小心，你已經被HR測試了！面試每個動作都有意義
Vložit
- čas přidán 6. 08. 2020
- 你知道面試不是和面試官談的的時候才開始，而是從一進公司的門就開始了嗎？
你知道為了測試求職者有沒有細心，HR會偷偷在面試時安插一個小測驗，讓你神不知鬼不覺的就被剔除候選名單嗎？所有的內容都在今天的HR偷偷說！
章節重點
🗒0:23 面試時求職者最常犯的錯？
🗒2:15 求職者面是最容易搞砸的是哪個階段？
🗒3:19 HR會用什麼方式測求職者的人格特質？
🗒4:02 我想準時下班，這題要怎麼問才不傷感情？
🗒4:42 HR怎麼談薪水的？背後是怎麼運作的？
賴俊銘 (Thank Lai)
講座：電商產業人才出路，人資主管告訴你！
課程時間：2020-08-26(三) 19:30 ~ 21:30
課程介紹➡bit.ly/2CUoTKK
職涯學院其他課程➡bit.ly/2yDpVJc
#職涯學院 #免費報名 #yes123求職網
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
講師介紹：
現任：網訊科技 人資經理
IHRCI認証講師
經歷：台灣新蛋公司招募兼Sales PM經理
振鋒企業公司 人資部經理
久大資訊公司管理部經理
北科大、台師大業界講師
資策會特約講師
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
賴俊銘老師的部落格 - 苦命的人力資源主管
thank78.pixnet.net/blog - Komedie
雷HR 跟公司特色如下
1主管自己遲到
2面試前沒看履歷，亂問一堆有得沒，根本不知道自己在面誰
3隱私問題，結不結婚跟誰住都要管，還問家裡做甚麼的
4工作職位解釋的不清不楚，講沒幾句就問: 你有甚麼要問的嗎? 挖靠到底是誰在工作
5HR重複發信，面玩也沒給感謝信
6通知錄取又反悔的，薪資跟面試談的不一樣的
7連勞健保加班費都不給，還想羞辱你的
這些人怎麼不照鏡子呢
我剛畢業找實習的時候，面了起碼十家公司只有一家給了感謝信，到現在我都對給了感謝信的那家公司很有好感
@@TiTi-ze6tt 別說了台灣企業，連合資外商企業，一樣不給感謝信
我出社會到現在還沒收到感謝信，只有收過婉拒信
薪資跟面試談的不一樣的 高雄很多這樣的民間小企業!不得不慎之!
還有！8 什麼都不給問，各種拐彎抹角轉移話題，我都懷疑我面試的是不是政客職缺
真心覺得一個公司雷不雷，先看人資就知道
HR再觀察人時 有沒有想過應徵者也在觀察HR
結果就造就HR過度狂妄 失去太多人才
面試這麼細 薪水才給兩三萬 台灣職場真的悲哀
@Yo Hum這種要嘛以後嫁給高階主管 或者當實質地下皇帝 但這種薪水真的會讓人唾棄
@Yo Hum 真的，拿香蕉給猴子的爛價位! 這種缺絕不要去，免得拉低台灣人整體薪資水平!
