Tout dépend de l'employeur!!! Si l'employeur est un enfoiré et traite ses salariés comme des sous merdes, alors il n'y a aucune morale à avoir. Dans ce cas, arrêts maladie (chez le psychiatre ou le généraliste) sans interruption et jusqu'à les faire céder. Souvent, les licenciement se font suite à une surcharge de travail / harcèlement moral...
Bonjour attention l'abandon de poste est considéré comme une démission depuis qq mois ! La vidéo bien que bien construite n'est pas à jour !😊 Cordialement
Merci pour vos likes sur cette vidéo pratique qui aidera, je le sais, de nombreux salariés désengagés à partir dans de bonnes conditions... Pensez à la partager à un de vos collègues qui souhaite partir. ✅👍 OFFERT : LE MINI-COURS GRATUIT de 7 jours pour trouver sa voie et prendre un Nouvel Envol : bit.ly/2PwwrK2 A tout de suite
Merci pour cette vidéo très instructive. Je travaille comme vendeur et la rupture conventionnelle est quasiment impossible pour nous. Les abus sont hallucinants, encore plus du côté des franchisés. Les vendeurs payés au Smic en contrat CD ou cdi, qui n'ont pas la possibilité de primes, sont clairement les plus précaires, bien plus que les caissières ou les manutentionnaires en CDD ou CDI.
pour l'abandon de poste c'est un mythe. Le boss peut tres bien ne pas licencier et arreter de payer les salaires. Le salarié peut rester lié à l'entreprise par un cdi sans salaire ni possibilité de bosser ailleurs.
@Mister Auré Pk faut aller au prudhomme !? Si on est en intercontrat par exemple, et que l'on passe son temps à refuser des missions, l'employeur va nous licencier pour faute grave, et voilà. Nous, on est contents, on aura le chômage. Il n'y aura pas de prudhomme.
Si une démission est « justifiée » par le comportement abusif (à prouver) de l'employeur, voire de collègues, l'indemnisation est parfaitement possible.
Du champagne pour toucher un minable chômage??arrêtez votre pipeau, les salariés n'ont quasi plus de droit ,le temps de l'esclavage est de retour...vivement celui de la révolution !!!
Encore une vidéo qui vise juste ! Une de mes amies est actuellement embêtée car son entreprise change de propriétaire et le repreneur ne sait pas sur quel pied danser et ne sécurise absolument pas le parcours des salariés...d'un emploi bien organisé elle en arrive avec une projection sur une situation précaire pr le même salaire ! Et 15 jours pour se décider ! Et par défaut le repreneur le précise d'emblée "pas de rupture conventionnelle"... Le fait de pouvoir démissionner plus sereinement aujourd'hui, tout en se consacrant à son projet pro est top. Et la vidéo, factuelle et claire. Merci encore Jordane !
Merci b b, c'est malheureusement un fait qui devient classique et récurrent... en tout cas ça fera du bien à ton amie de considérer ses alternatives dans sa stratégie. Merci de ton commentaire. On brille ensemble. Jordane :)
perso pas de rupture conventionnelle, donc je part sans rien dire pour ensuite me faire traiter de lache, parceque c’est plus facile que de se remettre en question, toujours de la fautes de ceux qui partent, par contre te faire bosser 5ans en te faisant faire des taches de responsables qui sont pas sur ton contrat sans évolution c’est normal, te reprocher des choses totalement secondaire pendant que le patron lui même ne fait pas son taff c’est normal, à partir de la aucun intérêt de discuter de mon départ si il n’ya pas de vrai remise en question, donc on part sans rien dire par pur stratégie, et pour éviter d’avoir une confrontation stressante qui n’aura aucun intérêt positif, c’est pourtant simple , le courage vient avec l’utile, autrement c’est de la stupidité, puis se faire traiter de lâche par quelqu’un qui détourne toujours ses responsabilités au travail c’est quand même ironique
Ce genre de procédure est valable pour une situation normale. Mais dans le cadre d'une suspension de son contrat de travail à cause du refus de l'injection anticovid, c'est complètement différent.
Bonjour, super vidéo, tu t'exprime vraiment bien c'est agréable de t'écouter. J'ai une question qui me trotte dans la tête. L'annoncer de vis voix d'abord à sont responsable et ensuite leurs envoyer un courrier pour demander une rupture. Ou demander un entretien physique sans annoncer que je vais leurs parler de la rupture ? ... 🙄 Merci beaucoup :)
Merci Jordane pour ta vidéo. Je suis exactement dans cette situation. J'ai projet de reprendre des études prochainement, et j'ai fait une demande de rupture conventionnelle en début d'année, en indiquant bien que je ne pouvais pas passer par la démission, et que il n'y a aucun intérêt à me garder dans cette entreprise en vue de mon projet. Je n'ai pas encore reçu la réponse mais je sais qu'elle va être refusée, car mon employeur vu ses intérêts veux vraiment me pousser à la démission si jamais je me sens pas bien. Et c'est assez contradictoire avec tes propos, mais malheureusement je commence à accumuler les arrêts maladies et à réfléchir à des solutions directes comme l'abandon de poste. Car à côté de ça, je prépare le lourd projet de la loi Macron, mais même cette optique n'est pas simple à mettre en place car elle nécessite des critères stricts certes, mais d'autres complétement délirant. Et je ne veux pas me retrouver dans une situation ou je ne pourrais pas reprendre mes études en septembre car mon employeur en aura décidé autrement. Merci encore pour tes conseils ;)
Je suis dans la même situation que vous, j'espère que vous avez abouti à une bonne négociation et que vous avez pu mener à bien vos études. Je suis en arrêt et je ne vais pas donner ma démission car j'ai 7 ans d'ancienneté. Aujourd'hui, j'ai reçu un mail m'informant que je suis admise en master en septembre. Cependant, si je n'obtiens pas la rupture conventionnelle, je ne pourrai pas faire mes études. Ainsi, aujourd'hui, j'ai envoyé un mail demandant une rupture conventionnelle. Affaire à suivre !
