Schnell reich werden. Das Geschäftsmodell der AGG-Hopper! | Anwalt Christian Solmecke
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- čas přidán 2. 04. 2024
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Die Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sollte eigentlich für weniger Diskriminierung sorgen. Manche haben darin jedoch ein Geschäftsmodell erkennt und wollen sich gezielt diskriminieren lassen, um Schadenersatz abzukassieren. Doch was hat es mit dieser Masche auf sich? In diesem Video erkläre ich auch, wer sogenannte AGG-Hopper sind und wie sie mit ihrer fragwürdigen Vorgehensweise mehrere tausend Euro abkassieren.
§ 1 AGG: www.gesetze-im-internet.de/ag...
§ 7 AGG: www.gesetze-im-internet.de/ag...
§ 15 AGG: www.gesetze-im-internet.de/ag...
§ 22 AGG: www.gesetze-im-internet.de/ag...
Beitrag der FAZ: www.faz.net/aktuell/karriere-...
Wikipedia-Eintrag zu Kratzer: de.wikipedia.org/wiki/Nils-Jo...
Spiegel-Beitrag: www.spiegel.de/psychologie/kl...
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Wäre mir zu aufwendig. Bin einfach zu faul für blöde Klagen. Schreibe lieber sinnlose Kommentare.
Sind nichts anderes als Hartzer, leben auf Kosten anderer Menschen
Als Gleichstellungsbeauftragte werden aber ausschließlich Frauen bzw. Diverse ernannt,wie passt das zusammen?
Was ich noch nicht ganz an der sache versteh, ist das die arbeitgeber nicht einfach sagen, er hat uns einfach nicht angesprochen. Man lödt ja nicht jeden zum vorstellungsgespräch ein?
Das wird damit begründet, dass Frauen Opfer sind und Männer Täter.
Früher gab es auch Bewerber, die sich in Vorstellungsgesprächen absichtlich haben ablehnen lassen, nur um dann Reisekosten erstattet zu bekommen.😂
Würde mich dann interessieren, was der/die für Strecken angegeben hat, damit sich das rechnet.
Das wurde als Hauptjob systematisch geplant. Flugreisen mit Hotelübernachtungen in ganz Deutschland und mehrere Vorstellungsgespräche an einem Tag, wo mehrmals die gleichen Belege vorgelegt und wohl auch gar nicht entstandene Kosten geltend gemacht wurden. Mehrere Tausend DM im Monat. Das war allerdings bei Führungskräften und ist schon 50 Jahre her. Heute geht das wohl nicht mehr.
Falls es Sie interessiert:
Vorsicht Falle, 22.05.1971. Ab 15:46.😉
Heute dürfen das nur noch EU-Abgeordnete. Privatflüge und eigentlich schon bezahlte Reisekosten nochmal vergütet bekommen, egal ob sie diese Reise bzw Fahrt überhaupt gemacht haben oder nicht.
Schau mal bei Niko Semsrott vorbei, der erklärt mal, wie man da für sich quasi Geld drucken darf.
Da gibt es ne mission zu in yakuza 0.
Unsere Stadt sucht auch, und schreibt ganz deutlich, das bei gleicher Qualifikation immer Diverse Person bevorzugt werden…..ist das dann nicht auch diskriminierend ???
Irgendwie ja irgendwie nein.
Nein, diskriminierung wäre ungerechtfertigte besserbehandlung, imho wird hier nur ausgeglichen, dass es diverse Personen grds. schwerer haben einen Job zu bekommen. Also Nachteilsausgleich und nicht diskriminierung weil gerechtfertigt. Aber kann man sicherlich drüber streiten^^
Wenn sie trotz nicht gleicher Qualifikation bevorzugt werden würden, dann wäre es diskriminierend
@@flog353was ist mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz? Dieser wird verletzt und somit ist das Diskriminierend, denn richtig wäre es, in einem solchen Fall auszulosen, oder eine Münze zu werfen.
Strohhalm ziehen wäre auch eine Lösung, aber es geht absolut nicht, normale Menschen zu benachteiligen, bloß weil sie nicht divers sind.
@@flog353 Auf welchen Fakten genau basiert die Aussage, dass es diverse Personen grundsätzlich schwerer haben, einen Job zu finden?
Das Gesetz ist sowieso völlig sinnlos, wenn man als Arbeitgeber clever ist. Man schreibt die Stellenanzeige einfach so, dass niemand diskriminiert wird und stellt dann doch ein wen man will.
Der Arbeitgeber muss ja nicht angeben warum er jemanden nicht eingestellt hat. Die Begründung , dass man leider zu Gunsten eines anderen Bewerbers (m/w/d) absagen muss, reicht ja. Wer der andere Bewerber ist, wird der abgelehnte Bewerber Dank des Datenschutzes ja nie erfahren.
Das haatte doch die R+V Versicherung wohl gemacht und ist selbst wenn auch gar ncht so einfaach wie im Video auch erklärt.
Denn es kommt ja *nur* darauf an, dass der Bewerber oder die Bewerberin oder das Bewerbende bei der Ablehnung der Meinung ist, dass dies an seinem xyz Status liegt und deshalb dagegen klagt.
Mehr an @wbs_legal / allgemein:
Insbesondere wenn das wie am Ende jetzt auch noch "voll inklusiv" sein muss mit bis zu mind. 5% Anteil (1/20) der Mitarbeiter, dann frage ich mich schon, wie dann Handwerksbetriebe wie Elektriker, Sanitär usw. mit z.B. Rollstuihlfahrern machen "müssen" um die 5% Mitarbeiteranteil in der Praxis umzusetzen ^^... z.B. als Fahrender Mitarbeiter, der die Gegenstände zur Baustelle im Rollstuhl + Anhänger fährt ? ;
Nicht unbedingt. Z.B. wenn die eingestellte Person berufsbedingt in der Öffentlichkeit steht.
@@guru13hr Dann kann die Person trotzdem geeigneter sein. Das wird die abgelehnte Person aber nicht erfahren, da sie die Zeugnisse der eingestellten Person nicht kennt. Eignung kann zudem auch auf den unabhängig von Zeugnissen an persönlichen Eigenschaften festgemacht werden. Man kann alles irgendwie begründen, wenn man jemandem nicht einstellen will. Im Zweifel passt die Person charakterlich nicht ins Team.
@@waldgeist3234 Klar - aber man erfährt wer eingestellt worden ist weil diese Person dann in der Öffentlichkeit auftritt (Pressesprecher, Beigeordneter, etc.) oder die Einstellung veröffentlicht wird (Professoren etc.)
Normalerweise sollte das jeder AG wissen, wie Stellenausschreibungen zu erstellen sind. Wie du schon schreibst......einfach alles wasserdicht schreiben und dann wird eh derjenige eingestellt, den man will.
Ganz ehrlich, wer im Jahr 2024 noch Stellen ausschreibt die solche Klagen möglich machen, hat das "Lehrgeld" durch die Verurteilung verdient. Wer Stellen auf nur ein Geschlecht ausschreibt, sollte das auch soweit begründen können das solche Klagen nicht durchkommen.
Jo, traurig, oder?
