J’ai obtenu ma rupture conventionnelle hier après 3 ans de loyaux services et honnêtement cette vidéo m’a BEAUCOUP aidé. Je l’ai visionné 2 fois, j’ai pris des notes, j’ai repris le speech donné en exemple dans la vidéo (mot pour mot) et ça a marché. Comme indiqué dans la vidéo j’en ai parlé d’abord à mon N+1 qui l’a ensuite fait remonter au RH en prenant ma défense (car oui la RH elle en avait rien à foutre elle voulait juste que je démissionne mais mon N+1 l’a convaincu pour moi). Merci bcp Fred ❤
Ce message me fait extrêmement plaisir 🤩 C'est pour lire ces mots sous mes vidéos que je fais tout ça, je suis très heureux que ça puisse aider concrètement ma communauté !
En combien de temps vous avez réussi à percevoir votre chômage ? Je suis sur le point de faire une rupture, mais j’ai mes charges à côté donc ça me bloque un peu
Merci à toi pour ton commentaire ! Tu es actuellement dans une démarche de négociation de rupture conventionnelle ? Comment tu te sens à l'idée de demander ça ?
Merci, merci, merci... Grâce à vos vidéos sur la rupture conventionnelle... Mon patron ne voulait pas entendre parler de rupture conventionnelle... J'ai obtenu avec 6 ans d'ancienneté 6000€ d'indemnité et 3 mois de salaire (environ 2000€ net par mois) en préavis ou je n'ai pas besoin de travailler... Petite précision je suis salarié RQTH et ce préavis de 3 mois est nécessaire pour trouver un autre salarié "handicapé" car si non le pourcentage n'est plus respecté par l'entreprise... Bref, merci encore
Bonjour, je découvre le contenu de ces vidéos très intéressantes car actuellement je me documente sur les modalités pour négocier une rupture conventionnelle. J'ai cependant du mal à trouver du contenu sur le cas particuliers des salariés protégés. En effet, lorsque que la politique d'une entreprise est de ne pas accorder de rupture conventionnelle, l'argument de 'la discrétion' parait difficile à défendre puisque la démarche doit être présentée au CSE qui doit rendre un avis et tout ceci sera donc connu de tous car se retrouvera dans un PV.
Salut, quels sont les préavis minimum pour la rupture conventionnelle? (Date à laquelle on peut signer les documents avant le départ de l’entreprise) A fin de négocier cela au plus tôt pour sécuriser le travail effectué à l’entreprise (sinon démission)
Il y a 2 délais légaux à respecter : il y a 15 jours calendaires de délai de rétractation après signature de la convention. Puis 15 jours ouvrés de délai pour validation par l'organisme officiel (la DREETS ou autrement appelée suivant les endroits). Si tout va très vite et sans encombre, il faut compter 1 mois et demi. Donc le temps de discuter avec ta hierarchie en amont, tu peut prévoir 3 mois (c'est le cas avec les clients que j'accompagne) Pour plus d'infos, toute la méthode est ici : www.fredmaulat.com/lp-rupture-conventionnelle-f
Bonjour, j'ai une question pour toi Fred pour quelqu'un ayant '' un nombre de jours d'allocation restant pole emploi'' (en gros le compteur du droit au chômage restant) Si cette personne ayant trouvé un CDI et donc a son compteur bloqué, est ce que ce salarié peut reprendre ses droits restants en cas de démission ? Merci par avance pour ta réponse.
![NÉGOCIER SA RUPTURE CONVENTIONNELLE [3 façons intelligentes de négocier]](http://i.ytimg.com/vi/Z9vtec09dgs/mqdefault.jpg)
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J’ai obtenu ma rupture conventionnelle hier après 3 ans de loyaux services et honnêtement cette vidéo m’a BEAUCOUP aidé. Je l’ai visionné 2 fois, j’ai pris des notes, j’ai repris le speech donné en exemple dans la vidéo (mot pour mot) et ça a marché. Comme indiqué dans la vidéo j’en ai parlé d’abord à mon N+1 qui l’a ensuite fait remonter au RH en prenant ma défense (car oui la RH elle en avait rien à foutre elle voulait juste que je démissionne mais mon N+1 l’a convaincu pour moi). Merci bcp Fred ❤
Ce message me fait extrêmement plaisir 🤩 C'est pour lire ces mots sous mes vidéos que je fais tout ça, je suis très heureux que ça puisse aider concrètement ma communauté !