@@moicd Et bien pareille Même situation mais je suis jeune. J'ai terminé mes études l'année dernière et j'ai obtenu un CDI que maintenant je veux quitter pour renter en école d'art à la rentrée prochaine. Je suis allé parlé à ma manager mais rupture conventionnelle refusée. J'ai malheureusement paniquée à cause du délai de préavis à respecter et elle m'a poussé à donné rapidement une lettre de démission. Je l'ai donné mais je le regrette. Après avoir parlé avec mon représentant des salariés, on essaie maintenant de la récupérer. Je suis allée voir ma manager pour lui demander mais elle ne l'a pas rendu. Avec le représentant des salariés, je suis allée direct déclarer un accident du travail. Et demain je vais voir un médecin pour demander un arrêt de travail. Comme ça ne s'est pas toujours bien passé avec ma manager, je suis en train de tourner ça à mon avantage. Avec le représentant des salariés, on ira voir les RH pour récup la lettre démission puis il va négocier pour dire que c'est à l'avantage de l'entreprise de me donner une rupture conventionnelle car je nuirai sinon à la réputation de mon entreprise et ses valeurs
Bonjour Jordane et merci pour cette vidéo qui arrive pour moi un peu tard car après deux demandes d rupture refusées faute de budget déficitaire dû à deux demandes de rupture acceptées en 1 an et demi, j'ai effectivement demandé un aménagement soit du télétravail 1 jour par semaine qui m'a permis de chercher un autre emploi et de m'installer à Montpellier mais aussi de ne pas effectuer mon préavis d'1 mois car ils me proposait de le payer. Pendant 2 mois j'ai fait la navette Montpellier/Paris. Puis j'ai décroché un CDD et j'ai donné ma démission du jour au lendemain car je commençais ma nouvelle vie la semaine suivante. Du coup pas de pot de départ... Mais je suis resté en bon termes avec l'équipe car comme tu l'as dit, surtout ne pas entrer en conflit et prendre son mal en patience. Et aujourd'hui j'arrive à la fin de mon CDD mais qui va être renouvelé et je vis au soleil.
Super ! Quel changement entre la première fois où l'on s'est parlé. Félicitations pour cette transition réussie. En plus Montpellier.. Génial ! :) Tiens moi au courant des suites. Jordane
Punaise ma boite ne veux pas me faire une rupture après 16ans de bons et loyaux services je suis dégouté 😢😢 je déteste mon job je subi mais la je me suis mis en arrêt pour dépression 😭😭
Idem que vous je suis réceptionniste en 3 x 8 depuis 16 ans ( Hôtels Accor)et pas possible de faire rupture conventionnelle .. 😔 😭Au bout de toutes ces années ont pourrait avoir le choix de partir la tête haute, à croire qu'ils préfèrent des salariés démotivés '...j'ai mon entretien annuel la semaine prochaine on va encore me parler de motivation et d objectifs lol
Concernant la loi macron lors d'un projet de création d'entreprise, j'ai lu qu'il fallait 5 ans d'ancienneté auprès d'un ou plusieurs employeurs, mais si l'on a 4 ans d'ancienneté dans le privé et 10 ans dans le publique est ce que c'est ok ou non ? Merci pour cette video très intéressante !!
Merci Jordan pour cette vidéo. Est ce possible de faire le même genre de videi pour une demande de formation via un CPF de transition, refusée. Mon employeur veut me refuser cette demande car il dit que je vais quitter l entreprise ensuite, après cette formation. La "loi" est avec moi, car en fait il ne peut pas refuser mais juste reporter de 9 mois...mais dur dur d attendre 9 mois. Mon employeur, je veux que je reste dans l entreprise mais finalement souhaite "m embêter" depuis que j ai fait ma demande pour formation...
Je comprends ta situation. La loi sur la formation change quasi tous les deux ans, la vidéo ne serait plus à jour rapidement. Est-ce que tu lui as envoyé ta demande par courrier avec accusé réception ? Et est-ce que c'est une demande de formation sur le temps de travail ?
@@Osezbriller Oui Jordan, il s'agit d'une formation diplômante sur le temps de travail. Oui, j ai remis mon courier en main propre contre signature (dans le but de pouvoir re-expliquer ma démarche au moment de transmettre ce courier. J avais d ailleurs déjà préparé le terrain en faisant part de ma volonté de formation plusieurs mois avant) . Ce courier , mon employeur n'a pas voulu me le signer le jour même...(ça met bien en avant la mentalité...). Il l'a prit et est partie avec ! Plus tard, ll m'a tout de même transmis ce courier signé...
