Mity w prawie pracy - Wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

@zgodniezprawem
Urlop wypoczynkowy jest świadczeniem, które musi być wykorzystywane w naturze. Nie ma możliwości aby strony uzgodniły, że zamiast urlopu pracownik otrzyma ekwiwalent. Nawet w sytuacji, gdy urlop staje się urlopem zaległym ekwiwalent przysługuje tylko w jednym przypadku- gdy umowa się kończy.
--------------------
Chcesz wiedzieć jak naprawdę wyglądają Twoje prawa, nie kierując się jedynie tym co słyszysz od ludzi?
Zasubskrybuj mój kanał @zgodniezprawem
Jeżeli potrzebujesz pokrętnej porady w nurtującej Cię sprawie, zapraszam na konsultacje:
zgodniezprawem.net.pl/kategoria-produktu/pracownicy/konsultacje
Marta Handzlik-Rosuł - prawniczka specjalizująca się w prawie pracy i prawie oświatowym
email: [e-mail]
zgodniezprawem.net.pl/
Spis
0:00 - 0:52 - MIT - Ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się ZAWSZE
0:53 - 1:58 - Urlop wypoczynkowy jest świadczeniem "w naturze"
1:59 - 2:54 - Urlop zaległy
2:55 - 3:52 - Kiedy wypłaca się ekwiwalent
3:53 - 4:46 - Co to oznacza w praktyce?

[@anad7269]

Czy przy przedłużeniu zatrudnienia (koniec umowy okresowej i podpisanie drugiej) mogę odmówić przeniesienia urlopu na nową umowę i tym samym zmusić do wypłaty ekwiwalentu??