Вопросы про график отпусков на 2022 год - Елена Пономарева
Vložit
- čas přidán 17. 11. 2021
- Задать вопрос по кадровой СЭД - info@atach.pro
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы edualt.ru/kadrovoye-delo
►Связаться со мной:
WhatsApp: +7 (932) 61-27-929
E-mail: p3824849@yandex.ru
►Мои соцсети:
Телеграм: t.me/ponomarela
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomareva_elena_a
► Благодарность автору: clck.ru/PNYCr
Как составить график отпусков на 2022 год. Вопросы от кадровиков.
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Здравствуйте Елена! Спасибо )
Спасибо. Актуальная тема 🤝💐
Спасибо))
Добрый день, подскажите пожалуйста у нас в организации 6 сотрудников на сезонных работах задействованы( на период отопительного сезона) как с ними быть при составлении графика отпусков?
Спасибо 👏
Здравствуйте! Есть что посмотреть по теме- Порядок разработки номенклатуры дел кадровой службы.??
Подскажите, ВБД нидают отгулять 2 половину, мотивируют пр необходимостью?
Подскажите,пожалуйста, если у сотрудника ребёнок дошкольного и школьного возрастов они имеют льготу в выборе отпускных дней?
Здравствуйте. Подскажите, у меня неиспользованный отпуск за 2021 год, который планирую использовать в декабре 2022 года. Вопрос. Может ли работодатель вызвать из отпуска за прошлый 2021 год, который я использую в 2022 году? Какие основания вызова из отпуска за прошлый год? Спасибо.
Добрый день. У нас в организации отпуск 35 дней, 28 основной и 7 дополнительный. Могу я как льготник после 28 дней и 7 использовать в удобное для себя время не по графику?
Елена здравствуйте! У меня к Вам вопрос. Я работаю охранником 1 через 3 на государственном заводе. Устроился на работу 16 января 2022. У нас отпуск 36 дней, но делят на две части по 18 дней. График у рабочих на отпуска был уже составлен. И сейчас я отработал пол года спросил за отпуск, когда мне полагается. В ответ мне дали ознакомиться с новыми графиком где я уже вписан. На 24 ноября 2022 на 18 дней и всё. Сказали что мне полагается отпуск только через 11 месяцев на 18 дней. А остальные 18? Законно ли это? Как мне быть в этой ситуации и что делать? Посоветуйте пожалуйста!!! С уважением Сергей.
Молодец!
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если дистанционный внешний совместитель находится в декретном отпуске, мы его вносим в свой график отпусков? Свою работу он выполняет дистанционно. И должен ли он написать нам какие заявления?
Елена, спасибо большое за разъяснения. Подскажите, можно ли не отгулянные дни отпуска за вредность, работаю в психбольнице, также перенести на следующий год? У нас отпуск 71 к/д, 35 дней из них за вредность. К примеру, осталось 6 дней, можно ли взять на следующий год 77 дней?
Добрый день! ТК РФ запрещает непредоставление отпуска работникам-вредникам. То есть, отпуск должен быть использован и не переносится на следующий год
Хорошее впечатление
Можно ли в графике отпусков запланировать отпуск за 2022-2023 рабочий период. Допустим: у работника рабочий период с 11.02.2022 по 10.02.2023. В сентябре 2022 он отгулял уже 14 дней и хочет в 2023 году пойти на 28 дней в отпуск. Я должна в графике учесть оставшиеся 14 дней за первый рабочий год, и 28 за второй рабочий год (т.е. 2022-2023)???
Добрый день Елена. Как расписать график отпусков, если часть рабочего периода приходится на 2023 год. Например, рабочий период сотрудника с 5.09.2022 по 4.09.2023 как указать отпуск ГГС 30 основного ежегод., 10 за выслугу и 3 за не нормированный раб.день в утверждении графика на 2022 год?
Добрый день! Поэтому рекомендую включить в график графу "Рабочий период" и указать в графике отпуск за рабочий период. Если есть часть отпуска за период 04.09.2021-05.09.2022, то ее указать в графике на 2022 год. Если даете отпуск за период 04.09.2022-05.09.2023, то указать этот отпуск. Но он может быть не ранее 05.09.2022
Елена здравствуйте. Подскажите пожалуйста можно ли использовать отпуск разделив его на три части. Первая часть 14 календарных дня и две части по 7 дней. Спасибо
Добрый день! можно
Спасибо за разъяснения. Вопрос по дистанционным работникам: обязаны ли они ставить подпись в графике отпусков? Или их можно уведомить по эл. почте?
Добрый день! Дистанционный работник может оформлять ознакомление с документами электронной подписью
Рабочий период с 26.03.2021 по 25.03.2022. Первая половина 14 дней с 30.12.21. Могу ли использовать оставшуюся часть отпуска 14 дней в июле 2022 года. А основной отпуск за 2022 год 28 дней взять в сентябре 2022 года? Или же можно к 28 дням отпуска за 2022 год приплюсовать оставшуюся часть отпуска за 2021 год 14 дней?
Добрый день! Можно и так, и так
обязательно ли вводить кадровый документооборот в организацию или это на усмотрение работодателя?
кадровый документооборот - это движение документов по личному составу. Документооборот есть всегда в организации
👏👍
Может ли работодатель проставить в графике два отпуска по 14 дней, несмотря, что работник хочет выйти на 28 дней подряд?
Здравствуйте! Не могу понять, есть действительно, график отпусков, мы, как работники, проставляем даты начала отпусков, так зачем с нас каждый раз требуют заявление на отпуск, для чего?! Не могли бы вы пояснить пожалуйста?! P. S. Не знала, что работадатель должен извещать о начале отпуска за две недели🙈 нас никто никогда не извещает, я как то забыла, что у меня отпуск, закрутилась, мне даже никто не позвонил, все проигнорировали, а я вспомнила о нём, когда он уже должен был подходить к концу
Добрый день! В кадровом учете много фольклора, который к Трудовому кодексу имеет слабое отношение. Так случилось с заявлением на отпуск. Ст. 123 ТК РФ не предусматривает заявление от работника, если отпуск по графику. Кадровики сами придумали и всегда так делали)) По ТК РФ кадровик обязан известить работника о начале отпуска по графику, то есть сделать приказ, а не ждать заявление от работника. Но кто тот кодекс читал?!
Скажите пожалуйста, меня в отпус отправляют вот уже 3 года подряд в мае ,отпуска у нас не д
вигается не в перед ни назад,непродвигается.Это по закону.
Добрый день! График составляет работодатель с учетом мнения профсоюза. Ст. 123 ТК РФ не обязывает работодателя при составлении графика учитывать пожелания работников. То есть, работодатель вправе сам решить кого в какой период в отпуск он может отпустить. Право пойти в отпуск в удобное время имеют только льготные категории работников. Остальным ТК РФ не дает право выбора времени отпуска
@@ponomarela Спасибо за то что не оставили мой вопрос, без ответа.
@@ponomarela вообще интересно получается) работодатель и так не учитывает мнение работника, таким макаром он может всегда ставить отпуск зимой и профсоюз не пошевелится)
Забыла почетных доноров
И ВБД