Bonjour je suis un employé élu du personnel, 59 ans mais surtout j’ai acquis tout mes trimestres pour la retraite à taux plein, bref la seule chose qui me retient dans la boîte est le salaire que l’on me doit. Donc demande de rupture conventionnelle. Refuser par le directeur pour cause.. En tant qu.élu je lui reviendrai trop chère Voilà
Merci pour cette vidéo. Mon employeur refuse la rupture conventionnelle. Je dois reprendre début septembre suite à un congé maternité. Mon fils de 2 mois a des gros problèmes de santé. Malgré cela, ils refusent de me laisser partir et me demande de démissionner... Étant donné que la raison est liée à mon bébé, puis je avoir un recours ?
Bonjour Aurélie, mieux vaut se tourner vers un juriste spécialisé sur la question pour avoir une réponse personnalisée. Good luck ! On Brille Ensemble. Jordane
La rupture conventionnelle est systématiquement refusée car le patron ne veut simplement pas payer malgré l'investissement du salarié depuis des années !! En plus ,les montants amenés lors de ruptures conventionnelles sont RIDICULES!!
je viens de regarder votre vidéo, ma compagne travail en CDI a l'admr elle vient de recevoir une réponse favorable pour rentrer à l'école d'aide soignante suite a un concours, cela fait 3ans Demi qu'elle est dans cette société, suite a cela elle fait une demande de rupture conventionnelle qui lui a été refusée, elle a appelé le président de l'association refus catégorique, le problème c'est que sa formation doit démarrer début mars et l'école d'aide soignante n'est pas gratuite et ce retrouver sans revenu donc elle a pensé a abondant de poste, que faire
C'est totalement mon cas et je confirme que cela fonctionne. Après une RC refusée malgré mon projet de reconversion, j'avais malheureusement pas d'autres choix que d'y aller via la manière forte. J'ai été certes licencié pour faute grave, mais j'ai bien le droit au chômage (attention juste au délai de carence).
Mon patron a accepté de me faire une rupture conventionnelle. Cependant jusqu'à présent il ne fait aucune démarche,même pas encore la lettre d'invitation à un entretien. Que faire?
Bonjour Je suis étudiant je suis en CDI dans la restauration rapide depuis janvier 2019 en temps partiel. Contrat étudiant Je me suis inscrit cette année en master en alternance j’ai trouvé une boîte pour mon contrat d’apprentissage, j’avais informé mon employeur de mes recherches, Je dois commencé mon contrat d’apprentissage le lundi prochain, j’ai dit à mon employeur que je ne serais disponible que pour les samedi. Mais il m’a dit qu’il n’aurait pas quelqu’un pour me remplacer. Que dois je faire svp ?
C'est le cadeau qu'a monsieur macron aux employeurs avant nous pouvons discuter une rupture conventionnelle mais maintenant les employeurs si on leur propose ça il te dit demission
Merci pour la vidéo,je suis en cdi depuis 2 ans 4 mois,il n'existe pas de rupture conventionnelle dans notre convention collective.je ne peux non plus démissionner car je n'aurai pas d'allocations chômage.que faire?
Abandon de poste (vous pourrez toucher les indemnités chômage) , mais le risque et que votre patron ne vous licencie pas de suite et laisse traîner les choses.. Et donc rester plusieurs mois sans salaires..
@@lindsaysv4325 merci pour le conseil. Sinon que mon patron a accepté de me faire une rupture conventionnelle, et après plus de nouvelles de sa part,aucune procédure na été faite.alors je sais en quoi m'en tenir.sinon savez combien combien de mois mon patron a pour me licencier au cas d'abandon de poste?
@@feliciamiracle1 Tout dépend si vous lui en parler avant ou pas, vous pouvez le faire d'un commun accord. Il n'y a pas de temps réglementaire ça peut prendre quelques semaines comme des mois, voir des années mais généralement il ne font pas traîner si longtemps car il paye des charges dans le vide.
bonjour je veut créer ma petite entreprise et j'ai u pole emploie au téléphone et ils m'ont dit que si je démissionne de mon cdi j'ai droit a rien !!!!! la loi n'est jamais passé ils ne sont pas au courant !!!!!!! que faire ???? svp
@@moimoi-xr4kp d'accord car j'ai trouvé un autre travail en CDD avec possibilité d'avoir un CDI mais le chômage peut être une sécurité au cas où ce travail ne me convient pas c'est pour ça que je veux pas démissionner mais du coup si ça ne va pas avec mon nouveau travail et que mon ancien patron me fait patienter exprès alors j'ai le droit à rien ? Roohh c'est mal foutu. En général si il me fait pas galerer il doit payer quelque chose donc ça l'arrange pas ?
@@moimoi-xr4kp S'il me fait pas galérer ça dure combien de temps en général pour percevoir son chômage lorsqu'on ne se présente plus sur son lieu de travail ?
@@sandrinerousseau6579 bah tapé "rupture conventionnelle fonction publique" dans Google, ça vous prendra 1 minutes. Le gars de la vidéo peut faire assister toutes les personnes qui lui pose des questions en commentaire, il y passera ça journée le pauvre...
