TRABALHAR MAIS DE 30 DIAS NO AVISO PRÉVIO?
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- čas přidán 20. 08. 2024
- LIVROS MENCIONADOS NO VÍDEO:
- Curso de Direito do Trabalho. Autor Luciano Martinez, 2021, 12ª Edição, Editora Saraiva.
- Curso de Direito do Trabalho. Autor Mauricio Godinho Delgado, 2019, 18ª Edição, Editora LTR.
NÚMERO DOS PROCESSOS REFERENTES AOS ACÓRDÃOS MENCIONADOS NO VÍDEO:
- RR-129600-18.2013.5.17.0003, 3ª Turma, Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 28/11/2014
- RR-101427-79.2016.5.01.0049, 4ª Turma, Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 05/02/2021
Muito obrigado pelo esclarecimento! Muito bem explicado pra não ficar dúvidas . Me ajudou muito. Parabéns pelo trabalho!
Estou vendo muitas recisões onde pessoal está dando mais que 30 dias no aviso trabalhado.
Grandiosamente bem explicado!!!
Gostei da objetividade. Continue assim😊
Perfeita explicação.
Super esclareceu. Obrigada
Esclarecedor e grandiosamente bem explicado!
Muito obrigado!
Usarei seu vídeo como fonte de informações. Vlw!❤
Obrigada! ☺️
Oi Karina boa noite gostei do seu vídeo eu estou de aviso tenho 2,9 meses na empresa porém trabalhando período normal sem descontar as duas horas no meu caso do dia 1 ao 30 eu teria que trabalhar até dia 23?
Excelente esclarecimento
Perfect!
Perfeito! 🥰
Mais o trabalhando é obrigado trabalhar 45dias com redução de sete dias
Que vídeo esclarecedor e objetivo Karina. Parabéns e obrigado por compartilhar estes conhecimentos que são tão importantes para o nosso crescimento. Atrelado a isto, gostaria de levantar uma questão, que, é sobre a questão do prazo do acerto rescisório (10 dias). Este deverá ser contado a partir do final efetivo do aviso trabalhado? exemplo: aviso prévio de 36 dias, inicia-se a contagem a partir do 36º dia do aviso?
Oii, Eduardo! Obrigada 🙏🏻
Sobre o prazo para pagamento das verbas rescisórias, deverá ser pago no prazo de 10 dias depois do último dia de trabalho
Essa lei dos 3 dias a mais por cada ano ano na empresa, so se aplica a quem foi demitido sem justa ou quem pediu demissão também?
Pedindo demissão, não é devido.
Caso a empresa demita o emprego que tem direito a 90 dias de aviso, o empregado é obrigado a trabalhar esse período 90 dias antes de se desligar? Por que uma pessoa que conheço e tem mais de 20 anos na empresa, está pensando isso. Por favor me ajude a fazer ela entender que isso não é verdade.
Nessa situação, sendo o aviso prévio trabalhado, trabalha somente 30 dias com redução de 2hs diárias durante os 30 dias do aviso, ou pode faltar os últimos 7 dias consecutivos, sem prejuízo de salário integral (artigo 488 da CLT, no seu parágrafo único). Os 60 dias do aviso prévio proporcional, serão indenizados pela empresa no TRCT, como aviso prévio proporcional indenizado. O empregador não tem direito ao aviso prévio proporcional. Direito exclusivo do trabalhador, já pacificado pela NOTA TÉCNICA 184/2O12, DO MTE.
@@Ilsonxavierr Muito obrigada!
🙏@@mariaantoniabairrosdemenez760
Karina boa tarde , obrigada pelas informações, estou precisando muito da ajuda de alguem fui demitida sem justa causa 14/11 e me deram 2 opções: trabalhar ate o dia 7/12 fazendo 2 horas a menos ou trabalhar ate o dia 12 ou 13 integralmente , e eu escolhi a segunda opção por motivos de condução , mas to vendo que tenho outros direitos nesse caso pode ser pedida a anulacao desse aviso prévio desde que eu trabalhe ate o dia 13/12 , se sim como fazer muito obrigada?
