，只能餓肚子忙到下班。
真心的感覺-影片中的自助餐、下午茶，沒有呈現職場勞動條件的惡劣，反而助長觀眾覺得「好好喔，護理師還有歐式自助餐跟下午茶能吃，還在叫上班很辛苦」的反效果。
2.
護理督導、護理長，如果不算臨床人力，是行政管理職，不能一併寫入護病比，
但現在全台評鑑時，都是這樣造假充數的。
（影片中請護理長下來協助影片拍攝，字幕頭銜寫護理長，又在誤導觀眾～護理長也是真實有發配顧病人～的假象！）
3.
其中一位護理人員說，例如當月她的休假有10日，因為人力不足只能休7天，講到這就沒了，腳本是保守了！
沒有讓護理人員講出，她剩的那7天，其中一天就算休假也要回病房參加每月月會病房會議、大夜班下班的人都不知道要不要睡，因為中段還要回醫院開會，
休假7天都再其中一天會被叫回病房，因為有人要講課，符合評鑑、符合專業知識更新的立意，
休假7天的其中一天還會再叫回病房做評鑑資料的任何需要幫忙的雜事，
休假的7天裡，又有一天被叫回去做病人團體衛教或媽媽教室授課…等！
10天變7天，實則是只有休3、4天！！！
這才是煉獄實況啊😅
真誠建議還需要再如實的拍攝台灣實況，
因為您們是民眾最後仰賴的媒體淨土🙏🏻
說到護理人員休假還會回醫院這點
讓我想到我去實習時，我們實習老師請一位學姊回來為我們講單位相關用物的課程
當天聽到學姊休假日還來幫我們上課，當下真的感動到不行🥹
休假已經夠少了還是願意回來教學我們這些小護生
想到就真的超級感謝那位學姊的！
希望政府能重視醫療人員的工作環境有多惡劣這點！！
放假最煩的就是要回來上課開會QCC，有些課程不完成還被扣年終，不要看這個影片覺得很讚，紀錄還能用講得，還有很多地方沒有這種電腦，而且你看後面就餐區域，真的沒有看到一個基層員工去吃飯，另外，很多單位護理長是沒有顧病人都是行政職，但是評鑑會列入護病比歐～而且護病比是看三班總合，所以大夜會顧16～18床，你們自己想想品質會好？
現在人又不會互相尊重，你們沒拍到臨床很多家屬或是病人破口大罵的畫面，我們還要被迫道歉
科技的部分也是 確實很多醫院都開始更系統和硬體設備 看起來好像方便了 但省下來的時間都在教病人、家屬甚至清潔和傳送班長用這些系統和設備 更新的期間也沒有準備好配套措施 因為系統異常衍生出的問題又第一個就來檢討護理師
台灣人:不爽不要做啊。
真的不做後:怎麼可以影響我就醫權益。
政府:擴大護理系招生，開放學生提早實習，研議開放外籍護理師……就是不考慮改善職場提高待遇。
果然台灣人都有當慣老闆的潛力😊
真的，每次這類議題下總有「不爽不要做」這種令人傻眼的留言，等到真沒人服務這些大爺或服務品質下降了影響到他們，又再那邊哀哀叫。覺得事不關己不想關心就算了，還要出來酸個幾句，不講話又沒人當大爺們是啞巴。
很好笑~美國、澳洲護理師一個月十幾萬，誰要來你台灣當外籍護理師。
外籍護理師😂哪個蠢蛋要來
待遇薪資跟美國都不能比，專業更不受尊重
永遠忘不了我的前主管總是說：是你需要這份工作，不是這份工作需要你。看來我是不太需要這份工作⋯所以我離職了😊
@@user-ko4fo5wv8g 因為人家看一次病10萬
拜託各位繼續支持護理師，我們沒辦法像其他行業一樣想罷工就罷工，因為我們照顧的是生命，最後真的忍無可忍才離職，護理師真的也是人，我也不是要求護理師要薪水多高，但至少要大家都覺得合理吧?目前真的還有很大的進步空間，不管是薪水或是護病比等等。現在的學生看到學長姊都在逃，難道真的有人畢業想去醫院做護理師嗎?
和消防一樣都是照顧生命的職業，但如果消防、護理可以集體罷工一天，想必對社會就能造成極大的困擾並引起關注，好壞的關注都會有，否則不會有人願意為了你們出聲，即使有也不足以影響政府的決策...
@@change8261 同意，人普遍都只關注自己的事，自己的生活被影響了才有可能開始反思
歐美也曾罷工過，台灣醫護真的是有崇高使命感才不罷工，其實真的反而被資方和衛福部當成免死金牌😡
醫療業也可以罷工吧，只要有工會就可以
你可以拍桌子，一次不夠可以兩次
我是大二的護理系學生，已經休學準備重考了，這樣的未來太可怕了，原諒我的逃跑😢
學姊鼓勵你 能逃快逃 ！這是最無聲的抗議
恭喜你🎉
你是對的
加油！你很聰明！
加油
台鐵、健保、醫護以及很多類似的議題，最能從根本解決問題但也最不願被碰觸的方法就是漲價，大家都知道在國外看醫生不便宜，然而台灣人長期以來習慣用低廉的價格換取正常品質的服務，背後的代價就是對勞動者的剝削，價格不漲，再多的改革也只是苟延殘喘罷了。
台灣的民眾和政府已經給答案了，要低廉的價格，品質好不好視而不見。
漲價不見得是解決方案，因為表面上漲價了、實際上得利的只有中高層那些肥貓，基層依舊是被剝削的一群；我認為最有效的還是從機關的政策以及政府的政策二方面改進才有可能比現在好
把肥貓殺死 與減少不必要的行政流程
@@UCnCQckm9nVm
認同..