En cas de reconversion professionnelle à la demande de la médecine du travail, alors que je suis en CDI, qu'en est-il de l'employeur? Peut-il me licencier ou dois-je démissionner?
Si il y a inaptitude constatée par la médecine du travail suite à un accident ou maladie professionnelle ( Attention à ne pas confondre avec l'incapacité ou l'insuffisance professionnelle) et que l'inaptitude soit totale ou partielle, temporaire ou définitive, l'employeur doit vous reclasser. C'est uniquement en cas d'impossibilité que l'employeur peut envisager le licenciement.
@@Osezbriller Bonjour et merci pour la réponse. Le médecin du travail partait sur une inaptitude, à présent elle me propose une reconversion professionnelle en passant par la MDPH. Affaire à suivre.
Moi mon patron a accepté la repture conventionnelle a condition de ne pas me verser d'indemnités. J'ai dis oui. J'ai fait la demande par lettre recommandée et la j'attends la suite des choses.
Salut! Je suis en train de négocier une RC dans ma boîte mais j'avais compris qu'il n'est pas du tout possible renoncer à l'indemnisation. Est-ce que ta demande a été acceptée ? A qui tu as envoyé cette demande, directament a ta société ou a la Direccte ? Merci de ton réponse, ça va sûrement m'aider
@@lormar1608 on fait tu fais ta demande à ton employeur directement et c'est lui qui s'occupera du reste. Toi juste tu fais un courrier à ton employeur ça s'appelle une demande de repture conventionnelle et tu envoies ça en recommandé avec AR. J'espère que ma réponse t'a été utile. En temps normal ça se fait en une quarantaine de jours entre la demande, les entretiens, la signature, l'envoi à la dirrecte et l'accord final. Moi j'ai envoyé ma lettre de demande de repture en décembre et rien n'est encore fait.
@@ImExolo Hey, merci de ton réponse si vite! Moi j'ai déjà fait ma demande d'une RC et j'attends la réponse de RH. Je crois qu'ils vont la refuser a cause de l'indemnité qui applique pour la convention collective qui est assez importante. Alors je voulais être préparée pour la suite et j'ai vu que tu avais accepté de renoncer à l'indemnité. Si j'ai bien compris, tu as du envoyer une lettre avec AR pour confirmer ta renonce ? Et avec elle la société envoie tous les documents a la Direccte ? Merci pour cette clarification additionnelle !
@@lormar1608 non on fait je n'avais pas précisé dans la lettre que je renoncais a mes indemnités. J'ai fait un courrier ou je demandais la repture. Le fait de renoncer à mes indemnités ça c'est un accord entre lui et moi. Officiellement, il va me verser mes indemnités. le jours J il va me faire un chèque et moi en échange je vais lui remettre cette somme en liquide. J'espère que j'ai été assez claire.
![NÉGOCIER SA RUPTURE CONVENTIONNELLE [3 façons intelligentes de négocier]](http://i.ytimg.com/vi/Z9vtec09dgs/mqdefault.jpg)
![NÉGOCIER SA RUPTURE CONVENTIONNELLE [3 façons intelligentes de négocier]](/img/tr.png)
Et pour une mise à jour du sujet c'est ici : czcams.com/video/4PSZKitelmg/video.html
Tout dépend de l'employeur!!! Si l'employeur est un enfoiré et traite ses salariés comme des sous merdes, alors il n'y a aucune morale à avoir. Dans ce cas, arrêts maladie (chez le psychiatre ou le généraliste) sans interruption et jusqu'à les faire céder. Souvent, les licenciement se font suite à une surcharge de travail / harcèlement moral...
Bonjour attention l'abandon de poste est considéré comme une démission depuis qq mois ! La vidéo bien que bien construite n'est pas à jour !😊 Cordialement
Que faire du coup ? Des arrêts maladie consécutifs ?
Merci pour vos likes sur cette vidéo pratique qui aidera, je le sais, de nombreux salariés désengagés à partir dans de bonnes conditions... Pensez à la partager à un de vos collègues qui souhaite partir.
✅👍 OFFERT : LE MINI-COURS GRATUIT de 7 jours pour trouver sa voie et prendre un Nouvel Envol : bit.ly/2PwwrK2
A tout de suite
Merci a vous
Merci pour cette vidéo très instructive. Je travaille comme vendeur et la rupture conventionnelle est quasiment impossible pour nous. Les abus sont hallucinants, encore plus du côté des franchisés. Les vendeurs payés au Smic en contrat CD ou cdi, qui n'ont pas la possibilité de primes, sont clairement les plus précaires, bien plus que les caissières ou les manutentionnaires en CDD ou CDI.
Juste au moment où j’en avais besoin ! Merci à toi ...
Comme quoi... synchro ;).
Jordane - Osez Briller je dois le voir comme un signe 😏
@@Clairelunnee Dans la vie tout est signe ;)
pour l'abandon de poste c'est un mythe. Le boss peut tres bien ne pas licencier et arreter de payer les salaires. Le salarié peut rester lié à l'entreprise par un cdi sans salaire ni possibilité de bosser ailleurs.
Encore une bonne chose. Pôur faute grave on a droit au champagne et pôur une démission on a rien. On nous force à etre des delinquants !!!!!
