Se pedir demissão com onze meses trabalhado, e cumprir o aviso totalizando então os 12 meses, terei direito nas férias referente a 12 meses ou apenas 11 meses?
Boa Noite dr. , gostaria de tirar uma dúvida, eu estou fazendo um acordo com a empresa, e optei por não cumprir aviso prévio, eu queria saber si a empresa pode descontar quanto na rescisão? Meu salário é de 2300.
E se ambas as parte nao chega a um acordo sobre aviso previo tipo o aviso vai ser trabalhado ai o funcionario quer trabalhar os 30 dias mas a empresa so quer que o funcionario trabalhe 15 dias
Olá, Willian! Infelizmente a CLT não foi específica ao prever como deve ser o aviso prévio trabalhado na rescisão por acordo, sendo assim, futuramente, isso pode se tornar uma discussão judicial. Na minha interpretação, conforme expliquei no vídeo, se não há uma regra específica, o mais adequado seria aplicar a regra geral (aviso prévio de 30 dias trabalhados).
Sou vigilante, minha empresa perdeu o contrato, Eu assinei o meu aviso dia 15 de fevereiro, e interrompido dia 28 de fevereiro. Fui reaproveitado pela empresa vencedora. A pergunta é, eu perco os 20% DA RECISAO??
Olá Dra, em caso de eu pedir demissão, pode pedir estando em outro país ? Eu pretendo viajar e de onde eu estiver pedir demissão. Mesmo perdendo algum valor, quero saber se posso pedir . Tenho 8 anos de empresa.
Boa noite. Se eu pedir as contas do trabalho e cumprir os 30 dias de aviso trabalhado,esses 30 dias são pagos ou fica de graça pra empresa os dias do aviso prévio trabalhado
Oi, Larissa! Como regra geral, se o empregado não cumprir o aviso prévio a empresa pode descontar o valor do salário nas verbas rescisórias. Na rescisão por acordo existe margem para negociação com o empregador sobre como vai ser o cumprimento do aviso prévio.
Nesse acordo trabalhista durante o aviso se eu arrumar outro emprego posso quebrar o aviso? Pois o patrão disse que não,eles só vão dar baixa na carteira após o término do aviso
No teu caso, equivale aviso prévio indenizado e você tem direito por metade. Se você tiver menos de um ano de serviço na empresa, tem direito a 15 dias de Aviso Prévio indenizado. Se tiver mais de ano de serviço , aplica se também por metade, aviso prévio proporcional.
@@cristianesantos4965 Recomendo que você busque ajuda de um Advogado trabalhista de sua confiança, imediatamente. Se você fez o acordo com a empresa na modalidade rescisão por acordo e a empresa mandou você ficar em casa, equivale ao Aviso Prévio indenizado e a empresa tem prazo de até 10dias corridos, para pagamento de suas verbas rescisórias e entrega de documentos rescisórios. O não cumprimento do prazo, a empresa estará sujeita à multa do Artigo 477, Parágrafo Oitavo, da CLT, equivalente à um salário mensal seu, a seu favor.
Olá, Josimar! Seu empregador pode te demitir sem justa causa a qualquer momento, sem precisar justificar o motivo. A empresa só precisa justificar a demissão quando é por justa causa. Pedir EPI não é uma falta grave passível de punição por justa causa.
Amei sua explicação, muito obrigada por compartilhar conhecimento ❤
Se indenizado vai pagar só metade e se for trabalho vai trabalhar 30 dias ,isso nao é muito justo.
CLT tem nada justo.
Achei você ótima! Gostei da explicação, simples e objetiva! Ganhou uma nova seguidora :)
Amo seus vídeos - fonte inesgotável de aprendizado, para mim que estudo direito do trabalho. Perfeita como sempre - brilhante - Parabéns pelo vídeo!
Aula muito clara, já estou inscrita❤
Boa tarde, Karina.
Teria algum modelo de carta que deixe claro que o aviso prévio será trabalhado nesta forma de demissão por acordo?
Parabéns, muito bem
Obrigada
Boa noite. Quando faz um acordo com padrão precisa assinar alguma folha falando pq está saindo da empresa ou não precisa fazer isso
Me disseram que se eu trabalhar os 30 dias do aviso previo eu recebo os 40% e o seguro desemprego. E isso mesmo
Recebe o aviso prévio trabalhado, 20% da multa do FGTS, não poderá dar entrada no seguro desemprego.
Se pedir demissão com onze meses trabalhado, e cumprir o aviso totalizando então os 12 meses, terei direito nas férias referente a 12 meses ou apenas 11 meses?
Boa noite Dra, no caso se eu cumpri o aviso prévio de 30 dias recebo eu recebo o valor completo referente ao meu salário
Bom dia doutora, gostaria de saber si caso meu aviso prévio for trabalhado a empresa tem que pagar meu aviso integral?
Doutora e que foi que disse que: faltado 1 dia perde a sexta básica e o desconto de 1 dia?
Boa Noite dr. , gostaria de tirar uma dúvida, eu estou fazendo um acordo com a empresa, e optei por não cumprir aviso prévio, eu queria saber si a empresa pode descontar quanto na rescisão? Meu salário é de 2300.
