Kündigung mit Abfindung (Angebot: "Will weg, statt Eigenkündigung")
Vložit
- čas přidán 22. 05. 2024
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Hallo lieber Herr Fernsehanwalt, könnten Sie vielleicht ein Video zum Thema : "Urteile aus jüngster Vergangenheit " machen? Schwerpunkt evtl. Schlechtleistung (Fehlerquote), vielleicht auch unter dem Aspekt des Urteils vom Januar 2008, wo man einer Versandmitarbeiterring kündigen wollte. Auf verschiedenen Seiten finde ich dazu widersprüchliche Angaben, ob nun eine Fehlerquote die 3mal so hoch wie der Durchschnitt ist, wirklich zur Kündigung berichtigt
Sehr interessant! Welches Urteil meinst du, hast du zufällig das AZ?
Kannst du schnell googeln
Danke, für das informative Video. 🙏👍
Sehr gerne! Danke für das positive Feedback :)
Bitte ein Video zu: Auskunftsanspruch des Arbeitgebers nach Kündigung
Fall: 10 Jahre im Betrieb, Luxusgüterkonzern, macht insgesamt über 8% Plus, Milliardenumsatz. Eine Sparte macht Minus und soll verkauft werden. Alle Sparten befinden sich in einer Holding AG Börsennotiert. Vor dem Verkauf der defizitären Sparte rennen Leute im Betrieb herum und wollen einsparen, damit das Objekt attraktiver wird. Ich habe dazu geraden erst tätig zu werden, wenn ein Schreiben kommt.
Bitte einmal die Thematik behandeln: Kündigung oder Abmahnung wegen Schlechtleistung/ hoher Fehlerquote. Woran bemisst sich die Fehlerquote? Der Mitarbeiter kann ja schlecht mit anderen Mitarbeitern die vielleicht schon zehn Jahre länger in dem Bereich arbeiten verglichen werden.
Kann wegen angeblicher Schlechtleistung eine minimale Nebentätigkeit verboten werden?
@Fernsehanwalt Ich habe mal ne Frage es geht um die Sicherheitsunterweisung, ich bekomme immer jedes Jahr nur ein Brief mit eine Sicherheitsunterweisung die ich unterschreiben soll ist sowas Rechtes ? Ich habe die bis jetzt nie unterschrieben weil ich finde sowas ist keine Sicherheitsunterweisung.
Geht das auch bei Bossing?
Servus super anwalt, Ich habe in meine küche abfluss verstopft, hab Klempner firma angeufen ,der hat mit so spirale maschine probiert,und gegangen, Problem nach wir vor komplette da, jetzt bekomme ich Rechnung für 110€, wie ist die Rechtslage muss ich das bezalen obwhl der könnte das problem nicht behebn ?
Es kommt darauf an
Preisfrage, AG nach Kundigung aus betr. Grunden ohne vorherige Abmahnunh o.ä. in betrieb über 10 Angestellten auf Abfindungsgesuch ansprechen oder direkt einen Anwalt beauftragen?
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Ich hab den Fall gerade durch. Sicherlich wird dir dein AG zunächst einen Aufhebungsvertrag oder eine Abwicklungsvereinbarung anbieten, damit er a) die Anwaltskosten spart und b) mit einem günstigen Angebot zur Abfindung einsteigen kann. Ich habe direkt einen Anwalt konsultiert und würde es wieder so tun. Mein Anwalt hat eine hohe Abfindung und ein Top Zeugnis ausgehandelt. LG
@@Nico-kz9bv Danke für dein Feedback
Sehr interessant...!
Folgende Frage habe ich dazu Herr Bredereck:
Was kostet der Einsatz, der vor dem Stattfinden der Kündigung durch Ihre Kanzlei geleistet werden muss?
Wenn die Kündigung ausgesprochen wurde, kann die Rechtsschutzversicherung in Anspruch genommen werden für Ihre Tätigkeit...
Aber davor?
Danke für Ihre Antwort Herr Bredereck!
