💡 Dans cette vidéo, parlons de #rupture #conventionnelle, et de ma technique de #négociation ! 👉 Besoin de mon aide pour obtenir votre rupture conventionnelle ? forms.gle/7kbUzfc55qD3dXcr9
Bonjour voilà je suis en cdi et j’ai trouver un autre employeur.... vue la situation covid ... si je reste avec le 1er je ne peu travailler car c un établissement de nuit ( cuisine ) l’autre en horaire normale... je suis en pleine culpabilité... 😞😞😞😞😔😔😔😔 je ne c comment présenter à mon 1er employeur.... je ne cherche pas d’indemnités car vue la situation nous n’avons pas travailler depuis septembre.... svp un petit conseils merci bcp ☮️😌
@@lalionne5706 Bonjour. Pourquoi ne pas tout simplement démissionner de ton 1er emploi ? Si tu ne cherches pas d'indemnités, rien ne t'oblige à faire une rupture conventionnelle ?
@@ludovicdevaux361 Merci pour la précision Ludovic. Effectivement, il existe de nombreuses options. Dans cette vidéo, je voulais focaliser la réflexion sur celle que je connais le mieux et qui est la plus répandue. Tu as déjà fait une démission avec prise d'acte ? Quels sont les avantages et inconvénients ? ça pourrait être une bonne voie de sortie en cas de refus de rupture conventionnelle selon toi ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur Non je n'ai jamais fais de démission avec prise d'acte. L'avantage, c'est qu'à partir du moment ou tu donnes ta démission avec prise d'acte, tu n'as pas besoin de donner de préavis et les prud'homme doivent trancher dans un délai de 1 mois. L'inconvénient, c'est qu'il faut être sûr de son coup, prouver que l'employeur a manqué à ses obligations. Si l'avis est favorable, la démission avec prise d'acte est requalifiée en licenciement abusif, dans le cas contraire, c'est requalifié en simple démission et l'employeur peut demander des dommages et intérêts tels que : indemnités de préavis non effectué...
Cette approche se base essentiellement sur la supposé bienveillance de l'employeur qui reconnaît le mérite. Mais dans les entreprise qui ne fonctionne qu'avec le copinage et le piston, pas sur que ça fonctionne. Et quel est le discours quand le parcours n'est pas aussi glorieux.
Oula...compliqué tout ça mdr. 1 fois j'ai eu un refus de rupture conventionnelle. Le lendemain je suis venu au travail mal habillé, pas lavé, j'ai posé les pieds sur le bureau et je n'ai pas adressé UN SEUL mot à mes collègues et aux clients. Ça a durée moins de 2h pour obtenir ma rupture conventionnelle....👍🏻
Etant passé exactement par cette phase, je peux dire que cette vidéo est extrêmement théorique, la mettre en pratique ne donnera pas de résultat, sauf cas exceptionnel avec un employeur extrêmement compréhensif (dans ce cas cette vidéo est inutile :) ). Exemple : valoriser son apport de valeur dans l entreprise ? comment cela est sensé convaincre l'employeur de se séparer de son salarié ? En toute logique, on se se sépare pas d'un élément qui amène des résultats. Je ne vais pas reprendre chaque point (principe de cohérence...) , mais ce sont effectivement beaucoup de techniques théoriques synthétisées que j'ai également trouvé dans des livres sur la négo, le marketing et la vente. Cependant, le rapport de force est tellement disproportionné entre un salarié cdi qui souhaite quitter et son employeur, que la seule façon de quitter en obtenant la rupture est en devenant progressivement indésirable sans jamais franchir de ligne rouge. L'axe le plus simple est d'agir sur le levier administratif et imposant des droits qui dérangeront l'organisation de l'entreprise : par exemple : - je viens d'etre papa, je me mets à 80%, - il est 18h je quitte à la seconde meme si j'aurai pu débloquer une situation en 10mn supplémentaires... ce ne sont que quelques exemples que j'ai pu retenir, à chaque salarié d'identifier sa situation et voir en quoi il peut agir pour se faire reprocher des non dits, les besoins et organisations de chaque société étant trop différents. Le problème de cette méthode est que cela peut durer longtemps, elle demandera des nerfs d'acier, de supporter les reproches ouverts ou dans le dos, de ses collègues... auquel cas il reste la méthode simple et rapide idéale lorsque l'on se lance dans un projet entrepreneurial par exemple. Bonne chance à tous.
📬 La protection juridique comporte un délai de carence sur certains points. Pensez le faire 6 mois avant votre départ. Effectivement la négociation de départ se prévoit. 🙏
Cette vidéo m'aurait été très utile il y a quelques années lorsque je me suis retrouvé dans cette situation. Je travaillais dans l'hôtellerie depuis plus de 4 ans et commençait à tourner en rond. Cela s'est ressenti dans mon travail et le directeur m'a convoqué à ce sujet. On était tout les 2 d'accord sur le fait qu'il voulait me voir partir et que je voulais partir également. Sauf que j'ai fais l'erreur de lui demande directement une rupture conventionnelle de contrat ! La réponse fut immédiate : " Qu est ce que vous croyez ? Ca ne se demande pas comme ca ! C'est une procédure longue et couteuse pour l'entreprise !" Il m'a donc recommandé officieusement un abandon de poste en disait que ce serait plus rapide et que je pourrais conserver mes droits à l'assurance chômage. Je me suis alors tourné vers mon délégué syndicale qui m'a clairement dit de ne surtout pas faire ca car ce n'est pas à mon avantage mais uniquement à celui de l'entreprise. Quelques mois après, j'ai appris que mon délégué syndicale avait quitter l'entreprise. Comment ? Par une rupture conventionnelle évidemment ... Conclusion : c'est vraiment à la tête du salarié et à sa capacité de négociation ! J'aurais voulu avoir plus d'expérience et de conseils comme ceux que tu donne dans tes vidéos ! Merci encore !
Sujet intéressant, en France quand tu démissionnes (je l'ai fait 2 fois) tu n'as pas le droit au chômage les 4 premiers mois , après inscription à Pole Emploi , 3 mois après il faut demander le dossier pour avoir le droit au chômage, le 4e mois du pose ton dossier avec tous ceux que tu as fait pendant ces 4 mois et après le dossier passe en commission...et si le dossier a bien été rempli tu retrouves tes droit aux chomages...à noter qu'en France quand tu es licencié pour faute grave TU AS LE DROIT AU CHOMAGE , si tu part proprement après ton préavis tu n'as rien....va comprendre...
Je valide parfois il est mieux de planté certains employeurs mais c'est seulement si ils sont fermé à la nego. Je sais que c'est difficile de faire la démarche de la rupture co. Je l'ai fait 2 fois et j'ai cuisiné les type pour les deux fois. Mais c'est constructif.
Bonjour e-genieclimatique. Merci de ton retour, j'avais prévu cette vidéo en réponse à ton commentaire sur une précédente vidéo, j'espère que tu as trouvé les réponses que tu souhaitais. Le droit du travail français et le chômage sont des vastes sujets, et je pense que beaucoup d'incohérences peuvent être soulevées comme tu le décris. Merci pour tes précisions en tout cas. Belle journée [Frédéric]
Bonjour Mal Ant, Mettre fin à un CDI est toujours complexe à gérer, pour l'employeur comme pour le salarié. Comme tu l'as bien dit dans ton terme "cuisiné", il faut parfois prendre le temps et être bien clair sur ses demandes pour ne rien lâcher ! *Bravo pour tes négos réussies.* [Frédéric]
Super conseils, actualisés et dans le réel, je suis en plein dedans, certaines "articulations" ont déjà été faites de pars ma personnalité, et d'autres proposées ici vont par contre bien me servir, merci du support, Bonne continuation : )
un accord de rupture sur une base conflictuelle fonctionne beaucoup mieux qu'un accord amiable. En cas de discrimination ou harcèlement par exemple. Le départ amical est utopique
Je vous remercie pour votre point de vue, que je ne partage pas. Se mettre d'accord sur une rupture sur une base conflictuelle me paraît très risqué, et ça doit demander beaucoup d'efforts et d'investissement. Mon objectif est de privilégier le dialogue et la solution négociée entre les deux parties. Vous avez eu des expériences de demandes refusées ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur ce n'est pas un point de vue mais du vécu, de par mes fonctions. L'employeur perd un employé qu'il considère gêneur, et le salarié obtient sa liberté rémunérée. Gagnant gagnant
*Énorme, pile adaptée à mon contexte ! En septembre prochain, je quitte mon job pour me consacrer à mon business et préparer mon voyage en Australie. J’ai tout intérêt à négocier et ça me laisse du temps pour m’améliorer à ce sujet. Merci Fred !*
Très content si ça peut t'aider alors Vince ! Bravo pour cette décision et courage pour la préparation et réalisation de la négociation. Je te souhaite le meilleur pour ton projet !!!
La première fois que j'entends de vrai conseil pour négocier, super vidéo... si les petits du pôle emploi proposer des séminaires avec des experts de ce niveau, sa serai une tout autre histoire de partir les voir😄
J’ai demandé une rupture conventionnelle mais elle a été refusée car j’ai trop d’ancienneté et cela coûterait donc trop cher en indemnité. En outre, mon chef m’a dit qu’il était satisfait de mon travail et ne voulait pas me voir partir. Je me suis donc vu opposé une fin de non recevoir.
Si ma vidéo peut t'aider à préparer ton RDV et à obtenir ta rupture conventionnelle, alors j'ai rempli mon objectif. Pense à nous tenir au courant de ce que ça a donné, je serai même très heureux de recevoir un mail bilan de ta part qui m'explique ce qui a été facile, compliqué ?
Je suis contente de tomber sur cette vidéo ! J'envisage de quitter mon CDI pour une création d'entreprise et mon employeur n'a jamais signé de rupture conventionnelle ! C'est "pas dans leur politique". Je vais tenter toutes ces techniques car je suis bien décidée à lancer mon projet dont tous les feux sont au vert... Je viendrai faire un retour sous cette vidéo, en espérant qu'on trouve un terrain d'entente :)
Bravo à toi pour ton projet et pour ton passage à l'action ! La rupture conventionnelle est parfois mal connue des employeurs, et ils répondent très vite NON. C'est le début de la négociation ! Si je peux t'aider à l'obtenir, n'hésite pas à me contacter (par mail par exemple, à maulatfrederic @ gmail.com) Belle journée, Fred
Bonjour mais quand c'est l'employeur qui t'a utilisé avec un cdi jusqu'au moment où il se rend compte que tu manques de docilité pour accepter de monter sur le toit, et travailler sans outil etc...et qu'il ne veut pas de négociation et te propose de demissionner alors qu'il t'a fait craquer et quectubes en arrêt maladie par sa faute?
Merci à vous pour le commentaire ! J'espère que cela pourra vous aider dans votre démarche !! Vous désirez lancer un projet entrepreneurial et donc quitter le CDI avec une rupture conventionnelle ?