Wow, super! Und als ich mal bei der Schwerbehinderten-Diskriminierungstelle nachgehakt habe, ob man gegen einen Arbeitgeber aus dem öffentlichen Sektor dagegen vorgehen kann, hieß es nur "Also bei uns gehen ständig furchtbare Geschichten ein, aber wir haben eigentlich eh nie Erfolg damit dagegen vorzugehen." Yeah, jetzt weiß ich ja, wo die Kapazitäten dafür so hingehen.
Warum haben alle Ärzte die ich kenne ausschließlich Sprechstundenhilfinnen nur W nix M/D
ist gefühlt überall in De so xD
wahrscheinlich, weil junge Frauen eher dazu bereit sind, die Arbeitsbedingungen hinzunehmen
ich kenne eine Arztpraxis, in der ein junger Mann am Empfang arbeitet, aber ich gebe dir recht, das mag eine äußerst seltene Ausnahme sein
Weil Männer sich seltener für so einen Job bewerben
woher weißt du, wer divers ist und wer nicht?
1) Frauen sind empathischer als Männer und haben häufiger das "Helfersyndrom". 2) Männer sind grundsätzlich karriereorientierter als Frauen und wollen einen Beruf, wo sie mehr verdienen. 3) Der wichtigste Grund ist jedoch, dass Assistenztätigkeiten bei Anwälten, Steuerberatern und eben Ärzten grundsätzlich aufgrund der Punkte 1-2) von Frauen dominiert sind, in der Öffentlichkeit als "Frauenberufe" gelten und viele Männer, die sich einen solchn Beruf vorstellen können, sich aus Scham/Stolz, weil sie Angst vor der Reaktion ihres Umfeldes haben, daher gar nicht erst bewerben. Meistens sind es nämlich sogar eher die Frauen als die Männer, die auf solche Männer herablicken und der Mann daher schlechte Chancen bei der Damenwelt hat. Ist sogar durch Studien empirisch belegt.
Clever. Ist für den Studenten auch eine super Vorbereitung auf seinen Job.
Was es nicht alles gibt 🤣
Ich Mann , 51 Jahre, wurde abgelehnt weil ich in einem Dessousgeschäft für Damen arbeiten wollte. Ich fühle mich diskriminiert.
Verständlich, dann ist dir wohl auch mal das passiert, was nicht-weißen nicht-Männern alltäglich passiert...
Ich kann mir übrigens gut vorstellen, dass du dir das ausgedacht hast, nur um zu zeigen das alle Menschen diskriminiert werden können. Und ja, das kann natürlich vorkommen und ist sch*iße (wenn auch verständlich, da sich die meisten Kundinnen wahrscheinlich unwohl fühlen würden und du in deinem made up scenario wahrscheinlich auch nicht die nötigen Fachkenntnisse gehabt hättest), aber trotzdem gibt es einen nicht geringen Unterschied zwischen Einzelfall-Diskriminierung und struktureller Diskriminierung.
Ich verstehe das jetzt aber erst mal als Witz. Aber nur für die Vollständigkeit, da vielen Kundinnen das unangenehm sein dürfte greift da AGG §8 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen.
@@juschu85 warum ich als Mann fühle mich aber als Frau. Klar ist das nicht ernst gemeint von mir. Aber wenn nach Gleichberechtigung gefordert wird dann aber bitte für alle. Also warum als Mann nicht im einen Dessousgeschäft arbeiten . FRAUEN dürfen doch auch in einem Männerunterhosengeschäft arbeiten. Kann ich als Mann ja auch sagen ich fühle mich gestört.
@@derstrandlaufer3276 Ich denke das Problem ist dabei nicht, welches Geschlecht du hast (weder Geburt noch "eigene Identifikation"), sondern welchen Einfluss dein Aussehen auf die Kunden und Kundinnen haben wird. Ich kann natürlich nur für mich sprechen, aber ich fühle mich durch weibliche Verkäufer auch in der Unterwäsche-Abteilung nicht gestört, und so wird es vermutlich vielen gehen. Demgegenüber stört es vermutlich viele Frauen, grade bei Dessous (die als Reizwäsche gelten, also noch deutlich intimer als herkömmliche Unterwäsche ist), wenn sie jemand berät oder in der Nähe ist, den sie als "Mann" identifizieren. Ich weiß natürlich nicht, ob es das besser macht, aber somit ist dein eigentliches Geschlecht wohl nicht mehr der Ablehnungsgrund.
@reb „den sie als "Mann" identifizieren. Ich weiß natürlich nicht, ob es das besser macht, aber somit ist dein eigentliches Geschlecht wohl nicht mehr der Ablehnungsgrund.“
Na dann doch erst recht! Weil ich als Mann geboren wurde, werde ich diskriminiert, weil frau sich unwohl fühlen „könnte“, obwohl ich die beruflich-inhaltlichen Voraussetzungen (das Verkaufen und beraten) erfülle.
Aber hallo, das ist sowas von Diskriminierung!
Ich glaube, dass man das nicht so ausnutzen soll, da dadurch Leute, die wirklich bei der Bewerbung diskriminiert werden, in ein schlechtes Licht rücken kann. Ich verlor schon sehr früh meine Haarpracht und habe mich einmal für eine Stelle beworben. Als ich zum Vorstellungsgespräch dort hin kam, sagte mir die Dame, mit der ich das Gespräch führen sollte, gleich, nachdem ich durch die Tür eintrat und mich dann gesehen hat.: " Wir haben uns für diese Stelle eine attraktivere Person vorgestellt." Ich antwortete spontan.: " Seien Sie froh, dass Sie keine Glatze haben." und ging dann wieder. Etwa 2 Wochen später erfuhr ich von einem Bekannten, der auch Kontakte zu dieser Firma hatte, dass meine Glatze auch der Grund für diese Absage war. Das war in den 80ern des letzen Jahrhunderts.
Hammer, DA wäre so eine Klage dann wirklich gerechtfertigt.
@@Oli1974 In den 80igern hat man wegen sowas nicht geklagt, sonder die Sache auf dem Parkplatz geklärt. 😉
@@gargoyle7863 Ja, diese Achtzigiger ...
Ich finde gut, dass dadurch auf das AGG aufmerksam gemacht wird. Allerdings ist es extrem schwierig, gegen solche Fälle in der Praxis tatsächlich anzukommen. Meistens wird die Ablehnung standardmäßig mit dem "anderen Bewerber" begründet, der teilweise nicht existiert, da die Stelle kurze Zeit später auf magische Weise erneut ausgeschrieben wird, oder Bewerber erhalten erst gar keine Antwort. Das Ganze als Geschäftsmodell zu benutzen, finde ich aber verwerflich. Nicht nur verschwendet der Bewerber die Zeit der Firmen und verursacht eher, dass diese Bewerber noch kritischer beurteilen, um sich persönlich zu bereichern. Es wird auch wirklich Betroffenen erschwert, in Ihren Belangen ernstgenommen zu werden.
Sicher könnte der Gesetzgeber es auch "Idiotensicher" machen,
so machts die Rechtslage halt möglich
Wußte ich noch gar nicht, daß der Arbeitgeber als Einstellungsvoraussetzung einen "guten Menschen" fordern kann. Ich wußte bislang nur, daß gute Arbeitsleistung gefordert werden kann.
Herr Solmecke ich fühle mich diskriminiert, kann ich jetzt von ihnen drei Monatsgehälter einfordern, da ich ein schlechter Mensch bin, aber gute Arbeitsleistung erbringen würde.
