Самые худшие финансовые мотивации, топ-5 неудачных мотиваций
Vložit
- čas přidán 17. 09. 2023
- ТОП-5 неудачных финансовых мотиваций сотрудников и как их избежать
В этом видео я расскажу 5 наиболее распространенных ошибок при создании финансовой мотивации сотрудников!
1. Разовые премии могут создать у сотрудников ожидания постоянного вознаграждения, даже если они не достигают результатов. Вместо этого используйте систему регулярных премий, привязанных к результатам.
2. Непрозрачная система оплаты: это может вызвать недовольство сотрудников и снизить их мотивацию. Обеспечьте прозрачность и доступность информации о зарплате и бонусах.
Еще больше примеров в видео! Обязательно смотри видео до конца и доверяй разработку своих финансовых мотиваций профессионалу
ТОП-5 неудачных финансовых мотиваций сотрудников и как их избежать”
В этом видео я расскажу 5 наиболее распространенных ошибок при создании финансовой мотивации сотрудников!
1. Разовые премии могут создать у сотрудников ожидания постоянного вознаграждения, даже если они не достигают результатов. Вместо этого используйте систему регулярных премий, привязанных к результатам.
2. Непрозрачная система оплаты: это может вызвать недовольство сотрудников и снизить их мотивацию. Обеспечьте прозрачность и доступность информации о зарплате и бонусах.
Еще больше примеров в видео! Обязательно смотри видео до конца и доверяй разработку своих финансовых мотиваций профессионалу!
Свяжитесь со мной для личной консультации:
8 911 470 22 35
0:12 Если ты уже пробовал(а) создавать финансовые мотивации
0:18 О чем это видео?
1:54 Первая неудачная мотивация. Чем плох просто оклад?
2:58 А что делать с бухгалтером?
3:46 Какой единственный плюс оклада?
3:58 Вторая неудачная мотивация. Премия на выпуклый военно-морской глаз?
5:04 Третий вид неудачной финансовой мотивации, 80% - оклад, а 20%? ЭТО ФИКЦИЯ!
6:33 Четвертый вид неудачной финансовой мотивации
7:56 Пятый вид, ЗП зависит от выручки? В чем тут нюанс?
10:12 Чем мотивация отличается от стимуляции? Главная истина!
#мотивацияперсонала #обучениевнедрениюфинансовоймотивации #KPI #финансоваямотивацияперсонала #финансоваямотивациясотрудников #мотивацияперсонала #мотивация #системамотивациисотрудников #какмотивироватьперсонал #нематериальнаямотивацияперсонала #kpi #показателиэффективности #umetrica #юлиясмирнова #показателиэффективности #консалтинг #управлениекомпанией #исполнительныйдиректор #какуправлятькомпанией
Когда-то работала с очень нехорошей мотивацией - стимулирующими выплатами. А чтобы их получить, а точнее достигнуть показатель, нужно обладать ресурсами, которых у тебя попросту нет. Нет нужного оборудования, нет нужных средств и выполнить не получается, а значит и стимулирующих нет
Ну да, это как иди туда, не знаю куда и принеси то, не знаю что)
Это вообще против правил! Такого допускать нельзя!