漲屁漲 生活這麼難過了還要漲
白班要處理的事可多了，辦出院、接新病人住院、轉床、各項檢查安排、治療、復健活動、做醫囑、家庭會議、病房會議、跨團隊會議、病人很多治療問題要找醫師溝通等等…這些並不包含評鑑稽核、照顧危急病危病人、需要全責照顧的病人（獨居無法自理無家屬街友 ），找主治醫師、社工、營養師、復健師、跨科別會診等等…很多事只能也必須在白班處理，我三班都上過，每個班都有不同的壓力，但說句實話白班才是真的錢少事多的一個班別！只補貼夜班費確實會造成白班及夜班人員的對立！白班護理師難道就不是護理師嗎？
醫療是一個團隊，健保點數不是只有醫師獨大（開越多刀點數越多，少數惡劣一點的醫師根本不顧病人預後還要護理師出來擦屁股），我希望健保點數要合理分配給護理師、護理費可以公開透明！
像在長照的照服員，每個服務項目都有公開透明的費用，拿多少錢做多少事，我覺得可以參考一下。
我從護生時期就一直觀望到現在不知不覺待在臨床4年了，我必須說大環境不止沒有改善，反而越來越差，我在這個行業看不見未來，所以我也在今年七月底選擇離開白色巨塔這塊傷心地。
對。 醫師有診察費．護士為什麼沒有？
沒人要做很正常啊 ！一有事情第一件事一定怪護理人員 ，而且連自己護理部也不挺護理人員 。有什麼東西壞掉 ，都是要護理人員報修 。連家屬有些態度也很差 ，感覺病人是護理人員害生病的 ！再不改變 ，大家自求多服 。
厚厚，護理部最喜歡甩鍋壓搾護理師，好像護理師是全醫院最低賤的角色，隨時都可以換掉
認同
被家屬當出氣包
醫師也出氣
真的會受夠
不增加薪資和不降低護病比，這樣的環境如何有新進人員想要進入，而且錢必須要確實讓護理人員拿到，只增加夜班費是造成人員對立而已，大家都知道白班也非常忙錄，若要增加薪資應該每個護理人員都要增加，而不是只增加夜班費！
因為白班護理人力更多，核發的預備金更高，政府只想用最少的錢解決困難的事情，如果解決不了那就走一步算一步。
只記得有人說過 "你們要自立自強啊" 大概是這樣吧^^
唉在台灣現在連說實話都不能。再不換黨執政，台灣人會說個實話都要被側翼攻擊⋯⋯
還有做功德😢
怎麼樣都沒關係 愛台灣才是最重要的
不錯喔，你們都是死忠的
第三次可以拍桌子😂
支持護理人員調漲薪水還有改善職場環境！！
不要每次評鑑都在做假班表
對於目前還在醫院的護理師們至上無限敬意！
軍人、護理師都需要薪資待遇提昇，不要每次都「說一聲，你們辛苦了」搪塞過去，當然也不能門檻放低濫收。
警察、消防隊、檢察官、公務員也是。這些職業都是加班過勞在做功德。
軍人上次已經加過戰鬥加給5000了啦
他們沒有那麼累，就是假資料太多跟上對下管理不當制度陋習還有申訴無法有效爭取權益
月休約9天每週還有外散宿
演練都是操演不裝實彈比較多
長官也不會讓你受傷出事
要跟警消有危險加給
還是醫護的防護加給
問題是軍人他們已經加5000了
現在還不用打仗、也不用跑救護、不用幫警察抓逃逸外勞
沒有直接面對實況的問題
領的比警察少正常吧？
薪水已經跟護師差不多了
差在不自由不能天天上下班然後要睡軍營
上面長官隨時下令
你早上要跑操演就要跑
督導倉庫跟保養裝備你就要擺設
然後要打一堆沒有用的資料
還要故意寫哪些工具🧰已經壞掉要保養之類的
其實沒有醫護那麼累要集中9小時忙碌
軍人是有休息時間的，國家演訓的前後幾個月是淡季要出國玩還是頻繁外散宿都可以
晚上也有給你時間滑手機
若要說軍人不公平
大概就是半夜站哨沒有算時薪
然後晚上睡不好要綁在軍營裡面這些時間都算在一份薪水內
再來是當兵會變笨，只在乎休假跟不要出事
@@luffy74123只是還是比外面工作福利保障好
疫情的時候老闆生意不好，暑假過後老闆生意不好也是請你先休無薪假的
工廠也是訂單太少就休假
這些工作包含工地都是沒有年終獎金的看老闆給不給
好的給你一個月
普通的給你4000
我曾經在某社團留言：醫院的工作高壓，人力走了1/3。徵人整年只來了一位新人。因為過度勞累造成一個月感冒都沒辦法痊癒😢
底下的留言是「不要做護士，快逃。」
「學姊加油」
但⋯我是藥師😅
需要重視是全體醫療人員才對
認同，但你們有連鎖藥局能去，工會又強勢.... 出路還是多些
唉! 藥師，醫師，護理... 環境怎麼會這麼差
醫療院所哎哎叫，醫院大樓卻一直蓋，利益是什麼?
@@applel-id2sl 就是大多的人都認為外面比醫院好而出走。
我都覺得自已還在醫院上班是公認的笨蛋⋯⋯
但是醫院比起外面，社會的認同感跟尊重應該還是會比較好? 比起護理也是
壓力，薪資，後面還有"人"的問題嗎?