Sehe ich auch so, ein Multi-sexueller man ist nicht gleich eine gute Frau und schon gar nicht gleich ein guter Mensch. Daher wähle ich die AFD
Paragraph 1 des AGG verbietet ja keine Diskriminierung aufgrund Schlechtigkeit. Schlechte Menschen sind zurecht benachteiligt!
Und wer bitte beurteilt objektiv wer ein "guter" und wer ein "schlechter" Mensch ist? Wird die Kirche befragt, ein woker Ausschuß einberufen oder eine Aufstellung der geleisteten guten Taten erwartet? Den Arbeitgeber hat das nicht zu interessieren, da es nur um gute Arbeitsleistung geht. Denn der Umkehrschluß wäre Gutmenschen werden dann bevorzugt!
Wenn das keine Diskriminierung ist!
@@robuhr2300, klingt nach einer Sache, die ein schlechter Mensch sagen würde.
@@osterbuuny3083 Wieso sollte ein schlechter Mensch über sich sagen, er wäre zurecht benachteiligt? oO
Es gibt doch Berufszweige (z.B. Sprechstundenhilfen beim Arzt), die fast immer mit weiblichen Mitarbeitern besetzt sind. Bei Stellenausschreibungen werden dann zwar in der Regel rechtskonform alle drei Geschlechter angesprochen, aber trotzdem ist dem Arzt oft schon vorher klar, dass er nur Frauen einstellen wird. Ich frage mich, wie es in diesem Fall mit der Beweislastumkehr aussieht. Möglicherweise hätte dann ja auch ein ernsthafter männlicher Bewerber selbst bei formal korrekten Stellenausschreibungen (m/w/d) von vornherein keine Chance auf den Job. Somit ist es doch sowohl für ernsthafte Bewerber, als auch für das Geschäftsmodell "AGG-Hopper", gar nicht von Belang, ob in der Stellenausschreibung wirklich nur die weibliche Form verwendet wurde, da in manchen typischen weiblichen Berufszweigen nur aus formellen Gründen alle drei Geschlechter genannt werden, obwohl allen Beteiligten von vornherein schon klar ist, dass nur Frauen eingestellt werden.
das einfach hinzufügen von (M/W/D) hinter der Stellenbezeichung macht es leider fast unmöglich noch erfolgreich zu klagen. Da müsste der potentielle Arbeitgeber schon in der Absage rein schreiben, das er Diskriminiert hat oder es wirklich deutlich ist und es z.B. 20 gleiche Stellen gibt und alle nur mit Jungen Frauen besetzt sind oder ähnliches.
Man braucht aber einen Indizienbeweis (im konkreten Fall)
Es ist nicht nötig rechtskonform alle drei "Geschlechter" anzugeben.
Es gibt erstens kein Gesetz "divers" mit anzugeben, und es gibt auch kein Gesetz überhaupt "m/w/d" zu schreiben.
Man muss dann wohl auch nicht gendern, und darf auch nur "Buchhalter" schreiben.
@@Nomos__ Wenn z.B. in einer großen Gemeinschaftspraxis 10 Arzthelferinnen angestellt sind und alle weiblich sind, dann könnte in diesem Fall der Indizienbeweis vielleicht erbracht sein.
Wenn ich nur eine Toilette und Dusche habe und das Gebäude meines Gewerbe nur gepachtet ist, wie soll ich dann M,W,D anstellen können???
Was ist bei Jobs die tatsächlich nur von einem Geschlecht ausgeübt werden können - z.B. wenn ich eine weibliche Schauspielerin oder Messedarstellerin suche? Ich will z.B. eine braunhaarige 1,70m große, schlanke Frau für eine bestimmte Rolle haben und auf einmal bewirbt sich ein 1,90m, extrem breiter, rothaariger Mann. Ist das dann Diskriminierung?
Ja! Du musst dann den dicken Mann nehmen!
@@edgarallanpoe1313Wie der Anzeigenhauptmeister sagen würde: „Gesetz ist halt Gesetz“
Wenn er trans ist, musst du ihn gleich doppelt nehmen.
Ich weiß, dass es beim Schauspiel rechtlich möglich ist durch das System von Castings. Die Vorstellung, wie die Rolle charakterlich zu spielen ist, sowie äußerlich in etwa entsprechen sollte, wird zwar vorher kommuniziert, aber zum Casting kann theoretisch jeder Mensch kommen, der will. :)
@@FlimmerBob Dazu würde der Anzeigenhauptmeister wiederum sagen: „Die Behinderung ist verwirklicht.“
Aber die Abmahnanwälte, die einen verklagen, weil das Impressum nicht korrekt ist etc., sollten einen auch nicht verklagen dürfen, wenn diese gar keinen Vertrag mit dem Betreiber der Homepage abschließen wollen. Ich fände das eine gute Analogie zu den Ansichten des EuGH zum AGG.
Bezüglich der Abfindung wäre es gut gewesen zu erwähnen, das man keinen Rechtsanspruch darauf hat, selbst bei einer Kündigung. Eine Kündigungsschutzklage zielt immer auf Wiedereinstellung ab. Man kann sich in beiderseitigen Einvernehmen natürlich auf eine Abfindung einigen aber das ist ohne zutun des AG nicht möglich. Das Gericht setzt nur in extremen Ausnahmefällen eine Abfindung fest.
Das stimmt zwar so, aber hier im Beispiel des AGG geht es explizit nicht um eine Abfindung, mit der grundsätzlich auf Kulanzbasis ein Arbeitsverhältnis abgewickelt werden kann, sondern um den vom Gesetz vorgegebenen Entschädigungsanspruch, der (im Unterschied zum Schadenersatz) auf der Annahme fußt, dass als Folge von Diskriminierung keine Einstellung erfolgt ist und deshalb unrechtmäßig Lohn vorenthalten wird, der ansonsten beliebig willkürlich Angestellten ausgezahlt worden wäre. Die Entschädigung selbst ist hierbei im Umfang auf drei Monatsgehälter begrenzt, um dem Ganzen einen vertretbaren Rahmen beizumessen.
Der eigentliche Kicker an diesem Gesetz, im Sinne einer erstaunlichen Kurzsicht, ist jedoch die Regelung, dass die Beweislast dafür, dass diskriminiert wurde, und in welchem Ausmaß, tatsächlich nicht beim Kläger liegt. Es wird grundsätzlich allen von vornherein und ohne Beweisaufnahme zugestanden, der Diskriminierung zum Opfer gefallen zu sein, sofern man sich auch nur im Entferntesten danach fühlt.
Es steht somit der potenzielle, aber der Einstellung gegenüber abgeneigte Arbeitgeber in der Beweisschuld, in keinster Weise wissentlich oder unwissentlich diskriminiert zu haben. Und zwar nicht nur basierend auf der jeweiligen Eigendefinition eines beliebigen Geschlechts, sondern neuerdings ebenso aufgrund einer in der Schwere überzeugend genug wahrgenommenen Behinderung.
@@ancogaming es geht nicht um das Hauptthema sondern um die Werbung für den Abfindungsrechner.
Die Ausgleichsabgaben von 140 - 720€ sind doch ein Witz. Ich habe schon in mehreren großen Unternehmen (300MA, 2000MA und 25000MA) gearbeitet und mir ist dort quasi nie ein offensichtlich schwerbehinderter begegnet. Die oben genannten Ausgleichsabgaben sind sicher nicht monatlich sondern jährlich zu leisten, richtig? Wo bleibt denn da der Anreiz bei diesen lapidaren Kosten wirklich einen Schwerbehinderten einzustellen?