我之前因爲有該行業經驗技術，去應徵一家技術工，那個經理問一堆，幾乎都回答得出來，感覺他就是要考倒你，好可以壓薪水，所以開始扯學術問題，到談薪水階段打的是沒做過的薪水，我整個超不爽，那我乾脆一開始就說都不會，問升遷制度即可，從那次之後遇到這種的我都直接草草結束面試，浪費大家時間，這種公司就是等人被拗的，拿垃圾薪水看能不能騙幾個經驗人士，省去教育訓練。
@@k731006 這種可能是假面試真挖資料或電你的
這是大大得實話
你問人家報到時間，人家說不定都是已經交接好在職工作了才去找下一分工作面試，啊你直接因為他說他可以立刻報道而判定他不會交接，到底是誰不懂裝懂，希望別人早點報到的也是你，太早報到不好的也是你，揣測別人工作能力交接問題的也是你，什麼都給你講給你決定就好，你面試別人幹嘛，直接看你心情用人就好了啊
皇帝心態
自己想自己對，沒同理心然後心裡有疑問卻不直接問對方為什麼可以直接離職不用交接
能不能出一集來教公司HR跟主管，面試時應有的基本禮貌？
不可能，要員工認錯、百依百順的應有盡有
要老闆主管認錯的~~~~~~~夢裡找找吧
基礎禮貌 日常禮儀就是了
都自以為啊
尤其是巨宇翔的女主管喔，老女人，嘴巴很臭
銅鑼京元電子的品保主管 那個女的講話也超不客氣阿！
面談的時候一堆專業術語都聽不懂 虧她還主管
你這種面試官 真是無聊
才領2～3萬
搞得在選女婿
所以厲害的公司，HR只是做初步的塞選和通知新人面試，實際上面試時還是會請部門主管做面試
至少我找過的工作是這樣
只有在那個單位做的人才知道需要什麼樣的人才
看到這個就想起多年前看過的面試官影片，印象中面試者，國際大導演李安先生、麵包師傅吳寶春先生、還有一位是面試官女兒的履歷，全被批評的一文不值；影片最後當那些面試官看到應徵者的名字時，表情真的是豐富。
我覺得蠻悲哀的
你要先了解那個影片要他們面試什麼樣的職務，再來面試求職者才有辦法聚焦人才的優點，以我自己HR的角度那個影片叫沒頭沒尾。
而且HR面試一個求職者只有10-15分鐘的面試時間，要怎麼知道這個人日後會是如何？
影片內容有印象，但沒認出原來影片裡有他。單看他們當時的書面履歷，真的都是那種要學歷沒學歷，要經歷也做不久的那種，後來答案揭曉，那個轉折夠戲劇化。
緣分最重要啦,平常心對待,你付我薪水,我工作,有什麼好被酸的,選工作最重要的要選平等的公司
我還遇到把我印出的履歷弄丟了的HR，和放我鳥一個人坐在會議室一個多小時的HR。
選到只會講漂亮話跟做表面的人才
我找回來的三份工作，全部都是老闆直接面試才成功。HR面試的大都失敗了....唉。
工作這事情一直都是雙方互利的本質
為什麼現在的人都沒搞清楚 總是高高在上
你給我薪水 我為你工作 完成份內的事情
還沒來貴公司工作 卻要求對方處處配合你
還要用你自己的思考邏輯揣測對方是個怎麼樣的人
大家都明白審核一個人到公司上班有一些相對條件 但是 不覺得 有些太多了嗎？
以前我有一個同事碰過一個很有意思的問題...經理要求跟他關係不好的部門去當HR而且部門間KPI還是對沖的他當然就亂搞...搞到全公司都知道，當然這樣不對，但真正腦子進水的是經理，細細品嘗一下這樣的經理。
對啊
這照要求刷一輪之後發現原來只有面試官自己能身任
好笑的是他們自己也做不到
@@x85467922 說實在我就算是個將才，碰上這種主管我趕緊跑為上策...
HR不就是一個最大的不懂裝懂的存在嗎？你找的技術職哪個會比你不懂^^
HR 只能找工作態度好的，技術這種東西，只要找進來的願意積極學，根本比擺爛技術好的還划算
一般文書人員HR是還可以過濾
但專業的技術職務真的要找有經驗的面試才行
以前公司有新人來面試船務人員HR都是直接請跑過船的船長過來面試，因為他們也不懂真正的船務作業
面試很看緣份, 只能說彼此不適合而已, 重點沒說到, 怎麼不教大家爭取下班時間的面試? 下班面試可以將應試者的損害降到最低, 請各位謹記...!