Merci Kévin pour ce commentaire. C'est le but de mes vidéos : pas de blabla inutile, que des conseils pratiques. Cette vidéo sur la rupture conventionnelle vous a aidé à obtenir la votre ? A ce soir 19h pour une nouvelle vidéo ! Frédéric
Super, merci beaucoup de cette vidéo qui m'aide à me préparer ! Je vais aborder le sujet de la rupture conventionnelle début Avril pour un départ fin Mai, je pense que 2 mois laisse le temps à mon entreprise pour se retourner. J'ai deux arguments à donner, l'un classique, mais pour le deuxième, j'aurai aimé si possible avoir votre avis. Le premier est le fait que j'aimerai me lancer à 100% dans mon projet de freelance, qui avance lentement par manque de temps. Et le deuxième sur lequel j'hésite, est que 2020 a été très difficile pour moi au delà de la pandémie, dû au décès de mon père. Sans trop entrer dans les détails, cela m'a laissé un grand trauma, et a directement impacté ma capacité à me concentrer. J'ai déjà été arrêtée 1 mois, mais depuis, n'arrive pas à maintenir ma productivité à ce qu'elle était avant. Mon chef et les RH sont au courant de ma situation, et du fait que je sois suivie, mais je me demandais si c'était pas un peu trop personnel comme argument pour demander un départ à l'amiable ? Qu'en pensez-vous ? Merci d'avance, et une excellente journée à vous ! Émilie
Bonjour Émilie, je réponds tardivement et je m'en excuse !! Merci de votre commentaire, j'espère que vous avez pu lancer votre demande à votre employeur. Je ne parlerai de l'aspect personnel que si c'est nécessaire. Ne parlez que de votre projet freelance, et voyez les premières réactions. Si besoin, écrivez-moi via facebook : facebook.com/messages/t/frederic.maulat.100 À bientôt, Frédéric
Pour commencer merci pour cette vidéo ! Ma femme moi souhaiterions déménager ( sud de la France, actuellement dans le nord pas de calais ). Un projet de vie auxquels nous réfléchissons depuis maintenant plus de 2 ans .. a l'heure ou j'écris ce commentaire, nous sommes sur de notre choix ! Tous les deux en cdi nous sommes a quelques semaines de demander ce fameux rdv pour négocier cette rupture conventionnel ! Pas de projet personnel en particuliers juste un changement de vie car la region nos boulots actuels ne nous apporte plus épanouissement.. 7 ans et 5 ans dans lentreprise respective .. est-ce un motif valable ou on va se foutre de nous ? Comment s'y prendre ? Sachant que ma compagne et chef ( manager ) et moi de même.. merci pour vos réponse qui vont m'être tres utile ! 😊
Super projet, merci pour ton commentaire ! Pourquoi ce ne serait pas un motif valable selon toi ? Le but de la rupture conventionnelle est de mettre fin au contrat à l'amiable, pour que ce soit bénéfique pour le salarié et l'employeur. Dans votre cas, vous avez sûrement beaucoup de choses à offrir à vos employeurs si le départ se passe bien. On peut en parler par mail si vous voulez avoir la méthode complète ou mon aide. maulatfrederic @ gmail(.)com
Mon patron m'a proposé la rupture conventionnel ce matin car je suis en accident de travaille . Et vue que mes heures suppl c'est du bénévolat bien évidemment que je l'accepterai mais pas avec n'importe quelle condition... merci pour les conseils
Exelent bravo ! Beaucoup de personnes sont touchés par ce sujet et ton contenu apporte beaucoup de solution, je cite le livre de chris voss qui parle de développer sont empathie et de posé des questions calibrés, utiliser la technique du miroir et utiliser le "on dirait que" où "comment faire pour" je te souhaite beaucoup de réussite avec ton projet ;)
Merci pour ce commentaire et pour ces précisions. Effectivement, les techniques de Chris Voss peuvent tout à fait servir dans ce type de négociation salariale. Frédéric
La rupture conventionnelle, c'est l'intérêt de chacune des parties de rompre le contrat. Avec l'approche très professionnelle et cordiale que vous présentez, dans 95% des cas, l'employeur dira "tu es un bon élément, je comprends ton projet mais de mon côté je n'ai aucun intérêt à me séparer de toi". Si les 2 parties s'entendent bien, ça finira par un licenciement rapide pour abandon de poste. Je suis responsable RH pour une boîte de 250 salariés. Les rares ruptures conventionnelles que nous faisons sont pour des salariés en situation conflictuelle. Nous préférons alors payer une indemnité plutôt que de laisser pourrir le climat social dans l'entreprise. Toutes les autres demandes sont refusées, bien évidemment. Pourquoi l'employeur devrait-il payer une indemnité alors que seul le salarié veut mettre un terme au contrat ? Avec les salariés "malins", l'on s'entend implicitement sur un abandon de poste. (Oui l'employeur ne doit jamais proposer un abandon de poste). Les autres en général finissent par démissionner. Et en de rares cas, restent... aussi bête que ça puisse paraître.
Salut, je peux te poser une question stp. Si je propose à la RH d'abandonner mes droits à l'indemnité en contre partie de la rupture conventionnelle, est-ce que ça passe ?
@@benoitc.8239 Mince, j'avais cru comprendre qu'il n'y avait pas de limite de négociation dans le cadre d'une rupture conventionnelle :/ Et si imaginons que j'ai un refus sur ma demande, est-ce que je peux abandonné des le lendemain mon poste ? En tant que RH, je suis curieux de savoir comment vous le prendriez ? Par exemple est-ce que vous allez sanctionné le salarié ?
@@Xendo77 ça dépend de la relation que l on a avec son employeur. Si vous pensez que il va comprendre et accepter votre point de vue, il faut pas hésiter à lui dire que vous allez faire un abandon de poste. Il fera le nécessaire pour vous licencier rapidement. Par contre si vous pensez que il va mal le prendre, mieux vaut ne rien dire et attendre le courrier de convocation à entretien préalable avant licenciement, en espérant que ça ne tarde pas trop.
Merci pour ces conseils. Un collegue toxique va devenir mon chef. Puis je mettre en avant,le risque de burn out ou harcèlement que cela risque de provoquer et qu il vaudrait mieux trouver un accord pour tout le monde?
Hello, merci beaucoup pour ton commentaire. Je comprends ta remarque et je te remercie de soulever ce point. J'ai préféré me focaliser sur le cas le plus difficile à négocier, à savoir quand l'employé souhaite arrêter son contrat et bénéficier d'une rupture conventionnelle. Quand l'entreprise est à l''initiative de la demande, c'est plus facile puisque l'objectif de l'employeur sera que ça se passe bien, et le rapport de force est inversé : le salarié peut demander plus facilement des conditions audacieuses ! A bientôt [Frédéric]
bon conseil, dans mon cas j envisage une rupture conventionnel pour projet professionnel ,rupture qui arrange aussi mon patron car plus de cdi pour lui; mais voila le hic c est qu' il me fait du chantage en me disant qu' il accepte ma rupture mais le deal est qu' il ne me donnera pas d indemnité ,bien entendu j ai refuser au début mais au bout d un certain temps si je veut aboutir a mon projet je vais finir par accepter en oubliant mes indemnités pour mes 11 ans d anciennetés.
Le chantage est un vrai danger dans ce type de discussion. Je ne peux que te conseiller de chercher à comprendre ce qui le bloque pour accepter ta rupture conventionnelle avec les conditions que tu souhaites, et à insister sur ses intérêts à ce que ça se passe bien ! Et si tu as besoin d'aide, tu peux m'envoyer un mail (mon adresse est dans la section A propos de la chaîne).
Jamais ? Je sais que certains patrons sont réticents avec ce type de fin de contrats, mais je suis convaincu que tout est possible ! C'est justement le message que je véhicule dans ma vidéo. Vous avez eu de mauvaises expériences ?
La vidéo est intéressante mais tout ça fonctionne avec des entreprises qui respectent leurs salariés ou qui ont peut être un coeur je ne sais pas. Mais si l'entreprise refuse parce que c'est leur politique que peut-on faire ? J ai créé mon entreprise il y a 5 ans, et ça fait 5 ans que je dépose une demande de rupture. Avec tout mon projet, les documents à l'appui, mail des administrations qui prouvent que je ne suis pas eligible au mesure mise en place par l'etat pour quitter l'entreprise. Je viens de recevoir un nouveau refus. Et je viens d'apprendre qu'ils acceptent uniquement pour les sites ou il y a trop de monde pour eux. Comment faire ? 20 h de travail par 7jours/7 depuis 5 ans je ne peux pas développer mon activité comme je voudrais et c'est ma santé que je perds. Et c'est pourtant une grosse entreprise. Ça ne vaut pas pour toutes les entreprises les négociations 😔.
Quels sont les arguments de ta hiérarchie te donne quand tu fais la demande ? Qui est le décideur final dans ce type de démarche dans ta société ? Peux-tu demander de l'aide aux ressources humaines ou un collègue ?
Hélas réel, mais dans un autre registre, si malheureusement tu arrives tous les jours 5 min en retard, tu parts tous les jours 5 min en avance et prends 10 min de pause en plus tous les jours, à un moment ou un autre, ils vont réagir! Quand un employeur ne veut pas comprendre, on lui montre tout en restant toujours respectueux.
Je pense que cela dépend des entreprises. Votre entreprise ne fait pas de rupture conventionnelle ? Votre DRH manque de sensibilité humaine ? D'autres personnes peuvent vous aider dans l'entreprise ?
Bonsoir, j'ai bien suivi vos conseils, j'ai envoyé un courrier pour demander une rupture conventionnelle, j'ai reçu malheureusement aujourd'hui un refus par courrier, aucun entretien ou échange avec le responsable RH :(
bonjour, mon employeur veut bien me faire la rupture conventionnelle a condition que je paye ses frais de dossier de 500€ sinon aucun moyen de partir avec le chomage, que faire ? sachant qu'il vend l'entreprise et le nouveau employeur arrive fin aout
C'est déjà une super nouvelle si il OK. Par contre, je trouve étonnant cette demande de payer les frais de dossier. Construis un argumentaire béton qui montre que financièrement, pour lui, la rupture conventionnelle est la plus avantageuse ! Si tu as besoin d'aide, tu peux remplir ce formulaire : forms.gle/pNxFi8Eq3XYg9SBc8
C'est très gentil de ta part, merci pour ton commentaire ! Je démarre à peine ma chaîne CZcams, elle date de fin mars. Et c'est un sujet pour les passionnés : je préfère avoir très peu d'abonnés très motivés pour apprendre que des tonnes de touristes qui s'intéressent pas vraiment 😁
@@Spinochat C'est exactement ce que je vise. Et si c'est un sujet qui t'intéresse, je partage aussi régulièrement des vidéos sur mon profil Facebook (celle de ce matin par exemple : m.facebook.com/story.php?story_fbid=162810528752344&id=100050701940006&sfnsn=mo&extid=jDzrQF1goqEX81aN&d=n&vh=i). Bonne journée à toi !
Bonjour monsieur merci beaucoup pour votre vidéo je suis dans la même situation moi j'ai écrit à ma responsable des ressources humaines demandant une rupture conventionnelle mais elle m'as répondu que c'est pas possible moi mon cas est encore compliqué parceque je suis travailleur handicapé et j'ai été opéré du cœur en juin 2019 et ma reprise j'ai commencé en mi-temps thérapeutique jusqu'à juin 2020 et j'ai rechuté alors je me suis mis en arrêt maladie jusqu'à présent et en Mars j'ai demandé une rupture conventionnelle qui m'as été refusé par la responsable des ressources humaines dans Motif mais j'ai refait deux courriers un pour la direction générale de l'entreprise et le même courrier pour la responsable des ressources humaines en expliquant bien ma situation actuelle de santé mais jusqu'à présent je pas encore eu de réponse cela fait déjà trois semaines pouvez vous me donner un conseil ? s'il vous plait
@@eutichembokini7382 Bonjour et merci pour votre commentaire. Je ne connais pas bien les droits du travail et les conditions en cas de "travailleur handicapé" et vous semblez avoir eu beaucoup de complications personnelles et professionnelles ces temps. Il serait intéressant de creuser les motifs du refus (en restant très ouvert dans la discussion et en re-formulant si besoin). Et faites le maximum pour avoir des échanges directs, soit en RDV physique soit par téléphone. Je vous souhaite beaucoup de succès dans cette démarche ! Frédéric
Quel contre-argument pouvons nous amener lorsqu’il nous dit que nous sommes là depuis trop peu de temps pour bénéficier de la rupture conventionnelle ? (On est en cdi depuis moins d’un an)
Je ne connais pas en détail les conditions des contrats de travail de personnes présentant une inaptitude, donc par conséquent les modalités de la rupture conventionnelle. Si tu veux qu'on creuse le sujet ensemble, remplis ce questionnaire : forms.gle/KWPY8XveMLcsM1eK6. À très vite ! Frédéric
Bonsoir J espère que Frédéric vous a déjà aidé à creuser votre ca ? Si vous ne l'aviez pas encore fait , faites un dossier MDPH . L inaptitude est délivré généralement par le médecin du travail et dans les bareaux du médecin du travail se trouve une assistante sociale celle-ci pourait vous aider à remplir le dossier MDPH puis laisse la partie de votre médecin traitant qui pourrait finir de remplir puisqu'il connait mieux votre dossier médical. Le certificat délivré par le médecin du travail précise inapte sur votre poste de travail actuel . Et avec ce Certificat il n y a pas de négociation à faire soit il est possible à l'employeur d'emménager votre poste de travail pour qu il soit adapté à votre état actuel dans le cas contraire l employeur vous licencie . Si vous pourriez faire un autre travail , lors de votre chômage vous pouriez postuler à un poste qui vous conviendra. où de suivre une formation adaptée. Et si vous êtes en manque t autonomie totale. Il vous appartient de faire un dossier avec votre médecin traitant pour une demande d invalidité. Par la suite le médecin conseil pourrait étudier votre dossier médical et peut le statuer selon votre incapacité de travail .bisous. ❤
Eh bien le bonjour, ça m'a l'air très intéressant ce que vous dites là parce que j'envisage ce genre de départ de ma boite. Le truc étant que je bosse dans une chaîne, donc il vaudrait mieux que j'envoie ma demande de rupture directement au siège plutôt qu'à mon supérieur direct, non ? Et le courrier avec accusé-réception, ça a de soit.