Olá, Nielson! A empresa pode descontar o valor de um salário seu, no caso, os R$ 2.300,00.
E se ambas as parte nao chega a um acordo sobre aviso previo tipo o aviso vai ser trabalhado ai o funcionario quer trabalhar os 30 dias mas a empresa so quer que o funcionario trabalhe 15 dias
Olá, Willian!
Infelizmente a CLT não foi específica ao prever como deve ser o aviso prévio trabalhado na rescisão por acordo, sendo assim, futuramente, isso pode se tornar uma discussão judicial.
Na minha interpretação, conforme expliquei no vídeo, se não há uma regra específica, o mais adequado seria aplicar a regra geral (aviso prévio de 30 dias trabalhados).
Sou vigilante, minha empresa perdeu o contrato, Eu assinei o meu aviso dia 15 de fevereiro, e interrompido dia 28 de fevereiro.
Fui reaproveitado pela empresa vencedora.
A pergunta é, eu perco os 20% DA RECISAO??
Tinha 17 e 5 meses na empresa com férias vencidas, depositaram 7.700 de rescisão, que só vou saber se está certo na homologação!!!
Olá Dra, em caso de eu pedir demissão, pode pedir estando em outro país ? Eu pretendo viajar e de onde eu estiver pedir demissão. Mesmo perdendo algum valor, quero saber se posso pedir . Tenho 8 anos de empresa.
Oi karina fiz um acordo com minha empresa e me falaram que eu não vou receeber multa nenhuma
No acordo legal (artigo 484-A, da CLT), da multa de 40% do FGTS, o empregado tem direito a 20% da multa.
Explicação top,uma dúvida se eu trabalhar os trinta dias de aviso prévio,nessa modalidade de acordo.Eu recebo completo ou pela metade
Obrigada, Fernando!
Recebe completo!
O trabalhador pode escolher dentro dos 30 dias do aviso, quando ele vai faltar os 7 dias?
Na rescisão por acordo não. Trabalha os 30 dias normalmente.
Boa noite.
Se eu pedir as contas do trabalho e cumprir os 30 dias de aviso trabalhado,esses 30 dias são pagos ou fica de graça pra empresa os dias do aviso prévio trabalhado
Você recebe.
E se a pessoa cumpre apenas 12 dias de aviso no acordo?
e mandada embora por justa causa
O aviso por acordo trabalhado pode ser menor que 30 dias? É legal fazer acordo para trabalhar menos dias?
Precisa trabalhar 30 dias do aviso prévio, sem redução de jornada.
meu patrão só quer dar meu aviso se eu perder os 40% do FGTS pode ele fazer Isso
??😢
Não pode (fraude).
Um duvida, fiz acordo com a empresa eles podem solicitar o saque do fgts por mim ?
Olá, Priscila!
Não. A empresa libera as guias e você realiza o saque.
O principal não consegue que é o seguro kkk
Exato! Esse tipo de acordo é ideal para quem já tem outro emprego em vista.
E o seguro desemprego e da empresa?
Governo federal.
Se o funcionário nao quiser cumprir o aviso ?
Oi, Larissa! Como regra geral, se o empregado não cumprir o aviso prévio a empresa pode descontar o valor do salário nas verbas rescisórias.
Na rescisão por acordo existe margem para negociação com o empregador sobre como vai ser o cumprimento do aviso prévio.
Nesse acordo trabalhista durante o aviso se eu arrumar outro emprego posso quebrar o aviso? Pois o patrão disse que não,eles só vão dar baixa na carteira após o término do aviso
Também tenho essa dúvida
Pode sim, caso você arrume outro emprego de carteira assinada.
Boa noite, fiz esse acordo e eles me colocaram direto em casa não pagaram o aviso prévio
No teu caso, equivale aviso prévio indenizado e você tem direito por metade. Se você tiver menos de um ano de serviço na empresa, tem direito a 15 dias de Aviso Prévio indenizado. Se tiver mais de ano de serviço , aplica se também por metade, aviso prévio proporcional.
@@Ilsonxavierr acontece q eles não querem pagar
@@cristianesantos4965 Recomendo que você busque ajuda de um Advogado trabalhista de sua confiança, imediatamente. Se você fez o acordo com a empresa na modalidade rescisão por acordo e a empresa mandou você ficar em casa, equivale ao Aviso Prévio indenizado e a empresa tem prazo de até 10dias corridos, para pagamento de suas verbas rescisórias e entrega de documentos rescisórios. O não cumprimento do prazo, a empresa estará sujeita à multa do Artigo 477, Parágrafo Oitavo, da CLT, equivalente à um salário mensal seu, a seu favor.
@@Ilsonxavierr obrigada
@@cristianesantos4965 De nada, querida Boa sorte
Meu patrão pode me demitir por eu pedir EPi pra trabalhar
Olá, Josimar!
Seu empregador pode te demitir sem justa causa a qualquer momento, sem precisar justificar o motivo.
A empresa só precisa justificar a demissão quando é por justa causa.
Pedir EPI não é uma falta grave passível de punição por justa causa.
Se é 15 dias indenização então trabalhado também é só 15
Bom dia, Rafael! Tudo bem?
Também é uma alternativa…Por ser uma rescisão por acordo, vale a pena tentar negociar 😉