工作好幾年都無法了解該員工
更何況是面試短短一個小時
這影片看看就好了
影片中3：40秒提到，找助理來播打電話測試求職者，電話響起就淘汰。那麼請問您們這些面試官（HR）自己的手機響起呢？
我曾經遇到很誇張的面試官（HR），面試的過程，電話響了三~四次，一直中斷面試。講得好像您們（HR）很了不起的樣子
因為一個鞋子，你們喪失一個好人才。
完全是他們圈子的人，只因一個鞋子就out, 也太無聊，所以說找工作沒有那麼多規矩，凡事求個緣，緣份不夠就靠演技
通常很優秀的電腦工程師都是穿著藍白拖，還有衣服整個黃到不行的
也有可能是禍害....把一個人列為10分 假如他好的方面是4分壞的方面6分，萬一他很有領導能力，但是是負面領導，帶領員工划水偷懶，甚至挖公司黑料，這能力強的人才幹得出來，平平無奇的人還沒這本事
@@user-de1hj4cd7y 小劇場都給hr 管理層演完了。
還徵才幹嘛，直接找有關係的來就職，不就結了。
徵什麼才阿 ，，
很多人資，主管，就是欠罵。
@@joycechou2784你忽略一個重點，很多人資都是前面一套後面一套，訪問的時候總不能直白了說，老子爽了就應爭你吧，還有HR當下心情也是重點，假如他早上發生了一件不好的事極度影響他工作那HR不可能100%調適每個不同環境的情境，他比你有經驗它能讓你看不出來，所以我們在面試的情況很容易把對方當成一個理性人。
爛透了，我只看到一個HR的自以為是。
很抱歉，不要以為HR 、資方最大，身為面試者的我們也在面試你這間公司。
過去就遇過那種要員工百依百順的，不服就大發雷霆噴你高高。
像這種爛公司就應該通通淘汰掉才對，可憐
我覺得面試要看耶 主要是不要緊張啦 平常心就好 不懂就說不懂 要坦白講 再來是服裝儀容 還有態度 大概是這些 當然每間公司的面試官問的問題都不一樣
立刻報到這點就判斷責任感
這點我不同意
上一公司任職四年半專案前端工程師
要離職前也交接完成剩下重要事項
原本一個月就要走
後來公司拜託說至少幫忙帶新人了解文化跟搭橋跟團隊熟悉
協議一個月到可以多留 但是新工作要是需報到時要三個工作天內移出勞健保與開立離職證明
現在企業誰再跟你等你一個月的 兩個禮拜就很佛心了
一堆拿到其他offer直接跑掉 企業1111 104白掛一個月等你?
做夢喔 以為都是面是總經理 副理職位嗎 等職員一個月勒
我是遇到這種啦 不知道其他人怎麼想 不代表所有人看法
我會做最佳的準備才面試下一份工作
這是我最大的責任感
說不定人家交接完才來面試的，不過如果面試者沒提到已經交接完，的確會造成HR認為不夠負責任
面試的時候看面試官問幾個問題
開薪水的方面拿你上一間當參考值
提出當時在徵才時候沒有提到的需求技能，例如是否有駕照(當時徵才內容並未寫明)
明明應徵是A職務卻要你先做B職務累積經驗(除非公司有另外做其他合理解釋，不然快逃)
這些都可以笑著談完往下一間邁進了
其實這些對選人沒啥幫助，
會做事的人，
不會去注意這些小細節，
尤其是專研技術的人，
大多不擅表達，
甚至講的太專業，
沒足夠實戰經驗的人，
根本聽不懂他說啥，
反之不會做事的人，
講給不懂的人聽，
反而容易聽懂，
符合這些HR條件的，
進來大多也很會做樣子，
不會做事😆
最簡單的方式，
還是讓真正有實戰經驗的人，
去面試對談
沒錯 會做的通常不會說 不會的都說的一口好技術 半桶水響的 最後選進來就是在那愰
但面試是正式場合，準時及適當的衣著跟訓練自己自信地表達自我能力及個性是必要的
他說的五點是代表觸犯一點就刷掉，都是脾氣大缺乏情商的作法，HR真的是公司門面是讓人了解公司的第一道關卡，不是面試者闖關的關卡，就算對方不了解公司並不代表他不尊重而是沒經驗，就算上網看也看不懂,這時HR就是可以介紹公司理念與方針產品銷售都往哪方向，台南茂霖當時的面試官就是這樣跟我介紹他們產品全台茶之魔手都用他們的讓當時的我認識很多，不過面試官不是HR
最涼的就是HR，最愛找麻煩的也是HR
這種面試太淺了，找不到有忠誠度及專業願接受陪訓的專業人士
面試應該要問情境題，就可以測試很多面向，影片講這些都很主觀與淺
在業界20年, 這種廢話越多的HR, 公司內部文化越爛. HR就好好找人來讓各部門主管面試就好, 人脈不夠還要求一堆, 只是反應內部腐敗的文化而已
如果老闆跟你說我的某某人會來面試，請問專業、態度、邏輯、資歷、儀容這時重要嗎？
HR 請問可以說明一下~
你替公司找到哪位好人才，讓公司營收+文化創新高+不斷成長?