En combien de temps vous avez réussi à percevoir votre chômage ?
Je suis sur le point de faire une rupture, mais j’ai mes charges à côté donc ça me bloque un peu
J'ai mon premier rdv vendredi, je me prépare à cet entretien et grace à ta vidéo je suis un peu plus sereine 🤞🏼🤞🏼🤞🏼
Video hyper pertinente ! Je me reconnais beaucoup dans la situation, je pense que ça va m'aider +++
Merci !
Merci à toi pour ton commentaire !
Tu es actuellement dans une démarche de négociation de rupture conventionnelle ?
Comment tu te sens à l'idée de demander ça ?
Merci beaucoup.
Est ce qu'on peut enchaîner un nouveau job cdi juste apres avoir un rupture conventionnelle avec l ancien job ?
Merci
Merci, merci, merci...
Grâce à vos vidéos sur la rupture conventionnelle...
Mon patron ne voulait pas entendre parler de rupture conventionnelle...
J'ai obtenu avec 6 ans d'ancienneté 6000€ d'indemnité et 3 mois de salaire (environ 2000€ net par mois) en préavis ou je n'ai pas besoin de travailler...
Petite précision je suis salarié RQTH et ce préavis de 3 mois est nécessaire pour trouver un autre salarié "handicapé" car si non le pourcentage n'est plus respecté par l'entreprise...
Bref, merci encore
Bonjour, je découvre le contenu de ces vidéos très intéressantes car actuellement je me documente sur les modalités pour négocier une rupture conventionnelle. J'ai cependant du mal à trouver du contenu sur le cas particuliers des salariés protégés. En effet, lorsque que la politique d'une entreprise est de ne pas accorder de rupture conventionnelle, l'argument de 'la discrétion' parait difficile à défendre puisque la démarche doit être présentée au CSE qui doit rendre un avis et tout ceci sera donc connu de tous car se retrouvera dans un PV.
Est-ce je peux chercher du travail pendant la procédure de la rupture conventionnelle ?
Bien entendu, pourquoi vous ne le pourriez pas?
Salut, quels sont les préavis minimum pour la rupture conventionnelle? (Date à laquelle on peut signer les documents avant le départ de l’entreprise)
A fin de négocier cela au plus tôt pour sécuriser le travail effectué à l’entreprise (sinon démission)
Il y a 2 délais légaux à respecter : il y a 15 jours calendaires de délai de rétractation après signature de la convention. Puis 15 jours ouvrés de délai pour validation par l'organisme officiel (la DREETS ou autrement appelée suivant les endroits).
Si tout va très vite et sans encombre, il faut compter 1 mois et demi.
Donc le temps de discuter avec ta hierarchie en amont, tu peut prévoir 3 mois (c'est le cas avec les clients que j'accompagne)
Pour plus d'infos, toute la méthode est ici : www.fredmaulat.com/lp-rupture-conventionnelle-f
@@Fred_Maulat-Le_Negociateuron peut décider avec l’accord des deux parties de renoncer au 15 jours de rétractions ?
Bonjour, j'ai une question pour toi Fred pour quelqu'un ayant '' un nombre de jours d'allocation restant pole emploi'' (en gros le compteur du droit au chômage restant)
Si cette personne ayant trouvé un CDI et donc a son compteur bloqué, est ce que ce salarié peut reprendre ses droits restants en cas de démission ?
Merci par avance pour ta réponse.
J’ai terminé mon CDD et ils m’ont pas proposé un CDI je peux quand même toucher le chômage ?
Très bien !
Merci beaucoup pour ton commentaire !
Tu es dans une démarche de négociation de rupture conventionnelle en ce moment ?
Bonjour ma mere m'a explique que si on démissionne et qu'on a directement un emploi quon pouvait toucher le chômage etc..
C'est pas si simple que ça. Il faut un nombre d'heures précis sinon zero