上司，同事...這些對我個人來說也是評估的點
藥局除了藥師外，有安排輔助的人力支援你們嗎?
以前有位會聊理財的前輩，跟她們主管有點問題，護理離職後似乎從事上面所談及的藥局支援工作，還可以跟她小孩一起上下班
太好笑😆⋯⋯（覺得可愛）我們也是缺藥師
@@0325carol 我發藥時都鼓勵民眾到外頭領慢簽不要再回醫院拿藥，醫院病毒很多不要來🤣
（藥師人數不足申請調劑費，多調劑只是做白工😒）
支持醫護人員合理罷工或離職，人員添補，薪資調整，健保制度都需要大改革
贊成
健保改革不就是漲健保費，問題是台灣民眾會接受嗎
@@user-il8it9ij7s 要改革，目前制度並沒有照著法規走
唉 醫護要罷工真的很困難 總不能丟著姓名垂危的病人在醫院不管😢
@@user-il8it9ij7s 不是只有增加保費，對醫院不合理的費用分配也是需要改革的重點，建議你可以去找醫護朋友多了解一下
一個月10天的假，只休到7天，這7天裡還包含了在家做報告、去醫院上進修課，甚至更多雜事，且都是硬性規定必須做的事，在醫院上班實在太辛苦。年輕的肝還能忍著做，結婚生子後實在無法在做這種工作了，儘管對護理、照顧他人擁有熱情，還是被消磨殆盡。
真的是這樣樣
只要住過院的就知道護理師真的很辛苦，真的要替她們改善環境及提升待遇
護理師照顧病人 自己卻過勞...
用自己健康照顧病人 真是天使來的
非常感恩護士的付出~~~
希望能修法給醫療體制有更好的保障
一切都會沒事的，
因為台灣有個政府官員好像叫做賴功德的，
他說薪水低就要當作做功德
說的真好 不過他還是看起來會選上 @@user-jf4qq8xi4h
@@user-jf4qq8xi4h還不是一堆傻B要投
@@user-df7vk7tn6m
現在低薪環境，
已經讓我提早進入看破紅塵的人生階段，
南無阿彌陀佛
也不是什麼天使,早期醫療人員的薪資水平還算高,台灣人又有崇尚三師的習慣,要不就是有醫生娘的夢,真做愛心,一堆護理師還需要抱怨什麼🤣
不應該只增加夜班補助，每班都應該加薪
自己的姊姊就是護理師，但醫院的生態與制度真的讓家人喘不過氣，所以轉職去考高考，現在是公務員，但姊姊偶爾還是會去附近的托老所當義工，傳授正確的衛護觀念給年長者們❤，坦白講我們家都很支持姊姊的決定，最後很推薦大家去觀看疫起這部電影，雖然只是冰山一角，但對於此議題的連結性會更加強烈。
1.足夠且符合個人需求的休假
2.合理的薪資應該要年薪百萬
3.尊重個人調度單位訓練的意願
簡單算一下
幫18萬護理師每個月加薪1萬，算14個月，一年健保預算大概要增加252億
招回2萬護理師，以月均薪5萬來算，要140億，總共392億(還不包括夜班加給)
少建一些無用的場館跟建設可能就可以湊到一半了吧
假如真的要增加健保費(先不討論健保點值，那我也不懂)，台灣每個人平均一年多繳1700元健保費
我覺得好像還行
（年薪加到百萬大概需要增加1500億）
如果年薪百萬 那護理系的分數就會飆高囉 月薪8萬 已經是普考公務員的兩倍了好嗎?這樣還有誰要去讀錄取率超低的申論題國考阿 護理國考全選擇題且只要60分就好
@@kurolee1204這樣也沒什麼不好...薪水上去，報名的人多，自然就會有挑選機制。國考許多人一直花很多時間還考不上徒然浪費時間金錢，我有朋友六年才考上，他自己煎熬、家人煎熬、朋友也煎熬
年薪百萬在開玩笑吧，照你這個邏輯，不符合這個工作待遇的人都可以罷工，我認同醫療制度確實應該改革，但是你列出的條件沒有可行性，高薪的工作一定會多少壓縮放假的空間。
@@user-xt2de5go2m但現在的護理人員 被壓縮放假 卻沒有高薪耶😢
太好了
我今天離職 真的快樂～～～
也辛苦還在職的各位護理師們❤
嘴角掩不住的笑意
政府的作為呢？
離職率高 不是提高薪資而是增加招生名額 完全是本末倒置 甚至更降低薪水
只會造成台灣醫療更糟而已
最近中醫藥學系也想搞同樣套路
希望大家能重視這個嚴重的議題
向政府表達立場
堅持醫護人員總量管制
政府？😂你看屏東消防員
民進黨管你去死走人囉
@@MT-ke4vw真的
消防員上街頭
三立民視連報都不報
@@94fan三立、民視都帶風向的、
垃圾政府啊
跟生命安全有關的職業被這樣對待
台灣人&政府很勇敢......