你這些重點總結，就是做人要有「誠信」、為公司創造利益
不遲到、不要不懂裝懂老實說、內外應對氣氛融洽不搞小圈圈
穿著讓人順眼不討厭，乖乖聽公司的話不要亂玩手機
工作是互相啦。各取所需的才是正確的。
面試囉嗦一堆，不講重點！要為公司賣命做奴隸，憑什麼不受尊重還要賣命！時代不同了！如果輕易去定義一個人，那麼你可以做算命師，台灣就是有你們這種自以為是的HR，人材才會外流,就是被你們做法否定掉，這種Hr我就直接暫停面試走了
參考用啦～ 畢竟看人的眼光，標準過於苛刻
遇過最可愛的問題是………………你缺錢嗎？不缺錢找心酸的嗎？
你以為你是慈濟嗎？我做功德的嗎？
感覺態度很囂張 我不會錄用這個任
感謝分享
待過外頭的人，人資人員很多只會表面功夫，把話說的很好聽，實際上一些基本的勞健保轉出轉入都不太會
確實，還叫你自己去問勞工局??
幸好科技業都直接白板題,HR只是個參考哈哈
HR不就是親戚朋友的位置嗎 最混的職缺 整天坐的看電腦划手機聊八卦抱大腿 不懂裝懂
請問這支影片的字幕是誰錄取的
hr通常我面試都叫她走開 你又聽不懂我的程式語言 不走我就走了 工作又不止一間 再來一份工作的收入能讓你飛上天嗎？有只有1%的人 還是要有被動收入跟主動收入的 如果你想40歲前退休就這樣做 你想做牛馬一輩子就遵照業界過來人sop乖蠢認真勤勞
因為穿涼鞋出局太主觀～應該還是隱藏了主要不欣賞他的原因啦！不然人才是如過江之鱭嗎？
八成是薪水開太高不能接受
真的涼鞋怎樣了 到底誰規定皮鞋就比涼鞋高級? 根本病態
自己也說這個工作大多都是輕便裝扮，穿著適合工作場合的裝扮不對?難道為了換工作再去買雙皮鞋，是要轉職了嗎?!
至少要穿包鞋吧？
公司本來沒HR很開心 績效也很好 自從有HR之後 應該快收攤了
美國某些公司不錄用肥胖者及吸菸者，尤其是中高階職位，理由是你(妳)連自己的健康都無法管理了，如何管理公司！你認同嗎？
裡面這人資主管嗎？是胖了點。
@@no925no925 🤣🤣🤣
@@no925no925 而且講話像印度人一樣,不停地搖頭, 我要是HR看到這肢體動作, 會覺得這人很自大，一面當場刷下
面試就這麼講究了，我看進去了應該也是天天飛天吧 科科
3:36說不定人家都交接完才來面試的
那這位面試者 基本上以經是離職了吧？
還人格特質勒？你以為你請來的HR是心理專家還是預言師？現在很多年輕的HR, 只會在人力銀行上面亂槍打鳥發廣告訊息，反正發個幾百封總是會有幾個人上鉤，能交名單給主管交差就好了。這種騙小孩的影片你到校園裡面跟大學生講就好，不要放到YT被打臉。
要的不是鳥，是狗！
多一點實務啦
我上次面試也在測試HR，我面試一半去拿外賣，她同意，我就直接下線不面了。
公司測試你，同樣的你也可以測試公司。
不知道軟體業是如何，只記得自身曾做餐飲4年後想轉工廠作業員，第一關筆試過後似乎由主管級來面試，在得知我有慢性病後還是可以接受（認為有按時服藥即可），之後履歷送到HR那就被說之後聯絡。後續面試多間物流、工廠也幾乎都是卡在這，似乎HR都無法接受有慢性病的求職者
加加油，這個時代很多當上主管的都沒有學習孔子的精神，唉
沒關係啦 這種公司老闆早晚也會慢性病的
在意那麼多細節
到最後找不到適合的人 人才都被其他人選走了
公司就只能撿剩下的了
佛系徵才
說實在只會認為面試官在選人
換個角度看事情好嗎?
面試者也可以透過一些細節再挑選公司
一直以為只有公司在挑人
永遠只會活在過去的思維而已
HR是指時薪制，嗯。
有些都太主觀, 看看就好
技術活面試 結果一個不懂的人來面試人 不然就是面試對你身家調查 能不能拍一部片教公司如何面試人= =?