Betreffend der Bewerbung auf Sekretärin Stellen:
Anstatt es darauf anzulegen abgewiesen zu werden könnte man doch sich wirklich seriös bewerben und absagen wenn man eine Zusage bekommt. Und in den Fällen wo man eine Absage bekommt, dort könnte man dann doch klagen. So wäre es schwieriger Rechtsmisbrauch festzustellen
Ich dachte immer m/w/d steht für männlich, weiss, deutsch :)
😂😂😂
😂😂😂
Ich auch 😂
Hmh, woher kennst Du in DE denn das Monatsgehalt. Evtl. ist das Verhandlungssache, oder wird nur auf Provisionsbasis bezahlt.
Bei Rechtsentscheiden wird dann ein Mittel des Berufsbilds oder ein naheliegender Tarif verwendet.
Wenn man als Schwerbehinderter nicht zum Vorstellungsgespräch geladen wird gilt das selbe. Wissen die wenigsten.
Danke für den Hinweis bezüglich Examen. Habe den Tipp meiner Tochter gegeben, sie schreibt dieses Jahr ihr zweites Staatsexamen. Sie meinte auch, dass im Arbeitsrecht meist recht aktuelle Fälle dran kommen. 😉
Wie machen das dann eigentlich die Unternehmen, die für Geschlechter eine Quote haben? Dafür müsste man doch jemanden eines bestimmten Geschlechts suchen, was dann doch durch die Benachteiligung verboten wär oder in so einem Fall nicht?
naja musst halt als personaler einfach aussortieren aber schreibst die gleiche anzeige wie immer... werden ja sowieso mehr anzeigen geschalten damit man auch mal vorrat hat und mehr kandidaten ausgebildet werden
Wann gibts das nächste Video zum Anzeigenhauptmeister? Nach dem gestrigen Vorfall stehen da schon wieder einige Straftatbestände im Raum, die die Hobbyanwälte beschäftigen.
Also wenn eine Firma heutzutage noch eine "Sekretärin" sucht, ist der Firma nicht zu helfen. Das AGG ist jetzt nicht gerade neu. Und seitdem wird einem in jeder Schulung für Personalmitarbeiter/innen/* 😉 erzählt was alles nicht geht.
Ich hab vor 2 Monaten oder so erst einen Arzt gesehen, der ausdrücklich eine junge weibliche Arzthelferin gesucht hat. Da es ein junges Team aus Frauen ist, würde das am besten passen. Hab ich erstmal grinsend den Kopf geschüttelt :D
Sind die unternehmen selbst schuld, wenn sie diskriminierende Stellenanzeigen schreiben. Klar sortieren die meisten unternehmen auch nach faktoren wie alter, Geschlecht, etc.... aber das darf man als unternehmen nicht laut sagen
Aber das mit dem Alter ist interessant, wenn in einem Arbeitsvertrag sowas drin steht wier "sobald Sie das Rentenalter erreicht haben, dürfen Sie bei uns nicht weiterarbeiten". Wäre das nicht auch Diskriminierung?
Grundsätzlich erst einmal schon. Allerdings dürfte „das Rentenalter“ (hier müsste man bereits genauer ein bestimmtes Lebensjahr definieren, damit ein Jurist nicht auf dumme Ideen kommt😉) regelmäßig eine zulässige Altersgrenze sein, weil sie sachlich gerechtfertigt werden kann (abnehmende Leistungsfähigkeit, etc.).
Da fällt mir der Papst ein ..
schon krass, wenn sowas vorsätzlich gemacht wird. Unterm Strich zahlt es in vielen Fällen vermutlich der Verbraucher, wenn die Kosten umgelegt werden. Als Strafe hätte der Student pro Bewerbung je 2 Jahre als "Sekretärin" bei den Ludolfs arbeiten müssen. 🤣
Die Sekretärin bei den Ludolfs war doch wohl eindeutig der Horst-Günter (RiP) und den kann keiner ersetzen! 😂
Ich wurde mal abgelehnt weil ich zu alt (35 Jahre (2023)) war, da die Abteilung eher Leute in ihren 20ern einstellt. Da ging es einfach um das Prüfen von Verträgen und Anmeldungen beim Anbieter... hätte ich mal auch machen sollen :D
Aber mal eine andere Frage, wie sieht es denn aus wenn Anbieter/Läden ein bestimmtes Geschlecht ablehnt? Ich denke da zum Beispiel an Lady Company. Klar, die Frauen sollen sich da sicher fühlen, aber ein anderes Studio ist einfach ewig weit weg und ich bin halt dann zu faul =(. Anders rum gäbe es wohl einen Aufschrei. Ich will da jetzt auch kein Stunk machen und akzeptiere es, wüsste nur gern wie es rechlich einzuordnen wäre^^
Sache des inhabers/Inhaberin, genauso wie beim Herrn babier
Zu faul für den Weg zum weiter entfernten Fitness Studio. Welch Ironie 😄
Aber mal zu deiner Frage: Das AGG ist glaube ich nur fürs Arbeitsrecht, in §8 gibt es da aber Ausnahmen wann man wegen bestimmten Anforderungen an den Job doch wegen Geschlecht, Alter, etc abgelehnt werden kann. Wäre zum Beispiel nicht wirklich diskriminierend wenn eine weibliche Security Person eingestellt werden soll um weibliche Gäste bei Events abzutasten, während schon mehrere Männer eingestellt sind. Das sollte halt einfach ne Frau machen. Man sucht überhaupt erst eine weitere Person WEIL man auch noch eine Frau braucht.
Genau so ist das vielleicht auch hier. Es gibt bestimmte Anforderungen an die Gäste damit das Gesamtkonzept des Fitness Studios überhaupt funktioniert.
Habe gestern noch die AGG Fortbildung auf der Arbeit gelesen. Ablehnung weil zu alt/zu jung ist definitiv Diskrimierung wenn das der einzige Grund war. Wie dreist von denen ey. Wahrscheinlich wollten die nur unerfahrene Leute haben.
Dann frage ich mich aber... Wenn der Betrieb ein bestimmtes Geschlecht sucht auf Grund von Körpernahen Aktionen (z.b. Leibesvisitation oder Pflege), wäre das gerechtfertigt? weil in der Pflege ist der zu pflegende ja berechtigt die Versorgung eines anderen Geschlechtes auf Grund von Wohlbefinden abzulehnen.
Die Ausgleichsabgabe ist pro Angestellte Person pro Monat. Also wenn ein Unternehmen 1000 Angestellte in DE hat interessiert die 720 Euro jährlich glaube ich nicht. Oder habe ich da was falsch verstanden?
pro "offene Stelle", nicht pro Mitarbeiter
Und "jährlich" unter Absatz 4 §160sgb
1000 Mitarbeiter -> 50 Stellen zu besetzen
Falls die keine einzige besetzen, sind das 36.000€/Jahr
@@Schaf_Richter ich danke dir !
Die Schwerbehindertenabgabe wird monatlich berechnet. Nimm deine Zahl mal 12, dann passt's.
Lediglich die Zahlung erfolgt jährlich mit der Abrechnung.