@Mister Auré Pk faut aller au prudhomme !? Si on est en intercontrat par exemple, et que l'on passe son temps à refuser des missions, l'employeur va nous licencier pour faute grave, et voilà. Nous, on est contents, on aura le chômage. Il n'y aura pas de prudhomme.
@Mister Auré Ah ok ! Après, ça dépend aussi du mode de licenciement ! Je sais pas ce qu'est un licenciement abusif !
Si une démission est « justifiée » par le comportement abusif (à prouver) de l'employeur, voire de collègues, l'indemnisation est parfaitement possible.
Branleur
Du champagne pour toucher un minable chômage??arrêtez votre pipeau, les salariés n'ont quasi plus de droit ,le temps de l'esclavage est de retour...vivement celui de la révolution !!!
La vidéo dont j’avais besoin
Merci beaucoup Monsieur
Encore une vidéo qui vise juste ! Une de mes amies est actuellement embêtée car son entreprise change de propriétaire et le repreneur ne sait pas sur quel pied danser et ne sécurise absolument pas le parcours des salariés...d'un emploi bien organisé elle en arrive avec une projection sur une situation précaire pr le même salaire ! Et 15 jours pour se décider ! Et par défaut le repreneur le précise d'emblée "pas de rupture conventionnelle"... Le fait de pouvoir démissionner plus sereinement aujourd'hui, tout en se consacrant à son projet pro est top. Et la vidéo, factuelle et claire. Merci encore Jordane !
Merci b b, c'est malheureusement un fait qui devient classique et récurrent... en tout cas ça fera du bien à ton amie de considérer ses alternatives dans sa stratégie. Merci de ton commentaire. On brille ensemble. Jordane :)
perso pas de rupture conventionnelle, donc je part sans rien dire pour ensuite me faire traiter de lache, parceque c’est plus facile que de se remettre en question, toujours de la fautes de ceux qui partent, par contre te faire bosser 5ans en te faisant faire des taches de responsables qui sont pas sur ton contrat sans évolution c’est normal, te reprocher des choses totalement secondaire pendant que le patron lui même ne fait pas son taff c’est normal, à partir de la aucun intérêt de discuter de mon départ si il n’ya pas de vrai remise en question, donc on part sans rien dire par pur stratégie, et pour éviter d’avoir une confrontation stressante qui n’aura aucun intérêt positif, c’est pourtant simple , le courage vient avec l’utile, autrement c’est de la stupidité, puis se faire traiter de lâche par quelqu’un qui détourne toujours ses responsabilités au travail c’est quand même ironique
Ce genre de procédure est valable pour une situation normale. Mais dans le cadre d'une suspension de son contrat de travail à cause du refus de l'injection anticovid, c'est complètement différent.
Bonjour, super vidéo, tu t'exprime vraiment bien c'est agréable de t'écouter. J'ai une question qui me trotte dans la tête. L'annoncer de vis voix d'abord à sont responsable et ensuite leurs envoyer un courrier pour demander une rupture. Ou demander un entretien physique sans annoncer que je vais leurs parler de la rupture ? ... 🙄
Merci beaucoup :)
Merci pour toutes ces infos!
Merci Jordane pour ta vidéo.
Je suis exactement dans cette situation. J'ai projet de reprendre des études prochainement, et j'ai fait une demande de rupture conventionnelle en début d'année, en indiquant bien que je ne pouvais pas passer par la démission, et que il n'y a aucun intérêt à me garder dans cette entreprise en vue de mon projet. Je n'ai pas encore reçu la réponse mais je sais qu'elle va être refusée, car mon employeur vu ses intérêts veux vraiment me pousser à la démission si jamais je me sens pas bien. Et c'est assez contradictoire avec tes propos, mais malheureusement je commence à accumuler les arrêts maladies et à réfléchir à des solutions directes comme l'abandon de poste. Car à côté de ça, je prépare le lourd projet de la loi Macron, mais même cette optique n'est pas simple à mettre en place car elle nécessite des critères stricts certes, mais d'autres complétement délirant. Et je ne veux pas me retrouver dans une situation ou je ne pourrais pas reprendre mes études en septembre car mon employeur en aura décidé autrement. Merci encore pour tes conseils ;)
Je suis dans la même situation que vous, j'espère que vous avez abouti à une bonne négociation et que vous avez pu mener à bien vos études. Je suis en arrêt et je ne vais pas donner ma démission car j'ai 7 ans d'ancienneté. Aujourd'hui, j'ai reçu un mail m'informant que je suis admise en master en septembre. Cependant, si je n'obtiens pas la rupture conventionnelle, je ne pourrai pas faire mes études. Ainsi, aujourd'hui, j'ai envoyé un mail demandant une rupture conventionnelle. Affaire à suivre !