Bonjour, merci pour votre commentaire. Je pense qu'il faut envoyer le courrier à la personne qui pourra décider de la fin de ton contrat. Si c'est ton supérieur, c'est à lui. Si ton contrat dépend du siège de ta chaîne, alors il faut l'envoyer là-bas. Belle journée, Frédéric
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur Enfin.. prévenir son supérieur hiérarchique direct au moins oralement c'est un minimum, et il vaut mieux le faire, ça évite que ton supérieur hiérarchique l'apprenne par les RH au-dessus et te retombe dessus
Le patron s'en fout de ton projet professionnel, il propose une rupture à ceux qui l'emmerdent pas à ceux qui ont un projet. Et c'est de l'expérience perso pas des blabla
Je comprends et dans certaines situations la personnalité du patron peut compliquer l'accès à une rupture conventionnelle. J'ose espérer que la plupart des patrons ne ressemble pas à celui dont tu parles. Tu sembles avoir vécu plusieurs fois cette expérience, est-ce que un médiateur ou une aide extérieure aurait pu t'aider selon toi ?
Bonjour, dans vos premières "pré-requis" pour avoir plus de chance que cette rupture soit validée il faut plusieurs années au saint de l'entreprise mais même après une année après une négociation vous pensez ça faisable ?
Bonjour, En cas d'irregularités telles qu'un système imposé de primes sous forme d'heures supplémentaires, est-ce plus favorable pour demander une rupture conventionnelle, sans forcément user de coercition en agitant la carte prud'hommes ? Sachant qu'un tel système permet à l'employeur de fixer un salaire brut de base bas, qui vient donc fortement pénaliser le salarié sur ses droits au chômage ?
Je souhaite faire une rupture conventionnelle avec mon entreprise ou je suis en alternance. Ce n'est pas dans leur politique habituelle. Je ne peux pas parler d'ancienneté ni de ce que j'ai pu apporter à l'entreprise. L'indemnité je m'en fou, j'aimerais juste partir et avoir le chômage pour ne pas me retrouver sans rien. Que puis je faire ?
Avec mon ancien employeur c'est impossible de l'obtenir. Parce que si elle est demandée par l'employé, l'employeur a le droit de refuser (et vice versa). Les seuls moyens pour partir de l'entreprise sont la démission, la fin du CDD, le licenciement (et puis quand ils veulent vraiment se débarrasser de quelqu'un mais qu'ils peuvent pas vraiment justifier le licenciement, ils poussent à la faute) ou l'inaptitude au poste...
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur pour moi la question ne se pose plus car j'ai été licencié car déclaré inapte par la médecine tu travail mais tous les salariés qui la demandent ne l'obtiennent pas... Une ancienne collègue avait essayé plusieurs fois pendant 9 mois mais en parallèle elle cherchait du travail ailleurs car si elle trouvait un taf avec une promesse d'embauche, elle se retrouvait pas sans rien et donc pouvait se permettre de démissionner... La méthode elle est simple c'est refus et le salarié, soit il accepte le refus, soit il démissionne ou dans certains cas plus extrêmes c'est parce qu'il y a la médecine du travail qui déclare inapte au poste... (ou sinon l'abandon de poste aussi ça peut marcher, j'ai pas essayé) Le problème c'est que l'employé, il veut bien démissionner, mais s'il retrouve pas de travail derrière, il va pas pouvoir car n'aura pas droit au chômage et donc est piégé dans ce taf car n'a financièrement pas le choix. Perso, pendant des mois j'ai encaissé mon travail, plus le fait que j'essuyais les refus sur refus pour de la recherche de postes ailleurs... J'ai pas tenu le choc longtemps et j'ai fini par péter un câble (d'autant plus que ma vie sociale c'était principalement mon travail...). Et encore, je m'estime " heureux ", je fais pas parti de la liste de ceux qui ont fini suicidés ou à l'HP...
Point méga impirtant, que je souhaiterai que vous confirmiez: en cas de RC, la prime de départ ne peut être inférieure à une hypothétique prime de licenciemen. Dans mon cas, avec mon ancienneté et ma covention collective, cela correspond à 18 mois. Cela peut aussi ne pas inciter l employeur à accepter la RC à cause de ce mini impotant, avec un employé ayant une ancienneté importante. Et autre point méga important il me semble, en cas de RC, vous avez droit au chomage
Bonjour, quels arguments proposez-vous lorsque l'entreprise refuse avec un argument financier (entreprise en difficulté financière, qui ne souhaite pas débourser un sous pour le départ d'un salarié). Merci d'avance pour votre retour.
Combien ça leur coûte de garder un salarié démotivé et de continuer à le payer sur son poste ? Parfois, mieux vaut mettre la main à la poche pour avoir une fin de contrat à l'amiable. C'est ce que j'expliquerai à l'entreprise.
Bonjour. Question. Pour inprojet pour creation du'e boulangerie mon employeur refuse la.rupture conventionnelle car trop honereuse. Je suis payé 2000 net par mois et je suis en poste depuis septembre 2022. Ets ce que je peux payer a sa place la rupture conventionnelle
Bien sûr, j'en suis convaincu. Encore plus dans les grandes groupes comme LVMH qui disposent de services RH et qui font attention à leur image en tant qu'employeur. Vous avez déjà demandé ? Qu'est-ce qui vous retient ?
Bonjour Frédéric, top la vidéo merci ! Je suis actuellement micro-entrepreneur et en alternance (apprentissage). Je me demandais s'il était possible de faire une rupture conventionnelle à la fin de mon contrat et toucher le chômage par la suite. Penses-tu que cela soit possible ? J'ai cru comprendre que c'était quelque chose de commun pour "injecter" de la trésorie notamment dans une société type SASU. Dis-moi si je me trompe ^^
Bonjour Axel. Un grand merci à toi pour ton retour sur ma vidéo et pour ta question. Je ne pense pas que la rupture conventionnelle puisse s'appliquer dans ce cas, puisque dans le cadre d'un contrat d'alternance ou apprentissage, il s'agit d'un contrat à durée déterminée, avec une date de fin prévue dès le départ. Je pense toutefois que la caisse de chômage doit pouvoir te verser des indemnités à la fin de ce contrat, puisque tu cotises pendant tes mois d'alternant. Il faudrait se renseigner sur des sites spécialisés, je ne suis pas du tout un expert du droit du travail français et je ne voudrai pas te dire de bêtises. J'ai trouvé ce site qui pourrait être intéressant pour toi : www.alternance-professionnelle.fr/rompre-contrat-apprentissage/ A bientôt [Frédéric]
Bonjour Philippe, 2 conseils : * Suivez rigoureusement les étapes de cette vidéo. * Appliquez Si vous voulez vous faire accompagner pour cette négociation, écrivez-moi en direct (fred.commentnegocier (at) gmail.com)
Qu'est-ce que tu entends par "j'ai donné ma lettre de rupture conventionnelle" ? Une lettre pour demander ? Ou bien la convention de rupture conventionnelle co-signée avec l'employeur ?
Bonjour, En cas de licenciement d'un CDI, les conditions sont bien spécifiques. Je vous invite à consulter ce site pour plus de détails sur le licenciement et ses conditions : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N480 Et si vous avez besoin de mon aide, écrivez moi via Facebook si vous le souhaitez : facebook.com/messages/t/frederic.maulat.100 Belle soirée Fred
Et pour démissionner de l'éducation nationale ? Sachant que les demandes de disponibilités, ruptures conventionnelles et démissions se font auprès du rectorat et après un rdv avec un DRH qui ne nous connaît même pas... et sont souvent refusés (même la démission) sachant qu'ils sont en manque de prof et que pleins souhaitent quitter l'EN et que la volonté c'est justement qu'on ne touche pas le chômage en partant... des conseils. Etant à la frontière je souhaiterai aller travailler en suisse dans l'éducation toujours.
Bonjour, je regarde cette vidéo tardivement. Je suis confronté à ce jour à cette demande de rupture conventionnelle mais dans le public. Je sais que c'est nouveau ! As tu des astuces, des infos ? Merci beaucoup.
Merci Nathalie pour votre commentaire. Effectivement, le secteur public commence à mettre en place cette mesure de fin de contrat. Je pense que la démarche est la même, et les astuces de négociation partagées dans la vidéo peuvent aussi s'appliquer selon moi. Pensez à bien chercher à comprendre ce que votre employeur (privé ou public) aurait comme intérêt à ce que cette rupture de contrat se passe le mieux possible. Et construisez votre speech impeccable comme mentionné dans la vidéo. Courage pour votre démarche, je suis disponible par mail si besoin (fred.commentnegocier (at) gmail.com)
bonjour, Peut-on demander une rupture conventionnelle pendant une disponibilité (fonction publique hospitalière, 1ère année de dispo) ? Merci de votre réponse.
Bonjour. Oui, c'est tout à fait possible ! Et ça peut même arranger votre employeur qui n'aura pas à gérer votre retour au travail à la fin de la disponibilité. Je suis disponible en privé si besoin de conseils plus poussés ! Belle soirée Fred
bonjour, je suis en accident de travaille je voudrais profiter de la situation pour demander ma rupture conventionnelle pour aller faire une formation avec pôle emploi j'espère vont accepter
Bonjour, c'est tout à fait possible ! Encore une fois, le principal est que l'employeur et le salarié soient d'accord sur le principe de la rupture conventionnelle et les conditions. Si vous avez besoin d'aide plus personnalisée, écrivez-moi directement (par mail ou sur Messenger). Au plaisir, Fred
Vous avez oublié un élément important. Le salarié lambda ne fera pas le poids devant un DRH confirmé. La loi a prévu que le salarié (s'il n'y a pas de délégué(es) ) dans l'entreprise, puisse se faire aider, conseiller et assister devant la direction par un Conseiller du salarié. Le Conseiller du salarié est généralement issu d'un syndicat et connait parfaitement le droit et les arcanes de la rupture conventionnelle. Nommés par le Préfet, les Conseillers du salariés sont un service entièrement gratuit. Liste de ces Conseillers disponible dans toutes les mairies du département de l'entreprise. C'est une opportunité à ne pas négliger, y compris si vous pensez que la négociation va bien se passer... On ne compte plus les négociations qui ont laissé la main libre à l'employeur en lui faisant confiance et où le salarié s'est ensuite retrouvé avec une demande d'homologation qui n'a jamais été envoyée...
Bonjour, J'ai regardé votre vidéo avec intérêt, je suis en CDI aide ménagère dans une entreprise mais plus du tout épanouie, je ne m'y sens plus à ma place et leurs façons de travailler n'est plus en phase avec la vision de cet emploi. Donc la rupture conventionnelle m'est venue tout naturellement. Il y a déjà 2 ans que j'en ai parlé à la responsable d'agence et sa réponse à été que cela coûtais trop cher donc j'ai abandonné. Maintenant plus j'avance moins j'ai l'envie et je ne vie plus. Donc je me décide vraiment à renouveler ma demande. Comment pensez vous que je dois en refaire une première demande lors d'un rendez vous ? Ou directement par un courrier ? À qui ? Le CSE me dit à la directrice d'agence qui après vois avec la direction. Qu'en pensez-vous ? Merci pour votre aide, j'arrive vraiment au bout de tout. Physiquement et psychologiquement
Bonjour Sylvie, Un grand merci pour votre commentaire, que je découvre un peu tardivement (j'en suis désolé). Votre situation parait particulière, et vous gagneriez beaucoup à renouveler votre demande. Qu'est-ce qui vous fait peur dans ce processus ? Vous savez quelles étapes suivre ? Pour davantage de conseils sur votre situation particulière, vous pouvez m'écrire en privé via Facebook facebook.com/messages/t/frederic.maulat.100 Belle soirée, Fred
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur Bonjour Fred merci pour votre réponse. Je me suis un peu débrouiller toute seule. J'en ai parlé oralement à la responsable d'agence en mettant mes problèmes de santé en avant sans dénigrer l'entreprise alors que c'est vraiment à cause d'eux d'être ou j'en suis. Elle m'a dit de faire une demande écrite en ar à la suite j'ai eu un rendez-vous cette semaine et la rupture conventionnelle à été signé le jour même. Je n'ai pas eu à discuter du montant de la somme le document était déjà rempli c'était sa ou rien. Bien sûr le minimum. Je suis contente mais sans plus tant que je ne suis pas avec tout les papiers dans les mains je me méfie parce que même à se moment là ils mettent beaucoup de temps à nous donner le nécessaire. C'est un milieu vraiment affreux ils jouent avec la précarité de leur personnel. Je vous donne un exemple de ce que l'ont nous fait faire. 25 mn de trajet pour 1h de travail et bien sûr pas de dédommagement pour les kms ou en tant qu'aide ménagère devoir gérer un couple le monsieur cancer et sa femme maladie alzeimer. Voilà où nous en sommes et dans les entreprises de services à la personne c'est partout la même chose plus ou moins. Votre vidéo m'a tout de même aidé. Votre lien ne fonctionne pas enfin pas avec mon portable. Bonne continuation. Sylvie
Bonjour Mr Maulat , il m'a été suggéré de ne pas rédiger un courrier pour une rupture conventionnelle, car en cas de refus de la part de mon employeur, et que je décide la rupture par l'abandon de poste ,mon employeur pourrait se servir de ce courrier auprès de pôle emploi, afin que je ne bénéficie pas des allocations chômage. Svp aidez- moi à mieux comprendre. CORDIALEMENT.