Hab's im SGB IX selbst nicht gefunden, aber bei der IHK und anderen Quellen.
Als jährliche Abgabe macht das überhaupt keinen Sinn. Allein der Zusatzurlaub, den das SGB IX dem AG auferlegt, wäre bereits beim Mindestlohn teurer.
Vielen dank für fur den Tipp
Die Differenzierung in m./w./div. ist vollkommen lebensfremd.
Wenn ich eine kräftige Person für eine körperlich schwere Tätigkeit einstellen möchte, ist der Sachverhalt doch eindeutig und hat mit Diskriminierung nichts zu tun, lG Fleder.
Einfach nur krass
Und wenn doch aber eine Firma nur eine Frau sucht fürs Büro oder eine Frau suche die den Nasstrakt der Frauen im Schwimmbad im laufenden Verkehr in Ordnung hält oder eben nur einen Mann fürs Lager der vielleicht besonders kräftig ist!? Wenn mir die Firma gehört kann ich doch das raus suchen wen ich will. Muss da die Ausschreibung auch mwd sein? Am Ende nimmt man ja dann eh was man sich vorher so vorgestellt hat, dann sind ha einige Bewerbungen umsonst und schon wieder wurde nicht nachhaltig gedacht 😮!
Speziell eine Frau fürs Büro (so ganz allgemein) wäre ein Problem weil nichts dagegen spricht, dass das auch ein Mann machen könnte.
Bei einem Job in dem man sich in einem Bereich aufhält der nur für Frauen zulässig ist greift denke ich AGG §8 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen.
Bei einem Job für den man möglichst kräftig sein muss, muss man denke ich trotzdem m/w/d suchen weil Männer nur tendenziell stärker sind aber nicht grundsätzlich und immer. Wenn sich da Brienne von Tarth bewirbt, sollte die den Job doch gut machen können.
also beim laufender verkehr sollte wirklich direkt danach gereinigt werden!:>
Wie ist die "Pflichtangabe" m/w/d mit dem Urteil VI ZR 143/17 vom BGH vereinbar? Da wird ja ausdrücklich erwähnt, dass das generische Maskulinum allumfassend ist.
das gilt nur in bayern! aber spaß beiseite. das müsste eigentlich greifen. ist halt nur immer die frage ob man die Ressourcen zum streiten vorschießen will
Ja, aber Urteil 1 BvR 2019/16 vom Bundesverfassungsgericht zum Dritten Geschlecht.
Eine Opferrolle kann sehr lukrativ sein, deswegen begeben sich bestimmte Leute so gern hinein
Natürlich nur im besten Deutschland aller Zeiten. In anderen Ländern klappt das nicht😂❤️🇩🇪
Das führt dazu, dass Firmen sogar neutrale englische Begriffe (IT Security Architect) mit "m/w/d" verhunzen.
Auf zu schlimm gegenderte Anzeigen bewerbe ich mich gar nicht erst.
Gilt das allgemeine gleichbehandlungsgesetz auch mit gdb von 20? Ab 30 kann man sich ja erst als gleichstellen lassen. Ich wurde aufgrund dessen bereits abgelehnt weil ich dies ehrlich beim gespräch erwähnt habe.
Fällt dann ein KI gesteuerter Roboter und d und hätte der auch Anspruch wenn er abgelehnt werden würde, ich denke da etwas in die nahe Zukunft.
Warum soll man es nicht zu seinem Vorteil ausnutzen, wenn man Stellenangebote ausschreibt sollte man sich an die Spielregeln halten.
@WBS Legal Aloah meine lieben Rechtsgelehrten. Bei uns war die letzten Tage das Thema mit der Apple-Sicherheitslücke bei Geräten mit M1 und M2 Prozessoren, also quasi jedem neueren IPhone und IPad, ein großes Thema. Durch den nicht patchbaren Fehler werden ja nun ein Haufen akuteller Iphones und Ipads zu einer wandelnden Sicherheitslücke. (Zur Erklärung: Durch einen Konstruktionsfehler lässt sich mittels eines einfachen angriffs der RSA-Schlüssel knacken, also DAS Sicherheitsgeheimnis einer Device). Wie sieht es da mit Regresszahlungen bzw einer Klage gegen Apple aus und hat man chancen wenn man sein betroffenes Gerät von einem Drittanbieter (Telefonanbieter, Amazon etc) gekauft hat? #fragwbs #solmeckeultras
Warum ist das eine Private Schadensersatz Sache? Grundsätzlich haben die Firmen ja augenscheinlich schon mit der Stellensuche gegen das Gesetzt verstoßen .Und um diese dafür zu "Belangen" geht ja nur der Weg zumindest hört sich das so an. Warum gibt es dafür keine Bußgelder oder gibt es diese ?
Warum muss man sich denn überhaupt bewerben? Reicht es nicht schon aus, zu sagen, dass man sich allein wegen der Stellenanzeige ungerecht behandelt fühlt?
Das Urteil von München 1 bezüglich der altersdiskriminierung, geht gar nicht darauf ein dass eine altersdiskriminierung vorliegt, sondern man sagt dass man sich seine Kunden aussuchen kann.
Es wurde nicht mal geprüft ob eine Diskriminierung vorliegt. Aus Amateursicht öffnete es Tür und Tor für Diskriminierung. Eine Party nur für alle, außer Menschen mit einer bestimmten Religion. Oder so.
Jo, das ginge tatsächlich. Das AGG schützt sehr weitgehend im Arbeits- und im Mietrecht, wo man jeweils stark abhängig ist. Im allgemeinen Zivilrecht gibt es bei Massengeschäften, die im allgemeinen ohne Ansehen der Person vorgenommen werden, noch etwas Schutz, aber allzu viel Schutz ist da auch nicht. Also: Der lokale REWE/Edeka-Markt darf nicht nach Religion etc. diskriminieren, eine Party aber sehr wahrscheinlich schon.
Etwas weiter geht der Schutz gegen Diskriminierung wegen Rasse oder ethnischer Herkunft. "Türken unerwünscht" o.Ä. ist also schon eher verpönt...
Es tut uns leid, wir müssen Ihre Bewerbung als C++ Senior Lead Developer leider ablehnen. Wir sind ein junges Startup und damit eine junge Leute Firma.
Ist es nicht diskriminierend wenn jemand wegen einer Quote den Job bekommt für die anderen Personen?
Klar aber sowas läuft doch fast ausschließlich zum Vorteil einer Frau und zum Nachteil eines Mannes ab und in der Konstellation ist das grundsätzlich in Ordnung und erwünscht.
Es gibt außer in einigen Aussichtsräten und Vorständen keine vorgeschriebene Quote
Ein Hinweis wegen der Ausgleichsabgabe: es sind bis zu 720€ pro unbesetzten Arbeitsplatz (von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung) pro Monat. Die Summe ist damit im Jahr schon „relativ“ hoch.
Dann stellst du halt einen ein und den an den Kopierer. Da kann er nicht soviel falsch machen.
@@dieterhermannn je nach Größe reicht eine Person allerdings nicht. Natürlich halbiert sich der Betrag, weil die Nullbeschäftiger nur diese hohen Beträge zahlen muss.
Tolles Video. Danke
Wie sieht es eigentlich bei Stellen aus, wo in der Beschreibung steht, dass bei gleicher Eignung Frauen oder beeinträchtigte Personen bevorzugt werden?
