面試從進門前就開始！小心機安排大揭露│三立HR偷偷說
Vložit
- čas přidán 14. 04. 2019
- 敬告所有的面試者們，你以為面試只有在小房間裡面的才算數嗎？
錯，錯，錯！
從踏進大門的那刻，到接待你的人，問你的所有問題
其實都是隱藏版的「面試第一關卡」
另外，面試被問「結婚了嗎」、「有結婚生子打算嗎」？
這類敏感問題到底該怎麼回？
所有答案都在這集的HR偷偷說
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夭壽，這樣的穿搭領帶也不打好（媒體人都這樣不尊重觀眾），面對鏡頭搖頭晃腦的！你是人事不是水果哥哥啊～～
我實在看不下去，人事就是依照自己喜好去找人才，合不合適這份工作都是你自己說了算，你的認知
連續五年通勤單程一個半小時路過
距離根本不是問題，會願意來面試就表示做好準備了
這根本是單方面主觀的認定
穿西裝去面試是想表達尊重吧！hr怎麼可以這樣就認為不適合當記者
就87阿
頭扭來扭去 身體扭來扭去 手動來動去
很有戲。
真想知道你當初面試時的樣子⋯。
對，眼神飄搖，肢體太多，我是人事也刷掉你，所謂面試就是不斷挑你麻煩，顯得自己多專業
真的 感覺超不穩重…
最好這麼簡單就能了解人的特質！
人資不必這麼拐彎抹角的也能順利面試到合適人選
要求面試者誠實，那麼所有企業又誠實嗎？ 做假帳資金又淘空……等，企業主也要有誠信啊！
人資基本上都是出一張嘴，基本上沒有什麼專業度可言
1.時間:壓線到就先扣分了(面試都壓線到了,正式開始上班更不用說你會多準時),只要遲到那怕是1分鐘也跟你說88(沒有任何理由,除非車禍或喪....)
2.穿著:穿得乾淨,不穿短褲.拖鞋.髮型不要太詭異,原則上都是OK
3.口條:口條清晰,禮貌很重要,然後不是要身家調查,不用把自己從小到大說一遍,我們只想知道你的反應力跟表達能力如何而已
給在找工作的同學們一個參考
還是看面試官的喜好居多吧...=_=
像時間基本上遲到是不可能有機會的除非你有事前告知，但基本上也大多先扣分了。至於早到或壓線就看主管，有的看你提前個10-15分到會有加分效果，但有的就不喜歡如影片講的主管可能還在前一個面試或是那個時段抽不開身，提早到反而會讓他不爽，真的遇到這種你也只能認。不過早到總比遲到好這是大部分情況下都通用的...
就算提早到，反而造成別人麻煩，因為當下他可能正在處理別的事情，並不會加分，準時到也一樣讓你在會議室坐很久，那種才痛苦
我覺得不論面試或者第一天上班提早10~15分鐘很沒意義.因為這兩天早到第三天壓線根本不能代表甚麼.根本看不出甚麼積極性.不過我如果知道過去要寫履歷就會提早到
上一份工作的薪資基本上和找新工作無關，甚至是個資，人資和面試者談到這問題，甚至需要對方回答，人資也有很大的問題吧。
我也覺得台灣大哥大的派遣（客服）面試.也應該學習
這hr音拖太長太高，可以短點嗎，動來動去，自己覺得及格嗎，怎還能出來講，誰派別人搞匪諜，住太遠還不行，大家都做假講個滴水不漏的故事就好，啥鬼穿著還不能正式……，問人家要不要結婚的企業是想排同嗎，台灣企業啥祖宗八代都要問，不能來你這要求薪水嗎，他沒欺騙只行銷技術好……
我個人只是很討厭 來幫我面試的人 說話到一半就突然用英文 說你懂不懂? 不然就是 中文穿插幾個英文單字
我英文不好 所以會請他 能不能用中文
好像 中文裡面要插幾個英文 才顯得很有 文青 很有學歷一樣
但是 我應徵的只是 便當店 還是 這家店 專門有外國客人要來用餐?
面試就很簡單 說重點 3分鐘問答 自己就知道想不想加入公司
想要的話 就該馬上思考 如何讓面試的人 會選擇你
不想要 隨便你怎說 但是 別敷衍 至少禮貌回絕
他有男友嗎？
幸好 工程師面試只要工程師主管OK就OK了
不用太在意HR
感謝分享
領帶不能打好嗎?
他建議個人隱私問題可以答或不答，這跟介於有跟沒有之間有異曲同工之妙
社交能力很重要 關係到一輩子任何大小事
沒有那麼嚴重
我覺得是正經或穩定的個性主管
我覺得…心裡 比較想要工作
[3:21] 「你來自哪裡？你今天怎麼過來？」
請問正確答法？難道是不要太誠實，要說家離公司近，走路一分鐘就到？
一般求職者在投履歷時，都會先看公司地點與家的距離及大約所需車程再決定吧？如果真的太遠與太花時間，還會投你這家公司嗎？
有時候為了去好的公司，或是你就住在新北比較偏遠的地方，遠也認了啊，幹嘛幫別人決定人家願不願意來...投了當然是覺得可以接受。我去台北（信義、內湖等公司重鎮）基本上都要1小時啦是想怎樣
說到誠信就嘆氣...
穿太正式被扣分 也太鳥了
要找對的人才是最重要
說個笑話:
個資法、就業服務法可以保障勞工權益
新鮮人怎麼會沒有談薪資的機會？
你同時拿三個offer在手上，你就有談薪資的本錢啊
才給多少錢而已，要求這麼多
這種講話不穩重的，面試五分鐘都嫌多。
所有建議都很好，唯一的疑問是...要求3萬5太高？
電視台都很摳
沒錯都很摳
結果薪水28K..
35...
嘴巴擠來歪去 身體扭來扭去 人才喔
三立人資影片看來最真實，客觀。
假新聞製造地
會請人來面試不代表紙本履歷OK耶
曾經去某家連鎖藥局面試，進去坐在沙發完全沒人理我，後來打電話，人資才出來，這時候發現這位人資在我面前走來走去好幾次，她也不會問我，後來才說不好意思，是瞧不起我嗎？那就不要叫我來啊
面試前還要寫6、7個問題，寫之前工作就算了，還問希望的主管及同事問題，讓人覺得這家公司內鬥很嚴重？
當天總共三個人面試，一開始人資忽略我，面試結束當然接到沒錄取，我看其他人也一樣，因為還在徵人…
要嘛是 (1)人資騙你來作業績 (2)騙你要個資(個資可以拿來賣或純粹先存檔當作未來潛力客戶) (3)先面試，作為以後需緊急招聘時的參考人選。
28號面試29號傳不錄取通知，31又在104平臺傳訊息問我要不要去面試，他們人資很混…
面試過某連鎖補習班也發生同樣狀況
简单来说，不能太早到不能迟到，不能话太多，不能话太少，小动作不能太多，不能完全没有动作的乖乖派，不能问太多也不能问太少，不能太紧张不能太吊儿郎当，说话不能太直接。
發現產業不同也差很多，呵呵
面試不就是問一句答一句嗎?
我大概理解他的意思，去年剛出社會面試有碰過面試官問完問題，我回答完，安靜......面試官問、我回答完、面試官點頭回應嗯嗯嗯
就是太過於句點吧 回答的東西太制式沒有變化或只回答一兩句
沒有多拋出自己的想法或展現對這份工作的熱忱跟需要 ( 像影片就在說 記者，感覺特質就需要外向、口條好 )
感覺太內向沒有在表達意見或行銷自己 ( 我就是這樣的個性哈哈 )
所以碰到那種沒有很健談或是很有經驗的HR或面試的主管
氣氛常常很尷尬哈哈
真的要多面試 才可以檢視自己哪裡可以改進
尤其是我這種比較內向怕生的人
我覺得穿著西裝面試是種尊重 不能把這個當作不適合吧
他是gay嗎?
這個面試官我派一個肌肉壯男過去應徵一定會錄取
就這HR?
聽完沒幫助
只覺得講幹話
87 穿西裝面試是對工作的尊重
當記者不是無腦亂下標題社會亂源就大加分
廢話有點多 這家out
口條差，能力極強怎麼辦??
我覺得這是個人感覺
問10個人，答案都不一樣