Por favor com um aviso prévio (30 dias trabalhados e 6 dias indenizados ) com o artigo 487,Item II,Cap.VI,titulo IV,como fonciona? na decisāo vai receber um aviso prévio por quantos dias?
Por favor me ajuda
[Vou ser demiti e falta cinco dias pra mim compretar a esperiencia de noventa dias
Os Deis dias após o cumprimento do aviso conta depois dos 33 dias ou antes??
Oi a empresa que trabalho hj deus o aviso 15 dias depois da data que esta no aviso e botou que tenho que trabalhar 51 dias e não mim avisou 30 dias antes que eu estava no aviso
Esse aviso prévio é nulo. O empregado só precisa trabalhar 30 dias com redução de 2hs diárias durante os 30 dias do aviso ou pode faltar os últimos 7 dias consecutivos, sem prejuízo de salário integral. O aviso prévio proporcional deve ser indenizado pela empresa, pago na rescisão. Se a empresa demite o empregado sem justa causa, tem obrigação de notificar o aviso prévio por escrito, com antecedência de 30 dias de antecedência.
Bom dia, pedi demissão e vou começar a cumprir o aviso de 39 dias devido a ter 3 anos na empresa, começo agora dia 22 de junho e vai ate 31 de julho, gostaria de saber se o meu salário de junho eu recebo normal em julho ?
Boa noite. Tenho um aviso prévio trabalhado de 69 dias. Esse documento que você comentou já está aprovado ?? Vou trabalhar apenas 30 dias e o resto a empresa vai pagar ?
Os 3 dias há mais por por cada ano de serviço, do Aviso Prévio proporcional ao tempo de serviço, São indenizados pela empresa, pagos na rescisão.
Boa noite Dra. Sou vigilante, trabalho na escala 12 X 36 e estou cumprindo aviso de 42 dias, e optei pelos 7 dias a menos.
Meu aviso começou dia 03/05/2023. Minha dúvida é o seguinte!! Como o meu aviso começou dia 03/05/2023 eu vou encerrar dia 25/05/2023 ????
Tenho 4 anos e 10 meses de empresa, e o motivo da demissão foi o encerramento do contrato do cliente com a empresa que eu trabalho!!
Eu também amigo estou nesta mesma situação que você, sou vigilante e trabalho nessa mesma escala 12 por 36 ai peguei aviso agora dia 27/12/2023e vai até o dia 21/01/2024
@@wellersoncorreia3512Se você foi dispensado sem justa causa e a empresa exigiu você trabalhar o aviso prévio proporcional e você trabalhou, reúna provas documentais, ingresse com reclamação trabalhista. O aviso prévio proporcional é direito exclusivo do Trabalhador.
Karina o salário do aviso prévio é fora a minha rescisão?
Não entendi nada,quem tá pagando aviso prévio vencido mais de um ano trabalha 30 ou 23 dias sem sair 2 horas mais cedo? Por favor responda, muito obrigada
Trabalha 30 dias com redução de 2 horas diárias OU 23 dias, sem redução nas horas. O empregado escolhe uma das duas opções.
E tem redução no salário tbm por trabalhar só esses 23 dias ou vem normal, como se tivesse trabalhado os 30?
⚖️⚖️⚖️⚖️
Dr eu descobri doença ocupacional no periodo do aviso previo proporcional ...a empresa ter a responsabilidade da mesma??
Olá, Edson!
Se for comprovado por meio de perícia médica que a doença tem relação com as atividades desenvolvidas na empresa, sim!
Após o 30 dias cumprido no aviso prévio a empresa me obrigou a trabalhar mais 39 dias , o que fazer quando eu terminar ?
A empresa não pode exigir que o empregado cumpra mais de 30 dias de aviso prévio. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, é direito exclusivo do empregado, sendo indenizado pela empresa, pago na rescisão. Se ainda não ajuizou reclamação trabalhista, não perca tempo, contrate um advogado trabalhista de sua confiança.
Trabalhei durante 6 anos em u.a empresa e fui despedida e estou cumprindo aviso prévio e gostaria de tirar uma dúvida. Tenho que cumprir 30 dias apenss e receber por 48 dias ou tenho que cumprir 48 dia trabalhando pra recebe-los.
