Kündigung wegen Krankheit - Das müssen Sie dringend wissen! | Betriebsrat Video
Vložit
- čas přidán 20. 06. 2024
- Bei einer Kündigung wegen Krankheit, einer krankheitsbedingten Kündigung also, ist viel zu beachten und die Hürden sind hoch! In diesem Video erfahren Sie alles, was Sie zu diesem Thema wissen müssen!
🕘 Inhalt:
0:00 - Intro
0:38 - Kündigungsvarianten
1:12 - Krankheitsbedingte Kündigung
3:11 - Häufig kurze Erkrankungen
5:16 - Langzeiterkrankungen
6:33 - Krankheitsbedingte Minderleistung
7:59 - Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
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ich habe seit 2017 eine ausbildung im betrieb gemacht, und bis heute auf 3/4 kraft für den mindestlohn dort gearbeitet. jetzt ist es so, ich bin stress bedingt durch arbeitsstress und corona Pychisch erkrankt, (Panikstörung und Depressionen) heute den 15.4 wurde gekündigt weil ich 3 wochen krankgeschrieben wurde. ich war fast taglich am arbeiten und hatte hier und da mal 1-2 tage pause gebraucht. da es mir mit der zeit immer schlechter ging habe ich mich einfach mal 2 wochen krankschreiben gelassen. das ist nun die quittung. man opfert sich bis man krank wird, und ist man krank wird man einfach entsorgt. ich habe einfach keine kraft mehr mich da rum zustreiten. ich warte jetzt auf mein lohn und meine urlaubstage lasse ich mir auch auszahlen. und starte dann neu in einem anderem betrieb durch. die mich als person schätzen, meine arbeit sehen und respektieren. und privates mit beruflichen trennen können und mich auch fair bezahlen.
Hallo Dominik Egalo,
danke für deinen Kommentar.
Da wir keine konkrete Rechtsberatung durchführen können, hilft dir in diesem Punkt gerne unsere Community im Forum weiter.
Schau mal hier:
www.betriebsrat.com/br-forum
Wir wünschen Dir viel Erfolg
Dein W.A.F.-Team
Danke du hast mir gerade eine Last von der Sehle genommen.😊
Eure Aufklärungsvideos sind wirklich gut verständlich und informativ. Mir ist nicht nur "ein" Licht aufgegangen, es war eine ganze Lichterkette. :-)
Super Erklärt Danke!!!!
Super erklärt vielen Dank 🙏
Danke für super tolle Erklärung 👍
Vielen vielen dank für das Video sehr informative und sehr kompetent, weiter so 👍 ich hab Kanal abonniert 😊
Ich danke Ihnen vielmals super Erklärung ❤
Guten Morgen ☕☀️ Dankeschön für jeden Video ,sehr schön immer wieder sehr gut erklärt.Ich schätze WAF sehr.100%.Ich wünschen ihnen schöne Ostern.
Schönes Video, und gut erklärt.
Sehr sehr informativ...….weiter so W.A.F.
Vielen Dank!
Sehr kompetent ,sehr gutes Video !
Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr dich auch weiterhin mit hilfreichen Videos rund um die Betriebsratsarbeit zu unterstützen.
Herzliche Grüße
Dein W.A.F. CZcams-Team
Selten so gelacht!
Super Erklärung, danke dafür. Fehlt nur noch der Bezug von gesundheitlicher Minderleistung und Krankheitstage aufgrund von Schwerbehinderung.
Richtig! Auch fehlt der Bezug Krankheit immer wieder oder langzeit aufgrund von Mobbing und oder Bossing! Häufige Fälle die wichtig sind. Auch wenn im BEM erwähnt wurde, dass bestimmte Handlungen des AG zur Erkrankung führt, aber nicht abgeschaltet wird vom AG. Es kann ja nicht ständig die Lösung sein, das der AN gehen soll. Das ist ein Signal, Mobbing, bossing hilft jemand los zu werden. Das ge hört längst unter Strafe gestellt
Tolles Video, danke ❤
🤙 stabiler RA.
Super Video,hab da bitte noch eine Frage
Ich bin seit Jan.21 krank und jetzt bekannt befristet bis Dez.23 voll Erwerbsminderungsrente.
Hab die Info an den Arbeitgeber weitergegeben,muss ich jetzt mit einer Kündigung rechnen (bin 13 Jahre in der Firma)und wenn ja habe ich Anspruch auf Abfindung ?