Il existe 2 écoles. Dans tous les cas, la discussion en face à face, de façon informelle, peut s'avérer très utile. Ce que je conseille dans cette vidéo, c'est de chercher la rupture conventionnelle, et non l'abandon de poste. Si l'employeur refuse, comment tu expliques son refus ? Qu'est-ce que tu pourrais faire différemment pour réussir à l'obtenir ?
Merci pour ton commentaire. C'est effectivement pas toujours évident à obtenir, et c'est pour ça que j'ai voulu faire cette vidéo ! Tu sembles avoir eu des échecs lors de demandes de rupture conventionnelle ?
Oui mais l'abandon de poste equivaux à 2 mois sans salaire donc le chômage est revu à la baisse... Et un patron peut ne pas vous licencié.. Moi j'ai penser à venir bourré au boulot..
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur la rupture conventionnel j'aimerais bien. Il me semble que le patron ne fait pas de cotisation supplémentaire pour la rupture ?
Tout à fait, en général c'est le principal objectif. Mais on peut aussi vouloir réduire le préavis, ou bien augmenter l'indemnité. Chaque situation est particulière.
Quand tu dis "jamais elle acceptera", tu lui as déjà demandé ? Ou bien c'est uniquement la croyance que tu as dans ta tête ? L'objectif de ce que je propose, c'est justement de t'aider à demander habilement ta rupture conventionnelle, en passant au-delà de la peur de "si je demande, elle va dire non !"
Je voulais demander j'ai trouvé un stage dans un franprix et ma directrice ma dit que ce n'est pas possible parce il y'a eux trop de problème avec eux Alors que le franprix en question a signe ma convention déjà . Est-ce que elle a le droit de refuser ou pas 🤔 Sachant dans l'état sanitaire actuel
Bonjour, Malheureusement je ne vois ton message que maintenant, j'espère que tu as trouvé une solution ! Je ne connais pas bien les obligations et les règles en cas de stage et en terme de convention. Tu t'es bien sorti de cette situation ?
Je suis dans ce cas j'ai négocié pour partir pour en plus bosser ensemble par la suite avec mon projet. Intéressé puis 2j après il est revenu dessus .Le hic c'est qu'avec 7 ans d'ancienneté il faut qu'il raquette un peu et ça ça les ennuie de filer de la monnaie et je leur ai dis pour que je puisse assurer mes arrières avec mes droits au chômage qui comme je leur ai dis est un droit 😤😤😤
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur pas bien normal en même temps. Ce qui est important c'est de savoir qui on en a en face de soi .détecter un semblant de crédibilité ou pas .J'ai une chance d'être empathique pour débusquer le vrai du faux
Une rupture conventionnelle est un licenciement " facilité " mais qui ouvre les mêmes droits dans la théorie dans la pratique quand le salarié demande c'est en général refusé pas la politique de la société ça c'est l'argumentation qui revient toujours et l'on vous demande de démissionner ... le reste c'est..... de la belle prose
Bonjour, sachez que c'est possible de démissionner et de garder ses droits si vous avez un projet de création d'entreprise sous certaines conditions. Cela a été mis en place sous le gouvernement de Macron
Intéressant ! Tu as des détails par rapport à cette possibilité ? Un lien à consulter ? ça peut en effet être une porte de sortie très intéressante pour celles et ceux qui veulent monter leur entreprise. Merci de la précision !
Bonjour moi je suis arrivé y’a 10 mois et j’ai un projet de création d’entreprise bien démarrer , de plus mon père est malade et je dois m’occuper de lui pouvez-vous m’aider ?
Une rupture conventionnelle en un mois, pas possible c'est plutôt 45 jours si signature au bout du premier entretien en incluant tous les délais de rétractation et d'homologation dont celui de l'Etat qui a 15 jours ouvrables donc les dimanches, jours fériés ne comptent pas et si le dernier jour du délai du délai d'homologation tombe un samedi, le délai final est repoussé au premier jour ouvrable suivant donc le lundi sauf si celui-ci est un jour férié. Après sur la négociation bonne approche.
Bonjour Fred, Je suis agent de SÉCURITÉ comment dois je procéder pour à la rupture de mon contrat svp? Puis-je négocie de la même façon qu'un agent administratif ou autre Merci par avance
Bonjour ! Oui, je pense que ça peut se mener de la même façon ! Si vous avez besoin d'aide, vous pouvez m'écrire directement via Facebook au lien suivant : m.me/frederic.maulat.100. Je serai ravi de pouvoir vous aider ! Fred
Bonjour merci pour cette vidéo j'ai une petite question actuellement je suis en congé parental je reprends en novembre prochain sauf que que je ne peux plus reprendre le travail a cause de ma santé sachant que mon travail et très physique peut en demander une rupture conventionnelle et mettre comme cause un problème de santé ?
C'est une situation délicate et particulière que je ne connais pas assez bien. Je creuse volontiers le sujet plus en détail pour vous aider ! Pouvez-vous m'écrire un message via facebook pour discuter en privé de votre situation : facebook.com/messages/t/frederic.maulat.100 Belle soirée Fred
Comment on fait si le parton nous demande de rembourser les indemnités de départ de la rupture conventionnelle, c'est le cas de mon mari, son parton veut qu'il lui rembourse en espèces
Bonjour comment est-ce que je peux demander cette rupture conventionnelle est-ce que je dois envoyer un courrier ou toquer à la porte directement merci de votre réponse c'est très urgent
Bonjour, Je découvre tardivement votre commentaire, merci beaucoup d'avoir pris le temps de laisser un mot sous ma vidéo. Du coup, comment s'est résolue votre situation ? Avez-vous trouvé un terrain d'entente avec votre employeur ? Belle journée, et à ce soir, 19h pour une nouvelle vidéo. Frédéric
100% d'accord avec toi. Quand tu as un autre emploi, tu peux juste démissionner et être fier de ta nouvelle vie. Mais quand tu as un projet de re-conversion et que tu aimerais avoir le chômage le temps de lancer ton activité, la rupture conventionnelle peut aider.
Avec plaisir ! Tu peux m'écrire à maulatfrederic@gmail.com Explique moi ta situation et donne moi un numéro où je peux te contacter (par WhatsApp) A très vite
Bonjour Frederic, Voilà j'ai suivis votre vidéo qui est très bien, j'ai besoin dd conseil je travail actuellement dans un petit commerce (carrefour) avec des conditions de travail qui ne le conviennent plus du tout, on court partout et on est en sous effectif, j'aspire a devenir coach Sportif, je me renseigne sur les formation BPJEPS (formation couteuse ~7000€) J'aimerai faire une rupture conventionnelle et je suis allé a pôle emplois pour des renseignements, On ma conseiller (suivant ma situation CDI +5ans) de faire une demission avec projet derriere (suivant la loi actuelle on aurait droit au chômage) mais je dois créer un dossier pour celà, comment s'y prendre? Je n'ai jamais realisé ça, pouvez-vous m'aider?
Salut ! Je suis désolé de répondre si tardivement à ton commentaire ! Comment ça s'est passé ta demande de rupture conventionnelle ? Tu as des bonnes nouvelles ? Si tu as besoin de moi, pense à m'écrire en direct, via mail ou Messenger !
💡 Dans cette vidéo, parlons de #rupture #conventionnelle, et de ma technique de #négociation !
👉 Besoin de mon aide pour obtenir votre rupture conventionnelle ? forms.gle/7kbUzfc55qD3dXcr9
Bonjour voilà je suis en cdi et j’ai trouver un autre employeur.... vue la situation covid ... si je reste avec le 1er je ne peu travailler car c un établissement de nuit ( cuisine ) l’autre en horaire normale... je suis en pleine culpabilité... 😞😞😞😞😔😔😔😔 je ne c comment présenter à mon 1er employeur.... je ne cherche pas d’indemnités car vue la situation nous n’avons pas travailler depuis septembre.... svp un petit conseils merci bcp ☮️😌
@@lalionne5706 Bonjour. Pourquoi ne pas tout simplement démissionner de ton 1er emploi ?
Si tu ne cherches pas d'indemnités, rien ne t'oblige à faire une rupture conventionnelle ?
Tu as oublié une option, la démission avec prise d'acte !
@@ludovicdevaux361 Merci pour la précision Ludovic. Effectivement, il existe de nombreuses options.
Dans cette vidéo, je voulais focaliser la réflexion sur celle que je connais le mieux et qui est la plus répandue.
Tu as déjà fait une démission avec prise d'acte ? Quels sont les avantages et inconvénients ?
ça pourrait être une bonne voie de sortie en cas de refus de rupture conventionnelle selon toi ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur Non je n'ai jamais fais de démission avec prise d'acte. L'avantage, c'est qu'à partir du moment ou tu donnes ta démission avec prise d'acte, tu n'as pas besoin de donner de préavis et les prud'homme doivent trancher dans un délai de 1 mois. L'inconvénient, c'est qu'il faut être sûr de son coup, prouver que l'employeur a manqué à ses obligations. Si l'avis est favorable, la démission avec prise d'acte est requalifiée en licenciement abusif, dans le cas contraire, c'est requalifié en simple démission et l'employeur peut demander des dommages et intérêts tels que : indemnités de préavis non effectué...
Cette approche se base essentiellement sur la supposé bienveillance de l'employeur qui reconnaît le mérite. Mais dans les entreprise qui ne fonctionne qu'avec le copinage et le piston, pas sur que ça fonctionne. Et quel est le discours quand le parcours n'est pas aussi glorieux.
Oula...compliqué tout ça mdr.
1 fois j'ai eu un refus de rupture conventionnelle.
Le lendemain je suis venu au travail mal habillé, pas lavé, j'ai posé les pieds sur le bureau et je n'ai pas adressé UN SEUL mot à mes collègues et aux clients.
Ça a durée moins de 2h pour obtenir ma rupture conventionnelle....👍🏻
Technique audacieuse 😂
Tant mieux si ça a fonctionné 👍
😂
Lol
😂😂
Etant passé exactement par cette phase, je peux dire que cette vidéo est extrêmement théorique,
la mettre en pratique ne donnera pas de résultat, sauf cas exceptionnel avec un employeur extrêmement compréhensif (dans ce cas cette vidéo est inutile :) ).
Exemple : valoriser son apport de valeur dans l entreprise ?
comment cela est sensé convaincre l'employeur de se séparer de son salarié ?
En toute logique, on se se sépare pas d'un élément qui amène des résultats.
Je ne vais pas reprendre chaque point (principe de cohérence...) ,
mais ce sont effectivement beaucoup de techniques théoriques synthétisées
que j'ai également trouvé dans des livres sur la négo, le marketing et la vente.
Cependant, le rapport de force est tellement disproportionné entre un salarié cdi
qui souhaite quitter et son employeur,
que la seule façon de quitter en obtenant la rupture est en devenant
progressivement indésirable sans jamais franchir de ligne rouge.
L'axe le plus simple est d'agir sur le levier administratif et imposant des droits qui dérangeront l'organisation de l'entreprise :
par exemple :
- je viens d'etre papa, je me mets à 80%,
- il est 18h je quitte à la seconde meme si j'aurai pu débloquer une situation en 10mn supplémentaires... ce ne sont que quelques exemples que j'ai pu retenir,
à chaque salarié d'identifier sa situation et voir en quoi il peut agir pour se faire reprocher des non dits, les besoins et organisations de chaque société étant trop différents.
Le problème de cette méthode est que cela peut durer longtemps,
elle demandera des nerfs d'acier, de supporter les reproches ouverts ou dans le dos, de ses collègues... auquel cas il reste la méthode simple et rapide idéale lorsque l'on se lance dans un projet entrepreneurial par exemple.
Bonne chance à tous.
Merci à vous pour ce commentaire et ces précisions !