Mich würde mal interessieren, wie einfach man komplett legal einen geeigneten aber unerwünschten Bewerber ablehnen kann. Reicht einfach ein "Sorry, wir haben uns für jemand anderen entschieden", oder "wir hatten beim Gespräch persönliche Differenzen"?
Was ist denn mit "Rasse" aus Paragraph 1 des AGG gemeint? Korrigiert mich wenn ich falsch liege, Geschichtsunterricht ist bei mir schon ein paar Jahre her, aber ich dachte das wäre ein ideologisch geprägter Begriff aus dem Nazionalsozialismus?
Ja, da gibts ne Info, dass das eigentlich falsch ist und es keine verschiedenen menschlichen Rassen gibt, aber der Verständlichkeit halber benutzt wird.
Wie ist die Rechtslage dahingehend in Österreich mit den 3 Monatsgehälter
Hab selber n GdB und Firmen ist das völlig egal. So ziemlich jedes Unternehmen zählt da lieber als sich den Stress mit Ausfällen zu geben.
Wie funktioniert das dann bei Stellenausschreibungen, in denen explizit steht, dass weibliche Bewerberinnen bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt werden?
Grundsätzlich steht das ja konträr zu diesem Gesetz?!
Vgl. § 8 BGleiG
vielleicht gibt es im unternehmen momentan weniger weibliche angestellte, und sie wollen es damit ausgleichen. Ist natürlich nur eine Vermutung, und ob es legal ist weiss ich auch nicht
Eine zulässige Positivmaßnahme bzw. eine nach § 8 AGG gerechtfertigte Benachteiligung von Männern durch eine Quotenregelung zugunsten von Frauen bei der Einstellung ist gegeben, wenn im betreffenden Bereich weniger Frauen als Männer beschäftigt werden und wenn Frauen nur bei gleicher Eignung bevorzugt werden.
Ja klar, nur steht das direkt gegen § 1 AGG, da aufgrund des Geschlechts eine Entscheidung zur Einstellung getroffen wird, oder?
@@ronklanzig7496 danke für die Klarstellung...
Diese Rechtslagen bieten sicher einen riesen Platz für Diskussionen 😅
@@ronklanzig7496
Das Problem ist dann, dass es keinen Zwang gibt dies auch in "Frauenberufen" für Männer zu ermöglichen.
Solange es Freiwillig ist, werden davon nur Frauen für "Männerberufe" profitieren.
7:17 § 242 BGB "Leistung nach Treu und Glauben Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern."
Man darf einem Anwalt nicht alles glauben.
Gilt das ganze auch für den Girls bzw Boys Day? DM nimmt nämlich nur Jungs laut Mail
Ich sag mal so, wenn ich für den Job nen Führerschein der Klasse B brauche, ist es dann auch Altersdiskriminierung? Ich muss ja mind. 17 (i.d.R. eher 18) sein, um diesen zu haben (und alleine fahren zu dürfen).
Gleiches bei der Wahl, ist es Diskriminierung wegen des Alters, dass erst ab 16 bzw. 18 (je nach Wahl) gewählt werden darf?
Schlechter Vergleich, weil die Kompetenz die man braucht dann einfach fehlt
ist dein geschlecht autofahrer der führerscheinklasse b? und nein es ist keine diskriminierung des alters da es auch ein arbeitsgesetzt gibt die den ersten artikel ausklammert wenn der beruf bestimmte anforderungen braucht.
Und wie verhält es sich mit leerem Geschlechtseintrag? Sind die beim 'd' mitgemeint?
d und leer sind keine Geschlechter, es gibt nur weiblich und männlich. Alles weitere gibts bei Gendern.
Ich wurde noch nie abgelehnt, fühle mich diskriminiert. 😂
Dieskriminierende Ausschreibungen wenn man Arbeiter sucht ist schon so ne sache.
Dies dann aus zunutzen ist aber dann der abschuss in mein Augen,
ja der Arbeitgeber wo sucht hätte sich mühe und ohne vorurteile diese Anzeige schalten müssen,
dennoch muss man nicht noch mehr in den Ruin treiben, vorallem wenn es kleine betriebe sind wo der Chef vielleicht schon älter ist.
Als nachtrag: Bei grösseren deutschen Unternehmen die eh schon gierig sind kann man das gerne machen.
Sehr Interessant. Wie ist es denn mit Diskriminierung wegen Parteizugehörigkeit? Beispiel Würth oder DGB?
@WBS LEGAL, wie kann es eigentl sein, dass bei uns überall mit steht "bei gleicher Eignung werden Frauen und Behinderte bevorzugt" (BfinV-behörde) damit werde ich doch benachteiligt?! (als halbwegs gesunder M)
dann lass dir mal von einer Frau mit Schwerbehinderung sagen, dass ich bei 52 von 53 Bewerbungen abgelehnt wurde und man sich für einen jungen Mann entschieden hat ... ob der die besseren Qualifikationen hatte, weiß ich nicht, aber in mehr als der Hälfte dieser Fälle fand ich ein paar Wochen später dieselbe Stellenausschreibung erneut, es hat sich aber niemand bei mir gemeldet, um mir als angebliche "Wunschkandidatin mit nur dieser einen fehlenden Qualifikation, aber die ja sooo wichtig für die Besetzumg ist" die Stelle erneut anzubieten
@@arthemisiaekuwa3581 :/ komm zu uns wir sind lieb (meistens), bfinv da gelten auch diese § dann
@@arthemisiaekuwa3581das ist traurige realität und ich wünsche dir viel erfolg bei der suche. allerdings finde ich die frage schon legitim...
Habe von unserer HR Abteilung auch schon davon gehört. Und ist echt traurig das sowas bei Gericht durch geht.
Jetzt stellt sich mir die Frage, ob die Sekretärin auch andere Aufgaben hat, die ein Mann nicht erfüllen kann. Wäre es dann auch noch eine Diskriminierung?
#FragWBS Haustürvertreter: Dürfen diese auch dann bei mir klingeln, wenn ich durch einen Aufkleber darauf hinweise, dass diese unerwünscht sind oder vorher einen Termin benötigen? Zählt es dann wegen der Warnung als Belästigung?
Bitte mehr solcher Videos zu Urteilen usw. Ich weiß, dass es mehr Aufrufe auf eure Videos gibt, wenn ihr auf CZcamsr reagiert. Aber solche Videos sind wesentlich interessanter ;)
Nun ja, ob nun AGG-Hopping oder DSGVO-Hopping wie WBS es ja (zumindest für mich) offenbar mit vodafone, ... und jetzt Facebook betreibt, wo ist der Unterschied - Ausnutzung einer Rechtsposition ohne Notwendigkeit des Nachweises eines tatschlich entstandenen Schadens, ist m.E. beides. Und mal ehrlich: Euch geht es doch vermutlich auch nur um die Gebühren, die (auch im Fall des Nichterfolges) eine Rechtsschutzversicherung an Euch überweist.
Was ist mit sozialen Berufen? Ich selbst bin Überlebend von Kindesmissbrauch und habe daher große Probleme mit Männern, wenn es um meine Nähe geht. Wenn ich daher eine Pflegerin einstellen will, um psychische Komplikationen auszuschließen, mache ich mich dann auch strafbar?