Lg.Marion
Mein Mann wurde zum 01. eines Monats eingestellt und hatte sich nach 1,5 Wochen Tätigkeit bei Stemm-Arbeiten den Daumen verletzt (er schmerzte und schwoll an). Daraufhin meldete er sich krank und 3 Tage später flatterte die Kündigung ins Haus.
Wird wohl probezeit gehabt haben.
Tja Probezeit ist schwierig.
Hatte auch in der Probezeit auf meinem Kind Krank gemacht 5 Tage .Am zweiten Tag stand mein Chef vor der Tür ,was ich mich erlaube auf ein Kind Krank zu machen dazu sind Frauen da. Habe gleich gekündigt und bin in einer anderen Firma untergekommen.
Wohlfahrtstaat, manch Arbeitgeber beschäftigt taltentfreie Vorgesetzte jahrelang...wenn das nicht alimentiert ist.
JEDER , ARBEITGEBER !!!
@@fettsack4544 meiner nicht. Der hält sogar AN die Hand vor den Arsch die so Dinge machen wie sich während der Arbeit hinlegen und schlafen.
Meine direkte Vorgesetzte ist schon seit 10 Wochen nonstop krank aber Keiner vermisst sie, da sie null zur Produktivät in der Firma beiträgt. Und diese Frau bekommt bei Weitem mehr Gehalt als die, welche die tatsächliche Arbeit machen 😡. Alles sehr demotivierend 😒
Wie ist es denn bei einer bestätigen chronischen Erkrankung?
Danke
Mehr davon.
Wenn der Arbeitnehmer nun rund 30% der Belegschaft oder mehr via Leiharbeit beschäftigt (bei uns sind die Festangestellten mittlerweile in der Minderheit - über das ganze Jahr) wo sticht dann noch das Argument einen Platz freizuhalten?!
Super
Guten tag ich wollte ein frage ich bin 3 mal krank aber mit herz probleme
Aber es tut mich leid von schef ich will nicht fehlen. Beckomm ich kundigung
Aber i weiss das herz 3 mal herz infrakt ich hatte.
@@lokomotivaraucher7726 Gesundheit ist wichtiger als die Arbeit
vielen Dank für Ihr Video. Wie wäre eine Krankheitsbedingte Kündigung prognosiert, wenn es auf Grund Mobinn und schlechtes Arbeitsklima passiert ist?
hier eine Antwort! wird super sein
Wie ist es bei Azubis die in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen wurden?
(Zählt dann der Tag der Übernahme als neues Eintrittsdatum?)
Werden Krankheitstage im ganzen hier gesehen inkl. Ausbildung oder ab dem neuen unbefristeten Vertrag?
Wie verhält es sich mit einem Nebengewerbe bei Kindkrank? Wenn der AN regelmäßig zwischen 8 und 12 im Hauptjob arbeitet, darf er bei Kindkrankmeldung dann außerhalb der regulären Arbeitszeiten also nach 12 arbeiten, wenn er für diesen Zeitraum dann eine Betreuung des Kindes hat?
Wie ist der Fall bei geringfügigen Arbeitnehmern ?
Sehr informatives Video. Gibt es irgendwelche Rechtssprechung wo man bezüglich der 20% Regelung nachlesen kann?
Hallo Patrick,
die Herleitung der im Clip genannten Grundsätze ergibt sich aus dem Urteil des BAG vom 25.4.2018 - 2 AZR 6/18.
Viele Grüße
dein W.A.F. CZcams Team
Gilt das für Österreich auch??
Guten Tag.
Ich arbeite seit genau 1 Jahr für ein Unternehmen, die haben mehr als 250.000 Mitarbeiter, ich hatte insgesamt 6 Wochen Krankheitstage, aber Split 3/3 (nicht alle 6 Wochen hintereinander) riskiere ich gefeuert werden?
Guten Tag,
Ich brauche bitte eine Info.
Ich habe meine Arbeit von 22 Jahren wegen Psychische Erkrankungen aufgeben( Aufhebungsvertrag ).
Bin seit 2 1/2 Monaten neu beschäftigt, doch dort ist es für mich auch sehr schlimm.
Meine Frage:
- kann ich während ich krank geschrieben bin kündigen?
- muss ich die Frist von 2 Wochen (Probezeit) einhalten
- wie gehe ich richtig vor ?
Guten Tag,
ich hatte bei 6 Wochen durchgehend krank oder zusammengezählt an 30Tage gedacht.
5 Tage Woche mal 6 Wochen= 30Tage
Also ist meine Rechnung falsch?