幹話很多 不就是基本面試禮儀嗎？
牛仔褲到底是得罪誰了？
除非面試通知有明確表示應試服裝需要穿什麼，不然只要乾淨整潔就足以表達個人的外在特質&塑造外貌的能力，有制服的工作更不會因為面試時的服裝就影響工作表現。
不然就只是以貌取人而已，與工作能力無關。
能相信這種高位者對於低薪勞工還要要求各種技能的感覺嗎？ 他是在面試主管職嗎？
他有說他面試的對象是找主管職位的啊
@@ghu78u78u 相信我大部分主管職都是關係戶。至於非關係戶都是要被和諧的。或是背黑鍋的。
求職者能測試公司企業的素質麼？！
加班補休！？HR不談加班費，直覺又是損害員工利益的做法...
面試官接電話到處都遇到，賴先生要不要資遣自己公司的面試官先？
看到這就是標準專業度不足，講很多空話的HR，大家都出過社會，高層人資講的什麼是空話都心內災災啦~~
我相信沒有報應這件事，但相信搞人搞多了，一定會有現世報回饋的，常常被HR搞過的人去到供應商或客戶都會回報
你太誠實勒...........
面試HR 直接開問 你公司是不是會招收 前科紀錄 員工技能是刑法裡修來的 跟勞工局招收重度障礙員工 地方角頭關係帶員工直接上班?? 同事或員工打針吃藥後都很高興亂交配!!! 以上都HR回答有的話 這HR就是不適任 這公司不要待了
之前遇過面試前,筆試分數太低，直接GG連主管都沒看到
我比你好有見到主管太忙排一個資深員工來面試，看到筆試分數直接問我是不是哪裡有問題？公司沒說筆試不能用計算機為什麼我不拿計算機出來算，公司不是慈善事業我錄取你公司方面會不會也認為我有問題，所以你沒見到主管可能也是好事
對了其實現在會筆試的都是工廠比較多，如果你像我一樣筆試很差那對方打電話給你時可以問是否筆試對方都會跟你說，你再決定去不去
@@user-vj7hq8qd7x 有些公司筆試就是個門檻，至少要過門檻，沒過直接淘汰
真心覺得面試比真正的工作難，考演技考應對還考服裝和碟對技能....不聊了，我要去寫劇本了
不要悲觀啦,工作本來就是一種手段,說演戲也不為過
來測試啊我又不認識什麼大明星😅
怎么看我还是很讨厌HR，明明什么都不会却掌握生杀大权。
以我的經驗，只要反問，加班到幾點，週六要加班嗎？都不會錄取，唉！
想先了解一下 不行嗎？沒說不能配合啊！
不一定,這真的是看人
篩選 不是塞選
這些拿資方錢的人力銀行網站拍的影片敢拍打臉慣老闆影片嗎？
技術性的問題，有時候說不會，
面試直接結束。
看緣分吧,也可以講些你會的淺些的技術
這種職業在挑會記吧！
到底是面試人才還是奴隸一看便知，笑死人
@1:00 你們薪水太低別人才直接走的 我跟我朋友都這樣 開低於行情 不好意思不要浪費大家時間 不想講出來得罪公司給你點薄面子罷了
面試多家其實都知道行情大概落在多少於多少之間 公司面試人的時候相對的應聘者也在面試公司
不要有這種自以為是的想法好嗎 優越感太大了
這種人不適合拍影片
沒有人是十全十美的，而且那些還不是一定要的條件
我為什麼要對你開的職缺有進取心啊????????? 是你們邀請我來面試的餒，還要我對職缺抱持著進取心???