O vídeo é justamente sobre isso. Sugiro que assista para entender!
@@karinaabreuadvogada por isso, lhe perguntei pois entendi o que vc falo, mas as empresas e os escritórios não pensam assim. Pois estou sendo obrigada a cumprir esses 18 dias, e disseram que a lei é clara que tenho que trabalhar se não poderão ser descontado ou não irei receber os 18 dias porque não trabalhei. Fui atrás do Advogado do Sindicato e disse que após terminar de cumprir o que a empresa exigiu caberá um processo.
Amiga estou precisando de ajuda pedi demissao dia 2 desse mes fiz a carta de aviso prévio e ate entao estou cumprindo o aviso prévio mais ontem meu gerente disse que eu nao precisava ir mais so ir no dia 31 que no caso seria o ultimo dia do aviso para o acerto agora fiquei em duvida pq quem pede demissão nao tem direito dos 7 dias descontado no aviso previo e eu tenho horas extras na casa vc acha que pode ser para descontar as hora extra ? Poderia me ajudar
Bom dia meu esposo está passando pela seguinte situação ele foi mandado embora da empresa sem justa causa, na hora do aviso foi colocado que ele teria que trabalhar 42 dias ou a alsencia de 7 dias que e por direito, fazendo as contas percebi que essa conta tava ultrapassando os 30 dias que e obrigatório, questionei a contadora ela me disse que foram acrescentados mas 3 dias a cada ano trabalhados na empresa, questionei que esses dias passavam do limite permitido e ela disse que como ele foi demitido ele teria que cumprir dias a mais isso e certo ou preciso procurar um advogado?
Bom dia, Flávia! Está errado. Procure ajudar de um(a) advogado(a) trabalhista de sua confiança
Meu colega com 5 anos de empresa teve que comprir 45 dias de aviso prévio. Isso ta certo ou a empresa ta errada. 🙄🙄🙄🙄
Empresa errada - Se ele foi dispensado com aviso prévio trabalhado, precisava trabalhar somente 30 dias com redução de jornada. Os dias do aviso prévio proporcional, deveriam ser indenizados pela empresa, pagos na rescisão.
@@Ilsonxavierr valeu pela informação 😀
👍@@MAIQUEL.BIBRICH
No meu aviso prévio trabalhei os 33 dias ? No caso esses 3 dias eles mim devem alguma coisa
O certo você só precisava trabalhar 30 do aviso prévio, com redução de jornada, sendo dispensado sem justa causa. Os 3 dias do aviso prévio proporcional, deveriam ser indenizados pela empresa, pagos na rescisão.
E no caso do pedido de demissão
No caso de pedido de demissão, não é devido ao empregado, o aviso prévio proporcional.
Oi Dra .Karina trabalhei por 3 anos, tenho que trabalhar 30 dias no aviso prévio?
Se a empresa pediu para que o aviso prévio seja cumprido, sim.
@@karinaabreuadvogadatenho 2 anos de empresa e optei pra sair 7 dias antes, vou ter que trabalhar 23 dias ou 29 dias? Porquê nas datas que estao no meu aviso eu vou ter que trabalhar 29 dias, está certo?
Se caso o empregador não pagar os dias proporcionais do aviso, oq fazer ?
Justiça do trabalho nesses caloteiros. Não perca tempo.
Qual e a data do pagamento da rescisao? 10 dias após os 30 dias do aviso prévio trabalhado ou após a data final incluindo a parte proporcional do aviso?
10 dias corridos, após o trigésimo dia do Aviso Prévio trabalhado.
Sempre será 30 dias e os dias a mais vai para a rescisão
Dr eu fui em um advogado hj, meu aviso foi de 33 dias, eu optei pela redução de 7 dias, eu trabalhei 23 dias e descontaram meu dinheiro, o advogado falou que eu tinha que ter trabalhado 26 dos 33, fiquei sem entender
Se você foi dispensado sem justa causa com Aviso Prévio trabalhado, deveria ter trabalhado 30 dias, com direito a opção de redução de 2hs diárias durante os 30 dias do Aviso Prévio ou faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral.