是「誰」面試你，回答差很多！面試攻心計│HR偷偷說
Vložit
- čas přidán 5. 03. 2020
- 大公司的主管通常百事纏身，不會有心力自己進行初階段的面試審核，而是由人資、同事等其他階層的人進行初選，面對不同階層的人，他們內心對你會不同的期望，因此最高階的面試技巧，是針對不同階層，準備不同主打的回答方向。
以下根據面試者為人資、部門同事、部門經理、部門主管與CEO教你回答要點
#章節重點
00:24 履歷要入初選，要掌握什麼要點？
02:52 被人資面試
03:49 被同事面試
04:20 被部門經理面試
05:00 被部門主管與CEO面試（應徵主管職位）
05:29 薪水怎麼談
07:00 面試一直失敗怎麼辦？
07:45 如何套出面試官的話
90%的求職者，寫的不是企業想看的
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#面試教學 #薪水怎麼談 #國際獵頭 - Komedie
看過最好的求職建議，這個人資很厲害
難得看到這麼專業的人資
原來最厲害的人才都在留言區，裡面肯定很多成功人士，真羨慕!!
前公司有兩個同事在面試時回答"你為什麼會想要來我們公司?"時回說: "因為我缺錢。"
最後還是都錄取了，其中一位現在還是高階主管。這種回答在一般公司早就被打槍，眼緣才是佔大多數的。
你說的對，我去面試 三個主管面試完通過後考試 考完還是沒錄取，真的覺得有點在玩弄求職者的感覺..
我覺得問這種問題真的很無聊，如果不缺錢難道是為了積陰德嗎
@@yu-lunchen5361 真的，就如上所說 真的都是看眼緣的
一堆人資都不仔細看履歷 虧我跟你都是英國畢業的
謝謝，最後一招有學到哦
受用無窮！所有面試技巧，這部最實用，我履歷一加入關鍵字，面試邀約馬上源源不絕，現在也順利應徵上工作，謝謝！
這算是面試技巧，但通常是有緣沒緣而已
這集很棒很有用！
很實在的偷偷說，謝謝分享。
很棒！
很好的求職建議，謝謝您
面試時 一定要詳細了解職務內容(中南部的公司 大都說 肯學就可以 實際上職務內容多到無法想像 ) ， 有的公司在加班時數 不太會說 要有技巧性的問
說實話 這些面試技巧都是在你"確定"要走哪個產業 而且你願意深耕在這個產業 如果是不知道想做什麼亂槍打鳥投履歷的 哪有這麼多時間"客製化"履歷"
對啊，我做過服務業，做過房務，做過麵包三手，做過工廠不就要整理四五份履歷了
要用你什麼不都是理由
大部分的資訊都不錯, 值得參考!
除非是應徵HR/市場調查的工作, 期待薪資說根據內外部產業資訊分析的結果, 薪資水準應該落在何種範圍, 很多主管是不是會被嚇到? 這個人太精明了吧? 我覺得這一點一般求職者可能需要再想一下, 祝大家求職順利
有關係就沒關係
再來是眼緣
最後真的才是能力吧⋯
能力強的應該都當老闆了
超讚的 後面兩招 尤其最後一招猛
沒有完全認同, 面試是很看緣分的, 這都沒有標準答案!
我也同意面試很看緣分
但那是面試失敗後的安慰話罷了
這篇是在拆解面試官想法，個人認為當作參考滿實用的
老實說:我覺得這已比講應徵者錯字一堆的初階HR建議好很多...
非常認同錄取與否要看緣分，有些人回答的很好，也都回答了面試官想聽的話
但並不是每個面試官都很客觀分析一個人適任與否，因為面試官是人不是機器人，面試不同人不一定使用相同標準，有時候就是你跟他有同樣的興趣這種小細節所以他錄取你
研究所面試也是
同意
就像他說的面試跟相親一樣取決於面試者順不順眼，可能像他心目中的渣男朋友再優秀都沒用
學到了些重點，沒慧根的還是聽不懂。感謝
那些自稱高階的經理人，如果的是騎驢找馬，待業找也是那死樣子啦，過了40+也是找不到呢！
人資這職業 在台南以南真的是多餘的職位 建議可以請軟體業來做一套自動篩選的 篩選出來後 由高階主管自己面試還比較快 比較專業
真的，人資不懂單位要什麼樣的夥伴，還是直接單位主管來面試就好，遇過兩次人資覺得我可以不過到主管那邊要有經驗的，很驚訝為什麼我沒經驗還來面試很尷尬，履歷我還自己帶走
第一[批]非匹喔
聽不懂我的專業做什麼，那我應該是進錯門。
要看有沒有內定
這些都是徵高階主管的吧！一些基層的人資根本都懶的面試，都懶到直接外包人力派遣找人了好嗎？人力派遣找人進去後公司人資又看一下，也是他們公司人資覺得可以或是迫於上級要求找人的壓力讓人進去（脫褲子放屁）然後又工作環境對派遣人員不友善（那幹嘛找？人力不足了，還不友善對待，搞不懂。爛）
07:45 問公司加班文化
其實不用問，要常加班的公司就會主動問是否可以配合加班，之後再反問他常態＆偶爾就好
與其聽她說．．．
不如自己準備好面試問題＋練習（很重要！）
你搞不清楚重點
說個笑話 HR
8:00
不用把自己講的那什麼神啦～你只是剛好運氣好而已
从人资专业上，这位老师很厉害了。我非常怕这种女领导，如果正直还好，坏起来就很麻烦了。
你們自己先找個會掌鏡的人吧
czcams.com/video/ixVKDwCL8zY/video.html 沒有....100%嗎，微婉了吧?
眼神一直往上飄……是在唬扯嗎？
阿你就是什麼都不懂才會當人資，你在意什麼關我什麼事？
如果決定錄不錄用都全憑HR個人喜惡決定的公司，個人建議要小心，因為很多妖魔鬼怪都是專門對付HR(能說會道討人歡心點滿)，而且大部分這些都是高管職，很大部分(除非底下骨幹很強)，不然公司只是在燒錢
好白痴的留言
真正厲害的HR是會了解公司各單位職務需求，並且尋找&規劃教育訓練課程，分析離職率與員工績效表現狀況，綜合以上結果去擬定薪資範疇並呈報薪酬委員會