📬 La protection juridique comporte un délai de carence sur certains points. Pensez le faire 6 mois avant votre départ. Effectivement la négociation de départ se prévoit. 🙏
@@peroucatherine507 on ne parlait pas de protection juridique ici.
Merci. C'est la réalité.
Cette vidéo m'aurait été très utile il y a quelques années lorsque je me suis retrouvé dans cette situation. Je travaillais dans l'hôtellerie depuis plus de 4 ans et commençait à tourner en rond.
Cela s'est ressenti dans mon travail et le directeur m'a convoqué à ce sujet. On était tout les 2 d'accord sur le fait qu'il voulait me voir partir et que je voulais partir également. Sauf que j'ai fais l'erreur de lui demande directement une rupture conventionnelle de contrat ! La réponse fut immédiate : " Qu est ce que vous croyez ? Ca ne se demande pas comme ca ! C'est une procédure longue et couteuse pour l'entreprise !"
Il m'a donc recommandé officieusement un abandon de poste en disait que ce serait plus rapide et que je pourrais conserver mes droits à l'assurance chômage.
Je me suis alors tourné vers mon délégué syndicale qui m'a clairement dit de ne surtout pas faire ca car ce n'est pas à mon avantage mais uniquement à celui de l'entreprise.
Quelques mois après, j'ai appris que mon délégué syndicale avait quitter l'entreprise. Comment ? Par une rupture conventionnelle évidemment ...
Conclusion : c'est vraiment à la tête du salarié et à sa capacité de négociation ! J'aurais voulu avoir plus d'expérience et de conseils comme ceux que tu donne dans tes vidéos ! Merci encore !
Sujet intéressant, en France quand tu démissionnes (je l'ai fait 2 fois) tu n'as pas le droit au chômage les 4 premiers mois , après inscription à Pole Emploi , 3 mois après il faut demander le dossier pour avoir le droit au chômage, le 4e mois du pose ton dossier avec tous ceux que tu as fait pendant ces 4 mois et après le dossier passe en commission...et si le dossier a bien été rempli tu retrouves tes droit aux chomages...à noter qu'en France quand tu es licencié pour faute grave TU AS LE DROIT AU CHOMAGE , si tu part proprement après ton préavis tu n'as rien....va comprendre...
Je valide parfois il est mieux de planté certains employeurs mais c'est seulement si ils sont fermé à la nego. Je sais que c'est difficile de faire la démarche de la rupture co. Je l'ai fait 2 fois et j'ai cuisiné les type pour les deux fois. Mais c'est constructif.
Bonjour e-genieclimatique.
Merci de ton retour, j'avais prévu cette vidéo en réponse à ton commentaire sur une précédente vidéo, j'espère que tu as trouvé les réponses que tu souhaitais.
Le droit du travail français et le chômage sont des vastes sujets, et je pense que beaucoup d'incohérences peuvent être soulevées comme tu le décris.
Merci pour tes précisions en tout cas.
Belle journée
[Frédéric]
Bonjour Mal Ant,
Mettre fin à un CDI est toujours complexe à gérer, pour l'employeur comme pour le salarié.
Comme tu l'as bien dit dans ton terme "cuisiné", il faut parfois prendre le temps et être bien clair sur ses demandes pour ne rien lâcher !
*Bravo pour tes négos réussies.*
[Frédéric]
@Adaora As-tu eu des mauvaises expériences avec des employeurs ?
Qu'est-ce qui aurait pu t'aider à obtenir ce que tu souhaitais ?
Gratitude monsieur
Ca a l air moins impossible de reussir cela que je ne le pensais
Super conseils, actualisés et dans le réel, je suis en plein dedans, certaines "articulations" ont déjà été faites de pars ma personnalité, et d'autres proposées ici vont par contre bien me servir, merci du support, Bonne continuation : )
un accord de rupture sur une base conflictuelle fonctionne beaucoup mieux qu'un accord amiable. En cas de discrimination ou harcèlement par exemple. Le départ amical est utopique
Je vous remercie pour votre point de vue, que je ne partage pas.
Se mettre d'accord sur une rupture sur une base conflictuelle me paraît très risqué, et ça doit demander beaucoup d'efforts et d'investissement.
Mon objectif est de privilégier le dialogue et la solution négociée entre les deux parties.
Vous avez eu des expériences de demandes refusées ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur ce n'est pas un point de vue mais du vécu, de par mes fonctions. L'employeur perd un employé qu'il considère gêneur, et le salarié obtient sa liberté rémunérée. Gagnant gagnant
*Énorme, pile adaptée à mon contexte ! En septembre prochain, je quitte mon job pour me consacrer à mon business et préparer mon voyage en Australie. J’ai tout intérêt à négocier et ça me laisse du temps pour m’améliorer à ce sujet. Merci Fred !*
Très content si ça peut t'aider alors Vince !
Bravo pour cette décision et courage pour la préparation et réalisation de la négociation.
Je te souhaite le meilleur pour ton projet !!!
La première fois que j'entends de vrai conseil pour négocier, super vidéo... si les petits du pôle emploi proposer des séminaires avec des experts de ce niveau, sa serai une tout autre histoire de partir les voir😄
Merci beaucoup pour ce retour !
Si tu aimes les conseils pour négocier, tu trouveras d'autres vidéos sur ma chaîne qui peuvent te plaire !
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur J'en prend note et merci encore.
J’ai demandé une rupture conventionnelle mais elle a été refusée car j’ai trop d’ancienneté et cela coûterait donc trop cher en indemnité.
En outre, mon chef m’a dit qu’il était satisfait de mon travail et ne voulait pas me voir partir.
Je me suis donc vu opposé une fin de non recevoir.
C'est l'employeur qui m'a proposé car j'ai eu des arrêt de travail rapprocher à cause de mon épaule ❤
Qu’est ce qui s’est passé par la suite ?
Bonjour tu as pue négocier tes indemnités ????
un grand merci t'aide beaucoup de personnes tu t'en rends pas compte force à toi je m'abonne
Merci beaucoup pour ton commentaire !
Ça mérite 10 like, et 💯 Merci, vachement intéressant
Un grand merci !
Excellente vidéo, informations à la fois complètes et bien synthétisées. Je suivrai vos conseils à la lettre. Merci beaucoup.
Un grand merci à toi Marie pour le commentaire !
Merci....Bravo j'ai un RDV ce vendredi pour négocier la rupture conventionnelle..cette vidéo m'a beaucoup aidé..
Si ma vidéo peut t'aider à préparer ton RDV et à obtenir ta rupture conventionnelle, alors j'ai rempli mon objectif.
Pense à nous tenir au courant de ce que ça a donné, je serai même très heureux de recevoir un mail bilan de ta part qui m'explique ce qui a été facile, compliqué ?
Excellente vidéo, contenu, qualité, rythme,.. J'espère qu'elle va porter ses fruits 🤞
Un grand merci à toi !
Je te souhaite le meilleur dans ta demande !
Bonjour. Merci beaucoup pour les conseils. Bonne journée. Bon Vent!
Merci beaucoup Melissa pour ce commentaire !
Je suis contente de tomber sur cette vidéo ! J'envisage de quitter mon CDI pour une création d'entreprise et mon employeur n'a jamais signé de rupture conventionnelle ! C'est "pas dans leur politique". Je vais tenter toutes ces techniques car je suis bien décidée à lancer mon projet dont tous les feux sont au vert... Je viendrai faire un retour sous cette vidéo, en espérant qu'on trouve un terrain d'entente :)
Bravo à toi pour ton projet et pour ton passage à l'action !
La rupture conventionnelle est parfois mal connue des employeurs, et ils répondent très vite NON.
C'est le début de la négociation !
Si je peux t'aider à l'obtenir, n'hésite pas à me contacter (par mail par exemple, à maulatfrederic @ gmail.com)
Belle journée,
Fred
Alors ? Ça s’est bien passé ?
Merci beaucoup pour les conseils c'est très intéressant bravo .👍👏
Très content que mes conseils puissent vous servir !
Merci de votre commentaire !!
Super Frederic cette vidéo!
Je vais l'utiliser, tu as bien expliqué chaque étape!
Merci bcppp
Merci beaucoup pour ton commentaire.
As-tu réussi ta négociation de rupture conventionnelle du coup ?
Salut Dieu vous a pourvu d'un comportement exemplaire
Merci pour ce gentil message !
Très content que ma vidéo puisse vous aider.
Bonjour mais quand c'est l'employeur qui t'a utilisé avec un cdi jusqu'au moment où il se rend compte que tu manques de docilité pour accepter de monter sur le toit, et travailler sans outil etc...et qu'il ne veut pas de négociation et te propose de demissionner alors qu'il t'a fait craquer et quectubes en arrêt maladie par sa faute?
Merci pour vos précieux conseils !
Merci à vous pour le commentaire !
J'espère que cela pourra vous aider dans votre démarche !!
Vous désirez lancer un projet entrepreneurial et donc quitter le CDI avec une rupture conventionnelle ?
Merci pour tout les conseil que vous avez donné merci beaucoup
Merci à vous pour le commentaire ! 😃
Merci beaucoup, c'est conseils super utile et pas de blabla
Merci Kévin pour ce commentaire.
C'est le but de mes vidéos : pas de blabla inutile, que des conseils pratiques.
Cette vidéo sur la rupture conventionnelle vous a aidé à obtenir la votre ?
A ce soir 19h pour une nouvelle vidéo !
Frédéric
Merci pour tes conseils avisés !
Avec plaisir, je suis très content si ça peut t'aider !
Tu es dans une démarche actuellement pour négocier une rupture conventionnelle ?
Super, merci beaucoup de cette vidéo qui m'aide à me préparer !
Je vais aborder le sujet de la rupture conventionnelle début Avril pour un départ fin Mai, je pense que 2 mois laisse le temps à mon entreprise pour se retourner.
J'ai deux arguments à donner, l'un classique, mais pour le deuxième, j'aurai aimé si possible avoir votre avis.
Le premier est le fait que j'aimerai me lancer à 100% dans mon projet de freelance, qui avance lentement par manque de temps.
Et le deuxième sur lequel j'hésite, est que 2020 a été très difficile pour moi au delà de la pandémie, dû au décès de mon père. Sans trop entrer dans les détails, cela m'a laissé un grand trauma, et a directement impacté ma capacité à me concentrer. J'ai déjà été arrêtée 1 mois, mais depuis, n'arrive pas à maintenir ma productivité à ce qu'elle était avant. Mon chef et les RH sont au courant de ma situation, et du fait que je sois suivie, mais je me demandais si c'était pas un peu trop personnel comme argument pour demander un départ à l'amiable ? Qu'en pensez-vous ?
Merci d'avance, et une excellente journée à vous !
Émilie
Bonjour Émilie, je réponds tardivement et je m'en excuse !!
Merci de votre commentaire, j'espère que vous avez pu lancer votre demande à votre employeur.
Je ne parlerai de l'aspect personnel que si c'est nécessaire. Ne parlez que de votre projet freelance, et voyez les premières réactions.
Si besoin, écrivez-moi via facebook : facebook.com/messages/t/frederic.maulat.100
À bientôt,
Frédéric
Pour commencer merci pour cette vidéo ! Ma femme moi souhaiterions déménager ( sud de la France, actuellement dans le nord pas de calais ). Un projet de vie auxquels nous réfléchissons depuis maintenant plus de 2 ans .. a l'heure ou j'écris ce commentaire, nous sommes sur de notre choix ! Tous les deux en cdi nous sommes a quelques semaines de demander ce fameux rdv pour négocier cette rupture conventionnel ! Pas de projet personnel en particuliers juste un changement de vie car la region nos boulots actuels ne nous apporte plus épanouissement.. 7 ans et 5 ans dans lentreprise respective .. est-ce un motif valable ou on va se foutre de nous ? Comment s'y prendre ? Sachant que ma compagne et chef ( manager ) et moi de même.. merci pour vos réponse qui vont m'être tres utile ! 😊
Super projet, merci pour ton commentaire ! Pourquoi ce ne serait pas un motif valable selon toi ?
Le but de la rupture conventionnelle est de mettre fin au contrat à l'amiable, pour que ce soit bénéfique pour le salarié et l'employeur.
Dans votre cas, vous avez sûrement beaucoup de choses à offrir à vos employeurs si le départ se passe bien.
On peut en parler par mail si vous voulez avoir la méthode complète ou mon aide.
maulatfrederic @ gmail(.)com
Mon patron m'a proposé la rupture conventionnel ce matin car je suis en accident de travaille . Et vue que mes heures suppl c'est du bénévolat bien évidemment que je l'accepterai mais pas avec n'importe quelle condition... merci pour les conseils
J'espère que cette vidéo a pu vous aider.