Hallo Hans, der 6-Wochen-Zeitraum gilt für die Durchführung des BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement). Zur Berechnung zieht man das BurlG heran: 6 Wochen sind bei einer 5-Tage-Woche 30 Arbeitstage (6 × 5). Bei einer 3 Tage-Woche sind es 6 × 3 = 18 Arbeitstage. Sind die Voraussetzungen erfüllt, ist der AG nach § 167 SGB IX verpflichtet ein BEM durchzuführen.
Hilft dir das weiter?
Viele Grüße
dein W.A.F. CZcams Team
Was ist wenn der Chef nicht erlaubt dass es in seinem Betrieb einen Betriebsrat gibt ? Ist es zur Corona Zeit auch noch so mit den 20% Krankentage ?
Gilt das ganze auch für die Probezeit oder ist es dem Arbeitgeber da auch möglich bei einmaliger Krankheit die Beschäftigung zu kündigen?
nicht wirklich da hierbei ohne angaben der vertrag gekündigt werden kann
Vollen Dank für so gute Tipps. Ich habe aber mal noch eine Frage. Bin zur Zeit schwanger und hatte von meinem Betrieb im November ( Beginn der Schwangerschaft ) ein Arbeitsverbot bekommen. Jetzt hat er mich angeschrieben, daß das Verbot wieder aufgehoben wird und ich müßte wieder arbeiten kommen. Ist das einfach so machbar.
Ich möchte mich für ein Antwort bedanken
Hallo, danke für deinen Kommentar. Leider können wir in diesem Rahmen keine ausführliche Rechtsberatung leisten. Schau dir doch mal diesen Artikel an: www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/mutterschutz
Viele Grüße und gutes Gelingen Florian W.A.F. Social-Team
Wie ist das bei Schichtarbeit?Ich habe eine 6tage woche
Werden diedie BEM Tage und REHA Tage mit in die 45 Tage-Regel eingerechnet? Danke!
Hallo Crypto, die BEM-Tage selbst, nein, ansonsten werden alle krankheitsbedingten AU-Tage berücksichtigt, unabhängig davon, ob sie auf eine oder mehrere Krankheiten zurückzuführen sind oder ob es sich um Kuren, Rehamaßnahmen usw. handelt.
Viele Grüße
dein W.A.F. CZcams Team
@@BetriebsratVideo Werden beim BEM Gespräch die 30 AU Tage gezählt oder auch die Tage mitgezählt wo keine Krankmeldung vorlag ? Bei 2 Tage krank muss man ja keine Krankmeldung vorlegen
ich arbeite seit 3 jahren und 3 monaten im mcdonald ich habe jetzt bandscheiben und reha orthopädie arzt einen kanankschein geschrieben 4 wochen und mein chef 2. tag bei mir kündigungsfrist bei mir post ich habe 3 jahre erster karank ich bin sehr🥺🥺🥺
Ein Beschäftigter ist operiert worden, kommt ins Reha, ist krankgeschrieben also über 6 Wochen. Er will seinen Job kündigen oder gekündigt werden, je nachdem, und duch beim Jobcenter melden. Wie soll er vorgehen wenn er z.B. noch einen Monat krank bleibt? Um Sperre zu vermeiden
Wird es auch berücksichtigt wenn man Frau und Kind hat also quasi Familie hat ? wie sieht es da mit Kündigung aus ?
Kann ein BR Mitglied Krankheits bedingt gekündigt werden?
Wie ist es wenn ich einen befristeten Vertrag habe und 2 Wochen vor Auslauf darüber informiert wurde nicht angenommen zu werden. Ich leide unter Depressionen und ich fühl mich einfach nicht in der Lage dort weiterhin so zu arbeiten.. ich war seit 5 Jahren dort angestellt und jetzt übernimmt man mich nicht fest wegen Corona. Mein Kopf ist voller fragen.. ich halt es einfach nicht mehr aus und will zum Arzt. Muss ich Angst um mein Arbeitszeugnis haben wenn ich die letzen 1,5 Wochen für auslaufen des Vertrags krank bin?
Hallo Frau Sibel,
Sie müssen keine Angst um Ihr Arbeitszeugnis haben. Die Tatsache, dass Sie die letzten 1,5 Wochen vor Auslaufen des Vertrages krank geschrieben waren, dürfte Ihr Arbeitgeber nicht im Zeugnis erwähnen oder zu Ihren Lasten auslegen, vgl. § 109 GewO.