我曾經遇到一種狀況，某次快接近下班前半個多小時，病人突然需要急救，當班的其他同事也一起來幫忙，但是醫院只給當班主責護理師報加班。我覺得很離譜，急救不是光靠一位護理師跟一位醫師就能救回病人，這是在鼓勵大家不要插手非自己區段的事情嗎？靠增加薪資來留住人力其實作用也不大，減少護病比才是關鍵，但這也是最難做到的，因為健保太便宜，隨便一個拉肚子的年輕人都能住院，只要打三天抗生素，甚至只要空腹三天加注射葡萄糖水或鹽水就可出院，這種浪費醫療資源的事情真是數不勝數
他們都有保住院險吧
實際工資標準白班至少7-8萬以上才有可能讓護理人員回歸臨床，工作時間太長忙碌惡性循環，所以很難兼顧品質！因為健保跟奧客增加以後大家年老自求多福好好照顧健康
哈哈😄
全世界發達國家的護士薪水～只有台灣過低
七八萬必須
我自己認為錢是一個誘因，但事情太多跟大環境的不友善是最大的敗因。就像，你今天賺了7-8萬但加班加到死，還有報告，還要上課，還要交接等等的。請問你賺到的錢什麼時候可以花？
自己在臨床待了約10年
白班1：8-10
小夜1：13-15
大夜1：.... 23
薪水實質增加700元（只加薪一次）
婚假8天因人力不足只能分兩次請（先生已經放完婚假後我才能放）
生兩胎幾乎都到預產期前兩天才休息
有家庭後只能上白班，但白班最辛苦但薪水最少
到現在已離開臨床多年，偶爾半夜還會做惡夢驚醒（夢到從八點忙到下午四點，一本紀錄都還沒寫...）
所以你問我唸護理好不好？
怎麼可能10年來才加薪700
@@weijie6486 這就是事實！而且醫院不是沒賺錢，而是把賺來的錢拿去蓋分院...
身為有自己家庭的醫護人員並不會為了多幾百塊而去輪班，許多離開的人員都是為了組織自己的家庭，想要可以準時上下班，可以參與小孩的成長，而不用一直因為工作忙碌而影響接送小孩。
身為醫護人員的小孩甚至會被托嬰中心貼標籤，因為家長都會不定時很晚下班，而拒收。
想要護理人員回流，增加夜班獎勵金不是根本，白班的護理人員更忙而且時常延後下班算什麼？
我們要的是可以穩定養家糊口，可以準時上下班、照顧家庭的工作。
薪水太低, 工作環境不友善, 病人不尊重護理師
我也在醫院工作 現在大多病人都滿尊重護理師 反而是有部分的護理師 你對他越是敬重他就越是傲慢 護病2方都要互相尊重才會有好的循環吧
「共體時艱」
抱歉我做不到
所以先當護理逃兵了～
身為護理師20幾年的我看了影片好慚愧，很佩服可以繼續留下來的同仁，因為我剛畢業投入醫院工作不到幾個月就離職投入健檢業，這種高壓力的環境真的會讓人懷疑人生，每天上班面對這種環境真的是再多錢都無法比擬的！
不用去慚愧！你沒有對不起任何人，道德綁架並不是綁架你不是第一線人員的理由！
最實質的幫助就是加薪⋯
護理師領著不合理的低薪（一個月3萬多塊），卻被要求要無條件加班以及做各種工作職責以外的工作，
還常常要遭受病人及家屬的質疑與謾罵。
其實臨床上病人很大一部分的治療都是靠護理師（醫師開醫囑，護理師負責執行），有經驗的護理師真的十分重要。
再這樣惡性循環下去，
以後就是照護品質越來越差，
所以真的希望大家以及要選舉的政客們要重視這個問題！
還有一堆垃圾家屬
達不到就是關床位，徵到人能撐住護病比再增床位啊
怎麼會是達不到所以不入法，那還需要什麼法來作最低保障
對啊 邏輯超怪，如果有天人力充足，三班護病比可以入法，入法後幾年突然又缺人了 ，請問是要取消法律嗎？當然就是關床啊，如果可以關床解決，現在就可以直接關床，然後三班護病比入法！
身為非護理人員的民眾，覺得白色巨塔階級化太重，同個職場醫師跟護理人員就很明顯的階級鴻溝(很類似國軍招募問題)，覺得一個公司跟職場通常有這種情況，我覺得氣氛環境注定是負面的....更別說護理人員敘述的太多多問題加總....！我覺得很現實的一個問題你願意讓你的子女當護理人員嗎？這個問題的答案就很殘酷了....台灣很多職業靠著所謂的熱情跟使命感枷鎖，在少子化跟缺工潮年代遲早破滅，以前老闆的一句不爽不要做，現在就真的赤裸裸發生了！
有，我爸媽送我跟姐姐去唸護理
其實很多同學也都是父母逼來唸，為的是好找工作，不愁三餐
身為護理人員的家屬，我只看到院方上層對護理人員薪資、勞力的剝削與不尊重。政府的補助護理人員不一定拿得到，有拿到也是很少的比例。
護理人員不必期待政府會做什麼
不如利用自己的技能優勢
加強英文 移民加拿大
現在 ChatGPT plus 手機的App 版，可以口說練習，一個月才20美
真的，國外護理師超搶手
澳洲也是
加拿大很多人有介紹 會英文+分 年輕+分 護理+分 基本上 加一加你分數有 很容易過門檻了 供各位護理師參考
國外不缺工程師 缺水電 護理師 技術類勞工
去澳洲玩的時候導遊就說家人在澳洲當護理師，超快就點數夠可以移民了
原本在台灣當護理師
已經確定明年2024就要離開台灣
離開台灣這個低薪環境差的護理職場，去其他國家奉獻我的護理專業
，得到應有的報酬，想到終於能離開台灣護理環境就覺得開心興奮解脫！
也奉勸各位學長姊學弟妹護理是一個很好的跳板，如果不想在台灣這種低薪低報酬的環境，就好好投資自己的語言能力，其他待遇更好的國家都會張開雙手來擁抱迎接你
有這麼高興的嗎😂😂😂
或許過了5～10若干年後，自己孤身一人離鄉背井的去異地打拼後 你會有不一樣的心境與想法也不一定...😊😂，
在面對未來未知的事務時，別那麼快就先下定論，而先全然的否定台灣😊
@@rko9408personalYT 謝謝你的留言指教我也會好好思考每個問題的不同面向❤️，不過我的確是真的蠻開心的，以我自身的狀況我覺得終於可以解脫，而且我的另一半不是台灣人，是我之後要去的國家的人，再加上有一些朋友也都在那，所以對我來說離開台灣不會覺得孤獨，反而是覺得很有安定感有靠山，我覺得未來會怎麼樣的確是大家誰也說不準的，至少現在是做自己喜歡的事開心的事最重要，我單純只是想跟大家分享除了在台灣以外不一樣的選擇給大家，不是要表達外國就是一定比台灣好的想法😅，不過在此刻的台灣對護理師來說的確是非常差的環境，或許未來在台灣護理環境會非常好也不一定，也希望真的可以環境福利變更好🙏🏻因為台灣還是有各位辛苦無私奉獻的護理師們，大家在台灣努力奉獻也應該得到更好的待遇環境👍🏻
@@ha_jong_yeong5165 you're doing perfectly! 我就是受不了台灣的變態過勞 15年畢業 21年逃到美國，在異鄉固然很辛苦，但我換到更多自己的時間 沒有人不渴望台灣變好 但人都會追求更好生活品質的權利 也受夠這些政客and醫院狐狸部喊一套做一套 wish you all the best!!
