Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Vložit
- čas přidán 9. 09. 2024
- Jednym z podstawowych "przywilejów"pracownika jest prawo do urlopu wypoczynkowego.
Często zapominamy jakie są zasady udzielania i korzystania z przysługującego nam uprawnienia.
Często pojawia się pytanie: czy pracodawca może "zmusić" pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Istnieją sytuacje, w których nie powinniśmy unikać możliwości wykorzystania naszego prawa do wypoczynku.
Więcej na temat urlopów wypoczynkowych - w tym o to filmie:)
Więcej mnie:
/ kadrywpigulce
/ kadrywpigulce
Masz pytanie z zakresu prawa pracy?
Pisz śmiało: kadrywpigulce@gmail.com
Dokładam wszelkich starań, aby zawarte w tym miejscu dane były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednak mają one charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.
W przypadku jakiejkolwiek zmiany obowiązujących przepisów prawnych od momentu pojawienia się publikowanej przeze mnie treści - uaktualnione informacje zostaną oznaczone:„ZAKTUALIZOWANO W DNIU…”
A co jeżeli poprzedni pracodawca odwołał urlop i pracowaliśmy do końca trwanie okresu wypowiedzenia i nie wypłaca ekwiwalentu wtedy ten niewykorzystany urlop przechodzi do nowego pracodawcy?
Niewykorzystany urlop nie "przechodzi" na nowego pracodawcę. Nowy pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do liczby miesięcy zatrudnienia lub liczby miesięcy pozostałych do końca roku kalendarzowego jeśli umowa o pracę została zawarta do końca roku.
Czy pracownik może zmusić pracodawcę do wydania urlopu?
masz na myśli udzielenia urlopu? nie ma takich narzędzi. Tylko w przypadku gdy pracodawca działa niezgodnie z przepisami, można złożyć skargę do PIP
Halo niezła kobieta
:)
jestes piekna
Dominiko dziekuje za miły komentarz:) Mam nadzieje, że wartość merytoryczna równie Cie zachwyciła i bedziesz wracała do oglądania filmów na kanale:) ps. bardzo miło jest otrzymać komplement od innej kobiety :) pozdrawiam!