Wir wünschen Ihnen gute Besserung und alles Gute!
Ihr W.A.F.-Institut
Was ist mit Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst die über 5o%schwerbeschädigt sind?Sollte da nicht das Integrations Amt eingeschaltet werden?
Hätte da eine Frage. Wenn ich 6 Stunden pro Tag im Vertrag stehen habe aber über längere Zeit 8 Stunden arbeite, habe ich dann das Recht die 8 Stunden auf Dauer vertraglich "einzufordern"?
Hallo Curtis Miller, vielen Dank für deine Frage! Wir gehen gerne in einem der nächsten Videos darauf ein :-)
Viele Grüße
dein W.A.F. CZcams Team
Schau mal hier: czcams.com/video/nXVeD-TdROo/video.html
Hallo, bin 5 Tage vor Weihnachten netterweise gekündigt worden,ohne Angabe von Gründen. Der Chef sagte mir aber,weil ich angeblich nicht mehr überall einsetzbar bin... die Firma ist mit mir und meinem Nachfolger 12 Personen gross (ohne Chef). Bin jetzt 9 Jahre mit 3 Monaten Unterbrechung,zirka (Allerdings beim selben Paketdienst,quasi "verliehen").bin 20 GDB seit zirka 2 Jahren,10 Fehltage in 2 jahren, allerdings noch 37 Urlaubstage übrig ... tja,meine Frage,kann er mich einfach so,willkürlich rausschmeissen?
Nein, kann er natürlich nicht. Ich hoffe, du hast damals geklagt vor dem Arbeitsgericht. Mit diesen Voraussetzungen gewinnst du jedes Klageverfahren.
Mir wurde nach 4 Wochen Krankenhaus gekündigt 😩 super Video
Da hätten Sie gegen an gehen müssen. Das ist nicht legal gewesen.
Probezeit oder Zeitvertrag, bei unbefristet so keine Chance.
Kurze Frage: Ich befinde mich gerade in einer einjährig-befristeten Beschäftigung. Demnächst werde ich wahrscheinlich in den Betriebsrat gewählt. Gilt mein Kündigungsschutz dann bis zum Ende meines befristeten Vertrages oder gilt der Kündigungsschutz dann die vollen 4 Jahre?
Was ist wenn die Ursache der Krankheit Stress ist, weil die direkte Vorgesetzte nicht führen kann und einen unter Stress setzt, obwohl man sagt, dass die Situation einen überfordert? Darf dann der Arbeitgeber auch kündigen und argumentieren, dass es für ihn nicht mehr betriebswirtschaftlich trägt? Das wäre für mein Empfinden eine sehr ungerechte Rechtssprechung, da die Ursache der Kündigung der Arbeitgeber selbst ist. So könnte ein Arbeitgeber ja für ihn inzwischen zu teuer gewordene Mitarbeiter bewusst erst so sehr belasten, dass er krank wird um hinterher dann diesem die Kündigung auszusprechen.
GENAUSO läuft es ab, selbst erlebt u leider kein Einzelfall....
GENAUSO erlebt u leider kein Einzelfall......
@@marinahohman4799 Danke, d.h. der Richter hat dann gegen Sie ein Urteil gefällt?
@@Kig_Ama Man hat sich "geeinigt" mit Abfindung nach Kündigungsschutzklage über Ver.di, denn, wer arbeitet noch gerne da, wo er gemobbt wird?
@@marinahohman4799 Kann ich nachvollziehen, alles Gute!
Wo finde ich Infos zur Rechnung von Fehlzeiten durch den Arbeitgeber. Ich habe eine 5 Tage Woche aber man hat mir die Wochenenden und Feiertage als Fehlzeiten angerechnet. Hat jmd einen Tipp?
hallo,bei 5 tage woche wird auch samstag und sonntag dazu gerechnet.
gilt das heute im Jahr 2022 auch? Überall steht 30 Tage krank / 42 Tage... 6 Wochen im Jahr. woher kommen nun die 45 Tage ? :/ Und solange man nicht 3 Jahre hintereinander 45 tage fehlt ist man nicht "kündbar"? Ich habe leider das zweite Jahr voll..und arbeite da auch erst seit 2 Jahren. Leider kurzerkrankungen - sozialer Bereich. Nun alleine wegen covid schon über 2 Wochen.. habe im ersten Jahr schon ein gespräch gehabt wegen Fehlzeiten.. ich hab echt Sorge das ich nun eine Kündigung bekomme :/ wäre natürlich entlastend, wenn ich das dritte Jahr noch die chance hätte weniger krank zu sein.. leider nehme ich echt vieles mit und habe Pech :(
Darf ich eine Frage stellen?