@@ha_jong_yeong5165
別說護理師，我大學畢業在台灣工作幾年，傳產、服務業、餐飲業、公家機關職代都做過，整體工作環境高工時、低薪資一直都沒有改變。
大學畢業後我做過至少10份工作，其中不乏私人企業慣老闆竭盡所能凹員工加班然後不付薪水、同事有工作互踢皮球、奧客用鼻孔看你以為自己是上帝，公家機關官僚體系嚴重，春酒晚會要上台表演巴結給長官看、同事看我是職代所以推給額外工作、甚至我加班的時候，人事還放話說調監視器佐證，不然不承認我加班也不給加班費。
重點是沒一份工作薪水超過三萬二，特休還被施壓不准放、假日還要接工作電話、用自己專業換別人瞧不起！既然台灣沒有我所要的工作環境、也無法讓我達到真正的生活工作平衡，未來人生工作二三十年，實在沒必要委屈自己，我最後也選擇出走台灣，現在在國外工作生活。
@@rko9408personalYT事實根本沒在改變好嗎！去看看醫院看看急診部現場，你沒看過一個護理師負責多少病人，想想一堆難搞病患家屬好嗎！
每年都有警消醫護的各種離職、職災問題
這顯示一件事情，不管是藍執政還是綠執政
所有相關高層都不在乎基層警消醫護所面臨以及正在發生的狀況
所有有利於基層得措施不是在推拖的路上就是正在踢皮球
沒有人想真正解決問題，而是總想著如何利益最大化
這利益最大化往往實際都不是考慮團體利益
政府嫌麻煩的話，合法安樂死法案通過，把醫不好又死不了的無效治療資源浪費，省下來多少也能填補醫療資源的黑洞，合法安樂死公投辨下去讓百姓自已決定，政府就不用臭心肝的怕自已揹黑鍋，別只會站在道德制高點的延續著生不如死的臨終患者、心力交瘁的陪病家人和照護醫療人員的痛苦，那偽善假道學的咀臉真的太噁心了😵
其實還是民眾意識，民意普遍都要安樂死，哪個政黨敢擋，廢死，反廢死都沒有共識了!
不過能夠提升民智對斷食善終有所認知，可能都對生存品質有提升
我有生之年可能看不到，可能要一世紀才有可能意識到，不然他們只會擺爛。
😂😂😂太直接了 但又無可反駁🤣
看護理師血汗已經麻痺，這麼多年，勝利只有賺錢的醫院，一家一家輝煌醫院開不完，卻永遠留不住守在第一線醫生及護理師，這些守在第一線的醫護人員，犧牲自己的健康犧牲陪伴家人伴侶的時間犧牲休息的時間，永遠一成不變換來的是醫院繼續賺飽飽過爽爽，基層的血汗工廠繼續營業下去，苦的永遠只有醫護人員以及病患
醫院不斷買地．買下經營不善的醫院．就是不調薪。
支持醫護人員該有合理的薪水及相關措施！
打打字有個屁用
護理人員真得很辛苦，每天提早交班晚下班都是自行吸收，忍耐了三年的辛苦終於可以解鋒放鬆了，到護家可以正常吃飯是最大的安慰，希望大家身體健康都不要生病
每次點開這個就很高興離開護理崗位，慶幸自己當初的努力，讓自己能進去別的領域做正常的作息，見紅就休，週休二日是我所覺得離開護理最有感的待遇😂
國內的惡性循環：護理人員做太累且爆離職->護理人員該做的事做不來->病患照顧品質惡化->病患家屬花錢請看護->護理人員加薪、增加培訓護理人員-> 護理人員照顧病患的比例還是過高->護理人員該做的事還是沒做->病患照顧品質還是惡化->病患家屬還是花錢請看護->病患的醫療費用和健保費用增加->護理人員還是不高興且還是待不久->費用增加問題也還是沒有解決，問題繼續循環。單面的加薪、增加培訓、或請看護都只是挖東牆補西牆的塘塞，不是在解決問題。
你護理系 （咦？
失能病人本來就要請看護==你以為護理師把屎把尿是應該做的嗎？
要降低護病比在人力不足的情況下就要有拒收床的機制，什麼死人骨頭都收再來哭說怎麼人力都留不住。
這兩周因病住院 非常感謝這段期間每位護理師的照顧及鼓勵 希望能盡快改善整體醫療環境減輕護理人員壓力...
