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Abfindungshöhe bei Langzeitbeschäftigten: Besonderheiten?
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- čas přidán 23. 03. 2024
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In dem Betrieb wo ich war (21 Jahre), wurde es immer schlimmer, Leistungsdruck ohne ende. Viele haben von sich aus Gekündigt. Ich habe meinem Arbeitgeber ein Angebot gemacht für die Abfindung, er wollte das nicht hat mich aber zu meinem Glück gekündigt, hab gut abgesahnt. Hab mich Selbstständig gemacht und so einige gute Kunden mitgenommen, man ja seine Kenntnisse und einen USAB Stick. 2 Jahre Später hat er die Bude zu gemacht.
Wieder perfekte Infos 👍
Danke für das Lob!
Sehr interessant. Abo erteilt. 👍🏻
Vielen Dank 👍 Das freut uns sehr!
Sehr interessant. Danke!
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Ein tolles Video, erkenntnisreich und realistisch
Vielen Dank für ihr Feedback! Freut uns, dass Sie Erkenntnisse hinzugewonnen haben. Das ist unser Ziel 🙏
@@Fernsehanwalt ja gerne doch, ich darf Ihnen schon über Jahre auf CZcams folgen und habe Dank Ihrer Informativen Arbeit viele interessante Beiträge verfolgen können. Sollte ich, was hoffentlich nicht passiert, juristischen Beistand benötigen, würde ich mich freuen wenn Sie mich dann fachlich beraten und unterstützen würden
Danke schön für die Info !! Top!! Macht weiter so!!
Vielen Dank für das liebe Feedback! :)
Lieber Bredi, bitte wieder mehr Fallbeschreibungen zum Thema Änderungskündigung und Abmahnung und wie diese aufgegangen sind. Sonst top 👍🏻 man lernt immer viel dazu und wird schlauer. Danke, weiter so!
war 13 jahre im Betrieb, keine Kündigung bekommen. Abfindung war schon gut hätte natürlich auch höher ausfallen können.😁 alleine des Mobbings schon. da müßte man bei den Gesetzen auch was ändern.
Absolut nachvollziehbar. Oft werden mögliche Kandidaten mal schon ein Jahr richtig weichgeklopft.
War 22 Jahre im Betrieb. Kündigungsschutzklage ging bis zur 2 Instanz, bei diesem Termin zerriss der AG meine Kündigung, nahm sie also wieder zurück und ich wurde in einen anderen Betriebsteil versetzt. Mobbing ging weiter, bis ich einen anderen AG gefunden hatte und von selbst gegangen bin, natürlich ohne Abfindung, das wollte der alte AG ja.
😢Tut mir leid.... Irgendwann kann man dem durch einfach nicht mehr standhalten, egal wie stark man sich einst gefühlt hat.
Ich fühle mit dir,
LG Eva
Da gibt es andere Wege und Mittel.
Genau so läuft es.
Nun selber schuld, für mich wäre das Arbeitsverhältnis zu zerüttet gewesen und ich hätte auf die Abfindung bestanden. Alternativ hätte der AG keinen Spaß mehr mit mir gehabt.
Gelten denn diese Formeln auch bei einer Kündigung zeitnah zu einem Eintritt in den Ruhestand oder wird in diesem Fall anders kalkuliert?
Bei großen Unternehmen gibt es ja oft die "Freiwilligen Programme".
Die Abfindungen waren vor 10 - 20 Jahren wirklich deutlich höher. Aber: Es finden sich heute in der Regel immer genug Leute, die eine Abfindung annehmen.
Und dann die andere Variante:
Die Niederlassung / das Werk etc. wird komplett geschlossen. Es gibt einen Sozialplan. Klagen ist in so einem Fall wirklich mit hohem Risiko verbunden. Im Zweifel dann noch der Umzug.
Der vernunftbegabte Mensch sollte bei nicht Vorhandensein ein entsprechenden Rechtschutzversicherung auch immer die Kosten für eine anwaltliche Vertretung im Hinterkopf berücksichtigen! Sodann sein noch zu erwähnen, dass der Abfindungsbetrag immer der Besteuerung unterliegt.
