Если работник не хочет в отпуск или не знает даты - Елена А. Пономарева
Vložit
- čas přidán 13. 01. 2020
- Что делать, если работник не может определиться с датами отпуска или вообще не хочет его использовать.
Как работодателю не нарушить ТК РФ?
Нужно ли учитывать мнение работника по поводу дат отпуска.
Курс "Трудовое законодательство" edualt.ru/trudovoye-zakonodate...
Нормативная база:
Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875
Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen...
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt
►Прямая ссылка на это видео: • Если работник не хочет...
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
► e-mail: p3824849@yandex.ru
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a.ponomareva
Очень жаль, что такая красивая женщина, большой упор в своих видео всегда делает больше на защиту работодателей, а не на защиту работников
тоесть работадатель сам решает когда работнику в отпуск? так как тут возможна манипуляция положением как делают у нас на предприятии. когда подаёшь говорят что много людей идёт не пустим потом с бухты барахты иди в отпуск
Добрый день.ежегодный отпуск по графику у меня должен был быть в ноябре .так как изменили цех на малое производство .,это было в конце марта 2018 года .отпуск я взяла в ноябре и компенсацию .следующий отпуск мне дали в сентябре 2019 г и апять у меня отпуск октябрь месяц 2020 года и мне говорят что беру отпуск на перед так ли это ?
Может ли работадатель оплатить при замене в летнее время платить зарплату от полставки еше половину
Подскажите пожалуйста где можно посмотреть на Вашем канале как оформить прием на работу сторожем по графику сутки через трое? И как им составить график, замену отпускника и как оплачивать все это дело, чтобы по году не было переработки?
Добрый день! Такого видео нет.
Основная проблема в том, что этот работник - генеральный директор, как его отправить не спросив?
А как быть когда тебе ставят те даты, в которые ты никак не хочешь уйти в отпуск?
Вот у меня март и октябрь.
Ребёнок школьник.
Мне конечно удобнее в не учебные месяцы.
Но меня принудительно отправляют.
Хочу отказаться.
Нельзя сказали.
Нужно обязательно взять этот отпуск.
Ерунда получается.
Почему отказаться я не могу?
Компенсация не предусмотрена у нас.
Отказаться от отпуска по графику нельзя, такой закон.
@@ponomarela спасибо.
Все против работника.
Работодатель не издает приказ об отпуске даже по графику. Обращался в суд, возвращают документы, все корумпированно. Что делать?
Для возврата документов судом должна быть законная причина. Можно еще обращаться в трудовую инспекцию.
Берете выписку из графика отпусков оформленную согласно ГОСТу и идёте в отпуск без приказа , согласно графику
Здравствуйте.подскажите пожалуйста
законно ли было у меня.устроилась в сентябре .на работе довело начальство до инсульта. с инсультом попала в больницу тоже в сентябре .вышла на работу в феврале отработав смену довели опять до инсульта.вышла на работу в июле .думала сразу уйду в отпуск.предложили взять без сохранения или писать заявление за две недели до отпуска.
Я выбрала заявление.а как же первый отпуск через пол года ?я инвалид 3 гр.правомерны были их действия?
Добрый день! Через 6 месяцев непрерывной работы возникает право на отпуск. Больничный не входит в понятие непрерывная работа.
А может ли директор заставить идти в отпуск в долг отпускных дней???
Имеют право обязать уйти в отпуск по графику отпусков
А что если работодатель не пускает в отпуск
Добрый день! Без приказа нельзя уходить в отпуск, это прогул
!!!!!!!!!!!!!Здравствуйте,подскажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске,когда моему ребенку исполнилось 3 месяца,то меня попросили выйти на работу на 0,5 ставки,чтобы я не потеряла доход по уходу ,в апреле 2020 будет 1 год,как я работаю. На июнь месяц подписан был график моего отпуска,а сейчас отдел кадров говорит ,что я не имею права пойти в отпуск,т.к и так нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,и пойти официально в отпуск смогу лишь только если выйду с декрета и отработаю при этом ещё 6 месяцев. Подскажите пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!! Кто же здесь прав и что делать???????????
Добрый день! Поскольку вы находясь в отпуске по уходу за ребенком работаете, то должны ходить в ежегодный отпуск. Но так как предоставление двух отпусков одновременно не возможно, то вы должны прервать декретный отпуск, сходить в ежегодный и опять оформить декретный. После этого у вас изменится пособие по уходу за ребенком, большая вероятность того, что в меньшую сторону. Но это зависит от зарплаты во время декрета. По поводу отпуска после декрета отдел кадров ошибается. Ежегодный отпуск можно использовать сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Шесть месяцев непрерывной работы - это про другой случай.
На кой хрен мне нужен этот отпуск! У меня два кредита, мне отпускных даже на один месяц платежей не хватит, а второй месяц я буду практически без зарплаты! Какое право имеет начальник принуждать уйти в отпуск! Он не будет оплачивать мои просрочки!
А я не знал этого?!
Категорически не согласена!!!
В данный момент я нахожусь в отпуске по принуждению, мне не нужен в январе отпуск!!!
И разделить на две части работодатель отказался.
Короче прав не имеем никаких....
Право есть - пойти в отпуск по графику
@@ponomarela если я хочу летом в отпуск,при этом я чётко указал месяц июль в бумаге. Но мне ставят в январе. В праве ли они исполнять такое?
@@ponomarela это не ответ!!!
@@user-qe4hp7nl7s работодатель какой хочет, тогда и ставит в график месяц
Короче прав у нас нет.