Hat man bei Fall 1 eine Sperrzeit für alg 1
wie ist es wenn man seit 60 tagen krank ist aber die letzten 3-4 jahre immer unter 20 Tage /jahr krank war ?
man hat anschließend nach den 30 Tagen ein BEM erhalten
wie stehen meine chancen als arbeitnehmer wenn ich bei dem Arbeitgeber bleiben möchte?
Nach der Zeit der Frage - hat sich was ergeben?
👍
Hätte da mal ne Frage und zwar
Wie ist das, wenn man 3 wochen krank ist dann 1 woche wieder arbeitet dann wieder 1 woche krank ist 2 wochen arbeitet und dann 5 wochen krank ist.
Lieber EDC. User 2001,
wir haben dir auf deinen Kommentar im Video "Keine Entgeltfortzahlung" geantwortet. Schau doch mal in unserem Forum für Betriebsräte vorbei :-) www.betriebsrat.com/br-forum#:v=d&p=1&q=
Viele Grüße
dein Team der W.A.F
In welchem Urteil hat das BAG diese 20%-Regelung aufgestellt? Ich finde nirgends eine entsprechende Entscheidung :(
Hallo CejayParker,
die Herleitung der im Clip genannten Grundsätze ergibt sich aus dem Urteil des BAG vom 25.4.2018 - 2 AZR 6/18.
Viele Grüße
dein W.A.F. CZcams-Team
Hallo ! Hätte mal eine Frage bezüglich Schichtarbeit. Nehmen wir an, ein Arbeiter begann vor 30 Jahren mit Wechselschicht, welcher er vertraglich zustimmte, den Dienst in einer Firma. Nun bekommt er gesundheitliche Probleme bei der Ausübung der Spätschicht. Kann er mittels Attest vom Arzt davon befreit werden, wenn dadurch nachweislich das Wohlbefinden und die Arbeitskraft dadurch wieder ins Reine kommt ? Danke.
Hallo Andi01, vielen Dank für deine Frage! Wir gehen gerne in einem der nächsten Videos darauf ein :-)
Viele Grüße
dein W.A.F. CZcams Team
@@BetriebsratVideo Danke Euch !
Hallo Andi01, schau mal hier: czcams.com/video/29sBzpKcu0s/video.html
Wie ist es wenn ich Krankengeld beziehe und bin seit 10 Jahren im Betrieb würde ich im Fall einer Kündigung Abfindung bekommen?
Hallo Eca,
die Frage, ob eine Abfindung geboten ist und wie hoch diese auszufallen hat, ist eine Frage des Einzelfalles und wird nach folgenden Kriterien bemessen:
1. Erfolgsaussichten in einem Kündigungsschutzprozess
2. Stärke des Kündigungsschutzes
3. Dringlichkeit der Entlassung für den AG
4. Dauer der Betriebszugehörigkeit
5. Höhe der Vergütung
6. Verhandlungsgeschick
Lasse dich hier stets von ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beraten und von diesem bei den Verhandlungen eines Aufhebungsvertrages unterstützen.
In deinem Fall ist nicht entscheidend, ob du Krankengeld beziehst, sondern ob eine krankheitsbedingte Kündigung Aussicht auf Erfolg hätte. Letztere obliegt hohen Anforderungen.
Viele Grüße
dein W.A.F. CZcams-Team
Wie sieht das ,mit corona aus und probezeit?Im 520 Euro Job
Und wie sieht das aus bei Grad der Behinderung? Also bei Schwerbehinderten. Wie lange und wie oft kann sich das der Arbeitgeber ansehen????
Wie ist für schwanger Frauen?
Die betriebskrankenkasse greift in dem Fall nicht.
Wieso ist es kostenlos?
Andere Frage wie ist das bei Schwerbehinderter Mitarbeiter?
das spielt keine rolle.
muss ich meinen arbeitgeber über eine op informieren?
ja
Solltest du
Wenn eine OP ansteht, muss das immer schon im Vorfeld dem Arbeitgeber mitteilen, schließlich muss dieser planen. Allerdings hat er kein Anrecht auf die Prognose, denn die geht ihn nichts an.
Wir sind kein Wohlfahrtsstaat ? Na aktuell kann man sich da nicht so sicher sein. Den Gedanken "Geld gegen Leistung" bitte auch bei der Zuwanderung einführen.