@@moicd Et bien pareille Même situation mais je suis jeune. J'ai terminé mes études l'année dernière et j'ai obtenu un CDI que maintenant je veux quitter pour renter en école d'art à la rentrée prochaine. Je suis allé parlé à ma manager mais rupture conventionnelle refusée. J'ai malheureusement paniquée à cause du délai de préavis à respecter et elle m'a poussé à donné rapidement une lettre de démission. Je l'ai donné mais je le regrette. Après avoir parlé avec mon représentant des salariés, on essaie maintenant de la récupérer. Je suis allée voir ma manager pour lui demander mais elle ne l'a pas rendu. Avec le représentant des salariés, je suis allée direct déclarer un accident du travail. Et demain je vais voir un médecin pour demander un arrêt de travail. Comme ça ne s'est pas toujours bien passé avec ma manager, je suis en train de tourner ça à mon avantage. Avec le représentant des salariés, on ira voir les RH pour récup la lettre démission puis il va négocier pour dire que c'est à l'avantage de l'entreprise de me donner une rupture conventionnelle car je nuirai sinon à la réputation de mon entreprise et ses valeurs
Merci pour cette vidéo c’est complètement mon cas !
Bonjour Jordane et merci pour cette vidéo qui arrive pour moi un peu tard car après deux demandes d rupture refusées faute de budget déficitaire dû à deux demandes de rupture acceptées en 1 an et demi, j'ai effectivement demandé un aménagement soit du télétravail 1 jour par semaine qui m'a permis de chercher un autre emploi et de m'installer à Montpellier mais aussi de ne pas effectuer mon préavis d'1 mois car ils me proposait de le payer. Pendant 2 mois j'ai fait la navette Montpellier/Paris. Puis j'ai décroché un CDD et j'ai donné ma démission du jour au lendemain car je commençais ma nouvelle vie la semaine suivante. Du coup pas de pot de départ... Mais je suis resté en bon termes avec l'équipe car comme tu l'as dit, surtout ne pas entrer en conflit et prendre son mal en patience. Et aujourd'hui j'arrive à la fin de mon CDD mais qui va être renouvelé et je vis au soleil.
Super ! Quel changement entre la première fois où l'on s'est parlé. Félicitations pour cette transition réussie. En plus Montpellier.. Génial ! :) Tiens moi au courant des suites. Jordane
Merci beaucoup!!! 🎉👋🍾
Punaise ma boite ne veux pas me faire une rupture après 16ans de bons et loyaux services je suis dégouté 😢😢 je déteste mon job je subi mais la je me suis mis en arrêt pour dépression 😭😭
Force a vous, je me retiens depuis 8-9ans la, partir de son travail est dur quand on a les factures a payer....
Idem que vous je suis réceptionniste en 3 x 8 depuis 16 ans ( Hôtels Accor)et pas possible de faire rupture conventionnelle .. 😔 😭Au bout de toutes ces années ont pourrait avoir le choix de partir la tête haute, à croire qu'ils préfèrent des salariés démotivés '...j'ai mon entretien annuel la semaine prochaine on va encore me parler de motivation et d objectifs lol
Merci pour ta vidéo. Apres un abandon de poste dans le secteur PUBLIC hospitalière, avons-nous le droit au chômage quand meme ?
Non car tu ne cotises pas pour le chômage
Merci pour cette vidéo très instructive !
Concernant la loi macron lors d'un projet de création d'entreprise, j'ai lu qu'il fallait 5 ans d'ancienneté auprès d'un ou plusieurs employeurs, mais si l'on a 4 ans d'ancienneté dans le privé et 10 ans dans le publique est ce que c'est ok ou non ?
Merci pour cette video très intéressante !!
Merci Jordane👍✋
Super vidéo :D
Merci Jordan pour cette vidéo.
Est ce possible de faire le même genre de videi pour une demande de formation via un CPF de transition, refusée.
Mon employeur veut me refuser cette demande car il dit que je vais quitter l entreprise ensuite, après cette formation.
La "loi" est avec moi, car en fait il ne peut pas refuser mais juste reporter de 9 mois...mais dur dur d attendre 9 mois.
Mon employeur, je veux que je reste dans l entreprise mais finalement souhaite "m embêter" depuis que j ai fait ma demande pour formation...
Je comprends ta situation. La loi sur la formation change quasi tous les deux ans, la vidéo ne serait plus à jour rapidement. Est-ce que tu lui as envoyé ta demande par courrier avec accusé réception ? Et est-ce que c'est une demande de formation sur le temps de travail ?
@@Osezbriller Oui Jordan, il s'agit d'une formation diplômante sur le temps de travail.
Oui, j ai remis mon courier en main propre contre signature (dans le but de pouvoir re-expliquer ma démarche au moment de transmettre ce courier. J avais d ailleurs déjà préparé le terrain en faisant part de ma volonté de formation plusieurs mois avant) . Ce courier , mon employeur n'a pas voulu me le signer le jour même...(ça met bien en avant la mentalité...). Il l'a prit et est partie avec !
Plus tard, ll m'a tout de même transmis ce courier signé...
Bonjour je suis un employé élu du personnel, 59 ans mais surtout j’ai acquis tout mes trimestres pour la retraite à taux plein, bref la seule chose qui me retient dans la boîte est le salaire que l’on me doit. Donc demande de rupture conventionnelle. Refuser par le directeur pour cause..
En tant qu.élu je lui reviendrai trop chère
Voilà
Peut on demander une rupture conventionnelle si on se sent plus bien dans l'entreprise,augmentation de taches, mauvaise ambiance etc...
Oui je pense
Merci pour cette vidéo.
Mon employeur refuse la rupture conventionnelle. Je dois reprendre début septembre suite à un congé maternité. Mon fils de 2 mois a des gros problèmes de santé. Malgré cela, ils refusent de me laisser partir et me demande de démissionner...