Schwerbehinderung ist immer gut beim Kündigungsschutz🎉
Manchmal ist ein Bestandteil der Abfindung, ein Klageverzicht. Beispiel: Für Klageverzicht 20.000Euro. Muss man auch erstmal wieder reinholen, wenn geklagt wird.
0,5 ist lächerlich, ausser das ist 10 Mann Betrieb
Was ist wenn die Stellen ins Ausland gehen und man klagt und verliert, weil es die Stelle in Deutschland nicht mehr gibt. Bekommt man dann trotzdem was im Sozialplan vereinbart wurde?
Bei 0,5 Gehälter pro Beschäftigungsjahr, zählen da die Ausbildungsjahre in dem Unternehmen auch dazu? Also rechnet man diese mit?
Die 0,5 Gehälter pro Beschäftigungsjahr sind Phantasie! Schau Dir das Video an. Es geht darum, dass der Arbeitgeber dir eine Abfindung zahlt die geringer ist, als die Kosten Deiner Weiterbeschäftigung.
@@Aktionaer das ist mir schon klar. Darum ging es mir nicht. Sondern es ging darum ob die Jahre in der Ausbildung als Beschäftigungsjahre zählen
Eigentlich nicht, kenne aber einen Fall, da war es Kulanz.
Habe nach 20.5 Jahren 7 Monate Freistellung und 1 Monatsgehalt p.a. plus Uebernahme meiner Anwaltskosten der Kuendigungsschutzklage mit Vergleich im schriftlichen Verfahren bekommen -> keine Sperrzeit durch Vergleich
Gilt diese Möglichkeit auch als Angestellter im Öff.Dienst?
Ich würde sagen, das als Basis,
der "Regelsatz" bei 1,0 liegt.
§ 1 Abs. 2 KSchG steht zwar 0,5, aber wer würde sich damit schon zufrieden geben!?
Ein Sozielplan muss man ja nicht annehmen. Vorallem wenn eine niedrige Deckelung drinsteht, sollte man sich mit einem Anwalt besprechen.
Ist natürlich für sehr Langjährige MA wichtig, die in einer hohen Gehaltsgruppe sind.
0,5🤦 ist ja gar nichts. Bei uns haben sie 1,35 gezahlt. Bei 30 Jahren hat sich das , bei den Betroffenen Kollegen rentiert
Nach über 20 Jahren kam corona und unsere Firma hatte keine Aufträge mehr.
Zuerst wurden Überstunden und Urlaub abgebaut.
Nach etwas über 18 Monaten Kurzarbeit waren wir Pleite.
Ich konnte dann stempeln bis zur Rente.
So macht man das heute.
Abfindung? Fehlanzeige.
Aber ich habe die zwei Jahre genossen.
Wieso hat man mindestens 1 Monat Zeit? Nach Art. 12 DSGVO muss die Auskunft unverzüglich gegeben werden. Ich dachte, unverzüglich bedeutet "ohne schuldhaftes Zögern", was üblicherweise heißt, dass man nur wenige Tage hat. Der Monat ist für den Regelfall eine Höchstfrist, der nur in Ausnahmefällen überschritten werden darf. Eindeutig geht anders.
Könnten Sie vielleicht mal wieder was zum Thema Mietrecht machen?
Haben Sie in dem Bereich einen bestimmten Wunsch, wozu Sie sich ein Video wünschen würden?
Dann können wir schauen, ob wir dieses in der Zukunft mit einplanen :)
@@Fernsehanwalt
Zum Thema Nebenkosten Vorauszahlung darf ich als Mieter meinen Nebenkosten Vorauszahlung selbstständig erhöhen?
wie viel darf der Vermieter die Vorauszahlung erhöhen?
Naja,wie verhält es sich bei einem Sozialplan ? Der hat ja einen gewissen Rahmen,z.B.mit einer gedeckelten Summe und den ausgehandelten Faktor.Da kann man doch eh nicht mehr klagen,oder ?
8 Jahre Beschäftigung, bei großem Konzern, wieviel Abfindung ist drin, bei 3700 brutto bitte um eine Antwort @Fernsehanwalt
Wenn es um Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung geht, vertreten wir deutschlandweit. Machen Sie also gerne den kostenfreien Kündigungs-Check auf unserer Website:
fernsehanwalt.com/kuendigungs-check/
Ein Kollege von mir hat pro Jahr das er beschäftigt war ein Monatsbrutto als Abfindung erhalten.