Npd?
Kann man gekündigt werden auch wenn man sich aus einem Grund hat krankschreiben lassen und zwar weil man keine Betreuung für das eigene Kind hat und die Ehefrau ein weiteres Kind im Krankenhaus gebärt.????
Ach das ist 3 jahre lang a 30 Tage der Fall?
Was ıst mit der kündigung während der probezeit wegen kranheit...
Hallo Emos RTE, der Betriebsrat muss vor JEDER Kündigung angehört werden (§ 102 BetrVG). Folglich auch bei einer Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit. Zu beachten ist allerdings, dass das Kündigungsschutzgesetz erst greift, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat. Erst dann muss der Arbeitgeber eine Kündigung entsprechend begründen.
Viele Grüße
dein W.A.F. CZcams Team
@@BetriebsratVideo immer ist hier die Rede vom Betriebsrat aber ich z.b arbeite in einer Arztpraxis und da wir sehr klein sind haben wir gar keinen Betriebsrat. wie verhält es sich dann? gibt es dann überhaupt ein BEM? ich bin wegen Depressionen schon lange AU und noch in der probezeit. von einem BEM höre ich hier das erste mal. Wurde zu einem persönlichen Gespräch eingeladen diese Woche. Aber von BEM hat keiner was gesagt
Hallo @@animez6169, bitte beachte, dass es sich hier um einen Kanal speziell für Betriebsräte handelt :-) Das BEM allerdings ist nicht an einen Betriebsrat gebunden und kann auch ohne bestehenden BR geführt werden.
Viele Grüße
dein W.A.F. CZcams Team
War in meiner probezeit 2 Wochen krank. Darf mein Arbeitgeber mich kundigen oder mir drohen das er mich kundigt
Gute Infos und danke!
Bitte helfen Sie!
Mein unbefristeter Vertrag begann am 26.03.2018 bei einem Zeitarbeitsunternehmen.
Nach einer Krankheit von ca. drei Jahren bis yet, möchte ich diesen Job aufgeben. Welche Frist und bedigung steht mir zu? Arbeitsvertragsstatus: Es gelten die tariflichen Kündigungsfristen
bin über 2 jahre vom meister angriffen worden,immer wieder,bin jetzt im 4 jahr.im ersten jahr,war ich 21 tage krank,dabei sind aber 6 tage krebsnachsorge.im 2 jahr kam der neue meister und attakierte mich,stachelte noch andere mitarbeiter auf.ich wurde isoliert und war durch psychsomatische erkrankung krank,das ging dann 95 tage,im dritten jahr war es eine mischung aus schikane ,er unterschrieb arbeiten ,die ich ausgeführt habe,beleidigte meine frau und setzte beim chef negative feedbacks,dann ist meine mutter gestorben,ich wäre am selben tag beinahe auch noch gestorben,nur durch eine notop. gerettet worden und davor hatte ich eine vollnarkosen op am knie.also es lief wirklich schlecht.aber zurück zur führungsperson.diese person wurde auch nicht müde,mit den schikanen und es ging so seinen tag ein und aus.mein fehler war es,welche häufig in der situation gemaCHT WERDEN;ICH DACHTE WENN ICH COOPERATIV BIN HÖRT ER Auf,aber das gegenteil war der fall,es wurde immer schlimmer,durch diese schweren attacken,bekam ich eine sogenannte anpassungsstörung und war 6 monate krank.uich war beim facharzt und es ist auskorriert.ich habe in der zeit,so in den letzten monat angefangen,mich intensiv mit meiner sitruation auseinander zusetzen,habe viel gelöesen,habe mit einen mobbingfachmann gesprochen und dann war klar,ich werde gemobbt.ich habe ein tagebuch geschrieben .was über 14 din a4 seiten lang ist mit vorfällen,habe auch während der zeit auf der arbeit mit dem mobbingbeauftragten gesprochen,ihn aber zu den zeitpunkt zurück gehalten und mein vorarbeiter und der betriebsrat weiß auch bescheidt.mir wurde aufgrund der infos klar,ich muß was unternehmen und konsultierte den betriebsl. im beisein des vorarbeiters und war komplett überascht,das diese mir glaubten und mir unterstützung zusicherten.nun ist es aber so,das mein chef, mich versucht aus der firma zu schmeissen,mit einen aufhebungsvertrag,oder wie hörte,sollte ich den nicht annehmen,eben mit einer kündigung.ich werde nartürlich nicht unterschreiben.ich bin auch schon 55 und der arbeitsmarkt ist dafür nicht emfänglich,ich will auch garnicht gehen.es war doch ,durch betriebsangehörige,die durch folgende aussage des chefs,welche er im beisein des betriebsrates tätigte,im krankenschein,kann ich ihn nicht entlassen,aber wenn er aus dem krank wieder da ist,kann ich sein leben zur hölle m,achen,ermutigt worden,mich anzugreifen.kann er auch in diesem fall diese regel ziehen und was kann ich machen.ich bin wieder völlig hergestellt und die anpassungsstörung ist geschichte.