日本就夠血汗了，台灣竟然血汗到年資還不到日本的一半，真的很糟糕的環境。夜班只加400-1000是笑話嗎?
在任何老闆眼裡能省則省，真的要加薪卻只加那幾百
因為多給出去的高層或老闆就覺得給太多連一元都嫌多
而且還是臺灣的任何行業都這樣
像我自己做了五年大夜班超商從來沒加薪過
何況其他行業
台灣就是老人太多，護病比就是壓榨護理人員，我姑姑就是幹到護理長也才4萬出頭，更何況一般小護士，未來只會更嚴重，因為人口結構崩壞......
這種薪資真的很適合離職
可以轉去牙科助理這塊，相對輕鬆且起薪可能直接護理長水準。😆
護理人員曾在醫院工作的我覺得很讚 趕快崩壞 讓大家體會一下❤❤❤
每個人都只會說辛苦了，但當自己是病人時，真的體諒過嗎？奧客就馬上上身。薪資永遠跟不上要做的事，永遠的共體時艱，一起奮鬥過後，承諾就完全拋諸腦後。
身邊有多少人都不願意自己的孩子踏入這個領域。
我領的不是薪資，是精神補助（之前在網路看到的），非常有感觸。
我也是在台北的醫學中心從職的人，如同影片所述提早上班、延後下班，然後無法報加班，薪資與工作量無法成正比，每週每月又有一堆雜七雜八的會議佔用午休跟下班時間，主管總是跟我說醫院這邊可以讓你學習到很多，趁年輕先磨練之後就能成為Lead，薪水也會更好…等等。
現在物價、房價…等等都對我們年輕人非常不友善，越熬越窮，未來是不是在台灣我連買靈骨塔也買不起！，說真的我覺得生活的好可悲、好辛苦。
規定要做的評鑑、進修、課程都用休假或下班時間。
這在其他公私立行業都是少見的
還有基調制度、無薪on call都很不合理
臨時被放假，不能好好放假(隨時可能被call去上班)
這樣的條件又要被迫扣掉一天假，起碼on call時間要算個半薪吧
姐姐13年資歷護理師，疫情過後也灰心離職了
在這裡拍影片轉移話題喊著要提昇護理待遇是沒有用的。全民健康保險法不修，是沒有用的。全民健保法的法條已經寫死是用總額預算以及浮動點值。現在健保制度設計就是讓醫療界顧120病人，只給96個病人的錢(浮動點值與DRG)。
兒科沒有醫師沒有護理師，有病房沒有人力照顧，現在正在發生當中。
可笑的衛生局、政府官員、議員還都是醫院特別關照的VIP呢！
他們一通電話就有病床，根本無感❤
身為一個在醫院工作的人，我也認同醫護真的是高壓又血汗，需要全面性檢討和改善，不單單只是薪資問題而已。
但是看到影片最後用美國、日本護理環境待遇來比較，我覺得有點太片面，要知道美日的護理待遇好，相對地是美日的醫療費用非常地昂貴啊，想想如果你是一般民眾，在美國日本看病，要花多少錢？跟在台灣花得錢一樣嗎？差距可能10倍都有，沒有把看診醫療支出算進去，卻只看醫院給予醫護的報酬比較，是否不太對呢？
簡單來說，想要維持低價的醫療費用，又想要有良好的醫護照顧和醫護薪資收入，是天方夜譚吧（還是都要全面政府補助醫院=增加稅收呢？）。
現在是要馬兒好又不給馬兒吃草，所以馬很辛苦；改革的目標卻是決定要給馬兒很多草吃了，但...賣草的，你不能漲價喔~~
簡單的說就是職場環境惡劣：拿著不如歐美同業的薪資，卻負荷更多倍的工作，能待得住嗎？
起薪以現況的2~3倍起跳，其他加給另說，護理人員就會回流了...
如果給不出兩三倍
至少要達到合理
並且大幅改善職場環境、降低風險
看看英国今年护理师罢工事件了之后 就再等其他个个国家的护理师们都站起来 毕竟这种医院现象可是全球都一样 全都在亏待医护人员
責任制.放假還要待命.低薪.低自尊.輪三班無法兼顧家庭, 如果不想上夜班薪水和其他職業相同, 甚至更低, 請問你為何要做護理師?!
我之前在醫學中心工作每天都要忙11-12小時才下班, 還要利用放假進修專業繼續教育, 長期下來誰受的了~
提高外語能力 去歐美國家 才是真正解脫。
真的！國外對護理移民條件超寬鬆，所有國家都很歡迎護理專業！
親戚移民去美國當洗腎中心護理師
不只買了泳池豪宅和跑車，還可以支付小孩的美國大學學費
生活和工作平衡
到底誰想待在台灣啊！😂
我在臨床待了七年離開了
現在在餐飲做得很開心 奧客對我來說根本小事一件😊
醫院的奧客更多更難溝通
我也早已離開 真的開心太多 生活比較有品質
唯一支持護理師!不要讓她(他)們被血汗的勞工環境給埋沒了熱情!