面試面上天，薪水砍到地
东厂和西厂，你是什么厂？HR的利己主义，很可能断送稀缺人才的前途。
我之前投履歷看到HR聯絡都不是很想投，履歷連瞄都沒瞄過，到了才說沒這個不行 沒那個不行，你有要證照或作品或多益成績單什麼的，請你們公司徵人時寫出來，還有些Hr面試從頭到尾只想壓低求職者薪水,開出遠低於業界行情的薪水都不害臊的，薪水不給談 ，工作流程不給問，我是在應徵詐騙集團嗎？往往與該職缺的主管就能順利溝通，跟HR對答就問題一堆，老闆都沒你們HR這麼高姿態的。
這是個看顏值的時代
但HR有時本身也沒顏值，為何要求面試者要具備這項條件
膚淺
S.T.A.R. 原則？管理學相關課本這樣的造句有一大堆？額外薪資談法，補貼方面公司沒統一規定，還是想要的錢不敢講？另外，手機響在面試測驗編制中，認為不可能勝任秘書工作，直接評價0分或已經不合格？那工程師是不是手機要響，免得老闆24小時來電沒接到？在職同事能穿涼鞋上班，求職者一切ok卻因穿涼鞋刷掉？
其實公司組織不需要HR
重新投胎。
一個頂尖資工人才就因為他穿涼鞋你就不用他 我要是你老闆知道這件事你一定被我釘在牆上
所以不要怨年轻人都疯魔似的去学IT，IT求职你的技能满足公司需求，条条款款，清清楚楚，再看你是哪个级别的学校出身的，工资状况，录用结果就出来了。是很辛苦，可薪资好歹摆在这里。
我是真是烦什么天天讲什么“软素质”，搞个乱七八糟一大堆，也没个标准，反正你是HR你说什么“细节”重要就重要，烦的一匹，而且这样的职位薪资又低，真的要趁年轻远离。
要不要說個，你面試，老闆的案子…
面試22K的工作都看這些
老闆的狗
我覺得你這HR的儀態很糟、建議不實用
是不是做久就可以這樣 XD
毛這麼多 $$給多少
關於不懂裝懂這部分，自己覺得好像要因公司而已，如果不懂直接承認的話好像會被一些人資說不懂的隨機應變……不知道有沒有人對於這部分有其他的看法（今年畢業的菜鳥新鮮人）
台灣HR最大特色，不懂裝懂
手機響起？除了你說的面試場合之外，都會經常出現，包括工作、股東會議、發報會等等⋯也成了各階層的社會現象，並已成為正常生活一部分！背後意義就是說：面試官大X晒！如果面試官是命公司的第一道鐵門，那麼，世界應該不會出現任何商業騙案、職場不公、企業對產品安全問題責任推卸等情形出現，但為何仍存在？因為面試官都是以表面作為判斷，實際根本都是無能，不能看透每個人的能力優劣，卻扮演著生死大權！我在職場那麼多年，換過無數公司，已看累了吧！
那下班的時候主管或公司的其他人打來也不能接，這樣才合理。
唉...找一份工作就這麼難嗎？傻眼...
這是我目前看過最好的求職相關訪談之一
笑死，第三點「不得體應對」的敘述是怎樣，人家就真的有急事要離開不行? 什麼黑名單笑死，人家也不會再進去找你們好嗎
只許自己因手機響直接刷人，卻不許他人想結束面試離開。這劇情似乎在哪看過！
面試者離開前沒有先告知這點真的滿沒禮貌的，即使有急事要離開找不到面試官，也至少跟櫃檯或其他人說一聲吧⋯⋯總不會一個公司裡就只有面試官吧。
白痴，你離開也要告知一下吧，就像你上課途中離開教室不用禮貌性跟老師說嗎？
不用啊，大學你看過這樣？ 可憐，整天只會被社會規則綁住
在還沒入職前雙方本來就平等，是需要跟陌生人多有禮貌？更何況人家就真的可能有急事，一場面試面試官還在浪費求職者時間遲遲不進行才會到了現場人不見。而且面試官刷人的時候怎麼不禮貌點？應該要好好請人走，感謝求職者遠到而來吧zz
1:59 感覺是胡扯的案例
我是你老板先炒你
民眾？
有人密我？
前幾天有人傳給我都是民眾
你發病了？
都在考一堆沒意義刁專的東西
這樣選出來的人只會搞些面試小技巧而已 無聊
要不要看一下我的頻道 哈哈 哈哈哈
hi~我看了你的 三十歲還很窮怎麼辦？
身邊同事 人資 會計 妹妹 完全中標 應該也是27~28
都愛背名牌包 一個四五萬都背得很開心
但是永遠就騎一台破摩托車 破到都快冒煙那種 筆電也是舊到不行根本生產力下降 也死都不換 轉個個excel都跑半天 iphone都要當年的
天天都是一杯咖啡 一定還要路x莎 星xx 中午吃飯一定都要摩斯漢堡 xx日式簡餐 沒破百很不甘願
因為工程師本身領比較多 也常常麻煩妹妹整理資料 我喝便利商店咖啡都多帶一杯給她們 還會被嫌便利商店的不好喝 哈哈哈哈哈哈
真的是看不懂某些人的用錢思維
@@HANK1241 謝謝工程師大大的認同啊！！
還有很多人資與生涯相關的議題我都會陸續上傳喔！！
謝謝您的回饋超感動！