Vous avez réussi à négocier des belles conditions de départ ?
Merci pour cette vidéo ❤
Merci à vous pour ce commentaire !
Super merci.. très clair..
Merci à toi pour ton commentaire.
Très content de voir que mes vidéos vous aident.
Belle journée et à ce soir 19h pour une nouvelle vidéo !
Frédéric
Exelent bravo ! Beaucoup de personnes sont touchés par ce sujet et ton contenu apporte beaucoup de solution, je cite le livre de chris voss qui parle de développer sont empathie et de posé des questions calibrés, utiliser la technique du miroir et utiliser le "on dirait que" où "comment faire pour" je te souhaite beaucoup de réussite avec ton projet ;)
Merci pour ce commentaire et pour ces précisions.
Effectivement, les techniques de Chris Voss peuvent tout à fait servir dans ce type de négociation salariale.
Frédéric
La rupture conventionnelle, c'est l'intérêt de chacune des parties de rompre le contrat.
Avec l'approche très professionnelle et cordiale que vous présentez, dans 95% des cas, l'employeur dira "tu es un bon élément, je comprends ton projet mais de mon côté je n'ai aucun intérêt à me séparer de toi".
Si les 2 parties s'entendent bien, ça finira par un licenciement rapide pour abandon de poste.
Je suis responsable RH pour une boîte de 250 salariés. Les rares ruptures conventionnelles que nous faisons sont pour des salariés en situation conflictuelle. Nous préférons alors payer une indemnité plutôt que de laisser pourrir le climat social dans l'entreprise.
Toutes les autres demandes sont refusées, bien évidemment.
Pourquoi l'employeur devrait-il payer une indemnité alors que seul le salarié veut mettre un terme au contrat ?
Avec les salariés "malins", l'on s'entend implicitement sur un abandon de poste. (Oui l'employeur ne doit jamais proposer un abandon de poste).
Les autres en général finissent par démissionner.
Et en de rares cas, restent... aussi bête que ça puisse paraître.
Salut, je peux te poser une question stp. Si je propose à la RH d'abandonner mes droits à l'indemnité en contre partie de la rupture conventionnelle, est-ce que ça passe ?
@@Xendo77 elle n acceptera pas. C est strictement interdit par la Loi.
@@benoitc.8239 Mince, j'avais cru comprendre qu'il n'y avait pas de limite de négociation dans le cadre d'une rupture conventionnelle :/ Et si imaginons que j'ai un refus sur ma demande, est-ce que je peux abandonné des le lendemain mon poste ? En tant que RH, je suis curieux de savoir comment vous le prendriez ? Par exemple est-ce que vous allez sanctionné le salarié ?
@@Xendo77 ça dépend de la relation que l on a avec son employeur.
Si vous pensez que il va comprendre et accepter votre point de vue, il faut pas hésiter à lui dire que vous allez faire un abandon de poste. Il fera le nécessaire pour vous licencier rapidement.
Par contre si vous pensez que il va mal le prendre, mieux vaut ne rien dire et attendre le courrier de convocation à entretien préalable avant licenciement, en espérant que ça ne tarde pas trop.
@@benoitc.8239 Je vois, merci beaucoup pour tout ses explications 🙏
Merci infiniment pour tous ces conseils
Avec grand plaisir !
Si tu as besoin d'aide pour ta demande, tu peux m'écrire un mail ou via Messenger !
Belle soirée
ok merci beaucoup
Excellente vidéo..merci du partage ;-)
Merci à toi pour le commentaire ! Content si ça a pu t'aider.
Merci beaucoup pour ta vidéo
Merci à toi
Merci pour ces conseils. Un collegue toxique va devenir mon chef. Puis je mettre en avant,le risque de burn out ou harcèlement que cela risque de provoquer et qu il vaudrait mieux trouver un accord pour tout le monde?
Salut ! Merci c'est très intéressant, j'aurais aimé avoir aussi ton point de vue lorsque c'est l'employeur qui demande la rupture conventionnelle .
Hello, merci beaucoup pour ton commentaire.
Je comprends ta remarque et je te remercie de soulever ce point. J'ai préféré me focaliser sur le cas le plus difficile à négocier, à savoir quand l'employé souhaite arrêter son contrat et bénéficier d'une rupture conventionnelle.
Quand l'entreprise est à l''initiative de la demande, c'est plus facile puisque l'objectif de l'employeur sera que ça se passe bien, et le rapport de force est inversé : le salarié peut demander plus facilement des conditions audacieuses !
A bientôt
[Frédéric]
Merci
Merci à toi pour le commentaire !
Tu es dans une démarche de négociation de fin de contrat actuellement ?
bon conseil, dans mon cas j envisage une rupture conventionnel pour projet professionnel ,rupture qui arrange aussi mon patron car plus de cdi pour lui; mais voila le hic c est qu' il me fait du chantage en me disant qu' il accepte ma rupture mais le deal est qu' il ne me donnera pas d indemnité ,bien entendu j ai refuser au début mais au bout d un certain temps si je veut aboutir a mon projet je vais finir par accepter en oubliant mes indemnités pour mes 11 ans d anciennetés.
Le chantage est un vrai danger dans ce type de discussion.
Je ne peux que te conseiller de chercher à comprendre ce qui le bloque pour accepter ta rupture conventionnelle avec les conditions que tu souhaites, et à insister sur ses intérêts à ce que ça se passe bien !
Et si tu as besoin d'aide, tu peux m'envoyer un mail (mon adresse est dans la section A propos de la chaîne).
Merci ! Je note tout 🤓😎
Génial ! J'espère que ça va t'aider !
Si tu as besoin d'aide, tu hésites pas à poser tes questions ici en commentaires ou m'écrire en privé !
Merci beaucoup pour votre aide
Avec grand plaisir, il est important d'utiliser cette compétence pour s'en sortir au mieux avec ces demandes à son employeur.
Superbe vidéo Fred ! Merci pour tes astuces 👍🏾
Merci à toi pour ce retour positif !
Bonjour,
En arrêt maladie et un projet de création d'entreprise, j'ai envoyé ma demande de rupture conventionnelle.
Merci pour vos conseils
excellent, la video est carrée
Un grand merci !
très bonne vidéo, très instructif
Merci pour le commentaire Gaël
Il y a des entreprises ils font jamais ce genre de rupture c’est bien dommage
Jamais ?
Je sais que certains patrons sont réticents avec ce type de fin de contrats, mais je suis convaincu que tout est possible !
C'est justement le message que je véhicule dans ma vidéo.
Vous avez eu de mauvaises expériences ?
La vidéo est intéressante mais tout ça fonctionne avec des entreprises qui respectent leurs salariés ou qui ont peut être un coeur je ne sais pas. Mais si l'entreprise refuse parce que c'est leur politique que peut-on faire ? J ai créé mon entreprise il y a 5 ans, et ça fait 5 ans que je dépose une demande de rupture. Avec tout mon projet, les documents à l'appui, mail des administrations qui prouvent que je ne suis pas eligible au mesure mise en place par l'etat pour quitter l'entreprise. Je viens de recevoir un nouveau refus. Et je viens d'apprendre qu'ils acceptent uniquement pour les sites ou il y a trop de monde pour eux. Comment faire ? 20 h de travail par 7jours/7 depuis 5 ans je ne peux pas développer mon activité comme je voudrais et c'est ma santé que je perds. Et c'est pourtant une grosse entreprise. Ça ne vaut pas pour toutes les entreprises les négociations 😔.
Quels sont les arguments de ta hiérarchie te donne quand tu fais la demande ?
Qui est le décideur final dans ce type de démarche dans ta société ? Peux-tu demander de l'aide aux ressources humaines ou un collègue ?
Hélas réel, mais dans un autre registre, si malheureusement tu arrives tous les jours 5 min en retard, tu parts tous les jours 5 min en avance et prends 10 min de pause en plus tous les jours, à un moment ou un autre, ils vont réagir!
Quand un employeur ne veut pas comprendre, on lui montre tout en restant toujours respectueux.
Excellente vidéo, vraiment merci
Merci à toi d'avoir pris le temps de laisser un commentaire aussi positif !!
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur ❤❤❤
un entretien qui suppose une sensibilité humaine du DRH. Cela n"existe plus depuis longtemps
Je pense que cela dépend des entreprises.
Votre entreprise ne fait pas de rupture conventionnelle ? Votre DRH manque de sensibilité humaine ? D'autres personnes peuvent vous aider dans l'entreprise ?
Bonsoir, j'ai bien suivi vos conseils, j'ai envoyé un courrier pour demander une rupture conventionnelle, j'ai reçu malheureusement aujourd'hui un refus par courrier, aucun entretien ou échange avec le responsable RH :(
Bonsoir et merci pour la vidéo ainsi que vos conseils .
🤝
Merci beaucoup Jacqueline pour ce commentaire, et pour l'interaction avec les autres abonnés pour répondre à leurs questions.
Frédéric
Bonjour, comment faire si l'entreprise n'accorde quasiment jamais de rupture conventionnelle mais pousse à des démissions systématiquement.?
bonjour, mon employeur veut bien me faire la rupture conventionnelle a condition que je paye ses frais de dossier de 500€ sinon aucun moyen de partir avec le chomage, que faire ? sachant qu'il vend l'entreprise et le nouveau employeur arrive fin aout
C'est déjà une super nouvelle si il OK.
Par contre, je trouve étonnant cette demande de payer les frais de dossier.
Construis un argumentaire béton qui montre que financièrement, pour lui, la rupture conventionnelle est la plus avantageuse !
Si tu as besoin d'aide, tu peux remplir ce formulaire : forms.gle/pNxFi8Eq3XYg9SBc8
Comment sa se fais que tu as pas beaucoup d abonné tu en mérite tellment plus😁
C'est très gentil de ta part, merci pour ton commentaire !
Je démarre à peine ma chaîne CZcams, elle date de fin mars. Et c'est un sujet pour les passionnés : je préfère avoir très peu d'abonnés très motivés pour apprendre que des tonnes de touristes qui s'intéressent pas vraiment 😁
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur mieux vaux la qualité a la quantité😀
@@Spinochat C'est exactement ce que je vise. Et si c'est un sujet qui t'intéresse, je partage aussi régulièrement des vidéos sur mon profil Facebook (celle de ce matin par exemple : m.facebook.com/story.php?story_fbid=162810528752344&id=100050701940006&sfnsn=mo&extid=jDzrQF1goqEX81aN&d=n&vh=i).
Bonne journée à toi !
Bonjour monsieur merci beaucoup pour votre vidéo je suis dans la même situation moi j'ai écrit à ma responsable des ressources humaines demandant une rupture conventionnelle mais elle m'as répondu que c'est pas possible moi mon cas est encore compliqué parceque je suis travailleur handicapé et j'ai été opéré du cœur en juin 2019 et ma reprise j'ai commencé en mi-temps thérapeutique jusqu'à juin 2020 et j'ai rechuté alors je me suis mis en arrêt maladie jusqu'à présent et en Mars j'ai demandé une rupture conventionnelle qui m'as été refusé par la responsable des ressources humaines dans Motif mais j'ai refait deux courriers un pour la direction générale de l'entreprise et le même courrier pour la responsable des ressources humaines en expliquant bien ma situation actuelle de santé mais jusqu'à présent je pas encore eu de réponse cela fait déjà trois semaines pouvez vous me donner un conseil ? s'il vous plait
@@eutichembokini7382 Bonjour et merci pour votre commentaire.
Je ne connais pas bien les droits du travail et les conditions en cas de "travailleur handicapé" et vous semblez avoir eu beaucoup de complications personnelles et professionnelles ces temps.
Il serait intéressant de creuser les motifs du refus (en restant très ouvert dans la discussion et en re-formulant si besoin).
Et faites le maximum pour avoir des échanges directs, soit en RDV physique soit par téléphone.
Je vous souhaite beaucoup de succès dans cette démarche !
Frédéric
Bonjour. Si je vais quitter mon cdi ou je travaille pendant 2 ans et demi pour un cdd mieux payé je vais avoir les droits de chomage dans le futur?
Quel contre-argument pouvons nous amener lorsqu’il nous dit que nous sommes là depuis trop peu de temps pour bénéficier de la rupture conventionnelle ? (On est en cdi depuis moins d’un an)
Bonsoir merci beaucoup cette vidéos je voulais savoir parapport a une personne inaptitude pour une rupture conventionnel. Merci
Je ne connais pas en détail les conditions des contrats de travail de personnes présentant une inaptitude, donc par conséquent les modalités de la rupture conventionnelle.
Si tu veux qu'on creuse le sujet ensemble, remplis ce questionnaire : forms.gle/KWPY8XveMLcsM1eK6.