還不是因為勞動三法沒有落實且執行
才導致各種行業都有被剝削的情況
醫護的壓力不是什麼KPI達不達成
而是面對病人生死、病人家屬的過多不合理要求、以及當疫情大流行時自己、或是自己的家人可能也會被感染的情況
然而雖然通過了國家高等職業考試，薪資待遇卻是與外面一般職業差不多甚至更少
更好笑的是，我們的政府碰到這個問題，不是要求資方改善待遇跟環境
反而是提出降低國考應考標準這種變相作賤自己設立的篩選制度
那當初為什麼要設立國考😂
勞工真的是政客們最軟的一塊
最好軟到任人擺佈，這樣永遠就不用改善了
走護理這條路10年了，父母隔三差五仍會說「妳不要走護理了」，父母希望我換其他工作，至少工作上辛苦與薪水是成正比
薪資決定一切，低薪只會更加躺平，任何職業都一樣
其實很喜歡目前工作的崗位，也覺得薪水不錯，但是工作第五年，身體默默開始跟不上了，每天一萬五千步，反覆發作的足底筋膜炎，累到回家換褲子換到一半就睡著的奇異現象，大家都辛苦了！
笑死😂
@@Proempireking請問，你說的「笑死」是什麼意思？
@@Proempireking 請問一下，有甚麼好笑？？
好笑的點在哪裡？
我自己也是護理師，看到這段
我只覺得很心酸
好笑在哪裡
沒辦法，這就是現在政府的各種不作為...
有多少因為高齡化社會，低薪問題，人力不足問題的行業，需要政府的支持。
這些問題持續多久了? 就跟18年前開始就知道，新生兒出生率下降會引發得各種問題，18年後的今天政府還是拿不出改善的方法，甚至是更本不去解決。
消防員的問題也是一樣。
我也知道政治是一件很討人厭的事，但還是要提醒大家，有時間就去投出手中的那一票，不論結果好壞至少努力過了，至少投票是目前唯一可能改變現況的方式。
給個建議，從現在開始每天下班後，在網路上.YT上搜尋任一位候選人的政見發表，每天輪著搜尋觀看。
看看各個候選人對於國家各種未來的規劃&實方案。聽他人說，不如花點時間自己觀看。
不然在這個行業離職了，你會發現怎麼到處都是一樣的問題，為什麼這麼多年下來沒得道改善，反而每況愈下。
離開臨床十年，這十年，狀況根本沒有改善。每年都有媒體報導護理窘境，衛服部也每年允諾改善，但現實是萬物皆漲，薪資文風不動，勞動條件每況愈下，病患與家屬還有醫院高層的情緒勒索加劇，「改善護理人員待遇」已淪為假議題......敬佩還留在臨床努力的大家
政府的允諾沒有用，只要無法合理的罷工，永遠不會被看見，就算用生命也換不到保障，跟消防一樣
自己也是護理系的學生
第一次實習就看到學長姐每個人都加班至少2個小時以上（甚至看過大夜班為了報告早上11點多都還在單位打）
現在只覺得考執照之後到底會不會用又是另外一回事了...
趁現在還來得及，快跑！！！執照一定要有，但是職場不一定要踏入，青春年華有限，不要像學長姐們一樣傻傻地付出
快逃！護理這種不想改變的環境，真的比較適合招新住民就業😃，頭家娘換人做
希望所有護理師都離職，也不要有新人進來，病人死光，大家一起承擔報應，台灣護理沒救了，與其等著改善環境不如先逃吧
很難挽回護理師的心啊.......我就是脫離臨床的護理師
我照顧病人，誰照顧我的家人?
用自己的生命來照顧別人的生命!這是本末倒置的事!
台灣的護理人員很辛苦不論是大醫院還是診所,有些民眾眼裡只會感謝醫生,卻把怒氣丟給護理人員,完全不懂得尊重專業,薪水低尊重感少,哪一個政黨放在眼裡
病人：謝謝醫師
一轉頭：ㄟ小姐可以快一點嗎
以前剛畢業會想要去大醫院累積經驗，現在回想起來，薪水穩定比較重要，我沒有當護理主管的憧憬，工作三年 護理階級仍是N0。離開醫院五年了，生活品質很好，我覺得自己很幸運，家裡做生意，離職後在家上班，目前住在國外，服務業上班，感嘆的是這裡最低薪資竟然還比台灣護理師高，無法理解台灣醫院上班要做一堆不是自己該做的事，還有虛偽做樣子的評鑑
這種問題其實10年前就已經有了...只是又過了一個10年罷了，就這樣吧。
看了感同身受，很想哭😭更加確定自己提離職是對的
目前的政府政策就是廣開校系，醫學系、中醫系、藥學系、護理系無一倖免，而公會高層早就被吸納進那群團體，基層人員只是他們政治利益的犧牲品
就算政府輪替，這個問題一樣不會解決。一個很大根本的原因是台灣人民過度濫用醫療資源，用最多的老年人口卻繳較少的健保費，如果不將健保制度完全砍掉重練，是不可能改善醫療領域血汗職場的情形。
可悲的是健保不可能砍，誰砍誰馬上沒選票
很好，我樂見護理師的無聲抗議，辛苦了大家！ 我不會希望你們忍耐在職場，因為我也離開了。
辛苦護理師了，及各行各業的專業人士，這事傳到政府側翼，政府也不會改善，
側翼只會說，誰叫你們選這行業，之前就有人在用這樣的話，對前陣子屏東的消防員這樣說，
我只能說，你們這些不尊重各行各業的，等到你有需求時，請拒絕任何幫助。
現在有哪個立委在關注或是對這件事發表意見嗎？好像沒看到，如果有的話，下次要投誰？希望來點實際行動。血汗醫護已經講了20年了吧，改變了什麼？
立委只關心他的選民有床了沒啦
健保太好用連外勞都享福、護理在多也不夠用🤪、台灣健保體制是在考驗人性、看病越多越便宜、病情越重越免費、連外國人也當本國人使、等老人化越來越嚴重時、就不是護理人員不夠用的問題~
我覺得很好欸
長照推多久了 照護比還是1：10以上
乾脆潤到外國去 薪水待遇更好也更輕鬆
警消、護理！長期被忽略，政府必須付出代價
雖然不是護理師 但因為家人關係近一兩年常跑醫院的我 覺得護理師真的很辛苦
面對無理的病人跟家屬 還是保持著溫柔耐心 只要一個病人有問題就會把後面該做的事情大延遲
有些病人跟家屬常常什麼事一堆要求 都覺得這就是護理師的工作 把自己當大爺 一整個我都看不下去
而且我覺得最嚴重的風險是 或許有的人或覺得護師理離職 還會有新的人來接替
但對機器操作與病情發生變化當下處理細節的反應 往往新人不是老鳥能比的
而這些是危及生命的生死關頭 還能如此輕忽看待嗎?