Wünsche dir alles Liebe.
Schreibe trotzdem Bewerbungen vielleicht gibt es andere Bereiche, die dir Freude bereichern
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich arbeite in meiner Firma seit fast 32 Jahren, war immer loyal und hab auch gerne Überstunden gemacht. Mein Arbeitsplatz beträgt Hin- und Rückfahrt täglich 250 Km, bis Okotober 2020 habe ich diese mit einem Kollegen in einer Fahrgemeinschaft bestritten. Dieser Kollege hat im Oktober 2020 einen näheren Arbeitsplatz vom Chef angeboten bekommen. Mir wird dies verwehrt. Auch homeoffice ist für meinen Chef keine Option auch nicht tageweise. Im Moment bin ich noch im homeoffice, da es ja die Pflicht gibt. Ich möchte aber nach Beendigung die homeoffice Pflicht nicht täglich alleine die Strecke fahren, dies ist finanziell und gesundheitlich auch nicht auf Dauer stemmbar. Ich fühle mich auch mittlerweile in diesem Unternehmen nicht mehr wohl und habe das Gefühl bei denen auf der Abschussliste zu stehen. Ich möchte gehen, aber nicht ohne Abfindung. Was würden Sie mir raten, wie ich mich verhalten soll.
Das ist ja schon wieder lustig. Wieso sollen sie denn da eine Abfindung erwarten? Wenn es nicht mehr passt kündigen Sie einfach. Der Arbeitgeber kann ja wohl nichts dafür, dass die Fahrgemeinschaft nicht mehr zustande kommt.
@@Ch3rem0 du bist ein sehr sehr sehr sehr sehr sehr sehr sehr sehr sehr sehr kluger Mensch 🤯🤯🤯🤯🤯
@@einsteinzweistein2837 danke.
@@Ch3rem0 👍👍👍👍👍
Und im Falle von 50 GBD?
Wie immer gibt es dazu keine Informationen auch nicht Krankmeldung wegen Mobbing/Bossing.
Wie sieht es damit aus, wenn Mitarbeiter häufig wegen Bossing krank ist. Das wäre ja abstellbar also der AG kann es abstellen somit könnte man nicht/keine negativ Prognose geben. Denn der AG ist der Verursachter. Kann der AG dennoch krankheitsbedingt kündigen?
Man sollte den Betriebsverrat gänzlich meiden und auch bei Problemen gar nicht ansprechen. Sämtliche (widerrechtlichen!!) Kündigungen mit Billigung des Betriebsverrates wurden vom Arbeitsgericht wieder einkassiert und eine Weiterbeschäftigung bestätigt, dennoch war der BV an vorderster Stelle, wenn es um Kündigungen ging, mittlerweile meine 6, die vorige Woche wieder vom AG einkassiert wurde.
Der Betriebsverrat klingt gut...! Hab ich in der Vergangenheit auch erlebt. Am besten traut man niemanden mehr an der Arbeit.
Memo: häufige Kurzerkrankungen
20% des Jahres Krank aber 3 Jahrelang= negativ Prognose
Memo: krankheitsbedingt, personenbedongt, netriebsbedingt
Was ist wenn ein Mitarbeiter die letzten 2 jahre über 200 fehltage hat und nie ins krankengeld reingefallen ist weil er immer etwas anderes hat sprich er fählt 7 wochen am Stück und das immer mal wieder
Hallo Natalie So sos, dies könnte ein Fall von häufigen Kurzerkrankungen sein. Entsprechend müsste man die Entwicklung im 3. Jahr noch abwarten. Wird dann die 20%-Grenze erneut erreicht und kommen dann noch die weiteren Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung hinzu, wäre eine Kündigung denkbar. Aber bitte beachte: Jede Kündigung ist eine Einzelfallentscheidung und von vielen verschiedenen Faktoren abhängig.