Étant donné que la raison est liée à mon bébé, puis je avoir un recours ?
Bonjour Aurélie, mieux vaut se tourner vers un juriste spécialisé sur la question pour avoir une réponse personnalisée. Good luck ! On Brille Ensemble. Jordane
Merci beaucoup
La rupture conventionnelle est systématiquement refusée car le patron ne veut simplement pas payer malgré l'investissement du salarié depuis des années !! En plus ,les montants amenés lors de ruptures conventionnelles sont RIDICULES!!
Merci pour cette vidéo. Pouvons nous demander un congé sabbatique ou sans solde en prenant un autre contrat en CDD ou CDI ?
je viens de regarder votre vidéo, ma compagne travail en CDI a l'admr elle vient de recevoir une réponse favorable pour rentrer à l'école d'aide soignante suite a un concours, cela fait 3ans Demi qu'elle est dans cette société, suite a cela elle fait une demande de rupture conventionnelle qui lui a été refusée, elle a appelé le président de l'association refus catégorique, le problème c'est que sa formation doit démarrer début mars et l'école d'aide soignante n'est pas gratuite et ce retrouver sans revenu donc elle a pensé a abondant de poste, que faire
RC refusée --> Licenciement et hop ! Bonne méthode aussi
C'est totalement mon cas et je confirme que cela fonctionne. Après une RC refusée malgré mon projet de reconversion, j'avais malheureusement pas d'autres choix que d'y aller via la manière forte. J'ai été certes licencié pour faute grave, mais j'ai bien le droit au chômage (attention juste au délai de carence).
@@TheDude50340 salut ! Qu'as tu adopté comme stratégie pour te faire licensier pour faute grave ?
Intelligent brillant man, great speaker. Thank you
bravo super interessant
Mon patron a accepté de me faire une rupture conventionnelle. Cependant jusqu'à présent il ne fait aucune démarche,même pas encore la lettre d'invitation à un entretien. Que faire?
Ben fais une demande d'entretien toi mm !
Alors félicia ça marché ta rupture ?
@@zizoumaestro7362 R C refusée
@@feliciamiracle1
Arrêt maladie ou tu taf le minimum ?
Mortel ,merci !
Moi j'ai rien après de ta vidéo. j'ai tout essayé avec lui il veut pas le lâcher ,je fais quoi
L’abandon de poste est considéré aujourd’hui comme une démission donc France travail n’ouvre pas de nouveaux droits !!
Tout à fait et j'en ai fait une vidéo des le changement : czcams.com/video/8cHMWYHGpIo/video.html
Bonjour
Je suis étudiant je suis en CDI dans la restauration rapide depuis janvier 2019 en temps partiel. Contrat étudiant
Je me suis inscrit cette année en master en alternance j’ai trouvé une boîte pour mon contrat d’apprentissage, j’avais informé mon employeur de mes recherches,
Je dois commencé mon contrat d’apprentissage le lundi prochain, j’ai dit à mon employeur que je ne serais disponible que pour les samedi.
Mais il m’a dit qu’il n’aurait pas quelqu’un pour me remplacer.
Que dois je faire svp ?
Les indemnités c'est de l'argent que appartient au travailleur
Pourquoi? Ma société a arrêtée les ruptures conventionnelles ...
Ou lui proposer de lui rendre les indemnites en liquide. Ou moitié moitié.
C'est mon cas en ce moment 😅
C'est le cadeau qu'a monsieur macron aux employeurs avant nous pouvons discuter une rupture conventionnelle mais maintenant les employeurs si on leur propose ça il te dit demission
Ils veulent suryout pas la faire ... si tu as de l anciennete oui
J'ai eu un accident de la route il me propose soi la conventionnel ou inaptitude je suis perdu
Merci pour la vidéo,je suis en cdi depuis 2 ans 4 mois,il n'existe pas de rupture conventionnelle dans notre convention collective.je ne peux non plus démissionner car je n'aurai pas d'allocations chômage.que faire?
Abandon de poste (vous pourrez toucher les indemnités chômage) , mais le risque et que votre patron ne vous licencie pas de suite et laisse traîner les choses.. Et donc rester plusieurs mois sans salaires..
@@lindsaysv4325 merci pour le conseil. Sinon que mon patron a accepté de me faire une rupture conventionnelle, et après plus de nouvelles de sa part,aucune procédure na été faite.alors je sais en quoi m'en tenir.sinon savez combien combien de mois mon patron a pour me licencier au cas d'abandon de poste?
@@feliciamiracle1 Tout dépend si vous lui en parler avant ou pas, vous pouvez le faire d'un commun accord. Il n'y a pas de temps réglementaire ça peut prendre quelques semaines comme des mois, voir des années mais généralement il ne font pas traîner si longtemps car il paye des charges dans le vide.
Je ne suis pas une experte, mais je sais que certaines personnes l'on déjà fait dans ma boîte et ils étaient licencié au bout de 3/4 mois environ.
bonjour je veut créer ma petite entreprise et j'ai u pole emploie au téléphone et ils m'ont dit que si je démissionne de mon cdi
j'ai droit a rien !!!!!
la loi n'est jamais passé ils ne sont pas au courant !!!!!!! que faire ???? svp
Joanna Olszowska pfff
mon ets que j avais contacté dernièrement m a dit de vive voix que j etais en retraite pr invalidité
Je pensais que la démission donnait droit au chômage mais qq mois apres
quatre mois.
