Como Calcular Valor Hora Extra: identifique o correto valor do salário, a jornada mensal e adicional
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- čas přidán 20. 08. 2024
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Pessoal, nos vídeos eu forneço informações para vocês conseguirem saber se há algo errado, ou não, no seu trabalho. Porém, eu não consigo analisar todos os casos individuais dos comentários deixados aqui no CZcams. Somente numa conversa particular é possível analisar os detalhes do caso para dar um parecer responsável sobre o que está errado e o que pode ser feito por cada trabalhador. Portanto, quem tiver interesse em análise de caso concreto, entre em contato comigo no WhatsApp (31) 98755-0566 ou no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
A fórmula é simples: basta dividir o valor do salário pela quantidade de horas contratuais e depois acrescentar a porcentagem do adicional de horas extras.
Então, veja só, são 3 informações essenciais que você vai precisar:
1) valor do salário:
2) quantidade de horas contratuais de trabalho (que também é chamada de divisor):
3) porcentagem do adicional de horas extras:
A fórmula será assim:
Valor do salário ÷ horas mensais = valor do salário por hora
Aí pega o valor do salário por hora + adicional de horas extras = valor da hora extra.
Por isso eu vou explicar um pouco sobre cada um desses itens.
Primeiro: o valor do salário:
Aqui, você vai usar o valor do salário bruto, ou seja, sem os descontos de INSS, de Imposto de Renda ou qualquer outro. Além disso, se o trabalhador receber algum adicional, por exemplo, adicional de periculosidade, de insalubridade ou adicional noturno, o valor do adicional também faz parte do salário.
Da mesma forma, também deverá ser incluído no valor do salário o valor de gratificação de função ou qualquer outro valor que seja recebido pelo trabalhador como contraprestação ao trabalho, ou seja, como remuneração do trabalho prestado.
Por outro lado, não se inclui no salário os valores que são pagos pelo empregador para viabilizar que o trabalhador realize o serviço, por exemplo, as ajudas de custo.
Muitas vezes o valor do salário já com a inclusão dos adicionais e de gratificação de função já vem indicado no próprio contracheque. Mas, obviamente, é importante você saber essas informações que eu acabei de explicar pra você conseguir conferir se o valor indicado no seu contracheque é o valor correto, ok?
O segundo passo é identificar a quantidade de horas contratuais relativas a cada mês de trabalho.
O máximo de horas contratuais permitido por lei são 220 horas por mês e, é claro, que os contratos de trabalho não podem fixar uma jornada superior a essas 220 horas.
Isso nos ajuda a entender que o seu contrato poderá ser de 220 horas mensais ou menos que isso, jamais poderá ser mais do que esse limite.
Mas, presta atenção aqui, essas 220 horas incluem também as horas dos dias de folga e dos feriados, não significa que necessariamente você terá que trabalhar 220 horas todos os meses. Significa apenas que o salário que você recebe por mês paga o equivalente a 220 horas.
Para saber se a sua quantidade de horas contratuais é 220 basta você conferir a sua jornada semanal, se durante a semana você tem uma jornada de 44 horas efetivamente trabalhadas, a sua jornada mensal é a de 220.
Por exemplo, 08 horas de segunda a sexta e mais 04 horas no sábado, dá o total de 44 horas por semana. Outro exemplo é quem trabalha na jornada 12x36, nesse caso, a jornada semanal varia, uma semana trabalha um pouco menos e outra trabalha um pouco mais, aí, na média, continua sendo 44 horas por semana e 220 horas por mês.
Quem tem o contrato de menos de 44 horas por semana, terá uma jornada mensal menor. Por exemplo:
a) quem trabalha 40 horas por semana, terá a jornada mensal de 200 horas;
b) quem trabalha 36 horas por semana, terá a jornada mensal de 180 horas;
c) quem trabalha 30 horas por semana, terá a jornada mensal de 150 horas;
d) quem trabalha 24 horas por semana, terá a jornada mensal de 120 horas;
Agora, vamos entender como identificar o terceiro item essencial para o cálculo do valor da hora extra: a porcentagem do adicional de horas extras.
De acordo com a Constituição Federal, que é a lei mais importante do país, o serviço extraordinário tem que ser remunerado, no mínimo, com cinquenta por cento a mais que o serviço normal.
Isso quer dizer que pode existir alguma norma determinando uma porcentagem até maior que cinquenta por cento, mas jamais menor que isso.
Então, vale a pena conferir principalmente se existe norma do seu sindicato determinando um adicional superior aos cinquenta por cento, se não existir, você já sabe que a porcentagem aplicada na hora extra será de 50%, ok?
Bom dia meu amigo foi muito ultiu essas informações obrigado
Teu video sao excelente bom de entende exclarecedor top 👍 obrigado
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Ótimo conteúdo, parabéns !
Boa tarde...eu trabalho dose horas e não recebo nada de hora extra..aqui TB não tem sindicato.. são todos comprado pelas empresas
Hora-extra realmente gera muitas dúvidas.