Bei dir also brutto mal 8.
Ich hätte mal eine Frage zur höhe der Gehaltes für die Berechnung. Also angenommen mein Nachbar verdient 4500 Brutto für 35h, arbeitet aber immer deutlich mehr, dazu kommen Zuschläge für Ausland und Wochenendarbeit, so das das Gehalt auf rund 95k im Jahr ansteigt.
Spielt das für die Abfindung eine Rolle, oder wird da immer pauschal der Grundlohn aus dem Arbeitsvertag herangezogen?
Ich weiß das glaubt mir jetzt keiner ist aber Fakt.
30 Jahre von Anfang bis Ende in dem Unternehmen,7 Monate Kündigungsfrist eingehalten,keine Abfindung
daß gibt's auch.
Altersbedingt würde das Unternehmen geschlossen.
war bei mir genau so
Bin jetzt 32 Jahre dabei, hoffe ich halte das noch bis zur Rente aus 🤔😳
Dachte ich auch. Aber 22 Monate vor Rente jetzt mit Abfindung gegangen. Hat sich gelohnt so kurz vor der Rente
Was macht man, wenn der AG es angekündigt hat das sich die Wege trennen und dann zunehmend die Bedingungen für einen verschlechtert mit der Absicht dass man kündigt
In solchen Fällen spricht man vom sogenannten "Quiet Firing". Ziel ist es, dass der Mitarbeiter sich so unwohl fühlt, dass er von sich aus kündigt. Da der Arbeitnehmer womöglich unter Kündigungsschutz fällt, der Arbeitgeber aber keinen triftigen Kündigungsgrund nennen kann, ist dies ein mögliches Vorgehen, unerwünschte Mitarbeiter loszuwerden.
Die genaue Definition, Anzeichen & wie ggf. dagegen vorgegangen werden kann, ist in einigen Onlineartikeln zu lesen. Recherchieren Sie dazu also gerne etwas und vielleicht finden Sie einen passenden Lösungsansatz für sich. Eventuell wird es dazu auch ein Infovideo von uns in Zukunft geben, da diese Vorgehensweise mittlerweile häufiger Anwendung findet. Beobachten Sie daher gerne den Kanal! 🙏
@@Fernsehanwalt dankesehr
Wie verhält es sich bei Krankheit?Bin vorletztes Jahr 45 Tage krank gewesen und leztes Jahr 31 Tage krank,dieses Jahr habe ich schon 10 Kranentage...mach mir langsam Sorgen um meinen Job.BAM Gespräch wurde keines geführt nur so zwischen denn Zeile gesprochen?
Kann mich mein AG ohne Abfindung etc .wegen Krankheit kündigen?Es waren verschiedene Arte von Krankheiten.Ich mag mein Job und mein Betrieb!
Moin,das würde mich auch interessieren,bei mir ist es ähnlich 🙋♂️
In einem Kleinbetrieb ( dauerhaft unter 10 Angestellte ) sieht es prinzipiell schlecht aus, da das Kündigungsschutz Gesetz hier nicht anwendbar ist. Im Kleinbetrieb muss der AG sich bei 20 Jahren an 6 oder 7 Monate Kündigungsfrist halten gemäß BGB es sei denn es ist im Arbeitsvertrag etwas anderes geregelt. Ergo: Nur in Firmen arbeiten wo dauerhaft über 10 Mann arbeiten 😎
Zur Thematik haben wir ein ausführliches Video auf unserem Arbeitgeber Coaching Kanal (@fernsehanwaltarbeitgebercoach) veröffentlicht. Im Interview, mit einem unserer spezialisierten Anwälte aus dem Team, gibt's einige Infos aus Arbeitgebersicht zu Kündigungen in Kleinbetrieben. Aber auch für Arbeitnehmer kann es inhaltlich sehr interessant sein! czcams.com/video/Xp0wDJF6jd8/video.html
Auch Politiker und Beamte sollten erst ab 20 Jahre Anspruch auf Rente haben. Vor dem Gesetz sind alle gleich.
Klagen...Immer klagen. Niemals eine angebotene Abfindung akzeptieren.
Nur 25 % Aufschlag für die Arbeitgeber relevanten zusätzlichen Kosten sind viel zu wenig.
Liegt mindestens bei 50-70 %. Da geht noch etwas mehr 😎!
20 Monatsgehälter mindestens.
Bin 30 Jahre im Geschäft wahr viel krank mein Arbeit geber zahlt mir kein Urlaubs Geld bin vor das Arbeitsgericht habe mein Urlaubs Geld bekommen 😊und dann hat der AG mir 60.000€ angeboten das wahr mir zu wenig habe es abgelehnt jetzt bin ich 7monate schon krank geschrieben muß jetzt wider arbeiten gehen mal schauen was jetzt noch kommt bin jetzt mittlerweile 50%schwerbehinder
Nur gültig und hilfreich, wenn der AG davon in Kenntnis gesetzt wurde, über den Grad der Behinderung. Und auch erst, ab Antragsstellung wenn der AG informiert ist. Sonst gibt's auch nicht den rückwirkenden Anspruch auf Sonderurlaub.
Wie sieht es aus, wenn ich mein Arbeitsplatz behalten will und der AG mir ohne Gründe gekündigt hat?
Auch das kann man unter bestimmten Umständen einklagen.
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Für die Zurückweisung einer Kündigung ist nur wenige Tage Zeit, eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb 3 Wochen eingereicht werden.
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Habe ich schon gemacht, in der ersten Instanz waren die Kündigungen unwirksam, in der zweiten Instanz wirksam, jetzt will ich die Nichtzulassungsbeschwerde beantragen, ich werde mich bei Ihnen melden.
Ich habe mich gestern bei Ihnen gemeldet, leider werde ich nicht geholfen. Schade 😢
@@mirceaslavinschi2042 wie ist es ausgegangen? wieso war es in zweiter instanz wirksam?
Weil der AG gute Beziehungen dort hat, aber ich werde mich beim BAG beschweren. Das nennt man Gerechtigkeit. 🤬
Es gibt andere Situationen.
Arbeitgeber (Tochter eines großen Konzerns) kündigt nicht, sondern schiebt zu kündigende Arbeitnehmer in eine Extra-Abteilung (nicht andere Firma). In dieser Abteilung ist der Job des Arbeitsnehmers sich um einen neuen Job zu kümmern.
Gleichzeitig bietet der AG eine Abfindung in Höhe des dreifachen Jahresbruttos an.
Die Frage, ist das schon das Maximum oder kann man noch mehr rausholen?
Gibts eine Deckelung? 1 Mio Euro wird er ja nie zahlen.
ruf bei Alex an, er wird dann sicher mehr raus holen. 1 Mio wirst wohl nicht kriegen es sei den du bist Fußballer etc.
Also bei 50.000 Euro Jahresbruttogehalt 150.000 Euro Abfindung?
Macht Netto ca. 70.000 Euro.
Ist eine Überlegung wert, wenn man nicht mehr möchte.
@@WATWerner Da bleibt netto wesentlich mehr übrig (Fünftelregelung). Dürften rd. 110.000 sein bei StKl 1.
@@bjorn6530 Bisschen weniger ist das schon. Ich weiß das von meiner Abfindung. Dazu noch die Kirchensteuer abziehen. Die war bei mir nicht fällig, da ich schon lange ausgetreten bin aus der Kirche damals. Müssen aber beide dann, Mann und Frau austreten.
also nach ca 12 Jahren 150 tausend ist wohl gut
STIMMT ES DAS MANN BEI EINER ABFINDUNG PRO KIND 5000 EURO ZUSATZLICH BEKOMMEN KANN???WURDEN VIELE CZcams VIDEOS GEMACHT
Auf welche Videos referieren Sie hier genau??
Können Sie dazu die Links posten? Dann schauen wir uns das mal an.
Vielen Dank!
Warum soll ich überhaupt eine Abfindung zahlen? Ich stelle 20 Jahre Deinen Arbeitsplatz zu Höchstpreisen zur Verfügung. Ein Glück sind wir ein Kleinstbetrieb. 😂