Viele Grüße
dein W.A.F. CZcams Team
Ich habe auch keinen Arbritsvertrag mit der Kirche
Möchte in rente gehn was mache ich da und habe 1/2 jahr Kündigungsschutz mann hatte mir nee Abfindung versprochen aber bis heute nix
Was ist der genaue Stand?
@@alexanderweigand6758 noch nix von der Firma gehört
@@karlborck
- Hat die Firma Mal irgendwann gekündigt?
- Wenn ja, Kündigungsschutzklage eingereicht.
@@alexanderweigand6758 hat auch nicht gekündigt nur will sie aufeinmal nix von der versprochen en Abfindung wissen sollte ich in rente gehen
@@karlborck Jeder denkt, er habe nach vielen Jahren Anspruch auf eine Abfindung. Klartext ist, dass kein Betrieb egal wie lange man beschäftigt war, eine Abfindung zahlen muss!
Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf eine Abfindungszahlung! Aber unter bestimmten Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber eine Abfindung erhalten.
Das die Menschen immer noch dem Irrglaube verfallen, sie haben Anspruch auf Abfindung...
Gestern erst bei Google geforscht deswegen aber nicht weil mein Chef mir kündigen will sondern weil ich kündigen will aus gesundheitlichen Gründen
Was ist dabei rausgekommen?
Meine Frau ist Personalerin in einer mittelständischen Firma mit div. Niederlassungen. Jemanden wegen Krankheit zu kündigen, sagt sie, ist nahezu aussichtslos, also auf normalem Weg.
Es stimmt, die rechtlichen Hürden liegen hoch. Zum Glück, aus Sicht des Arbeitnehmeranwalts. Zur Wahrheit gehört aber auch: Längst nicht jeder fehlzeitenbedingt gekündigte Arbeitnehmer erhebt in der Folge auch Klage. Und: Viele Beschäftigte werden in Aufhebungsverträge gedrängt oder 'verschwinden' in der Aussteuerung. Insoweit leben langzeiterkrankte Beschäftigte ungeachtet der gesetzlichen Voraussetzungen einer Kündigung weiterhin gefährlich. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Kollegin hat 307 Krankheitstage seit mitte 2016. Zb einen neuen Hund geholt und dann den ganzen Sommer krank gefeiert. Er lebt alleine. Der Arbeitgeber unternimmt einfach nichts.
Coole frau
aber was ist mit ideologisch bedingter Kündigung, was jetzt bei Corona-politik möglich
ich kann die arbeitgeber voll und ganz verstehen wie will man den bitte jemanden beschäftigen der 2 wochen arbeitet und dann 3 wochen krank ist und das regelmäßig zudem noch seine Arbeit einfach nicht richtig macht und ständig fehler macht (Altenpflege) kollegin von mir.
Wenn dee AG es durch bossing oder Mobbing selbst auslöst, dann ge hört der AN geschützt u nicht der AG
Mich will man seit 4 Jahren kündigen 😅
Es lebe freiheitliche demokratische Recht Staat Bundes Republik Deutschland wir sollten alle dieses wunderbare Land Schutzen und schätzen
Deshalb schön sich in den Betriebsrat wählen lassen so wie ich, da kann der Wehmeyer mir nix
deswegen gleich 1 Jahr befristet - die Arbeitnehmer sollen sich erst mal beweisen -
Der Punkt, dass fehlende Mitarbeiter, auch die Kollegen ungewollt zusätzlich belasten sollte mal erwähnt werden.
Das ist total richtig und mir auch bewusst. Ich war und bin daher für meine Kollegen auch als Langzeit-Erkrankter telefonisch erreichbar, um mit Wissen und teilweise auch mit direktem Eingriff, sobald es mein Zustand zulässt, zu unterstützen. Aber es bleibt festzuhalten: Krank ist krank. Dann regulär zu arbeiten, ist kontraproduktiv.
Ich stehe ab März in keinem Arbeitsverhältnis. Noch nicht
Bitte was?? Sie wünschen??
Tippfehler.... ab März
Mich wollte man ohne Anhörung kündigen 😂
1:40 Nein. das stimmt nicht! Deutschland ist ein Sozialstaat der sich um soziale Gerechtigkeit bemüht und
sich um die soziale Sicherheit seiner Bürgerinnen und Bürger kümmert. Das Grundgesetz legt fest, dass die
Bundesrepublik Deutschland "ein demokratischer und sozialer Bundesstaat" ist (Art. 20 GG).
ha ha ich lach mich schlapp, träum weiter „Jack“
@@bettinamueller8964 Es war Ironisch!