Davor geht das auch wenn ein Anhaltspunkt da ist. Zum Beispiel Überprüfung der Überstundenauszahlung etc. Da findet sich schon was
@@ceasy
DAs wird dann als ein WEITERER Rechtsschutzfall gehandelt. Wenn es zwei (dann die Kündigungsschutzklage) oder dazwischen noch einen "Rechtsfall" gibt, läuft man GEfahr, dass einem die Rechtschutzversicherung kündigt.
Eine Rechtschutz wird auch nur dann die Kosten übernehmen, wenn gegen etwas Konkretes GEKLAGT wird.
Auch wird sie sich immer vorbehalten, zu prüfen, ob die Anklage "lohnt"; nur dann werden die Kosten übernommen.
Ich habe mir das Video.noch einmal angehört. Herr Bredereck erwähnt nicht, was sein neues "Produkt/Angebot" im Vorfeld zu einer Klage kostet...Und das bereits im Vorfeld Arbeit anfällt (zuschicken der Formulare, Auswertung derselben, Emails mit Aufstellung von "verhaltensempfehlungen" etc.), ist ja selbstredend so.
Das hängt natürlich vom individuellen Fall ab.
@@ceasy Tolle Versicherun,g, die sie da haben. So ziemlich die Meisten zahlen da nichts.
@@herdifreund7715 Als gewöhnlicher Arbeitnehmer muss und sollte man UNBEDINGT eine einfache und billige Rechtschutzversicherung haben für Arbeitsrecht, damit man dann mit dieser seinen "ehemaligen" Arbeitgeber finanziell voll absaugen kann bis zum letzten Cent vor dem Arbeitsgericht usw. usf. !
Guten Tag, ich habe eine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag von sechs Monaten, jedoch existiert eine gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen. Welche Frist ist bindend, wenn ich ein gutes Angebot bekommen habe und den Arbeitgeber schnellstmöglich wieder verlassen möchte? Dankeschön und liebe Grüße!
Dein Vertrag gilt.
@@FU25555 Gebe es denn eine Möglichkeit, das irgendwie zu umgehen? Falls ich schneller weg möchte als nach 6 Monaten? Bleibt als Option nur ein Aufhebungsvertrag? Danke
@chatter486 Verträge sind dazu da, von beiden Seiten eingehalten zu werden, auch vom Arbeitnehmer. Die Frist hat auch den Sinn, dass der Arbeitgeber Zeit hat, Ersatz zu suchen und jemanden einzuarbeiten. Da musst du ehrlich mit dem Arbeitgeber reden, unter welchen Umständen du früher gehen kannst. Einen Anspruch darauf hast du nicht.
@@chatter486 eine Ergänzung noch: du kannst natürlich auf eigenes Risiko und Kosten einen Anwalt deinen Vertrag prüfen lassen. Sehr unwahrscheinlich, aber irgendein Formfehler könnte theoretisch dazu führen, dass Teile des Vertrages so nicht gelten. Eine Rechtsschutz wird das nicht übernehmen.
Hallo guten Tag, ich hab eine Frage ich hab 20 Jahre lange nur Nachtschicht gearbeitet. Habe jetzt meine Arbeitgeber sagt mir, ich soll Wechselschicht arbeiten aber meine Körper gewohnt nur bei den Nachtschicht arbeiten. Ich kann nicht mehr Tag schlafen kann er mich zwingen, Wechselschicht zu machen danke
Ja kann er, da er das dazu gehörige Weisungsrecht hat.
Kommt drauf an was in deinem Arbeitsvertrag steht
@@ceasy Nein. Denn dauerhafte Nachtschichten sind, sofern sie nicht betrieblich erforderlich sind, nicht zulässig. Ein entsprechender Passus im Arbeitsvertrag wäre ungültig. Und wenn der AG ihn jetzt auf Tagschicht setzen will, ist sie wohl NICHT betrieblich erforderlich...
Viel Reden und gute Worte bringen hier u deinem Fall rein garnichts, du dir das von Arzt bescheinigen lassen, dass du ein massives Problem mit der Wechselschicht hast. Ich weiss nicht was du beruflich machst, aber es gibt Berufe das sollte man Ausgeschlafen auf Arbeit erscheinen z.b wenn man Maschinen bedient oder sich mit einem 40 Tonnen Fahrzeug im Straßenverkehr bewegt.