Sollte es dir nachweisbar sein vermutlich, aber ich vermute es gibt genug Wege das zu umschiffen.
Mit psychologischem Gutachten bezüglich eines Traumas lässt sich das bezüglich Geschlecht tatsächlich umgehen (andere Personenmerkmale wie z.B. Hautfarbe, Religion etc. sind davon aber ausgeschlossen)
@@FlimmerBob Danke
Also bei uns hat sich mal ein junger Mann für einen Ausbildungsplatz beworben, der in seiner Bewerbungsmappe ein Foto von sich, stark geschminkt und mit nacktem Oberkörper. Der wurde sofort aussortiert. Ich hoffe das war rechtens.
Ganz klar rechtsmissbräuchlich...die Beweislastumkehr zugunsten des Bewerbers ist allerdings wirklich problematisch und mir fällt da auch keine Lösung ein 😄
Keine Lösung? Wie wäre es damit, dass die Beweislast beim Kläger liegt? Oder mit der Abschaffung dieses Gesetzes?
Wenn sich jemand auf Diskriminierung nach AGG beruft und dann auf diese 3 Monatsgehälter klagt, müsste er dann beweisen, dass er genau wegen eines dieser Gründe NICHT angenommen wurde...wie soll er etwas beweisen, wo er keinen Einblick über die Entscheidung hatte 😁aber ist klar, dass das auch irgendwie nicht passt, weil jemand der so etwas behauptet sollte nicht klagen dürfen...also im Endeffekt geht das Ganze nur in eindeutigen oder offensichtlichen Fällen durch, wie wenn der Arbeitgeber bei der Beweisführung irgendwie unplausibel argumentiert, sich widerspricht oder wat weiß ich haha ja irgendwie ein blödes Gesetz, das solche Hopper ans Tageslicht bringt @@theodorleberle
@@theodorleberleIst ja eh völliger Schwachsinn wenn der Gesetzgeber gegen seine eigenen Gesetze verstößt, bei der Stelle als Gleichstellungsbeauftragte werden nur Frauen & Diverse akzeptiert.
@@theodorleberleHier werden verschiedene Dinge vom ursprünglichen Kommentar durcheinander geworfen. Der Rechtsmissbrauch müsste auch ohne Beweislastumkehr vom AG bewiesen werden, weil er diesen geltend macht. Da greift die ganz „normale“ Beweislastregel (derjenige, der sich auf eine Vorschrift beruft, muss darlegen, dass die entsprechenden Voraussetzungen vorliegen).
Ein Wegfall der Beweislastumkehr im AGG würde jenes Gesetz allerdings zu einem zahnlosen Tiger machen. Denn wenn der AG in solchen Fällen bereits regelmäßig kaum nachweisen kann, dass die vermeintliche Diskriminierung nicht der Grund für die Ablehnung war, wie sollte dann ein tatsächlich diskriminierter AN nachweisen, dass er den Job aus diesem Grund nicht bekommen hat. Einfach eine nicht leicht zu lösende Situation…
@@carloschilipimmel3033 LOL, wenn das tatsächlich so ist, wär ich auf den angegebenen Grund gespannt.
Ist mir tatsächlich vor paar Jahren passiert... hab mich im Reinigung und Bügel Center beworben. Komm aber eigentlich aus dem Handwerk. Hab halt ne Herzkrankheit und kann halt nur so larifar Arbeit erledigen.
Auf jedenfall guckt die mich völlig ensetzt an 😂😂 murmelte irgendwas vor sich hin und ging weg. Sie telefonierte wohl 😂.
HAB ICH JA GLEICH GESAGT UND AUSSERDEM STEHT DA AUCH FRAU!!
😂😂😂.Ich musste echt lachendie hatte ne Schnauze wie nen Kerl vom Bau aber will mir einen erzählen 😂😂.
Hast du geklagt?
HAB ICH JA GLEICH GESAGT UND AUSSERDEM STEHT DA AUCH FRAU!!
Na ja, wo sie recht hat. Frauen und Männer sind für bestimmte Arbeiten vorgesehen. Der Mann jagt und baut, die Frau kocht und bügelt. Der Mann macht die Kinder, die Frau passt auf sie auf. Arbeitsteilung.
Ich habe aber noch nie einen Empfangsmann gesehen. Nur eine Empfangsdame.
Wann hast du das letzte Mal einen Betrieb gesehen, der in einer Stellenausschreibung eine "Empfangsdame" gesucht hat? Das dürfte wohl mindestens 20 oder 30 Jahre her sein. Nur weil man eine weibliche Person am Empfang landläufig als "Empfangsdame" bezeichnet, hat das nicht mit den Begriffen zu tun, die in Stellenanzeigen für diese Stelle verwendet werden.
Im Hotel an der Rezeption arbeiten oft Männer
@@DC2809 stimmt, es heißt Empfangsmitarbeiter
@@CieFood Ja besonders in den Nachtschichten.
Das bedeutet, ich muss mein "Junger Mann zum mitreisen gesucht" Schild nun abhängen... Gibt es die heute noch? In den 80ern an jeder Kirmesbude.
Irrenhaus, veraltete bzw. umgangssprachliche Bezeichnung für ein Krankenhaus zur Behandlung psychischer Störungen und psychiatrischer Erkrankungen, siehe Psychiatrische Klinik#Irrenhäuser und -anstalten
Die Menschen haben einfach nicht mehr alle Tassen im Schrank
ist so
Welche Tassen und wo Schrank 😂😂😂
@@user-hb5jj2vu1e bei Amazon
Man könnte ihn ja mal in probeweise in der Probezeit arbeiten lassen. 😂 Dann wäre der Spuk schnell vorbei. Wenn er seine Leistung nicht bringt kannst du ihn ohne zu diskriminieren entlassen. Ich versteh auch nicht weshalb Firmen so viele Leute im Vorfeld ablehnen. Das ist wirklich keine gute Werbung für die 😢. Man sollte generell mehr Bewerbern eine Chance geben seine Leistung zeigen zu können. Das komplette Bewerbungs Verfahren ist Vorurteil belastet.
Wäre das Arbeitsrecht in der Kirche (man muss der Glaubensgemeinschaft angehören bzw. darf sich nicht "unsittlich" verhalten wie zb. scheiden lasssen) dann nicht entsprechend diskriminierend?
Soweit ich weiß, sind Stellen für Gleichstellungsbeauftragte auch oft nur explizit für Frauen ausgeschrieben bzw. werden nur Frauen eingestellt. Ist das nicht ebenfalls diskriminierend?
Life goals: ich will auch, daß ein Urteil nach mir benannt wird
Es gibt viel mehr bei Bewerbungen Diskriminierte die keine Entschädigung einklagen, aber Anspruch haben.Viele Arbeitgeber lehnen Bewerber nur wegen einer Behinderung ab!!!
Also, das was die Firmen an Strafe bezahlen müssen, wenn sie keinen Behinderten einstellen, ist immer noch zu wenig. Mir wurde bei einem Bewerbungsgespräch mal Auge in Auge gesagt: Da bezahlen wir lieber die Strafe, denn wenn wir einen Behinderten einstellen würden,müssten wir Noch einen dafür bezahlen, das er dem Behinderten zeigt wie alles geht und den ganzen Tag hinterher ist, das der Behinderte auch keine Fehler macht. Da bezahlen wir lieber das bisschen Strafe, das ist einfacher und billiger!
Fallen dann die zivilrechtlichen Klagen vom Anzeigenhauptmeister nicht auch in die gleiche Kategorie?
nein
Was ist eigentlich wenn man abgelehnt wird nur weil man einen Hauptschulabschluss hat? Ist ja auch Diskriminierung gegen alle Geringqualifizierte.
Nope, Leistungsdefizite sind keine Diskriminierung, weil die Person das ändern könnte, z.B. Abi nachholen. Ne Behinderung / Sexualität z.B. kannst du nicht ändern, deshalb wirst du da unterstützt. Es ist explizit Beschrieben, dass das AGG nicht den Leistungswettbewerb einschränken möchte.
Einfach nur noch lächerlich! Wann begreifen die Menschen endlich, dass mehr Gesetze das Leben nicht besser machen?
Sobald die AFD regiert🎉
An AGG Hopping bin ich nicht interessiert, habe aber den Eindruck dass ich seitens der Stadt Kassel von Altersdiskriminierung betroffen bin.
Dis Stadt Kassel sucht seit einigen Jahren dringend mehrere Sozialpädagogen. Dennoch erhalte ich alle drei Monate eine Absage, dass es keine entsprechenden offenen Stellen gäbe und die Anfrage, ob ich meine Bewerbung aufrecht erhalten würde. Hätte ich da eine Chance?
In Erzieher Bereich in der Krippe werden fasst nie Männer angestellt.
Habe mich als Verkäufer für Baby Klamotten beworben und wurde abgelehnt da ich kein Vater bin. Ist das auch AGG? 50% Schwerbehindertenausweis habe ich auch.
Bin kein Anwalt und ich weiß auch nicht wie viel schlechter man dann beraten könnte, aber ich denke die würden als erstes mit "AGG §8 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen" kommen.
@@juschu85 Das ist doch Quatsch. Warum ist ein Vater besser geeignet als ein Nicht-Vater?
Schade, dass ich diese Fakten erst jetzt erfahre. Ich habe ne Halbseitenlähmung und bin trotz vorhandener Qualifikation als Psychologe bei vielen Bewerbungen abgelehnt worden. Da wäre ich heute mit diesem Wissen reich werden können.
2:31 Ist sowieso ein Papiertiger, dieses Gesetz. Wenn ich bspw. keine Islamisten will, dann suche ich mir im Falle des Falles doch einfach andere, wasserdichte Kriterien, um den jeweiligen Bewerber rechtssicher ablehnen zu können.
Über diese ganzen dämlichen gesetze kann sich echt nur eln Anwalt freuen
Die Gender deppen sind halt verblödet wie immer
Woe sieht das denn bei sexuellen oder creativen Jobs aus? Da kann ja das Geschlecht relevant sein. Muss ich als 40 jähriger Mann bei Anzeigen wie "Sängerin für Musikproduktion gesucht" oder "junge Schauspielerin gesucht" gleich wertiflg berücksichtigt werden, wenn ich mich bewerbe?
gibt nen arbeitgesetzartikel der den ersten ausklammert wenn der job ein bestimmtes profil benötigt.
Ist und bleibt ja zum Glück ein Einzelfall. Wenn der nächste AG ihn vorm Vorstellungsgespräch googelt wird er auf ganz andere Schwierigkeiten stoßen 😅
Gibt es so etwas wie einen guten Grund, jemanden auszuschließen? Z.B. sind die meisten Stellen als Verkäufer aus baulichen Gründen für Rollstuhlfahrer nicht machbar. Oder ein Fall den ich persönlich hatte war, als ich mich als Storemanager für eine Boutique beworben habe. "Es sei für die Kundinnen einer Damenboutique unangenehm von einem Mann beraten zu werden." Ich verstehe das Bedenken des Arbeitgebers, aber wie sieht es da rechtlich aus?
Wer so argumentiert, unterstützt damit indirekt Gender Pay Gap.
Guten Morgen habe eine frage sie sind ja Rechtsanwalt...ist es erlaubt wenn mann markenlose T-Shirt kauft und sein eigenes Logo darauf Druckt und dann Verkauf... natürlich mit Gewerbeschein natürlich
Ich bin keine Juristin, ich denke aber nicht, dass du, bevor du deinen gebastelten Kram verkaufen kannst, vorher einen Strickkurs besucht haben musst.
Im Zweifel immer logisch denken.
@@elskaliern-hv8jv
Mir geht's um die Urheberrechte
Ich kaufe die Artikel bedruck sie gerne und Verkauf sie dann halt mit meinem Logo weiter.
Betriebszugehoerigkeit in Jahre? koennt ihr euch keine sekretaerin mit schulabschluss leisten? zumindest bei aussenwirkung sollte man sich den luxus leisten ...
Hm finde das irgendwie nicht passend, es gibt auch Bereiche in denen gezielt nur Frauen oder Männer sucht. Sehe ich zb ja bei uns, wir können nur Frauen einstellen dürfen das aber nicht in die Stellenausschreibung schreiben. Aus dem Grund machen wir keine Stellenausschreibungen, was natürlich auch nicht gut ist, aber auf sowas haben wir einfach überhaupt keine Lust.
Lange bekannt.......ist ein tolles Instrument wenn man es richtig anstellt.
Ist das kein vorsätzlicher Betrug? Es wird ja eine nicht vorhandene Bewerbungsabsicht vorgetäuscht.
Nein, ich denke nicht. Genauso wenig wie bei schwerbehinderten Menschen, die bei gleicher Eignung auch bevorzugt eingestellt werden
Hast du das Video nicht geguckt? Das Thema wurde doch angesprochen.
Gibt es eigentlich noch eine Frauenquote ?
Wenn ich dann eine Sekretärin suchen würde, um die Frauenquote zu erfüllen, verstößt das auch gegen das Gleichbehandlungsgesetz ?
Ja Wahnsinn oder. Die Männer dürfen sich zwar bewerben aber man sucht dann eine Frau aus um die Frauenquote zu erfüllen.
Nein, bei "normalen" Jobs gibt es keine Frauenquote, nur in Aufsichtsräten oder Vorständen bestimmter Unternehmen.
@@Toni_Toaster Und wenn die jetzt nach einer ''Aufsichtsrätin'' suchen ?
@@Ratzfaz Ich verstehe die Nachfrage nicht ganz, aber vielleicht hilft das:
Für Aufsichtsräte gibt's keine Stellenausschreibungen. Die Arbeitnehmerbertreter im AR werden von der Belegschaft gewählt und die Arbeitgebervertreter werden vom AG bestimmt. Und ja, hierbei kann es sein, dass eine Quote zu beachten ist.
Natürlich ist das Ausnutzen des Rechtssystem, aber das passiert ja leider an 1000 Stellen so. Hier wird ja auch dauernd darum geworben zu klagen. Versicherungen müssen nach Jahrzehnten zahlen bzw. rückabwickeln, weil irgendein Passus fehlt (nicht, weil sie wirklich Mist gebaut haben). Jeder der eine Webseite betreibt und nicht auf 1000 Sachen achtet wird abgemahnt. Man sieht es einfach daran, dass sich ganze Kanzleien / Unternehmen nur noch darauf spezialisieren. Aber: Ist halt RECHTens.
By the way: es gibt keinen Anspruch auf Abfindung, wie hier suggeriert wird.