對，真的是有看到問題面
講難聽點就是因為健保制度太好，很多人都在濫用。台灣搞得很像人對人很親切，其實只是因為怕壞人欺負好人罷了。
其實雖然自己很窮，但是我是一直很樂見/支持台灣醫護人員加薪的。
你們真的很厲害! 之前開刀住院晚上只有一個女生值班顧整層，當時還有個失智老人一直不斷哀,他們的恐龍家人也不顧其他病患需要安靜休息搞得她還要勸架。那臉上的疲憊看到我都有點鼻酸了，但也只能一直跟她說謝謝辛苦了。出院時也跟了同層的護理師們道謝。
我覺得台灣人真的要知足，我們生病能得到這樣的醫療服務不是"應該的"，很多先進國家你有錢還看不到醫生，叫一次救護車是用幾萬台幣在算的。然後之前朋友在他國排一個x光8個月..等結果 2個月..... 他們都不敢相信我在台灣照個x光是當天的事情。
看大家都在討論薪資...
但我希望可以多放一點關注在護病比的部份?
1:10 !!! 這太誇張了吧!!!😱
不能因為人力不足，就不讓三班護病比入法吧?
開一家餐廳也不會因為人力不足，就要一個人當廚師兼外場兼打掃...兼會計(有時也兼水電工)?
一定是先分配好可能廚師5位 ? 外場5位 ? 打掃1位...? 然後才招人吧?
真的人力還是不足，就少接一點客人，少開幾桌...
有沒有想過人力不足的原因之一，就是護病比有夠離譜(工作量極其不合理)!!!
根本惡性循環............
就問~月新3-5萬請你當廚師兼外場兼打掃兼會計，每天還要背10條人命，周休無二日
然後老闆跟你說 : 等人力充足了，我再來做工作上的調整?
笑死🤣，直接離職離爆~!!! 最好還有人來應徵啦!
大夜班還會1:16-20喔，長照機構還有1:80的😂
真的 醫學中心大夜1:17是算正常欸
@@a1a003697聽過長照夜間1: 100的
1：10是低估
有時候不是錢的問題，根本制度有問題
好好修法吧
從原本3班制改成4班
制定專法保障醫護人員人身安全及權益
提高待遇
8年過去了，換來一堆心酸與後悔
護理師要修設備也太扯，醫院在幹嘛？
只有待過醫院的人才知道工作整體環境多糟糕
護理真的比什麼行業還要支持調薪，真的，不然誰來救我們
給我月薪百萬我也不想回去那血汗的護理環境！
護理師的學長姐制度也非常可怕。造成這種情形不只是環境，某些人也是😢
花大錢請來的萬惡評鑑制度應該先廢除。多出來的雜事100%優先推給第一線基層去做：寫滅火設備紀錄卡、堅持繼續過時的病安規範、被眾人打槍會洩漏民眾個資卻依然固執己見的雙標個資保護法...委員高高在上雞蛋裡挑骨頭無視第一線執行面的真實情況，甚至連病房冷氣不涼、手術房的動線設計不佳都沒看出來...那群評鑑主委就是增加醫院基層的工作量的主因，叫他們照顧第一線病患他們肯定不要，哈
曾經在醫院工作，大夜下班還要繼續留在醫院上課進修，不小心睡著還要被後面巡邏的督導叫醒，其實這樣進修效果不好，除非利用自己休假去上課😢
安靜的睡又不會怎樣，以為大家都這麼好睡，那督導平常就很機車嗎?
唯一一次住院的幾天，在走廊上看他們進進出出壓力超大，看得我都不敢問問題😂
大概十年前我就覺得已經沒救了，只能趁年輕透過不同管道學習新技能，找盡任何方法脫離這個環境。
現在換到非醫療行業，純白天班、週休二日/見紅休，有午休、想上廁所就上、準時下班；
不會被砍假，生病很不舒服可以請病假，家人需要協助就醫/住院也可以請假⋯⋯護理界很難做到這樣！
現在生活有品質，不會動不動就想換工作，很慶幸當初自己如此勇敢地付諸行動。
會說明年入法 又是為了選舉，選上了就當沒這回事，你們就當作功德嘛。
難怪人都跑光
幾十年前狀況就很糟了，除非沒人要做這行，不然只會更糟
長庚醫院獲利超過34億元，就不能拿一半來補貼醫護薪水嗎？這算什麼公益法人？
我們家族的小孩 拿到護理證照 不是去國外 就是另尋出路..
自己不是護理系 但覺得他們的苦太苦了 拜託 提升他們的薪資 還有縮短工作時數 多一點假 這樣我想 人力就會慢慢回流了
請問後來去做什麼呢？
支持護理人員，尊重護理人員。