À très vite !
Frédéric
Bonsoir
J espère que Frédéric vous a déjà aidé à creuser votre ca ?
Si vous ne l'aviez pas encore fait , faites un dossier MDPH .
L inaptitude est délivré généralement par le médecin du travail et dans les bareaux du médecin du travail se trouve une assistante sociale celle-ci pourait vous aider à remplir le dossier MDPH puis laisse la partie de votre médecin traitant qui pourrait finir de remplir puisqu'il connait mieux votre dossier médical. Le certificat délivré par le médecin du travail
précise inapte sur votre poste de travail actuel . Et avec ce Certificat il n y a pas de négociation à faire soit il est possible à l'employeur d'emménager votre poste de travail pour qu il soit adapté à votre état actuel dans le cas contraire l employeur vous licencie . Si vous pourriez faire un autre travail , lors de votre chômage vous pouriez postuler à un poste qui vous conviendra. où de suivre une formation adaptée. Et si vous êtes en manque
t autonomie totale. Il vous appartient de faire un dossier avec votre médecin traitant pour une demande d invalidité. Par la suite le médecin conseil pourrait étudier votre dossier médical et peut le statuer selon votre incapacité de travail .bisous. ❤
@@jackypartageecouteconseils merci beaucoup beaucoup 💞💞💞💞
Eh bien le bonjour, ça m'a l'air très intéressant ce que vous dites là parce que j'envisage ce genre de départ de ma boite. Le truc étant que je bosse dans une chaîne, donc il vaudrait mieux que j'envoie ma demande de rupture directement au siège plutôt qu'à mon supérieur direct, non ? Et le courrier avec accusé-réception, ça a de soit.
Bonjour, merci pour votre commentaire.
Je pense qu'il faut envoyer le courrier à la personne qui pourra décider de la fin de ton contrat.
Si c'est ton supérieur, c'est à lui. Si ton contrat dépend du siège de ta chaîne, alors il faut l'envoyer là-bas.
Belle journée, Frédéric
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur Enfin.. prévenir son supérieur hiérarchique direct au moins oralement c'est un minimum, et il vaut mieux le faire, ça évite que ton supérieur hiérarchique l'apprenne par les RH au-dessus et te retombe dessus
Le patron s'en fout de ton projet professionnel, il propose une rupture à ceux qui l'emmerdent pas à ceux qui ont un projet. Et c'est de l'expérience perso pas des blabla
Je comprends et dans certaines situations la personnalité du patron peut compliquer l'accès à une rupture conventionnelle.
J'ose espérer que la plupart des patrons ne ressemble pas à celui dont tu parles.
Tu sembles avoir vécu plusieurs fois cette expérience, est-ce que un médiateur ou une aide extérieure aurait pu t'aider selon toi ?
Bonjour, dans vos premières "pré-requis" pour avoir plus de chance que cette rupture soit validée il faut plusieurs années au saint de l'entreprise mais même après une année après une négociation vous pensez ça faisable ?
Bonjour,
En cas d'irregularités telles qu'un système imposé de primes sous forme d'heures supplémentaires, est-ce plus favorable pour demander une rupture conventionnelle, sans forcément user de coercition en agitant la carte prud'hommes ?
Sachant qu'un tel système permet à l'employeur de fixer un salaire brut de base bas, qui vient donc fortement pénaliser le salarié sur ses droits au chômage ?
Je souhaite faire une rupture conventionnelle avec mon entreprise ou je suis en alternance. Ce n'est pas dans leur politique habituelle. Je ne peux pas parler d'ancienneté ni de ce que j'ai pu apporter à l'entreprise. L'indemnité je m'en fou, j'aimerais juste partir et avoir le chômage pour ne pas me retrouver sans rien. Que puis je faire ?
Avec mon ancien employeur c'est impossible de l'obtenir. Parce que si elle est demandée par l'employé, l'employeur a le droit de refuser (et vice versa). Les seuls moyens pour partir de l'entreprise sont la démission, la fin du CDD, le licenciement (et puis quand ils veulent vraiment se débarrasser de quelqu'un mais qu'ils peuvent pas vraiment justifier le licenciement, ils poussent à la faute) ou l'inaptitude au poste...
Tu l'as demandée et on te l'a refusée ?
Ou bien tu penses que c'est impossible à obtenir et du coup tu n'oses pas tenter ta demande ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur pour moi la question ne se pose plus car j'ai été licencié car déclaré inapte par la médecine tu travail mais tous les salariés qui la demandent ne l'obtiennent pas... Une ancienne collègue avait essayé plusieurs fois pendant 9 mois mais en parallèle elle cherchait du travail ailleurs car si elle trouvait un taf avec une promesse d'embauche, elle se retrouvait pas sans rien et donc pouvait se permettre de démissionner... La méthode elle est simple c'est refus et le salarié, soit il accepte le refus, soit il démissionne ou dans certains cas plus extrêmes c'est parce qu'il y a la médecine du travail qui déclare inapte au poste... (ou sinon l'abandon de poste aussi ça peut marcher, j'ai pas essayé)
Le problème c'est que l'employé, il veut bien démissionner, mais s'il retrouve pas de travail derrière, il va pas pouvoir car n'aura pas droit au chômage et donc est piégé dans ce taf car n'a financièrement pas le choix. Perso, pendant des mois j'ai encaissé mon travail, plus le fait que j'essuyais les refus sur refus pour de la recherche de postes ailleurs... J'ai pas tenu le choc longtemps et j'ai fini par péter un câble (d'autant plus que ma vie sociale c'était principalement mon travail...). Et encore, je m'estime " heureux ", je fais pas parti de la liste de ceux qui ont fini suicidés ou à l'HP...
Point méga impirtant, que je souhaiterai que vous confirmiez: en cas de RC, la prime de départ ne peut être inférieure à une hypothétique prime de licenciemen. Dans mon cas, avec mon ancienneté et ma covention collective, cela correspond à 18 mois. Cela peut aussi ne pas inciter l employeur à accepter la RC à cause de ce mini impotant, avec un employé ayant une ancienneté importante. Et autre point méga important il me semble, en cas de RC, vous avez droit au chomage
Bonjour, quels arguments proposez-vous lorsque l'entreprise refuse avec un argument financier (entreprise en difficulté financière, qui ne souhaite pas débourser un sous pour le départ d'un salarié). Merci d'avance pour votre retour.
Combien ça leur coûte de garder un salarié démotivé et de continuer à le payer sur son poste ?
Parfois, mieux vaut mettre la main à la poche pour avoir une fin de contrat à l'amiable.
C'est ce que j'expliquerai à l'entreprise.
Bonjour. Question. Pour inprojet pour creation du'e boulangerie mon employeur refuse la.rupture conventionnelle car trop honereuse. Je suis payé 2000 net par mois et je suis en poste depuis septembre 2022. Ets ce que je peux payer a sa place la rupture conventionnelle
Pensez vous que les grande entreprises comme lvmh font des ruptures conventionelle ?
Bien sûr, j'en suis convaincu.
Encore plus dans les grandes groupes comme LVMH qui disposent de services RH et qui font attention à leur image en tant qu'employeur.
Vous avez déjà demandé ?
Qu'est-ce qui vous retient ?
Bonjour Frédéric, top la vidéo merci ! Je suis actuellement micro-entrepreneur et en alternance (apprentissage). Je me demandais s'il était possible de faire une rupture conventionnelle à la fin de mon contrat et toucher le chômage par la suite. Penses-tu que cela soit possible ?
J'ai cru comprendre que c'était quelque chose de commun pour "injecter" de la trésorie notamment dans une société type SASU. Dis-moi si je me trompe ^^
Bonjour Axel.
Un grand merci à toi pour ton retour sur ma vidéo et pour ta question.
Je ne pense pas que la rupture conventionnelle puisse s'appliquer dans ce cas, puisque dans le cadre d'un contrat d'alternance ou apprentissage, il s'agit d'un contrat à durée déterminée, avec une date de fin prévue dès le départ.
Je pense toutefois que la caisse de chômage doit pouvoir te verser des indemnités à la fin de ce contrat, puisque tu cotises pendant tes mois d'alternant.
Il faudrait se renseigner sur des sites spécialisés, je ne suis pas du tout un expert du droit du travail français et je ne voudrai pas te dire de bêtises.
J'ai trouvé ce site qui pourrait être intéressant pour toi : www.alternance-professionnelle.fr/rompre-contrat-apprentissage/
A bientôt
[Frédéric]
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur Merci pour ta réponse ! Bon courage pour la suite de tes vidéos ;)
Bonsoir j aimerai partir moi aussi j ai plus de 35 ans ancienneté pourriez vous me conseiller merci
Bonjour Philippe,
2 conseils :
* Suivez rigoureusement les étapes de cette vidéo.
* Appliquez
Si vous voulez vous faire accompagner pour cette négociation, écrivez-moi en direct (fred.commentnegocier (at) gmail.com)
Excellent
Merci ! Très content de savoir que ma vidéo peut t'aider dans ta démarche ! Tu prépares actuellement une rupture conventionnelle ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur oui. C est en cours j attend mon entretien.
Je te souhaite toute la réussite possible. N'hésite pas à me tenir au courant en commentaire du résultat obtenu 😉
bonjour ça fait 1mois 1semaine et une journee que j' ai donné ma lettre de rupture conventionnelle mais j' ai toujours pas de nouvelles
Qu'est-ce que tu entends par "j'ai donné ma lettre de rupture conventionnelle" ?
Une lettre pour demander ?
Ou bien la convention de rupture conventionnelle co-signée avec l'employeur ?
Bonsoir mon patron ma licenciés d'un cdi je risque quelque chose par rapport ou chômage est aussi si j aurai tjs à mes congés payer prime etc merci
Bonjour,
En cas de licenciement d'un CDI, les conditions sont bien spécifiques.
Je vous invite à consulter ce site pour plus de détails sur le licenciement et ses conditions : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N480
Et si vous avez besoin de mon aide, écrivez moi via Facebook si vous le souhaitez : facebook.com/messages/t/frederic.maulat.100
Belle soirée
Fred
Et pour démissionner de l'éducation nationale ? Sachant que les demandes de disponibilités, ruptures conventionnelles et démissions se font auprès du rectorat et après un rdv avec un DRH qui ne nous connaît même pas... et sont souvent refusés (même la démission) sachant qu'ils sont en manque de prof et que pleins souhaitent quitter l'EN et que la volonté c'est justement qu'on ne touche pas le chômage en partant... des conseils. Etant à la frontière je souhaiterai aller travailler en suisse dans l'éducation toujours.
Bonjour, je regarde cette vidéo tardivement. Je suis confronté à ce jour à cette demande de rupture conventionnelle mais dans le public. Je sais que c'est nouveau ! As tu des astuces, des infos ? Merci beaucoup.
Merci Nathalie pour votre commentaire.
Effectivement, le secteur public commence à mettre en place cette mesure de fin de contrat.
Je pense que la démarche est la même, et les astuces de négociation partagées dans la vidéo peuvent aussi s'appliquer selon moi.
Pensez à bien chercher à comprendre ce que votre employeur (privé ou public) aurait comme intérêt à ce que cette rupture de contrat se passe le mieux possible.
Et construisez votre speech impeccable comme mentionné dans la vidéo.
Courage pour votre démarche, je suis disponible par mail si besoin (fred.commentnegocier (at) gmail.com)
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur merci beaucoup. Je ne manquerai pas de te recontacter si besoin. Merci encore. Nathalie
bonjour, Peut-on demander une rupture conventionnelle pendant une disponibilité (fonction publique hospitalière, 1ère année de dispo) ?
Merci de votre réponse.
Bonjour. Oui, c'est tout à fait possible !
Et ça peut même arranger votre employeur qui n'aura pas à gérer votre retour au travail à la fin de la disponibilité.
Je suis disponible en privé si besoin de conseils plus poussés !
Belle soirée
Fred
Bjr je suis malade je suis une tretment qui peux durer 6mois se possible de demandé le rupture conventionnel ?
Bien sur !
J'ai récemment aidé une dame qui était en arrêt maladie, et qui voulait sa rupture conventionnelle.
ça a fonctionné 😃
bonjour,
je suis en accident de travaille je voudrais profiter de la situation pour demander ma rupture conventionnelle pour aller faire une formation avec pôle emploi j'espère vont accepter
Bonjour, c'est tout à fait possible !
Encore une fois, le principal est que l'employeur et le salarié soient d'accord sur le principe de la rupture conventionnelle et les conditions.
Si vous avez besoin d'aide plus personnalisée, écrivez-moi directement (par mail ou sur Messenger).
Au plaisir,
Fred
Vous avez oublié un élément important.