Pois é, vamos acabar com todas as dúvidas dos trabalhadores!!! :)
muito bom obrigado
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Como faço para calcular na escalar hora na escala 4x2?
Bom dia, amigo. Como eu faria pra calcular a jornada de trabalho de um funcionario admitido no meio do mes? seria 220h ou calcularia as horas a partir do momento q ele foi admitido?
Tenho uma dúvida , trm empresa que não fala o salário do mês, apenas salário hora. Como eu calculo pra saber o salário do mês.
Lembrando estagiário 13 reais a hora.
Prezada, nesse caso, você terá que pegar a sua jornada mensal e multiplicar pelo valor que lhe é pago por hora.
Como eu expliquei no vídeo, existem as seguintes possibilidades:
a) quem trabalha 44 horas por semana, terá a jornada mensal de 220 horas.
b) quem trabalha 40 horas por semana, terá a jornada mensal de 200 horas;
c) quem trabalha 36 horas por semana, terá a jornada mensal de 180 horas;
d) quem trabalha 30 horas por semana, terá a jornada mensal de 150 horas;
e) quem trabalha 24 horas por semana, terá a jornada mensal de 120 horas;
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Eu trabalho 9 horas por dia
De segunda a sexta, portanto
Já paguei o sábado.
Pergunta: a empresa precisou de mim no sábado a hora extra é 50% ou 100% ?
Prezado, conforme expliquei no vídeo, de acordo com a Constituição Federal, o serviço extraordinário tem que ser remunerado, no mínimo, com cinquenta por cento a mais que o serviço normal.
Isso quer dizer que pode existir alguma norma determinando uma porcentagem até maior que cinquenta por cento, mas jamais menor que isso.
Então, vale a pena conferir principalmente se existe norma do seu sindicato determinando um adicional superior aos cinquenta por cento, se não existir, você já sabe que a porcentagem aplicada na hora extra será de 50%, ok?
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@@Trabalhismo trabalho em tempo parcial, 4h 40minutos 5 dia por semana.qual valor hora de $660
A questão da porcentagem varia de empresa para empresa?
Por exemplo na empresa que trabalho: até 40h de extra no mês se paga 50%, passando disso é 60% sobre as horas.
Prezado, conforme eu mencionei no vídeo, a porcentagem depende de regra do sindicato, ou seja, depende do que está previsto na convenção coletiva.
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Amigo a empresa que pagar feriados com uma folga quantos dias a empresa tem para dá essa folga pelo feriado trabalhado?
Prezado, quando o feriado for trabalhado, a folga compensatória deverá ser concedida na mesma semana que houve o feriado, ou então o dia trabalhado deverá ser recebido em dobro.
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Tenho uma dúvida, folgo todas as segundas ,quando vou folgar no domingo que no caso é 1 no mês, minhas horas extras está sendo colocada na segunda ,mas a segunda já é minha folga normal no mês, isso pode acontecer?
Primeiro, saiba que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Sobre a folga do domingo eliminar o direito de folga durante a semana, também está errado! Isso eu expliquei melhor nesse vídeo aqui: czcams.com/video/xpuxEUeiMFM/video.html
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Meu trabalho pelo que vi nao tem sidicado na minha cidade eles podem me advertir so por falta domingo todo domingo uma adventencia mesmo trabalhando todos dias direitinho no horario fazendo tudo certo me da um conselho amigo por favor vou segui seu conselho preciso de sua ajuda
Prezado, eu respondi essa questão no seu outro comentário, espero ter esclarecido o que você precisa.
Tira uma duvida no meu trabalho estou tres mes sem receber comisao estou trabalhado todo os dia menos domingo mesmo assim meu gerente me deu falta mesmo trabalhando todos os dia menos domingo ele me deu 2 advertência uma pra cada domingo e legal ele me advertir por falta domingo mesmo trabalhando normal
Prezado, isso depende da sua escala de trabalho.
Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores.
Se você estiver escalado para trabalhar no domingo e não comparecer, aí você poderá ser advertido e sofrer os descontos pela falta.
Porém, o empregador não pode te escalar para trabalhar todos os dias da semana, de domingo a domingo, ele é obrigado a dar uma folga em cada semana.
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Opa tudo bem recebo um salário mínimo,eu trabalho 10 hrs por dia o mês inteiro , no entanto tô trabalhando 2 hrs extras por dia quanto deve reseber no total no final do mês,??obg .
Prezado,
para calcular o valor que você deverá receber é preciso ter acesso a outras informações como, por exemplo, a quantidade de dias que você trabalhou em cada semana.
Em resumo, eu sugiro que primeiro você aguarde pra ver o quanto a empresa vai lhe pagar e, depois você consulte formalmente um advogado que seja especialista em Direito do Trabalho. Somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não.
Aqui, pelo CZcams eu não tenho como lhe prestar essa assessoria, mas somente ajudar a entender um pouco sobre como é o seu direito, ok?
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E obrigatorio ter essa porcentagem de no minimo 50% durante a semana?
Sim, no mínimo 50%