Ich bin seit knapp 6 Jahren in einer großen deutschen Lagerlogistik Firma. Ich arbeite da in einer "Dauernachtschicht" von Sonntags bis Freitags 15:45Uhr bis die Aufträge fertig sind. Das heißt wir haben ne Anfangszeit aber keine Endzeit, manchmal 12-13std am Tag. Dazu kommt noch die Autofahrt von einer Stunde hin und einer Stunde zurück, ich habe eine Erschöpfungsdepression bekommen. Ich habe nach einem Aufhebungsvertrag gefragt mit Abfindung, Aufhebungsvertrag ja, aber Abfindung nein. Was kann ich machen?
Wir können uns vorstellen, dass Sie sich ausgelaugt fühlen, einen Wechsel anstreben & die Firma mit Abfindung verlassen möchten.
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Mein Arbeitgeber zahlt mir zuviel Lohn aus, habe schon mehrfach dies mitgeteilt, es ändert sich jedoch nichts. :)
Ist ja im Grunde auch ein Vertragsbruch seiten des Arbeitgebers, isr dies auch ein Kündigungsgrund, sodass ich nicht selber kündigen muss. BG
Wegen Schwerbehinderung habe ich Kündigungsschutz. Bin seit 1990 in dem Betrieb. Mitlerweile immer krank, ohne ins Krankengeld zu fallen. Er kündigt mir immer noch nicht. Vertraglich erfüllt er eigentlich alles. Wenn ich mich hinsetzen würde und nicht arbeite, ich glaube, er würde immer noch nicht kündigen. Also bin ich krank nach dem Motto, Lohn ist immer noch mehr als Rente . Vielleicht knickt er ja doch irgendwann ein.
👍
👍
Hallo Herr Bredereck, cooles Produkt! Gibt es Situationen, in denen Sie persönlich beim Arbeitgeber vor Ort sind, wenn Sie den Arbeitnehmer vertreten? Und könnten Sie mal Ihre eindrucksvollsten Erfahrungen diesbezüglich in einem Video erzählen? Danke!
Träume weiter😂
@777dave mit Herrn Bredereck hast du sowieso keinen Kontakt, sondern nur mit dem Sekretariat und den anderen Anwälten. Von diesen kommt aber keiner zu deinem Arbeitgeber. Das würde sich finanziell ja gar nicht lohnen, warum sollte er das tun.
Bei den Anwälten heutzutage ist alles maximal digitalisiert und systematisiert. Die Schreiben sind schon vorbereitet müssen nur noch angepasst werden und gehen dann an die Gegenpartei raus
@@ceasyvor dem Arbeitsgericht ist selbstverständlich der Anwalt persönlich dabei. Gegen Bezahlung auch bei Terminen vor Ort. Das ist doch völlig normal.
@@FU25555 nein, zum Gericht kommt ein TV( Terminsvertreter) und einen vor Ort Termin gibt es nicht. Das läuft alles per Telefon und Mail
@@ceasy falsch. Ich bin selbst schon mit Anwalt beim Arbeitsgericht gewesen. Mit Anwalt!
Das ist Typisch Deutschland 🤣 Ich danke für das Video 🙂
Gerne!
Mein Arbeitgeber bestimmt über meine Überstunden ist das rechtens ?
Kommt darauf an, was im Vertrag steht.
Aber es gibt immerhin eine Höchstgrenze der wöchentlichen Arbeitszeit nach dem Gesetz.
In gewissem Rahmen und wenn es die Umstände erfordern, dann ist das rechtens, ja. Kann man auch sehr leicht googlen, was die Bedingungen sind. Personalmangel wegen schlechter Planung oder generelle Unterbesetzung sind zum Beispiel keine zulässigen Gründe für Überstunden. Aber ein wichtiger Auftrag, der kurzzeitig Mehrarbeit erfordert, schon.
Betriebsrat gründen... 😄