Le salarié lambda ne fera pas le poids devant un DRH confirmé.
La loi a prévu que le salarié (s'il n'y a pas de délégué(es) ) dans l'entreprise, puisse se faire aider, conseiller et assister devant la direction par un Conseiller du salarié.
Le Conseiller du salarié est généralement issu d'un syndicat et connait parfaitement le droit et les arcanes de la rupture conventionnelle.
Nommés par le Préfet, les Conseillers du salariés sont un service entièrement gratuit.
Liste de ces Conseillers disponible dans toutes les mairies du département de l'entreprise.
C'est une opportunité à ne pas négliger, y compris si vous pensez que la négociation va bien se passer...
On ne compte plus les négociations qui ont laissé la main libre à l'employeur en lui faisant confiance et où le salarié s'est ensuite retrouvé avec une demande d'homologation qui n'a jamais été envoyée...
Bonjour,
J'ai regardé votre vidéo avec intérêt, je suis en CDI aide ménagère dans une entreprise mais plus du tout épanouie, je ne m'y sens plus à ma place et leurs façons de travailler n'est plus en phase avec la vision de cet emploi.
Donc la rupture conventionnelle m'est venue tout naturellement. Il y a déjà 2 ans que j'en ai parlé à la responsable d'agence et sa réponse à été que cela coûtais trop cher donc j'ai abandonné. Maintenant plus j'avance moins j'ai l'envie et je ne vie plus. Donc je me décide vraiment à renouveler ma demande.
Comment pensez vous que je dois en refaire une première demande lors d'un rendez vous ? Ou directement par un courrier ? À qui ? Le CSE me dit à la directrice d'agence qui après vois avec la direction. Qu'en pensez-vous ?
Merci pour votre aide, j'arrive vraiment au bout de tout. Physiquement et psychologiquement
Bonjour Sylvie,
Un grand merci pour votre commentaire, que je découvre un peu tardivement (j'en suis désolé).
Votre situation parait particulière, et vous gagneriez beaucoup à renouveler votre demande.
Qu'est-ce qui vous fait peur dans ce processus ?
Vous savez quelles étapes suivre ?
Pour davantage de conseils sur votre situation particulière, vous pouvez m'écrire en privé via Facebook facebook.com/messages/t/frederic.maulat.100
Belle soirée, Fred
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur Bonjour Fred merci pour votre réponse. Je me suis un peu débrouiller toute seule. J'en ai parlé oralement à la responsable d'agence en mettant mes problèmes de santé en avant sans dénigrer l'entreprise alors que c'est vraiment à cause d'eux d'être ou j'en suis. Elle m'a dit de faire une demande écrite en ar à la suite j'ai eu un rendez-vous cette semaine et la rupture conventionnelle à été signé le jour même. Je n'ai pas eu à discuter du montant de la somme le document était déjà rempli c'était sa ou rien. Bien sûr le minimum. Je suis contente mais sans plus tant que je ne suis pas avec tout les papiers dans les mains je me méfie parce que même à se moment là ils mettent beaucoup de temps à nous donner le nécessaire. C'est un milieu vraiment affreux ils jouent avec la précarité de leur personnel.
Je vous donne un exemple de ce que l'ont nous fait faire. 25 mn de trajet pour 1h de travail et bien sûr pas de dédommagement pour les kms ou en tant qu'aide ménagère devoir gérer un couple le monsieur cancer et sa femme maladie alzeimer. Voilà où nous en sommes et dans les entreprises de services à la personne c'est partout la même chose plus ou moins.
Votre vidéo m'a tout de même aidé.
Votre lien ne fonctionne pas enfin pas avec mon portable.
Bonne continuation.
Sylvie
Bonjour Mr Maulat , il m'a été suggéré de ne pas rédiger un courrier pour une rupture conventionnelle, car en cas de refus de la part de mon employeur, et que je décide la rupture par l'abandon de poste ,mon employeur pourrait se servir de ce courrier auprès de pôle emploi, afin que je ne bénéficie pas des allocations chômage.
Svp aidez- moi à mieux comprendre.
CORDIALEMENT.
Il existe 2 écoles.
Dans tous les cas, la discussion en face à face, de façon informelle, peut s'avérer très utile.
Ce que je conseille dans cette vidéo, c'est de chercher la rupture conventionnelle, et non l'abandon de poste.
Si l'employeur refuse, comment tu expliques son refus ?
Qu'est-ce que tu pourrais faire différemment pour réussir à l'obtenir ?
La rupture conventionnel est une hypocrisie du code du travail car.. Les patrons refusent à tout les coups...
Merci pour ton commentaire. C'est effectivement pas toujours évident à obtenir, et c'est pour ça que j'ai voulu faire cette vidéo !
Tu sembles avoir eu des échecs lors de demandes de rupture conventionnelle ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur bien oui la seule solution c'est l'abandon de poste..
Oui mais l'abandon de poste equivaux à 2 mois sans salaire donc le chômage est revu à la baisse... Et un patron peut ne pas vous licencié.. Moi j'ai penser à venir bourré au boulot..
Comment je pourrai t'aider à éviter ça ? As-tu besoin de préparer la discussion ou la demande de rupture conventionnelle ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur la rupture conventionnel j'aimerais bien.
Il me semble que le patron ne fait pas de cotisation supplémentaire pour la rupture ?
L'intérêt c'est surtout de toucher l'ARE, le reste c'est du détail
Tout à fait, en général c'est le principal objectif.
Mais on peut aussi vouloir réduire le préavis, ou bien augmenter l'indemnité.
Chaque situation est particulière.
Moi c'est exactement la même chose jamais elle acceptera je me demande si écrire au grand patron de carrefour France ça aiderait ?
Quand tu dis "jamais elle acceptera", tu lui as déjà demandé ? Ou bien c'est uniquement la croyance que tu as dans ta tête ?
L'objectif de ce que je propose, c'est justement de t'aider à demander habilement ta rupture conventionnelle, en passant au-delà de la peur de "si je demande, elle va dire non !"
Je voulais demander j'ai trouvé un stage dans un franprix et ma directrice ma dit que ce n'est pas possible parce il y'a eux trop de problème avec eux
Alors que le franprix en question a signe ma convention déjà .
Est-ce que elle a le droit de refuser ou pas 🤔
Sachant dans l'état sanitaire actuel
Bonjour,
Malheureusement je ne vois ton message que maintenant, j'espère que tu as trouvé une solution !
Je ne connais pas bien les obligations et les règles en cas de stage et en terme de convention.
Tu t'es bien sorti de cette situation ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur J'ai trouvé un autre stage a franprix au final 👌
Et le 31 mai y'aura encore le second stage jusqu'au 26 juin
Je suis dans ce cas j'ai négocié pour partir pour en plus bosser ensemble par la suite avec mon projet. Intéressé puis 2j après il est revenu dessus .Le hic c'est qu'avec 7 ans d'ancienneté il faut qu'il raquette un peu et ça ça les ennuie de filer de la monnaie et je leur ai dis pour que je puisse assurer mes arrières avec mes droits au chômage qui comme je leur ai dis est un droit 😤😤😤
Comment s'est terminée cette situation que vous décrivez ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur pas bien normal en même temps. Ce qui est important c'est de savoir qui on en a en face de soi .détecter un semblant de crédibilité ou pas .J'ai une chance d'être empathique pour débusquer le vrai du faux
Une rupture conventionnelle est un licenciement " facilité " mais qui ouvre les mêmes droits dans la théorie dans la pratique quand le salarié demande c'est en général refusé pas la politique de la société ça c'est l'argumentation qui revient toujours et l'on vous demande de démissionner ...
le reste c'est.....
de la belle prose
Bonjour, sachez que c'est possible de démissionner et de garder ses droits si vous avez un projet de création d'entreprise sous certaines conditions. Cela a été mis en place sous le gouvernement de Macron
Et comment ?
Intéressant ! Tu as des détails par rapport à cette possibilité ?
Un lien à consulter ?
ça peut en effet être une porte de sortie très intéressante pour celles et ceux qui veulent monter leur entreprise.
Merci de la précision !
Il ya aussi la rupture au tord exclusive de l'employeur.
Bonjour moi je suis arrivé y’a 10 mois et j’ai un projet de création d’entreprise bien démarrer , de plus mon père est malade et je dois m’occuper de lui
pouvez-vous m’aider ?
Une rupture conventionnelle en un mois, pas possible c'est plutôt 45 jours si signature au bout du premier entretien en incluant tous les délais de rétractation et d'homologation dont celui de l'Etat qui a 15 jours ouvrables donc les dimanches, jours fériés ne comptent pas et si le dernier jour du délai du délai d'homologation tombe un samedi, le délai final est repoussé au premier jour ouvrable suivant donc le lundi sauf si celui-ci est un jour férié. Après sur la négociation bonne approche.
Un grand merci pour ces précisions concernant le planning pour demander une rupture conventionnelle.
Effectivement, mieux vaut anticiper !
Bonjour Fred,
Je suis agent de SÉCURITÉ comment dois je procéder pour à la rupture de mon contrat svp? Puis-je négocie de la même façon qu'un agent administratif ou autre
Merci par avance
Bonjour ! Oui, je pense que ça peut se mener de la même façon !
Si vous avez besoin d'aide, vous pouvez m'écrire directement via Facebook au lien suivant : m.me/frederic.maulat.100.
Je serai ravi de pouvoir vous aider !
Fred
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur
Merci Fred je reviendrai vers toi dès que je commence à entamer les démarches
J’ai demandé une formation 2 fois mais la réponse c’était défavorable
Que puis-je faire alors que je travail avec eux depuis 2016
Quelles sont les raisons du refus ?
Comment as-tu demandé la formation ?
Qu'est-ce que ton employeur gagnera le jour où tu seras formé(e) ?
Bonjour merci pour cette vidéo j'ai une petite question actuellement je suis en congé parental je reprends en novembre prochain sauf que que je ne peux plus reprendre le travail a cause de ma santé sachant que mon travail et très physique peut en demander une rupture conventionnelle et mettre comme cause un problème de santé ?
C'est une situation délicate et particulière que je ne connais pas assez bien.
Je creuse volontiers le sujet plus en détail pour vous aider !
Pouvez-vous m'écrire un message via facebook pour discuter en privé de votre situation : facebook.com/messages/t/frederic.maulat.100
Belle soirée
Fred
Comment on fait si le parton nous demande de rembourser les indemnités de départ de la rupture conventionnelle, c'est le cas de mon mari, son parton veut qu'il lui rembourse en espèces
Ça m'intéresse !
Bonjour comment est-ce que je peux demander cette rupture conventionnelle est-ce que je dois envoyer un courrier ou toquer à la porte directement merci de votre réponse c'est très urgent
Bonjour,
Je découvre tardivement votre commentaire, merci beaucoup d'avoir pris le temps de laisser un mot sous ma vidéo.
Du coup, comment s'est résolue votre situation ?
Avez-vous trouvé un terrain d'entente avec votre employeur ?
Belle journée, et à ce soir, 19h pour une nouvelle vidéo.
Frédéric
Tu as le droit aussi d’assumer qd tu changes de poste.
100% d'accord avec toi.
Quand tu as un autre emploi, tu peux juste démissionner et être fier de ta nouvelle vie.
Mais quand tu as un projet de re-conversion et que tu aimerais avoir le chômage le temps de lancer ton activité, la rupture conventionnelle peut aider.
j'aimerais entrer en contact avec vous
Avec plaisir !
Tu peux m'écrire à maulatfrederic@gmail.com
Explique moi ta situation et donne moi un numéro où je peux te contacter (par WhatsApp)
A très vite
Bonjour Frederic, Voilà j'ai suivis votre vidéo qui est très bien, j'ai besoin dd conseil je travail actuellement dans un petit commerce (carrefour) avec des conditions de travail qui ne le conviennent plus du tout, on court partout et on est en sous effectif, j'aspire a devenir coach Sportif, je me renseigne sur les formation BPJEPS (formation couteuse ~7000€)
J'aimerai faire une rupture conventionnelle et je suis allé a pôle emplois pour des renseignements, On ma conseiller (suivant ma situation CDI +5ans) de faire une demission avec projet derriere (suivant la loi actuelle on aurait droit au chômage) mais je dois créer un dossier pour celà, comment s'y prendre? Je n'ai jamais realisé ça, pouvez-vous m'aider?
Salut !
Je suis désolé de répondre si tardivement à ton commentaire !
Comment ça s'est passé ta demande de rupture conventionnelle ?
Tu as des bonnes nouvelles ?
Si tu as besoin de moi, pense à m'écrire en direct, via mail ou Messenger !