@@McFraneth cela dépend des raisons invoquées lors de la démission.
Une rupture génial bonne élément pff pff
Et en cas de refus par la dirrecte ???
Et le fet de ne plus venir, on reçois 3 courriers et c'est bon on est au chômage ?
abandon de poste et là si le patron ne te licencie pas ça peut durer longtemps longtemps longtemps...
@@moimoi-xr4kp d'accord car j'ai trouvé un autre travail en CDD avec possibilité d'avoir un CDI mais le chômage peut être une sécurité au cas où ce travail ne me convient pas c'est pour ça que je veux pas démissionner mais du coup si ça ne va pas avec mon nouveau travail et que mon ancien patron me fait patienter exprès alors j'ai le droit à rien ? Roohh c'est mal foutu. En général si il me fait pas galerer il doit payer quelque chose donc ça l'arrange pas ?
@@moimoi-xr4kp S'il me fait pas galérer ça dure combien de temps en général pour percevoir son chômage lorsqu'on ne se présente plus sur son lieu de travail ?
absolument pas, si ton patron veut te faire mariner des mois, des années il le peut, c'est de son ressort.
@@JEREMDARTISTEPEINTRE tant qu'il ne t'as pas licencié ça peut durer, pôle emploi n'indemnise que lors d'un licenciement.
La rupture conventionnelle peut fonctionner dans la fonction publique?
Google
Jordane - Osez Briller bonjour. Vous pouvez développer s'il vous plaît ? Qu'est çe que veut dire briller ?
@@sandrinerousseau6579 bah tapé "rupture conventionnelle fonction publique" dans Google, ça vous prendra 1 minutes. Le gars de la vidéo peut faire assister toutes les personnes qui lui pose des questions en commentaire, il y passera ça journée le pauvre...
Excuse-moi mai ça aide pas tt le monde votre vidéo qd un patron vous pourriez la vie commenter fair ce que vous dit mr ?????
En faire le moins possible c'est le plus efficace... ne pas ce mentir
C'est une stratégie...
En cas de reconversion professionnelle à la demande de la médecine du travail, alors que je suis en CDI, qu'en est-il de l'employeur? Peut-il me licencier ou dois-je démissionner?
Si il y a inaptitude constatée par la médecine du travail suite à un accident ou maladie professionnelle ( Attention à ne pas confondre avec l'incapacité ou l'insuffisance professionnelle) et que l'inaptitude soit totale ou partielle, temporaire ou définitive, l'employeur doit vous reclasser. C'est uniquement en cas d'impossibilité que l'employeur peut envisager le licenciement.
@@Osezbriller Bonjour et merci pour la réponse.
Le médecin du travail partait sur une inaptitude, à présent elle me propose une reconversion professionnelle en passant par la MDPH.
Affaire à suivre.
Surtout dsl
Moi mon patron a accepté la repture conventionnelle a condition de ne pas me verser d'indemnités. J'ai dis oui. J'ai fait la demande par lettre recommandée et la j'attends la suite des choses.
Salut! Je suis en train de négocier une RC dans ma boîte mais j'avais compris qu'il n'est pas du tout possible renoncer à l'indemnisation. Est-ce que ta demande a été acceptée ? A qui tu as envoyé cette demande, directament a ta société ou a la Direccte ? Merci de ton réponse, ça va sûrement m'aider
@@lormar1608 on fait tu fais ta demande à ton employeur directement et c'est lui qui s'occupera du reste. Toi juste tu fais un courrier à ton employeur ça s'appelle une demande de repture conventionnelle et tu envoies ça en recommandé avec AR. J'espère que ma réponse t'a été utile. En temps normal ça se fait en une quarantaine de jours entre la demande, les entretiens, la signature, l'envoi à la dirrecte et l'accord final. Moi j'ai envoyé ma lettre de demande de repture en décembre et rien n'est encore fait.
@@ImExolo Hey, merci de ton réponse si vite! Moi j'ai déjà fait ma demande d'une RC et j'attends la réponse de RH. Je crois qu'ils vont la refuser a cause de l'indemnité qui applique pour la convention collective qui est assez importante. Alors je voulais être préparée pour la suite et j'ai vu que tu avais accepté de renoncer à l'indemnité. Si j'ai bien compris, tu as du envoyer une lettre avec AR pour confirmer ta renonce ? Et avec elle la société envoie tous les documents a la Direccte ? Merci pour cette clarification additionnelle !
@@lormar1608 non on fait je n'avais pas précisé dans la lettre que je renoncais a mes indemnités. J'ai fait un courrier ou je demandais la repture. Le fait de renoncer à mes indemnités ça c'est un accord entre lui et moi. Officiellement, il va me verser mes indemnités. le jours J il va me faire un chèque et moi en échange je vais lui remettre cette somme en liquide. J'espère que j'ai été assez claire.
@@ImExolo prends le chèque, ne donne pas d argent et dénonce le à l inspection. Cette pratique est illégale
24/06/2019
biensure qu ils sont la pour gratter.
Vive le chômage €€€€€€